WORK! ❉ 7 ways to get popular as an employer

What company is most important in your life?

Employer branding?

Sellingajob

Invitetoamission

Als we aan het imago van een werkgever gaan bouwen kunnen we veel leren van hoe reclame-technieken een relatie scheppen tussen mensen en merken

ASPIRATIE

Alsikhetechtgemaakthebin‘tleven,gaikmeteenMercedesrijden

DitiseenbedrijfdatikabsoluutopmijnCVwil!

IDENTITEIT

DeduivelenikdragenPrada!

Ikbenerfieropomtevertellenwaarikwerk!

LOYALITEIT

AlsdenieuweIpoduitkomt,benikdeeersteinderijomhemtegaankopen

Ermoetechtheelwatgebeurenvoorikhierwegga

ENGAGEMENT

MijnNikesdoenmijiederedagopnieuwlopen

Voormijnjobwilikiederedagtothetuiterstegaan

AMBASSADEURSCHAP

Iedereeniswelkombijonsombijteleren

LaatonsafsprekenbijdePainQuoHdien

Welkom in de keuken!

7 ingrediënten voor een krachtig werkgeversmerk

1. Flatterende rol

voor werknemers

2. Uniek programma

3. Verrassede

aanwezigheid in media

4. Demonstratie van

mooie verwezelijkingen

5. Intern draagvlak

6. toegankelijkheid

7. Centrale missie

1.Eenfla:erenderolvoorwerknemersLadies&Gentlemenserveladiesandgentlemen

1.Eenfla:erenderolvoorwerknemersAngelrecruitmentcampaign

1.Eenfla:erenderolvoorwerknemersBijA&Fwerken“models”

2.EenuniekprogrammaO2’sRealDirectorsprogramm

2.EenuniekprogrammaGoogle’spersonalcreaHveday

2.EenuniekprogrammaTheintroducHonofGoogleGogglesby…employees

3.EenverrassendeaanwezigheidindemediaBlijfjijcoolalshetheetwordt?

3.EenverrassendeaanwezigheidindemediaEandisJimJobs

4.DemonstraNevanmooieverwezelijkingenAlcatel,thehighspeedcompany

4.DemonstraNevanmooieverwezelijkingenStarbucksSharedPlanet

4.DemonstraNevanmooieverwezelijkingenEveryliXlehelps

5.Interndraagvlak MarkeHnginvesteringeninpersoneel

5.Interndraagvlak Starbuckshomefromhomefylosofie

6.Toegankelijkheid XeroxCampusRecruitment

6.Toegankelijkheid DirectetoegangtottoekomsHgecollega’s

6.Toegankelijkheid ContactMarines

7.Centralemissie PoliHeAntwerpen;Beginermaareensaan

7.Centralemissie Bouwmeeaandetreinvanmorgen

7.Centralemissie MIVB;Wordfilebestrijder

Hoehetnietmoet…

  Niet flatterend   Geen programma   Geen origineel mediagebruik   Geen toegankelijkheid   Geen missie

Kickstartvragen/ Checklist 1.  Welke flatterende rol heb ik voor de mensen die ik zoek? 2.  Heb ik een uniek programma voor mijn mensen? 3.  Ben ik op een verrassende manier aanwezig in de media? 4.  Toon ik bijzondere verwezelijkingen waar mensen trots op kunnen zijn? 5.  Is er een intern draagvlak voor mijn werkgeversmerk? 6.  Ben ik als werkgever toegankelijk? 7.  Heb ik een aantrekkelijke centrale missie waar ik mensen toe kan

engageren?

Cut out and keep

Begin er maar aan!