สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล ในฐานะผูรับผิดชอบเกี่ยวกับการ

บริหารงานบุคคลของกรมสรรพสามิต ในดานการสรรหา พัฒนาและ

เสริมสรางความรูความเขาใจในภารกิจหลักของกรมสรรพสามิต ใหกับ

ขาราชการ พนักงานราชการ และลูกจาง รวมท้ังการประเมินมรรถนะ

เพื่อประโยชนในดานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ดังนั้น เพื่อเพิ่มพูนความรูความเขาใจใหกับบุคลากรของกรม

สรรพสามิต โดยเฉพาะผูเขามาปฏิบัติงานใหม ไดทราบถึงบทบาทและ

หนาท่ีของกรมสรรพสามิตในเบ้ืองตน ความรูเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ

ดานการบริหารงานบุคคลแตละประเภท การปฏิบัติตน สวัสดิการและ

ประโยชนเกื้อกูลตาง ๆ

จึงไดจัดทําคูมือลูกจางชั่วคราว เพื่อใหลูกจางชั่วคราวของ

กรมสรรพสามิต ไดยึดถือและใชเปนแนวทางในการปฏิบัติตนในขณะท่ี

ปฏิบัติงานอยูท่ีกรมสรรพสามิตไดอยางมีประสิทธิภาพและเปนบุคลากร

ท่ีมีคุณภาพตามความตองการของกรมสรรพสามิต ซึ่งการจัดทําคูมือนี้

ไดรวบรวมขอมูลท่ีควรรูเพียงระดับหนึ่งเทานั้น หากตองการ

รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถศึกษาไดจากเว็บไซตท่ีเกี่ยวของ

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล

คาํนําคาํนําคาํนํา

ตอนที่ 1 ความรูเกี่ยวกับกรมสรรพสามิต 1 แนะนํากรมสรรพสามิต 2 แผนภูมิโครงสรางและการแบงงาน 4 ตอนที่ 2 ความรูเกี่ยวกับลูกจางช่ัวคราว 6 คํานิยาม 7 อัตราคาจางลูกจางชั่วคราว 7 เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว 8 กําหนดระยะเวลาการจาง 8 การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลิกจาง 9 สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล 9 การรักษาจรรยาลูกจางชั่วคราว 13 วินัยและการรักษาวินัย 13 การลาออกจากการปฏิบัติงาน 14 ตอนที่ 3 การแตงกาย 15 ตอนที่ 4 เร่ืองอ่ืน ๆ 21 คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัติงานใหม 22 การเปดบัญชีธนาคาร 22 การทําบัตรประกันสังคม 23 ความรูเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม 24 ตัวอยางแบบมอบหมายงาน 28

สารบญัสารบญัสารบญั

สถานที่ตั้งกรมสรรพสามิต

ตั้งอยูเลขท่ี 1488 ถนนนครไชยศรี

แขวงถนนนครไชยศรี เขตดุสิต

กรุงเทพมหานคร 10300

โทร. 0 2241 5600 – 18 หรือ

โทร. 0 2668 6560 – 89

หรือ สายดวน 1713

Website: www.excise.go.th

-28-

ตัวอยาง

แบบมอบหมายงานลูกจางชั่วคราว ชื่อ – สกุล ............................ตําแหนง.................................................... ตําแหนงเลขท่ี.............สังกัด...........................อัตราคาจาง.............บาท ชื่อผูดําเนินการประเมิน........................................................................... ตําแหนง................................................................................................... หนาท่ีความรับผิดชอบท่ีมอบหมาย ........................................................................................................ ............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ............................................................................................................... ...............................................................................................................

(ลงชื่อ)......................................................ผูไดรับมอบ (...................................................)

(ลงชื่อ).......................................................ผูมอบ (..................................................)

ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1ตอนท่ี 1

ความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมความรู้เก่ียวกบักรมสสสรรพสามิตรรพสามิตรรพสามิต

แนะนํากรมสรแนะนํากรมสรแนะนํากรมสรรพสามิตรพสามิตรพสามิต

-2-

กรมสรรพสามิต เปนหนวยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง มีบทบาทหนาท่ีความรับผิดชอบในการจัดเก็บภาษีเพื่อเปนรายไดใหแกรัฐจากสินคาและบริการท่ีมีเหตุผลความจําเปนเฉพาะอยาง รวมท้ังมีบทบาทปองกันและปราบปรามการกระทําผิดกฎหมายสรรพสามิต โดยอาศัยอํานาจตามกฎหมาย ดังนี้ 1. พระราชบัญญัติสุรา พ.ศ. 2493 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคาสุรา 2. พระราชบัญญัติยาสูบ พ.ศ. 2509 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคายาสูบ 3. พระราชบัญญัติไพ พุทธศักราช 2486 ใชบริหารจัดเก็บภาษีสินคา ไพ 4. พระราชบัญญัติภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษี จากสินคาและบริการตามท่ีบัญญัติไวในพระราชบัญญัติพิกัดอัตรา ภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 5. พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 บัญญัติ ประเภทสินคาและบริการท่ีจัดเก็บภาษีตามพระราชบัญญัติภาษี สรรพสามิต พ.ศ. 2527 ดังนี ้ ประเภทสินคา ไดแก น้ํามันและผลิตภัณฑน้ํามัน เคร่ืองดื่ม เคร่ืองปรับอากาศ (ปจจุบันเก็บภาษีเฉพาะเคร่ืองปรับอากาศชนิดท่ีใชกับรถยนต) โคมไฟฟาและโคมระยา แกวและเคร่ืองแกว รถยนต เรือ (ปจจุบันยกเวนภาษี) ผลิตภัณฑเคร่ืองหอมและเคร่ืองสําอาง

-27- สุดทายท่ีใชเปนฐานในการคํานวณเงินสมทบกอนความเปนผูประกันตนส้ินสุดลง 7. กรณีวางงาน เมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีวางงานมาแลวไมนอยกวา 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน กอนการวางงาน แบงออกเปน 2 กรณี - กรณีถูกเลิกจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 180 วัน ในอัตรารอยละ 50 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไมเกิน 15,000 บาท - กรณีสมัครใจลาออกหรือส้ินสุดสัญญาตามกําหนดระยะเวลาในสัญญาจาง ไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 90 วัน ในอัตรารอยละ 30 ของคาจาง โดยคํานวณจากฐานเงินสมทบสูงสุด ไมเกิน 15,000 บาท ท้ังนี้ ผูประกันตนตองย่ืนสิทธิภายใน 30 วัน หลังจากถูกเลิกจางหรือลาออกจากงาน รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชนตาง ๆ ของผูประกันตนสามารถ ศึกษา เ พ่ิ ม เติ ม ได ท่ี เ ว็ บ ไซต สํ านั ก ง านประกั น สั งคม http://www.sso.go.th หรือติดตอสายดวน 1506

-26- สูญเสียภาวะปกติของจิตใจจนไมสามารถทํางานได ท้ังนี้ตามหลักเกณฑท่ีคณะกรรมการแพทยกําหนด 3. กรณีเสียชีวิต อันมิใชเนื่องจากการทํางาน เม่ือจายเงินสมทบมาแลว 1 เดือน ภายในเวลา 6 เดือน กอนเดือนถึงแกความตาย มีสิทธิไดรับคาทําศพ 40,000 บาท โดยจายใหแกผูจัดการศพ 4. กรณีคลอดบุตร สิทธิเกิดขึ้นเม่ือจายเงินสมทบ ครบ 7 เดือน ภายใน 15 เดือน กอนเดือนคลอดบุตร ผูประกันตนแตละคนมีสิทธิไดรับไมเกิน 2 คร้ัง มีสิทธิรับคาคลอดบุตรเหมาจาย 13,000 บาท ตอการคลอดบุตร 1 คร้ัง และมีสิทธิไดรับเงินสงเคราะหการหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในอัตรารอยละ 50 ของคาจางเฉล่ีย 90 วัน 5. กรณีสงเคราะหบุตร สิทธิเกิดขึ้นเมื่อผูประกันตนจายเงินสมทบในสวนของกรณีสงเคราะหบุตรมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน กอนเดือนท่ีมีสิทธิไดรับประโยชนทดแทน โดยไดรับเงินสงเคราะหเหมาจายเดือนละ 400 บาท ตอบุตรหนึ่งคน ซึ่งกองทุนประกันสังคมจะจายใหตั้งแตอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปบริบูรณจํานวนคราวละไมเกิน 2 คน 6. กรณีชราภาพ เมื่อผูประกันตนมีอายุครบ 55 ปบริบูรณ และจายเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 180 เดือน มีสิทธิไดรับเงินบํานาญชราภาพเปนรายเดือนในอัตรารอยละ 20 ของคาจางเฉล่ีย 60 เดือน

