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PERSONALIEN
BA: BREITE UNTERSTÜTZUNG FÜRSCHÖNEFELD In einer Sondersitzung am 29.08.2019in Berlin hat sich der Verwaltungsratder Bundesagentur für Arbeit (BA) ingeheimer Wahl für Christiane Schöne-feld als Vorstand Ressourcen der BAentschieden (Anm. d. Redaktion: wasnicht überraschend war). Das Gremiumwird der Bundesregierung vorschlagen,die bisherige Vorsitzende der Geschäfts-führung der Regionaldirektion Nord-rhein-Westfalen zum Vorstandsmitgliedzu benennen. Schönefeld soll künftigdie Ressorts Personal und Finanzen derBA übernehmen und damit auf Valerie
Holsboer folgen, die am 12. Juli 2019das Amt aufgeben musste. SteffenKampeter, der Hauptgeschäftsführerder Bundesvereinigung der DeutschenArbeitgeberverbände ist, wurdegleichzeitig zum neuen stellvertretendenVorsitzenden des Verwaltungsrats gewählt. Er folgt auf Peter Clever, derseinen Rücktritt erklärt hatte.
GANSKE VERLAGSGRUPPE MITNEUEM CFOCarsten Tegeler (52) wird Anfang 2020der neue CFO der GANSKE VERLAGS-GRUPPE (Hamburg) mit den Verant-wortungsbereichen für Controlling,Finanzen und Personal. Er folgt indieser Funktion auf Thomas Keßler.Tegeler ist derzeit Chief Financial Officer (CFO) der Buss Group inHamburg. Zuvor war der studierteBetriebswirt CFO bei der Baker TillyGruppe in Düsseldorf. Die VerlegerThomas und Sebastian Ganske: „Wirfreuen uns sehr und begrüßen CarstenTegeler im Vorstand der GANSKEVERLAGSGRUPPE. Seine Erfahrungund Expertise wird die Weiterent-wicklung der Gruppe voranbringen“.
Tipp: Bei der Buss Group könnte dieNachfolge von Carsten Tegelernoch vakant sein.
NEUER VORSTAND WIRTSCHAFTUND FINANZEN BEI DER STIFTUNGICP MÜNCHENRobert Fabian-Krause (32) ist seitdem 01. Juli 2019 Vorstand Wirtschaftund Finanzen (einschließlich Personal)
der Stiftung ICP München. Zusammenmit dem Vorstandsvorsitzenden ThomasPape und dem Vorstand Medizin undTherapie Professor Dr. BernhardHeimkes leitet er die Stiftung ICPMünchen, die als Träger verschiedenerEinrichtungen und GesellschaftenKinder, Jugendliche und Erwachsenemit einer Cerebralparese und anderenneuroorthopädischen Erkrankungenbetreut. Fabian-Krause ist Nachfolgervon Alfons Forstpointner, der nachfast 20 Jahren Ende Juni 2019 dasUnternehmen verlassen hat, um sichneuen Herausforderungen zu stellenund ist als Personalchef zu den Bezirks-kliniken Schwaben gewechselt. DerBetriebswirtschaftler Fabian-Krausehat ein abgeschlossenes Master-Studiumin Rechnungslegung und Controlling.Er arbeitet bereits seit sieben Jahrenbei der Stiftung ICP München und kenntdas Unternehmen gut. Dabei konnteer bereits unter seinem Vorgängerviele wichtige Aufgabenbereicheübernehmen und ist somit bestensauf die neue Position vorbereitet. Bislang hatte er die Leitung des Rech-nungswesens und Controllings inne,außerdem ist er seit mehreren Jahren
Geschäftsführer der IKF IntegrativeKinderförderung GmbH.
WECHSEL IN DER GESCHÄFTSLEITUNGVON SWISS LIFE DEUTSCHLANDDirk von der Crone (43) wird zum 1. Januar 2020 Leiter HR, Services &Operations Finanzvertriebe und Mitgliedder Geschäftsleitung von Swiss LifeDeutschland (Hannover), ein führenderAnbieter von Finanz- und Vorsorge-lösungen und Teil des SchweizerSwiss Life-Konzerns. In dieser Funktionübernimmt er die Verantwortung fürdie Bereiche Antrag/Vertrag/Provisionsowie Partner- und Produktmanagementbei den Swiss Life-Endkundenvertrieben.Außerdem ist er deutschlandweit verantwortlich für Personal, Einkauf,Gebäudemanagement, Logistik undGastronomie. Der studierte Jurist undFachanwalt für Arbeitsrecht arbeiteteim Anschluss an sein Studium zunächstals Rechtsanwalt, ehe er im Jahr 2005zum Swiss Life-Konzern stieß. Seit2009 verantwortet er als Arbeitsdirektoralle personalrelevanten Themengebietedes Unternehmens. Sukzessive wurdenihm weitere Verantwortungsbereiche
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Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey
PERSONALintern.de
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de
In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 36/19 · 06. September 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten
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übertragen. Zum Jahresbeginn 2019wurde Dirk von der Crone bereits indie erweiterte Geschäftsleitung vonSwiss Life Deutschland berufen. Inseiner neuen Funktion berichtet er anden CEO Jörg Arnold.
