1.-CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO

DEVENGO DE UNA NOMINA

   

 2.-DESCRIPCION ANALITICA

Se trata de un proceso de una sola operación en el que los trabajadores, que prestan su fuerza de trabajo a una empresa o empresario, devengan como contrapartida un salario. Al documento en que se calculan los importes de cada trabajador y los totales acumulados se le llama nómina. Tanto en la nómina cono en el recibo de salarios para los trabajadores (también llamado nómina), figuran individualizadamente el salario base más los complementos y, en su caso el importe de una paga extraordinaria, configurando el salario bruto. Es importante destacar que a pesar de que las pagas extraordinarias se hacen efectivas en meses concretos, se devengan en su parte proporcional cada mes. Del salario bruto, la empresa retendrá las cuotas del trabajador a la Seguridad Social vigentes y las cuotas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Así mismo, la empresa devengará su deuda con la Seguridad Social por las cuotas patronales que le correspondan. Dentro de las cuotas a la Seguridad Social se incluyen los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, riesgos que pueden ser cubiertos por la Seguridad Social o por cualquier Mutua Patronal de accidentes de Trabajo. Así mismo, se devengan otras cuotas que cubren desempleo, formación profesional y el fondo de garantía salarial. EJEMPLO: Llegado fin de mes, se devenga la nóminas de los trabajadores de la Empresa "TECOSA" según el siguiente desglose:

Sueldo Bruto 110.000 Retención I.R.P.F. 11.000 S.S. Trabajador 6.600 (Aquí se incluyen 1.500 euros

para accidentes de trabajo y enfermedad profesional cubiertos por MUTUA GENERAL) La Seguridad Social de la empresa asciende a 30.000 euros, incluyéndose en dicho importe 5.000 pesetas para los riesgos cubiertos por Mutua General. Las pagas extraordinarias son dos anuales por importe de 110.000 euros cada una, lo que supone un devengo mensual de 18.333 euros.

 3.-ESFERAS JURIDICAS DE CONTROL QUE INTERVIENEN

E1 :EMPRESAE2 : TRABAJADORE3 : SEGURIDAD SOCIALE4 : HACIENDA PUBLICAE5: MUTUA GENERAL

DEVENGO DE UNA NOMINA

(MODELO MACRO GENERAL)

E1 E2

E4

EMPRESA TRABAJADOR

HACIENDA PUBLICA

GT(M1)

GT(P2)

GT(P4)

GT(P1)

GT(P3)IN(G2) IN(G1)

IN(G3)IN(G4)

IN(M1)

AF3PF4

PF3

AF4

(1a)

(1k)

(1g)

(1i) (1h)

(1f)(1e)

(1j)

(1c)(1b)

(1d)

E3 SEGURIDAD SOCIAL

E5 MUTUA GENERAL

PF5

PF1

AF5

AF1

PF6

AF6

PF2

AF2

110.000 + 18.333

18.333

110.000 - 11.000 - 6.600

25.000

36.6005.100

1.500

11.00011.000

5.000

6.500

DESCRIPCION DE CORRIENTES

1a. Prestación de servicios laborales.1b. Relación Pérdida-Ganancia por cuota patronal a la S.S.1c. Relación Pérdida-Ganancia por cuotas de trabajador a la S.S.1d. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes a la S.S.1e y 1f. Creación relación crédito-débito por retenciones practicadas1g. Creación relación crédito-débito por el sueldo líquido1h y 1i. Relación Pérdida-Ganancia por cobertura de A.T. y E.P.1j. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes de pago.1K. Creación relación crédito-débito por la parte devengada de paga o pagas extras.

DEVENGO DE UNA NOMINA

(MODELO MICRO GENERAL)

E1 E2

E4

EMPRESA TRABAJADOR

HACIENDA PUBLICA

GT(M1)

IN(M1)

GT(P2)

IN(G2)

GT(P1)

IN(G1)

GT(P4)

IN(G4)

AF3

PF4

PF3

AF4

E3 SEGURIDAD SOCIAL

E5 MUTUA GENERAL

PF5

PF1 AF1

AF5

PF6

AF6 GT(P3)IN(G3)

PF2

AF2

92.400

18.333

5.000

1.500

11.000

11.000

5.000

6.50

06.600

25.000 5.100

1.500

18.333

92.400

5.100

25.000

11.000

ASIENTO P.G.C. DE LA EMPRESA

110.000 (640) Sueldos y salarios 30.000 (642) S.S. a cargo de la empresa a (465) Remuneraciones ptes. pago a (475) H.P. acreedor por c.f. a (476) Org. S.S. acreedores

18.333 (640) Sueldos y salarios a (465) Remuneraciones ptes. pago

11.000

92.400

36.600

18.333

X

X

640

465

465

475

476642

642