-3-

พรมและส่ิงทอปูพื้น รถจักรยานยนต หินออนและหินแกรนิต (ปจจุบันยกเวนภาษี) แบตเตอร่ี และสารทําลายชั้นบรรยากาศ ประเภทบริการ ไดแก ไนตคลับและดิสโกเธค สถานอาบน้ําหรือ อบตัวและนวด (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามแขงมา สลากกินแบงรัฐบาล (ปจจุบันยกเวนภาษี) สนามกอลฟ และกิจการโทรคมนาคม (ปจจุบันลดอัตราภาษีเทากับศูนย) นอกจากนี้พระราชบัญญัติพิกัดอัตราภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ยังบัญญัติเกี่ยวกับอัตราภาษี (เพดานภาษี) ของสินคาและบริการแตละประเภทดวย 6.พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสรรพสามิต พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสรรพสามิต ตามท่ีกําหนดในพระราชกฤษฎีกา แตไมเกินรอยละสิบของภาษี 7. พระราชบัญญัติจัดสรรเงินภาษีสุรา พ.ศ. 2527 ใชบริหารจัดเก็บภาษีเพิ่มขึ้นจากผูมีหนาท่ีเสียภาษีสุรา หมายเหตุ ปจจุบันยกเวนภาษีสําหรับสถานบริการประเภทอาบน้ําหรืออบตัวและนวดในสถานบริการเสริมความงามหรือเพื่อสุขภาพท่ีไดรับใบรับรองมาตรฐานตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข วาดวยการกําหนดสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อเสริมสวย มาตรฐานของสถานท่ีการบริการผูใหบริการ หลักเกณฑและวิธีการตรวจสอบ เพื่อการรองรับใหเปนไปตามมาตรฐานสําหรับสถานท่ีเพื่อสุขภาพหรือเพื่อ เสริมสวย ตามพระราชบัญญัติสถานบริการ พ.ศ. 2509

-4-

-25- เพดานการจัดเก็บเงินสมทบสูงสุดอยูท่ี 15,000 บาทตอเดือน โดยผูท่ีมีรายได 15,000 บาทตอเดือนขึ้นไป จะจายเงินสมทบในอัตราเดียวกัน คือ อัตรารอยละ 5 ( 750 บาท) ตอเดือน

สิทธิของผูประกันตน ลูกจางชั่วคราว ซึ่งสมัครเปนผูประกันตนตามกฎหมายกองทุนประกันสังคม ผูประกนัตนจะไดรับบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล เมื่อสงเงินสมทบครบ 3 เดือน รพ.รับรองสิทธิการรักษาพยาบาล คือ รพ.ท่ีผูประกันตนเลือกเอง สามารถเปล่ียนแปลงไดปละ 1 คร้ัง ชวงเดือนมกราคม–มีนาคมของทุกปและจะไดรับสิทธิคุมครอง 7 กรณีดังนี้

1. กรณีเจ็บปวยท่ัวไปอันมิใชเนื่องจากการทํางาน แบงเปน 2 กรณี

- กรณีท่ีหนึ่ง เจ็บปวยปกติ ผูประกันตนมีสิทธิไดรับการ รักษาพยาบาลโดยไมตองเสียคาใชจายใด ๆ ยกเวน 15 โรคตามท่ีประกันสังคมกําหนด

- กรณีท่ีสอง เจ็บปวยฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุ เบิกคาใชจายไดตาม หลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด นอกจากนี้ ยังสามารถรักษาโรคทางทันตกรรมไดอีก เชน ถอนฟน อุดฟน ขูดหินปูน และผาฟนคุด 2. กรณีทุพพลภาพไมเนื่องจากการทํางาน หมายความวา สูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะหรือของรางกายหรือ

แผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนัแผนภมิูโครงสร้างและการแบง่งานกรมสรรพสามิตในปัจจบุนั

สํานักมาตรฐานและพัฒนาการจัดเก็บภาษี 1

กลุมวิเคราะหสินคา และของกลาง

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 3 และ 4

สํานักแผนภาษี

ศูนยเทคโนโลยสีารสนเทศ

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี1, 5 และ 6

กลุมตรวจสอบภายใน

นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ

นายธรรมศักด์ิ ลออเอี่ยม ที่ปรึกษาดานพัฒนาระบบควบคุมทางสรรพสามิต

น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ที่ปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ

สํานักตรวจสอบ ปองกันและปราบปราม

สํานักบริหารการคลัง

และรายได

น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง

ที่ปรึกษาดานการพัฒนาฯ

โรงงานไพ องคการสุรา

กลุมพัฒนาและตรวจสอบทางเทคนิค

สํานักงานสรรพสามิตภาคท่ี 7 , 8 , 9 และ 10

-24-

กรณีผูท่ีเคยมีบัตรประกันสังคมแลว ใหถายสําเนาบัตรประกันสังคม

และสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด สงท่ีสวนบริหารการ

เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได

ความรูเกี่ยวกับกองทนุประกันสังคม

กองทุนประกันสังคม คือ กองทุนท่ีใหหลักประกันแกผูประกันตนให

ไดรับประโยชนทดแทน เมื่อตองประสบอันตรายหรือเจ็บปวย ทุพพล

ภาพ หรือตาย ซึ่งไมเนื่องมาจากการทํางาน รวมท้ังกรณีคลอดบุตร

สงเคราะหบุตร ชราภาพ และวางงาน

ผูประกันตน มาตรา 33 คือ ลูกจางท่ีเขาทํางานอยูในสถาน

ประกอบการท่ีมีลูกจางตั้งแต 1 คนขึ้นไป

ผูประกันตน มาตรา 39 คือ ผูประกันตนโดยสมัครใจ เคยเปน

ผูประกันมาตรา 33 สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน และ

ออกจากงานไมเกิน 6 เดือน

ลูกจางชั่วคราวจะถูกหักเงินสมทบจากคาตอบแทนในอัตรารอยละ 5 ของคาตอบแทนรายเดือน และกรมสรรพสามิตจะสมทบใหสํานักงานประกันสังคมอีกในอัตรารอยละ 5 เทากัน ซึ่งกองทุนประกันสังคมมี

-5-

นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ

นายปญญา ฉายะจินดาวงศ รองอธิบดี

นายสมเดช ศรีสวัสด์ิ รองอธิบดี

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล

สํานักงานเลขานุการกรม

สํานักมาตรฐานและพัฒนา การจัดเก็บภาษี 2

สํานักกฎหมาย

กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานสรรพสามิต ภาคท่ี 2

น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี (รักษาการฯ)

ท่ีปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ

น.ส.สุจิตรา เลาหวัฒนภิญโญ รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง

ท่ีปรึกษาดานการพัฒนาฯ

นายสมชาย พูลสวัสดิ ์อธิบดีกรมสรรพสามติ

นายปญญา ฉายะจินดาวงศ รองอธิบดี

นายสมเดช ศรีสวัสด์ิ รองอธิบดี

สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล

สํานักงานเลขานุการกรม

สํานักมาตรฐานและพัฒนา การจัดเก็บภาษี 2

สํานักกฎหมาย

กลุมพัฒนาระบบบริหาร สํานักงานสรรพสามิต ภาคท่ี 2

น.ส.วิไล ตันตินันทธนา รองอธิบดี รักษาการในตําแหนง ท่ีปรึกษาดานยุทธศาสตรภาษีฯ

-23-

กรณีลูกจางชั่วคราวท่ีปฏิบัติงาน ณ กรมสรรพสามิตท่ีมีบัญชี

ธนาคารกรุงไทย และมีสาขาตั้งอยูในเขตกรุงเทพฯ อยูแลว ไมตองเปด

บัญชีใหม สามารถสําเนาบัญชีธนาคารดังกลาว สงใหสวนบริหารการ

เบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได โดยไมเสียคาธรรมเนียม

ในการโอน

ในแตละเดือนสํานักบริหารการคลังและรายได จะโอนเงิน

คาตอบแทนรายเดือนใหกับลูกจางช่ัวคราวกอน 3 วันทําการ สามารถ

ตรวจสอบยอดเงินท่ีรับโอนและพิมพสลิปคาตอบแทนไดท่ีเว็บไซต

“http://salary.excise.go.th” User ใชเลขบัตรประจําตัวประชาชน

13 หลัก Password เลขบัตรประจําตัวประชาชน 4 หลักสุดทาย

การทําบัตรประกันสังคม

ลูกจางชั่วคราวทุกคน จะตองสมัครเปนผูประกันตนและจายเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑท่ีกฎหมายกําหนด โดย ติดตอขอรับแบบฟอรมการขอมีบัตรประกันสังคม ไดท่ีสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและรายได พรอมสําเนาบัตรประจําตัวประชาชน จํานวน 2 ชุด

ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2 ตอนท่ี 2

ความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัความรู้เก่ียวกบัลกูจ้างชัว่คราวลกูจ้างชัว่คราวลกูจ้างชัว่คราว

-22- คําแนะนําการรายงานตัวปฏิบัตงิานใหม

1) รายงานตัวตามวัน เวลาและสถานท่ีท่ีกําหนดในประกาศหรือ หนังสือเรียกตัว

2) รับเอกสารใบรับรายงานตัวพรอมแนบใบรับรองแพทยและ เอกสารท่ีเกี่ยวของ เชน สําเนาวุฒิการศึกษา สําเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบาน

3) กรอกเอกสารใบรายงานตัวสงคืนใหเจาหนาท่ีผูรับผิดชอบและ รับหนังสือนําสงตัวเพื่อไปปฏิบัติงาน ณ หนวยงานท่ีระบุไวในหนังสือ

4) ผูบังคับบัญชาตองจัดทําแบบมอบหมายงานใหแลวเสร็จภายใน 5 วันทําการ และสงสําเนาใหสํานักบริหารทรัพยากรบุคคลโดยมีหนังสือนําสงจากหนวยงานตนสังกัด

การเปดบัญชีธนาคาร

1) เปดบัญชีเงินฝากธนาคารกรุงไทย ประเภทออมทรัพย เพื่อรับโอนเงินคาจางและเงินสวัสดิการตาง ๆ ผานทางบัญชี 2) ถายสําเนาบัญชีเงินฝากธนาคารฯ พรอมสําเนาบัตรประชาชน

จํานวน 2 ชุด สงใหสวนบริหารการเบิกจาย สํานักบริหารการคลังและ

รายได

-7-

ลูกจางช่ัวคราวกรมสรรพสามิต หมายถึง ลูกจางรายเดือนท่ีจางดวยเงินนอกงบประมาณ ประเภทเงินฝากคาใชจายเก็บภาษีทองถิ่น หรือเงินนอกงบประมาณอื่นๆ ของกรมสรรพสามิต ท่ีจางไวปฏิบัติงานท่ีมีลักษณะชั่วคราว หรือมีกําหนดเวลาจางโดยมีระยะเวลาการจางคร้ังหนึ่งไมเกินปงบประมาณ โดยไดรับเงินคาจางเปนรายเดือน

อัตราคาจางลูกจางช่ัวคราว

กระทรวงการคลังไดกําหนดอัตราคาจางลูกจางชั่วคราวตั้งแต 1 มกราคม 2557 เปนตนมา ไมเกินอัตราคาจางขั้นต่ําของตําแหนงและ วุฒิการศึกษา เชน

- ระดับปริญญาโท 17,500 บาท - ระดับปริญญาตรี 15,000 บาท - ระดับ ปวส. 11,500 บาท - ระดับ ปวท. 10,840 บาท - ระดับ ปวช. 9,400 บาท - ระดับ ม.6/ต่ํากวา ม.6 8,690 บาท

คาํนิยามคาํนิยามคาํนิยาม

-8-

เงินเพ่ิมการครองชีพช่ัวคราว ลูกจางชั่วคราวกรมสรรพสามิต ท่ีไดรับการจางโดยใชวุฒิการศึกษา

ต่ํากวาปริญญาตรี และไดรับคาจางไมถึงเดือนละ 12,285 บาท ให

ไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเดือนละ 1,500 บาท แตเมื่อรวมกับ

คาจางแลวตองไมเกินเดือนละ 12,285 บาท แบงตามคุณวุฒิท่ีไดรับ

การจาง จะไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ดังนี้

- ระดับ ปวส. 785 บาท - ระดับ ปวท. 1,445 บาท - ระดับ ปวช. 1,500 บาท - ระดับ ม.6/ต่ํากวา ม.6 1,500 บาท ตัวอยาง นางสาวสดใส สวยเสมอ ไดรับการจางเปนลูกจางชั่วคราวตําแหนงเจาพนักงานสรรพสามิต วุฒิ ปวช. (บัญชี) ไดรับเงินคาจางเดือนละ 9,400 บาท จะไดรับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวเดือนละ 1,500 บาท รวมเปนเงินท้ังส้ิน 10,900 บาท

ระยะเวลาการจาง

การจางลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิต จะจางคร้ังละไมเกิน

