6Steps-eBook Final Es Es Lina

8/19/2019 6Steps-eBook Final Es Es Lina

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6 pasos para construir tumarca como reclutador en

LinkedIn

Foto de perfl

Pasión por lo que haces

Recomendaciones

Mensajes personalizadosContenido de interés

Título

01

02

03

04

05

06

Talent Solutions



Índice

Paso 1: Elige una foto de calidad

Introducción: La importancia de tu marca

como reclutador

Paso 2: Escribe un tí tulo descriptivo

Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces

Paso 4: Crea y comparte contenido

Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo quevales

04

08

11

03

15

19

Conclusiones26

Sobre nosotros29

Paso 6: Personaliza tus mensajes23



La importancia de tu

marca como reclutador

Todo el mundo tiene una marca personal. Como reclutador, tener

una buena marca personal puede ser fundamental al momento de

captar la atención de los candidatos que te interesan. Si no logras

transmitir visualmente tus valores, tus logros y tu personalidad, estos

candidatos se irán con los profesionales de selección de personal

que sí lo hagan.

Ten en cuenta: antes de responder tu llamada o mensaje, los

candidatos van a buscar información sobre ti, y probablemente

visiten tu perfil de LinkedIn. Si tu perfil es como el de cualquier otro

reclutador ... olvídalo.

En esta guía te explicamos los 6 pasos que debes seguir parareforzar tu marca personal en LinkedIn. Vale la pena dedicarle un

tiempo a tu marca personal: aumentarás el índice de respuestas y

recomendaciones, y será más fácil para tí captar la atención de los

mejores candidatos.

Introducción: La importancia de tu marca como reclutador 3



Elige una foto de calidad

01



Elige una

foto de perfilatractivaCuando la gente visita tu perfil de

LinkedIn, lo primero que ve es tu foto.

Es más, el solo hecho de tener una fotomultiplica 14 veces las posibilidades

que la gente vea tu perfil. Elige una foto

que transmita una imagen profesional,

cercana y amable.

Lo ideal es contratar a un fotógrafo

profesional, que puede costar entre

200 y 400 dólares en promedio.

Puedes organizar una sesión de fotos

para todo tu departamento y convencer

a tu empresa que asuma el costo de

esta actividad.

Paso 1: Elige una foto de calidad 5



Si no puedes contratar un fotografo profesional, sigue estos consejos para elegir

una buena foto:

1Elige una foto donde

salgas como eres

Tú quieres que la gente te reconozca

con la foto de tu perfil en LinkedIn,

así que utiliza una foto reciente.

2

Asegúrate que tu cara

ocupe al menos el 60% de

la imagen

Recorta la imagen desde los hombros

hasta un poco por encima de la

cabeza, de modo que tu rostro ocupe

la mayor parte de la imagen.

3Elige la expresión

adecuada

Como profesional de selección de

personal debes mostrarte cercano

y amable. Importante: sonríe con

la mirada.

4Ponte la ropa que usas

para ir a trabajar

Vístete para la foto tal y como irías a

la oficina: ni muy arreglado ni muy

informal. Los colores sólidos suelen

ser los que mejor quedan en cámara.

5Elige un fondo que no

distraiga

El protagonista de la foto eres tú, así

que opta por un fondo sencillo.




3 ejemplos de reclutadores

con buenas fotos de perfil:

Jared, Carolyn y Meghan transmiten una imagen

amable, atractiva y confiable, aspectos clave para

conseguir la atención de los candidatos. Las tres fotos

están bien enfocadas, tienen un fondo interesante y una

buena iluminación.

Jared Thornton

Reclutador senior en

TopTech VenturesLos Ángeles y alrededores,Estados Unidos

Carolyn Shuster

Directora de seleccióncorporativa en HiltonWorldwide

Washington D.C.

