Upload
others
View
3
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
У номері
стор. 6
стор. 5
стор. 4
стор. 2
№ 1(33)
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Нове в законодавствіЗмінено Порядок реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні
нові Правила охорони праці у сільсько господарському виробництві
Арсенал кадровикаСучасні тенденції в кадровому менеджменті
Треба такПраво на пенсію за віком на пільгових умовах
З практики незапланований Дід мороз
10—23 січня 2013 року
www.profosvita.com.ua
www.KADROVIK.ua
2
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ
Затверджено Перелік Закладів охорони Здоров’я державної Прикордонної служби україни
нові Правила охорони Праці у сільськогосПодарському виробництві
Змінено Порядок реєстрації місця Проживання та місця Перебування фіЗичних осіб в україні
Наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України від 11 грудня 2012 р. № 1066, що набув чинності 4 січня, затверджено Перелік закладів охорони здоров’я Державної прикордонної служби України. До них належать лікувально-профілактичні заклади, а саме: лікарняні заклади, амбулаторно-по лі-
клінічні заклади, санаторно-курортні заклади, сані-тарно-епідеміологічні заклади тощо.
Робота в закладах зазначеного Переліку дає працівникам охорони здоров’я право на пенсію за вислугу років, при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років.
4 січня ц. р. набули чинності Правила охорони пра-ці у сільськогосподарському виробництві, зат верджені наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 26 листопада 2012 р. № 1353, що поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійс-нюють діяльність у сільському господарстві.
Вони встановлюють вимоги до охорони праці під час одержування продукції рослинництва і тва ри н-ництва, вирощування сільськогосподарських культур
на відкритому ґрунті, в оранжереях і теплицях та є обов’язковими для роботодавців і працівників, які ви-конують роботи з вирощування, збирання, обро блен ня продукції рослинництва і тварин ниц тва.
Роботодавець повинен забезпечити безпечні і не-шкідливі умови праці відповідно до Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджених наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 25 січня 2012 р. № 67.
До українського законодавства внесено деякі зміни, які напевне стосуються майже всіх громадян України та іноземців. Ідеться про зміни, які набули чинності 4 січня, а саме про Порядок реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні, затверджений наказом Міністерства внутрішніх справ України від 22 листопада 2012 р. № 1077.
Реєстрація місця проживання особи здійснюється таким чином: громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які постійно або тимчасово проживають в Україні, зобов’язані протягом 10 днів після прибуття до нового місця проживання зареєструвати місце проживання. Реєстрація місця проживання особи здійснюється в день подання особою документів.
Реєстрація/зняття з реєстрації місця проживання/перебування тепер здійснюється управліннями, відділами (секторами) Державної міграційної служби України в районах, районах у містах, містах обласного, республіканського (Автономної Республіки Крим) значення у день подання особою документів. Реєстрація місця проживання особи може бути здійснена з одночасним зняттям з реєстрації з попереднього місця проживання.
Для реєстрації місця проживання особа або її законний представник подає до територіального підрозділу ДМС України документи, зазначені в пп. 2.2–2.4 вищевказаного Порядку.
Забороняється вимагати для реєстрації місця проживання подання особою інших документів.
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
ОКРЕМИМ РЯДКОМ
• У 2013 р. буде припинено призов на строкову військову службу і одночасно почнеться перехід до комплектування армії виключно за контрактом, про це заявив Міністр оборони України Павло Лебедєв у привітанні з Новим роком військовослужбовців, працівників Збройних Сил України та ветеранів армії.
• 4 січня ц. р. набули чинності Правила етичної поведінки осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затверджені наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 26 листопада 2012 р. № 681, дотримання яких є одним із критеріїв професійної придатності кандидатів та осіб рядового і начальницького складу до проходження служби в Держспецзв’язку.
• Китай готовий відмовитися від системи покарань у трудових таборах, що існували майже півстоліття.
• За повідомленням Державної служби статистики України, індекс споживчих цін (індекс інфляції) у грудні 2012 р. по відношенню до листопада 2012 р. становив 100,2 %. За 2012 р. у цілому — 99,8 %, за період січень 1998 р. — грудень 2012 р. — 517,7 %.
