2017 청년일자리박람회 · 청년고용 디딤돌 직업교육·인턴제 해당 기업 취업 (삼성, sk 등 14개 동참) ... 능력평가 1회 개별면접 인성, 역량,

2017 대한민국

청년일자리박람회

취업 워크북

www.koreajobfair.career.co.kr 2017 대한민국 청년일자리박람회2 3

행사 개요 프로그램 안내

구 분 상세 구분 내 용

채용관 채용관 참여기업 인사담당자와 실제 면접 및 채용상담을 받는 공간입니다.

취업컨설팅관

취업컨설팅서류전형 및 면접전형 시 채용담당자에게 좀 더 어필할 수 있는 노하우를 알려드립니다.

현장매칭많은 참여기업들 중 어느 기업이 나에게 맞을까? 더 이상 고민하지 마세요. 입사지원서, 적성 및 관심분야를 바탕으로 적합한 기업을 추천하여 드립니다.

채용설명회/취업특강

채용설명회관인사담당자가 직접 기업소개, 채용절차 및 팁을 안내합니다.※ 장소 : 국회 내 ‘헌정기념관’ 강당

취업특강관전문 강사의 취업 특강! 눈에 띄는 입사지원서 작성 요령, 취업 노하우 및 면접스킬까지 한번에 업그레이드 할 수 있습니다.

취업지원관

종합안내 박람회 현장에 관련된 문의가 있다면 종합안내를 찾아주세요!

채용게시대 참여기업의 채용정보를 한 눈에 볼 수 있습니다.

문서지원실 입사지원에 필요한 서류를 출력 및 복사 할 수 있습니다.

정보검색대 현장 및 온라인 참여기업의 정보검색을 할 수 있습니다.

직업심리검사관나의 성향 및 적합한 직무에 대해 궁금하다면, 직업심리검사관에서 궁금증을 해결하여 드립니다.

의무실갑작스레 몸이 불편하신 분들은 의무실에서 도와 드립니다.※ 행사장 입구 위치

홍보관주최 및

유관기관 홍보관각 기관별 추진 사업 및 정책과 지원정책을 알 수 있습니다.

부대행사관(무료)

이력서 사진 촬영/인화

입사지원 시 꼭 필요한 사진을 전문 사진작가가 촬영하고 현장에서 인화하여 제공합니다.

컬러이미지컨설팅

나에게 어울리는 색을 찾아 면접 시 더 좋은 이미지를 어필할 수 있도록 도와줍니다.

스트레스 검사 현재 나의 스트레스 지수와 건상 상태에 대해 알아볼 수 있습니다.

캐리커처 개성 있는 이력서를 위해 나만의 캐리커처를 만들어 드립니다.

카페테리아구직에 지친 여러분들을 위한 커피 한 잔의 여유! 맛있는 음료 한 잔으로 체력도 기분도 업!

일 시 2017년 9월 14일 (목) 10:00-17:00

장 소 대한민국 국회 잔디마당

주 최

주 관

후 원

운 영

문 의 02-2006-6131~3, http://koreajobfair.career.co.kr

● 행사 개요

www.koreajobfair.career.co.kr4

MeMo

Job Guide Book2017 채용동향

기업분석

구직 Skill Up!이력서 작성법

자기소개서 작성법

자신감 Up!면접 이미지 메이킹

면접 트렌드 및 면접전략

2017 대한민국

청년일자리박람회


2017 채용동향

청년 고용절벽 해소 정책에 따른 상세 일자리 창출 예상 효과 (단위:명)

항목 세부 방안 2015년 2016년 2017년 계

신규채용 1만2,000 3만 3만3,000 7만5,000

공공부문

신규교사 채용확대포괄간호사서비스 확인공공기관 임금피크제 도입시간선택제 공무원 확대

2,000 1만8,000 2만 4만

민간부문 임금피크제 도입 1만 1만 1만 3만

해외취업 유망직종 전문인력 지원 - 2,000 3,000 5,000

일자리 기회 제공 1만7,000 4만8,000 6만 12만5,000

청년인턴 강소·중견기업 인턴지원 1만5,000 3만 3만 7만5,000

직업훈련 대기업 유망직종 훈련 지원 - 1만 1만 2만

일학습

병행제대기업 등으로 지원 확대 2,000 8,000 2만 3만

계 2만9,000 7만8,000 9만3,000 20만

정부가 직접 4만개 일자리창출

정부는 ‘청년 고용절벽 해소를 위한 민관합동 회의’에서 이 같은 내용의 청년 고용절벽 해소 종합대책을 발표했다.

지난 6월 청년 실업률이 10.2%까지 치솟은 가운데 내년부터 만 60세로 정년이 연장돼 향후 2~3년간 ‘청년 고용

절벽 현상’이 예상된다

정부는 우선 청년 취업난의 급한 불을 끄기 위해 짧은 시간에 공공부문 일자리 4만개를 만들기로 했다. 연평균

5,500명인 명예퇴직 교원을 연간 2,000명씩 늘려 2017년까지 총 1만5,000명의 교원을 신규 채용할 계획이다. 또

간병을 포함한 모든 의료서비스를 병원이 책임지는 포괄의료서비스제도를 확대해 2017년까지 1만명의 간호사 일

자리를 새로 만든다. 316개의 공공기관은 임금피크제를 도입하고 이를 통해 마련한 재원으로 신규 채용을 내년과

2017년에 각각 4,000명씩 늘리기로 했다

2017년 취업시장 무엇이 달라지나? 적합한 인재(Right PeRson) 선발

대상 제도구분 상세내용

기업

60세 정년제 2016년 60세 정년 의무화

임금 피크제 줄어든 임금 근로자에게 최대 1,800만원 지원

세대간 상생지원금 임금피크제 등을 통해 청년층 신규채용 시 사업주에 지원금

구직자

청년고용 디딤돌 직업교육·인턴제 해당 기업 취업 (삼성, SK 등 14개 동참)

국가직무능력

표준(NCS) 확대

(직무적합성)

지난해 공기업 130여 곳 진행, 올해 본격적으로 채용 반영

청년층 고용 창출 위한 방안 마련 : ‘임금피크제’ , ‘세대간 상생 지원금’

Check 1

Check 2

직무적합성 : NCS, 청년고용 디딤돌 등 시행으로 직무적합자 채용 직무 부적응 문제 해결 , 경력개발 가이드 제시

Check 3

뉴토익 등장 : 5월 29일 시행 – 3자 대화 유형 새롭게 등장, 독해 지문 대거 확대


2017 채용동향

‘탈스펙’ 기조 확산 : 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발

기업 서류전형 삭제 항목 탈스펙전형

삼성 학점 (3.0/4.5) 제한

현대자동차 동아리 활동, 사진, 가족정보

SK 어학점수(직무별 상이), 해외경험, 수상경험, 사진, 가족정보 바이킹 챌린지

롯데 어학점수, 인턴경험, 자격증, 수상내역, 사진, 가족정보 스펙태클 전형

KT 전공제한, 어학점수, 해외경험 스타오디션

기업채용방식의 변화

기업에서 말하는 탈스펙(무(無)스펙)이란 직무를 수행하는데 영향을 주는

불필요한 스펙은 평가하지 않겠다는 의미

직무의 성공적인 수행에 실질적인 영향을 미치는 주요한 역량의 평가에 대해 다

양하고 까다롭게 검증하겠다는 의도

신(新) 스펙 등장 ?

