A nők foglalkoztatása, családi napközi, atipikus foglalkozatás,

Budapest2011. június 9.

2

1. Helyzetértékelés• Rendkívül alacsony foglalkoztatási szint –

60,5%-os foglalkoztatási ráta (2009)

• Viszonylag magas munkanélküliség - 10,1% (2009)

• Az elmúlt évek kormányzati intézkedései nem hoztak érdemi javulást a foglalkoztatásban

• A gazdasági válság hatására romlott a munkaerő-piaci helyzet

• 2010 - a munkavállalási korú népesség alig fele foglalkoztatott és a társadalom széles rétegei kiszorultak a munkaerőpiacról

A 20-64 éves korosztálymunkaerő-piaci mutatói az elmúlt

három évben

  2007 2008 2009

Foglalkoztatási ráta (20-64 éves korcsoport) 62,6 61,9 60,5

Munkanélküliségi ráta 7,4 7,9 10,1

Aktivitási arány (20-64 éves korcsoport) 67,5 67 67,1

3

2. Kihívások a munkaerőpiac kínálati oldalán

• A válság következtében megnőtt munkanélküliség (az álláskeresők megváltozott összetétele)

• Jelentős régiós és területi foglalkoztatási egyenlőtlenségek

• Fiatalok, pályakezdők elhelyezkedésének korlátai

• Az idősebb munkavállalók korai kivonulása a munkaerőpiacról

• Az alacsony iskolai végzettségűek, szakképzetlenek kiszorulása a foglalkoztatásból

• A kisgyermeket nevelő szülők alacsony munkaerő-piaci jelenléte - a munka és a családi élet összehangolásának nehézségei

Foglalkoztatási ráták alakulása 2009-ben, különböző csoportok

esetében EU-27 HU

EU-27 átlagtól való elmaradás (% pont)

Foglalkoztatási ráta (20-64 éves népesség) 69,1 60,5 - 8,6

Alacsony iskolai végzettségűek (ISCED 0-2) (20-64 évesek) 54,4 36,3 - 18,1

Idősebb népesség (55-64 évesek) 46 32,8 - 13,2

20-64 éves gyermek nélküli, illetve kisgyermekkel rendelkező nők foglalkoztatási rátája (2010) 62,1 55 - 7,1

Fiatalok (15-24 évesek) 35,2 18,1 - 17,1

4

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

20,0

35,0

40,0

45,0

50,0

55,0

60,0

65,0

70,0

75,0

80,0

Fő munkaerő-piaci mutatók

Foglalkoztatási ráta, % Aktivitási ráta, % Munkanélküliségi ráta, %

Eurostat Statistics Database, 2009. évi adatok

5

FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁK A LEGMAGASABB ISKOLAI VÉGZETTSÉG SZERINT, %2009 ÉVBEN

25,7

61,6

78,1

46,2

69,1

82,9

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

ALAPFOKÚ VÉGZETTSÉG KÖZÉPFOKÚ VÉGZETTSÉG FELSŐFOKÚ VÉGZETTSÉG

EU-27

EU-27

EU-27

6

A nők munkaerőpiaci helyzete

• Magyarországon lényegesen kevesebb nő van jelen a munkaerőpiacon, mint az Unió többi országaiban,

• Hazánkban a munkavállalási korú nők inaktivitási aránya 44,7% , EU átlag: 35,7%,

• A 30-35 év közötti inaktívak több, mint 80%-a nő,• A 40-49 év közötti nők aktivitási rátája magasabb az uniós átlagnál, míg a

15-24 éves korosztályé 20 százalékponttal elmarad az EU átlagtól,• A nők foglalkoztatási rátája 2010-ben 50,6% volt,• A fiatal nők alacsony munkaerőpiaci részvételének okai:

– Alacsony az oktatás melletti munkavégzés aránya,– Családi kötöttségek - gyermekgondozás

