6 ERHVERVSLIV Tirsdag den 6. januar 2015

HR: Den helt rig-tige medarbejder er guld værd. HR-Kompagniet med base i Nord-vestsjælland har specialiseret sig i at finde ledere og nøglemedarbejdere til virksomheder.

AF ANJA LYKKEBERG

ODSHERRED/HOLBÆK: Det er da så nemt. Man skal have en ny medarbejder i sin virk-somhed. Man ved, hvad vedkommende skal arbejde

inden for, så jobannoncen er hurtigt lavet og rykket i avi-sen. Ansøgningerne kommer ind, kandidaterne kommer til samtale, og den nye ansatte bliver vist rundt i virksomhe-den.

Men en ting er et CV og ind-tryk til jobsamtale. En anden ting er, om den nyansatte i praksis matcher virksom-heden og de andre ansatte. Får man skabt det berømte match, eller må man senere sande, at det vist ikke var det rigtige valg.

Hul i markedet

Lene Bakgaard og Anders Moestrup har begge i mange år arbejdet med rekruttering, coaching, udvikling og ledel-se. De har hver især arbejdet

i mere end 10 år som konsu-lenter med mange forskelli-ge virksomheder inden for emnerne kommunikation, samarbejde, strategi, foran-dring, konflikthåndtering, teamudvikling etc. Herfra har de høstet solid erfaring i men-neskelig adfærd og personlig-hedstyper.

Mange virksomheder har et udækket behov for hjælp til at finde de helt egnede le-dere, mellemledere, projekt-ledere eller andre nøgleper-soner, derfor etablerede de HR-Kompagniet.

- Vi vil gerne have, at virk-somhederne får øjnene op for, at det giver værdi at bruge HR-Kompagniets ekspertise. Det sparer tid og penge. Det kan hurtigt give et halvt til et

helt års forsinkelse, hvis man får en forkert person, og alle virksomhedsejere ved, hvad det koster på bundlinjen, si-ger Lene Bakgaard. Og det er lige præcis dér, hun og Anders Moestrup kommer ind i bille-det.

Det handler om at afdække

- I stedet kan vi tage os af hele processen. Sammen med virksomheden afdækker vi nøjagtigt, hvad det er for en person, der er brug for. Det handler altid om at afdække, hvilke kvalifikationer og kom-petencer, personen skal have. Desuden hvad udviklingspo-tentialet er og hvilken type, der matcher bedst. Alle per-sonlighedstyper er lige gode,

men ikke alle typer er lige gode til alle job. Og ud over, at vi har et stort menneskekend-skab, arbejder vi også med en meget bred vifte af værk-tøjer: Personlighedstyper, personlighedstest og rekrut-teringstest. Vi indhenter altid referencer og kommer med andre ord så grundigt rundt i personens profil, at vi med høj sikkerhed kan sige, om den-ne person er et godt match til virksomheden eller ej.

- Og selv om det naturligvis altid har været vigtigt for virk-somheder at finde de rigtige medarbejdere, så er der mere end nogensinde før pres på, at man vælger rigtigt første gang, supplerer Anders Moe-strup.

- Derfor tager vi altid hele

processen helt fra start, så virksomheden kan koncentre-re sig om sine kerneopgaver. Vi skal kende virksomheden og dens kultur. Vi undersøger grundigt virksomhedens for-ventninger til den nye medar-bejder.

Den vigtigste ressource

Nogle virksomheder vil må-ske gerne spare penge og der-for selv stå for ansættelsen. Men ønsker man at få fat i de bedste medarbejdere, må man se udgiften til rekrutte-ringsprocessen som en lang-sigtet investering.

- Det helt rigtige team af medarbejdere er guld værd for virksomheden, smiler Lene Bakgaard, da de jo leve-rer gode resultater og dermed

Alt for de ansatte - for så får kunderne det bedste

7ERHVERVSLIVTirsdag den 6. januar 2015

JJ Der ligger mange studier og solid erfaring om menneskelig adfærd bag at blive en god rekrutteringsperson.

JJ Det er altid spændende at finde det helt rigtige match til virksomheden.

også tilfredse kunder. Mange har det med at sige »alt for kunderne«. Vi mener nu, at det er »alt for medarbejder-ne«. Det betyder selvfølgelig ikke, at medarbejderne bare skal styre og bestemme, hvad de selv synes.

Der ydes ekstra

Men når direktøren/ledel-sen inddrager og værdsætter alle virksomhedens ledere og medarbejdere, har de også lyst til at bidrage med de bed-ste kompetencer og faktisk også yde ekstra. Når der så er det gode arbejdsmiljø fyldt med engagerede og motive-rede medarbejdere, smitter det selvfølgelig af på kun-derne, som får førsteklasses betjening. Det modsatte sker selvsagt, hvis medarbejderne ikke trives - eller hvis de rigti-ge medarbejdere ikke er med på holdet.