Meghan Faith

Responsable de selecciónde operaciones globalesen Google

Bahía de San Francisco yalrededores


https://www.linkedin.com/pub/jared-thornton/25/814/433

https://www.linkedin.com/pub/carolyn-shuster/7/119/2a9

https://www.linkedin.com/in/meghanfaith













Escribe un título descriptivo

02



El título es lafrase que definelo que hacesEl título es el texto que aparece justo

debajo de tu nombre. Casi todo el mundo

indica en este espacio su cargo laboral,

pero ¿un simple cargo consigue transmitir

todo lo que haces en tu empresa?

Junto con tu foto de perfil, el título es lo

primero que mira la gente a la hora de

hacerse una idea acreca de ti. Considera

tu título como la oportunidad de transmitir

lo que aportas como profesional; es una

frase corta y llamativa que define lo

que haces.

Paso 2: Escribe un título descriptivo 9



Adrian Frost

Conecto candidatos

con información para crear

oportunidades económicasen todo el mundo


3 ejemplos de reclutadores

con títulos que se destacan:

Cada uno de estos profesionales adopta un enfoque

distinto con su título, pero todos ellos son igual de

efectivos. Adrian utiliza su título para recalcar las

oportunidades que ayuda a crear, Jill transmite la

filosofía de su empresa y Amybeth subraya sus

aptitudes como técnico de selección. Usa estos títulos

como ejemplos para tener una idea y pensar en lo

que te hace único en tu trabajo.

Jill Riopelle

Esto es sólo el principioAirbnb


Amybeth QuinnExperta en búsquedas

y domadora de unicornios

en Hewlett-Packard

Seattle y alrededores,Estados Unidos

Paso 2: Escribe un título descriptivo 10

https://www.linkedin.com/in/adfrost


https://www.linkedin.com/in/jillriopelle

https://www.linkedin.com/profile/view?id=1936950&authType=OPENLINK&authToken=Wx27&locale=en_US&srchid=93138671415998843780&srchindex=1&srchtotal=2&trk=vsrp_people_res_name&trkInfo=VSRPsearchId%253A93138671415998843780%252CVSRPtargetId%253A1936950%252CVSRPcmpt%253Aprimary













Muestra tu pasión por lo que haces

03



El protagonista eres tú

Muchos profesionales usan la

descripción para hablar maravillas de

su empresa y olvidan que deberían

hablar de ellos mismos. Usa esteespacio para crear tu propia marca.

Cuenta una historia

Ayuda a los posibles candidatos a

conocerte contándoles por qué te

encanta lo que haces y cuáles son tus

objetivos.

Escribe en primera persona

Escribir en tercera persona no es

necesariamente un error, pero puede

sonar impersonal. No te pases de

formal, ¡sé tú mismo!

Usa la descripción de tu perfil para mostrar tu

entusiasmoLa descripción del perfil es el sitio idóneo para decir quién eres y cuáles son tus objetivos profesionales.

Sin embargo, cuando la gente completa este apartado suele recurrir a estereotipos como «Profesional titulado con 20 años de

experiencia» o «Responsable, dedicado y cumplidor con los plazos». Este tipo de frases no dicen nada original ni revelador

sobre ti.

Aprovecha este espacio para compartir tus objetivos, pasiones, logros y tu misión como reclutador. En otras palabras,

explica a los demás por qué deberían conectarse contigo y qué es aquello que te hace especial.

Paso 3: Muestra tu pasión por lo que haces 12



Descripciones que llaman la atención (positivamente):

Las mejores descripciones son auténticas y sin estereotipos, atraen la atención del lector y hacen que este se interese en saber

más sobre ti y conectarse contigo. Aquí tienes dos buenos ejemplos: la descripción de John Fleischauer, responsable de

selección de personal en Halogen Software, y el de Nick Tran, encargado del programa de selección de militares en Cameron.

Cada uno tiene un enfoque diferente, pero ambos reflejan la personalidad genuina de estos profesionales. Tu descripción debe

ser igual de genuina.

John Fleischauer

Mago en la selección de personal y marca de talento en Halogen Software

Ottawa y alrededores, Canadá | Software

Soy un montón de cosas. Sobre todo, alto y grande (de ahí mi apodo, «bigtalljohn»).

