50
LOGO กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกก กกกกกก กกก กกกกกกกกก กกกกกกกกก

การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ การเลื่อนเงินเดือน

Embed Size (px)

DESCRIPTION

การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ การเลื่อนเงินเดือน. การบริหารผลการปฏิบัติราชการ กับ การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่. ทำอะไร. ทำอย่างไร. วิสัยทัศน์องค์กร. ยุทธศาสตร์. วัฒนธรรมองค์กร. สมรรถนะ ที่จะผลักดันให้ วิสัยทัศน์เป็นจริง. เป้าหมายระดับองค์กร. ค่านิยม ความเชื่อ. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

LOGO

กลุ่��มบริ�หาริทริ�พยากริบ�คคลุ่ สำ�านั�กงานัจั�งหวั�ดกาฬสำ�นัธุ์��

การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

แลุ่ะ การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

แลุ่ะ การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

Page 2: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

วั�สำ�ยท�ศนั�องค�กริ

ย�ทธุ์ศาสำติริ�เป'าหมาย

ริะด�บองค�กริ

เป'าหมายริะด�บ

สำ�านั�ก/กองเป'าหมาย

ริะด�บบ�คคลุ่

วั�ฒนัธุ์ริริมองค�กริ

ค�านั�ยมควัามเช#$อควัามริ)*ควัาม

สำามาริถในังานัพฤติ�กริริมท.$

แสำดงออกการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

ท�าอะไริ

ท�าอย�างไริ

สำมริริถนัะท.$จัะผลุ่�กด�นัให*

วั�สำ�ยท�ศนั�เป0นัจัริ�ง

การิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ ก�บ การิบริ�หาริจั�ดการิภาคริ�ฐแนัวัใหม�

2

Page 3: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

69

ติ�ดติาม

(Monitor)

วัางแผนั

(Plan)

พ�ฒนัา(Develo

p)

ปริะเม�นั(Apprai

se)

ให*ริางวั�ลุ่(Rewa

rd)

ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

Page 4: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

มาติริฐานัแลุ่ะแนัวัทางการิก�าหนัดควัามริ)*ควัามสำามาริถ ท�กษะ แลุ่ะสำมริถนัะท.$จั�าเป0นัสำ�าหริ�บติ�าแหนั�ง

วั 27 / 2552

วั 7 / 2553

มาติริฐานัแลุ่ะแนัวัทางการิก�าหนัดควัามริ)*ควัามสำามาริถ ท�กษะ แลุ่ะสำมริถนัะท.$จั�าเป0นัสำ�าหริ�บติ�าแหนั�ง

วั 27 / 2552

วั 7 / 2553

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัข้*าริาชการิ

วั 28/2552

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัข้*าริาชการิ

วั 28/2552

หลุ่�กเกณฑ์�แลุ่ะวั�ธุ์.การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�

ริาชการิวั 20 /2552

หลุ่�กเกณฑ์�แลุ่ะวั�ธุ์.การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�

ริาชการิวั 20 /2552

การิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

การิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

Page 5: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

หลุ่�กการิ

• ม.ควัามย#ดหย��นัในัการิเลุ่#อกวั�ธุ์.การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิท.$เหมาะก�บลุ่�กษณะงานั แลุ่ะม.ควัามคลุ่�องติ�วัในัการินั�าผลุ่การิปริะเม�นัไปปริะกอบการิพ�จัาริณาเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

• ม.ควัามโปริ�งใสำ เป0นัธุ์ริริม สำามาริถติริวัจัสำอบได*

• ม.ควัามย#ดหย��นัในัการิเลุ่#อกวั�ธุ์.การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิท.$เหมาะก�บลุ่�กษณะงานั แลุ่ะม.ควัามคลุ่�องติ�วัในัการินั�าผลุ่การิปริะเม�นัไปปริะกอบการิพ�จัาริณาเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

• ม.ควัามโปริ�งใสำ เป0นัธุ์ริริม สำามาริถติริวัจัสำอบได*

Page 6: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

1.ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั

เป'าหมายเช�งย�ทธุ์ศาสำติริ� เป'าหมายอ#$นัๆ

2 . พฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ(สำมริริถนัะท.$คาด

หวั�ง)

ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8หลุ่�กติ�วัช.:วั�ด- KPIค�าเป'าหมาย

(สำอดคลุ่*องก�บเป'าหมาย

ริะด�บองค�กริ)

(สำอดคลุ่*องก�บงานัติามภาริก�จั

หริ#องานัท.$ได*มอบหมายพ�เศษ)ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8

หลุ่�กติ�วัช.:วั�ด- KPIค�าเป'าหมาย

3 . องค�ปริะกอบการิปริะเม�นัอ#$นั

องค�ปริะกอบการิปริะเม�นั

6

เป้�าหมายเชิงย�ทธศาสตร์� หมายถึ�งเป้�าหมายผลการ์ป้ฏิบั�ตงานท��สอดคล"องและเป้%นเหต�แห&งความส(าเร์)จของเป้�าหมายผลการ์ป้ฏิบั�ตงานร์ะด�บัองค�กร์

เป้�าหมายในด"านอ-�นๆ หมายถึ�งเป้�าหมายผลการ์ป้ฏิบั�ตงานในด"านอ-�นๆ ซึ่��งไม&ได"เป้%นเหต�โดยตร์งของเป้�าหมายผลการ์ป้ฏิบั�ตงานร์ะด�บัองค�กร์ แต&มาจากภาร์กจและบัทบัาทหน"าท��ของหน&วยงาน และต(าแหน&งท��ร์ �บัผดชิอบั ร์วมท�3งงานท��ได"ร์�บัมอบัหมายพิเศษ

Page 7: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

หลุ่�กเกณฑ์�แลุ่ะวั�ธุ์.การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ วั 202552

วั�ติถ�ปริะสำงค� แลุ่ะ หลุ่�กการิ

วั�ติถ�ปริะสำงค� แลุ่ะ หลุ่�กการิ

องค�ปริะกอบ สำ�ดสำ�วันัคะแนันั

องค�ปริะกอบ สำ�ดสำ�วันัคะแนันัการิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8

ข้องงานัการิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

ริะด�บผลุ่การิปริะเม�นั แลุ่ะ แบบปริะเม�นั

ริะด�บผลุ่การิปริะเม�นั แลุ่ะ แบบปริะเม�นั

การิปริะย�กติ�ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิในัสำ�วันัภ)ม�ภาค

การิปริะย�กติ�ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิในัสำ�วันัภ)ม�ภาค

Page 8: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

วั�ติถ�ปริะสำงค� : พ�ฒนัางานั พ�ฒนัาคนั

• เพ#$อเป0นัเคริ#$องม#อข้องฝ่=ายบริ�หาริในัการิก�าก�บติ�ดติามเพ#$อให*สำ�วันัริาชการิแลุ่ะจั�งหวั�ดสำามาริถบริริลุ่�เป'าหมายติามวั�สำ�ยท�ศนั� พ�นัธุ์ก�จั แลุ่ะวั�ติถ�ปริะสำงค�อย�างม.ปริะสำ�ทธุ์�ผลุ่ ปริะสำ�ทธุ์�ภาพ แลุ่ะค�*มค�า

• เพ#$อให*ผ)*บ�งค�บบ�ญชานั�าผลุ่การิปริะเม�นัการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิไปใช*ปริะกอบการิพ�จัาริณาเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั แลุ่ะการิให*เง�นัริางวั�ลุ่ปริะจั�าป?แก�ข้*าริาชการิพลุ่เริ#อนัสำาม�ญ ติามหลุ่�กการิข้องริะบบค�ณธุ์ริริม

Page 9: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

องค�ปริะกอบ : สำ�ดสำ�วันัคะแนันั

กริณ. สำ�ดสำ�วันัองค�ปริะกอบการิปริะเม�นั

ข้*าริาชการิท�$วัไป ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัติ*องไม�นั*อยกวั�าริ*อยลุ่ะ 70

เช�นั 70: 30 หริ#อ 80: 20 หริ#อ 90: 10

หริ#อสำ�ดสำ�วันัอ#$นัท.$ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัไม�นั*อยกวั�าริ*อยลุ่ะ 70 ก@ได*)

ข้*าริาชการิผ)*อย)�ในัริะหวั�างทดลุ่องปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ริาชการิ

สำ�ดสำ�วันัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัติ�อพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิริ*อยลุ่ะ 50: 50 เป0นัเวัลุ่า 2 ช�วัง

