CONCURSO N
CONCURSO N255BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO PARA LA PROVISIN DEL
CARGO DE GUARDAPARQUE EN LA RESERVA NACIONAL PAMPA DEL TAMARUGAL,
PROVINCIA DEL TAMARUGAL, REGION DE TARAPAC - CORPORACION NACIONAL
FORESTALEl presente documento comprende las Bases que regularn el
llamado a Concurso Interno/Externo para proveer el cargo de
Guardaparque en la Reserva Nacional Pampa del Tamarugal, Provincia
del Tamarugal, Regin de TarapacUBICACIN: Esta Reserva Nacional se
encuentra en la Pampa del Tamarugal, a 20 km al sur de la ciudad de
Pozo Almonte y a 75 km de la ciudad de Iquique.Aspectos de Terreno:
Condiciones frecuentemente extremas ya sea por las caractersticas
inherentes a la geo topografa y las condiciones climticas. El
patrullaje y monitoreo de las especies se hace va pedestre y/o
motorizado.
1.- SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)
Misin:
Contribuir al manejo sustentable de los bosques nativos,
formaciones xerofticas y plantaciones forestales mediante las
funciones de fomento, fiscalizacin de la legislacin
forestal-ambiental y la proteccin de los recursos vegetacionales,
as como a la conservacin de la diversidad biolgica a travs del
Sistema Nacional de reas Silvestres Protegidas, en beneficio de la
sociedad.
Objetivos Estratgicos:
Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques
nativos, formaciones xerofticas y plantaciones forestales y la
proteccin de especies protegidas, a travs de la difusin y aplicacin
de la legislacin forestal y ambiental. Mejorar el acceso de los
productores forestales con nfasis en los pequeos, medianos y
pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y
del turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos
de fomento forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de
valor de sus bienes y servicios en articulacin con otros servicios
pblicos.
Promover la generacin de servicios ambientales mediante el
fomento y cuidado de arbolado urbano, parques periurbanos e
infraestructura natural, y otro tipo de plantas con valor
patrimonial y cultural, difundiendo los beneficios que proporcionan
a la sociedad. Proteger a la sociedad de las amenazas generadas por
incendios forestales, plagas forestales, especies forestales
invasoras y los efectos del cambio climtico actuando sobre los
bosques nativos, formaciones xerofticas y plantaciones forestales y
componentes patrimoniales presentes en el SNASPE.
Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento
del SNASPE, otros instrumentos de conservacin y el aporte de los
bosques nativos y formaciones xerofticas contribuyendo a mejorar la
calidad de vida de la sociedad y, en particular, de las comunidades
locales.
2. PERFIL DEL CARGO A PROVEER
VACANTESGRADOCARGOLUGAR DE DESEMPEORENTA BRUTA (INCLUYE 55%
ASIGNACION DE ZONA)
120 EUR No Profesional (En este estamento no se puede contratar
a tcnicos y/o profesionales).GuardaparqueReserva Nacional Pampa del
Tamarugal, Provincia del Tamarugal$566.455.-
Nota:
a) La renta bruta indicada, no incluye el devengamiento mensual
que corresponde a la Ley de Modernizacin del Estado, la cual si
bien se devenga mensualmente su pago por disposicin legal es
trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y
Diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo indicado.
Siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada
ao.
b) Si el/la postulante fuese un trabajador permanente de la
institucin, necesariamente debe tener la categora de NO
PROFESIONAL, y en ese caso mantiene el grado en propiedad que
tuviere si ste fuese superior al ofrecido en la presente base.
c) No estar afecto a las incompatibilidades sealadas en el
artculo 85 del DFL 29, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo,
esto es, estar ligado entre s por matrimonio, por parentesco de
consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta
el segundo grado, o adopcin, con sus superiores jerrquicos
(Administrador, Jefes de Sector, Encargados de Programa), sea sta
directa o indirecta.
PERFIL DEL CARGO A PROVEER: GUARDAPARQUE RESERVA NACIONAL PAMPA
DEL TAMARUGALRemuneracin y condiciones contractuales Grado 20 EUR.
, escalafn guardaparques (No profesional) (En este estamento no se
puede contratar a tcnicos y/o profesionales). Contrato de 44 horas
semanales.
El postulante seleccionado externo a la Corporacin, ejercer el
citado cargo por 6 meses y una vez finalizado el plazo, en el caso
que su desempeo sea satisfactorio a juicio del inters de la
Corporacin, podr permanecer en el cargo. El postulante seleccionado
tendr la opcin de hacer uso de una vivienda ubicada al interior de
la Reserva Nacional Pampa del Tamarugal, para fines
habitacionales.
