1PB - rb.pertanian.go.idrb.pertanian.go.id/upload/file/Edisi3_2016.pdf · Perencanaan Kebutuhan dan ... Bimbingan Teknis Pengembangan Metode Audit Jaringan Irigasi di ... Kepegawaian

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016PB Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016 1

VOLUME 03

Juli - September 2016

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 20162 Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016 3Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 20162

Manajemen Perubahan : Evaluasi Reformasi Birokrasi Kementerian Pertanian ............................... 4Penguatan Sistem Pengawasan : Diklat JFA Ahli : Upaya Peningkatan Profesionalisme dan Kompetensi Auditor ........................................................................................................................................................ 6Validasi Self Assestment Kapabilitas APIP Kementerian Pertanian ......................................................... 7Sosialisasi/Pelatihan Tata cara Perhitungan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) Dalam Perencanaan Kebutuhan dan Evaluasi Pengadaan Barang/Jasa ................................................................ 7Penguatan Akuntabilitas Kinerja : Membangun Lumbung Pangan di Perbatasan NKRI ............... 8Penguatan Kelembagaan : Penataan Kelembagaan Pusat dan Daerah .................................................... 10Penguatan Tatalaksana : Penandatanganan Naskah Kerjasama antara AFSIS dan PUSDATIN Kementerian Pertanian .................................................................................................................................................. 11Bimbingan Teknis Pengembangan Metode Audit Jaringan Irigasi di Kabupaten Brebes .............. 12Pemberian Penganugrahan ANRI Award Kepada Lembaga Kearsipan Terbaik Nasional dan Arsiparis Teladan Tingkat Nasional ........................................................................................................................ 13Sosialisasi Pengawasan Kearsipan Lingkup Kementerian Pertanian ....................................................... 14Penyegaran dan Pengisian Kekosongan Jabatan Pejabat Administrator (Es. III) dan Pengawas (Es. IV) DirJen Tanaman Pangan ................................................................................................................................ 15Diklat Teknis Dasar Calon Medik Veteriner dan POPT Ahli Badan Karantina Pertanian ........... 15Pembinaan Mental dan Karakter Pegawai Biro Hukum Sekretariat Jenderal .................................... 16Membangun Karakter dan Budaya Kerja SDM Pertanian Menuju Swasembada Pangan Nasional Direktorat Jenderal Tanaman Pangan ................................................................................................ 18Temu Koordinasi Bidang Kepegawaian Biro Organisasi dan Kepegawaian 2016 ............................. 19Halal Bihalal Keluarga Besar Kementan dalam Rangka Merayakan Idul Fitri 1437 H ................... 20Sumpah PNS lingkup Balitbangtan di Sumatera Barat dan Sulawesi Utara .......................................... 21Pelantikan Pejabat Eselon III dan IV Lingkup Dirjen Peternakan dan Kesehatan Hewan ............. 22Senam Bersama ................................................................................................................................................................... 23Pengajian Bulanan Bekerjasama dengan DWP Kementerian Pertanian ............................................... 24Pembinaan Kesenian (Tim Paduan Suara) ............................................................................................................. 25Koordinasi dan Evaluasi Kegiatan Biro Kerjasama Luar Negeri ................................................................. 25Sinkronisasi dan Evaluasi Program Atase Pertanian ....................................................................................... 26Walimatus Safar 1437 H ................................................................................................................................................. 27Sosialisasi E- Personal Lingkup DirJen Prasarana Dan Sarana Pertanian ............................................. 28Kegiatan Ujian Dinas Tk. I dan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah ..................................... 29Pelaksanaan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional RIHP Bidang Peternakan dan Kesehatan Hewan Periode II (September 2016) .......................................................................................................................... 30Pembinaan Jabatan Fungsional Pranata Komputer dan Statistisi Lingkup Kementan 2016 ........ 31Workshop Pengembangan Kapasitas Jabatan Fungsional Analis Pasar Hasil Pertanian ............... 32Workshop Pengembangan Kapasitas Jabatan Fungsional Pengawas Mutu Hasil Pertanian ....... 34Bimbingan Teknis dan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Analis Ketahanan Pangan ................ 36Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Melalui aplikasi E-Personal ........................................................................................................................................................... 38Pelantikan Dirjen Perkebunan Kementerian Pertanian ................................................................................ 38Sosialisasi e-Personal Lingkup Direktorat Perkebunan ................................................................................... 39Peningkatan Kapasitas SDM Sekretariat Dirjen Peternakan dan Kesehatan Hewan ...................... 40Temu Koordinasi Ketatausahaan Badan Karantina Pertanian Pemantapan Implementasi e-Personal dan Pengelolaan Kearsipan 2016 ......................................................................................................... 41Pendidikan dan Latihan Jabatan Fungsional Pengawasan Benih Tanaman (PBT) ............................. 42Penguatan Peraturan Perundang-Undangan : Rapat Koordinasi Penanganan Perkara dan Inventarisasi Permasalahan Hukum Lingkup Kementerian Pertanian ................................................. 43Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik : Hasil Survey Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Pelayanan Pusat PVTPP Semester 1 Tahun 2016 ............................................................................................... 44Pelatihan Auditor Standar Pelayanan Publik ...................................................................................................... 45E-IKM Terobosan Penilaian Kepuasan Pelayanan Publik. Balai Karantina Pertanian Kelas II Palu 46Aplikasi PNBP Online Pelayanan PVT Mudahkan Stakeholder ................................................................... 47Kementan Menjawab Tantangan Keterbukaan Informasi Publik Melalui Pemeringkatan KIP ke-3 Tahun 2016 ........................................................................................................................................................ 48Sosialisasi P2K3 Wilayah Sumatera ......................................................................................................................... 49Menteri Pertanian Lantik Kepala Pusat PVTPP Baru ...................................................................................... 51Pemanfaatan Citra Satelit, Solusi Perbaikan Data Pangan ............................................................................ 51Kementan Mengusulkan 7.684 Penyuluh Pertanian Diangkat Menjadi CPNS ................................... 53Mentan MoU Dengan 449 Bupati/Walikota Se-Indonesia ............................................................................ 54P3K Untuk Si Besar dan Si Kecil ................................................................................................................................. 56Demam Berdarah Dengue ............................................................................................................................................. 57Tim Penggerak dan Tim Penggiat Media Sosial Kementan, Mainkan Sepuluh Jarimu... ............. 59

Daf

tar Isi

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 03 Juli - September 20162

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 20162 Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016 3Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016 3

TIM REDAKSI :

Pengarah: Ir. Hari Priyono, M.Si | Penanggung Jawab : Drs. Abdul Halim, M.Si | Ketua Dewan Redaksi : Drs. Nawawi Nata, M.Si | Wakil Ketua Dewan Redaksi : Ir. Salman | Anggota : Ida Zuraida, S.IP (Ditjen PSP), Muh. Ronaldi B. Yugo, S.Si (Ditjen TP), Eman Supriadi, SE (Ditjen Horti), Sukim Supandi, S.Sos., MM (Ditjenbun), Nila Aunillah, S.IP (Ditjen PKH), Darmawan H. Soesono, S.Kom (Itjen), Nicho Nurdebyandaru, S.Si (Balitbangtan), Marresya Dessilvia, S.Kom (BPPSDMP), Nismawati (BKP), Mia Dian Ratnasari, S.Sos., MM (Barantan), Lucas Suharyanto, S.Sos., M.Si (Biroren), Drs. Sugeng Waluyo, MM (Biro OK), Anna Amelia, S.Sos (Biro OK), M. Ikhsan, S.Kom (Biro OK), Nik Kurnia Hadianzah, A.Md. (Biro OK), Ulfia M. Supatmanto, Apt (Biro OK), Gatot Ajiseno, S.Sos., MM. (Biro Hukum), Drs. Hendrykris, MM (Biro KP), Gusriadi Rahmawan, SE., MM (Biro UP), Isna Helmi Y., S.Kom (Biro KLN), Nandi Hendriana, ST., M.Kom (Biro Humas dan IP), Eli David, S.Sos., MM. (Pusdatin), Ratna Dewi Ambarwati, S.S (PPVTPP), Slamet Sutriswanto, A.Md. (Pustaka), Dr. Ir. Syahyuti, M.Si (PSEKP) Sekretariat : Tan Rudiana Sukandar, S.AP (Biro OK), Fernando Simanjuntak, SH., MH. (Biro OK), Ndaru Joko Kuncoro, SH (Biro OK), Dwi Dinia Rahayu, S.Kom., MTI (Biro OK), Agung Danang Rahadi, SE (Biro OK),

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 03 Juli - September 2016 3

Kata Pengantar

Assalamualaikum Wr. Wb.

Buletin ini merupakan media komunikasi tentang Organisasi,

Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi di lingkungan Kementerian

Pertanian yang diterbitkan setiap 3 bulan sekali. Edisi ini merupakan

edisi Ketiga periode Juli sampai dengan September 2016.

Buletin ini menyajikan informasi tentang kebijakan di bidang

Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi, dan penerapan di

lingkungan Kementerian Pertanian serta artikel tentang kesehatan

dan kerohanian.

Semoga buletin ini dapat menambah wawasan kita semua,

terutama di bidang Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi

Birokrasi.

Selamat membaca.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 20164 Buletin Organisasi, Kepegawaian dan Reformasi Birokrasi | Vol. 02 April - Juni 2016 5

Reformasi Birokrasi di Kementerian Pertanian yang berpedoman kepada Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 telah memasuki tahun ke 6 (enam). Agar pelaksanaan reformasi birokrasi dapat memenuhi sasaran yang ditetapkan, maka perlu dilakukan monitoring dan evaluasi secara berkala untuk menilai capaian

Pada tanggal 18 Agustus 2016 bertempat di Ruang Rapat Nusantara I Kantor Pusat Kementerian Pertanian, dilaksanakan Survei Internal Reformasi Birokrasi.Survei diikuti oleh 100 pegawai yang terdiri dari pejabat struktural eselon II, III, dan IV, pejabat fungsional, serta pelaksana lingkup Kementerian Pertanian.

pelaksanaan reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Pertanian. Selain itu evaluasi dimaksudkan untuk memberikan masukan untuk perbaikan berkelanjutan dalam pelaksanaan reformasi birokrasi. Adapun persetujuan pemberian dan kenaikan besaran tunjangan kinerja merupakan salah satu bentuk apresiasi terhadap meningkatnya kinerja instansi pemerintah dalam pelaksanaan reformasi birokrasi.

Evaluasi reformasi birokrasi merupakan agenda yang dilaksanakan rutin setiap tahun oleh Kementerian Pertanian. Berpedoman pada Peraturan

MANAJEMEN PERUBAHAN

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN dan RB) Nomor 14 Tahun 2014 tentang Pedoman Evaluasi Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah, terdapat 2 (dua) proses dalam melakukan evaluasi reformasi birokrasi pada instansi pemerintah, yakni penilaian mandiri pelaksanaan reformasi birokrasi (PMPRB) yang dilakukan oleh instansi secara online, dalam hal ini yang bertindak sebagai asesor adalah Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian serta proses selanjutnya yakni evaluasi eksternal oleh Tim Evaluator dari Kementerian PAN dan RB untuk melakukan validasi atas hasil PMPRB sehingga akan dihasilkan Indeks RB instansi.