⇩

인재상 Best People Right People⇩

채용시기 정기채용 상시채용(인력POOL)⇩

채용형태 신입위주 정기채용

경력위주 수시채용⇩

자격조건 대학, 전공 중시 실무능력, 어학능력 중시⇩

인력구조 100% 정규직핵심인력(정규직) +

비핵심인력(비정규직·아웃소싱)⇩

능력평가 1회 개별면접 인성, 역량, 토론, PT 등 면접의 다양화⇩

채용정책 신입 공채 인턴십이 채용 과정의하나로 자리매김⇩


기업분석

기업 선택시 고려사항 기업 선택의 필수 원칙

경제적 측면 연봉, 급여 제도, 재정 안정성

인사제도 복리후생, 경력개발계획

근무환경측면 근무시간, 출퇴근 거리

안정성 측면 고용안정성, 파트너십, 기업형태

학습/성장측면 시장점유율, R&D투자비율

개인적 측면 비전, 종교적 신념, 가치관 등

업무적 측면 적성, 흥미, 전공 등과 일치 여부

1

4

2

5

3

6

7

‘기업’보다 취업 후 어떤 일을 할 것인지를 먼저 고민할 것

교육 등 자기개발을 위한 지원을 해주는 회사인지 살펴 볼 것

관심기업에 대해서는 인터넷검색, 신문스크랩 등을 통해 계속 다양한 정보를 수집할 것

인재상 등을 살펴 조직문화를 이해하도록 할 것

기업규모, 임금 등의 물질적 조건보다 개인의 발전가능성, 업무 성격 등도 함께 고려할 것

관심기업에 대해 취업사이트를 꾸준히 살펴 어떤 분야에서 주로 채용하는지 분석 할 것

기업자체뿐만 아니라 관련 업계, 유사기업 등의 정보에 대해서도 관심을 가질 것

·개인가치에 따른 우선순위 결정 필요


기업분석 및 중소기업의 이해

유망 중소기업 판단 기준 기업정보 탐색

중소기업 취업을 위해 고려할 사항

구분 판단기준/사유 확인사항

시장성•회사의 성장•발전 가능성•제품에 대한 마케팅 능력

•유사업종의 시장동향

•최근의 회사 결산자료

•회사소개서 / 고객사 현황

CEO의

경영마인드

•경영자의 비전 및 경영수행능력

•업무수행에 따른 기업문화•유사업종에서의 CEO 평판

기술력 •시장에서의 기술적 위치

•회사 및 제품 소개서

•연구개발실적 및 인력구성

•외부전문기관과의 연구개발실적

재무구조 •대차대조표와 손익계산서

•부채가 많은가?

•자본금은 충분한가?

•이익은 많이 내고 있는가?

수익성 및

자금력회사의 안정성

•회사의 결산자료

•회사소개서 및 금융거래실적

수록 내용 기관 사이트

재무제표, 특허보유현황 등 기업정보 수록

매일경제 기업정보 http://cominfo.mk.co.kr/

고용노동부 우수중소기업DB

연동 검색고용노동부

http://www.work.go.kr/http://jobyoung.work.go.kr/

중소기업현황정보시스템 중소기업청 http://sminfo.smba.go.kr

코스닥상장법인 및 기업정보 한국상장사협회 http://www.kocoinfo.com

상장법인 기업공시시스템금융감독원

전자공시시스템http://dart.fss.or.kr

전국의 산업단지 현황

정보 제공한국산업단지공단 http://www.e-cluster.net

벤처기업의 정보 기술신용보증기금 http://www.venturein.or.kr

기업진단정보포탈 공정거래위원회 http://groupopni.ftc.go.kr

사회적 기업 정보 사회적기업진흥원 http:/www.socialenterprise.or.kr

1인 창조기업 정보

중소기업기술정보진흥원 http://www.ideabiz.or.kr

1인 창조기업협회 http://www.1company.or.kr/

우수중소기업

(행복지수 1등 기업)정보중소기업진흥공단 http://www.digitalsme.or.kr

•중소기업은 끊임없이 고용을 창출하여 우리나라 산업을 안정시키고,

국민경제의 지속성장을 견인하며 새로운 활력을 주고 있다.

•대부분의 고용이 중소기업에서 이루어지고 있어 많은 경우 몸담을 확률이 높다.

•대기업에 비해 일반적으로 중소기업 정보는 부족한 상황.


직무분석

직업과 직무용어의 정리

과업

(task)

•어떤 특정 목적을 달성하기 위하여 수행되는 하나의 명확한 작업 활동

•과업은 한 개의 임무 중에 포함된 작업활동의 한 단위

•과업은 하나의 임무를 수행하는데 소모되는 작업시간의 일정비율을

차지하고 있으며 임무를 수행해 나아가는 주기 내에서 일정한 빈도를

가지고 발생함

직무(Job)

•작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단

(유사한 직위가 없는 경우 한 직위만으로 구성될 수 있음)

직렬

(Job series)

•공통적인 직종들의 집합 (업무분야의 유사성 기준)

※ 직종 (Job Type) : 직무의 특수성, 전문성에 따른 특정 직무의 집합

직군

(Job Family)

•유사한 종업원의 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고

있는 둘 이상의 직무를 포함하는 집단

▶ 직업과 직무 관련 용어

업종과 직종

▶ 업종

▶ 직종

A 농업, 임업 및 어업

B 광업

C 제조업

D 전기, 가스, 수도

E 폐기물, 환경복원

F 건설업

G 도매 및 소매

H 운수업

I 숙박 및 음식점업

J 출판, 영상, 정보 등

K 금융, 보험

L 부동산, 임대

M 전문, 과학, 기술

N 사업시설, 사업지원

O 행정, 국방, 사회보장

P 교육서비스

Q 보건 및 사회복지

R 예술, 스포츠, 여가

S 협회, 수리, 개인

T 자가소비생산활

U 국제 및 외국기관

▶ ▶

1차 분류

□ 관리자, 공학기술자

(엔지니어)