MARC CAIN GMBH BEGRÜSST NEUESMITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNGMarcus Breyer hat bei der Marc CainGmbH (Bodelshausen) ab September2019 als Chief Financial Officer (CFO)die Leitung der Abteilungen Finanzen,Personal und IT übernommen. DieseUnternehmensbereiche wurden bishervon Helmut Schlotterer, Gründer, Inhaber und Vorsitzender der Geschäfts-führung des international erfolgreichenModeunternehmens mit über 1.000Mitarbeitenden geführt. Breyer zeichnetsich durch seine jahrelange Erfahrungin der Modebranche aus und gilt alsabsoluter Spezialist und Profi in seinenFachbereichen. Zuletzt war er seitApril 2017 bei Bogner im Vorstandtätig. "Ich freue mich, dass wir MarcusBreyer für unser Unternehmen gewinnenkonnten. Er ist die perfekte Verstärkungfür unsere Geschäftsführung; - ich binsomit aus dem Tagesgeschäft entlastetund werde als Inhaber und Vorsitzenderder Geschäftsführung weiterhin demUnternehmen verbunden bleiben",erklärt Schlotterer.
IAB MIT NEUEM DIREKTORProf. Dr. Bernd Fitzenberger (*1963)ist seit dem 1. September 2019 neuerDirektor des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.Der Wirtschaftswissenschaftler istNachfolger von Joachim Möller, derEnde September 2018 nach elfjährigerAmtszeit in den Ruhestand ging.Stellvertretender Direktor bleibt derVolkswirt Ulrich Walwei. Er ist seitJuni 2002 Vizechef des IAB und leitetedas Institut nach dem Ruhestand vonJoachim Möller kommissarisch. Zu
Fitzenbergers zentralen inhaltlichenForschungsgebieten gehört die Arbeits-ökonomik, darunter die Arbeitsmarkt-politik und die Berufliche Bildung.Themen seiner jüngsten Forschungs-arbeiten sind beispielsweise Fragender regionalen und beruflichen Mobilität,der Berufsorientierung und Verteilungs-fragen. Die Ökonometrie, die als Teilgebiet der Ökonomie mit mathe-matisch-statistischen Verfahren arbeitet,beispielsweise die Arbeit mit empirischenDaten und die Durchführung kausalerWirkungsanalysen, bildet den metho-dischen Schwerpunkt seiner wissen-schaftlichen Tätigkeit. Fitzenbergerstudierte an der Universität Konstanzund an der Stanford University in denUSA Volkswirtschaftslehre, Mathematikund Statistik. 1993 promovierte er ander Stanford University mit einemPhD in Economics. Im Jahr 1998 habilitierte er sich an der UniversitätKonstanz und wurde zum Professorfür Volkswirtschaftslehre, insbesondereSozialpolitik an der Technischen Uni-versität Dresden berufen. Von 1999bis 2004 hatte er den Lehrstuhl fürVolkswirtschaftslehre, insbesondereÖkonometrie an der UniversitätMannheim inne, von 2004 bis 2007den Lehrstuhl für Volkswirtschafts-lehre, insbesondere Labor Economicsan der Goethe-Universität Frankfurt,von 2007 bis 2015 den Lehrstuhl fürStatistik und Ökonometrie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.Seit 2015 hat er den Lehrstuhl fürÖkonometrie an der Humboldt-Uni-versität zu Berlin.
ESCHENBÄCHER ZUM PROFESSORDER HOCHSCHULE BREMEN ERNANNTDr. Jens Eschenbächer (51) vertrittseit dem 01. August 2019 als neu er-nannter Professor der HochschuleBremen das Lehrgebiet InternationalesManagement und Personalwirtschaft.In der Fakultät Wirtschaftswissen-schaften wird er im Studiengang
Management im Handel, einschließlichder dualen Variante, lehren. Zuvorwar er seit 2013 an der PrivatenHochschule für Wirtschaft und Technik(PHWT) in Vechta als Professor fürHuman Ressource Management undOrganisation tätig, von Mitte 2017bis Juli 2019 hatte er das Amt des Vizepräsidenten für Lehre und Forschunginne. Nach seinem Studium an derUniversität Bremen und der NewSchool for Social Research in NewYork (08/1995-07/1996) promovierte
er im Dezember 2007 an der Univer-sität Bremen.