1 ปงบประมาณ (ตุลาคม – กันยายนปถัดไป) โดยจัดทําเปนคําส่ังจาง

ตอนท่ี ตอนท่ี ตอนท่ี 444

เร่ืองอ่ืน ๆเร่ืองอ่ืน ๆเร่ืองอ่ืน ๆ

-20- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(ชุดสุภาพ)

-9-

การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลิกจาง

กรมสรรพสามิต จัดใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงานใน

1 ปงบประมาณ โดยประเมิน 2 คร้ัง คร้ังท่ี 1 ประมาณเดือน มีนาคม

และคร้ังท่ี 2 ประมาณเดือน สิงหาคม

โดยผู บังคับบัญชาจะประเมินผลการปฏิบัติงานจากผลงานท่ี

มอบหมายใหลูกจางช่ัวคราวปฏิบัติ หากลูกจางช่ัวคราวรายใด ไมผาน

การประเมินผลการปฏิบัติงาน หรือขาดประสิทธิภาพในการทํางานหรือ

ส้ินสุดโครงการจาง กรมสรรพสามิตจะเลิกจางลูกจางชั่วคราวรายนั้น ๆ

ก็ได

สวัสดิการและสิทธิประโยชนเกื้อกูล

การลาของลูกจางช่ัวคราว

ลูกจางชั่วคราว มีสิทธิในการลาตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ. 2555 โดยอนุโลม และมีสิทธิไดรับคาจางระหวางลาซึ่งตองเปนไปตามระเบียบการจายคาจางลูกจางของสวนราชการ พ.ศ. 2526 และท่ีแกไขเพิ่มเติม ซึ่งกําหนดใหการลา บางประเภทเทานั้นท่ีจะมีสิทธิไดรับคาจางระหวางลา ดังนี้

- การลาไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อรับราชการทหาร ใหไดรับคาจางอัตราปกติในระหวางนั้นเทาท่ีจําเปน

เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบปฏิบัติงาน

-10-

1) การลาปวย ปแรกลาไดไมเกิน 8 วันทําการ เวนแตในกรณี ระยะเวลาปฏิบัติงานในปแรกไมครบ 6 เดือน ไมอยูในขายไดรับสิทธิดังกลาว และในปถัดไปลาไดไมเกิน 15 วันทําการ 2) การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรปหนึ่งไมเกิน 90 วัน โดยมี

สิทธิไดรับคาจางระหวางลาจากกรมสรรพสามิต ไมเกิน 45 วัน อีก

45 วัน ไดรับจากประกันสังคม แตกรณีเร่ิมเขาปฏิบัติงานในปแรก

ไมครบ 7 เดือน ไมอยูในขายไดรับสิทธิ

3) การลาพักผอน ลูกจางชั่วคราวมีสิทธิไดรับคาจางระหวางการลา

พักผอนประจําป 10 วันทําการ แตในปแรกตองปฏิบัติงานมาแลว

ไมนอยกวา 6 เดือน จึงจะไดรับสิทธิดังกลาว กรณีจางตอเนื่องในปถัดไป

สามารถสะสมวันลาพักผอนไดอีกปละไมเกิน 10 วันทําการ แตจะไดรับ

คาจางระหวางลาพักผอนประจําปเพียง 10 วันทําการเทานั้น

4) การลาเขารับการฝกวิชาทหาร เขารับการระดมพลหรือเขารับการทดลองความพร่ังพรอม และการไปรับการตรวจคัดเลือกเพื่อรับราชการทหาร มีสิทธิลาไดดังนี้ - การลาเขารับการฝกวิชาทหาร ใหไดรับคาจางอัตราปกติไมเกิน 2 เดือน - การลาเพื่อเขารับการระดมพล หรือเขารับการทดลองความ พร่ังพรอม ใหไดรับคาจางอัตราปกติไมเกิน 30 วัน

-19- ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(สภุาพสตรี)

เครื่องแบบปฏิบัติงาน

เครื่องแบบลําลอง เครื่องแบบลําลอง

-18-

ตัวอยางการแตงกายสําหรับเจาหนาท่ีกรมสรรพสามติ

(สภุาพบุรุษ)