□ 경영·사무·금융·보험

□ 교육·연구·법률

□ 의료·보건·사회복지

□ 문화·예술·신문방송·

디자인·캐드

□ 영업·판매·TM·고객상담

□ 미용·여행·숙박·오락·

스포츠·음식·경비청소

2차 분류

□ 경영, 금융,

사업서비스 관리자

□ 경영, 인사노무, 세무회계, 행정, 감정평가전문직

□ 광고홍보, 조사,

행사 기획 전문직

□ 경영, 홍보, 인사,총무사무직

□ 재무, 회계, 경리 사무직

□ 법률, 여행 사무직

3차 분류

□ 기획 및 마케팅 사무원

□ 경영기획 사무원

□ 마케팅·광고 및

상품 기획 사무원

□ 홍보 사무원

□ 영업기획·관리 및

지원 사무원

□ 기타 기획 및

마케팅 사무원

□ 인사·교육 및

훈련 사무원


직무분석

직무분석_예시

부서명 인사팀 직무명 인사담당

주 업무 세부내용 난이도 비중

채용

•대졸공개채용- 채용계획의 수립- 모집 및 면접 진행- 채용확정 후 배치안 수립

•수시채용- 직무별 수시채용 - 인턴사원 수시채용

•적정인력 산정- 인력수요공급 예측- 인력차이를 조정할 방안 수립

하 10%

평가

•인사고과(개인평가)- 인사고과 시행계획수립- 인사평가관련 평가자 교육 시행- 인사고과표 배부 및 인사고과 시행- 인사고과 결과 집계 및 고과결과 확정- 인사고과 결과의 임금 및 승진에 반영

상 20%

보상

•임금관리- 인건비 예산 확정 및 예산 내 관리- 개인별 연봉계약 실시- 인사고과 결과의 임금 반영- 매월 급여 지급 및 급여명세표 작성

•복리후생관리- 4대보험 관리, 퇴직금 지급- 복리후생제도 운영(학자금,경조금 등)

중 40%

개발

•경력관리

- 경력개발 계획 수립

- 경력관리 면담 시행

- 교육훈련 계획 수립(직급별/직무별)

- 직급별 직무별 교육훈련 실시

- 신입사원 멘토링 시행

중 30%

직무분석 예시 - 인사

직급별 직무내용 예시 - 총무

수행요건

일반지식

학력 대졸이상

직무지식

전문지식 노동법지식

전공 경상,법정계열우대 실무지식기업인사관리운영

사례 지식

성별 무관 전산지식 MS-오피스,워드,엑셀

자격면허 공인노무사 우대 영어 상

최적연령 25-30 기타대인관계 및

커뮤니케이션 역량

필요교육정도

사외교육 인사담당자입문과정 경력정도

사외경력 무관

사내교육 신입사원 입문과정 사내경력 현업 경력1년 이상

근무

조건

근무장소 사무실 작업위험

위험내용 특이사항 없음

교대근무 없음 위험정도 하

표준업무수준도달기간 3년 이동가능직무 기획팀

사원 대리 과장 차장 부장

우편물관리자산구매 및 관리

(감가상각)임대차관리

주요자산구매. 관리

주요자산 구매 및 관리

물품구매 및 지급

인허가/신고관리

사내공사 및 사무실 배치확정

회사자산 계획 회사자산 계획

집기비품관리 등기업무 자산 구매 및 관리 법규 및 규정 관리 법규 및 규정 관리

환경미화 사내행사 진행 인장관리 - -

문서. 계약서관리 사무환경관리 주총/이사회 관리 - -

보안관리 통신관리 계약관리 - -

비서업무 - 소송관리 - -

- - 규정관리 - -

- - 연간행사 계획 - -


직무분석

직무탐색 사이트직무 탐색 시 확인 사항

▶ 주로 수행하는 업무는 ?

▶ 하루 일과는 ? 시간대별 정리 ?

▶ 주로 누구와 어떤 이유로 만나는가 ?

▶ 그들과의 어떤 문제로 어떤 방식으로 의사소통 하는가 ?

▶ 업무수행 과정에서 특이사항은 ?

▶ 일하면서 어려운 점이나 만족하는 점은 ?

▶ 직무에서 얻는 자기계발의 기회 및 비전은 ?

▶ 내가 원하는 직무는 무엇인가 ?

▶ 직무를 선택하는 기준은 무엇인가 ?

▶ 원하는 직무와 실제 직무와의 차이는 무엇인가 ?

▶ 선택한 직무가 나의 경력관리에 영향을 미치고 도움을 주겠는가 ?

▶ 직무를 통해 조직의 성과 향상에 충분히 기여할 자신이 있는가 ?

▶ 한국직업정보 시스템 know.work.go.kr

▶ 워크넷 www.work.go.kr

▶ 한국직업능력 개발원 www.krivet.re.kr

▶ 커리어넷 www.careernet.re.kr

▶ 한국고용정보원 www.keis.or.kr

▶ 사이버진로교육센터 www.cyber-edu.keis.or.kr


직무분석

기타 탐색 방법_Job shadowing

⇩•ENTRy SHOCK(입사 후 충격) 을 최소화하여 지속적 성과 창출 가능

•구직서류 작성이나 면접에서 유리

•장기 경력개발 및 비전 수립 시 도움 획득(목표 구체화)

효과

•기업과 직무 정보 극대화

•실제 현장에서의 직무와 구직자가 알고 있는 직무정보 사이의 GAP을 최소화

매체활용

전자메일

전화

편지

직접 체험

인턴

직장체험

멘토(인맥)

직접인터뷰

Job

shadowing

탐색 웹 사이트

취업 및 직업정보 사이트

분 야 회 사 명 URL

건설 건설워커 www.worker.co.kr

무역 트레이드인 www.tradein.co.kr

디자인 디자이너잡 www.designerjob.co.kr

교육 / 학원강사 훈장마을 www.hunjang.com

사회복지 한국사회복지사협회 www.welfare.net

미디어/매스컴 미디어잡 www.mediajob.co.kr

해외취업/연수 월드잡 www.worldjob.or.kr

회 사 명 URL 회원가입여부

인투인 www.intoin.or.kr

㈜커리어넷 www.career.co.kr

인크루트 www.incruit.co.kr

잡코리아 www.jobkorea.co.kr

사람인 www.saramin.co.kr

워크넷 www.work.go.kr

잡 영 Jobyoung.work.go.kr

나눔취업 cafe.naver.com/smartintern

취업뽀개기 cafe.daum.net/breakjob


구직Skill up! (입사지원서 작성법)

I. 이력서 작성법

이력서 작성법_작성시 유의점

1. 인사담당자 시선은 전체구조 → 사진 → 학교/전공 순

2. 이력서 제목으로 시선 끌기

3. 최신 경력부터 성과 중심으로 기록하라

4. 오타는 없는지 확인 또 확인하라

5. 관련 없는 정보는 과감히 버리자

6. 취미, 특기도 전략적으로 활용하라

7. 지원분야 굵은 글씨 작성

8. 희망연봉은 삭제 혹은 회사 내규에 따름

9. 유선전화번호 반드시 기입

10. 온라인 이력서 작성은 최대한 빈칸이 없도록 채울 것

이력서 체크리스트

순번 기관 체크여부

1 지원회사에서 원하는 양식을 사용하였는가?

2 해당기업의 지원분야 및 연락처가 상단에 기재되어 있는가?

3최근에 촬영한 사진으로 규격에 맞추어 정장차림으로 단정한 사진이 부착되었는가?

4이름, 생년월일, 나이 우편번호, 주소, 집전화, 핸드폰, 이메일 주소가 빠짐없이 기재되어있는가?