Pada tanggal 2 Agustus 2016 bertempat di Ruang Rapat 332, Gedung A Kantor Pusat Kementerian Pertanian dilakukan Entry Meeting Evaluasi Reformasi Birokrasi Kementerian Pertanian. Entry Meeting menandai dimulainya penilaian reformasi birokrasi Kementerian Pertanian oleh Tim Evaluator Kementerian PAN dan RB.Rapat dipimpin oleh Sekretaris

Jenderal Kementerian Pertanian, Ir. Hari Priyono, M.Si selaku ketua tim pelaksana reformasi birokrasi Kementerian Pertanian dan dihadiri oleh seluruh perwakilan unit kerja Eselon I lingkup Kementerian Pertanian serta koordinator dan wakil koordinator kelompok kerja (Pokja) pelaksanaan road map reformasi birokrasi Kementerian Pertanian. Pada kesempatan ini, Ir. Hari Priyono, M.Si memaparkan kemajuan pelaksanaan reformasi



birokrasi Kementerian Pertanian di hadapan Tim Evaluator Kementerian PAN dan RB, beliau berharap setelah evaluasi dilakukan, nilai indeks RB Kementerian Pertanian pada tahun 2016 dapat meningkat dari nilai 71,88 pada tahun 2015.

Naptalina Sipayung, SH, M.AP selaku Supervisor Tim Evaluator Kementerian PAN dan RB menyampaikan bahwa evaluasi yang dilakukan oleh Kementerian PAN dan RB bukanlah bertujuan semata-mata untuk mencari kekurangan pelaksanaan reformasi birokrasi di Kementerian Pertanian. Evaluasi dilakukan untuk melihat kemajuan pelaksanaan reformasi birokrasi secara nyata yang dibuktikan dengan evidence pada masing-masing area perubahan dan selanjutnya Tim akan memberikan masukan dalam upaya perbaikan pelaksanaan reformasi birokrasi Kementerian Pertanian. Adapun tahapan pelaksanaanevaluasi reformasi birokrasi yang disepakati dalam Entry meeting adalah: (1) Survei Internal; (2) Verifikasi bukti dan observasi lapang; (3) Survei Eksternal; (4) Perbaikan dan Penyempurnaan oleh Kementan; (5) Exit Meeting.

Responden diminta untuk mengisi kuesioner survei, baik secara online melalui google form maupun melalui formulir yang disediakan dengan memberikan nilai skala 1-4 (1 = kurang sekali, 2 = kurang, 3 = baik, 4 = baik sekali) sesuai dengan kondisi penerapan budaya organisasi (mental aparatur), penerapan sistem anti korupsi, serta pengelolaan organisasi pada unit kerjanya masing-masing. Hasil survei akan merefleksikan nilai kapasitas organisasi Kementerian Pertanian.

Selanjutnya masih di hari yang sama Kamis, 18 Agustus 2016, bertempat di Ruang Rapat 332 dan 315 Gedung A Kantor Pusat Kementerian Pertanian dilakukan tahapan selanjutnya dalam pelaksanaan evaluasi reformasi birokrasi

yaitu verifikasi bukti pelaksanaan reformasi birokrasi Kementerian Pertanian. Verifikasi dilakukan pada 8 (delapan) area perubahan reformasi birokrasi dengan narasumber anggota Pokja Pelaksanaan Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Pertanian. Hadir sebagai evaluator dari Kementerian PAN dan RB, Agusdin Muttakin sebagai evaluator Pokja Penguatan Akuntabilitas, Shokhif Khoirul Anam sebagai evaluator Pokja Manajemen Perubahan dan Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur, Desmarwita sebagai evaluator Pokja Penguatan Pengawasan, Bagus Sundjojo sebagai evaluator Pokja Pelayanan Publik, Novan Kharisma sebagai evaluator Penataan dan Penguatan Organisasi serta Penataan Tata Laksana, dan Akhmad Yunus sebagai evaluator Pokja Penataan Peraturan Perundang-undangan. Tim Evaluator melakukan wawancara dan validasi terhadap data dukung (evidence) pada masing-masing Pokja dalam melakukan penilaian.

Agenda selanjutnya adalah survei eksternal pada 3 (tiga) Unit Pelaksana Teknis lingkup Kementerian Pertanian dan exit meeting evaluasi reformasi birokrasi kementerian pertanian. (Sumber Berita Biro Organisasi dan Kepegawaian)



Diklat JFA Ahli : Upaya Peningkatan

Profesionalisme dan Kompetensi

Auditor Ditulis oleh : Darmawan H.

Suseno dan Indrastari S. Laksmi

Tugas auditor sangatlah luas, tidak hanya memeriksa aspek keuangan tetapi juga aspek

kinerja suatu unit kerja. Oleh karena itu setiap auditor dituntut harus selalu belajar baik melalui forum pembelajaran resmi seperti Diklat dan Bimtek, maupun dari pengalaman riil pada saat melakukan tugas pengawasan. Peserta Diklat diharapkan dapat mengembangkan kemampuan dan pengetahuannya dalam rangka meningkatkan profesionalisme dan kompetensinya. Dengan semakin meningkatnya profesionalisme dan kompetensi calon auditor, diharapkan Auditor dapat berkontribusi dalam membantu unit kerja dalam meningkatkan kinerja dan program/kegiatan berjalan secara efesien, efektif, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam rangka meningkatkan profesionalisme dan kompetensi auditor dalam pelaksanaan tugas pengawasan sekaligus persyaratan jabatan fungsional auditor, Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian menyelenggarakan Diklat Jabatan Fungsional Auditor (JFA) untuk jenjang Jabatan Auditor Ahli Pertama. Diklat dilaksanakan selama 27 hari mulai tanggal 27 April sampai dengan 23 Mei 2016 bertempat di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK) Penjas dan BK, Jalan Raya Parung No. 420 Parung Bogor. Diklat dilaksanakan bekerjasama antara Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian dengan Pusdiklat Badan Pengawas Keuangan dan

PENGUATAN SISTEM PENGAWASAN

Pembangunan (BPKP) melalui Pola PNBP Non Kalender Diklat. Acara dibuka oleh Sekretaris Itjen Kementerian Pertanian, Ir. Widono, MM dan Kepala Bidang P3JFA, BPKP, Gun Gun Gunanjar. Peserta Diklat adalah calon auditor sebanyak 35 orang orang yang berasal dari berbagai instansi meliputi Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian sebanyak 26 orang, Inspektorat Jenderal Kementerian Sosial sebanyak 1 orang, Inspektorat Jenderal Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebanyak 2 orang, Inspektorat Jenderal Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah sebanyak 1 orang, dan Badan Pusat Statistik sebanyak 5 orang. Acara diklat ditutup secara resmi oleh Inspektur Jenderal Kementerian Pertanian, Justan Riduan Siahaan, Ak, M.Acc, CA, QIA. Hadir dalam acara penutupan antara lain Pejabat lingkup Inspektur Jenderal Kementerian Pertanian dan Pejabat yang mewakili dari BPKP (Sumber Berita Inspektorat Jenderal).



Validasi Self Assestment Kapabilitas

APIP Kementerian

PertanianDitulis oleh : Darmawan HS

dan Indrastari SL

Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) dituntut mampu menjadi katalisator dalam mewujudkan

good governance dan clean government, serta mampu mendeteksi secara dini berbagai upaya praktik-praktik korupsi. Untuk mengukur kemampuan/kapabilitas pengawasan di sektor publik dalam menjalankan fungsi-fungsi tersebut, Institute of Internal Auditor (IIA) Research Foundation mengembangkan model pengukuran kapabiltas pengawasan intern yang disebut dengan IA-CM (Internal Audit Capability Model). Inspektorat Jenderal selaku APIP di Kementerian Pertanian telah melakukan Self Assesment untuk menilai infrastruktur yang telah dibangun atas tata kelola pengawasan dalam melaksanakan peran dan layanan, pengelolaan SDM, praktik profesional, akuntabilitas dan manajemen kinerja, budaya dan hubungan Organisasi, serta struktur tata kelola. Untuk memberikan Quality Assurance atas Self Assesment peningkatan kapabilitas, dan untuk mengetahui level Inspektorat Jenderal selaku APIP lingkup Kementerian Pertanian berdasarkan IA-CM, Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) melakukan validasi atas Self Assesment yang telah dilakukan Inspektorat Jenderal. Validasi dilaksanakan pada tanggal 2 September 2016 bertempat di Kantor Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian, yang dihadiri oleh Sekretaris Itjen, Tim Assessor BPKP, serta Pejabat Eselon II, III, IV, dan beberapa fungsional Lingkup Inspektorat Jenderal.

Saat ini Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian telah mengalami banyak kemajuan yang mengarah kepada pemenuhan syarat IACM pada level 3, dan selanjutnya Inspektorat Jenderal Kementerian Pertanian akan fokus pada elemen-elemen yang belum terpenuhi sesuai dengan Area of Improvement yang didapat dari penilaian saat ini sehingga mampu mencapai pada level kapabilitas yang lebih tinggi di tahun 2017 (Sumber Berita Inspektorat Jenderal).



proyek-proyek Engineering Procurement & Construction (EPC), karena untuk pengadaan (Procurement), banyak mesin dan alat-alat yang bahan bakunya masih berasal dari luar negeri tapi perakitannya dilakukan di dalam negeri, sementara Pemerintah berharap, untuk proyek-proyek yang akan dilaksanakan, lebih banyak menggunakan bahan dan jasa dari dalam negeri. Untuk itu, maka penilaian penawaran peserta pengadaan barang/jasa tidak hanya dari segi teknis dan harga tapi juga dari tingkat komponen dalam negeri yang dikandung

oleh barang maupun jasa yang ditawarkan. TKDN merupakan salah satu preferensi dalam menentukan pemenang dalam proses pengadaan barang/jasa di lingkungan BP MIGAS dan Departemen Perindustrian. Setiap perusahaan dituntut kemampuannya untuk senantiasa mengadaptasi perubahan tuntutan lingkungan strategis di atas. Khusus dalam bidang industri manufaktur, setiap perusahaan didorong pemerintah untuk terus meningkatkan penggunaan Komponen Dalam Negeri. Pemerintah memberikan insentif terhadap Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) tertentu yang dimasukkan dalam proses produksi pada pelbagai jenis industri. Dalam Perencanaan Kebutuhan dan Evaluasi Pengadaan Barang/Jasa dilaksanakan di Wisma Kementerian Pertanian Cipayung Bogor tanggal 11-13 Agustus 2016. Kegiatan dilaksanakan oleh Biro Umum dan Pengadaan dengan Bagian Kearsipan dan Tata Usaha sebagai penyelenggara kegiatan dan Bagian Layanan Pengadaan sebagai pelaksana teknis peserta sihadiriri sebanyak 50 orang yang terdiri dari : 18 orang pelaksana yang membidangi pengadaan, 14 orang yang membidangi perencanaan dan 18 orang Pejabat Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa. Diharapkan dalam kegiatan ini dapat meningkatkan pemahaman akan perhitungan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) bagi perencana kebutuhan barang/jasa dan Pejabat Fungsional Pengadaan Barang/Jasa lingkup Kementerian Pertanian (Sumber Berita : Biro Umum dan Pengadaan).