Requisitos de postulacin1. Nivel de Escolaridad: 4 Ao medio
rendido, acreditado con Licencia de Enseanza Media (En este
estamento no se puede contratar a tcnicos y/o profesionales).2.
Experiencia laboral en actividades y/o proyectos relacionados con
conservacin de los recursos naturales y culturales de ASP. Igual o
superior a 3 aos. No Excluyente.3. Salud: compatible con las
exigencias del cargo, acreditado por un certificado de salud de un
Organismo Administrador de la Ley 16.744 de accidentes laborales y
enfermedades profesionales. (El certificado deber ser presentado
solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa).4.
Capacidad para trabajar en equipo y establecer buenas relaciones
con los habitantes de las Comunidades que se encuentren en las
zonas aledaas.5. Capacidad de adaptacin a clima desrtico, como a
trabajo en terreno y exigencias fsicas. 6. Licencia de Conducir
Clase B y C al da (Deseable).
7. Manejo computacional a nivel usuario (word, excel, power
point). 8. Deseable capacitacin en una o ms de las siguientes reas:
Catastro y prospeccin de Recursos Naturales Fauna, Flora, Geologa,
Geomorfologa, entre otros afines, adems de Ley N20.283, N 19.300 de
Bases Generales del Medio Ambiente, Ley N 19.473 de Caza, entre
otras. No Excluyente
Objetivos del cargo1. Desarrollar labores de patrullaje y
vigilancia, actividades de educacin ambiental, monitoreos en
terreno, fiscalizacin, nexos con las comunidades aledaas y
otras.
Principales Responsabilidades1. Proteger los Recursos Naturales
y Culturales del rea Silvestre Protegida (ASP).
2. Promover y procurar la prevencin y seguridad de los
visitantes, a travs de los planes de prevencin de la unidad y de la
entrega de informacin por los canales establecidos para ello.
3. Colaborar en actividades de prevencin frente a siniestros y
desastres naturales.
4. Generar y ejecutar programas asociados a la promocin,
prevencin, conservacin y preservacin de las ASP, con el fin de
satisfacer los requerimientos de los usuarios en materias tales
como recreacin, investigacin y educacin.
5. Realizar actividades de educacin ambiental dentro de la
Unidad, en su zona de amortiguamiento o en otras reas en las que se
hace prioritario difundir materias de conservacin de ASP.6. Operar
Equipos y velar por el uso adecuado de ellos y de las instalaciones
del rea Silvestre Protegida. 7. Desempear otras funciones
relacionadas a las temticas del rea de desempeo encomendadas por la
jefatura.
Caractersticas del entorno1. Equipo de Trabajo: Administrador
del ASP, el cuerpo de guardaparques y personal de apoyo de la
ASP.2. Superior Directo: Administrador de la Unidad.3. Clientes
Internos: Todos/as los/as trabajadores/as de la unidad.
4. Clientes Externos: Visitantes, comunidades aledaas,
organizaciones sociales, gobiernos regionales y empresas vinculadas
a la ASP.
Competencias Transversales1. Adaptacin al cambio: capacidad para
comprender y adaptarse a los cambios del entorno organizacional,
modificando la propia perspectiva y comportamiento, respondiendo de
forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales.
Implica la disposicin y habilidad para adaptarse a distintos
contextos, situaciones, tareas y personas.
2. Compromiso con la organizacin: respetar y asumir como propios
la visin, misin, valores y objetivos de la institucin. Apoyar de
forma activa el logro de objetivos comunes, superando obstculos,
cumpliendo con sus compromisos, tanto personales como
profesionales.
3. Comunicacin efectiva: capacidad para escuchar, hacer
preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva,
recalcando los aspectos positivos de la intervencin. Incluye la
habilidad de saber cundo, a quien y en qu momento emitir una
opinin; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con
su discurso; capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando
el lenguaje a la situacin y caractersticas del interlocutor;
capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva
y convincente. Finalmente, incluye habilidades de comunicacin
escrita (ortografa y redaccin).
4. Orientacin al cliente: implica la capacidad de comprender las
necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como
externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas
y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales
necesidades. Implica la disposicin real de servir a los clientes de
un modo efectivo, cordial y emptico. Involucra adems, la habilidad
para anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio
entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de
probidad en la gestin de lo pblico, e identificar conductas o
situaciones que pueden atentar contra tales parmetros. Capacidad
para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer
estndares de transparencia y probidad en su gestin y mtodos de
trabajo idneos para favorecerlas.6. Trabajo de equipo: colaborar
con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos
de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo;
comprendiendo la repercusin de las propias acciones en el xito de
las acciones del equipo.