CHRISTOPH HAUKE HOLT SICHEXCELLENCE AWARD BEIM SPEAKERSLAM WELTREKORDBeim internationalen Speaker Slam,der kürzlich im Düsseldorfer NikkoHotel stattfand, zeigten 68 Teilneh-mende aus 18 Nationen ihr besonderesKönnen - Weltrekord. ChristophHauke war dabei und wurde für seinen
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Vortrag zum Thema „Vertrauen“ mitdem Excellence Award ausgezeichnet.Speaker - was? Der Speaker Slam istein Rednerwettstreit. Die Heraus-forderung bestand darin, die über200 Zuhörer und eine hochkarätigeJury aus Unternehmern, Fernsehen,Radio und Redneragenturen zu über-zeugen und für das Thema zu begeistern.Das Besondere: Der Sprecher hat nurfünf Minuten Zeit. Einen Vortrag aufdiese Zeit zu verkürzen und trotzdemalles zu sagen, was wichtig ist, undsich dann noch mit seinem Publikumzu verbinden, ist wohl die Königs-klasse im professionellen Speaking.Nerven wie Drahtseile brauchen dieTeilnehmer sowieso. Christoph Hauke,Speaker und Vertrauens-Experte, gehört zu den Besten seines Faches.Er sprach über sein Herzensthema„Mehr Erfolg durch mehr Vertrauen“.Er berichtete über seine Erfahrungen
als Geschäftsführer beim Aufbau einerVertrauenskultur und zeigte die positivenAuswirkungen von mehr Vertrauens-vorschuss auf, die jeder Mensch inseinem Alltag erleben kann. ChristophHauke ist dafür angetreten, die Weltmit mehr Vertrauen etwas besser zumachen. Das von Top-Speaker HermannScherer ins Leben gerufene Event begeisterte mit vielfältigen Themen,die so bunt und abwechslungsreichwie das Leben selbst sind. Die Themen-wahl oblag den Slammern selbst.Nach New York, Wien, Frankfurt,Hamburg, München und Stuttgartfand der internationale Speaker Slamnun in Düsseldorf statt.
RÜCKKEHR NACH 12 JAHREN -RUSSELL REYNOLDS GEWINNTEINEN TOPBERATER ZURÜCKMatthias Scheiff (49) ist am01.08.2019 als Managing Directorins Frankfurter Büro von Russell
Reynolds Associates zurückgekehrt.Der Schwerpunkt seiner Tätigkeitwird auf der Betreuung des BereichesFinancial Services sowie der Besetzungvon hochkarätigen Aufsichtsrats- undVorstandspositionen liegen. Aufgrundseiner Erfahrung und Vernetzung –der studierte Betriebswirtschaftlersitzt in mehreren Beiräten und Auf-sichtsräten von Beteiligungsgesell-schaften und Familienunternehmen –arbeitet er auch industrie- und sektor-übergreifend. Scheiff begann seineLaufbahn als Berater bei der DeutschenBörse und als Finanzexperte beiHSBC Trinkaus & Burkhardt. Im Jahr2000 wechselte er zu Russell ReynoldsAssociates in die Personalberatungs-branche und stieg innerhalb von siebenJahren zum Partner auf. Anschließendwar er zwölf Jahre lang für eine USExecutive Search-Firma tätig. Jetztkehrte er als Managing Director zuseinen Wurzeln bei Russell Reynolds
Associates zurück. Dr. Matthias Ober-holzer, Co-Head für Europa, denMittleren Osten und Afrika (EMEA),bewertet den Zugang von MatthiasScheiff als „sehr bedeutsamen Schrittnach vorn“: "Wir wissen, dass wir mitMatthias einen außerordentlich leistungs-starken und höchst erfahrenen Personal-berater und Partner gewonnen haben.Ich freue mich, dass er uns auf deutscher,europäischer und globaler Ebene sehrwirkungsvoll verstärken wird." Scheiffergänzt: "Ich bin glücklich, wieder beiRussell Reynolds Associates zu sein.Das Team hat sich in den vergangenenJahren großartig entwickelt. Wir wollenin der Beratung auf Top-Führungs-ebene weiter wachsen und unserenMarktanteil steigern."
HAPEKO-GRUPPE WIRD EIN UNTER-NEHMENMit mehr als 1.000 Vermittlungen in
PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 3
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Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz
Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-
vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile
von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für
einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.