การิปริะเม�นัติ�ดติ�อก�นั

9

Page 10: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

• การิพ�จัาริณาผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิข้องบ�คคลุ่ จัะพ�จัาริณาจัากอย�างนั*อย (1)องค�ปริะกอบผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั แลุ่ะ (2) องค�ปริะกอบพฤติ�กริริมองค�ปริะกอบผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั

องค�ปริะกอบผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั

ผลุ่ลุ่�พธุ์� หริ#อผลุ่ผลุ่�ติ ท.$ควัริท�าได* (What)

ผลุ่ลุ่�พธุ์� หริ#อผลุ่ผลุ่�ติ ท.$ควัริท�าได* (What)

ปริะเม�นัด*วัยติ�วัช.:วั�ด แลุ่ะค�าเป'าหมายท.$ติกลุ่งไวั*

ปริะเม�นัด*วัยติ�วัช.:วั�ด แลุ่ะค�าเป'าหมายท.$ติกลุ่งไวั*

องค�ปริะกอบพฤติ�กริริม

องค�ปริะกอบพฤติ�กริริม

ท�าอย�างไริจัAงท�าให*เก�ด ผลุ่ลุ่�พธุ์�หริ#อผลุ่งานั (What)

ท�าอย�างไริจัAงท�าให*เก�ด ผลุ่ลุ่�พธุ์�หริ#อผลุ่งานั (What)

ปริะเม�นัโดยอ*างอ�งนั�ยามสำมริริถนัะท.$สำะท*อนัพฤติ�กริริมท.$ม��งหวั�ง

ปริะเม�นัโดยอ*างอ�งนั�ยามสำมริริถนัะท.$สำะท*อนัพฤติ�กริริมท.$ม��งหวั�ง

Page 11: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

LOGO70ภาพริวัมริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

สำริ�ป

Page 12: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิบ)ริณาการิวั�ธุ์.การิก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดติ�างๆ เพ#$อก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดริายบ�คคลุ่

1. ไม�วั�าจัะใช*ก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดวั�ธุ์.ใด จัะติ*องค�านัAงข้อบเข้ติงานัท.$ผ)*ริ�บการิปริะเม�นัริ�บผ�ดชอบหริ#อได*ริ�บการิมอบหมายเสำมอ2. พ�จัาริณาจั�านัวันัติ�วัช.:วั�ดท.$เหมาะสำม คริอบคลุ่�มเนั#$องานั/ควัามคาดหวั�งท.$สำ�าค�ญ3. ผ)*ปริะเม�นั(ผ)*บ�งค�บบ�ญชา)จัะติ*องริ)*ถAงเป'าหมาย/ควัามคาดหวั�งจัากผ)*ปฏิ�บ�ติ�4. การิก�าหนัดติ�วัช.:วั�ด จัะติ*องค�านัAงถAงม�ติ�ท.$ใช*ในัการิจั�าแนักผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�งานั เพ#$อท.$จัะนั�าม�ติ�นั�:นัๆ มาใช*ในัการิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�งานั5. ค�านัAงถAงควัามเป0นัไปได*ในัการิเก@บข้*อม)ลุ่ แลุ่ะภาริะในัการิเก@บข้*อม)ลุ่

Page 13: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

• มาติริฐานัแลุ่ะแนัวัทางการิก�าหนัดควัามริ)* ควัามสำามาริถ ท�กษะแลุ่ะสำมริริถนัะท.$จั�าเป0นัสำ�าหริ�บติ�าแหนั�งข้*าริาชการิพลุ่เริ#อนัสำาม�ญ

• วั 27/2552 ลุ่งวั�นัท.$ 29 ก�นัยายนั 2552 (ท�$วัไป วั�ชาการิ อ�านัวัยการิ)

• วั 7/2553 ลุ่งวั�นัท.$ 24 ก�มภาพ�นัธุ์� 2553 (บริ�หาริ)

Page 14: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

กริอบการิก�าหนัดค�าเป'าหมาย 5 ริะด�บ1 2 3 4 5

ค&าเป้�าหมายต(�าส�ดท��ร์ �บัได"

ค&าเป้�าหมายต(�าส�ดท��ร์ �บัได"

ค&าเป้�าหมายในร์ะด�บัต(�ากว&ามาตร์ฐาน

ค&าเป้�าหมายในร์ะด�บัต(�ากว&ามาตร์ฐาน

ค&าเป้�าหมายท��เป้%นค&ามาตร์ฐานโดย

ท��วไป้

ค&าเป้�าหมายท��เป้%นค&ามาตร์ฐานโดย

ท��วไป้

ค&าเป้�าหมายท��ม�ความยากป้าน

กลาง

ค&าเป้�าหมายท��ม�ความยากป้าน

กลาง

ค&าเป้�าหมายในร์ะด�บัท"าทาย ม�ความยากค&อนข"างมาก โอกาส

ส(าเร์)จ <50%

ค&าเป้�าหมายในร์ะด�บัท"าทาย ม�ความยากค&อนข"างมาก โอกาส

ส(าเร์)จ <50%

ริะด�บท.$ 1 : ค�าเป'าหมายริะด�บติ�$าสำ�ดท.$ยอมริ�บได* ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* หนัA$ง คะแนันัริะด�บท.$ 2 : ค�าเป'าหมายริะด�บติ�$ากวั�ามาติริฐานั ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำอง คะแนันัริะด�บท.$ 3 : ค�าเป'าหมายริะด�บมาติริฐานั ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำาม คะแนันัริะด�บท.$ 4 : ค�าเป'าหมายริะด�บยากปานักลุ่าง ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำ.$ คะแนันัริะด�บท.$ 5 : ค�าเป'าหมายริะด�บยากมาก ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* ห*า คะแนันั

ริะด�บท.$ 1 : ค�าเป'าหมายริะด�บติ�$าสำ�ดท.$ยอมริ�บได* ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* หนัA$ง คะแนันัริะด�บท.$ 2 : ค�าเป'าหมายริะด�บติ�$ากวั�ามาติริฐานั ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำอง คะแนันัริะด�บท.$ 3 : ค�าเป'าหมายริะด�บมาติริฐานั ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำาม คะแนันัริะด�บท.$ 4 : ค�าเป'าหมายริะด�บยากปานักลุ่าง ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* สำ.$ คะแนันัริะด�บท.$ 5 : ค�าเป'าหมายริะด�บยากมาก ผ)*ท.$ม.ผลุ่การิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัในัริะด�บนั.:จัะได* ห*า คะแนันั

Page 15: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิถ�ายทอดติ�วัช.:วั�ดผลุ่สำ�าเริ@จัข้อง

งานัจัากบนัลุ่งลุ่�าง

การิสำอบถาม

ควัามคาดหวั�งข้อง

ผ)*ริ�บบริ�การิ

การิไลุ่�เริ.ยงติามผ�งการิเคลุ่#$อนัข้องงานั

การิพ�จัาริณาจัากปริะเด@นัท.$ติ*องปริ�บปริ�ง

ค�ดกริอง

ติ�วัช.:วั�ด แลุ่ะ เป'าหมายท.$ใช*ในัการิปริะเม�นั ณ การิปริะเม�นั

งานัแลุ่ะการิเปลุ่.$ยนัแปลุ่งเก�ดข้A:นัได*ริะหวั�างริอบการิปริะเม�นัฯ

การิปริะเม�นัสำมริริถนัะแบบ ๓๖๐ องศาฯลุ่ฯ

15

ติ�วัช.:วั�ดแลุ่ะค�าเป'าหมายข้องผ)*ริ�บการิปริะเม�นั ณ ติ*นัริอบการิปริะเม�นั

การิปริะเม�นัสำมริริถนัะโดยผ)*บ�งค�บบ�ญชา

การิก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดแลุ่ะค�าเป'าหมาย อาจัปริ�บเปลุ่.$ยนัได* เม#$องานัท.$ได*ริ�บมอบหมายเปลุ่.$ยนัแปลุ่งไปจัากติ*นัริอบการิปริะเม�นั ท�:งนั.: ผ)*ปริะเม�นัแลุ่ะผ)*ริ�บการิปริะเม�นั ควัริพ�จัาริณาค�ดกริองติ�วัช.:วั�ดเพ#$อให*ได*จั�านัวันัติ�วัช.:วั�ดท.$เหมาะสำม