Sé lo que estarás pensando: que soy un técnico de selección como cualquier otro. En cierto modo es normal que pienses eso,

pero voy a demostrarte por qué soy diferente.

Me considero afortunado...

Me metí de lleno en el mundo de la selección de personal hace diez años y nunca más salí de él. Aunque me pagan una nómina

cada mes, yo no lo veo como un «trabajo».

Si crees que puedo aportarte algo, te reto a conectar conmigo, seguirme, añadirme a tu red, etc.

Acepto todas las invitaciones de LinkedIn y procuro responder a todos los mensajes en un plazo de 24 horas.

Descripción


https://www.linkedin.com/in/bigtalljohn



https://www.linkedin.com/in/dominiquetran








La llama que encendió mi carrera como líder se forjó durante doce fantásticos años de servicio militar en seis países. Durante ese

tiempo hice muchísimas amistades que quedaron inmortalizadas para siempre en sudor, sangre y lágrimas.

Además, aprendí que el secreto para convertirse en un buen líder es comprender que el activo más valioso de cualquier equipo

o empresa reside en las personas que lo conforman, ni más ni menos. Para servir de inspiración a las personas y conseguir que

realmente te QUIERAN seguir, hay que aprender a liderar y equilibrar tu lealtad en función de la empresa y de tu gente.

Al tener una cultura basada en valores sólidos y una filosofía del liderazgo centralizada en las personas, llegué de forma natural al

área de recursos humanos cuando decidí enfocar mi carrera al sector civil.

Durante mis quince años trabajando en el sector de selección de personal y recursos humanos, he tenido numerosas

oportunidades de desarrollo profesional y he aprendido a transformar mis errores en éxitos. Pero sin duda, mi mayor logro ha sido

tener el honor de participar en el libro Recruiting for Dummies, publicado en 2001.

Con mis conocimientos militares y mi experiencia en selección de personal para empresas, me he colocado en el frente de batalla

de la selección de personal para liderar varios programas de selección de profesionales del ámbito militar y selección en favor de

la diversidad.

Empresas de todo el mundo compiten por contratar a la crème de la crème en un mercado limitado de candidatos. El arte de la

selección de personal no deja de evolucionar, y a medida que crece nuestra comunidad de profesionales, debemos aprovechar

todas las ventajas que se nos presentan y no escatimar esfuerzos para encontrar y captar a los mejores talentos del mercado.

Dicho esto, acepta mi invitación para conectarte profesionalmente conmigo. Seguro que puedo aprender de ti, y si comparto

contigo algunas de mis experiencias de vida y las lecciones que he aprendido, quizá pueda ayudarte a mejorar a destacarte en tu

carrera profesional.

Nick TranConecto a los mejores candidatos del ámbito militar con las oportunidades ilimitadas de Cameron

Houston y alrededores, Texas, Estados Unidos | Recursos humanos

Descripción






Crea y comparte contenido

04



Capta el interésde tu públicocon contenido útilTu perl de LinkedIn es mucho más que un currículo para

buscar empleo, ya que te permite entablar un diálogo

bidireccional con tu red. Una buena forma de iniciar esta

conversación es compartir el contenido creado por ti o

aquellas informaciones que te parezcan interesantes y

pertinentes.

Si compartes información útil con frecuencia, los demás

profesionales de selección de personal y tus potenciales

candidatos te verán pronto como un experto en el sector.

Paso 4: Crea y comparte contenido 16



Ejemplos de contenido interesante

Nick y John, a los que vimos en páginas anteriores,

recurren a la plataforma de publicación de LinkedIn para

mostrar su amplio conocimiento sobre sus respectivos

sectores y compartir recomendaciones con su red. Al

publicar contenido de utilidad para sus lectores y

proyectar una imagen de autoridad en sus áreas de

experiencia, están reforzando su marca personal.