-11-

คาใชจายในการเดินทางไปราชการ

ลูกจางชั่วคราว ซึ่งไดรับคําส่ังจากผูมีอํานาจอนุญาตใหเดินทางไป

ปฏิบัติหนาท่ีราชการ มีสิทธิไดรับคาใชจายในการเดินทางไปราชการ

ตามพระราชกฤษฎีกาคาใชจายในการเดินทางไปราชการ พ.ศ. 2526

และท่ีแกไขเพิ่มเติม

1) คาเบ้ียเล้ียงเดินทาง อัตราวันละ 240 บาท 2) คาเชาท่ีพัก การเดินทางไปราชการท่ีจําเปนตองพักแรมใหผู เดินทางไปราชการเบิกคาเชาท่ีพักในลักษณะเหมาจายหรือในลักษณะจายจริงก็ได - กรณีเลือกเบิกในลักษณะจายจริงใหเบิกไดเทาท่ีจายจริงไมเกิน 850 บาท/วัน/คน - กรณีเลือกเบิกในลักษณะเหมาจาย ให เ บิกได ไม เกินอัตรา 800 บาท/วัน/คน ในกรณีเปนการเดินทางไปราชการเปนหมูคณะ ตองเลือกเบิกคาเชา ท่ีพักในลักษณะเดียวกันท้ังคณะ 3) คาพาหนะ

การเดินทางไปราชการ โดยปกติใหใชยานพาหนะประจําและให

เบิกคาพาหนะไดโดยประหยัด ไมเกินสิทธิตามประเภทของพาหนะท่ีใช

เดินทางตามท่ีระเบียบกระทรวงการคลังกําหนดไว

-12-

4) คาใชจายอื่นท่ีจําเปนตองจายเนื่องในการเดินทางไปราชการ

คาใชจายในการฝกอบรม

ลูกจางชั่วคราวมีสิทธิเบิกจายคาใชจายในการฝกอบรมตามระเบียบ

กระทรวงการคลังวาดวยคาใชจายในการจัดงาน และการประชุม

ระหวางประเทศ พ.ศ. 2549 และท่ีแกไขเพิ่มเติม

คาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ

ลูกจางชั่วคราวท่ีไดรับอนุมัติจากผูมีอํานาจใหอยูปฏิบัติงานนอกเวลาทํางานปกติหรืออยูปฏิบัติงานในวันหยุดประจําสัปดาหหรือวันหยุดพิเศษ มีสิทธิไดรับเงินคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ตามระเบียบวาดวยการจายคาจางของสวนราชการ พ.ศ. 2526 และ ท่ีแกไขเพิ่มเติมประกอบกับระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเบิกจายเงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ดังนี้

1) การปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในวันทําการ ใหมีสิทธิเบิกเงิน ตอบแทนไดไมเกินวันละส่ีชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 50 บาท

2) การปฏิบัติงานในวันหยุดราชการ ใหมีสิทธิเบิกเงินคาตอบแทน ไดไมเกินวันละเจ็ดชั่วโมง ในอัตราชั่วโมงละ 60 บาท

ท้ังนี้ การใชสิทธิเบิกคาตอบแทนนอกเวลาราชการขึ้นอยูกับงบประมาณและภารกิจของแตละหนวยงาน

-17-

ประดับท่ีอกเส้ือเหนือกระเปาบนขวา ซึ่งการแตงเคร่ืองแบบสามารถแตงไดในโอกาส ดังนี้

1. เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการในสถานท่ีทําการโดยปกติ หรือเมื่อมีการปฏิบัติราชการท่ีเกี่ยวเนื่องนอกสถานท่ี

2. เคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา ใหแตงในเวลาปฏิบัติหนาท่ี ราชการตามปกติท่ีสํานักงานไมเปนไปตามแบบพิธีการ

สํ าห รับการแต งกายของข าราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางชั่วคราว ในการปฏิบัติงานภายในกรมสรรพสามิต มีดังนี้ วันจันทร แตงเคร่ืองแบบเจาพนักงานสรรพสามิต วันอังคาร – ศุกร ใหแตงกายชุดสภาพ หรือตามแบบแผนธรรมเนียมของทางราชการ เชน ผูชายสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กางเกงสแลคสีดําหรือสีกรมทา และผูกเนคไท ผูหญิงสวมเส้ือเชิ๊ตสีขาว กระโปรงหรือกางเกงสแลคสีดํา หรือสีกรมทา ถานุงกางเกงใหสวมสูททับ กรณีตองเขารวมประชุม หรือเขารวมงานสําคัญตาง ๆ ใหสวมสูททับทุกคร้ัง