Sosialisasi/Pelatihan Tata cara Perhitungan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) Dalam Perencanaan Kebutuhan dan Evaluasi Pengadaan Barang/Jasa

Sebagai tindaklanjut terhadap surat edaran Sekretaris Tim Nasional Tingkat Komponen Dalam Negeri

(TKDN) dan Instruksi Presiden (Inpres) Nomor 2 Tahun 2009 tentang Penggunaan Produk Dalam Negeri dalam Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah sekaligus dalam rangka lebih menggerakkan pertumbuhan dan memberdayakan industri dalam negeri serta dalam rangka pembekalan kepada peserta agar dapat diperoleh manfaat yang tepat dan untuk meningkatkan pemahaman akan perhitungan Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) bagi perencana kebutuhan barang/jasa dan Pejabat Fungsional Pengadaan Barang/Jasa lingkup Kementerian Pertanian.

Tingkat Komponen Dalam Negeri (TKDN) adalah nilai isian dalam persentase dari komponen produksi dalam negeri termasuk biaya pengangkutannya yang ditawarkan dalam item penawaran harga barang maupun jasa. TKDN digunakan salah satunya untuk


Membangun Lumbung Pangan di Wilayah Perbatasan NKRI

JAKARTA (16/9) Sesuai arahan Presiden RI untuk membangun dimulai dari pinggir, Menteri Pertanian, Amran Sulaiman mengambil kebijakan bahwa kedaulatan pangan harus diwujudkan di seluruh pulau Indonesia. Seluruh potensi sumberdaya yang berada di masing-masing wilayah digerakkan untuk berproduksi sehingga setiap pulau mampu mencukupi pangan sendiri bahkan dapat diekspor kenegara tetangga. Dalam mewujudkan kedaulatan pangan di wilayah perbatasan, Pemerintah melalui Kementerian Pertanian mencanangkan Program Membangun Lumbung Pangan di Wilayah Perbatasan. Kedepannya, setiap wilayah perbatasan didorong agar mampu swasembada padi, jagung, cabai, bawang merah serta komoditas lainnya sesuai dengan wilayah tersebut. Hal ini dilakukan untuk menghilangkan ketergantungan sumber pangan dari daerah lain atau negara lain. Pembangunan wilayah perbatasan berarti juga membangun desa yang termasuk kategori daerah pinggiran. Untuk itu dalam membangun Lumbung Pangan di Perbatasan ini Kementerian Pertanian menggandeng Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Pembangunan lumbung pangan ini didukung dengan penguatan Pos Perkarantinaan di setiap pintu lintas batas negara. Poster sebut bertujuan mendorong peningkatan ekspor kenegara tetangga serta memproteksi Indonesia dari risiko penyebaran penyakit tumbuhan dan hewan serta melindungi kekayaan hayati nasional. Hal ini juga menuntut pihak Pemerintah Daerah yang berada di wilayah perbatasan untuk proaktif menutup jalur-jalur tikus dan memberantas penyelundupan impor pangan ilegal. Wilayah NKRI memiliki banyak pintu-pintu perbatasan dengan Negara tetangga seperti Timor Leste, Malaysia dan Papua New Guinea. Pemda di wilayah perbatasan harus mampu mensuplai kebutuhan pangan dengan mengekspor komoditas ke negara tetangga tersebut. Sebagaimana yang telah terjadi di pintu perbatasan Motaain dan Distrik Oekusi perbatasan NTT-

PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA



Timor Leste serta perbatasan Keerom-Papua New Guinea. Bahkan di Kecamatan Krayan, Kabupaten Nunukan telah mengekspor beras organik Padi Adan dengan harga Rp 15.000/ kg di tingkat penggilingan beras dan dijual seharga RM 19 ringgit untuksegantang beras (setara 3,5 kg) serta Padi Beliah dar iKabupaten Bengka yang yang dijual dengan harga Rp 35.000/kg di Malaysia dan Brunei Darussalam. Di samping itu wilayah perbatasan juga memiliki potensi pengembangan kelapa sawit dan tanaman perkebunan yang membentang di sepanjang perbatasan Kalimantan Barat-Malaysia lebih dari 1 juta hektarsertaperbatasan Kalimantan Utara-Malaysia dengan potensi lebih dari 600 ribu hektar. Potensi lahan perkebunan di perbatasan Kalimantan dipastikan mampu menciptakan lapangan kerja, meningkatan pendapatan pekebun serta dapat memulangkan TKI yang ada di luar negeri untuk bekerja dengan berkebun di negeri sendiri. Oleh karena itu, langkah-langkah yang dilakukan untuk membangun lumbung pangan di wilayah perbatasan dimulai dengan mengindentifikasi kebutuhan pangan dari Negara tetangga, menggali potensi sumber pertumbuhan baru pangan di wilayah perbatasan, merancang program dan kegiatan pangan di perbatasan secara komprehensif dan berkelanjutan, serta sinergisme dalam melaksanakan program. Untuk mewujudkan program Pembangunan Lumbung Pangan di wilayah Perbatasan, Kementerian Pertanian melaksanakan Rapat Koordinasi Pangan Kabupaten/Kota Wilayah Perbatasan. Rakor pangan ini dihadiri oleh

41 Bupati dan Walikota Perbatasan, Kepala Dinas Lingkup Pertanian Kabupaten/Kota dan Provinsi Perbatasan, Komandan Korem, Badan Nasional Pengelola Perbatasan (BNPP), Kementerian Koordinator Perekonomian, BAPPENAS, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, serta instansi terkait lainnya. Tema yang diangkat pada Rakor Pangan yaitu Membangun Sumber Lumbung Pangan di Wilayah NKRI. Melalui kegiatan ini, Pemerintah mendorong wilayah perbatasan menjadi sumber-sumber penghasil pangan baru guna memenuhi kebutuhan sendiri dan atau di ekspor ke negara tetangga sesuai dengan semangat Indonesia Feed the World. Pada Rakor Pangan ini juga akan dilakukan penandatanganan MoU/ Kesepakatan Bersama antara Kementerian Pertanian, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, Tentara Nasional Indonesia, Badan Nasional Pengelola Perbatasan serta Asosiasi Pemerintah Kabupaten Seluruh Indonesia (APKASI). MoU dilaksanakan guna menggalang kekuatan dan mewujudkan sinergisme dalam mengoptimalkan pemanfaatan sumberdaya pertanian untuk menggerakkan perekonomian kabupaten/kota di perbatasan NKRI sehingga menjadi pusat pertumbuhan baru pangan yang mampu memenuhi kebutuhan pangan sendiri dan/atau diekspor ke negara tetangga. Kesepakatan ini juga bertujuan untuk mensinergikan seluruh program dan kegiatan di kabupaten/kota di perbatasan NKRI demi tercapainya kedaulatan pangan (Sumber Berita Biro Perencanaan)



Penataan Kelembagaan Pusat dan Daerah

Kelembagaan Pusat

Sebagai pelaksanaan Peraturan Presiden Nomor 45 Tahun 2015 tentang Kementerian Pertanian telah ditetapkan Peraturan Menteri Pertanian Nomor43/Permentan/OT.010/8/2015tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertanian. Dalam melaksanakan ketentuan Pasal 1244 Peraturan Menteri Pertanian Nomor 43/Permentan/OT.010/8/2015 yang mengamanatkan Seluruh unit kerja harus menyusun analisis jabatan, peta jabatan, uraian tugas, dan analisis beban kerja terhadap seluruh jabatan, telah ditetapkan Peraturan Menteri Pertanian tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV, sebagai berikut:

1. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 19/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Sekretariat Jenderal;

2. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 20/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Direktorat Jenderal Hortikultura;

3. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 21/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian;

4. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 22/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian;

5. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 23/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Badan Ketahanan Pangan;

6. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 24/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Badan Karantina Pertanian;

7. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 30/Permentan/OT.040/5/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Inspektorat Jenderal;

8. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 31/Permentan/OT.040/6/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan;

9. Peraturan Menteri Pertanian Nomor 41/Permentan/OT.040/8/2016 tentang Uraian Tugas Pekerjaan Unit Kerja Eselon IV Lingkup Direktorat Jenderal Perkebunan.

Kelembagaan Daerah

Dengan telah ditetapkannya Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah pada tanggal 15 Juni 2016, sesuai Pasal 107 ayat (5) yang berbunyiHasil pemetaan ditetapkan oleh menteri/kepala lembaga pemerintah nonkementerian setelah mendapatkan rekomendasi dari Menteri Sehubungan dengan hal tersebut, telah dilakukan validasi data pementaan urusan pemerintahan bidang pangan dan bidang pertanian pada 34 provinsi yang bertujuan mengukur intensitas urusan pemerintahan dan pemetaan beban kerja perangkat daerah melalui klarifikasi dan verifikasi data dukung urusan pemerintahan bidang pangan dan bidang pertanian untuk provinsi dan kabupaten/kota. Berdasarkan hasil validasi tersebut, telah ditetapkan Peraturan Menteri Pertanian Nomor 40/Permentan/OT.010/08/2016 tentang Pemetaan Urusan Pemerintahan Bidang Pangan dan Bidang Pertanian, Pasal 109 ayat (2) mengamanatkan Kementerian/Lembaga Pemerintah Nonkementerian menetapkan pedoman nomenklatur perangkat daerah dan unit kerja pada perangkat daerah sesuai dengan kewenangannya berdasarkan pendekatan fungsi pada setiap sub urusan dan kewenangan dari urusan pemerintahan setelah berkoordinasi dengan Menteri, untuk itu telah ditetapkan Peraturan Menteri Pertanian Nomor 43/Permentan/OT.010/08/2016 tentang Pedoman Nomenklatur, Tugas dan Fungsi Dinas Urusan Pangan dan Dinas Urusan Pertanian Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota. (Sumber Berita : Biro Organisasi dan Kepegawaian)

PENGUATAN KELEMBAGAAN



Penandatanganan Naskah Kerjasamaantara AFSIS dan PUSDATIN Kementerian Pertanian

Foto: Penandatanganan Kerjasama antara AFSIS dan PUSDATIN Kementerian Pertanian (dari kiri ke kanan : Mr. Hideki Kubo/expert dariMinistry of Agriculture, Fishery and Forestry (MAFF) Jepang, Mrs. Pornpun Hensawang/ AFSIS Manager, Bapak Dr. Ir. Suwandi, MSi/Kapusdatin dan Ibu Dr.Ir. Leli Nuryati, MSc/Kabid. Data Komoditas)

Berdasarkan hasil pertemuan AFSIS (ASEAN Food Security Information System), yang diadakan pada tanggal 22 Maret 2016 di Bangkok, Thailand menetapkan bahwa Indonesia dan Laos dipilih sebagai negara percontohan untuk pelaksanaan pada tahun pertama dari proyek Improving Statistics Data on Food Processing and Distribution related to agricultural crops in ASEAN region pada Tahun 2016. Kesinambungan dari hasil pertemuan tersebut dengan telah ditandatangani naskah kerjasama pada tanggal 12 Juli 2016 di Pusdatin antara AFSIS (Mrs. Pornpun Hensawang/AFSIS Manager) dan Pusdatin (Bapak Suwandi/ Kepala Pusat Data dan Sistem Informasi Pertanian). Dalam naskah perjanjian disebutkan bahwa proyek akan melakukan Survei Percontohan Rantai Pangan Ubi Kayu yang dilaksanakan dari bulan Agustus 2016 sampai Maret 2017 dengan total bantuan biaya sebesar USD 54,500. Untuk mendukung pelaksanaan survei, telah disepakati rencana jadwal pelaksanaan ( Tabel 1) yang akan dilaksanakan oleh Pusdatin dan instansi terkait dengan tahapan sebagai berikut :

< Menyerahkan daftar nama, alamat, jumlah karyawan dan kode UNSD dari kabupaten terpilih jadwal pada pertengahan bulan Agustus 2016;

< Menyerahkan kelengkapan data dari kabupaten terpilih ke AFSIS pada akhir September 2016;< Mengkonsultasikan dengan AFSIS expert melalui email atau telepon setelah rapat Regional

Pertama tentang kerangka sampling;< Melakukan konsultasi/koordinasi dengan institusi yang berkaitan dengan bahan analisis

kelayakan dan penyusunan frame, yang dijadwalkan pada akhir Bulan September 2016;< Mengirimkan hasil koordinasi tersebut ke AFSIS Expert pada akhir September 2016 ;< Melakukan rapat persiapan enumerator dengan instansi terkait, publik dan swasta untuk

menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data. Jadwal pada awal Oktober.;< Selanjutnya melakukan survey dan supervisi pada Bulan November 2016< Persiapan workshop di Indonesia pada Bulan Desember 2016 untuk membahas hasil survei;< Pelaksanaan workshop di dalam negeri (tengah Desember 2016 atau Januari 2017);< Pada Bulan Maret 2017 Regional Workshop di Bangkok (Sumber Berita : Pusat Data dan Informasi Pertanian).