7

Munkavégzés és családi kötelezettsége

A foglalkoztatás bővítésének egyik meghatározó tényezője a nők munkaerő-piaci részvételének növelése

KSH felmérés eredményei• 2011. II. negyedévében a 15-64 éves népesség 26,6%-a, a megfelelő korú

nők 28,8%-a gondoskodott 15 évesnél fiatalabb gyermekről,• A nők egyharmada nyilatkozta, hogy a gyermeknevelés hatással van

munkaerő-piaci státuszára,• A munkavállalást befolyásoló további tényezők: a gyermekek kora, száma,

az anya iskolai végzettsége, stb.,• Az alacsonyabb képzettségűeket nem ösztönzi a munkavállalásra a

gyermeknevelési támogatás összege és a kereset közötti minimális különbség,

• De: a gyermekgondozási ellátást igénybe vevők több, mint 70%-a tervezi az ellátás lejártát követő munkavállalást!

8

A gyermekintézmények szerepe a munkavállalásban

A megfelelő gyermekintézményi hálózat kedvezően befolyásolja a nők munkavállalása és a gyermekvállalás közötti negatív kapcsolatot.

• A jelenlegi intézményhálózat nem elégíti ki a tényleges szükségletet,• Családi napközi: hiánypótló szerep!• A családi napközi előnyei a munkavállalásban

– Rugalmas rendszer– Kistelepülésen is megfelelő ellátást tud biztosítani– Javítja a nők munkavállalási esélyeit– Növeli a család egzisztenciális biztonságát,– Javítja a kistelepülések esélyegyenlőségét a gyermekjóléti szolgáltatások területén,– Munkahelyteremtő hatása van

2011. Január 1-től az önkormányzatok a szolgáltatást családi napközi támogatásával is biztosíthatják.

9

A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek

kiemelt célcsoportjai

• alacsony iskolai végzettségűek,

• pályakezdők,

• 50 éven felüliek,

• kisgyermekes nők

• megváltozott munkaképességű

személyek.

A foglalkoztatáspolitika intézkedéseinek fő

területei

• Aktív munkaerő-piaci politikák, munkaerő-piaci programok,

• Közvetlen támogatás a munkahelyteremtéshez,

• A család és a munka összeegyeztetését segítő programok,

• A versenyképes tudás megszerzésének támogatása,

• A szakképzés rendszerének fejlesztése,

• A rugalmas foglalkoztatás feltételeinek biztosítása.

10

A nők foglalkoztatását elősegítő intézkedések

Szükség van a munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálat ösztönzésére is.• Foglalkoztathatóság javítása – támogatott munkaerőpiaci képzés• Bértámogatás – a munkaerőköltségek csökkentésére, • Start-plusz program – célzott járulékkedvezmény,• Korábbi munkahelyre történő visszatéréshez kapcsolódó

járulékkedvezmény• Atipikus foglalkoztatás támogatása

– Részmunkaidő – 2010-ben az összes foglalkoztatott 5,8%-a, a nők 8%-a dolgozott részidőben (EU országok átlaga: 31%),

– Távmunka – a rendszeresen távmunkában foglalkoztatottak aránya 1% volt, és további 1% végzett alkalmanként távmunkát 2008-ban

11

A munka és család összehangolásának segítése

Kiemelt kormányzati prioritás Intézkedések:• Családi adókedvezmény• Rugalmas foglalkoztatás támogatása• Részmunkaidős munkavégzés ösztönzése• Napközbeni gyermekellátási férőhelyek bővítése• TÁMOP 2.4.5. Munka és magánélet összehangolását segítő intézkedések

– Pályázat 2011. második felében– Munkahelyi komponens : munkahelyi gyermekellátási szolgáltatások

bevezetésének támogatása– Helyi kezdeményezéseket támogató komponens: helyi szinten

rugalmas gyermekellátási (pl. családi napközi) szolgáltatások bevezetésének támogatása

12

Köszönöm a figyelmüket!