การิก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดแลุ่ะค�าเป'าหมาย อาจัปริ�บเปลุ่.$ยนัได* เม#$องานัท.$ได*ริ�บมอบหมายเปลุ่.$ยนัแปลุ่งไปจัากติ*นัริอบการิปริะเม�นั ท�:งนั.: ผ)*ปริะเม�นัแลุ่ะผ)*ริ�บการิปริะเม�นั ควัริพ�จัาริณาค�ดกริองติ�วัช.:วั�ดเพ#$อให*ได*จั�านัวันัติ�วัช.:วั�ดท.$เหมาะสำม

การิก�าหนัดติ�วัช.:วั�ดแลุ่ะค�าเป'าหมาย

Page 16: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

เก.$ยวัก�บการิปริะเม�นัสำมริริถนัะ

• สำ�วันัริาชการิสำามาริถเลุ่#อกวั�ธุ์. แลุ่ะ มาติริวั�ดในัการิปริะเม�นัสำมริริถนัะได*- วั�ธุ์.การิ : จัะปริะเม�นัโดย

(1) วั�ธุ์.ผ)*ปริะเม�นัคนัเด.ยวั เช�นั ปริะเม�นัโดยผ)*บ�งค�บบ�ญชา(2) วั�ธุ์.ให*ผ)*ริ�บการิปริะเม�นัท�าการิปริะเม�นัตินัเองก�อนั แลุ่ะ

สำริ�ปผลุ่การิปริะเม�นัริ�วัมก�บผ)*ปริะเม�นั(3) วั�ธุ์.ปริะเม�นัหลุ่ายคนั เช�นั 360 องศา

- มาติริวั�ด : จัะใช*มาติริวั�ดแบบ(1) มาติริวั�ดแบบ Bar scale

(2) มาติริวั�ดแบบ Rating scale

(3) มาติริวั�ดแบบ Hybrid scale

Page 17: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ริะด�บผลุ่การิปริะเม�นักริณ. ริะด�บผลุ่ฯ คะแนันัในัแติ�ลุ่ะริะด�บ หมายเหติ�

ข้*าริาชการิท�$วัไป

ด.เด�นั สำ�วันัริาชการิสำามาริถก�าหนัดช�วังคะแนันัข้องแติ�ลุ่ะริะด�บได*ติามควัามเหมาะสำม

ติ*องปริะกาศให*ทริาบท�$วัก�นัด.มาก

ด.

พอใช* ไม�ติ�$ากวั�าริ*อยลุ่ะ 60 -ติ*อง

ปริ�บปริ�งติ�$ากวั�าริ*อยลุ่ะ 60 -

ข้*าริาชการิผ)*อย)�ริะหวั�างการิทดลุ่องปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ริาชการิ

ผ�านัการิปริะเม�นั

ไม�นั*อยกวั�าริ*อยลุ่ะ 60

ในัแติ�ลุ่ะองค�ปริะกอบ ค#อ ผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั แลุ่ะพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

-

ไม�ผ�านัการิปริะเม�นั

ติ�$ากวั�าริ*อยลุ่ะ 60 ในัองค�ปริะกอบใดหริ#อท�:งสำององค�ปริะกอบ

- 17

Page 18: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

สำมริริถนัะหลุ่�ก•ม��งผลุ่สำ�มฤทธุ์�8•บริ�การิท.$ด.•สำ�$งสำมควัามเช.$ยวัชาญในังานัอาช.พ•การิยAดม�$นัในัควัามถ)กติ*องชอบธุ์ริริม แลุ่ะจัริ�ยธุ์ริริม•การิท�างานัเป0นัท.ม

สำมริริถนัะ

18

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ ให*พ�จัาริณาจัากสำมริริถนัะหลุ่�ก 5 ติ�วัข้องสำ�านั�กงานั ก.พ. แลุ่ะสำมมริถนัะอ#$นัๆ เพ�$มเติ�มติามท.$สำ�วันัริาชการิก�าหนัด แลุ่ะสำามาริถก�าหนัดมาติริวั�ดในัการิปริะเม�นัได*ตินัเอง

การิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ ให*พ�จัาริณาจัากสำมริริถนัะหลุ่�ก 5 ติ�วัข้องสำ�านั�กงานั ก.พ. แลุ่ะสำมมริถนัะอ#$นัๆ เพ�$มเติ�มติามท.$สำ�วันัริาชการิก�าหนัด แลุ่ะสำามาริถก�าหนัดมาติริวั�ดในัการิปริะเม�นัได*ตินัเอง

Page 19: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ค(าจ(าก�ดความ: ความม�&งม��นจะป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ให"ด�หร์-อให"เกนมาตร์ฐานท��ม�อย7& โดยมาตร์ฐานน�3อาจเป้%นผลการ์ป้ฏิบั�ตงานท��ผ&านมาของตนเอง หร์-อเกณฑ์�ว�ดผลส�มฤทธ;ท��ส&วนร์าชิการ์ก(าหนดข�3น อ�กท�3งย�งหมายร์วมถึ�งการ์สร์"างสร์ร์ค�พิ�ฒนาผลงานหร์-อกร์ะบัวนการ์ป้ฏิบั�ตงานตามเป้�าหมายท��ยากและท"าทายชินดท��อาจไม&เคยม�ผ7"ใดสามาร์ถึกร์ะท(าได"มาก&อน

การิม��งผลุ่สำ�มฤทธุ์�8 (Achievement

Motivation-ACH)

ค(าจ(าก�ดความ: สมร์ร์ถึนะน�3เน"นความต�3งใจและความพิยายามของข"าร์าชิการ์ในการ์ให"บัร์การ์เพิ-�อสนองความต"องการ์ของป้ร์ะชิาชินตลอดจนของหน&วยงานภาคร์�ฐอ-�นๆท��เก��ยวข"อง

บริ�การิท.$ด. (Service

Mind-SERV)

ค(าจ(าก�ดความ: ความขวนขวาย สนใจใฝ่>ร์7 " เพิ-�อส��งสม พิ�ฒนา ศ�กยภาพิ ความร์7 "ความสามาร์ถึของตนในการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ ด"วยการ์ศ�กษา ค"นคว"าหาความร์7 " พิ�ฒนาตนเองอย&างต&อเน-�อง อ�กท�3งร์7 "จ�กพิ�ฒนา ป้ร์�บัป้ร์�ง ป้ร์ะย�กต�ใชิ"ความร์7 "เชิงวชิาการ์และเทคโนโลย�ต&างๆ เข"าก�บัการ์ป้ฏิบั�ตงานให"เกดผลส�มฤทธ;

การิสำ�$งสำมควัามเช.$ยวัชาญในังานัอาช.พ (Expertise-

EXP)ค(าจ(าก�ดความ: การ์คร์องตนและป้ร์ะพิฤตป้ฏิบั�ตถึ7กต"องเหมาะสมท�3งตามหล�กกฎหมายและค�ณธร์ร์มจร์ยธร์ร์ม ตลอดจนหล�กแนวทางในวชิาชิ�พิของตนโดยม�&งป้ร์ะโยชิน�ของป้ร์ะเทศชิาตมากกว&าป้ร์ะโยชิน�ส&วนตน ท�3งน�3เพิ-�อธ(าร์งร์�กษาศ�กด;ศร์�แห&งอาชิ�พิข"าร์าชิการ์ อ�กท�3งเพิ-�อเป้%นก(าล�งส(าค�ญในการ์สน�บัสน�นผล�กด�นให"ภาร์กจหล�กภาคร์�ฐบัร์ร์ล�เป้�าหมายท��ก(าหนดไว"

จัริ�ยธุ์ริริม (Integrity-

ING)

ค�าจั�าก�ดควัามข้องสำมริริถนัะ

ค(าจ(าก�ดความ: สมร์ร์ถึนะน�3เน"นท�� 1) ความต�3งใจท��จะท(างานร์&วมก�บัผ7"อ-�น เป้%นส&วนหน��งในท�มงาน หน&วยงาน หร์-อองค�กร์ โดยผ7"ป้ฏิบั�ตม�ฐานะเป้%นสมาชิกในท�ม มใชิ&ในฐานะห�วหน"าท�ม และ 2) ความสามาร์ถึในการ์สร์"างและด(าร์งร์�กษาส�มพิ�นธภาพิก�บัสมาชิกในท�ม

ควัามริ�วัมแริงริ�วัมใจั (Teamwork-TW)

Page 20: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

แบับัสร์�ป้การ์ป้ร์ะเมนผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์สำ�วันัท.$ ๑: ข้*อม)ลุ่ข้องผ)*ริ�บการิปริะเม�นัร์อบัการ์ป้ร์ะเมน ร์อบัท�� ๑ ๑ ต�ลาคม ถึ�ง ๓๑ ม�นาคม