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Interim Manager – mit interdisziplinärer Technologieexpertise derzeit vakant. Sein Schlüssel zum Erfolg liegt
in einer motivierenden und moderierenden Führung von Mitarbeitern sowie der Fähigkeit, Kundenwünsche und
Marktanforderungen zu verstehen und daraus strategische Unternehmensziele abzuleiten. Darüber hinaus sind
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Interim Manager CIO, CDO, IT-Leiter mit dem Schwerpunkt SAP-Projektleitung mit sämtlichen Themen von
der Business Process Analyse, Kosten-Analyse und -Reduzierung, IT-Struktur-Analyse mit Maßnahmen bis zur
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Kommunikationswirtin / Marketing- u. PR-Referentin/-Leiterin sucht im Raum Ostwestfalen; Alter:49 Jahre; Ausbildung: Industriekauffrau, staatl. gepr. Kommunikationswirtin; Gehaltswunsch: 48 TEUR bei
Vollzeit, auch Teilzeit (mind. 30 Std.) möglich; IT: Office, WordPress, Typo3, Adobe CC; Sprachen: D=Mutter-
sprache, E=verhandlungssicher, F=Grundkenntnisse; Verfügbar: ab 1.10.2019; Sonstiges: Die Kandidatin
leistet gerne Pionierarbeit im Marketing. Sie verfügt über Erfahrung aus Verband, Verlagswesen, Werbeagentur,
Lebensmittelindustrie u. Tourismus. Sie pflegt eine kundenorientierte, strukturierte und kreative Arbeitsweise, bringt
Organisationsstärke und Begeisterungsfähigkeit für zielgerichtete Marketing-Konzepte, on- und offline, mit.
2018, v.a. im industriellen Sektor,und 20 Standorten in Deutschland istHAPEKO kein Unbekannter in derHeadhunter-Szene. Nun verschmilztdie Gruppe auf ein Unternehmen miteinem Umsatzniveau von gut 25 MioEuro. Unternehmensgründer ChristophNehring (52) will sich wieder mehr indas operative Geschäft einbringen.„Die Lust auf Führung ist endlich“ soNehring. Während Personalberatungenvornehmlich über die Ausweitungvon Partnerschaften wachsen, gehtHAPEKO den umgekehrten Weg. Geschäftsführer der HAPEKO Deutsch-land GmbH sind Benjamin Thomsen(42), ehemals Partner in der Gruppeund verantwortlich für das Berater-geschäft, sowie Tania Kühne (47), diebereits die kaufmännischen Belangeder Gruppe führte. „Qualitätsstandards,Digitalisierung und Präsenz der Markelassen sich zentral besser steuern“, soThomsen, „und an diesen Themenentscheidet sich, wer im Markt zu-künftig die Nase vorn hat“.
DEUTSCHES AKTIENINSTITUT WÄHLTPRÄSIDIUM UND VORSTANDIm Rahmen der Mitgliederversamm-lung und Vorstandssitzung im Mai 2019wurden Präsidium und Vorstand desDeutschen Aktieninstituts (DeutschesAktieninstitut e.V./Frankfurt am Main),das seit 1953 die Interessen der kapital-marktorientierten Unternehmen, Banken,Börsen und Investoren vertritt, neugewählt. Dr. Hans-Ulrich Engel, stell-vertretender Vorstandsvorsitzenderund CFO der BASF SE, wurde als Präsident für eine zweite Amtszeit bestätigt. Harald Wilhelm, Mitglieddes Vorstands der Daimler AG, undWolfgang Nickl, Finanzvorstand derBayer AG, sind neu im Präsidium.Neu in den Vorstand wurden u.a. gewählt: Anke Groth, seit 2018 Mitglied des Vorstands der KIONGROUP AG (Chief Financial Officer
und Arbeitsdirektorin); Gisbert Rühl,seit November 2009 Vorsitzender desVorstands der Klöckner & Co SE (CEO/CEO Europa u.a. mit Verantwortungfür den Bereich Group HR); PhilippWaldstein, Vorsitzender der Geschäfts-führung der MEAG MUNICH ERGOAssetManagement GmbH (CEO u.a.mit Verantwortung für den BereichPersonal und Kommunikation).
POHLNER MACHT SICH MIT CONSUL-TINGUNTERNEHMEN SELBSTSTÄNDIGPeter Pohlner (62) ist seit Juli 2019unabhängiger Eigentümer des Unter-nehmens PPLEADERShip.Consultingmit Sitz in Starnberg. Seine Beratungs-schwerpunkte sind HR Excellenceund Führung, Governance sowie Pro-jektberatung. Der Diplom Kaufmann(Universität Gießen) war vorher seit2010 in Personalleiter-Funktionen beider Demag Cranes AG sowie derenRechtsnachfolger Terex MHPS GmbHund Demag Cranes & ComponentsGmbH (Muttergesellschaft seit 2017:Konecranes) mit Sitz in Düsseldorftätig, u.a. auch als Geschäftsführerund Arbeitsdirektor. Davor war ermehr als 16 Jahre in HR-Führungs-funktionen bei der Lafarge-Grouptätig, zuletzt als VP HR CentralEurope/CIS/Turkey.