3
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Із січня 2013 р. на численні побажання дописувачів журналу, з урахуванням досвіду проведення очних курсів підвищення кваліфікації керівників і фахівців служб персоналу підприємств, установ, організацій, розпочинаємо публікацію матеріалів з питань діловодства у службах персоналу, які є частиною програми курсів «Кадри. Діловодство. Право».
У статті наводиться класифікація наказів за змістом і авторством, а також розглядаються підстави для видання наказів з основної діяльності (основних питань), адміністративно-господарських питань і кадрових питань (особового складу). Детально висвітлюються підстави для видання наказів з кадрових питань. Залежно від різновиду наказу такими підставами можуть бути як службові документи підприємства, так і особові документи працівників.
Обов’язковою, але не завжди основною підставою для видання більшості видів наказів з особового складу є заява працівника, подана на ім’я керівника підприємства. Але для видання наказу з кадрових питань не завжди достатньо однієї заяви.
Положення статті ілюструються зразками наказів.
Перше заняття заочного курсу навчання для тих, хто займається кадровою справою. Як саме колективний договір призначений врегульовувати виробничі, трудові, соціально-економічні відносини, а також узгоджувати інтереси працівників і роботодавців і що є сферою укладення колективних договорів? У статті розглядається порядок ведення колективних переговорів та повноваження сторін.
Законодавством передбачено різні підстави для звільнення з роботи. Але що робити, коли на час звільнення працівник перебуває на лікарняному? Яким чином вирішити питання щодо оплати виданих йому листків непрацездатності, якщо він звільняється за власним бажанням або у зв’язку з переведенням на інше підприємство чи закінченням строку трудового договору?
Заочне навчання курс «кадрове діловодство: для початківців і профі» Заняття 1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розроблення, оформлення, затвердження
Заочне навчання курс «трудове законодавство: через прості знання — до складних практичних рішень» Заняття 1. договірне регулювання трудових прав працівників. Роль колективного договору, ведення колективних переговорів задля його укладення та сторони колективного договору
оПлата листків неПрацеЗдатності у раЗі Звільнення
НАШ гОлОВНИй пАРТНЕР
види накаЗів і Підстави для їх видання
«довідник кадровика»
№ 1, 2013
КАДРОВИй НОВАТОР
«кадрова Практика»
№ 1, 2013
4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року
сучасні тенденції в кадровому менеджменті
АРСЕНАл КАДРОВИКА
В одній із попередніх статей ми розглядали сучасні методи оцінки пер- соналу, серед яких най-
більш відомим є асесмент-центр. Та все ж для кращого розуміння процесів, які визначають роботу управлінців усього світу, слід розглянути кілька основних напрямів, які є визначальними для сьогодення кадрового менеджменту.
Перша і основна тенденція — це гуманізація управлінської діяльності. Сучасні організації сприймають людину як свою головну цінність, основний ресурс. Будь-яка управлінська діяльність — це діяльність, яка своєю метою має керівництво людьми.
Друга тенденція логічно випли-ває з першої. Це перехід від кадрової роботи, яка в основному полягає в обліку працівників, до управління персоналом та управління людськими ресурсами — як тактики і стратегії використання людського потенціалу. Організація, котра прагне бути конкурентоспроможною на ринку, має використовувати передові технології в управлінні персоналом, шукати і наймати потрібних працівників, мотивувати і оцінювати їх, навчати і розвивати, планувати кар’єру тощо.
Третя тенденція — зміна ролі кадрових служб. Зараз багато організацій включають у свою структуру вже не відділи кадрів, а служби управління персоналом, у фун-кції яких входить саме управління персоналом, а не кадровий облік. Замість інспектора з кадрів з’яв-ляється нова професія — «менеджер з персоналу».
Четверта тенденція — вдосконалення методів управління персоналом. Ця тенденція характерна для всіх елементів управління — найму та добору, мотивації, оцінки, навчання, планування кар’єри, вивільнення персоналу. Наприклад, в оцінці персоналу в останні 15–20 років стали використовуватися такі методи як, аssessment center, ділові ігри, управління за цілями (MBO).