PENGUATAN TATALAKSANA



BIMBINGAN TEKNIS PENGEMBANGAN METODE AUDIT JARINGAN IRIGASI DI KABUPATEN BREBES

Tantangan utama pada abad 21 adalah mengatasi kesenjangan yang makin besar antara permintaan dan ketersediaan sumberdaya lahan dan air. Sumberdaya lahan dan air merupakan aset dan faktor produksi yang sangat vital dan strategis untuk memenuhi kebutuhan dan ketahanan pangan nasional. Selain itu, seiring dengan peningkatan jumlah penduduk, maka permintaan terhadap bahan pangan mengalami peningkatan. Menurut hasil proyeksi penduduk Indonesia tahun 2016-2020, maka penduduk Indonesia pada tahun 2020 akan mencapai 271,06 juta jiwa, berarti akan mengalami kenaikan 12,36 juta jiwa dari penduduk tahun 2016. Dengan laju pertumbuhan penduduk sekitar 1,19 persen per tahun diperlukan tambahan penyediaan kebutuhan bahan pangan yang tidak sedikit setiap tahunnya. Kebutuhan beras pada 2016 sekitar 43 juta ton dan akan meningkat menjadi sekitar 45 juta ton pada tahun 2020. Namun demikian dalam beberapa tahun terakhir, produktivitas padi mengalami leveling-off dan hal ini berdampak terhadap menurunnya penyediaan stok pangan (beras) nasional, serta keamanan pangan nasional Indonesia.

Memang sangat ironis melihat kenyataan bahwa Indonesia sebagai sebuah negara besar agraris mengalami masalah ketahanan pangan. Salah satu penyebab Kondisi kritis ketahanan pangan adalah menurunnya ketersediaan air akibat kerusakan fungsi hidrologis beberapa DAS (Daerah Aliran Sungai) dan kerusakan infrastruktur jaringan irigasi. Menurut laporan dari BP DAS (2006) bahwa kerusakan DAS di Indonesia telah mencapai sekitar 458 DAS penting baik di Pulau Jawa maupun luar Jawa, dan hal ini menyebabkan berkurangnya ketersediaan air terutama pada musim kemarau dan meningkatnya intensitas dan luasan banjir pada musim penghujan. Menurut laporan dari Ditjen SDA (Renstra Ditjen SDA 2010-2014) bahwa kerusakan jaringan irigasi selama 5 tahun terakhir adalah sekitar 1,5 juta Ha harus direhabilitasi. Oleh karena itu pemerintah perlu memperhatikan

sarana dan prasarana yang diperlukan untuk membangun jaringan irigasi tersebut. Untuk itu diperlukan data spasial tentang kondisi jaringan irigasi primer, sekunder dan tersier.

Pusat Data dan Sistem Informasi Pertanian bekerjasama dengan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Brebes telah melaksanakan Bimbingan Teknis Pengembangan Metode Audit Jaringan Irigasi di Kabupaten Brebes. Tujuan dari bimtek tersebut adalah untuk Menyamakan pemahaman dalam pelaksanaan kegiatan audit jaringan irigasi primer, sekunder, dan tersier dengan memanfaatkan peta kerja desa berbasis citra satelit di Kabupaten Brebes sehingga diperoleh data spasial mengenai kondisi fisik jaringan irigasi primer, sekunder dan tersier di Kabupaten Brebes. Tahapan yang dilakukan antara lain; (1) Melakukan penggambaran (border) wilayah desa terbaru sesuai dengan batas wilayah administrasi yang sebenarnya. Penggambaran batas wilayah administrasi desa ini harus berkoordinasi dengan perangkat desa yang mengetahui batas wilayah administrasi desa setempat (2) Melaksanakan penggambaran (border) obyek fisik jaringan irigasi primer, sekunder, dan tersier serta memberikan keterangan jenis dan kondisi fisik jaringan irigasi, bangunan utama, bangunan pembawa, bangunan bagi dan sadap, bangunan pengatur muka air, bangunan pembuang dan penguras, dan bangunan pelengkap (jalan inspeksi, tanggul, jembatan penyeberangan, dan bangunan lainnya) di peta kerja berbasis peta citra satelit pada masing masing wilayah desa (3) Penggambaran obyek fisik jaringan irigasi dengan warna merah untuk jaringan irigasi primer, warna biru untuk jaringan irigasi sekunder, dan warna kuning untuk jaringan irigasi tersier. (4) Melakukan pengisian formulir kinerja jaringan irigasi primer dan sekunder oleh petugas pengairan (petugas dari dinas pengairan kabupaten) dan kinerja jaringan irigasi tersier oleh petugas pertanian (PPL dan P3A). Adapun peserta bimbingan teknis tersebut adalah mantri pengairan, mantri tani/KCD, PPL, POPT dan THL Pertanian di Kabupaten Brebes. Sebagai narasumber dalam acara tersebut adalah Dr. M. Luthful Hakim (Pusdatin), Kepala Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Brebes, Kepala Bidang Sarana dan Prasarana Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Brebes, Kepala Bidang Pengairan Dinas ESDM Kabupaten Brebes, dan Kepala Seksi Infrastruktur Balai PSDA Pemalang Comal. Hasil dari kegiatan ini sangat bermanfaat dalam kegiatan rehabilitasi jaringan irigasi di Dinas Pengairan dan untuk mendukung Dinas Pertanian dalam program peningkatan produksi pangan (Sumber Berita : Pusat Data dan Informasi Pertanian)

Gambar : Bimbingan Teknis Pengembangan Metode Audit Jaringan Irigasi di Kabupaten Brebes



Pemberian Penganugrahan ANRI Award KepadaLembaga Kearsipan Terbaik Nasional dan

Arsiparis Teladan Tingkat Nasional

Dalam rangka memperingati HUT ke-71 Republik Indonesia, Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI)

melaksanakan kegiatan penganugerahan ANRI Award yang menjadi salah satu agenda rutin yang diselenggarakan oleh ANRI. Penganugerahan ANRI Award diberikan kepada Unit Kearsipan terbaik, Lembaga Kearsipan Perguruan Tinggi terbaik, Lembaga Kearsipan Daerah terbaik serta Arsiparis teladan tingkat Nasional. Pemberian anugerah ANRI AWARD pada peringatan HUT Republik Indonesia ke -71 dilaksanakan

pada tanggal 18 Agustus 2016 di Hotel Red Top, pemberian anugerah dilakukan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Asman Abnur didampingi oleh Kepala ANRI Mustari Irawan, dan Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan ANRI Andi Kasman. Kementerian Kementerian Pertanian mendapat penghargaan sebagai juara II Untuk kategori Kearsipan terbaik Nasional Tingkat Kementerian pada acara Malam Penganugerahan ANRI AWARD tahun 2016. Piagam dan piala diberikan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Asman Abnur dan diterima langsung oleh Kepala Biro Umum dan Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian. Selain sebagai Juara II Unit Kearsipan Terbaik Nasional, Kementerian Pertanian juga mendapatkan Juara III Arsiparis Teladan Tingkat Nasional kategori Arsiparis Terampil.

Selain menjadi ajang pemberian penghargaan kepada para pemenang Lembaga Kearsipan Terbaik Nasional, pemenang Arsiparis Teladan Nasional, serta pemenang Lomba Karya Tulis Kearsipan, Malam Penganugerahan ANRI Award 2016 tersebut juga menjadi momen bagi pencanganan gerakan nasional Sadar Arsip Nasional, peluncuran logo terbaru ANRI, serta peresmian Mars Kearsipan Indonesia (Sumber Berita : Biro Umum dan Pengadaan)



Sosialisasi Pengawasan KearsipanLingkup Kementerian Pertanian

Dalam menghadapi tantangan globalisasi dan mendukung terwujudnya penyelenggaraan Negara dan khususnya pemerintahan yang baik dan bersih, serta peningkatan kualitas pelayanan publik, penyelenggaraan kearsipan di lembaga Negara, pemerintah daerah, lembaga pendidikan, perusahaan, organisasi politik, organisasi kemasyarakatan, dan perseorangan, harus dilakukan dalam suatu sistem penyelenggaraan kearsipan nasional yang komprehensif dan terpadu. Penyelenggaraan kearsipan adalah keseluruhan kegiatan meliputi kebijakan, pembinaan kearsipan, dan pengelolaan arsip dalam suatu sistem kearsipan nasional yang didukung oleh sumber daya manusia, prasarana dan sarana, serta sumber daya lainnya. Peran arsip dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi merupakan langkah strategis untuk membangun birokrasi pemerintahan agar lebih efektif dan efisien dalam menjalankan tugas pemerintahan dan pembangunan demi terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Efektivitas dan efisiensi kinerja birokrasi sulit untuk dicapai apabila birokrasi tidak melakukan reformasi di bidang kearsipan sesuai dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi, perubahan lingkungan strategis, dan dinamika tuntutan masyarakat. Sejalan dengan penyelenggaraan pemerintahan yang semakin demokratis pada era reformasi, maka arsip semakin memiliki peran ketika dikaitkan dengan transparansi, akuntabilitas, dan kualitas pelayanan publik di lingkungan birokrasi. Kegiatan Sosialisasi Pengawasan kearsipan kepada para Pejabat yang membawahi Kearsipan di lingkup Kementerian Pertanian dipandang perlu dilaksanakan untuk memberikan penjelasan tentang peraturan Kepala Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) No 38 Tahun 2015 tentang Pedoman Pengawasan Kearsipan, sehingga dapat diperoleh pemahaman yang sama guna kelancaran pelaksanaan kegiatan kearsipan di lingkungan Kementerian Pertanian. Kegiatan Sosialisasi ini juga dilakukan penyerahan