5입학년월, 졸업년월, 이수구분(수료, 졸업, 학위 등), 학교명, 전공,

학점(점수,만점)은 빠짐없이 기재되었는가?

6관련 이력의 행당 소속 기관명, 활동기간(시작 년월~ 종료 년월),

역할이 명시되어 있는가?

7 세부활동내역 중 주요성과 명시 되었는가?

8소속기관이 일반적으로 알려져 있지 않은 경우, 기관에 대한 요약 및

설명이 되어 있는가?

9 활동이력은 담당 역할에 따라 구분하여 기술하였는가?

10 지원분야 관련 보유 기술 및 지식 분야가 범주별로 정리되어 있는가?

11 기술 및 지식에 대한 경험치 또는 수준이 표시되어 있는가?

12 자격면허는 지원분야와 관련성이 있는가?

13 발행기관, 자격면허 명칭, 급수, 취득연월, 유효연월은 표시되어 있는가?

14경험국가, 체류기간, 시작연월 ~ 종료연월, 활동 내용은 빠짐없이

기술되어 있는가?

15외국어 종류, 사용수준, 시험제목, 점수 또는 급수, 시험일자는 표시되어

있는가? (사용수준: 독해 / 작문 수준, 회화수준, 능숙도 수준)

16수상에 대한 수상기관, 수상명칭, 수상등급, 수여연월의 항목이 기술되어

있는가?

17 보훈대상 및 장애인의 경우, 해당 여부가 표시되어 있는가?



I. 이력서 작성법

자기소개서 작성법 - 항목별 작성내용

항 목 체크포인트 내용 예시

성장과정

•지원자의 가치관과 생활신조

•삶을 바라보는 지원자의 인성, 태도

•지원분야에 대한 열정

- 가치관을 가지게 된 특별한 사건이나 계기

- 어린시절 기억에 남는 사건, 에피소드 넣어 작성

- 사람들에게 인정 받았던 일

- 역경을 딛고 일어선 경험 표현

- 긍정적인 영향력을 미쳤던 주변사람, 부모님, 선생님 등

- 지원직무와 관련된 에피소드

성격

장•

단점

•지원분야와의 성격 부합도

- 지원분야와 관련된 역량을 성격적 장점으로 표현

- 직무와 관련된 치명적 단점은 피할것

- 단점 극복 노력 반드시 제시

학창

시절

및

경력

사항

•지원분야에 대한 전문성

•다양한 사회경험

- 직무 관련된 강의, 세미나, 교육훈련 이수사항, 자격증

- 직무와 관련된 인턴, 프로젝트, 공모전 경험

- 전공 관련 외 연수경험, 동아리활동, 아르바이트 등

- 비직무 아르바이트나 경험일 경우 조직적응력/

책임감/성실성/리더십 등을 부각

지원

동기

및

포부

•우리 회사에 왜 왔나?

•우리 회사에 필요한

사람일까?

•지원회사에 대한 준비, 열정

•회사의 비전, 목표와 일치

•지원분야에 맞춘 경력목표

- 지원기업에 대해 분석(기업의 경영철학과 비전,

전략, 주요제품, 경쟁사)하여 그 기업의 업종이나

특성에 맞게 기술

- 귀사라는 표현보다는 지원하는 기업명과

희망직무를 직접적으로 언급

- 지원분야와 관련하여 무엇을 준비하였으며

준비과정을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 제시

- 포부는 직무에 맞추어 구체적인 목표와

자기개발계획등을 언급

- 배우겠다는 막연한 계획보다는 현재 진행중인

계획과 현재와 미래의 자신의 가치 작성

- 성과와 실적 목표 제시

자기소개서 작성법_항목별 작성내용

1. 지원동기와 입사 후 포부에 가장 많은 시간을 투자하라

2. 참신한 소제목으로 관심을 끌어라

3. 차별화된 경험이나 경력은 집중적으로 강조하라

4. 해당 직무/기업에 지원하기 위한 노력을 설명하라

5. 쓸모없는 경험이란 없다. 무엇을 느꼈고 경험했는지 작성하라

6. 숫자를 사용하여 성과 중심으로 기록하라

7. 자기소개서에서 겸손은 미덕이 아니다

8. 입사의지가 얼마나 절실한 지 진실되게 서술하라

9. 각 파트당 본인이 이야기하고 싶은 컨셉(강점)을 잡아라

10. 같은 경험을 여러 파트에서 강조하지 마라



II. 자기소개서 작성법



▶ 디자이너 파트 지원 _ 성장배경

Before

항상 제 입장에서 생각해 주시고 이해해주시는 부모님의 모습에서 저는 남을 배려 할 줄 아는 배려심과

자식의 도리를 배우며 자랄 수 있었습니다. 무뚝뚝하시지만 늘 뒤에서 든든한 힘이 되어 주신 아버지와 언

제나 사랑으로 가족을 이끌어 오신 어머님 사이에서 ○남 ○녀 중 막내로 태어나 귀여움을 한 몸에 받으며

성장하였습니다. 그리고 저는 어려서부터 미술에 남다른 재능을 보여 왔고 흥미가 있었기 때문에 학창시절

여러 대회에서 입상을 하기도 했습니다.

Comment

1. 자기소개서에 주 컨셉이 없네요. 디자이너 직무를 지원한다면 해당 직무에서 요구하는 역량을 컨셉으로

잡으셔야 합니다. 배려심을 강조하기엔 좀 부족해 보입니다.

2. 가족에 대한 일반적인 소개는 오히려 더 마이너스가 될 수 있습니다.

좀 더 특별한 사례가 있어야 하겠네요.

3. 본인의 컨셉과 강점이 해당 기업에서 어떤 영향력으로 발휘될지 작성해 주시면 좀 더 설득력있는 문장이

완성되리라 생각됩니다.

After

‘흘러가는 구름, 그대로 두면 구름 일뿐이다’

어릴 적 아버지께서는 하늘에 무심히 떠다니는 구름을 보며 “저 구름을 보면 생각나는 거 없니?” 라고 물으

셨습니다. 하늘에 떠 있는 구름, 구름과 나 그리고 아버지와 구름이 만나면 동화가 만들어 졌습니다. 그 구름

속에는 꿈이 있었고 희망이 있었습니다. 그런 부모님의 영향으로 저는 창의적인 생각을 자주 하게 되었고

그 결과 생각을 현실로 만드는 디자이너의 꿈을 가지게 되었습니다. 어렸을 때 기억 중 가장 인상적인 것은

종이인형을 CF콘티처럼 한 장면씩 설정하는 식의 이미지 만들기 놀이입니다. 내가 만든 이미지들이 현실사

회에서 동화의 주인공으로 살아 가는 일이었습니다. 디자인으로 세상을 바꿀 수 있다는 믿음, 그리고 디자

인은 답이 없는듯하지만 무엇이든지 답이 된다는 생각을 가진 00산업과 제가 만난다면 시너지 효과는 기대

이상일 것입니다.

