22
( 1 ) ครั้งที1 ( 1 ตุลาคม ) ครั้งที2 ( 1 เมษายน ) ชื่อผู้รับการประเมิน........................................................................ เกษียณป....................... สอนระดับชั้น วิชา ชั่วโมงการสอน ชั่วโมง / สัปดาห์ จานวนวันลาในรอบการประเมิน ครั้ง วัน ประกอบด้วย (1) ลาป่วย ครั้ง วัน (2) ลากิจ ครั้ง วัน ชื่อผู้ประเมิน ตาแหน่ง ตอนที่ 1 : การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน (70 คะแนน) คะแนน ผลการประเมิน ผลการประเมิน เต็ม ตนเอง ของผู้บังคับบัญชา 1 45 1.1 5 1.2 25 1.2.1 (5) 1.2.2 (5) 1.2.3 (5) 1.2.4 (10) {5} {5} 1.3 5 1.4 5 1.5 5 2 10 2.1 5 2.2 5 ตาแหน่ง ( ) ครู ( ) ครูผู้ช่วย โรงเรียน............................................................................ สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานนทบุรี เขต 1 แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน โรงเรียน............................................................ - 31 มีนาคม - 30 กันยายน วิทยฐานะ............................... อันดับ......................... เงินเดือน...................................บาท ผู้อานวยการโรงเรียน....................................................... ทีรายการประเมิน การวัดและประเมินผลการเรียนรูการจัดการเรียนรูการออกแบบหน่วยการเรียนรูการจัดทาแผนการจัดการเรียนรู/แผนการจัดการศึกษา เฉพาะบุคคล/แผนการสอนรายบุคคล แผนการจัดประสบการณ์ กลยุทธ์ในการจัดการเรียนรูคุณภาพผู้เรียน 1.2.4.1 ผลสัมฤทธิ์ทางวิชาการของผู้เรียน 1.2.4.2 คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้เรียน การสร้างและหรือพัฒนาสื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยีทางการศึกษา และแหล่งเรียนรูศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ และหรือวิจัย เพื่อแก้ปัญหา หรือพัฒนาการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน ด้านการบริหารจัดการชั้นเรียน การบริหารจัดการชั้นเรียน และการจัดทาข้อมูลสารสนเทศ การจัดระบบดูแลช่วยเหลือผู้เรียน ด้านการจัดการเรียนการสอน การสร้างและหรือพัฒนาหลักสูตร

สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

  • Upload
    others

  • View
    6

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 1 )

ครงท 1 ( 1 ตลาคม )

ครงท 2 ( 1 เมษายน )

ชอผรบการประเมน........................................................................ เกษยณป.......................

สอนระดบชน วชาชวโมงการสอน ชวโมง / สปดาห

จ านวนวนลาในรอบการประเมน ครง วน ประกอบดวย(1) ลาปวย ครง วน(2) ลากจ ครง วน

ชอผประเมนต าแหนง

ตอนท 1 : การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน (70 คะแนน)

คะแนน ผลการประเมน ผลการประเมนเตม ตนเอง ของผบงคบบญชา

1 451.1 51.2 25

1.2.1 (5)1.2.2 (5)

1.2.3 (5)1.2.4 (10)

{5}{5}

1.3 5

1.4 51.5 5

2 102.1 52.2 5

ต าแหนง ( ) คร ( ) ครผชวย โรงเรยน............................................................................

ส านกงานเขตพนทการศกษาประถมศกษานนทบร เขต 1

แบบประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

สายงานการสอน

โรงเรยน............................................................

- 31 มนาคม

- 30 กนยายน

วทยฐานะ............................... อนดบ......................... เงนเดอน...................................บาท

ผอ านวยการโรงเรยน.......................................................