DLA BAUT SEIN BERATUNGSTEAMWEITER AUS.Victor Wuthi-udomlert ist seit 01.08.2019als Principal bei der dla Digital LeadersAdvisory GmbH (München) vor allemfür die internationalen Mandate ver-antwortlich. Der gebürtige Thailänderist in Neuseeland aufgewachsen,bevor er nach Deutschland kam. Erkommt von Sixt, wo er zuletzt als Senior Talent Acqusition Managertätig war. Zuvor sammelte er über 10Jahren Erfahrung bei Heidrick & Strugglessowie Hartmann Consultants in derBesetzung von Top-Führungspositionenim internationalen Umfeld.
KANZLER DER HAMBURGER FERN-HOCHSCHULE WIEDERGEWÄHLTProf. Dr. Johannes Wolf wurde im Juli2019 vom Hochschulrat der HFH ·Hamburger Fern-Hochschule alsKanzler der Hochschule bestätigt undtritt damit seine zweite Amtszeit an.Er ist seit April 2012 Professor für Betriebswirtschaftslehre, Duales Studiuman der Hamburger Fern-Hochschule.Am 1. September 2013 hat er zudemdas Amt des Kanzlers der Hochschuleübernommen. Zuvor war er über achtJahre lang Professor für Logistikmana-gement an der Europäischen Fachhoch-schule (EUFH) in Brühl sowie(Gründungs-) Dekan des dortigenFachbereichs Logistikmanagement.
GOLDSCHMIDT SCHEIDET ALS VOR-STANDSVORSITZENDER DES DFK AUSDr. Ulrich Goldschmidt ist auf eigenenWunsch als Vorstandsvorsitzenderaus dem Vorstand des DFK – Verbandfür Fach- und Führungskräfte (Essen)ausgeschieden. Bis zum 31.12.2020wird er dem DFK-Vorstand und demAufsichtsrat weiter beratend und un-terstützend zur Seite stehen und indiesem Zeitraum zudem einige fürden Verband wichtige strategischeThemen und Projekte betreuen.Neuer Vorstandsvorsitzender wird derbisherige Stellvertretende Vorstands-vorsitzende und Finanzvorstand
Michael Krekels. Goldschmidt erklärtzu seinem Ausscheiden aus dem DFK-Vorstand: „Ich habe meine persönlicheLebensplanung neu ausgerichtet. Aufmich warten neue spannende Heraus-forderungen, die so vielfältig sind,dass diese sich nicht mit der vollenVerantwortung eines Vorstandsvorsit-zenden für das operative Geschäfteines so großen Verbandes wie desDFK vereinbaren lassen…“
Winfried Spies, langjähriges Vorstands-mitglied der Generali sowie frühererArbeitsdirektor der Generali Deutsch-land Holding AG, ist am 21. August2019 im Alter von 65 Jahren verstorben.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
HR TEC NIGHT IN STUTTGART Diesmal widmet sich die Runde demspannenden Thema Digital GenderCommunication. HR Experte RobindroUllah führt durch den Abend und bespricht dieses Thema mit SimonTschürtz von 100 Worte und MarisaLeutenecker von MAHLE. Dabei wirddie Relevanz und der Einfluss „Gender“in Stellenanzeigen sowie im EmployerBranding betrachtet. Die HR TECNight startet am 26. September 2019um 18 Uhr im wizeman.space. WeitereInformationen zum Programm sowie
Staufenbiel Grundsätze professioneller Personalberatung
Die Staufenbiel Personalberatung hat erfolgreich über 2000 Projekte auf allen Managementebenen ab-geschlossen. In Ranking-Listen im Bereich Executive Search gehören wir zu den führenden
Personalberatern mit hohem Bekanntheitsgrad. Auf unsere Homepage finden Sie Grundsätze für eine Zu-sammenarbeit. Gleichzeitig finden Sie unsere Leistungsangebote auch im Bereich Talent Management mitTraineeprogrammen für Hochschulabsolventen. Bei einer Zusammenarbeit mit uns können Sie von unse-
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Joerg E. Staufenbiel Personalberatungwww.staufenbiel-personalberatung.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 4
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*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
STELLENGESUCH*)
Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (53 J.), Diplom-Kaufmann / WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik, mobil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, sucht ab01.01.2020 neue Herausforderung im Raum Düsseldorf/Köln/Wuppertal als
(Allein-)Geschäftsführer / CEOn vertriebsorientierter Generalist, Englisch verhandlungssicher, langjährige Erfahrungim mittelständischen Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschäftsführer, GF Vertrieb und Technik, Sprecher der GF, COO
n Kompetenzschwerpunkte: Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einführung, Asien undNordamerika, Verlagerung von Wertschöpfung, Restrukturierung, Change-Management,Entwicklung Unternehmensstrategie, Lean-affin
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
Tickets ab 17 Euro gibt es unterhttps://hrtecnight.com/hr-tec-night-stuttgart/. Die HR TEC Nights findenbundesweit mit unterschiedlichenThemenschwerpunkten statt. WeitereTermine auf www.hrtecnight.com
INTERNATIONALE HR-KONFERENZBARCELONAAm 04. Oktober 2019 findet in Barcelona/Spanien die 6. InternationaleHR-Konferenz statt. Hier treffen sichReferenten und Entscheider aus denUSA, Indien, Großbritannien, Öster-reich, Deutschland, Spanien und denUSA zu aktuellen HR-Themen. Nähere Informationen hier.