▶ 인사 파트 지원 _ 성격장점

Before

어렸을 때부터 저는 웅변학원에 다니면서 리더십이 길러졌습니다. 유난히 내성적인 저는

학원에 다니면서 성격이 변화되었고, 많은 친구들에 반장 등 임원활동도 했었습니다. 선생

님께도 인정받아 교내에서 각종 상을 수상하기도 했습니다.

Comment

1. 내성적이라는 표현은 다소 부정적인 의미가 내포되어 있으니 삭제해 주세요.

2. 리더십을 설명하기에 논리적인 의견 전개가 다소 부족해 보입니다.

오히려 의사소통 능력을 강조하는 것이 더욱 적합하며 직무중심적이란 생각이 듭니다.

3. 수상 경력이나 임원 활동 등 좋은 사례는 적극적으로 강조해 주셔야 합니다.

그리고 구체적일수록 설득력이 높으니 숫자나 명칭을 사용하여 서술해 주세요.

After

‘만사소통’

제 성격의 가장 큰 장점은 다른 사람과 소통하는 능력입니다. 어렸을 때는 웅변학원에서

제 의사를 효과적으로 전달하는 방법을 깨달았고, 학창시절에는 학교 임원직을 수행하면

서 타인의 이야기를 듣는 역량이 길러졌습니다. 실제로 학생 뿐만 아니라 학과 교수님들과

도 원활한 의사소통으로 경영 인재상을 수상하기도 했습니다. 그리고 지금은 소통과 올바

른 대화 방법을 통해 공동의 목표를 효율적으로 달성하는 법을 익히고 있습니다.






▶ 인사관리 파트 지원 _ 성격장점

Before

평소 남에게 말 걸기를 두려워 하지 않으며 처음 만나는 사람과도 웃으며 기분 좋은 대화를

나눌 수 있게 만드는 것이 저의 가장 큰 장점입니다. 어떤 이야기를 나누더라도 먼저 귀 기울여

상대방 말에 반응하고 진심으로 듣기 때문에 항상 대화는 웃음으로 마무리 되곤 합니다. 또한

갑작스런 상황 변화와 어떠한 일에도 당황하지 않고 유연하게 대처할 수 있는 상황판단력과

대처능력이 제 강점 중 하나 이며, 이는 일을 추진하는 데 큰 도움을 줍니다. 또한 일단 시작한

일은 끝까지 마쳐야 직성이 풀리기도 합니다.

Comment

1. 지원직무와 관련된 장점이지만 실제 경험을 근거로 이러한 성격의 결과로 얻게 된 긍정적인

성과를 제시한다면 더욱 설득력을 갖게 됩니다.

2. 실제 여러 장점이 있더라도 지나친 장점의 나열보다는 직무에 적합한 핵심장점을 하나 명확히

들어주고 업무상황에서 연관성을 보여주는 것이 좋습니다.

3. 인사직무는 조직운영과 직접 연관되어 있으므로 과거의 조직참여 경험이 있다면 이를 위주로

구체적이고 객관적인 수치를 활용하는 것이 효과적입니다.

After

낯선 사람과도 쉽게 대화를 나누고 스스럼없이 친해지는 성격입니다. 특히 대학시절, 밴드동아

리 활동 시에 키보드를 맡아 다른 포지션의 동료들과 의견을 조율하고 함께 공연을 준비하며

낯선 사람들 앞에 공연도 하게 되면서 더욱 대인관계에 자신감을 갖게 되었습니다. 그 덕분에

백화점 판매 아르바이트에서는 이러한 친화력으로 동일 브랜드 행사상품 판매 전국2위를 기록

할 수 있었고, 4개월의 짧은 학생회 경력에도 불구하고 부회장으로 선출되어 교내/외로 대인관

계의 폭을 넓힐 수 있었습니다.

▶ 제약영업 파트 지원 _ 성장배경

Before

매년 명절, 휴가철이 되면 우리가족은 어김없이 버스를 타고 시골로 갔습니다.

근처에는 구멍가게조차 없어서 마을입구에 있는 작은 가게에서 할머니께서 좋아하시는 두유를 사서

20분을 더 걸어 들어갔습니다. 할머니께서는 당뇨병과 고혈압을 앓고 계셨는데, 그땐 그저 할머니께

서 두유를 정말 좋아하시는 것으로만 알았습니다. 12살 때, 할머니께서 돌아가셨는데 그 원인이 당뇨

병과 고혈압임을 듣게 된 후 왜 두유를 드셨는지 알게 되었고 성인병에 대해 일찍 눈을 뜰 수 있었습

니다. 이제는 성묘를 갈 때 할머니께 맛있는 두유를 드리고 있습니다..

Comment

1. 개인 에피소드를 활용한 건 좋지만 무엇을 전하고자 하는지가 명확하지 않고 개인적인 감상에만

머무른 것으로 보입니다.

2. 지원분야가 제약영업파트인 만큼 자신의 경험 중 직무적합성을 보여주는 개인적 특성이나 경험을

활용하는 것이 필요합니다.

3. 또한 위의 경험을 통해 본인의 직업관이나 해당 업종에 대한 관심과 준비를 드러낸다면 더욱 효과

적입니다.

After

유년시절부터 저는 항상 또래에 비해 체격이 큰 편 이었습니다.

당뇨와 고혈압 등의 가족력 때문에 어머니께선 꾸준한 피검사를 통해 소아비만, 성인병 여부를 챙겨

주셨습니다. 건강에 대한 이런 가족의 관심덕분에 일찍부터 동맥경화, 당뇨, 지방간 등 여러 성인병

정보에 눈을 뜰 수 있었습니다. 이를 예방하기 위해 운동을 시작하였고, 자연스럽게 스쿼시, 테니스,

축구 등 여러 스포츠에 참여할 수 있었습니다. 그리고 생활 속에서 자연스럽게 익힌 질병에 대한 지

식은 단순한 신체적 건강을 넘어 현재의 다양한 대외활동 참여와 폭넓은 대인관계를 가능하게 한 자

기관리의 원동력이 되었습니다. 이제 제약업계에서 개인 차원의 건강유지에 그치지 않고 인류건강과

행복을 실현하고 싶습니다.






▶ 환경안전 파트 지원 _ 경력사항

Before

학과에서 운영하는 실험실 일을 꾸준히 도왔습니다. 경기도 OO시에서 발생하는 쓰레기 배출량

비중을 조사하기 위해 쓰레기를 직접 손으로 분리 작업하여 성분조사도 하고, 조교를 도와 여러

곳에 출장을 가거나 음식물쓰레기와 폐수 등의 성분을 조사하기도 했습니다. 이러한 경험은 남

들과 다르게 이론이 아닌 몸소 배우고 어렵고 더럽다고 느끼는 일도 환경공학과 전공자로서 많

이 경험했다고 생각됩니다.

Comment

1. 지원분야와 연관된 직접적인 활동 참여 경험을 예로 든 것은 바람직합니다.