ร์อบัท�� ๒ ๑ เมษายน ถึ�ง ๓๐ ก�นยายนชิ-�อผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมน (นาย/นาง/นางสาว)ต(าแหน&ง ป้ร์ะเภทต(าแหน&งร์ะด�บัต(าแหน&ง ส�งก�ดชิ-�อผ7"ป้ร์ะเมน (นาย/นาง/นางสาว)ต(าแหน&ง

ค(าชิ�3แจงแบับัสร์�ป้การ์ป้ร์ะเมนผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์น�3ม�ด"วยก�น ๓ หน"า ป้ร์ะกอบัด"วยส&วนท�� ๑: ข"อม7ลของผ7"ร์�บัการ์ป้ร์ะเมน เพิ-�อร์ะบั�ร์ายละเอ�ยดต&าง ๆ ท��เก��ยวข"องก�บัต�วผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมนส&วนท�� ๒: สร์�ป้ผลการ์ป้ร์ะเมน ใชิ"เพิ-�อกร์อกค&าคะแนนการ์ป้ร์ะเมนในองค�ป้ร์ะกอบัด"านผลส�มฤทธ;ของงาน องค�ป้ร์ะกอบัด"านพิฤตกร์ร์มการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ และน(3าหน�กของท�3งสององค�ป้ร์ะกอบัในแบับัสร์�ป้ส&วนท�� ๒ น�3 ย�งใชิ"ส(าหร์�บัค(านวณคะแนนผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ร์วมด"วย - ส(าหร์�บัคะแนนองค�ป้ร์ะกอบัด"านผลส�มฤทธ;ของงาน ให"น(ามาจากแบับัป้ร์ะเมนผลส�มฤทธ;ของงาน โดยให"แนบัท"ายแบับัสร์�ป้ฉบั�บัน�3 - ส(าหร์�บัคะแนนองค�ป้ร์ะกอบัด"านพิฤตกร์ร์มการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ ให"น(ามาจากแบับัป้ร์ะเมนสมร์ร์ถึนะ โดยให"แนบัท"ายแบับัสร์�ป้ฉบั�บัน�3 ส&วนท�� ๓: แผนพิ�ฒนาการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ร์ายบั�คคล ผ7"ป้ร์ะเมนและผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมนร์&วมก�นจ�ดท(าแผนพิ�ฒนาผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ส&วนท�� ๔: การ์ร์�บัทร์าบัผลการ์ป้ร์ะเมน ผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมนลงนามร์�บัทร์าบัผลการ์ป้ร์ะเมน ส&วนท�� ๕: ความเห)นของผ7"บั�งค�บับั�ญชิาเหน-อข�3นไป้ ผ7"บั�งค�บับั�ญชิาเหน-อข�3นไป้กล��นกร์องผลการ์ป้ร์ะเมน แผนพิ�ฒนาผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ และให"ความเห)น

ค(าว&า ผ7"บั�งค�บับั�ญชิาเหน-อข�3นไป้“ ” ส(าหร์�บัผ7"ป้ร์ะเมนตามข"อ ๒ (๙) หมายถึ�ง ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(าจ�งหว�ดผ7"บั�งค�บับั�ญชิาของผ7"ร์�บัการ์ป้ร์ะเมน

Page 21: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

สำ�วันัท.$ ๒: การิสำริ�ปผลุ่การิปริะเม�นั

องค�ป้ร์ะกอบัการ์ป้ร์ะเมน คะแนน (ก)

น(3าหน�ก (ข)

ร์วมคะแนน (ก)x(ข)

องค�ป้ร์ะกอบัท�� ๑: ผลส�มฤทธ;ของงานองค�ป้ร์ะกอบัท�� ๒: พิฤตกร์ร์มการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ (สมร์ร์ถึนะ)องค�ป้ร์ะกอบัอ-�น (ถึ"าม�)

ริวัม ๑๐๐%ริะด�บผลุ่การิปริะเม�นั ด.เด�นั ด.มาก ด. พอใช* ติ*องปริ�บปริ�ง

สำ�วันัท.$ ๓: แผนัพ�ฒนัาการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิริายบ�คคลุ่ความร์7 "/ ท�กษะ/

สมร์ร์ถึนะ ท��ต"องได"ร์�บัการ์พิ�ฒนา

วธ�การ์พิ�ฒนา ชิ&วงเวลาท��ต"องการ์การ์

พิ�ฒนา

๗๐%๓๐%

Page 22: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

สำ�วันัท.$ ๔: การิริ�บทริาบผลุ่การิปริะเม�นัผ)*ริ�บการิปริะเม�นั: ได"ร์�บัทร์าบัผลการ์ป้ร์ะเมนและแผนพิ�ฒนาการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ร์ายบั�คคลแล"ว

ลงชิ-�อ : ……………………….ต(าแหน&ง : ………….………..ว�นท�� : ………………………..

ผ)*ปริะเม�นั: ได"แจ"งผลการ์ป้ร์ะเมนและผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมนได"ลงนามร์�บัทร์าบัได"แจ"งผลการ์ป้ร์ะเมนเม-�อว�นท��……..…………………………แต&ผ7"ร์ �บัการ์ป้ร์ะเมนไม&ลงนามร์�บัทร์าบั โดยม�…………………….………………………… เป้%นพิยาน ชิ-�อ : ……………………….พิยาน ต(าแหน&ง : ………….……….. ว�นท�� : ………………………..

ลงชิ-�อ : ……………………….ต(าแหน&ง : ………….………..ว�นท�� : ………………………..สำ�วันัท.$ ๕: ควัามเห@นัข้องผ)*บ�งค�บบ�ญชาเหนั#อข้A:นั

ไปผ)*บ�งค�บบ�ญชาเหนั#อข้A:นัไป: เห)นด"วยก�บัผลการ์ป้ร์ะเมน ม�ความเห)นต&าง ด�งน�3 ………………………………………… …………………………………………

ลงชิ-�อ : ……………………….ต(าแหน&ง : ………….………..ว�นท�� : ………………………..

ผ)*บ�งค�บบ�ญชาเหนั#อข้A:นัไปอ.กช�:นัหนัA$ง (ถ*าม.) : เห)นด"วยก�บัผลการ์ป้ร์ะเมน ม�ความเห)นต&าง ด�งน�3 ………………………………………… …………………………………………

ลงชิ-�อ : ……………………….ต(าแหน&ง : ………….………..ว�นท�� : ………………………..

Page 23: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน
Page 24: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

แบบปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานั ริอบการิปริะเม�นั ร์อบัท�� 1

ร์อบัท�� 2 ช#$อผ)*ริ�บการิปริะเม�นั (นาย/นาง/นางสาว) สำมศ�กด�8 สำ�ข้ใจั ลุ่งนัามช#$อผ)*บ�งค�บบ�ญชา/ผ)*ปริะเม�นั (นาย/นาง/นางสาว) สำมหวั�ง ด.เสำมอ ลุ่งนัาม

ติ�วัช.:วั�ดผลุ่งานั

คะแนันัติามริะด�บค�าเป'าหมาย

คะแนันั (ก)

นั�:าหนั�ก (ข้)

คะแนันัริวัม(ค = กxข้)

1 2 3 4 5

1. ร์"อยละของจ(านวนคด�ส-บัเสาะและพินจท��สามาร์ถึส&งร์ายงานการ์ส-บัเสาะและพินจต&อศาลก&อนว�นพิพิากษาไม&น"อยกว&า 3 ว�นท(าการ์

75 หร์-อ น"อยกว&า

70 80 90 95 หร์-อ ส7งกว&า

4 50% 2.0

2. ร์"อยละของคด�ท��ด(าเนนการ์น(าย�ตธร์ร์มเข"าสมานฉ�นท�ได"ส(าเร์)จ

70 หร์-อ น"อยกว&า

75 80 85 90 หร์-อ ส7งกว&า

3 50% 1.5

3.

ริวัม 100 %

= 35.

แปลุ่งคะแนันัริวัม (ค) ข้*างติ*นั เป0นัคะแนันัการิปริะเม�นัผลุ่สำ�มฤทธุ์�8ข้องงานัท.$ม.ฐานัคะแนันัเติ@มเป0นั100 คะแนันั =(3.5*100)%5

(คx20) =

70

ติ�วัอย�างติ�วัอย�าง

Page 25: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

แบบปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิหริ#อสำมริริถนัะ

ริอบการิปริะเม�นั ร์อบัท�� 1 ร์อบัท�� 2 ช#$อผ)*ริ�บการิปริะเม�นั (นาย/นาง/นางสาว) สำมศ�กด�8 สำ�ข้ใจั ลุ่งนัาม

ช#$อผ)*บ�งค�บบ�ญชา/ผ)*ปริะเม�นั (นาย/นาง/นางสาว) สำมหวั�ง ด.เสำมอ ลุ่งนัาม

สำมริริถนัะ ริะด�บท.$

คาดหวั�ง

คะแนันั (ก)

นั�:าหนั�ก (ข้)

คะแนันัริวัม (ค)(ค = กxข้)

บ�นัทAกการิปริะเม�นัโดยผ)*

ปริะเม�นั (ถ*าม.)