arsip statis Kementerian Pertanian secara simbolis oleh Menteri Pertanian/Sekretaris Jenderal Kementan kepada Kepala ANRI serta acara pelantikan sekaligus pengukuhan Asosiasi Arsiparis Indonesia (AAI) Wilayah Kementerian Pertanian oleh Ketua AAI dan Setjen AAI Pusat. Peserta kegiatan adalah pejabat struktural Eselon I, II dan Kepala Balai/UPT lingkup Kementerian Pertanian serta Pejabat fungsional Arsiparis dan pejabat yang membawahi bidang kearsipan di lingkungan Kementerian. Dengan diadakan Kegiatan sosialisasi pengawasan kearsipan diharapkan agar para pejabat struktural Eselon I, II, Pejabat Fungsional Arsiparis serta Pejabat Eselon IV yang membawahi bidang kearsipan di lingkungan Kementerian mempunyai pemahaman yang sama tentang pengawasan kearsipan. Kegiatan sosialisasi kearsipan ini dibuka oleh Bapak Sekretaris Jenderal Pertanian dan dihadiri oleh Sestama ANRI sebagai perwakilan Kepala ANRI, Deputi Pembinaan Kearsipan Pusat, Ketua AAI Pusat, Setjen AAI Pusat, beberapa Pejabat Eselon I, II, III dan IV serta Pejabat fungsional Arsiparis Lingkup Kementan sesuai jumlah kehadiran sekitar 350 orang. Dalam Sambutan sekaligus arahan Bapak Sekretaris Jenderal Kondisi Penataan Arsip Kementerian Pertanian sebagai Kementerian teknis, kita selalu terfokus pada hal-hal yang bersifat teknis substantif seperti bagaimana upaya peningkatan produksi tanaman pangan, hortikultura, perkebunan dan peternakan serta kesehatan hewan. Kita kadang memandang sebelah mata atau kurang memperhatikan bidang tugas lain yang bersifat supporting dari tugas pokok tersebut, salah satunya mengenai arsip. Saat ini Kementerian Pertanian Sebenarnya tengah berupaya melakukan pengelolaan arsip secara profesional dengan dukungan sarana dan prasarana yang cukup memadai. Pelaksanaan Kegiatan Sosialisasi Pengawasan dilaksanakan di Auditorium Gedung F Kantor Pusat Kementerian Pertanian , Jalan Harsono RM .No 3 Pasar Minggu (Sumber Berita : Biro Umum dan Pengadaan)



Penyegaran dan Pengisian Kekosongan

Jabatan Pejabat Administrator (Es. III) dan Pengawas (Es. IV) Direktorat Jenderal

Tanaman Pangan

Direktur Jenderal Tanaman Pangan melantik dan mengambil sumpah pejabat struktural Eselon III, dan IV lingkup Direktorat Jenderal Tanaman Pangan,Kementerian Pertanian. Pelantikan pejabat eselon III dan IV di lingkup Direktorat Jenderal Tanaman Pangan berdasarkan Keputusan Menteri Pertanian Nomor: 571/Kpts/KP.230/8/2016 tentang Pemberhentian, Pemindahan dan Pengangkatan Dalam Jabatan Administrator (Eselon III) dan Pengawas (Eselon IV) Dilingkungan Direktorat Jenderal Tanaman Pangan dilaksanakan pada hari Senin tanggal 29 Agustus 2016 di Aula P2BN. Menurut Dirjen Tanaman Pangan, jabatan adalah kepercayaan dan amanat yang harus dilaksanakan dengan dedikasi yang tinggi, penuh keihklasan, kejujuran, dan tanggung jawab yang besar, serta menjadikan amanat ini lebih meningkatkan ibadah kepada Allah SWT. Adapun para pejabat yang dilantik adalah: 1). Ir. Trias Retno Wardhani, M.Si (Kepala Balai Pengujian Mutu Produk Tanaman); 2). Ir. Indri Hastuti, M.M (Kepala Seksi Pengawasan Peredaran Benih); 3. Retno Setianingsih, S.P, M.P (Kepala Subbagian Organisasi dan Kepegawaian); 4. Maretsum Simanullang, S.P, M.Si (Kepala Subbagian Layanan Rekomendasi); 5. Syanti Asviatuti, S.Si, M.Sc (Kepala Seksi Pengelolaan Sampel, BPMPT); 6. Endy Fachrial, S.E (Kepala Subbagian Tata Usaha, Dit.Perbenihan); 7. Nurihyatun Sardjono, S.P, M.P (Kepala Seksi Sarana Pascapanen).

Pemindahan dan pengangkatan dalam jabatan di lingkungan Ditjen Tanaman Pangan adalah suatu hal yang biasa dilaksanakan dalam upaya pembinaan dan pengembangan pegawai negeri sipil. Pengembangan karier PNS khususnya dalam pengangkatan jabatan struktural bukanlah sebuah proses yang mudah dan sederhana. Dalam hal ini perlu pertimbangan agar dapat memperoleh pejabat yang tepat untuk menduduki jabatan struktural, sehingga mempunyai daya ungkit yang besar untuk perubahan-perubahan yang lain. Pada kesempatan ini Dirjen juga menyampaikan setiap pejabat/pimpinan hendaknya memiliki Integritas Moral Yang tinggi, menjunjung tinggi harkat dan martabat dalam setiap menjalankan tugas, memegang teguh kode etik profesi, profesional, kompeten, dan kualitas (Sumber Berita : Direktorat Jenderal Tanaman Pangan By Aldi)

PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR SIPIL NEGARA

Diklat Teknis Dasar Calon Medik Veteriner dan POPT Ahli Badan Karantina Pertanian Tahun 2016

Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai salah satu pilar Reformasi Birokrasi menjadi agenda yang secara berkesinambungan diusung oleh Badan Karantina (Barantan) setiap tahunnya melalui pendidikan dan pelatihan (diklat) untuk calon fungsional Medik Veteriner (MV) dan fungsional Pengendali Organisme Penganggu Tumbuhan (POPT) Ahli. Diklat diselenggarakan


berdasarkan Keputusan Kepala Badan Karantina Nomor: 292/Kpts/OT.160/L/1/2016 dan bertujuan untuk mempersiapkan petugas Karantina yang memenuhi kriteria, kompetensi dan wawasan sebagai pejabat fungsional Medik Veteriner dan POPT Ahli yang mampu mendukung optimalisasi pencapaian visi dan misi serta pelaksanaan tugas pokok dan fungsi perkarantinaan. Diklat Teknis Dasar Calon Fungsional MV dan POPT Ahli Barantan Tahun 2016 dibuka secara resmi oleh Kepala Badan Karantina pada Tanggal 18 Maret 2016 di PPMKP Ciawi-Bogor dan dihadir ioleh Kepala Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan (PPMKP), para Pejabat Eselon II Lingkup Barantan dan diikuti oleh 80 (delapan puluh) orang peserta yang telah memenuhi persyaratan dan seleksi.

Materi diklat yang selanjutnya diselenggarakan di Balai Uji Terap Teknik dan Metoda Karantina Pertanian (BUTTMKP) terdiri dari materi dasar perkarantinaan selama 655 jam pelajaran dan materi dasar fungsional Medik Veteriner dan POPT Ahli masing-masing selama 168 jam pelajaran. Selain pemberian materi dengan metode teori, diskusi, seminar dan praktikum di laboratorium, pemahaman peserta diklat juga diperkaya dengan Praktek Kerja Lapang ke instalasi karantina antara lain di BBKP Tanjung Priok, BBKP Soekarno Hatta, BBKP Surabaya, BBKP Belawan, BKP Kls I Bandar Lampung dan instalasi karantina milik PT Eka Karya di Dawuan Cikampek serta Dry Port Terminal Peti Kemas Gedebage di Bandung (Sumber Berita : Badan Karantina Pertanian)

PEMBINAAN MENTAL DAN KARAKTER PEGAWAI BIRO HUKUM SEKRETARIAT JENDERAL TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang berkemampuan melaksanakan

tugas secara profesional dan tanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan, serta bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme maka perlu dilaksanakannya pembinaan mental dan karakter pegawai, sehingga mencapai kualitas pegawai yang diharapkan pada tanggal 28-30 April 2016 di Hotel Mutiara Malioboro, Jl. Malioboro No.18 Daerah Istimewa Yogyakarta.



Kegiatan diikuti oleh pegawai lingkup Biro Hukum dan Bagian Informasi Publik pada Biro Hubungan Masyarakat dan Informasi Publik dari pejabat Struktural Eselon III, IV dan staf pelaksana. Rapat Koordinasi Penanganan Perkara dan Inventarisasi Permasalahan Hukum Lingkup Kementerian Pertanian dibuka oleh Pelaksana Tugas Harian (Plh) Kepala Biro Hukum Sekretariat Jenderal (Ibu Dwi Pudji Astuti, S.H., M.M.). Pelaksanaan Kegiatan ini bekerja sama dengan Event Organizer Globalindo. Tujuan Pembinaan Mental dan Karakter adalah:

1. meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan pemahaman SDM terhadap tugas dan fungsi sebagai Pegawai Negeri Sipil;

2. menambah semangat dan motivasi dalam mencapai visi dan misi organisasi;

3. sebagai wadah komunikasi untuk membahas dan memecahkan berbagai masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.

Sasaran Pembinaan Mental dan Karakter adalah:

1. Terwujudnya Pegawai Negeri Sipil yang memiliki sikap mental Partisipasi, Etos Kerja, Disiplin, Upaya Bersama, Loyalitas, dan Integritas (PEDULI) dalam rangka menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi.

2. Terbangunnya budaya kerja aparatur sesuai Permentan 65 Tahun 2012 tentang Pedoman Nilai-Nilai Dan Makna Bekerja Bagi Pegawai Kementerian Pertanian yaitu melaksanakan nilai-nilai Komitmen, Keteladaan, Profesionalisme, Integritas, dan Disiplin (KKPID).

Secara keseluruhan kegiatan ini berjalan dengan baik lancar hingga akhir acara. Kedepannya kegiatan ini diharapkan dapat dilakukan secara rutin setiap tahunnya agar dapat lebih memaksimalkan potensi kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas kedinasan sehari-hari (Sumber Berita : Biro Hukum)



Membangun Karakter dan Budaya Kerja SDM PertanianMenuju Swasembada Pangan NasionalDirektorat Jenderal Tanaman Pangan