35. KARLSRUHER PERSONALENT-SCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in Karlsruhelädt die erste reserve personalserviceam 17.10.2019 zum Vortrag von Dr.Oliver Haas: „INVITING IM RECRUITING:Wie auch Sie für Fachkräfte unwider-stehlich werden“ ein. Die Teilnahmeist für Personalfach- und Führungs-kräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.karls-ruherpersonalentscheider.de
PERSONALFOKUS
STUDIE DER MHPLUS KRANKENKASSE: Nach dem Sommerurlaub - Junge Arbeitnehmer fühlen sich schnellerwieder urlaubsreif als ihre älterenKollegenEben noch Amrum, Algarve oder Arenal- nun wieder Großraumbüro, Fabrik-halle oder Verkaufstresen. 70 Prozentder deutschen Arbeitnehmer habendie im Urlaub frisch aufgetanktenKräfte nach ein bis zwei Wochen zurück im Job bereits wieder aufge-braucht. Interessant: Bei jungen Arbeitnehmern verpufft der Erholungs-effekt am schnellsten. Hinzu kommt,dass viele Beschäftigte im Urlaub oftgar keinen richtigen Abstand mehr zuihrem privaten und beruflichen Alltags-leben bekommen. Ergebnisse dazuliefert eine aktuelle Studie der mhplusKrankenkasse unter 1.008 Arbeitneh-mern. Arbeitnehmer unter 35 Jahrensind demnach am schnellsten wiederurlaubsreif. Von ihnen sagen 83 Prozent,dass der Arbeitsstress sie nach demUrlaub nach ein bis zwei Wochenwieder eingeholt hat. Zudem räumtin dieser Altersgruppe fast jederZweite ein, durch Smartphone oderTablet sowie WLAN in fast allen Hotelsoder Ferienwohnungen im wahrsten
Sinne des Wortes gar nicht mehr richtigabschalten zu können. "Wenn mandie Ergebnisse der verschiedenen Altersgruppen vergleicht, zeichnetsich ein deutlicher Trend ab", sagtMariana Zimmermann, Expertin fürGesundheitsförderung bei der mhplusKrankenkasse. "Urlaub bedeutet in-zwischen, zwar körperlich nach wievor an einen anderen Ort zu reisen,die beruflichen und privaten Themenaber immer im elektronischen Hand-gepäck dabei zu haben. Eine intensiveund vor allem nachhaltige Erholungwird dadurch immer schwieriger."Zusätzlich erschwert wird die Erholungdadurch, dass viele Arbeitnehmerden von ihrem Job gewohnten Taktauch in den Urlaub mitnehmen. Sosind 65 Prozent der Befragten davonüberzeugt, dass eine Urlaubsreiseschon vorher gut durchgeplant seinsollte, um am Urlaubsort möglichstviel sehen und erleben zu können. Beiden Jüngeren haben sogar 73 Prozentden Anspruch an den "perfekten" Ur-laub. Wie die Studie weiter zeigt, sindin den Unternehmen die Vorausset-zungen für einen erholsamen Urlaubeigentlich gar nicht so schlecht. Sokönnen drei von vier Arbeitnehmernnach eigener Aussage im Normalfallentspannt in den Urlaub fahren, da es
eine klar geregelte Urlaubsvertretunggibt und sich die Kollegen auch nurin absoluten Notfällen bei ihnen melden.Dennoch liest - zumindest unregel-mäßig - jeder dritte Arbeitnehmer (beiden Jüngeren sogar knapp jederZweite) auch im Urlaub seine beruf-lichen E-Mails. "Wie unsere Studiezeigt, sagen insgesamt nur 40 Prozentder Arbeitnehmer, die dieses Jahr imSommerurlaub waren, dass sie sichdort richtig gut erholt hätten. Für denSommerurlaub 2020 gibt es alsonoch reichlich Luft nach oben.", soZimmermann.