แนัวัทางการิปริะเม�นัพฤติ�กริริมการิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิ

ได"น(าคะแนนมาจากแบับัป้ร์ะเมนสมร์ร์ถึนะอ-�นๆ มาสร์�ป้ไว"ในแบับัป้ร์ะเมนน�3ร์ะบั�ท��มา…………….……. ใชิ"แบับัป้ร์ะเมนน�3ในการ์ป้ร์ะเมนสมร์ร์ถึนะ โดยต�3งมาตร์ว�ดสมร์ร์ถึนะซึ่��งส&วนร์าชิการ์ เห)นว&าม�ความเหมาะสม (ร์ะบั�ร์ายละเอ�ยดมาตร์ว�ด ส(าหร์�บัแต&ละร์ะด�บัคะแนน)

สำมริริถนัะหลุ่�ก1. การ์ม�&งผลส�มฤทธ; 2 3 20% 0.62. บัร์การ์ท��ด� 2 4 20% 0.83. การ์ส��งสมความเชิ��ยวชิาญในงานอาชิ�พิ 2 4 20% 0.84. การ์ย�ดม��นในความถึ7กต"องชิอบัธร์ร์มและจร์ยธร์ร์ม

2 3 20% 0.6

5. การ์ท(างานเป้%นท�ม 2 3 20% 0.6สำมริริถนัะอ#$นัๆ ติามท.$สำ�วันัริาชการิก�าหนัด

ริวัม= 10

0 %

= 34

แปลุ่งคะแนันั เป0นัคะแนันัการิปริะเม�นัท.$ม.ฐานัคะแนันัเติ@ม 100 คะแนันั 68

ติ�วัอย�างติ�วัอย�าง

Page 26: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิปริะย�กติ�ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิในัสำ�วันัภ)ม�ภาค

• 1. ผ7"ว&าร์าชิการ์จ�งหว�ดสามาร์ถึก(าหนด/ป้ร์�บัเป้ล��ยนร์7ป้แบับัของร์ะบับัการ์บัร์หาร์ผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ได"

ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ดฯ

ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ดฯ

ข้*าริาชการิในัริะด�บอ�านัวัยการิ

ข้*าริาชการิในัริะด�บอ�านัวัยการิ

ข้*าริาชการิข้*าริาชการิ

กริม 1กริม 1

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

กริม 2กริม 2

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

ผวัจั.ม.อ�านัาจัก�าหนัดริ)ปแบบการิปริะเม�นั

ผวัจั.ม.อ�านัาจัก�าหนัดริ)ปแบบการิปริะเม�นั

Page 27: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

• 1. การ์ก(าหนด / ป้ร์�บัเป้ล��ยนร์7ป้แบับัของร์ะบับัการ์บัร์หาร์ผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ของผ7"ว&าร์าชิการ์จ�งหว�ด อาจท(าได"ด�งน�3

- ให"แต&ละหน&วยงานป้ฏิบั�ตตามแนวทางของกร์มต"นส�งก�ดหริ#อ

- ก(าหนดร์7ป้แบับัของร์ะบับัการ์บัร์หาร์ผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ข�3นเป้%นการ์เฉพิาะของจ�งหว�ด

การิปริะย�กติ�ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิในัสำ�วันัภ)ม�ภาค(ติ�อ)

Page 28: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิปริะย�กติ�ริะบบการิบริ�หาริผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิในัสำ�วันัภ)ม�ภาค(ติ�อ)

• 2. ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ม�หน"าท��ป้ร์ะมวลต�วชิ�3ว�ดและเป้�าหมายซึ่��งถึ&ายทอดมาจากส&วนร์าชิการ์ต"นส�งก�ด และจากผ7"ว&าร์าชิการ์จ�งหว�ด ก(าหนดเป้%นต�วชิ�3ว�ด และค&าเป้�าหมายของตนและก(าหนดเป้�าหมายของตน และก(าหนดเป้�าหมายการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ของผ7"ใต"บั�งค�บับั�ญชิา

ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ดฯ

ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ดฯ

ข้*าริาชการิในัริะด�บอ�านัวัยการิ

ข้*าริาชการิในัริะด�บอ�านัวัยการิ

ข้*าริาชการิข้*าริาชการิ

กริม กริม

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั.สำ�วันัริาชการิข้องหนั�วัยงานัในัภ)ม�ภาค

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

หนั�วัยงานัในัสำ�วันักลุ่าง

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

ข้*าริาชการิข้องกริมท.$ปฏิ�บ�ติ�หนั*าท.$ในัภ)ม�ภาค

Page 29: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

กลไกสน�บัสน�นความโป้ร์&งใส เป้%นธร์ร์ม : คณะกร์ร์มการ์กล��นกร์อง

หนั*าท.$ : พ�จัาริณาเสำนัอควัามเห@นัเก.$ยวัก�บมาติริฐานัแลุ่ะควัามเป0นัธุ์ริริมข้อง การิปริะเม�นัผลุ่การิปฏิ�บ�ติ�ริาชการิข้องข้*าริาชการิพลุ่เริ#อนัสำาม�ญในัสำ�งก�ด

องค�ปริะกอบ : คณะกริริมการิกลุ่�$นักริองริะด�บกริม

• ริอง หนั.สำริก. ซึ่A$งท�าหนั*าท.$ CHRO ปริะธุ์านั • ข้ริก.ในัสำ�วันัริาชการิ ติามท.$ หนั.สำริก.เห@นัสำมควัริ ไม�นั*อยกวั�า ๔

คนั กริริมการิ • ห�วัหนั*าหนั�วัยงานัท.$ริ�บผ�ดชอบงานัการิเจั*าหนั*าท.$ เลุ่ข้านั�การิ

คณะกริริมการิริะด�บจั�งหวั�ด • ริอง ผวัจั. ซึ่A$งท�าหนั*าท.$ CHRO ปริะธุ์านั • ข้ริก.ในัจั�งหวั�ด ติามท.$ ผวัจั.เห@นัสำมควัริ ไม�นั*อยกวั�า ๔ คนั

กริริมการิ • ห�วัหนั*าหนั�วัยงานัท.$ริ�บผ�ดชอบงานัการิเจั*าหนั*าท.$ เลุ่ข้านั�การิ

Page 30: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การ์ป้ร์ะเมนผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ของข"าร์าชิการ์พิลเร์-อนสาม�ญ ตาม ว

20 ลว 3 ก.ย . 2553ผ)*ม.หนั*าท.$ปริะเม�นัผ)*ปริะเม�นั ผ)*ริ�บการิปริะเม�นั

นายกร์�ฐมนตร์� ป้ล�ดส(าน�กนายกร์�ฐมนตร์� ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ร์ะด�บักร์มท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิาหร์-อข�3นตร์งต&อนายกร์�ฐมนตร์�

ร์�ฐมนตร์�เจ"าส�งก�ด

ป้ล�ดกร์ะทร์วง ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ร์ะด�บักร์มท��ข�3นตร์งต&อร์�ฐมนตร์�

ป้ล�ดส(าน�กนายกร์�ฐมนตร์� / ป้ล�ด

กร์ะทร์วง

ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ร์ะด�บักร์มท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิา ข"าร์าชิการ์ในส(าน�กงานป้ล�ดส(าน�กนายกฯหร์-อส(าน�กงานป้ล�ดกร์ะทร์วง

ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ร์ะด�บักร์ม

ข"าร์าชิการ์ซึ่��งอย7&ในบั�งค�บับั�ญชิา ยกเว"น ป้ล�ดอ(าเภอ ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(าอ(าเภอ ข"าร์าชิการ์ในบั�งค�บับั�ญชิาของห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(าอ(าเภอ

Page 31: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ผ)*ม.หนั*าท.$ปริะเม�นั

ผ)*ปริะเม�นั ผ)*ริ�บการิปริะเม�นัเลขาน�การ์ร์�ฐมนตร์� ข"าร์าชิการ์ท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิาผ7"บั�งค�บับั�ญชิาร์ะด�บัส(าน�ก กองหร์-อเท�ยบั

