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julio-gimenez-de-la-fuente
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15.11.2010
Lecturas (3) documentos Creación del Blog (grupal)Síntesis de lecturasNoticia organizaciónRetroalimentación profesor Control de lectura
Desarrollo Plan de Intervención Organizacional
Objetivo : Desarrollar plan de intervención en una organización concreta , enfatizando los aspectos de cultura y clima organizacional.
1.Introducción 2. Presentación del equipo consultor
(incluye breve curriculum de los integrante) 3.Descripción Contacto inicial ( Como llegan
los consultores a la organización) 3.Petición y/o percepción inicial 4.Presentación de la OrganizaciónBreve historia de la organizaciónRelaciones de la organización con el medioImagen de la organización con el medio
5.Objetivos de la Intervención (Para Qué?) 6.Qué es lo que se va a intervenir ?(Cultura o Clima) Caracterización del
problema.7.Breve marco conceptual/ teórico 8.Metodología y técnicas de recolección de
datos y análisis de la información9. Cronograma10. Síntesis y Sugerencias
Extensión mínima ocho paginas Tahoma o similar 12 Interlineado 1,5 Máximo dos citas de cuarenta palabras Máximo tres citas de menos de cuarenta
palabras por pagina Norma APA
Documento final 13 de Diciembre Entrega parcial de los puntos 1 al 4. (29
Noviembre) publicado en blog. Adicionalmente, se pueden incorporar todo tipo de evidencia académica que permita dar cuenta de la relación del grupo con la organización. ( fotografias, entrevistas, lectura de documentos, etc)
Presunciones y creencias básicas compartidas por los miembros de una organización.
Operan de manera inconsciente Visión de la organización y relaciones con el
entorno. Son respuestas aprendidas para asegurar la
sobrevivencia. Base para la toma de decisiones
Relación entre la organización y el entorno (Somos mejores que….)
Desafíos en el estudio de la cultura El pez no sabe que esta mojado…. Quién define la cultura ? Pueden co existir dos o más culturas en una
misma organización Algunos pasos a seguir según Rodríguez Contacto Inicial Revisión de artefectos