ท รายการประเมน

การวดและประเมนผลการเรยนร

การจดการเรยนรการออกแบบหนวยการเรยนรการจดท าแผนการจดการเรยนร/แผนการจดการศกษาเฉพาะบคคล/แผนการสอนรายบคคลแผนการจดประสบการณกลยทธในการจดการเรยนรคณภาพผเรยน1.2.4.1 ผลสมฤทธทางวชาการของผเรยน1.2.4.2 คณลกษณะทพงประสงคของผเรยน

การสรางและหรอพฒนาสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษาและแหลงเรยนร

ศกษา วเคราะห สงเคราะห และหรอวจย เพอแกปญหาหรอพฒนาการเรยนรทสงผลตอคณภาพผเรยน

ดานการบรหารจดการชนเรยนการบรหารจดการชนเรยน และการจดท าขอมลสารสนเทศการจดระบบดแลชวยเหลอผเรยน

ดานการจดการเรยนการสอนการสรางและหรอพฒนาหลกสตร

Page 2: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 2 )

คะแนน ผลการประเมน ผลการประเมน

เตม ตนเอง ของผบงคบบญชา

3 10

3.1 5

3.2 5

4 5

70

ตอนท 2 : การประเมนการปฏบตตนในการรกษาวนย คณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณวชาชพ (30 คะแนน)

คะแนน ผลการประเมน ผลการประเมน

เตม ตนเอง ของผบงคบบญชา

1 5

2 5

3 5

4 5

5 5

6 5

30

ตอนท 3 : การสรปผลการประเมน (100 คะแนน)

คะแนน

เตม

70

30

100

100

ท รายการประเมน

ท รายการประเมน

ดานการพฒนาตนเองและพฒนาวชาชพ

การพฒนาตนเอง

การพฒนาวชาชพ

งานอนทไดรบมอบหมาย

คะแนนรวม

(ผลการประเมนของผบงคบบญชา)

ตอนท 1 : การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน

มความซอสตย สจรต รกษาประโยชนสวนรวม ไมอาศยหรอยนยอม

ใหผอนใชอ านาจและหนาทของตน เพอแสวงหาประโยชน

การปฏบตตามระเบยบ กฎหมาย นโยบาย และค าสงของผบงคบบญชา

มความวรยะ อตสาหะ ตรงตอเวลา และอทศเวลาใหแกทางราชการ

การมจตส านกทด มงบรการตอกลมเปาหมายผรบบรการไมเลอกปฏบต

การรกษาคณภาพมาตรฐานวชาชพ และจรรยาบรรณวชาชพ

คะแนนรวม

คดเปนรอยละ

ตอนท 2 : การประเมนการปฏบตตนในการรกษาวนย คณธรรม จรยธรรม

และจรรยาบรรณวชาชพ

การรกษาภาพลกษณและความสามคคในองคกร ชมชน และสงคม

คะแนนรวม

องคประกอบการประเมนคะแนนทได

Page 3: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 3 )

ตอนท 4 : ผลการประเมน

4.1 ผลการประเมนตนเอง

ขาพเจาขอรบรองวาไดประเมนตนเองตรงตามเอกสารหลกฐานทมอยจรง

(ลงชอ) ผรบการประเมน

( )

ต าแหนง ( ) คร ( ) ครผชวย โรงเรยน

วนท

4.2 ผลการประเมน และความเหนของผบงคบบญชา

4.2.1 ผลการประเมน ม 5 ระดบ ดงน

( ) ดเดน (รอยละ 90.00 ขนไป)

( ) ดมาก (รอยละ 80.00 - 89.99)

( ) ด (รอยละ 70.00 - 79.99)

( ) พอใช (รอยละ 60.00 - 69.99)

( ) ปรบปรง (รอยละ 59.99 ลงมา)

4.2.1 ความเหนของผบงคบบญชา

(ลงชอ) ผประเมน

( )

ผอ านวยการโรงเรยน

วนท

(ลงชอ) ผบงคบบญชา

( )

ผอ านวยการโรงเรยน

วนท

Page 4: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 4 )ตอนท 5 : การรบทราบผลการประเมน

ผรบการประเมน : ( ) ไดรบทราบผลการประเมนและความเหนของผบงคบบญชาแลว

(ลงชอ)( )