П’ята тенденція — упровадже н-ня інформаційних технологій у системи управління персоналом. Укрупнення організацій вимагає автоматизації обліку кадрів, використання різноманітного програмного забезпечення. Комп’ю-терні технології використовуються і в плануванні, навчанні, оцінці персоналу. Крім того, завдяки мережі Internet та іншим мережним технологіям з’являються нові форми взаємодії людини й організації — такі як SOHO (Small Office Home Office) — дистанційна робота, котра не вимагає присутності людини в офісі. Відповідно і система управління персоналом повинна підлаштовуватися під такий вид роботи.
Шоста тенденція пов’язана із загальносвітовими процесами глобалізації. По-перше, в умовах глобалізації людські ресурси стають мобільнішими не лише всередині країни, а й між державами, конкурентна боротьба за кращі кадри існує не тільки на рівні організацій, а й на рівні держав (з’являється такий феномен, як «витік мізків»). По-друге, з’являються трансна-ціональні компанії, працівники яких — представники різних країн і культур. У цих умовах з’являє-ться нове завдання в управлінні персоналом — організація безконфліктної й ефективної взаємодії працівників з різним національним менталітетом, національною системою цінностей, культурою.
Таким чином, система управління персоналом, будучи важливою частиною будь-якої організації, змінюється разом зі змінами зовнішнього і внутрішнього сере-до вища організації. Отож, якщо підсумувати вищесказане, основні тенденції сучасного менеджменту такі:
• Розробка стратегії управління персоналом у перспективі 3–5 років.
• Участь директора з персоналу в розробці і реалізації стратегічних цілей компанії.
• Зростання значення персоналу.• Міжрегіональна ротація пер
соналу.• Глобалізація — переведення
персоналу в інші країни з метою зниження вартості роботи (офшоринг).
• Упровадження нових технологій автоматизації управління персоналом.
• Збільшення віку (старіння) пер-соналу
• Підвищення чисельності ус-піш них жінок — засновників компаній і топ-менеджерів.
• Зростання кількості позовів до роботодавців.
• Організація віддаленого (мобільного) офісу.
• Збільшення кількості робочих місць із нерегламентованим робочим днем (проектна робота, сезонний бізнес).
• Збільшення завдань, що виконуються незалежними експертами, вільними консультантами, фрілансерами за контрактом.
• Відсутність фіксованого робочого місця в офісі (документи прибираються в ящички, працівники працюють на вільних робочих столах).
• Відкритий простір, прозорі кабінети в офісах.
• Лізинг персоналу (аутсорсинг, аутстафінг).
• Розвиток ринку фахівців, а не вакансій.
• Виникнення у персоналу нових, нематеріальних мотивів: потреб у самореалізації, творчості, позитивних взаємодіях на роботі тощо.
Ігор ТЕРЕЩЕНКО,фахівець із корпоративного управління
5Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
ТРЕбА ТАК№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуроку
Право на Пенсію За віком на Пільгових умовах
Крім інших документів, право працівника на пільгову пенсію під тверджується і відповідними записами у його трудовій книжці.
Записи в трудові книжки працівників уносяться відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 лип ня 1993 р. № 58. Згідно з п. 2.14 цієї Інструкції записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі Укра їни ДК 003:2010 «Класифікатор професій».
Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації ро бочих місць, і має відповідати най менуванню Списків виробни цтв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.
Отже, назва професії (посади) у тру довій книжці працівника має відповідати назві професії (посади), зазначеній у Класифікаторі професій та наказі про результати атестації робочих місць за умовами праці.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 1 серпня 1992 р. № 442 за результатами атестації атестаційна комісія підприємства, організації складає перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством. Цей перелік за погодженням із профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.
Витяги з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці щодо підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких унесено до переліку.
Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р.
№ 36, працівники Державної спеціалізованої (воєнізованої) гірничорятувальної (аварійно-ряту ва ль ної) служби МНС не передбачені, тому права на пенсію за віком на пі льгових умовах вони не мають.
Оскільки розділом ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36, передбачені працівники, які безпосередньо обслуго
вують хворих в опікових і гнійних відділеннях, право на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць можуть мати лише працівники відповідних відділень.