Direktorat Jenderal Tanaman Pangan dalam Rencana Strategis Kementerian memiliki peranan penting terkait produksi nasional 3 komoditas utama pertanian (Padi, Jagung, dan Kedelai), untuk mendukung sasaran renstra tersebut Ditjen Tanaman Pangan harus diperkuat oleh kualitas SDM yang handal, yang memiliki nilai-nilai budaya kerja Komitmen, Keteladanan, Profesionalisme, Integritas dan Disiplin (KKPID, budaya kerja Kementan sesuai Permentan nomor 65/Permentan/OT.140/11/2012). Untuk memperoleh kualitas SDM dimaksud perlu dilakukan suatu pembinaan dalam rangka meningkatkan kualitas SDM diantaranya adalah Pengembangan Karakter SDM Pertanian Ditjen TP yang diselenggarakan pada tanggal 26 s.d. 28 Mei 2016 di Kamojang Resort dan SPA Garut, Jawa Barat. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah untuk memotivasi para pegawai Ditjen TP, yang dilakukan dalam 2 cara yaitu: 1. Indoor (kegiatan memotivasi pegawai yang disampaikan oleh narasumber didalam satu ruangan, seperti seminar); dan 2. Outdoor (kegiatan memotivasi pegawai yang dilakukan oleh traineer dalam bentuk permainan/games yang dilakukan di luar ruangan/ruang terbuka). Pada dasarnya 2

kegiatan tersebut memiliki output yang sama, yaitu bagaimana seharusnya seorang pegawai bersikap/berprilaku KKPID dalam kehidupan pekerjaan dan sehari-hari. Peserta kegiatan ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Tanaman Pangan yang ada di masing-masing unit kerja eselon II baik Sekretariat, Direktorat, maupun UPT (Balai Besar dan Balai)lingkup Ditjen Tanaman Pangan yang seluruhnya berjumlah 142 orang. Karena keterbatasan tempat dan anggaran kegiatan ini tidak dapat dilakukan serentak untuk seluruh pegawai Ditjen TP yang ada (700 pegawai), sehingga kegiatan ini dilakukan setiap tahun dengan peserta yang berbeda-beda (diutamakan yang belum pernah mengikuti kegiatan Pengembangan Karakter). Beberapa narasumber pada kegiatan ini adalah tim Outbond dari Kamojang Resort dan Spa, penceramah keagamaan dari Pondok Pesantren Darul Tauhid (Kyai Haji Fuad), motivator dari Perguruan tinggi Unpad (Drs. Psy Yono Budhianto, M.BA, M.Sc), dan pejabat di lingkungan Direktorat Jenderal Tanaman Pangan (Sekretaris Direktorat Jenderal Tanaman Pangan danKepala Bagian Umum) (Sumber Berita : Direktorat Jenderal Tanaman Pangan By Aldi)



Temu Koordinasi Bidang KepegawaianBiro Organisasi dan KepegawaianTahun 2016

Dalam upaya peningkatan SDM Aparatur di Bidang Kepegawaian, Biro Organisasi dan Kepegawaian menyelenggarakan Temu Koordinasi Bidang Kepegawaian Bagi Pegawai yang ada di Lingkupnya. Kegiatan ini diselenggarakan pada tanggal 30 Juni 2016 di Auditorium Balai Besar Pascapanen Bogor. Hadir sebagai peserta seluruh pimpinan dan staf lingkup Biro OK sebanyak 135 orang. Agenda kegiatan pembinaan kali adalah Arahan Umum oleh Kepala Biro OK, Sosialisasi Aplikasi e-Personal, dan Sosialisasi PP Nomor 70 Tahun 2015 Tentang Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian Bagi Aparatur Sipil Negara. Awal kegiatan, Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian, Drs. Abdul Halim, M.Si menyampaikan arahannya kepada seluruh peserta mengenai tantangan tantangan besar bekerja sebagai aparatur sipil negara dan bagaimana sikap kita untuk menghadapi hal tersebut. Beberapa point penting yang beliau sampaikan adalah sebagai berikut;

1. Agar selalu diperhatikan oleh seluruh aparatur sipil negara bahwa kita harus senantiasi bertindak disiplin dalam segala hal. Dengan kebiasaan bersikap disiplin, pekerjaanpekerjaan penting dapat diselesaikan dengan efektif dan efisien.

2. Setiap pegawai harus memiliki rencana kerja yang jelas dan terukur setiap bulannya. Kepada pimpinan unit kerja agar selalu memperhatikan capaian kinerja dari staf yang ada dilingkupnya masing-masing.

3. Sebagai aparatur sipil negara kita harus menyadari dan mengetahui fungsi dan tugas utama yaitu a) Sebagai pelaksana kebijakan publik, b) Pemberi layanan publik, dan c) Perekat dan pemersatu bangsa.

4. Setiap pegawai agar selalu berpegang teguh dan memperhatikan etika profesi sebagai aparatur sipil negara.

5. Biasakan menjadi pribadi yang berpikir visioner jauh kedepan. Tidak ada pekerjaan

yang sulit jika kita mulai mengerjakannya.

Sesi kedua diisi oleh narasumber dari Pusat Data dan Sistem Informasi Pertanian dengan materi e-Personal. Aplikasi e-Personal merupakan sebuah aplikasi dokumentasi data bidang kepegawaian dan BMN serta pencatatan aktivitas pekerjaan sehari-hari berbasis web. Dengan basis web maka aplikasi ini dapat di akses dimana saja dan kapan saja selama perangkat pengolah data kita terhubung dengan jaringan internet. Fasilitas utama dalam aplikasi ini yaitu Log Pekerjaan. Dengan adanya aplikasi ini, seluruh pegawai diwajibkan untuk melakukan entry data pekerjaan yang dilakukan setiap harinya. Melalui aplikasi e-Personal, aktivitas pekerjaan setiap pegawai dapat diketahui dan dievaluasi dalam periode tertentu. Selain itu, pengukuran kinerja pegawai juga akan menjadi lebih mudah. Dalam kesempatan ini juga, disampaikan paparan mengenai rencana integrasi database dari beberapa aplikasi di bidang kepegawaian yang telah ada dan berjalan saat ini. integrasi database ini merupakan salah satu rekomendasi dari hasil evaluasi pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian Pertanian Tahun 2015.

Sesi terakhir yaitu Sosialisasi PP Nomor 70 Tahun 2015 Tentang Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian Bagi Pegawai ASN yang disampaikan oleh Kepala Kantor Cabang Taspen Jakarta Selatan, Rusman Purba. Dalam materinya beliau menyampaikan halhal pokok yang terkandung dalam peraturan tersebut. Menurut PP 70 Tahun 2015, Pemberi Kerja (penyelenggara negara yang mempekerjakan Pegawai ASN pada Pemerintah Pusat dan pemerintah daerah) wajib memberikan perlindungan berupa JKK dan JKM kepada Peserta (Pegawai ASN yang menerima Gaji yang dibiayai dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara atau Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah kecuali Pegawai ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan



dan Pegawai ASN di lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia).Kewajiban Pemberi Kerja sebagaimana dimaksud pada meliputi pendaftaran Peserta dan pembayaran Iuran. Kepesertaan untuk Peserta sebagaimana dimaksud dimulai sejak tanggal pengangkatan dan gajinya dibayarkan, dan berakhir apabila Peserta: a. diberhentikan sebagai PNS; atau b. diputus hubungan perjanjian kerja sebagai PPPK. Peserta sebagaimana dimaksud merupakan Peserta JKK dan JKM yang dikelola oleh PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero). Manfaat JKK menurut PP ini meliputi: a. perawatan; b. santunan; dan c. tunjangan cacat.Santunan kematian kerja sebagaimana dimaksud diberikan kepada ahli waris dari Peserta yang tewas sebesar 60% (enam puluh persen) dikali 80 (delapan puluh) Gaji terakhir yang dibayarkan 1 (satu) kali, bunyi Pasal 15 PP tersebut. Adapun uang duka tewas diberikan kepada ahli waris Peserta yang tewas, sebesar 6 (enam) kali Gaji terakhir yang dibayarkan 1 (satu) kali. Biaya pemakaman diberikan oleh Pengelola Program sebesar Rp. 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan dibayarkan 1 (satu) kali. Sementara bantuan beasiswa diberikan kepada Anak dari Peserta

yang tewas dengan ketentuan: a. bagi Anak dari Peserta yang masih duduk di sekolah tingkat dasar diberikan bantuan beasiswa sebesar Rp. 45.000.000,00; b. bagi Anak dari Peserta yang masih duduk di sekolah lanjutan tingkat pertama diberikan bantuan beasiswa sebesar Rp. 35.000.000,00; c. bagi Anak dari Peserta yang masih duduk di sekolah lanjutan tingkat atas diberikan bantuan beasiswa sebesar Rp. 25.000.000,00; atau d. bagi Anak dari Peserta yang masih duduk di pendidikan tingkat diploma, sarjana, atau setingkat diberikan bantuan beasiswa sebesar Rp. 15.000.000,00. Iuran JKK Menurut PP ini, Iuran JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) ditanggung oleh Pemberi Kerja, sebesar 0,24% (nol koma dua puluh empat persen) dari Gaji Peserta setiap bulan, yang dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.Pembayaran Iuran JKK dan JKM berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 70 Tahun 2015 ini dilakukan terhitung mulai bulan Juli 2015. Sementara manfaat JKK dan JKM berdasarkan Peraturan Pemerintah ini diberikan terhitung mulai tanggal 1 Juli 2015 (Sumber Berita : Biro Organisasi dan Kepegawaian)

HALAL BIHALAL KELUARGA BESARKEMENTERIAN PERTANIAN DALAM RANGKA

MERAYAKAN IDUL FITRI 1437 H

Seperti pada tahun-tahun sebelumnya dalam rangka merayakan Hari Raya Idul Fitri 1437 H, keluarga besar Kementerian Pertanian mengadakan halal bihalal setelah libur lebaran bersama Menteri Pertanian dan Ibu Hj. Martati Amran Sulaiman di Kantor

Pusat Kementerian Pertanian. Halal Bihalal Kementerian Pertanian diselenggarakan pada hari Selasa 12 Juli 2016, di Auditorium F Kementerian

P e r t a n i a n . Hadir pada kegiatan tersebut : Menteri Pertanian RI beserta Ibu Hj. Martati Amran Sulaiman, para pejabat Eselon 1 beserta isteri, serta karyawan/wati lingkup Kementerian Pertanian. Jumlah hadirin sekitar 1600 orang. Penceramah : Dr. H. Ahmad Bahruddin, MA, dengan tema Dengan Semangat Fitri Kita Jaga Kebersamaan. (Sumber Berita : Biro Organisasi dan Kepegawaian)



Sumpah PNS Lingkup Balitbangtan tahun 2016

di Sumatera Barat dan Sulawesi Utara

Sebanyak 195 orang Pegawai Negeri Sipil lingkup Balitbangtan telah diambil sumpahnya pada bulan Juli hingga September 2016. Angka tersebut terdiri atas 111 orang pegawai dari Balitbu, BPTP Sumatera Barat, dan KP Laing, Balittro serta 84 orang pegawai Balit Palma, BPTP Sulawesi Utara dan BPTP Gorontalo tanggal 14 Juli