Competencias de Funcin
1. Conservacin de la Biodiversidad: planes, programas y
estrategias enfocadas a la conservacin de las variedades de seres
vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman,
estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.2.
Flora y Fauna Nativa: conocimiento del conjunto de las plantas y
las especies animales pertenecientes a un territorio especifico,
identificando y comprendiendo los procesos de interaccin y
preservacin.3. Gestin Ambiental: es la estrategia mediante la cual
se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que
afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de
vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.4.
Legislacin Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y
reglamentos establecidos para la proteccin del medio ambiente.
Incluye la ley N 19.300: bases generales de medio ambiente;
reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento sea,
reglamento para la dictacin de normas de calidad ambiental y
emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer
planes de prevencin y descontaminacin); ley de SNASPE.5. Normativa
de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre las ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los
ambientes naturales, terrestres o acuticos que el estado protege y
maneja con el fin de velar por su conservacin.6. Planificacin y
Gestin de ASP: formulacin y ejecucin de instrumentos de gestin
territorial para las ASP.
3.- COMIT DE SELECCIN
Al Comit de Seleccin, le corresponder la supervisin de los
Procesos de Postulacin, Evaluacin y Seleccin; resguardando su
correcto cumplimiento, transparencia y objetividad, dejando
constancia de ello en las Actas de cada proceso; adems, deber
conformar las nminas de postulantes propuestos para el cargo, que
presentar al Director Ejecutivo, autoridad facultada para realizar
los nombramientos.
El Comit de Seleccin estar conformado, por:
Gerente de Desarrollo de las Personas, o quien designe
Director Regional o quien designe.
Abogado Regional, o quien designe, (en etapa I como ministro de
f).
Jefe de Departamento de reas Silvestres Protegidas, o quien
designe.
Administrador De la Reserva Nacional o quien designe.
Un representante de las Organizaciones Sindicales con derecho a
voz.
Profesional de la Seccin de Recursos Humanos o quien designe,
que har las veces de secretario/a
ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del
concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las
cuales se dejar constancia de sus acuerdos.
4.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN
4.1.- Recepcin de Antecedentes
Los antecedentes de postulacin, cuya individualizacin se
establece en las presentes bases, debern ser enviados a oficina
Regional, Av. Diagonal Francisco Bilbao N3692 de la ciudad de
Iquique.
Los documentos debern ser presentados en sobre cerrado,
indicando claramente CONCURSO INTERNO/EXTERNO N255. Para Proveer
Cargo de Guardaparque Reserva Nacional Pampa del Tamarugal, Regin
de Tarapac, tanto en la cartula del sobre como en la carta de
presentacin de los antecedentes.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin de antecedentes, no
se recibirn nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles
antecedentes adicionales, a menos que el Comit de Seleccin as lo
requiera para aclarar los ya presentados.
4.2.- Antecedentes Requeridos
Para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de
postulacin del presente Concurso, el interesado(a) deber enviar de
la manera sealada en el punto anterior, los siguientes
antecedentes:
1. Ficha de Postulacin (ver anexo 1).
2. Currculo Vitae Abreviado con resumen de capacitaciones (ver
anexo 2).
3. Currculo Vitae Extendido.
4. Fotocopia simple Licencia de Educacin Media
5. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin
y/o especializacin, necesarios de acuerdo a los antecedentes que se
incorporen y detallen en el currculo, incorporando las horas de
capacitacin. No excluyente.6. Fotocopia de Cdula de identidad por
ambos lados.7. Fotocopia de Licencia de Conducir B y C (cuando
acredite).8. Acreditar Salud compatible con el cargo (certificado
de salud de un Organismo Administrador de la Ley 16.744 de
accidentes laborales y enfermedades profesionales, el certificado
deber ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la
III etapa).9. Copia de documento Cero Papel o correo electrnico
donde le informa al Jefe Directo su postulacin al concurso.
10. Certificado de antecedentes.
5.- Modalidades de SeleccinEl Proceso de Seleccin ha sido
definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una
de ellas contempla un puntaje mnimo de aprobacin para acceder a la
etapa siguiente.
Etapas del proceso de seleccin
5.1. Evaluacin Curricular
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, har una
revisin de los currculos presentados con los antecedentes
completos, con la finalidad de determinar las personas que se
ajustan a los requisitos generales y especficos establecidos en las
Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los
requisitos especficos de la Evaluacin Curricular, pasarn a la etapa
siguiente.