Під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах обов’язково мають бути підтверджені за результатами атестації робочих місць за умовами праці вимоги, передбачені відповідною позицією Списків. Отже, право на пенсію на пільгових умовах мають лише ті маляри, які зайняті на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3-го класу небезпеки, і лише ті електро
газозварники, які зайняті різанням та ручним зварюванням, на напівавтоматичних машинах, а також автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки.
Підготував Сергій РЯБОКОНЬ,головний державний експерт з умов праці України
Яким чином підтверджується право працівника на пільгову пенсію, якщо його робо-че місце було атестоване за умовами праці?
Чи мають право на пільгову пенсію працівники Державної спеціалізованої (воєнізо-ваної) гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби МНС?
Чи мають право на пільгову пенсію працівники, які обслуговують хворих в опі-кових і гнійних відділеннях?
Чи мають право на пільгову пенсію маляри та електрогазозварники?
6
неЗаПланований дід мороЗ
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Ольга СТАХІВ,начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуЗ пРАКТИКИ
На підприємстві склалася традиція: в останній робочий день напередодні Нового року
у приміщення виробничої ді льниці заносять столи, виставляють шампанське, цукерки та фрукти й у визначену годину навколо них зби рається весь колектив. Директор оголошує вітальну промову, далі вручає почесні грамоти й грошові премії найкращим працівникам підприємства і, на завершення, запрошує всіх пригоститися шампанським.
Цього року в перебіг новорічного святкування втрутилася з пропозицією молодий інженер Віка.
— Олено Петрівно, — звернулася вона до начальника відділу кадрів, — пропоную долучити до нашого святкування дітей.
— Як ви собі це уявляєте? — запитала Олена Петрівна, усвідомлюючи, що за дітьми на території підприємства треба пильно стежити.
— Ми запросимо дітей двох наших працівників, одягнемо їх у кос тюми Діда Мороза й Снігуроньки, — вела далі Віка. — Текст привітання я вже склала.
— І знаєте, хто за ними наглядатиме?
— Авжеж знаю, — ствердно відповіла Віка, — я і їхні мами.
Олена Петрівна перейнялася цією ідеєю. Директор, своєю чергою, дав згоду на зміни у святкуванні.
За сценарієм, після промови ди-ректора, під музику Jingle Bells та гучні вигуки «Дід Мороз!» повинні з’явитися Дід Мороз зі Снігуронькою. Вони розказуватимуть вірші,
а далі директор вручить почесні грамоти й запросить до фуршету.
Привітання розпочалося вчасно. Здавалося, все йтиме за сценарієм. Аж ось директор промовив ключову фразу: «Ану ж покличемо на наше свято Діда Мороза!» І зазвучала музика Jingle Bells. Колектив явно не зрозумів, що від нього вимагається, лише Олена Петрівна і Тетяна Вікторівна (безпосередній начальник Віки) загукали: «Дід Мороз! Дід Мороз!» Колеги спрямували розгублені погляди на двох жінок, які щодуху волали: «Дід Мороз!», але підтримувати їх відверто не збиралися.
Раптом поміж працівниками про біг неголосний сміх. Олена Петрівна повернула голову в бік директора й побачила, як за його спиною повільною ходою пропливав пакувальник Василь. На голові у нього майоріла червоненька шапка Діда Мороза, лице прикрашала загадкова усмішка Джоконди. Замість радісного вигуку: «Дід Мороз!» із вуст Олени Петрівни злетіли слова: «Виведіть цього ідіота!»
Василь почув вигук начальника відділу кадрів і вже за хвильку стояв біля неї. У цей час з’явилися маленькі Дід Мороз і Снігуронька. Колектив зрозумів, у чому полягала головна ідея святкування, і за
ходився дружно підтримувати молоді таланти.
А Олена Петрівна переключилася на Василя:
— І що це було? — суворо запи-тала вона.
— Я просто хотів підняти всім настрій, — промовив Василь з наївним виразом обличчя. — Покликали Діда Мороза, поглянув навколо, а шапка лише в мене. От і вийшов… «по приколу».