ต าแหนง ( ) คร ( ) ครผชวย โรงเรยนวนท

ผประเมน : ( ) ไดแจงผลการประเมนและผรบการประเมนไดลงนามรบทราบแลว( ) ไดแจงผลการประเมน เมอวนท.........................................แลว แตผรบการประเมนไมลงนามรบทราบ

(ลงชอ) ผประเมน( )

ผอ านวยการโรงเรยนวนท

(ลงชอ) พยาน( )

ต าแหนงวนท

ส าหรบการน าผลการประเมนผลการปฏบตงานไปเลอนเงนเดอน ใหผบงคบบญชาแตงตงคณะกรรมการไมนอยกวา 3 คน ท าหนาทพจารณา รายงานผลการพจารณา และเสนอความเหนตอผบงคบบญชาตามล าดบ

คณะกรรมการ : ( ) เหนดวยกบผลการประเมนขางตน( ) มความเหนตางจากการประเมนขางตน ดงน

(ลงชอ) ประธานกรรมการ( )

ต าแหนงวนท

(ลงชอ) กรรมการ (ลงชอ) กรรมการ( ) ( )

ต าแหนง ต าแหนงวนท วนท

Page 5: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 5 )

ผบงคบบญชา :

( ) เหนดวยกบผลการประเมนขางตน

( ) มความเหนตางจากการประเมนขางตน ดงน

(ลงชอ)

( )

ผอ านวยการโรงเรยน

วนท

ผบงคบบญชาเหนอขนไป (ถาม) :

( ) เหนดวยกบผลการประเมนขางตน

( ) มความเหนตางจากการประเมนขางตน ดงน

(ลงชอ)

( )

ต าแหนง

วนท

Page 6: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 6 )

แบบบนทกการประเมนตอนท 1

การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน สายงานการสอน (70 คะแนน)

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1. ดานการจดการเรยนการสอน 1.1 การสรางและ

พฒนาหลกสตร ระดบ 5

มการบนทกผลการใชหลกสตร เพอน าผล ไปปรบปรงและพฒนาหลกสตร

1) 2) 3) 4) 5)

เอกสารการวเคราะห มาตรฐานการเรยนร และตวชวด รายวชาทสอน หนวยการเรยนร หลกฐานการประเมนผลการใชหลกสตร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการน าไปใชกบผเรยนและบรบทของสถานศกษาไดเหมาะสม

ระดบ 3

มหนวยการเรยนร โดยครอบคลมเนอหา ของหลกสตร

ระดบ 2

มการท ารายวชาหรอค าอธบายรายวชา

ระดบ 1

มการวเคราะหหลกสตร มาตรฐานการเรยนร และตวชวด

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 7: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 7 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.2 1.2.1

การจดการเรยนร การออกแบบหนวยการเรยนร

ระดบ 5

มการประเมนผลการใชหนวยการเรยนรและน าผลการประเมนมาปรบปรง

1) 2) 3)

หนวยการเรยนรของรายวชาทสอน หลกฐานการประเมนผลการใชหนวยการเรยนร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการพฒนากจกรรมการเรยนรสอดคลอง กบธรรมชาตของสาระการเรยนร

ระดบ 3

มกจกรรมการเรยนรทมวธการปฏบตทหลากหลาย

ระดบ 2

มหนวยการเรยนรสอดคลองผเรยน บรบทของสถานศกษา/ผลการประเมนคณภาพผเรยน

ระดบ 1

มการออกแบบหนวยการเรยนรใหสอดคลอง กบรายวชา

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 8: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 8 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.2.2 การจดท าแผนการจด การเรยนร / แผนการจด การศกษาเฉพาะบคคล (IEP)/ แผนการสอนรายบคคล (IIP) / แผนการจดประสบการณ

ระดบ 5

มบนทกหลงการสอนและน าผลมาพฒนา แผนการจดการเรยนร

1) 2) 3) 4)