2. 그러나, 참여 경험을 단순 나열한 데 그쳤고 담당했던 업무에서 본인의 역할이 보조적으로만

보여 직무에 대한 관심이나 열정, 전문성을 엿보기는 어렵습니다.

3. 따라서 이 활동에 참여하게 된 배경과 본인의 담당업무를 통해 향후 지원직무 수행에 어떤

도움이 될 지를 들어 봅니다.

▶ 영업관리 파트 지원_ 경력사항

Before

전공에 도움이 되고 대학생활에 보람을 느끼기 위해 전산 관리실에 지원하여 교내 근로를 하게 되

었습니다. 남자 선배들이 많은 부서라 제게 간단한 일만 시키셨지만, 선배들을 따라 다니며 물어보면

서 컴퓨터 설치, 유지보수 등 하는 일을 넓혀가며 많은 일을 수행했습니다. 체력적으로는 선배들에 비

해 약하지만 여자라고 뒤로 빼려는 행동은 절대 삼갔습니다. 그런 저의 모습을 보시며 선배들은 다른

여학생들보다 저에게 신뢰를 갖게 되었고, 무슨 일이든 즐거운 마음으로 나의 위치에서 충실하였기에

성실함을 겸할 수 있었습니다.

Comment

1. 결론은 가장 먼저 작성해 주시는 편이 좋습니다. 특히 어떤 상황을 먼저 설명해야할 때는 소제목을

사용하여 자신이 할 이야기의 요약을 미리 보여주세요.

2. 본인의 노력을 좀 더 어필해 주세요. 상황이나 선입견을 자신의 노력으로 뒤집은 사례인데 글만

봐서는 큰 노력이 느껴지지 않습니다.

3. 면접에서도 가질 수 있는 선입견을 자기소개서에서 잘 풀어주셨습니다. 좋은 사례라는 생각이 들고

여기서 잘 작성해주시는 것이 면접에서도 답변하시기 편하리라 생각이 듭니다.

After

‘치열한 노력으로 인정받은 성실성’

제가 학창시절 선배님들께 가장 많이 들었던 말은 [여자인데 할 수 있겠어?] 입니다. 저는 그런 선

입견을 깨고 저의 전문성 및 가능성을 인정받기 위해 전산관리실에서 1년간 근무를 하게 되었습니다.

처음에는 역시 간단한 업무를 시키셨지만 역량을 인정받고자 제가 먼저 일을 요청하였고 적극적으로

지원하였습니다. 그 결과 선배들은 다른 사람보다 저의 능력을 신뢰하였고 남자에 비해 결코 뒤지지

않는 체력 또한 인정받게 되었습니다. 치열한 노력과 성실성을 인정받았던 의미있는 경험이었습니다.

After

주변의 환경 실태에 관심을 갖던 중 작년3월 전공학과 교수님의 추천으로 학과 실험실과 OO시

의 연구과제에 2개월간 참여할 기회를 얻었습니다. 저는 시에서 발생하는 쓰레기 배출량 비중

조사에서 분리작업, 성분실험 및 분석 , 자료관리업무를 맡았습니다. 그 과정에서 음식물 쓰레

기와 폐수 등 우리 산업현장의 여러 환경 위해 요소에 대한 실태를 파악하며 그 원인과 과학적

대응방법을 고민하기도 했고 정책방향 수립을 통한 실효성 있는 제도의 필요성도 확인하였습

니다. 또한 무조건 원칙만을 대입하기에는 힘든 현장의 다양성과 함께 환경담당자의 역할 중요

성을 깨달았습니다. 이 경험을 바탕으로 OO기업의 환경업무에서도 정확한 판단과 신속한 대응

으로 안전과 효율을 찾아가겠습니다.




자기소개서 작성법_자기소개서 saMPLe


▶ 대내활동

▶ 대외활동

핵심경험에 대한 사건 제시

- 동아리 회장으로서 문제해결 능력에 대해 기술

- 경험을 통해 쌓은 업무수행 능력을 직무와 연관 지어 작성

대학교에 입학하자마자 평소에 하고 싶었던 춤과 노래를 마음껏 할 수 있는 댄스 동아

리에 가입하였습니다. 젊은이의 패기를 마음껏 발산할 수 있는 경험을 하고 싶었기 때

문이었습니다.

그 중 가장 잊혀 지지 않은 순간은 바로 1년을 결산하는 “창립제라는 무대였습니다. 당

시, 동아리 회장이었던 저는 강당섭외와 홍보과정을 주도 하였습니다. 특히 포스터 제

작에 필요한 비용 마련하기 위해 주변 상가들을 대상으로 한 달 여간의 정성을 들자금

을 확보하는 데 사활을 걸었습니다.

각 단과대학의 모임이 있을 때면, 직접 모임장소에 찾아가 공연을 홍보하였고, 동시에

점포 사장님께 공연의 취지와 내용을 설명 드리고, 점포를 공연 전단지에 광고하는 조

건으로 협찬해주실 것을 부탁 드렸습니다. 거절하시더라도 3~4번 찾아가 설득하였고,

적게는 5만원부터 많게는 20만원 이상의 금액을 지원받아 포스터제작과 무대를 장식하

는데 자금을 썼습니다. 덕분에 500명 이상의 관객을 대상으로 열정적인 공연을 성공적

으로 치를 수 있었고 공연이 끝난 후, 협찬해주신 점포 사장님들께 일일이 방문하여 다

음 연도에도 협조해 주실 것을 부탁 드렸습니다. 이러한 경험을 통해 쌓을 수 있었던 문

제해결능력과 적극성을 앞으로 홍보업무를 수행하는데 있어서도 강점으로 발휘될 것입

니다.

지원분야와 관련 있는 학과 실험실 활동 제시

- 실무능력을 쌓을 수 있었던 경험으로 강조

업무의 효율성

교수님 추천으로 1년간 실험실 생활을 하면서 기존의 일상적인 업무를 전환하여

업무의 효율성을 높인 경험이 있습니다. 경량구조 실험실의 업무 중 연구비 집행과 샘

플 관리, 연구 실험 등 각각의 업무를 세분화하여 업무가 진행되고있었습니다.

그래서 업무 중복도 심하며 타 업무의 이해가 되지 않아 서로 스트레스 받는 경우도 허

다했습니다. 이런 관행을 깨고자 주 업무를 기준으로 각자의 업무를 재구성하고 담당

책임제로 운영했으며 공통의 업무는 메뉴얼화 하여다른 사람이 업무를 맡아도 이해할

수 있게끔 만들었습니다. 그 결과 적극적인 태도를 인정받았을 뿐만 아니라 업무 집중

도나 시간투자도 늘어나게 되어 성과 또한 긍정적인 평가를 받게 되었습니다.

도전

호주인 주방장 보조 생활, 일본 여행, 필리핀의 한국전력 해외인턴을 겪으면서

실패를 두려워하지 않는 도전정신과 그에 따른 자신감을 얻었습니다.