2016 di Sumatera Barat dan 22 September 2016 di Sulawesi Utara. Pengambilan sumpah tersebut dilakukan untuk memenuhi amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Peraturan Pemerintah No. 21 Tahun 1975, dan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010. Sumpah/janji PNS merupakan pernyataan kesanggupan untuk menaati kewajiban dan larangan serta kesanggupan PNS terhadap negara dan juga kesanggupan terhadap Tuhan Yang Maha Esa untuk menjalankan tugas dan fungsinya sebagai aparatur Pemerintah, yang pada hakikatnya merupakan ikrar kepada atasan yang berwenang dan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Pengambilan sumpah atas 111 orang PNS yang bertempat di Aula BPTP Sumatera Barat, Sukarami pada tanggal 14 Juli 2016, dilakukan oleh Sekretaris Balitbangtan Dr. Muhammad Prama Yufdy, M.Sc dan dihadiri oleh Kepala Puslitbangbun sekaligus merangkap sebagai Plt. Kepala Puslitbanghorti Dr. Fadjry Djufry, Plt. Kepala BB Pengkajian Prof.Dr. Risfaheri, Kepala BPTP Sumatera Barat Dr. Hardiyanto, MSc, Kepala Balitbu Dr. Ir. Mizu Istianto, MS, Kepala Balittro Dr. Ir. Agus Wahyudi MS serta pejabat dan staf lingkup Balitbangtan. Dalam kesempatan yang masih dalam suasana lebaran, Sekretaris Balitbangtan menyampaikan ucapan Lebaran Idul Fitri 1437 H serta mengajak pegawai agar terus semangat bekerja dan berkarya yang lebih baik lagi. Pada kesempatan yang terpisah, di Aula Balit Palma Manado tanggal 22 September 2016, Sekretaris Balitbangtan juga telah mengambil sumpah 84 orang PNS. Hadir dalam acara tersebut Kepala PuslitbangbunDr. Fadjry Djufry, Kepala Balit Palma Dr. Ir. Ismail Maskromo, M.Si, Kepala BPTP Sulawesi Utara Dr. Ir. Abdul Wahid Rauf, MS, serta pejabat dan staf lingkup Balitbangtan.Dalam sambutannya, Sekretaris Balitbangtan menekankan bahwa PNS merupakan amanah sehingga sebagai pelayan publik harus dapat memberikan pelayanan prima dengan didasari keikhlasan, kesadaran yang tinggi, profesionalisme, integritas moral, loyalitas, kesetiakawanan, dan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Di hadapan seluruh pegawai yang diambil sumpahnya tersebut, Sekretaris Balitbangtan berharap agar mereka menjadi menjadi pegawai yang bersih, jujur, dan sadar akan tanggung jawabnya sehingga dapat menerapkan prinsip-prinsip pemerintahan yang baik (Good Governance), transparan,



dan akuntabel. Selain itu penandatanganan piagam Pakta Integritas di hadapan Sekretaris Balitbangtan adalahikrar untuk mencegah dan tidak melakukan korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) karena Pakta Integritas merupakan pernyataan/janji kepada diripribadi tentang komitmen untuk melaksanakan segala tugas, fungsi, tanggung jawab, wewenang, dan peran sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan kesanggupan untuk tidak melakukan KKN. Sekretaris Badan mengingatkan para pegawai bahwa makna bekerja di Kementerian Pertanian adalah mengabdi untuk kemandirian pangan dan kesejahteraan petani yang harus mengacu pada nilai-nilai yang telah ditetapkan

di Kementerian Pertanian yaitu Komitmen, Keteladanan, Profesionalisme, Integritas, dan Disiplin (KKPID). Lebih lanjut, Dr. Muhammad Prama Yufdy mengharapkan agar segenap pegawai Balitbangtan agar selalu memperhatikan tagline science, innovation, networks serta efisiensi anggaran dan efektivitas program serta capaian kinerja yang didukung dengan dokumentasi yang baik sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai komitmen terhadap reformasi birokrasi di Balitbangtan (Sumber Berita : Balitbangtan by Kristina Nova Harianja)

Pelantikan Pejabat Eselon III dan IV Lingkup Direktorat Jenderal Peternakan

dan Kesehatan Hewan

Berdasarkan Peraturan Menteri Pertanian Nomor 43/Permentan/OT.010/8/2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertanian dan Keputusan Menteri Pertanian Republik Indonesia Nomor 456/Kpts/KP.230/7/2016 tentang

Pemberhentian, Pemindahan dan Pengangkatan Dalam Jabatan Administrator (Eselon III) dan Pengawas (Eselon IV) Di Lingkungan

Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan melaksanakan pelantikan

pejabat Eselon III dan IV baik di pusat maupun di UPT. Pejabat yang dilantik sebanyak 42 orang untuk jabatan Administrator (Eselon III) dan 100 orang untuk jabatan Pengawas (Eselon IV), pelantikan tersebut dilaksanakan pada tanggal 19 Juli 2016 bertempat di Ruang Rapat Utama I Gedung C lantai 6, dipimpin oleh Sekretaris Jenderal selaku Pelaksana Tugas Direktur Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan, disaksikan oleh pejabat eselon II dan III lingkup Ditjen Peternakan dan Kesehatan Hewan, serta para rohaniawan.

Selain itu juga dilakukan Penandatanganan Pakta Integritas yang dilaksanakan bersamaan dengan Pelantikan Pejabat Eselon III dan IV lingkup Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan ini, yang merupakan salah satu bentuk pernyataan komitmen integritas kita, untuk menjunjung tinggi nilai-nilai moral dalam rangka mewujudkan pemerintahan yang bersih dan berwibawa. Dalam sambutannya Sekretaris Jenderal menyampaikan bahwa sesuai dengan 8 area perubahan yaitu penataan manajemen sumber daya manusia untuk melaksanakanreformasi birokrasi, para pejabat dituntut untuk melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik (good governance) dan melaksanakan pemerintahan yang bersih (clean government), dan mampu memberikan pelayanan publik yang baik dan akuntabel sehingga terwujud organisasi dan sumber daya manusia yang mengedepankan kualitas pelayanan (Sumber Berita : Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan)



SENAM BERSAMA

Dilaksanakan pada hari Jumat, tanggal 22 Juli 2016 di lapangan upacara kantor pusat Kementerian Pertanian. Senam bersama dilaksanakan dalam rangka meningkatkan kesegaran dan kebugaran jasmani karyawan/karyawati beserta keluarganya, serta warga masyarakat di sekitar Kantor Pusat Kementerian Pertanian. Setelah selama 1 bulan tidak mengadakan kegiatan senam di lapangan, karena bulan puasa dan Idul Fitri, maka senam bersama ini yang pertama kali diadakan setelah libur puasa dan lebaran. Jumlah peserta senam bersama sekitar 150 orang, dan di pimpin oleh Tim Instruktur Senam dari Kementerian Pertanian. Pelaksanaan senam bersama dimulai pada pukul 06.30 WIB sampai pukul 07.30 WIB. Jenis-jenis senam yang dilakukan adalah : senam jantung sehat, senam kesegaran jasmani, dan senam KORPRI. Pada kegiatan ini Sekretariat DP KORPRI Kementerian Pertanian menyediakan snack untuk peserta senam (Sumber Berita: Sekretariat DP KORPRI Kementerian Pertanian)



Pengajian bulan Juli tahun 2016 diselenggarakan pada hari Rabu tanggal 20 Juli 2016 di Masjid Nurul Iman Kantor Pusat Kementerian Pertanian, dan sebagai panitia penyelenggara adalah DWP Badan Litbang Pertanian. Pengajian ini dihadiri oleh anggota DWP Kementerian Pertanian, DP KORPRI Kementerian Pertanian, karyawati, dan anggota Majelis Taklim masjid Nurul Iman, dengan jumlah sekitar 150 orang. Menghadirkan penceramah Ustd. Bachtiar Nasir, dengan tema ceramah adalah Hikmah Silaturahmi.

Pengajian bulan Agustus tahun 2016 diselenggarakan pada hari Rabu tanggal 24 Agustus 2016 di Masjid Nurul Iman Kantor Pusat Kementerian Pertanian, dan sebagai panitia penyelenggara adalah DWP Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian. Acara pengajian kali ini diisi dengan pengetahuan mengenai pemulasaran jenazah (yaitu tatacara secara Islami dalam merawat jenazah sampai dimakamkan) yang disampaikan oleh Umi Karimah, dihadiri oleh anggota DWP Kementerian Pertanian, DP KORPRI Kementerian Pertanian, karyawati, dan anggota Majelis Taklim masjid Nurul Iman, dengan jumlah sekitar 150 orang.

Pengajian bulan September tahun 2016 diselenggarakan pada hari Rabu tanggal 21 September 2016 di Masjid Nurul Iman Kantor Pusat Kementerian Pertanian, dan sebagai panitia penyelenggara adalah DWP Badan Ketahanan Pangan. Pengajian ini dihadiri oleh anggota DWP Kementerian Pertanian, DP KORPRI Kementerian Pertanian, karyawati, dan anggota Majelis Taklim masjid Nurul Iman, dengan jumlah sekitar 150 orang. Menghadirkan penceramah KH Saifuddin Arief, SH. MH., dengan tema ceramah adalah Hukum Waris dalam Islam (Sumber Berita: Sekretariat DP KORPRI Kementerian Pertanian)

Pengajian Bulanan bekerjasama dengan DWP Kementerian Pertanian



PEMBINAAN KESENIAN (TIM PADUAN SUARA)

Tim Paduan Suara Kementerian Pertanian mengadakan pelatihan/ pertemuan rutin, sesuai dengan jadwal yang sudah disusun. Pertemuan tersebut dilakukan sebanyak 2 (dua) kali dalam sebulan. Pada bulan Agustus, tampil pada upacara HUT Proklamasi Kemerdekaan RI Ke 71 (Sumber Berita: Sekretariat DP KORPRI Kementerian Pertanian)

Koordinasi dan Evaluasi Kegiatan Biro Kerjasama Luar Negeri

Garut, Jawa BaratTelah berlangsung pertemuan Koordinasi dan Evaluasi Kegiatan Biro Kerja Sama Luar Negeri pada tanggal 12-14 Agustus 2016, bertempat di Hotel Danau Dariza Gaut, Jawa Barat. Acara dihadiri oleh seluruh pegawai Biro KLN dengan menghadirkan 2 (dua) narasumber. Yang pertama Bapak nanang

mewakili Biro Organisasi dan Kepegawaian serta Bapak Nadiman mewakili Pengusaha sentra pengrajin kulit di Garut. Tujuan pelaksanaan kegiatan ini tidak hanya untuk mengevaluasi kinerja Biro Kerja Sama Luar Negeri, tetapi juga mengevaluasi tingkat kedisplinan dan kualitas kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, meningkatkan semangat kerja yang sangat diperlukan dalam mewujudkan organisasi yang transparan, akuntabel, profesional dan berintegritas tinggi dalam memberikan layanan kepada masyarakat. Pertemuan secara resmi dibuka oleh Kepala Biro KLN, Bapak Mesah Tarigan . Beliau memberikan arahan mengenai pentingnya peningkatan displin dan penguatan SDM yang tangguh. Selain itu beliau menyampaikan harapannya untuk menyelesaiakan dan mensegerakan kegiatan-kegiatan yang belum terlaksana guna meningkatkan realisasi anggaran yang baru mencapai 49,36% pada bulan Agustus 2016.