หลกฐานเอกสาร การวเคราะหผเรยน แผนการจดการเรยนรฯ หลกฐานการใชแผน การจดการเรยนร และบนทกผลหลงสอน หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มกจกรรมการเรยนรทสอดคลองกบธรรมชาต ของสาระการเรยนรและผเรยน

ระดบ 3

มแผนการจดการเรยนรฯ มองคประกอบครบถวนตามรปแบบทสถานศกษา หรอสวนราชการตนสงกดก าหนดและสามารถน าไปปฏบตไดจรง

ระดบ 2

มการจดท าแผนการจดการเรยนรฯ ทสอดคลองกบหนวยการจดการเรยนร และผเรยน

ระดบ 1

มกระบวนการวเคราะหและผลการวเคราะหผเรยนเปนรายบคคล

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 9: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 9 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.2.3 กลยทธในการจดการเรยนร

ระดบ 5

มการน าผลประเมนมาปรบปรงการจดการเรยนร ใหมคณภาพสงขน

1) 2) 3) 4)

แผนการจดการเรยนร สอ นวตกรรม เทคโนโลย การจดการเรยนร และแหลงเรยนร หลกฐานการประเมนผลการใชกลยทธการจดการเรยนร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการประเมนผลการใชกลยทธในการจดการเรยนร

ระดบ 3

มการจดการเรยนรซงมการวดผล ประเมนผล ตามแผนการจดการเรยนร

ระดบ 2

มการจดการเรยนร ซงสอดคลองกบมาตรฐาน การเรยนร ตวชวด และจดประสงคการเรยนร

ระดบ 1

มการจดการเรยนรโดยใชรปแบบ เทคนค และเนนกระบวนการ active learning

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 10: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 10 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.2.4 1.2.4.1

คณภาพผเรยน ผลสมฤทธทางวชาการของผเรยน

ระดบ 5

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 70 ในรายวชาทสอน มผลสมฤทธทางวชาการเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

1) 2)

เอกสารหลกฐานแสดงผลการเรยนของนกเรยนรายวชาทสอน/กลมสาระการเรยนร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 65 ในรายวชาทสอน มผลสมฤทธทางวชาการเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 3

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 60 ในรายวชาทสอน มผลสมฤทธทางวชาการเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 2

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 55 ในรายวชาทสอน มผลสมฤทธทางวชาการเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 1

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 50 ในรายวชาทสอน มผลสมฤทธทางวชาการเปนไปตามคาเปาหมายทสถานศกษาก าหนด

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 11: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 11 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.2.4.2 คณลกษณะทพงประสงค ของผเรยน

ระดบ 5

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 90 ในรายวชาทสอน มคณลกษณะทพงประสงคเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

1) 2) 3)

หลกฐานการจดกจกรรม แบบประเมนคณลกษณะ ทพงประสงคตามหลกสตรแกนกลาง หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 85 ในรายวชาทสอน มคณลกษณะทพงประสงคเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 3

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 80 ในรายวชาทสอน มคณลกษณะทพงประสงคเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 2

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 75 ในรายวชาทสอน มคณลกษณะทพงประสงคเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

ระดบ 1

ผเรยนไมนอยกวารอยละ 70 ในรายวชาทสอน มคณลกษณะทพงประสงคเปนไปตามคาเปาหมาย ทสถานศกษาก าหนด

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 12: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 12 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.3 การสรางและหรอพฒนาสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษาและแหลงเรยนร

ระดบ 5

มการประเมนผลการใชสอ นวตกรรม เทคโนโลย ทางการศกษา และแหลงเรยนร แลวน าผลการประเมนมาปรบปรง

1) 2) 3) 4)

สอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และ แหลงเรยนร เอกสารหลกฐานการใชสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และ แหลงเรยนร เอกสารหลกฐานการประเมน และการปรบปรงการใชสอนวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และ แหลงเรยนร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการสรางหรอจดท าสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และแหลงเรยนร

ระดบ 3

มการพฒนาสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษาและแหลงเรยนร ทน ามาใชใหสอดคลองกบผเรยน