Crea contenidoLa plataforma de publicación de LinkedIn te permite

compartir artículos extensos en tu perfil, esto te ayudará a

dar a conocer tu opinión y compartir recomendaciones contu red. Puedes crear tu propia comunidad de seguidores y

seguir a otros miembros de LinkedIn.

Consejo: escribe sobre temas que te apasionen y no te

sientas presionado al publicar algo todas las semanas. Es

mejor publicar contenido regularmente que publicar mucho

en pocos días y después no dar señales de vida durante

meses.

¿Quieres saber más sobre la plataforma de publicación de

LinkedIn? Haz clic aquí (en inglés).




http://blog.linkedin.com/2014/02/19/the-definitive-professional-publishing-platform

http://blog.linkedin.com/2014/02/19/the-definitive-professional-publishing-platform





Comparte contenido

Compartir contenido lleva menos tiempo que crearlo, por esto puedes hacerlo con más frecuencia. Envía artículos de interés a los

candidatos mediante mensajes InMail o por correo electrónico para mantener su atención, o utiliza las actualizaciones de tu estado

para compartir noticias, historias e ideas interesantes. Recuerda que las actualizaciones de estado que incluyen enlaces o

imágenes generan un índice de interacción más alto.

Miki, responsable de selección de personal corporativa en Carhartt, publica una actualización entretenida y original:

un artículo sobre cómo la marca Carhartt nunca pasa de moda.


https://www.linkedin.com/in/mikifurnish

https://www.linkedin.com/in/mikifurnish



Demuéstrale a tus candidatos lo que vales

05



Que tus

candidatos vean

que eres el mejorDemuéstrale a tus candidatos que eres un

experto en lo que haces y que contigo

estarán en buenas manos. Refuerza tu

credibilidad mostrando en tu perfil

comentarios positivos de jefes y compañeros

de empresas anteriores.

Consigue recomendaciones

en LinkedIn

Las mejores recomendaciones son las de

los candidatos que han quedado contentos

después de trabajar contigo y pueden escribir

una opinión genuina.

Contáctate con algunos de ellos y, si hace

tiempo que no estás en contacto, ayúdales a

refrescar la memoria incluyendo información

sobre su proceso de selección.

Paso 5: Demuéstrale a tus candidatos lo que vales 20



Ejemplo de recomendación en LinkedIn

La recomendación que escribió un candidato reciente de Mily demuestra la pasión de esta profesional por su trabajo y su

dedicación con los candidatos. Después de leer esta fabulosa recomendación, ¿a quién no le gustaría trabajar con Mily?

Mily Jain me seleccionó para mi puesto actual en Google. En el proceso de selección estuvo pendiente de todos los

detalles; más que un proceso de selección convencional fue casi un viaje de descubrimiento.

Mily me brindó su apoyo en todas las fases del proceso de contratación, desde la primera llamada telefónica hasta

la entrevista en las oficinas de Google e incluso mi mudanza de Texas a California. Además me fue explicando el

funcionamiento de cada fase y respondía rápidamente a todas mis dudas, mostrando tal interés en todas sus

comunicaciones que me transmitía una gran confianza en mis aptitudes y en Google como empresa idónea para mí.

He pasado por varios procesos de selección académica y profesional, y el de Google ha sido el mejor sin duda. Esto se lo

debo únicamente a Mily Jain. Por todo esto, para mí Mily es el mejor ejemplo de cómo seleccionar personal al estilo Google:

posee el rigor y la inteligencia necesarios para encontrar candidatos para Google, y acompaña al futuro empleado durante

todo el proceso de selección.

Mily JainResponsable internacional de dotación de personal en gTech Ads - Google

Bahía de San Francisco y alrededores, Estados Unidos | Servicios y tecnologías de la información

Recomendaciones


https://www.linkedin.com/in/milyjain








Validación de aptitudes en LinkedIn

Una vez que hayas indicado tus aptitudes en tu perl

de LinkedIn, tus contactos pueden validarlas. Estas

validaciones conrman que haces bien tu trabajo y

pueden ayudarte a establecer tu marca personal.