외국인 주방장 밑에서 업무를 수행할 때는 영어에 대한 부담감이, 일본 여행에서는 스

스로 책임지고 결정해야 하는 책임감이, 필리핀에서는 더운 기후 적응과 능력을 잘 발

휘할 수 있을까 하는 걱정이 들었습니다. 하지만 이 모든 것에 적극적으로 부딪치면서

스스로가 만든 두려움을 이겨낼 수 있었습니다. 자신감을 가지고 도전하여 쟁취하겠습

니다.




자기소개서 작성법_자기소개서 saMPLe


누군가는 꼭 해야 하는 일이라면 피하거나 미루기보다 먼저 나서서 시작했습니다. 모두

가 대학입시 준비로 예민해져 있던 고등학교 3학년 교실에서 화분에 물주기와 쓰레기통

청소는 누구나 기피하는 일입니다. 하지만 우리 중에 누군가 맡아야 했고, 교실환경도

저를 포함한 동료학생들의 신체적 , 정서적 건강과 관련된 문제라고 생각했습니다. 때

문에 학기초부터 졸업 때까지 환경관리를 맡았습니다. 매일 더러워진 쓰레기통을 치우

는 일에 싫증도 나고 때로 게으름도 피우고 싶었지만 처음 약속을 지키고 싶었습니다.

그 결과 학급에서 1, 2학기 모두 봉사상을 받는 뜻밖의 기쁨도 누릴 수 있었습니다. 그

리고 이런 저의 신념은 대학생활에서 조별 과제를 하거나 학생회 행사 홍보 활동에서 남

들이 꺼리는 일에도 솔선수범하는 태도로 이어져 오고 있습니다. 작지만 꼭 필요한 일

의 중요성을 알고 이를 실천하는 근면함으로 고객의 NEEDS를 세심히 읽고 다가서는

영업사원이 될 것입니다.

▶ 지원동기 및 입사 후 포부

유통채널을 통해 회사와 고객이 소통하고 상호 만족과 발전을 만들어가는 영업관리는

제게 어떤 일보다 매력적인 직무입니다. 물론 판매점 관리 및 매출목표 달성에 여러 힘

든 변수도 있을 것입니다. 하지만 여러 대외활동으로 키운 의사소통능력과 상황대처력

에 회사에 대한 애정이라는 저의 강점을 더해 극복하고 5년 후 ‘국내 3대 소매 유통회사’

라는 목표를 이루겠습니다. 특히 국제 스포츠 행사와 정부의 관광산업 집중정책 및 한

류의 영향으로 국내유통브랜드에 대한 선호가 높아지는 기회요인을 이용하여 다양하고

차별적인 전략상품 개발 및 판매로 승부하겠습니다.

▶ 성장과정

대학생이 되자 부모님께 의지하고 싶지 않은 마음에 잡화 판매 아르바이트를 시작했

습니다. 외국 브랜드를 취급하는 매장이었는데, 익숙하지 못한 저의 태도 때문이었는

지 첫 날의 판매실적은 매우 저조했습니다. 문득 실적 향상을 위해 제품에 대한 이해

가 있어야 고객도 설득할 수 있다는 생각이 들었습니다. 우선 각 제품에 대한 전문적인

이해와 정보 제공을 위해 퇴근 후에도 밤잠을 설쳐가며 약 100 여개의 원어 제품명과

각 특징을 찾아 암기하였습니다. 또한, 1시간 먼저 출근해서 제품을 직접보고 익혔고

그 결과 저는 출근 삼 일째에 전문가처럼 제품의 장.단점 등 고객의 궁금증을 정확하고

빠르게 대응할 수 있었습니다.

그 이후에는 일에 대한 자신감과 함께 매출도 급증하여 방학마다 근무를 제약 받게 되

었습니다. . 제게는 부족함을 인정하고 이를 발전시켜 나가고자 하는 목표 달성을 위한

끈기와 체력이 있습니다. 이런 강점을 발휘한다면 아무리 힘든 목표도 이루어 나갈 것입

니다.

▶ 성격의 장단점

매사 활달하고 긍정적입니다. 특히 사람을 만나 일을 추진하고 결과를 만들어 가는 것

을 좋아합니다. 대학시절 제가 속했던 연극동아리에서 극을 기획하고 진행하는 과정에

는 팀원간 갈등이 빈번히 발생했습니다. 그런 상황에서 저는 특유의 긍정성과 활발한

의사 표현으로 오해와 갈등을 최소화하여 한 번도 부딪힘 없이 목표로 했던 4회의

연극공연을 마칠 수 있었습니다. 또한 캐나다 어학연수기간에도 앞장서서 중국과 일본

친구들과 모임을 만들고 인근 지역을 여행하며 지금까지 함께하는 친구를 갖게 했습니

다. 한편, 당황하면 더욱 급해지는 성격은 앞으로 극복해야 할 저의 단점입니다. 이

를 보완하기 위해 지속적인 연극활동 참여와 일의 경중을 가려 결정하고 행동하는 계획

하는 습관으로 극복하고 있습니다. .

▶ 경험 및 직무사항


자신감 up! (이미지메이킹과 면접전략)

Ⅰ 면접 이미지메이킹

이미지란 ?

면접당일 이미지 체크

▷ 깨끗이 이발하여 앞머리는 눈을 가리지 않는가?

▷ 비듬은 없는가, 냄새는 안 나는가?

▷ 수염, 콧털이 있는가?

▷ 눈이 충혈되어 있지 않은가?

▷ 칼라나 소매 부분이 더럽지 않은가?

▷ 셔츠 다림질은 잘 되어 있는가?

▷ 원색이나 무늬가 화려하여 튀지 않는가?

▷ 주머니가 불룩할 정도로

많이 넣지 않는가?

▷ 양말의 색상은 양복과 어울리는가?

▷ 구두는 깨끗하게 잘 닦여져 있는가?

남자

자신의 이상적 이미지 구체화

메이크업, 표정, 의상, 자세, 제스처 연출

음색, 톤 조절

화법연습, 질문기법, 경청기법, 의사전달

비즈니스 매너

임기응변, 상황대처능력, 시대적 트렌드 이해 및 상

대방 존중

시각적 이미지

청각적 이미지

감각적 이미지

▶ 이미지 정의

▶ 이미지 구성 요소

내가 다른 사람을 보고 느낀 외모나 모습

얼굴, 생김새, 표정, 음성, 말씨, 옷차림, 태도,

성격, 가치관 등이 하나의 형체가 만들어 진 것.

어떤 사람이나 사물로부터 받은 느낌



Ⅰ 면접 이미지메이킹

면접당일 이미지 체크

▷ 일하기 쉬운 머리형이며, 청결하고 손질되어 있는가?

▷ 기본적인 메이크업은 되어 있는가?

▷ 너무 짙은 화장은 아닌가?

▷ 다림질은 되어 있는가?

▷ 어깨에 머리카락이 붙어있지 않은가?

▷ 손톱의 길이는 적당한가?

(1mm 이내)

▷ 구두가 깨끗이 닦여져 있고,

뒤축이 벗겨지거나 닳지 않았는가?

▷ 업무에 방해되는

액세서리를 착용하지 않았는가?