SPENCER STUART STARTET NEUEMARKE NACH ÜBERNAHME VONAON-GESCHÄFTSEINHEITENSpencer Stuart, ein führendes Beratungs-unternehmen in den Bereichen Führungs-kräftesuche und Leadership Advisory,hat im Rahmen einer am 1. Juli 2019abgeschlossenen Transaktion mehrereGeschäftseinheiten des Versicherungs-,Risikomanagement- und Beratungs-konzerns Aon übernommen: Die Abteilungen Culture & Engagement,Leadership Assessment & Developmentsowie HR & Talent Advisory bildenkünftig bei Spencer Stuart einenneuen Geschäftsbereich und firmierenunter der Marke „Kincentric: A Spencer
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DIGITAL LEARNINGEXPERIENCE
CORPORATEHEALTH
STARTUP FUTURE OF WORK
Highlight Topics
PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 5
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Stuart Company“. „In unserem Geschäftstehen die Menschen im Mittelpunkt– das symbolisiert auch der neueName Kincentric“, sagt Kevin Connelly,CEO von Kincentric sowie ehemaligerChairman und CEO von Spencer Stuart.Kincentric vereint 50 Jahre Erfahrungim Bereich Kultur und Engagement,Führungskräfteauswahl- und entwick-lung sowie HR Advisory und ist globalmit über 100 Niederlassungen und500 Mitarbeitenden vertreten. DasTeam um Dr. Stefan Mauersberger,Market Leader Central and SouthernEurope bei Kincentric, ehemals TalentPractice Leader Central Europe beiAon, ist weiterhin Partner für die Entwicklung nachhaltiger kulturellerVeränderung in Unternehmen.
PERSONALLITERATUR
FANG NIE AN AUFZUHÖREN: Das Mindset für Manager und Macher
Autor: Boris Thomas
„Niemand postet auf Facebook, dassseine Firma kurz vor dem Konkurssteht und er als Geschäftsführer nichtmehr weiter weiß. Niemand veröf-fentlicht ein Selfie auf Instagram, dasihn einsam, verzweifelt und weinendauf dem Sofa zeigt. Niemand schreibtauf Twitter: 3 Uhr nachts. Kann nichtschlafen. Weiß nicht, wie ich am Mo-natsende meine Mitarbeiter bezahlensoll #kriseistmist #problemewälzen.“
Boris Thomas war als Geschäftsführerdort, wo es wehtut und niemand seinwill. Er hat es überlebt. Und er weiß,dass die nächste Krise schon hinterder nächsten Ecke lauert. Doch heutemacht ihm das nichts mehr aus. Denner hat das Mindset der Zen-Mönche,das ihn alle Probleme mit ruhigerHand lösen lässt. Dieses Buch zeigt wie.
Mit exklusiven Interviews mit BodoJanssen, Paul Kohtes, Sven Jánszky,Alexander Christiani und vielen anderen.
ISBN: 978-3593510415 (Campus),Euro 22,00 (D)
PERSONALRECHT
GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNGBEI PROBEARBEITEin Arbeitsuchender, der in einemUnternehmen einen "Probearbeitstag"verrichtet und sich dabei verletzt, istgesetzlich unfallversichert. Dies hatnunmehr der 2. Senat des Bundessozial-gerichts entschieden. Der Kläger hatzwar nicht als Beschäftigter unter Versicherungsschutz gestanden, als eran dem "Probearbeitstag" Mülltonnentransportierte und dabei vom Lkwstürzte. Ein Beschäftigungsverhältnislag nämlich nicht vor, weil der Klägernoch nicht auf Dauer in den Betriebdes Entsorgungsunternehmers einge-gliedert war. Da der Kläger aber einedem Entsorgungsunternehmer dienende,dessen Willen entsprechende Tätig-keit von wirtschaftlichem Wert erbrachthat, die einem abhängigen Beschäfti-gungsverhältnis ähnlich ist, war derKläger als "Wie-Beschäftigter" gesetz-lich unfallversichert. Insbesondere lagdie Tätigkeit nicht nur im Eigeninteressedes Klägers, eine dauerhafte Beschäf-tigung zu erlangen. Denn der Probe-arbeitstag sollte gerade auch demUnternehmer die Auswahl eines ge-eigneten Bewerbers ermöglichen undhatte damit für ihn einen objektivwirtschaftlichen Wert.
[Bundessozialgericht, Urteil vom20.08.2019, Az.: B 2 U 1/18 R]
RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 6
Campact e.V. in Verden/Aller sucht
Teamleiter*in Personal und Administration
und
Personal-Referent*in
in Voll- oder Teilzeit (32-39h / Woche)
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PERSONALTHEMA
WIE ATTRAKTIV IST IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH?7 Kriterien, um zur beliebtesten Arbeitgebermarke zu werden
Autorin: Simone Brzoska, Executive Management Consultant undGesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH (Teil 2/2)
4. Ist mein Unternehmen am Puls der Zeit?Das optische Erscheinungsbild, das gesamte Corporate Design, ist das Aushängeschild
eines jeden Unternehmens. Es wirkt, noch bevor es interpretiert oder erklärt wird.