Consejo: no todas las validaciones tienen

el mismo valor. Por ejemplo, que validen tu

capacidad de entrevistar candidatos tiene más

peso que si validan tu capacidad para usar Word.

Añade a tu perl las aptitudes más apropiadas.




Personaliza tus mensajes

06



Personalizatus mensajes

y responderápido¿Sabías que los mensajes InMail

personalizados tienen un índice de

respuesta 37% más alto y aumentan

las probabilidades de contratación?

Si quieres que los candidatos te vean

como un profesional de selección de

personal inteligente que se ha

informado sobre ellos, debes dedicar

un tiempo a personalizar tus mensajes.

Piensa en las personas con las que

más te gusta trabajar: probablemente teresponden con rapidez y te hacen sentir

valorado. Para forjar tu marca personal

como profesional de selección, tienes que

lograr que los candidatos también se

sientan así.

Paso 6: Personaliza tus mensajes 24



Recurre a los contactos en común

Antes de contactarte con uncandidato, usa las funciones «Ruta

de la conexión» o «Ve cómo estás

conectado» de LinkedIn Recruiter.

Así, si tienes un contacto en común

podrás pedirle que te lo presente, o

mencionarle esta persona en el

mensaje que escribas al candidato.

Personaliza la conversación

Dedica unos momentos y verifica eltipo de contenido que comparte tu

candidato, sus comentarios o

recomendaciones en LinkedIn.

También puedes ver a qué grupos

pertenece y a qué personas sigue.

Usa después esa información para

personalizar tu mensaje.

esponde en 24 horas

Cuando recibas la respuesta de uncandidato, debes responderle en

cuanto puedas. Así sabrá que eres

profesional y puntual, y que está

entre tus prioridades.

3 consejos útiles para escribir mensajes InMail:

Paso 6: Personaliza tus mensajes 25



Conclusiones



Que la marca te acompañeEsperamos que esta guía te haya ayudado a entender la importancia de

construir tu marca personal en LinkedIn, para mejorar tus procesos de

selección.

01

02

03

04

05

Repasemos las 5 conclusiones más importantes:

Mejora tu perfil: causa una buena primera impresión con tu foto

de perfil actualizada, profesional y atractiva.

Muestra tu pasión por lo que haces: usa el título y la descripción

de tu perfil para dar a conocer tu trabajo, tu entusiasmo y tus logros.

Comparte contenido útil: publica contenido interesante para llamar

la atención de tu red y consolidarte como un experto en tu campo.

Personaliza tu mensaje: adapta tus comunicaciones a cada candidato y no tardes en responder.

Sé tú mismo: por último, pero no menos importante, no finjas ser quien

no eres. Da a conocer tu personalidad a través de tu perfil en LinkedIn.

Conclusiones 27



Autoras

Lydia Abbot

Encargada de marketing de contenido — LinkedIn Talent Solutions

Maria Ignatova

Responsable de marketing de contenido — LinkedIn Talent Solutions

A Lydia le encanta crear contenido interesante para ayudar a los profesionales de

selección de personal a hacer bien su trabajo y encontrar a los candidatos que necesitan.

LinkedIn | Twitter

Maria se ocupa de crear y distribuir contenido útil para los profesionales de selección de

personal. Además lleva la gestión del blog LinkedIn Talent en Talent.linkedin.com/blog .

LinkedIn | Twitter

Conclusiones 28

https://www.linkedin.com/pub/lydia-abbot/6b/234/412


https://www.linkedin.com/in/mariaignatova



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Desde su creación en 2003, LinkedIn conecta a profesionales del mundo entero para

ayudarles a ser más productivos y así alcanzar todas sus metas laborales. Con más de 400

millones de usuários en todo el planeta, incluyendo los directores de todas las empresas que

hacen parte de la lista Fortune 500, LinkedIn es la mayor red social profesional del mundo.

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mejores candidatos. Nuestro objetivo es que los usuários de LinkedIn estén satisfechos con

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