Nara sumber pertama Bapak Nadiman selaku pengrajin pengusaha sentra kerajinan kulit Garut menyampaikan pentingnya SDM yang tangguh dalam melakukan suatu usaha/pekerjaan. Butuh kesabaran, kerja keras dan ketekunan serta jiwa pantang menyerah. Lobi dan perbanyak relasi, megikuti pameran dan pelatihan mutlak diperlukan dalam memperlancar dan memajukan suatu usaha. Nara sumber kedua Bapak Drs. Nanang, MM dari Biro Organisasi dan Kepegawaian menyampaikan mengenai peningnya pembentukan suatu tata kelola suatu organisasi yang baik, sangat memerlukan reformasi mental serta manajemen pegawai yang baik. Peran serta komitmen pimpinan dalam penegakan disiplin pegawai mutlak diperlukan dalam mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi dan pelayanan kepada masyarakat. Diharapkan setelah pertemuan ini, seluruh pegawai Biro KLN dapat meningkatkan kedisplinan, kekompakan dalam bekerja, mengevaluasi capaian taget, kendala dan alternatif pemecahan masalah guna menghasilkan suatu output pekerjaan yang baik dan berkuliatas (Sumber Berita: Biro Kerjasama Luar Negeri)



SINKRONISASI DAN EVALUASI PROGRAM

ATASE PERTANIAN

Kementerian Pertanian saat ini memiliki 4 (empat) perwakilan Atase Pertanian (Attani) yaitu di Roma (Italia), Brussel (Belgia), Tokyo (Jepang), dan Washington DC (Amerika). Atase Pertanian sebagai Duta Besar Kementerian Pertanian tidak hanya bertanggung jawab terhadap negara tempat penugasannya saja tapi juga mencakup wilayah observasinya. Banyak hal yang diharapkan dapat dilakukan oleh Attani dalam melaksanakan tugasnya terutama dalam mendukung pengembangan ekspor komoditas Indonesia di pasar luar negeri. Sehubungan dengan hal tersebut, pada tanggal 3-4 Agustus 2016 bertempat di Hotel Aston Manado telah dilaksanakan kegiatan Sinkronisasi dan Evaluasi Program Atase Pertanian. Kegiatan ini bertujuan mencari terobosan ekspor hasil pertanian ke luar negeri. Peserta yang hadir berjumlah sekitar 100 orang berasal dari: (Kementerian Luar Negeri, Kementerian Perdagangan, perwakilan eselon satu teknis lingkup Kementerian Pertanian, Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dan Provinsi Sulawesi Utara serta beberapa Asosiasi komoditi dan pelaku usaha sektor pertanian dari beberapa daerah di Indonesia seperti dari Garut, NTB, Gorontalo, dan Sulawesi Utara).

Pertemuan dibuka oleh Kepala Biro Kerja Sama Luar Negeri (Ir. Mesah Tarigan M.Sc.) mewakili Bapak Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian dan didampingi oleh Kepala Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Utara (Dr. Ricky Toemandoek, MM.) . Sebagai Narasumber dalam pertemuan ini adalah: Direktur Pengolahan dan Pemasaran Hasil (PPH) Peternakan, (Ir. Fini Murfiani, MSi); Direktur PPH Perkebunan, (Ir. Dedi Junaedi, M.Sc.); perwakilan Dit. PPH Hortikultura, perwakilan Dit. PPH Tanaman Pangan, perwakilan Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi (PKNSI) Kemenkeu dan perwakilan PT. Gunung Intan Permata, Manado (selaku eksportir). Dari hasil diskusi dapat disimpulkan beberapa hal :

1. Pertemuan Sinkronisasi dan Evaluasi Program Atase Pertanian mempunyai arti yang sangat strategis bagi Kementerian Pertanian ke depan, yaitu untuk mengoptimalkan Peran Atase Pertanian di tengah pergeseran tataran global perdagangan internasional dan regional; pelaksanaaan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA), Pasar Eropa Pasca Brexit, serta perlunya peningkatan ekspor hasil pertanian sejalan dengan program Nawa Cita

Pemerintah.2. Beberapa komoditas perkebunan yang

memiliki potensi ekspor dari Provinsi Sulut yaitu: kelapa, cengkeh, pala, kopi, kakao, kayu manis, vanili, jambu mete, cassiaverra, lada, dan kemiri.

3. Potensi ekspor produk peternakan, antara lain: kulit sapi (Hongkong dan Cina), olahan daging ayam (Pakistan dan Timur Tengah), karkas ayam (Timor Leste) dan olahan susu (Malaysia dan Timor Leste). Kontribusi daging unggas meningkat dari 20% thn 1970 menjadi 66% tahun 2015. Negara potensi ekspor produk ayam: Timor Leste, Jepang dan Timur Tengah.

4. Untuk ekspor ke Jepang, sebagian besar komoditas pertanian Indonesia tidak dapat bersaing di sana, selain karena tidak bisa mengikuti kebijakan pemerintah Jepang, besarnya biaya transportasi dan belum adanya kontinuitas.

5. Untuk ekspor ke Amerika, peluang komoditas pertanian Indonesia adalah karet dan kopi. Produk turunan kelapa (berlabel kara): coconut water, coconut oil dan aren. Sedangkan potensi ekspor untuk komoditas peternakan: mentega, margarin dan kulit.

6. Di Italia, prioritas sektor peternakan lebih ke arah pengembangan susu kerbau/mozzarella. Untuk promosi kopi dapat dilakukan melalui Trieste Expo setiap 2 tahun sekali (tanggal 20-22 Oktober 2016). Untuk itu harus ada produk yang siap untuk dijual termasuk untuk kopi organik.

7. Untuk Eropa, pelaku usahanya berminat melakukan investasi di bidang pertanian di Indonesia. Untuk itu diminta adanya perhatian lebih pada proses penanganan pasca panen dan pengolahannya di tingkat petani. Sebagai contoh para pelaku usaha Pasar Kopi di Eropa tertarik pada pembuatan kopi langsung di petani khususnya Specialty Coffee.Pada hari kedua (4 Agustus 2016), para peserta

mengikuti kunjungan ke perusahaan eksportir rempah-rempah PT Gunung Intan Permata (PT GIP) yang terletak di kota Manado. Dari hasil diskusi, diketahui bahwa kendala yang dihadapi PT GIP adalah terkait penyakit Aflatoksin pada komoditas Pala yang di ekspor ke Eropa (Sumber Berita:Biro Kerjasama Luar Negeri)



WALIMATUS SAFAR 1437 H

Tahun ini acara walimatus safar (pelepasan calon jemaah haji) pegawai Kementerian Pertanian diselenggarakan pada hari Rabu, tanggal 10 Agustus 2016, di Masjid Nurul Iman Kantor Pusat Kementerian Pertanian. Kegiatan ini selain dihadiri oleh para calon jamaah haji pegawai lingkup kantor pusat Kementerian Pertanian, juga dihadiri oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Pertanian (Ir. Hari Priyono, MSi) didampingi Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Pertanian (Drs. Abdul Halim, MSi), dan Sekretaris DP KORPRI Kementerian Pertanian (Ir. Mudjiati, MM), dengan menghadirkan Ustadz Dr. H. Ahmad Bahruddin, MA, menyampaikan tausiyah tentang Menunaikan Ibadah Haji.

Adapun Susunan Acaranya sebagai berikut :

1. Pembacaan Ayat Suci Al Quran dan Sari tilawah (Al Baqarah 197 202);

2. Sambutan Ketua DP KORPRI Kementerian Pertanian (Ir. Hari Priyono, MSi)

3. Tausiyah oleh Ustd Dr. H. Ahmad Bahruddin, MA4. Doa dipimpin oleh Ustd. Dr. H. Ahmad Bahruddin,

MA 5. Acara Walimatus Safar, yaitu pemberian tanda

kasih kepada para calon jamaah haji oleh Ketua DP KORPRI Kementerian Pertanian, didampingi Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian dan Sekretaris DP KORPRI Kementerian Pertanian.

6. Bersalaman dengan para Calon Jemaah Haji, diawali dengan Ketua DP KORPRI Kementerian Pertanian, Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian, Sekretaris DP KORPRI, dan seluruh hadirin secara tertib.

Jumlah pegawai di Kantor Pusat Kementerian Pertanian yang melaksanakan ibadah haji pada 1437 H tahun 2016 tercatat sebanyak 25 orang, terdiri dari:

1. Sekretariat Jenderal : 3 orang (terdiri dari 2 Laki-laki dan 1 Perempuan);

2. Inspektorat Jenderal : 1 orang (perempuan)3. Ditjen Perkebunan : 1 orang (laki-laki)4. Ditjen Tanaman Pangan : 3 orang (2 Laki-laki dan 1

Perempuan)5. Ditjen Hortiklultura : 1 orang (Laki-laki)6. Ditjen PSP : 4 orang ( 2 Laki-laki dan 2 Perempuan)7. Ditjen Peternakan dan Keswan : 4 orang (3 Laki-laki

dan 1 Perempuan)8. Badan Litbang : 3 orang (1 Laki-laki dan 2 Perempuan)9. Badan Ketahanan Pangan : 4 orang (2 Laki-laki dan 2

Perempuan)10. Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM: 1 orang

(Laki-laki) (Sumber Berita:Biro Kerjasama Luar Negeri).



SOSIALISASI E- PERSONAL LINGKUP DIREKTORAT JENDERAL PRASARANA DAN SARANA PERTANIAN

BOGOR, 14-16 Agustus 2016

Dalam rangka menjamin efisiensi, efektivitas serta mendukung pengambilan keputusan dalam hal pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Pertanian, diperlukan sistem yang dapat menyajikan informasi mengenai data kepegawaian yang lengkap dan real time. Aplikasi e-personal diperlukan oleh setiap pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian untuk mencatat setiap aktivitas kedinasannya dan sebagai fungsi kontrol yang memuat data dan informasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Pertanian baik yang berada di kantor pusat maupun unit pelaksana teknis (UPT) yang meliputi upload LHKASN, upload SKP, Barang Milik Negara, Log Pekerjaan dan dokumen kepegawaian yang selalu diperbaharui sejalan dengan perkembangan data pegawai. Dalam rangka meningkatkan keakuratan data pegawai untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) lingkup Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian, telah dilakukan sosialisasi dan bimbingan teknis pengoperasional e-Personal pada tanggal 14 Agustus 2016 sampai dengan 16 Agustus 2016 di

Grand Savero Hotel, Bogor-Jawa Barat. Peserta berasal dari perwakilan Subdirektorat/Bagian/Subbagian Tata Usaha lingkup Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian yang berjumlah 75 orang. Diharapkan para peserta yang mewakili Subdirektorat/Bagian/Subbagian Tata Usaha lingkup Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian agar menyampaikan dan mensosialisasikan kembali e-Personal di unit kerjanya. Direktur Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian Dr. Ir. Sumarjo Gatot Irianto, MS, DAA membuka acara Sosialisasi e-Personal bagi Sumber Daya Manusia lingkup Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian di Bogor (14/8) didampingi oleh Sekretaris Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian Ir. Abdul Madjid, Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Drs. Abdul Halim dan Kepala Pusat Data dan Informasi Pertanian Dr. Ir. Suwandi serta para Direktur lingkup Direktorat Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian. Dalam arahannya Direktur Jenderal Prasarana dan Sarana Pertanian menekankan kedisiplinan dan pembentukan karakter Pegawai Negeri Sipil yangbaik. Jika sudah memutuskan jadi Pegawai Negeri Sipil harus bekerja dengan baik ujarnya. Karena Pegawai Negeri Sipil sekarang sudah menerima Gaji dan Tunjangan Kinerja. Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Drs. Abdul Halim dalam materi yang disampaikan juga menambahkan bahwa E personal merupakan amanat Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. e-Personal merupakan aplikasi data kepegawaian yang lengkap, real time, dan dapat menjamin efisiensi, efektivitas serta akurasi pengambilan keputusan dalam pengembangan sumber daya manusia. Saat ini e-Personal sudah terintegrasi dengan Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara, Sasaran Kerja Pegawai, Barang Milik Negara, Log Pekerjaan dan Dokumen Kepegawaian yang bersifat online dan dapat diakses dimana saja.

Dalam pelaksanaan Sosialisasi e-Personal bagi Sumberdaya Manusia Direktorat Jenderal

Documents

1PB - rb.pertanian.go.idrb.pertanian.go.id/upload/file/Edisi3_2016.pdf · Perencanaan Kebutuhan dan ... Bimbingan Teknis Pengembangan Metode Audit Jaringan Irigasi di ... Kepegawaian