Lene Bakgaard og Anders Moestrup har som sagt mange

års erfaring med rekruttering, coaching, udvikling og ledel-se. Men HR-Kompagniet er helt nyt. Den 1. december 2014 gik det officielt i luften, og selv om basen er i Holbæk og i Odsherred, er ambitio-nen, at rekrutteringskoncep-tet skal spredes over det gan-ske land. Blandt de tidligere erfaringer med rekruttering har et jysk firma allerede be-nyttet sig af muligheden for at finde chefer og medarbej-dere til deres datterselskaber i Spanien, Italien, Frankrig og Sverige. Udfordringerne med at få de bedste medarbejdere er de samme i alle lande. Her skal man dog også tillægge de forskellige kulturelle lag.

- Det allerbedste er, når vi kan give en virksomhed et be-tydeligt løft med nye kompe-tencer, der kan gøre virksom-heden endnu bedre, fortæller Anders Moestrup.

Lene Bakgaard har for-skellige uddannelser bag sig, blandt andet Akade-mi-merkonom i »Ledelse i Praksis«, Professional Certified Coach (PCC), Certificeret Enneagram Master Practitioner samt Certificeret NLP Master Practitioner. Desuden er hun certificeret i Master Management Person Ana-lyse, Master Sælger Ana-lyse 360 gr., JBTA, Team-diamanten, Leadership Equity Assessment (LEA)

og rekrutteringsværktøjet BtB.

Anders Moestrup har en officersuddannelse fra Hærens Officersskole. Sidenhen har han taget en Master i Organisations-psykologi og er certificeret i typeværktøjerne MBTI, JTI, JBTA, FIRO-B, Ele-ment A, DISC, Teamkom-passet, Teamdiamanten, Leadership Equity Asses-sment (LEA) og rekrutte-ringsværktøjet BtB.

Om Lene Bakgaard & Anders Moestrup

Nytårstanker fraen bilforhandler

Når man ser tilbage på de senere år, hvor mange har været ramt af

krisen, er det dejligt, at der atter er en positiv stemning blandt

befolkningen. Holdningen er klart, at vi i Danmark skal videre ud af den skygge, som har været over os, og det kan gøres ved at alle sætter ind med et lidt større

forbrug i hverdagen end tidligere. Det vil give et skub til de små

tandhjul, som aktiverer de store, hvorved vi undgår større

arbejdsløshed og at økonomien styrkes i erhvervslivet. Det koster

så lidt,at vi mennesker hjælper hinanden, og støtter op når der er et behov, og viser nærvær og respekt for andre, og at vi i vores

sprog bevarer værdigheden i fremtidens Danmark.

Vi ønsker nye som gamle kunder et

lykkebringende nytår og ser frem til at

betjene jer i 2015.

ER DIN BIL PÅ TOPPEN?

Vi tilbyder 50 punkts eftersyn inkl. skift af olie/� lter

(Max. 5 liter olie)Normalpris 1.795,-

KR. 899,-

Vi servicerer ALLE MÆRKER,men er SPECIALISTER i Audi, BMW, Chevrolet, Mercedes, Peugeot, Seat, Skoda, Volvo og VW

VELKOMMEN HOS HOLBÆKS NYE VÆRKSTED OG BILPLEJECENTER

Stort knowhow og konkurrencedygtige priser - ring til Georg på hotline 30 31 17 77 og få et godt tilbud

BILPLEJEFå klargjort din bilKomplet behandling fra

KR. 2.999,- Ring og få et tilbud

Finansiering- Med og uden udbetaling- Rente fra 2,99%

Forsikring- Billig forsikring til alle uanset

alder, bopæl og ancinnitet- Fra kr. 399,- pr. måned

BEMÆRK SALGSAFDELINGEN HAR ÅBENT ALLE UGENS 7 DAGE

Se hele vores lager af biler på www.gbhbiler.dk

Medlem afGBH Biltryghed- 6 mdr. totalgaranti- Mekanisk gennemgang før levering- Kosmetisk klargjort til nyvognsstand

VÆRK

STED

BILP

LEJE

SALG

VÆRKSTED & BILPLEJECENTERHjulmagervej 3 B

4300 HolbækTlf. 45 41 17 77

SALGSAFDELING:Rebslagervej 14300 HolbækTlf. 45 41 17 77

ÅBNINGSTIDER:Man-fre kl. 10.00-17.30 Lørdag kl. 11.00-14.00Søndag kl. 12.00-15.00

www.gbhbiler.dk

Lennart Nikolaj Bo KasperGeorg NicolajÅBNINGSTIDER:Man-fre kl. 8.00-16.00

GBH BILERSALG • VÆRKSTED • BILPLEJE