De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarn puntaje,
en primer lugar dicha evaluacin curricular analizar los estudios de
formacin y capacitacin en las reas solicitadas, y posteriormente la
experiencia profesional o laboral.
Los cursos de formacin y capacitacin se acreditarn mediante la
correspondiente certificacin de cada uno de ellos. Dicha
capacitacin, debe incluir el nmero de horas pedaggicas cursadas (se
deben informar en anexo 2).
5.2. Evaluacin Psicolgica
Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo
o superior al mnimo de aprobacin en la Etapa I del Proceso de
Seleccin, se efectuar una evaluacin psicolgica y de acuerdo con
ello, se establecer quines se adecuan con mayor propiedad a las
caractersticas requeridas y/o deseadas para el desempeo de los
cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de
ellos.
Por medio de la Entrevista Psicolgica, se recolecta informacin
que permita predecir cul ser el grado de ajuste del candidato
evaluado al cargo que postula. Se atiende y evala la presencia o
ausencia de variables requeridas para el puesto de trabajo,
caractersticas personales acordes al perfil definido y el grado de
motivacin que presenta al cargo y a las funciones de ste. De forma
simultnea, se realiza la aplicacin de pruebas psicolgicas acordes a
la evaluacin requerida que entreguen caractersticas y/o aptitudes
visualizadas en los candidatos que sean deseables para
desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, el/la profesional que realice la
asesora psicolgica elaborar un Informe de Evaluacin de cada uno de
los postulantes entrevistados, los que entregar al Comit de
Seleccin.
5.3. Entrevista de Valoracin Global
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, citar a una
entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan
obtenido el puntaje mnimo o superior al mnimo en la Etapa II, con
el propsito de profundizar en el perfil de cada persona, adems de
ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y
motivacin frente al cargo.
Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe
en las entrevistas, calificar a cada entrevistado con una nota,
posteriormente se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por
los postulantes, dividindose por el nmero de evaluadores; de este
modo se conformar la propuesta de los preseleccionados al cargo que
se presentarn al Director Ejecutivo de CONAF, en funcin de los
mejores puntajes obtenidos por los postulantes.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de
seleccin, se notificar va correo electrnico sealado en el
formulario de postulacin, a todos aquellos postulantes que NO
continen el proceso y si el/la postulante as lo solicita, se le
devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin,
excepto la Ficha de Postulacin y el Currculo Vitae Abreviado con
Resumen de Capacitaciones (Anexo 1 y Anexo 2 respectivamente).
6.- Seleccin y notificacin de los resultados
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al
Director Ejecutivo de la Corporacin, en quien reside la facultad de
aceptar o no dichas proposiciones, un mximo de tres candidatos/as
para el cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el criterio de
desempate ser el puntaje obtenido en la etapa III. Entrevista de
Valoracin Global.
La Corporacin notificar al seleccionado(a) por mail o por carta
certificada de los resultados, el cual deber informar por estos
mismos medios su aceptacin o rechazo, en un plazo no superior a 5
das hbiles.
Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien
ocupar la vacante ofrecida, ser publicado en las pginas web e
intranet de CONAF, con lo que se dar por terminado el presente
proceso.
Los resultados de las evaluaciones de todos los(as) postulantes
sern conservados en la Seccin Recursos Humanos de CONAF, como
respaldo para eventuales consultas o revisiones.
El postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde
realizar su trabajo, y deber permanecer un mnimo de 3 aos en el
cargo y la sede para la cual fue seleccionado, antes de solicitar
traslado o postular a otro cargo y/o sede, salvo que el Director
Regional disponga el cambio.
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado,
tanto cuando se le llame en la segunda y tercera etapa, del proceso
de seleccin o si fuese seleccionado para el cargo y deba
desplazarse a la ciudad de Iquique, stos no sern costeados por la
Corporacin y debern ser asumidos por el candidato seleccionado. De
igual forma gastos por alojamiento y alimentacin, sern de cargo del
postulante.7.- Fechas y plazos
25 de marzo de 2015Las bases y sus respectivos anexos estarn
disponibles para ser descargadas desde las pginas intranet y web de
CONAF www.conaf.cl
25 de marzo de 2015 al 07 de abril de 2015.Perodo de envo de las
postulaciones y recepcin de antecedentes en Oficina de Partes de la
Oficina Regional, Regin de Tarapac, Av. Diagonal Francisco Bilbao
N3692 de la ciudad de Iquique. El plazo para recepcin fsica de
antecedentes en Oficina de Partes Regional vence impostergablemente
el 07 de abril de 2015, a las 16:30 horas.
