Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

11 april 2012 - LTH

Karriärnämnd Rekryteringsnämnd

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Totalt LTH 2011

ca 580 nyanställningar !varav ca 200 doktorander

varav ca 40 läraranställningar

ca 680 förlängningar

plus timanställningar

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Karriärnämnd

Ansvarsområde:• Befordringar till lektor/professor , ETP, docent

Strategiskt arbete:• Synliggöra karriärutvecklingsvägar för lärarkarriär vid LTH• EMPLOYER BRANDING:

– Inspirera unga anställda att utvecklas och vid LTH – Medverka till att synliggöra karriärutvecklingsvägar UTÅT.

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Karriärnämnd, forts.

• Stödja prefekt/chef i karriärplanering, genom dialoger med institutioner och anställda:– Stödja processer för karriärplaneringssystem

tillsammans med HR– Återkoppla till sökande (docenter, etp, befordran)– Samverka med Forskningsnämnder och

Rekryteringsnämnd samt LTHs ledning

Utmaningar: Se hela LTH – likheter och olikheter. Kommunicera med sökande. Kommunicera arbetet. Argumentera.

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Rekryteringsnämnd

• Rekrytera rätt!• Samverka med institutioner. Vad behöver verksamheten?

Behovsanalyser. Dialog med prefekter.• Samverka med HR, LTHs ledning, karriärnämnd och

forskningsnämnd• Strategisk tänk –

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Rekryteringsnämnd – forts.

• Professionella urvalsmetoder. Utveckla rekryteringsarbetet.Se hela processen. • Prioritera -• ”korrekt” hantering• Skyndsam hantering• Argumentera

Utmaningar: Hitta rätt personal. Bedöma sökande/urval. Finansiering/rörlighet. Argumentera. Samarbeta. Samverka med institutioner. Internationell rekrytering.

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Några nyheter

• Kalla professor• En sakkunnig, om inte uppenbart obehövligt• Rekryteringskommittéer• ”Meriteringsanställningarna” forskarassistent och bitr lektor

– finns inte. Krav på planering.• Befordringar – rätt att prövas vid LTH!• Överklagande ej möjligt• Progression inom ped. el vet. vid befordran

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Några nyheter, forts.

• Ej ”direktbefordran”• Befordringsbeslut end 2 ggr per år• Ansökningshandlingar kan gallras• Institutionsföreträdare kan delta med full närvaro-,

yttrande- och förslagsrätt• ”Tillfälliga nämnder” kan inrättas vid behov

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Lektorsanställning

Professorsanställing

0 50 100 150 200 250 300 350

Uppskattad tid i dagar – LU

Aktiv tid Aktiv totaltid Inaktiv tid

Professorsanställning Lektorsanställning Aktiv tid 8,5-11 dagar 7-11dagar Aktiv totaltid 17,5-25,5 dagar 14,5 – 21,5 dagar Inaktivtid 41-61 veckor 33-57 veckor

Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / 2012-04-11 Meiby

Introduktion

Genomgång Jäv, juridiska aspekter osv med Anders Stening den 12 Juni

Kompetensbaserad rekrytering med Malin Lindelöw den 22 Augusti

Processer, karriärvägar, arbetsrätt och arbetssätt. Aug/sept 2012