ระดบ 2

มการใชสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และแหลงเรยนร ทคดเลอกแลวมาใชใหสอดคลองกบแผนการจดการเรยนร

ระดบ 1

มการพจารณาเลอกสอ นวตกรรม เทคโนโลยทางการศกษา และแหลงเรยนร มาใชในการจดการเรยนร

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 13: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 13 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.4 การวดและ ประเมนผล การเรยนร

ระดบ 5

มการน าผลการประเมนผลเครองมอการวด และประเมนผลไปใชในการพฒนาเครองมอและพฒนาผเรยน

1) 2) 3) 4) 5)

เครองมอทใชในการวดและประเมนผลการเรยนร เอกสารหลกฐาน การประเมนตามสภาพจรง เอกสารหลกฐานการใชเครองมอการวดและประเมนผล เอกสารหลกฐานการสราง การประเมน การปรบปรง และพฒนาเครองมอวดผลและประเมนผล หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการประเมนผลเครองมอวดผลและประเมนผล

ระดบ 3

มการใชเครองมอวดผลและประเมนผล

ระดบ 2

มการออกแบบเครองมอวดผลและประเมนผล ไปใชประเมนตามสภาพจรง

ระดบ 1

มการก าหนดเครองมอวดผลและประเมนผล ทสอดคลองกบมาตรฐานการเรยนรและตวชวด

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 14: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 14 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

1.5 ศกษา วเคราะห สงเคราะห และหรอวจยเพอแกปญหา หรอพฒนาการเรยนรทสงผลตอคณภาพผเรยน

ระดบ 5

มการรายงานและเผยแพร 1) 2) 3) 4)

เอกสารหลกฐานการศกษาวเคราะห สงเคราะหปญหาหรอความตองการพฒนาการเรยนร เอกสารหลกฐาน การด าเนนการวจยฯ หลกฐานแสดงผล การด าเนนการวจยฯ หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการน ารปแบบการจดการเรยนรทก าหนด และ มการสรปผลการแกปญหาหรอพฒนาการเรยนร ของผเรยน

ระดบ 3

มการด าเนนการแกปญหาการจดการเรยนร ใหเหมาะสมกบผเรยนและบรบทของสถานศกษา

ระดบ 2

มการออกแบบการแกปญหาการจดการเรยนร ของผเรยน

ระดบ 1

มการศกษา วเคราะห สงเคราะห ปญหา การจดการเรยนรของผเรยน

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 15: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 15 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

2. ดานการบรหารจดการชนเรยน 2.1 การบรหาร

จดการชนเรยนและการจดท าขอมลสารสนเทศ

ระดบ 5

มการบรหารจดการชนเรยนตองเสรมแรงใหผเรยน มความมนใจในการพฒนาตนเอง และเกดแรงบนดาลใจ และมระบบสารสนเทศ และเอกสารประจ าชนเรยนหรอประจ าวชา การเขาถงและการใชระบบ สามารถใชเปนแบบอยางทดหรออางองได

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)

สภาพหองเรยน ปายแสดง ปายนทรรศการ ปายนเทศ ปายแสดงผลงานผเรยน สออปกรณอน ๆ ขอมลเพอจดท าสารสนเทศ สารสนเทศและเอกสารประจ าชนเรยนหรอ ประจ าวชา หลกฐานการใชในการเสรมสรางและพฒนาผเรยน เอกสารหลกฐานแสดง การใหค าปรกษา การจดท าขอมลสารสนเทศ ในสถานศกษา หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการบรหารจดการชนเรยนตองใหผเรยนมคณธรรม จรยธรรม และคณลกษณะอนพงประสงค และมการใหค าปรกษาการจดท าขอมลสารสนเทศ และเอกสารประจ าชนเรยนหรอประจ าวชาในสถานศกษา