— Я вас дуже прошу, — серйозним тоном повела далі Олена Петрівна, — наступного разу, перш ніж щось робити «по приколу», дуже добре подумайте.
Дальші події відбувалися за сценарієм. Усім сподобалося, як із торбини дві маленькі постаті ді-ставали почесні грамоти, як старалися діти голосно й чітко вимовляти вивчені слова, як тішилися їхні мами… Старання Віки були підтримані бурхливими оплесками й вигуками «Ура!».
Підприємство покидали у святковому настрої. А Олена Петрівна зробила висновок, що в разі якихось змін треба заздалегідь попереджати бодай десяту частину ко-лективу, тоді не доведеться са-мотужки «рятувати ситуацію» і отри мувати сюрпризи на кшталт «по приколу».
Марина ЗАТОНОВА
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуОбІДНЯ пЕРЕРВА
7Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
ріЗдво христове — свято в домі
Різдвяна ніч — чарівна, розпочинає її Святий вечір, до якого готуються заздалегідь, дотримуючись старо-винних традицій. Хоч православна церква ставить Різдво на друге місце, більше шануючи Воскресіння Христове, але український народ веселиться і розва-жається найщиріше і найяскравіше саме у сувору зимову пору
Білий сніг спалахує на сонці іскрами-діамантами, зелена ялинка — в намистовому мереживі, подарунки сяють різноколірними обгортками, спокій та любов розлиті у повітрі. Це — Різдво Христове, найулюбленіше свято. І не має значення континент, де його святкують, мова, на якій звучать поздоровлення. Значення має лише те, що це свято об’єднує всіх людей. На відміну від України, де Новий рік все ж таки — головне свято року, в Європі Різдво завжди було і залишається найголовнішою і найяскравішою подією зими.
Кожна країна має свої цікаві та особливі традиції. Прикрасою, наприклад, англійського різдвяного столу є святковий пиріг. За старовинним звичаєм у тісто кладуть усілякі предмети, які провіщають долю на наступний рік, тому, в чийому шматку опиниться один із таких предметів: обручка — незабаром весілля, монета — достаток, підківка — невдовзі поталанить. У Великій Британії будинки заведено прикрашати гілками гостролиста, який символізує прибуток, та омели, що означає гостинність і родючість. Напередодні Різдва юнак і дівчина, які опинилися під омелою, повинні поцілуватися.
А ось у Бразилії свято Різдва не має звичних для нас атрибутів: снігу, морозу, дітей на санчатах. У таку пору року в цій країні 35-градусна спека. І ялинку прикрашають штучним снігом та ватою. Бразильці — нація набожна і святкування розпочинають із Різд
вяної меси. Її ще називають «Меса Півня», тому що саме півень своїм «ку-ку-рі-ку» оголошує прихід різдвяного ранку.
У Чехії перед Новим роком найпопулярніший товар — короп. Річ у тому, що, згідно з традицією, на різдвяному столі не може бути м’яса. Його замінює смажений короп — головна страва чехів на Різдво. Але деяких коропів у переддень свята не подають до столу, а відпускають у річку, даруючи їм життя та свободу у Святвечір, який чехи називають «щедрий день».
Ну і яке ж Різдво Христове без подарунків? Напевно не можна сказати, хто чекає на них більше: дорослі чи діти? У різних країнах подарунки приносять різноманітні персонажі: в англомовних країнах — це Санта Клаус, у Франції — Пер Ноель, у Че-хії — немовлятко Ісус — Єжишек, або Єзулятко. А у Швеції є маленький заступник Діда Мороза — Юль Томтен, що шведською означає «різдвяний гном». Заморський колега із Японії — Одзі-сан.
Подарунки звичайно кладуть у шкарпетки або панчохи, а в деяких країнах діти знаходять їх у черевичках, під ялинкою чи обмінюються ними за святковою вечерею.
Хоча різдвяні традиції у різних народів відрізняються, незмінним залишається дух свята, яким пройняте Різдво Христове.