เท&า

ข"าร์าชิการ์ท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิา

ป้ล�ดจ�งหว�ด / ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(า

จ�งหว�ด

ข"าร์าชิการ์ท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิา ยกเวั*นั ปลุ่�ดอ�าเภอ แลุ่ะห�วัหนั*าสำ�วันัริาชการิปริะจั�าอ�าเภอ แลุ่ะข้*าริาชการิในับ�งค�บบ�ญชาข้องห�วัหนั*าสำ�วันัริาชการิปริะจั�าอ�าเภอ

นายอ(าเภอ ป้ล�ดอ(าเภอ และห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(าอ(าเภอ

ป้ล�ดอ(าเภอ / ห�วหน"าส&วนร์าชิการ์ป้ร์ะจ(า

อ(าเภอ

ข"าร์าชิการ์ท��อย7&ในบั�งค�บับั�ญชิา

การ์ป้ร์ะเมนผลการ์ป้ฏิบั�ตร์าชิการ์ของข"าร์าชิการ์พิลเร์-อนสาม�ญ ตาม ว 20

ลว 3 ก.ย. 2553 (ต&อ)

Page 32: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ถึาม-ตอบั

Page 33: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

หลุ่�กเกณฑ์�แลุ่ะวั�ธุ์.การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั ติาม วั282552/

Page 34: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

แผนัด�าเนั�นัการิ

สำ�วันัริาชการิ/จั�งหวั�ด : ค�านัวัณวังเง�นั 3 % ข้องอ�ติริาเง�นัเด#อนัข้*าริาชการิ (นั�าวังเง�นัท.$เหลุ่#อข้องริอบ 1 ม..ค .มาใช* 1 ก.ย . ไม�ได*)

• แติ�ลุ่ะคนัเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัไม�เก�นั ริ*อยลุ่ะ 6 ข้องฐานัในัการิค�านัวัณ ติ�อ

1 ริอบ • ห*ามหาริเฉลุ่.$ย (ท�กคนัในั

สำ�วันัริาชการิได*ริ*อยลุ่ะเท�าก�นัไม�ได*)

• ผลุ่การิปริะเม�นั ติ*องปริ�บปริ�ง < ริ*อยลุ่ะ 60

ไม�ได*เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั”• เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัได*ไม�เก�นั

เง�นัเด#อนัสำ)งสำ�ดท.$ก�าหนัดแติ�ลุ่ะสำายงานั

ปริะกาศริ*อยลุ่ะ/สำ�$งเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั ยกเวั*นั ผ)*ท.$เกษ.ยณอาย� สำ�$งเลุ่#$อนั

30 ก.ย . /ผ)*เสำ.ยช.วั�ติ(ปฏิ�บ�ติ�งานัคริบ

4 เด#อนั ) สำ�$งเลุ่#$อนัให*ม.ผลุ่วั�นัท.$เสำ.ยช.วั�ติ

แจั*งผลุ่การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัเฉพาะบ�คคลุ่/แจั*งเหติ�ผลุ่ผ)*ท.$ไม�ได*เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

การิเจั*าหนั*าท.$เสำนัอห�วัหนั*าสำ�วันั

ริาชการิ/ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ด

•ผ)*บริ�หาริวังเง�นั

•ฐานัในัการิค�านัวัณ

ผ)*ม.อ�านัาจัสำ�$งเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

Page 35: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

วังเง�นังบปริะมาณสำ�าหริ�บการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

สำ�วันัริาชการิ/จั�งหวั�ด: ค�านัวัณวังเง�นั 3 % ข้องอ�ติริาเง�นัเด#อนัข้*าริาชการิ•คริ�:งท.$ 1 (เลุ่#$อนั ง/ด 1เม.ย .) ค�านัวัณ 3 % ข้องเง�นัเด#อนัท.$จั�าย ณ วั�นัท.$ 1ม..ค.

•คริ�:งท.$ 2 (เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั 1 ติ.ค .) ค�านัวัณ 3 %

ข้องเง�นัเด#อนัท.$จั�าย ณ วั�นัท.$ 1 ก.ย.

(นั�าวังเง�นัท.$เหลุ่#อข้องริอบ 1 ม..ค . มาใช* 1

ก.ย.ไม�ได*)

โดยเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัภายในักลุ่��มก�อนั หากเหลุ่#อสำามาริถเกลุ่.$ยได*•กลุ่��มท.$ 1 ปริะเภทบริ�หาริ•กลุ่��มท.$ 2 ปริะเภทอ�านัวัยการิ•กลุ่��มท.$ 3 ปริะเภทวั�ชาการิ แลุ่ะท�$วัไป

สำ�วันัริาชการิติ�ดยอดจั�านัวันัคนัแลุ่ะจั�านัวันัเง�นั ข้ริก . ในัริาชการิบริ�หาริสำ�วันัภ)ม�ภาคให*ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ด

•บริ�หาริติ*นั-สำ)ง•อ�านัวัยการิติ*นั-สำ)ง

•วั�ชาการิ

•ท�$วัไป

–ปฏิ�บ�ติ�การิ–ช�านัาญการิ–ช�านัาญการิ

พ�เศษ– เช.$ยวัชาญ–ทริงค�ณวั�ฒ�–ปฏิ�บ�ติ�งานั

–ช�านัาญงานั–อาวั�โสำ–ท�กษะพ�เศษ

สำ�วันักลุ่าง

ภ)ม�ภาคส&วน

ร์าชิการ์•วั�ชาการิ

•ท�$วัไป–ปฏิ�บ�ติ�งานั–ช�านัาญงานั–อาวั�โสำ

–ปฏิ�บ�ติ�การิ–ช�านัาญการิ–ช�านัาญการิ

พ�เศษ

Page 36: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ผ)*บริ�หาริวังเง�นัการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

นัายกริ�ฐมนัติริ./ริ�ฐมนัติริ.

ปลุ่�ด กริะทริ

วัง

ปลุ่�ดกริะทริวัง

ปลุ่�ดฯ+ริองปลุ่�ดฯ+อธุ์�บด.

อธุ์�บด. 1

อธุ์�บด. 2

อธุ์�บด. 3

ริองปลุ่�ด 1 ริอง

ปลุ่�ด 2ริองปลุ่�ด

3 ....

ผ)*ติริวัจั กริะทริ

วัง

ผ)*วั�าฯ/ริองผ)*วั�าฯ

เอกอ�คริริาชท)ติ/อ�คริริาช

ท)ติ/กงสำ�ลุ่ใหญ�

อธุ์�บด. + ริองอธุ์�บด.

บัร์หาร์วงเงน

บัร์หาร์วงเงน

บัร์หาร์วงเงนริอง

อธุ์�บด. 3

กริมท.$ 1

ริองอธุ์�บด.

4

กริมท.$ 1บัร์หาร์วงเงน

•อ�านัวัยการิติ*นั•อ�านัวัยการิสำ)ง

•วั�ชาการิ-ทริงค�ณวั�ฒ�-เช.$ยวัชาญ-ช�านัาญการิพ�เศษ-ช�านัาญการิ-ปฏิ�บ�ติ�การิ

•ท�$วัไป-ท�กษะพ�เศษ-อาวั�โสำ-ช�านัาญงานั-ปฏิ�บ�ติ�งานั

ริองอธุ์�บด.

1

กริมท.$ 1

ริองอธุ์�บด.

2

กริมท.$ 1ริอง

อธุ์�บด. 3

กริมท.$ 2

ริองอธุ์�บด.

4

กริมท.$ 2

ริองอธุ์�บด.

1

กริมท.$ 2

ริองอธุ์�บด.

2

กริมท.$ 2ริอง

อธุ์�บด....ริอง

อธุ์�บด....ริอง

อธุ์�บด....ริอง

อธุ์�บด....