여자

면접시 체크 리스트

점검사항 점검기준 체크

1. 두발

청결한가, 손질은 되어있는가

염색을 하거나 지나치게 화려하지 않은가

앞머리가 눈을 덮거나 삐친 머리가 있는가

2. 얼굴

청결하고 건강한 느낌을 주고 있는가

면도상태 (남)와 화장(여) 적당한가

눈의 충혈이 없고 치아상태가 양호한가

3. 복장

더럽혀지거나 얼룩, 주름은 없는가

단추가 떨어지거나 느슨한 곳은 없는가

어깨에 비듬 등 오염이 되어있지는 않은가

4. 손

손과 손톱이 깨끗한가

손톱이 너무 길지는 않은가

5. 양말/스타킹

남 : 흘러내리지는 않는가, 구두 혹은 바지 색깔과 맞는가

여 : 색상이 적당한가, 올이 풀려있지 않은가, 꼭 맞는가

6. 구두

깨끗이 닦여 있는가

굽이 닳지는 않았는가, 모양이 망가져 있지는 않은가

색상이나 형태는 적당한가



주어진 시간 동안 한 주제에 대해 면접자들이 자신의 의견이나 지식, 경험 등을 발표하는 면접 형태, 보통 10-20분의 발표 후 질의 응답 시간을 가짐

<대응 전략>● 타발표하고자 하는 주제에 대해 분명한 이해 ● 통상문제 해결 방안을 제시 해야 하는 경우, 알고 있는 사실

또는 기 발표된 주장 등을 예로 들면서 자신의 입장을 표명● 문제에 대한 본인의 인식과 결론은 분명히 할 것● 영어로 발표 시에는 어려운 표현 보다는 이해하기 쉬운

표현으로 하고, 기본적인 발표 방법에 대한 SKILL 사전 준비

면접자 5~8명 내외로 조를 구성하여 특정주제를 놓고 30분~1시간 정도 토론하는 과정을 면접관이 관찰 평가하는 면접 방식으로 면접자들의 논리력, 문제해결능력, 창의력, 의사소통능력 등에 대해 파악하고, 타인과의 협응 등을 평가

<대응전략>● 토론 주제에 대해 머리 속으로 정리● 결론부터 말하되 현실성 있는 대안 제시● 토론 주제에 대한 발표 시 극단적인 결론은 피하되 너무 중간자적

입장을 취해 자신의 주장이 분명하지 못한 인상 을 주지 않도록 주의● 다른 사람의 의견을 존중 하면서 자신의 의견을 피력● 평소 시사성 있는 사항에 대해 신문 사설 읽는 습관 도움● 흥분하거나 감정적인 표현은 삼가

II. 면접트렌드 및 면접전략

면접유형별 대응전략

개별면접

집단면접

다수의 면접관과 면접자로 진행되는 면접유형경쟁자가 없이 혼자 들어가 참여하는 면접으로 소규모 채용이거나 최종전형의 면접 등에서 많이 진행되며 면접관이 심층적으로 면접자를 살펴볼 수 있음

<대응전략>● 심적 부담을 떨칠 수 있도록 마인드 컨트롤에 신경● 주춤거리거나 망설임없이 당당하게 임할 것● 질문의 의도를 명확히 파악할 것● 질문은 끝까지 듣고 간결하게 대답● 면접관이 면접자의 대답에 대한 Comment를 하는 경우에는

발끈하거나 당황하지 않고 겸허하게 받아들임

면접유형별 대응전략

토론면접

Pt면접

다수의 면접관과 다수의 면접자로 진행되는 형태로 대기업의 1차 면접 등에서 많이 시행면접관 입장에서 면접자간의 비교평가가 용이하고 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있으며, 면접자의 입장에서는 여러 사람이 함께 한다는 점에서 긴장감이 덜 할 수 있고 답변을 준비할 시간을 벌 수 있음

<대응 전략>● 타면접자와의 차별화에 신경 (단정한 복장과 밝은 표정 기본)● 경청하는 태도로 타면접자의 대답도 신경써서 들어야함● 질문이 없을 때에도 긴장감을 늦추지 말고 바른 자세와 밝은 표정에

신경 쓸 것● 임팩트 있는 자기소개를 통해 면접관에게 스스로를 각인




면접준비 체크 리스트


시기 영역 확인사항 확인란

면접

1일전

제출 서류 검토 입사지원서, 자기소개서 내용 숙지 □ Yes □ No

면접 리허설 예상 질문에 대한 답변 연습 □ Yes □ No

면접 코디 준비

상/하의 □ Yes □ No

얼굴(메이크업) □ Yes □ No

와이셔츠(블라우스) □ Yes □ No

넥타이 □ Yes □ No

양말(스타킹), 구두 □ Yes □ No

헤어스타일 □ Yes □ No

소지품 준비

회사 요구 서류(준비물) □ Yes □ No

수첩(다이어리) □ Yes □ No

입사지원서,자기소개서 사본 □ Yes □ No

지갑 □ Yes □ No

학생증(주민등록증) □ Yes □ No

필기구 □ Yes □ No

휴지, 손수건 □ Yes □ No

손목시계 □ Yes □ No

면접장까지의 이동

면접장소 위치 □ Yes □ No

교통편 □ Yes □ No

소요시간 □ Yes □ No


서류

합격후

면접

2일전

회사 정보 수집

연혁 및 사업분야 □ Yes □ No

지원분야 □ Yes □ No

홈페이지 접속 □ Yes □ No

시사정보 스크랩 신문, 뉴스, 잡지 등 □ Yes □ No

예상 질문 작성

교우관계 관련 질문 □ Yes □ No

동아리활동 관련 질문 □ Yes □ No

아르바이트 관련 질문 □ Yes □ No

취미/여가 관련 질문 □ Yes □ No

인생관 등에 대한 질문 □ Yes □ No

지원자(나)의 성향 관련 질문 □ Yes □ No

지원동기 관련 질문 □ Yes □ No

직업관에 관한 질문 □ Yes □ No

업무능력에 관한 질문 □ Yes □ No

팀워크에 관한 질문 □ Yes □ No

상사와의 관계에 관한 질문 □ Yes □ No

스트레스형(곤란)질문 □ Yes □ No






면접

당일

면접장

도착전

코디 점검

구두상태 □ Yes □ No

상/하의 상태 □ Yes □ No

손톱 상태 □ Yes □ No

헤어스타일 상태 □ Yes □ No

소지품 지참 준비된 소지품 지참 □ Yes □ No

신문 당일 일간신문 읽기 □ Yes □ No

면접장

대기

면접 30분전 도착 시간준수 □ Yes □ No

휴대폰Off 휴대폰 Off상태 확인 □ Yes □ No

최종 점검 입실전 전체적인 점검 □ Yes □ No

그 외 점검사항

MeMo

Documents

2017 청년일자리박람회 · 청년고용 디딤돌 직업교육·인턴제 해당 기업 취업 (삼성, sk 등 14개 동참) ... 능력평가 1회 개별면접 인성, 역량,