-16-

การแตงกาย

ด วย ที ่ป ระช ุม ผู บ ร ิหารระด ับส ูงกรมสรรพสาม ิต ม ีมติเห็นชอบใหขาราชการ พนักงานราชการ ลูกจางประจําและลูกจางชั่วคราว รวมแตงกายดวยเครื่องแบบขาราชการและชุดผาไทยในการปฏิบัติหนาที่ เพื ่อสงเสริมภาพลักษณที่ด ีตอกรมสรรพสามิต สรางจิตสํานึกการเปนขาราชการที่ดี อีกทั้งยังเปนการเสริมสรางเอกลักษณความเปนไทย โดยใหถือปฏิบัติตั ้งแตวันที่ 1 มีนาคม 2556 เปนตนมา ตามหนังสือกรมสรรพสามิต ที่ กค 0601/ ว 212 ลงวันท่ี 21 กุมภาพันธ 2556

ดังนั้น ลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิตควรที่จะสวมใสชุดสุภาพในการปฏิบัติหนาที่ราชการและอนุโลมใหแตงเครื่องแบบตามระเบียบกรมสรรพสามิตวาดวยการแตงเครื่องแบบเจาพนักงานสรรพสามิต พ.ศ. 2556 จึงกําหนดใหลูกจางชั่วคราวแตงเคร่ืองแบบเจาพนักงานสรรพสามิตไว 2 ชนิด คือ เคร่ืองแบบปฏิบัติงานสีน้ําเงินดํา และเคร่ืองแบบลําลองสีน้ําเงินดํา แบบของเส้ือและกางเกงหรือกระโปรง มีลักษณะเชนเดียวกับเคร่ืองแบบขาราชการกรมสรรพสามิต และใหประดับเคร่ืองหมายรูปดวงตรากรมสรรพสามิตทําดวยโลหะสีทอง กวาง 2.7 เซนติเมตร สูง 3.3 เซนติเมตร ท่ีคอปกเส้ือท้ังสองดาน ซึ่งการแตงเคร่ืองแบบของลูกจางชั่วคราวตามระเบียบตองติดปายชื่อพื้นสีดํา กวาง ไมเกิน 2.5 เซนติเมตร ยาวไมเกิน 7.5 เซนติเมตร แสดงชื่อตัว ชื่อสกุล

-13-

การรักษาจรรยาลูกจางช่ัวคราว

ลูกจางชั่วคราว ตองปฏิบัติและรักษาตามจรรยาขาราชการท่ี กรมสรรพสามิตกําหนดไว โดยมุงประสงคใหเปนลูกจางท่ีดี มีเกียรติ และศักดิ์ศรีความเปนลูกจางของกรมสรรพสามิต โดยเฉพาะในเร่ืองดังตอไปนี ้ 1) การยึดมั่นและยืนหยัดทําในส่ิงท่ีถูกตอง 2) ความซื่อสัตยสุจริตและความรับผิดชอบ 3) การปฏิบัติหนาท่ีดวยความโปรงใสและสามารถตรวจสอบได 4) การปฏิบัติหนาท่ีโดยไมเลือกปฏิบัติอยางไมเปนธรรม 5) การมุงผลสัมฤทธ์ิของงาน

วินัยและการรักษาวินัย

ลูกจางชั่วคราวของกรมสรรพสามิต ตองมีวินัยและถือปฏิบัติตาม

ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยลูกจางประจําของสวนราชการ พ.ศ.

2537 โดยอนุโลม หากผูใดไมปฏิบัติตามหรือกระทําผิดวินัยอาจถูก

ดําเนินการทางวินัยได

-14-

การลาออกจากการปฏิบัติงาน

ลูกจางชั่วคราว ผูใดประสงคจะลาออกจากการปฏิบัติงาน ใหย่ืนหนังสือลาออกตอผูบังคับบัญชา ลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน ในกรณีมีเหตุผลความจําเปนพิเศษ อาจย่ืนขอลาออกจากการปฏิบัติงานนอยกวา 30 วัน ก็ได

หากผูใดออกจากราชการโดยไมไดย่ืนหนังสือขอลาออก อาจถูกดําเนินการทางวินัยและมีโทษไลออก ซึ่งจะทําใหขาดคุณสมบัติในการเขารับราชการได

ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3ตอนท่ี 3

การแต่งกายการแต่งกายการแต่งกาย

จัดทําโดย สวนสรรหา บรรจุและแตงต้ัง สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล 1 กุมภาพันธ 2558

คูมือลูกจางชั่วคราว