ผ)*วั�าริาชการิจั�งหวั�ดบัร์หาร์วงเงน

•วั�ชาการิ-ช�านัาญการิพ�เศษ-ช�านัาญการิ-ปฏิ�บ�ติ�การิ

•ท�$วัไป-อาวั�โสำ-ช�านัาญงานั-ปฏิ�บ�ติ�งานัผ)*บริ�หาริวังเง�นั อาจัจั�ดสำริริวังเง�นัให*

ห�วัหนั*าสำ�วันัริาชการิท.$ติ�$ากวั�าริะด�บกริม หริ#อห�วัหนั*าหนั�วัยงานัในัริาชการิบริ�หาริสำ�วันัภ)ม�ภาค

ผ)*บริ�หาริวังเง�นั อาจัจั�ดสำริริวังเง�นัให*ห�วัหนั*าสำ�วันัริาชการิท.$ติ�$ากวั�าริะด�บ

กริม หริ#อห�วัหนั*าหนั�วัยงานัในัริาชการิบริ�หาริสำ�วันัภ)ม�ภาค

Page 37: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

สำ�วันักลุ่าง จั�านัวันัคนั

เง�นัเด#อนัท�:งหมด

วังเง�นั3 %เง�นั

เด#อนั

จั�ดสำริริ 3%

จั�ดสำริริ 2.9%

จั�ดสำริริ 2.8%

บริ�หาริบริ�หาริ 44232,232,590590

69,78

อ�านัวัยอ�านัวัยการิการิ 1515

696,696,990990

20,91

0

สำ�วันักลุ่างสำ�วันักลุ่าง 67146,210,0

43,86

3

43,86

3

42,40

1

40,93

9

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 11

18372, ,170

11,16

5

11,16

5

10,79

3

10,42

1

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 22

30608,080

18,24

2

18,24

2

17,63

4

17,02

6

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 33

14

3

301,782,0

90,53

5

90,53

5

87,51

7

84,49

9

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 44 48106,337,0

31,90

1

31,90

1

30,83

8

29,77

4

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 55 49104,212,0

31,26

4

31,26

4

30,22

1

29,17

9

ริวัมริวัม 35

5

756,566,0

22

69,70

22

69,70

21

94,04

21

18,38

เง�นัท.$ก�นัไวั* 0

75,66

15,13

1

ติ�วัอย�างติ�วัอย�างการิค�านัวัณวังเง�นัท.$จัะใช*เลุ่#$อนั แลุ่ะการิจั�ดสำริริ ติ�วัอย�างติ�วัอย�างการิค�านัวัณวังเง�นัท.$จัะใช*เลุ่#$อนั แลุ่ะการิจั�ดสำริริ

Page 38: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

สำ�วันัภ)ม�ภาค

จั�านัวันัคนั

เง�นัเด#อนัท�:งหมด

วังเง�นั3 %เง�นั

เด#อนัจั�ดสำริริ 3%

จั�ดสำริริ 2.9%

จั�ดสำริริ 2.8%

สำนังสำนัง..จั�งหจั�งหวั�ดวั�ด..

2

1

447,550

13,427

13,42

7

12,97

9

12,53

1

ปกคริองปกคริอง1

7

0

362

300,0

108,690

10

86,90

10

50,67

10

14,44

คลุ่�งคลุ่�ง 1

5

319,680

95

90

95,90

92,71

89,51

เกษติริเกษติริแลุ่ะแลุ่ะ

สำหกริณ�สำหกริณ�9191,810

57,54

57,54

55,62

53,71

สำาธุ์าริณสำาธุ์าริณสำ�ข้สำ�ข้

2,2

1

0

470,989,00

14,12,96

7

14

12,967

11,36,868

13,18,769

...... ...

ริวัมริวัม3,2

1

0

684,106,20

20,52,319

20,5 2 ,319

19,83,908

19,15,497

เง�นัท.$ก�นัเง�นัท.$ก�นัไวั*ไวั* 0

68,41

1

13

68,21

ไม�ได*จั�ดสำริริวังเง�นัลุ่งริะด�บอ�าเภอ

ติ�วัอย�างการิค�านัวัณวังเง�นัท.$จัะใช*เลุ่#$อนั แลุ่ะการิจั�ดสำริริ (ติ�อ)ติ�วัอย�างการิค�านัวัณวังเง�นัท.$จัะใช*เลุ่#$อนั แลุ่ะการิจั�ดสำริริ (ติ�อ)

Page 39: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัติามกฎ ก.พ . วั�าด*วัยการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั พ.ศ 2552

แติ�ลุ่ะคนัเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัไม�เก�นัริ*อยลุ่ะ 6 ข้องฐานัในัการิค�านัวัณ ติ�อ 1 ริอบห*ามหาริเฉลุ่.$ย (ท�กคนัในัสำ�วันัริาชการิ

ได*ริ*อยลุ่ะเท�าก�นัไม�ได*ผลุ่การิปริะเม�นั “ติ*องปริ�บปริ�ง” ติ�$ากวั�าริ*อยลุ่ะ 60 “ไม�ได*เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั”เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัได*ไม�เก�นัเง�นัเด#อนัสำ)งสำ�ดท.$ก�าหนัดแติ�ลุ่ะสำายงานั

ริวัมท�:งสำ�วันัริาชการิ เลุ่#$อนัได*ไม�เก�นั วังเง�นัการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัท.$ได*ริ�บการิจั�ดสำริริ

Page 40: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ติ�วัเลุ่ข้ท.$นั�าไปใช*ในัการิค�ดค�านัวัณเพ#$อเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัข้องข้*าริาชการิแติ�ลุ่ะปริะเภท ติ�าแหนั�ง สำายงานั แลุ่ะริะด�บ

ช�วังเง�นัเด#อนั ฐานัในัการิค�านัวัณ

ช�านัาญการิพ�เศษ

35,830 -50,550 43,190

18,910-35,820 31,220

ช�านัาญการิ 25,190-36,020 30,600

12,530-25,180 20,350

เง�นัเด#อนั ฐานัในัการิค�านัวัณ

% เลุ่#$อนั

เง�นัเด#อนัท.$ได*เลุ่#$อนั (ม.เศษปMดข้A:นัเป0นั

10 บาท)

นัาย ก.

ช�านัาญการิพ�เศษ

379

80

431,90

3 1300,

นัาย ข้. ช�านัาญการิ 201,

80

203,50

3 620

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัติามกฎ ก.พ . วั�าด*วัยการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั พ.ศ . 2552 (ต&อ)

Page 41: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิจั�ายค�าติอบแทนัพ�เศษกริณ.ริ�บเง�นัเด#อนัสำ)งสำ�ดหริ#อใกลุ่*สำ)งสำ�ดการิจั�ายค�าติอบแทนัพ�เศษกริณ.ริ�บเง�นัเด#อนัสำ)งสำ�ดหริ#อใกลุ่*สำ)งสำ�ด

36,020

25,190

25,180

12,530

20,350

เง�นัเด#อนัก�อนัเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัก�อนัเลุ่#$อนั

36,020

35,560

% เลุ่#$อนั%

เลุ่#$อนั

3 %

3 %

ผลุ่ค�านัวัณ

ผลุ่ค�านัวัณ

918

918

เลุ่#$อนัเง�นั

เด#อนั

เลุ่#$อนัเง�นั

เด#อนั

0

460

ริ�บค�าติอบแท

นั

ริ�บค�าติอบแท

นั

918

458

30,600

4 51 2 3

36,020 1 3 4

เพดานัเง�นัเด#อนัข้องแติ�ลุ่ะริะด�บ

ฐานัฯ

41 3

Page 42: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ติ�วัอย�างการิก�าหนัดริะด�บผลุ่การิปริะเม�นัแลุ่ะริ*อยลุ่ะติ�วัอย�างการิก�าหนัดริะด�บผลุ่การิปริะเม�นัแลุ่ะริ*อยลุ่ะการิเลุ่#$อนัการิเลุ่#$อนั

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 11

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 22

สำ�านั�กท.$ สำ�านั�กท.$ 33

จั�านัวันั

คะแนันั

%

1 96

-100

5

2 91

-95

4

5.2

0

81

-90

3

27 60

-80

2

80

นั*อยกวั�า6

0

ด.เด�นัด.เด�นัด.ด.

มากมากด.ด.พอใช*พอใช*ปริ�บปปริ�บป

ริ�งริ�ง

จั�านัวันั

คะแนันั

%

2 90

-100

4

8

1

6

80

-89

4

22

2

70

-79

3

8 60

-69

2

60

นั*อยกวั�า6

0

จั�านัวันั

คะแนันั

%

1

4

90

-100

3

22

2

80

-89

3

1

0

70

-79

2

93 60

-69

2

60

นั*อยกวั�า6

0

3

0

4

8

4

9

Page 43: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ติ�วัอย�างการิก�าหนัดริะด�บผลุ่การิปริะเม�นัแลุ่ะติ�วัอย�างการิก�าหนัดริะด�บผลุ่การิปริะเม�นัแลุ่ะริ*อยลุ่ะการิเลุ่#$อนัริ*อยลุ่ะการิเลุ่#$อนั

สำ�านั�ก สำ�านั�ก กก..

สำ�านั�ก สำ�านั�ก ข้ข้..