ВпраВи для релаксуФізкультпауза
Пропонуємо комплекс вправ, завдяки яким ви зможе-те розслабитись і набратися сил для дальшої роботи. Виконуйте вправи під час робочого дня, робля-чи короткі перерви між ними
Початкове положення (П. п.) — стоячи, ноги на ширині плечей, руки вздовж тулуба. Вправи повторювати 5 разів. Темп середній.
• П. п. Підіймаємо праву руку догори, тягнемося вверх, повертаємося в П. п. Робимо таку ж само вправу лівою рукою, повертаємося в П. п.
• П. п. Підіймаємо праву руку догори, нахиляємо тулуб вліво, повертаємося в П. п. Підіймаємо ліву руку догори, нахиляємо тулуб вправо, повертаємося в П. п.
• П. п. Підіймаємо по черзі праве і ліве плече догори, потім опускаємо донизу.
• П. п. Розводимо руки в сторони. Згинаємо і розгинаємо руки в ліктьових суглобах, торкаючись при згинанні пальцями рук плечей, повертаємося в П. п.
• П. п. Тримаємо руки на поясі. Робимо випад правою ногою вперед, повертаємося в П. п., потім робимо випад лівою ногою вперед, повертаємося в П. п.
• П. п. Руки розводимо в сторони, потім угору, повертаємося в П. п.
• П. п. Ходьба на місці 30 с.• П. п. Відводимо праву ногу і руки назад, по
вертаємося в П. п. Так само робимо з лівою ногою.• П. п. Ходьба на місці, при цьому підіймаємо
руки через сторони вгору, потім опускаємо донизу, повертаємося в П. п.
Підготувала Тетяна ХАРЕЧКО,Національний університет фізичного виховання
і спорту України
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року
пОШТОВА СКРИНьКА
електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)
Видається з вересня 2011 року
Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 181116911р від 05.09.2011
Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Олександр Христенко
Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»
Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. м. раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (044) 5072226 (багатоканальний)e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua
редакція залишає за собою право редакційної правки без зміни змісту оригіналу. редакція може не
поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповідають автори публікацій. рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і достовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.
Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: [email protected]. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на форумі
Пра
виль
ні в
ідпо
віді
на
тест
ове
завд
ання
: 1А
, 2Б
.
УСМІхНИСь!
пІДКАЗКА
1. Якої тривалості надається працівникам додаткова оплачувана відпустка на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах?
А. 30 календарних днів незалежно від рівня акредитації.Б. 20 календарних днів для вищих навчальних закладів І і ІІ
рівнів акредитації і 30 календарних днів для вищих навчальних закладів ІІІ і ІV рівнів акредитації.
2. Чи оплачується працівникові, який навчається у вищому навчальному закладі з вечірньою та заочною формою навчан-ня, проїзд до місця розташування ВНЗ на настановні занят-тя, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів?
А. Не оплачується.Б. Оплачується один раз на рік у розмірі 50 % вартості
проїзду до місця розташування навчального закладу і назад.
В. Оплачується в повному розмірі.
Правильні відповіді на тестове завдання див. наприкінці сторінки.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються ст. 14 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21 листопада 1992 р. № 2811-ХII, згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (роз-порядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дити-ною до досягнення нею трирічного віку.
(Лист Міністерства праці та соці-альної політики України від 12 серпня
2010 р. № 201/13/116-10)
Щодо надання відПустки для догляду За дитиною до досягнення нею трьох років, якЩо народилася друга дитина
10 січняІменини святкують: Петро, Агафія, Никанор
11 січняІменини святкують: Марко, Іван, Лаврентій, Георгій
14 січняІменини святкують: Василь, Григорій, Емілія, Петро
15 січняІменини святкують: Борис, Сергій, Юлія, Сильвестр
16 січняІменини святкують: Гордій, Павло, Малахій
17 січняІменини святкують: Артем, Денис, Архип, Остап
18 січняІменини святкують: Григорій, Роман, Феона
21 січняІменини святкують: Григорій, Євген, Сидір
22 січняДень Соборності та Свободи УкраїниІменини святкують: Антон, Петро, Антоніна, Пилип
АКТУАльНИй КАлЕНДАР
САМ СОбІ ІНСпЕКТОР