09 y 10 de abril de 2015El comit de Seleccin realizar la etapa
de Evaluacin Curricular.
14 y 15 de abril de 2015Etapa II Entrevistas Psicolgicas
17 de abril de 2015La asesora psicolgica entregar al Comit de
Seleccin, los informes de apreciacin psicolgica de cada uno de los
candidatos/as entrevistados/as y las nminas correspondientes de los
candidatos/as que aprueben esta etapa.
21 de abril de 2015Etapa III Entrevista de Valoracin Global
23 de abril de 2015Entrega de la nmina de preseleccionados para
el cargo, para la resolucin de la Direccin Ejecutiva quien optar
por uno/a de los candidatos/as.
Los candidatos que califiquen en cada etapa, sern avisados al
correo electrnico sealado en el formulario de postulacin,
indicndoles el horario y lugar de entrevista; de igual forma se
realizar con aquellas personas que no pasen a la siguiente
etapa.
8.- CIERRE DEL PROCESO
Una vez efectuada la seleccin del candidato, se notificar al
interesado/a al correo electrnico sealado en el formulario de
postulacin y /o carta certificada, ste deber comunicar por estos
mismos medios formalmente la aceptacin del cargo, en un plazo no
superior a 5 das hbiles. El resultado del concurso se publicar en
la pgina web www.Conaf.clMATRICES DE EVALUACIN
Guardaparque Reserva Nacional Pampa del
TamarugalEtapaFactorForma de EvaluacinPtjePuntaje mximo
FactorPuntaje Mnimo aprobacin Etapa
I. Revisin Curricular de formacin y experiencia
profesionalExperiencia laboralExperiencia laboral de 3 aos o ms en
funciones, en una rea Silvestre Protegida.202010
Experiencia laboral de 2 aos y 11 meses en cargos con funciones
descritas en el perfil.15
Experiencia laboral menor a 2 aos y mayor a 1 aos en cargos con
funciones descritas en el perfil.10
Experiencia menor a 1 ao en actividades relacionadas con
funciones descritas en el perfil5
II. Adecuacin psicolgica para el cargoEvaluacin Psicolaboral
Informe Psicolaboral lo define como Recomendable para el
cargo202010
Informe Psicolaboral lo define como Recomendable con
Observaciones para el cargo10
Informe Psicolaboral lo define como No Recomendable para el
cargo0
III.
Entrevista de valoracin globalCompetencias especficas para el
cargoPresenta especiales habilidades y competencias requeridas para
el cargo40 - 304020
Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el
cargo29 20
Presenta mnimas habilidades y competencias para el cargo19
10
No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo9
- 1
TOTAL PUNTAJE8040
FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1
1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique slo apellidos):
Apellido paterno
Apellido materno
E- mail (s)
Telfono particular (fijo)
Telfono mvil
Otro (s) telfono (s) de contacto
2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACION
(Puede postular al cargo deseado, siempre que cumpla con los
requisitos requeridos).
CdigoCargoRegin
La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las
condiciones del presente proceso de postulacin, a las cuales me
someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el
(los) cargos(s) indicado(s) en el punto 2.
____________________________
Firma
Fecha
CURRCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES
Anexo 2
I.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique slo sus apellidos)Apellido
paterno
Apellido materno
Cedula de identidad
Nacionalidad
Regin
Telfono particular (ingrese cdigo)
Telfono mvil
E-mail particular
II. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN
(vinculados directamente con las funciones a desempear o con las
reas de conocimiento detalladas como requisito en el perfil del
cargo. Indicar aquellas que puedan ser acreditadas mediante
certificados).
Institucin
Nombre Curso, Seminario, Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde (mm/aa)- hasta mm/aa)
Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario, Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario, Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas
III. HISTORIA LABORAL
CARGO ACTUAL (Si no posee ocupacin actual, dejar en blanco)Cargo
o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual)Cargo o
funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
V. REFERENCIAS LABORALES (entregadas por Superior
Directo)NombreCargo y empresaTelfono fijo/ e-mail
Slo en caso de poseer, ya que no es excluyente para la
postulacin al cargo.
Slo aquellos postulantes Internos a la Corporacin Nacional
Forestal.
Slo aquellos postulantes Externos a la Corporacin Nacional
Forestal.
Los postulantes que as lo requieran, cuentan con 5 das hbiles
para solicitar sus antecedentes desde el da de la notificacin
enviada por la Corporacin.
De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas
Laborales, para la No Discriminacin (Directriz Procesos de
Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se solicitan con los
apellidos de el/la postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo,
estado civil u otra identificacin.
PAGE 7GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS CONCURSO CONAF N
255-2015