ด.เด�นัด.เด�นัด.ด.

มากมากด.ด.พอใช*พอใช*ปริ�บปปริ�บป

ริ�งริ�ง

จั�านัวันั

คะแนันั

%

2 90

-100

43.-4.8

1

6

80

-89

31.-4.2

2

2

70

-79

26.-3.0

8 60

-69

22.-2.5

0นั*อย

กวั�า6

0

จั�านัวันั

คะแนันั

%

1

4

90

-100

-29.32.

2

2

80

-89

-25.28.

1

0

70

-79

-21.24.

3 60

-69

-18.20.

0นั*อย

กวั�า6

0

4

8

4

9

Page 44: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัติามกฎ ก.พ . วั�าด*วัยการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั พ.ศ . 2552 (ต&อ)

• ค�านัวัณ % การิเลุ่#$อนัภายในักริอบวังเง�นัการิเลุ่#$อนัแลุ่*วัปริะกาศ % การิเลุ่#$อนัในัแติ�ลุ่ะริะด�บผลุ่การิปริะเม�นั

• แติ�ลุ่ะสำ�านั�ก/กอง ไม�เท�าก�นัก@ได*

• ปริะกาศอย�างช*าพริ*อมก�บการิม.ค�าสำ�$งเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

ริะด�บ %

ด.เด�นั 4.5 – 5.0

ด.มาก 3.5 – 4.4

ด. 2.5 – 3.4

พอใช* 1.5 – 2.4

ผ)*ม.อ�านัาจัสำ�$งเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั

•สำ�วันักลุ่าง = อธุ์�บด.

•สำ�วันัภ)ม�ภาค = ผ)*วั�าฯ

ออกค�าสำ�$งเลุ่#$อนั• 1 เม.ย.• 1 ติ.ค.

Page 45: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัติามกฎ ก.พ . วั�าด*วัยการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั พ.ศ . 2552 (ต&อ)

• แจั*งเป0นัข้*อม)ลุ่เฉพาะแติ�ลุ่ะบ�คคลุ่

• แจั*งเหติ�ผลุ่ผ)*ท.$ไม�ได*เลุ่#$อนั

นาย ก.ต(าแหน&ง .................................ร์ะด�บั.........ส(าน�กกอง..................................................เงนเด-อนก&อนเล-�อน...................................ฐานในการ์ค(านวณ....................................ร์"อยละการ์เล-�อน........................................จ(านวนเงนท��ได"เล-�อน.................................เงนเด-อนหล�งเล-�อน....................................

Page 46: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ยกเลุ่�กการิริอเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั : ผ)*ถ)กติ�:งคณะกริริมการิสำอบวั�นั�ยริ*ายแริงแลุ่ะผ)*ถ)กฟ้'องคด.อาญา

•หากถ)กลุ่งโทษ ติ*องงดเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัในัริอบการิปริะเม�นัท.$ถ)กลุ่งโทษ•ข้*าริาชการิท.$ถ)กริอฯ ไวั*ก�อนักฎ ก.พ.นั.: ให*เลุ่#$อนัติามผลุ่งานัท.$ปริะเม�นัไวั*

การิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัติามกฎ ก.พ . วั�าด*วัยการิเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนั พ.ศ . 2552 (ต&อ)

ลุ่าศAกษา/ฝ่Oกอบริม : จัะติ*องท�างานัไม�นั*อยกวั�า 4 เด#อนัผ)*ไปปฏิ�บ�ติ�งานัองค�การิริะหวั�างปริะเทศ : เม#$อกลุ่�บมาปฏิ�บ�ติ�งานัให*สำ�$งเลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัในัอ�ติริาไม�เก�นัริ*อยลุ่ะ 3 ข้องเง�นัเด#อนัข้*าริาชการิผ)*นั�:นัเสำ.ยช.วั�ติ : จัะติ*องท�างานัไม�นั*อยกวั�า 4 เด#อนั แลุ่ะให*เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัได*ในัวั�นัเสำ.ยช.วั�ติเกษ.ยณอาย�ริาชการิ : เลุ่#$อนัเง�นัเด#อนัในัวั�นัท.$ 30 ก.ย.

ไม�ถ)กสำ�$งพ�กริาชการิเก�นั 2 เด#อนัไม�ลุ่า/สำาย เก�นัจั�านัวันัคริ�:งท.$ก�าหนัดไม�ข้าดริาชการิโดยไม�ม.เหติ�อ�นัควัริ

ลุ่าไม�เก�นั 23 วั�นัท�าการิ โดยไม�ริวัมลุ่าอ�ปสำมบท/คลุ่อดบ�ติริ/ป=วัยจั�าเป0นั/ป=วัยปริะสำบอ�นัติริาย/พ�กผ�อนั/ติริวัจัเลุ่#อก/เติริ.ยมพลุ่/ท�างานัองค�การิริะหวั�างปริะเทศ

Page 47: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ช�วังเง�นัเด#อนั ฐานัในัการิค�านัวัณ

ช�านัาญการิพ�เศษ

35,830 -50,550 43,190

18,910-35,820 31,220

เง�นัเด#อนัฐานัในั

การิค�านัวัณ

ผลุ่ปริะเม�นั

% เลุ่#$อนั

เง�นัเด#อนัท.$ได*เลุ่#$อนั

(ม.เศษปMดข้A:นัเป0นั10บาท)

นัาย ก.

474

50

431,90

85

คะแนันั3.01300,

นัาย ข้.

379,80

431,90

85

คะแนันั3.01300,

นัาง ค.

379,80

431,90

72

คะแนันั2.5

1080,

นัาง ง.

205,20

312,20

72

คะแนันั2.5

790

นัาย จั.

379,80

431,90

85

คะแนันั3.01300,

นัาย ฉ.

205,20

312,20

72

คะแนันั2.5

790

เง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั ติ�างติ�างฐานัฯ/ผลุ่ปริะเม�นัเท�า

เง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั ติ�างติ�างฐานัฯ/ผลุ่ปริะเม�นัเท�าเง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั ,,ฐานัฯ ฐานัฯ

ติ�างติ�างผลุ่ปริะเม�นั เท�า

เง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั ,,ฐานัฯ ฐานัฯ

ติ�างติ�างผลุ่ปริะเม�นั เท�าเง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั , , ฐานัฯ ฐานัฯ ,,ผลุ่ปริะเม�นั ผลุ่ปริะเม�นั ติ�างติ�าง

เง�นัเด#อนั เง�นัเด#อนั , , ฐานัฯ ฐานัฯ ,,ผลุ่ปริะเม�นั ผลุ่ปริะเม�นั ติ�างติ�าง

Page 48: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ท�กษะพ�เศษ

54,010-

59,770

56,890

48,220-

54,000

51,110

อาวั�โสำ

31,440-

47,450

39,440

*

15,410-

31,430

28,270

*

28,280-

36,020

30,870

15,410-

28,270

28,270

ช�านัาญงานั

21.880-

33,540

27,710

10,190-

21,870

16,030

ปฏิ�บ�ติ�งานั

13,270-

18,190

15,730

4 ,630-13,260

10,790

ท�$วัไป ช�วังเง�นัเด#อนั

ฐานัฯ

ฐานัในัการิค�านัวัณแลุ่ะช�วังเง�นัเด#อนั

ทริงค�ณวั�ฒ�

54,110-66,480

60,290*

28,550-54,100

53,360*

53,370-64,340

58,690

28,550-53,360

53,360

เช.$ยวัชาญ

44,850-59,770

52,310

23,230-44,840

44,060

ช�านัาญการิ

พ�เศษ

35,830-50,550

43,190

18,910-35,820

31,220

ช�านัาญการิ

25.190-36,020

30,600

12,530-25,180

20,350

ปฏิ�บ�ติ�การิ

17,680-22,220

19,950

6,800-17,670

15,390

วั�ชาการิ ช�วังเง�นัเด#อนั

ฐานัฯ

สำ)ง

61.650-66,480

63,290

28,550-61,640

61,640

ติ*นั

56,530-64,340

60,430

23,230-56,520

52,650

บริ�หาริ

ช�วังเง�นัเด#อนั

ฐานัฯสำ)ง

45.540-

59,770

52,650

23,230-

45,530

45,150

ติ*นั

37,980-

50,550

44,260

18,910-

37,970

31,680

อ�านัวัยการิ

ช�วังเง�นัเด#อนั

ฐานัฯ

Page 49: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

ถึาม-ตอบั

Page 50: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ  และ การเลื่อนเงินเดือน

LOGO