Was viele Unternehmen dabei vergessen: Die Außendarstellung visualisiert innerhalbeiniger Sekunden Anziehungskraft – oder das Gegenteil. Und weg ist der Bewerberoder der Kunde. Denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ist dasBild für den Betrachter interessant und schlüssig? Dann wird die Marke als attraktivbeurteilt. Machen Sie einen Test mit Externen oder eine Befragung, wie Ihr Unternehmengesehen wird. Sie erzielen damit einen deutlichen Mehrwert und das auf mehreren Ebenen.
5. Welche Assoziationen erzeugt mein Unternehmen?Letztendlich transportiert eine Firma mit Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit
und äußerer Attraktivität den „Unternehmens-Spirit“.
Ein veralteter Webauftritt, in die Jahre gekommene Imagebroschüren oder Messeständehaben sich bei der Personalsuche als sehr kontraproduktiv erwiesen. Dies schrecktnicht nur Mitarbeiter, sondern auch potenzielle Kunden ab.
„Das äußere Erscheinungsbild, bekannt als Corporate Design, offenbart die innerenHaltungen und die Wertvorstellungen“, sagt Art Director Wolfram Söll, Inhaber von„Designwerk“. Mehr noch: „Durch eine durchdachte Corporate Identity mit dempassenden Corporate Design wird das Unternehmen identifizierbar. Das Unternehmens-profil wird durch den einheitlichen Auftritt richtig in Szene gesetzt.“
Dabei wirkt Corporate Design nicht nur nach außen, sondern fördert die Identifikationder Mitarbeiter. Dies schafft klare Wettbewerbsvorteile.
6. Werden digitale Kanäle effektiv genutzt?Online-affine Führungskräfte lassen sich am besten über digitales Employer Branding
ansprechen. Sie nutzen das Internet und Social Web für die Informationssuche nachinteressanten Arbeitgebern.
Haben Sie eine Person, die vollständig und professionell jeden Tag Ihre Kanäle inFacebook, Twitter, Xing und LinkedIn pflegt? Schreiben Sie Fachartikel oder eineneigenen Unternehmensblog?
Mit Image- und speziellen Recruitingfilmen sowie Blogs auf der eigenen Websiteoder Plattformen wie Youtube können potenzielle Bewerber gezielt und modernangesprochen werden. „Content is king.“ Achten Sie auf hochwertigen Inhalt mit Mehr-wert, vor allem in einer ansprechenden „Verpackung“ bei der Präsentation Ihrer Marke.Erst dann kommt Ihre Botschaft an der richtigen Stelle genau bei Ihrer Zielgruppe an.
7. Gibt es eine Employer Branding Strategie?Ein Employer Branding Konzept wird sauber in all seinen Details strategisch definiert.
Ebenso muss die realistische Umsetzung zielführend geplant und geprüft werden.Hier wird die wahre Stärke als Arbeitgeber offengelegt und positioniert. Im direktenVergleich zum Wettbewerb hilft eine Analyse, die Werte, Unternehmensphilosophieund Ziele herauszukristallisieren.
Können Sie diesen Prozess intern objektiv abbilden und implementieren? Der Vorteilexterner Unterstützung ist ein objektiver Blick, um rasch Probleme aufzudecken,schneller zu reagieren und professioneller eine Optimierung einzusteuern.
Attraktivität fasziniert und verkauft Eine Personalberatung, welche die Wirkungskraft und die Methodik des Employer
Branding verstanden hat und beherrscht, kann dabei helfen, Kandidaten von IhremUnternehmen zu begeistern. Sie gibt Ihnen Rückmeldungen zur Optimierung inden Bereichen des Employer Brandings. Die Personalberatung weiß ganz genau,welche Punkte Kandidaten ansprechen, inklusive Corporate Identity und Design.Der Personalberater fungiert durch geballte Expertise als Bindeglied zwischen Un-ternehmen und Kandidat. Eine komfortable übergreifende Rundum-Betreuung isteffektiv und schnell: Konzepte mit konkreten Handlungsempfehlungen werden ent-wickelt, sowie einfache Tipps und Tricks aufgezeigt. Eine vollständige Positionie-rungsstrategie analysiert Ihr Unternehmen, um es attraktiver und hochwertiger zumachen.
Denn nur eine schlüssige Kommunikationsstrategie mit einem perfekten CorporateDesign Auftritt gibt oftmals den Anreiz, dass sich ein Kandidat oder ein Kunde fürIhr Unternehmen entscheidet.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 14
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PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 16
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PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 25