Definición de Liderazgo

Proceso en el cual

influyen líderes

sobre seguidores, y

viceversa, para

lograr los objetivos

de una organización

a través del cambio.

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Un Líder...

• Sabe quién es.

• Conoce sus fortalezas y

debilidades.

• Sabe cómo desplegar sus

fuerzas y cómo compensar sus

flaquezas.

• Sabe lo que quiere y porqué lo

quiere.

• Sabe cómo comunicarse con los

demás para ganar su

cooperación y apoyo.

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El líder• Es el respaldo al equipo, el que potencia a las

vecinos para que se desarrollen sus inquietudes,

iniciativas y creatividad. Fomenta la

responsabilidad, el espíritu de equipo, el

desarrollo personal, y,

• Es el generador de un espíritu de pertenencia

que une a los ciudadanos para decidir las

medidas a tomar en beneficio de su comunidad

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El líder

• Impulsa los Objetivos y

metas,

• Facilita el uso de los

recursos,

• Organiza las acciones y

actividades,

• Delega funciones

• Supervisa las acciones,

• Apoya las decisiones

pedagógicas, y

• Resuelve o apoya la

resolución de problemas

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Importancia del liderazgo

1. Un Comité puede tener un plan adecuado y vecinos

participativos, pero si no tiene un liderazgo adecuado,

puede no cumplir sus objetivos.

2. Por lo contrario, muchos Comités con una planeación

deficiente y malas técnicas de organización y control

han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo

dinámico.

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5 Atributos de un Líder Eficaz.

1. InspiraunaVisióncomún.

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2. Potencia a otros

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3. Reconoce y motiva

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4. Modela el camino asumiendo riesgos.

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5. Desafía el proceso

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Un líder nace, no se

hace

Falso. la capacidad de Liderazgo, al igual que todas las capacidades, se puede desarrollar con

preparación, determinación y práctica.

Conceptos Erróneos del Liderazgo

Un líder debe de tener

cualidades concretas, bien

definidas

Falso. No se puede elaborar una lista de cualidades aplicables a

todos los grandes líderes. El comportamiento que tenga en un

factor mucho más importante que las cualidades de que disponga.

A pesar de esto, si existen cualidades que pueden hacer que

alguien sea un líder más eficaz

Conceptos Erróneos del Liderazgo

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Un líder lo es en

cualquier circunstancia

Falso. Una persona se convierte en un líder porque

es el candidato indicado para realizar una labor

determinada, pero puede que no sea tan buen

dirigente en un ámbito distinto.

Conceptos Erróneos del Liderazgo

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El liderazgo mejora con la

experienciaVerdadero. El desarrollo de cualquier capacidad es una

combinación de conocimientos adquiridos y de práctica.

De otro modo, todos nos basaríamos únicamente en

ensayos y errores.

Conceptos del Liderazgo

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8. Características del Líder

Democrático

1. Crea un ambiente de participación

2. Se interesa por el bien del grupo. No usa el

grupo para intereses personales

3. Siempre está dispuesto a escuchar.

4. Facilita la interacción del grupo. Procura

que el grupo funcione armoniosamente, sin

dominación.

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5. Cree en la posibilidad de que el grupo sepa encontrar

por sí mismo las soluciones, sin recurrir siempre a la

ayuda de otros.

6. Da oportunidad para que los demás evolucionen y se

realicen. Personalmente, proporciona todas las

condiciones para que el grupo funcione bien.

7. Hace actuar. Toma en serio lo que debe ser hecho.

Obtiene resultados.

8. Dice lo que piensa. Sus acciones se corresponden

con sus palabras.

8. Características del Líder

Democrático