ระดบ 3

มการบรหารจดการชนเรยนตองสงเสรมใหผเรยน ใหเกดกระบวนการคด มทกษะชวตและการท างานและมการเขาถงและใชระบบสารสนเทศ และเอกสารประจ าชนเรยนหรอประจ าวชาในการเสรมสรางและพฒนาผเรยน

ระดบ 2

มการบรหารจดการชนเรยนโดยการมสวนรวมของผเกยวของและผเรยนมความสข และมการดแลและบรหารจดการสารสนเทศ และเอกสารประจ าชนเรยนหรอประจ าวชา ใหมความถกตองและทนสมย

ระดบ 1

มการจดสภาพแวดลอมใหมความปลอดภย และ เออตอการเรยนรของผเรยน และมการจดรวมรวมขอมลเพอจดท าสารสนเทศ และเอกสารประจ าชนเรยนหรอประจ าวชา

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 16: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 16 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

2.2 การจดระบบดแลชวยเหลอผเรยน

ระดบ 5

มผลการแกปญหาหรอพฒนาผเรยน เหนไดอยางชดเจน

1) 2) 3) 4)

เอกสารหลกฐานแสดงขอมลสารสนเทศของผเรยน โครงการ/กจกรรมแกปญหาหรอพฒนาผเรยน เอกสารหลกฐานแสดงผลการด าเนนการตามระบบดแลชวยเหลอผเรยน หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มโครงการ/กจกรรมทสรางสรรค และหลากหลาย ในการดแลชวยเหลอผเรยน

ระดบ 3

มโครงการ/กจกรรมเพอแกปญหาหรอพฒนาผเรยนสอดคลองกบปญหาหรอความตองการจ าเปน ทจะตองดแลชวยเหลอผเรยน

ระดบ 2

มการบรหารจดการขอมลในระบบสารสนเทศ

ระดบ 1

มการจดท าฐานขอมลของผเรยนตามระบบดแลชวยเหลอผเรยน

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 17: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 17 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

3. ดานการพฒนาตนเองและพฒนาวชาชพ 3.1 การพฒนาตนเอง ระดบ 5

มการแลกเปลยนเรยนรกบเครอขายวชาการ หรอชมชนทางการเรยนรทางวชาชพ

1) 2)

แฟมเอกสารหลกฐาน การพฒนาตนเอง หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการน าความร ทกษะทไดจากการพฒนาตนเอง มาพฒนานวตกรรมการจดการเรยนรทสงผลตอคณภาพผเรยน

ระดบ 3

มการพฒนาตามแผนพฒนาตนเอง

ระดบ 2

แผนพฒนาตนเองมความสอดคลองกบแผนกลยทธของสถานศกษา หรอสวนราชการโดยความเหนชอบผบรหารสถานศกษา

ระดบ 1

มแผนพฒนาตนเองทสอดคลองกบความร ความสามารถ ทกษะ และคณลกษณะของตนเอง และสภาพปญหา หรอความตองการจ าเปน การปฏบตงานในสถานศกษา

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 18: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 18 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

3.2 การพฒนาวชาชพ

ระดบ 5

มการสรางเครอขายชมชนการเรยนรแบบยงยน 1) 2) 3) 4) 5)

เอกสารหลกฐานแสดง การเขารวมและการแลกเปลยนเรยนร เพอพฒนาวชาชพคร นวตกรรมจากการเขารวมในชมชนการเรยนร เอกสารหลกฐานการน านวตกรรมมาจดการเรยนร เอกสารหลกฐานแสดง การสรางเครอขายชมชนการเรยนร หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการน านวตกรรมจากการเขารวมในชมชน การเรยนรมาจดการเรยนรเพอพฒนาผเรยน

ระดบ 3

มการสรางและพฒนานวตกรรมจากการเขารวม ในชมชนการเรยนร

ระดบ 2

มการแลกเปลยนเรยนร กจกรรมทางวชาการ ในชมชนการเรยนรทางวชาชพ

ระดบ 1

มการเขารวมกลมพฒนาวชาชพคร

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 19: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 19 )

ตวชวด ผลการประเมน

ใหใสเครองหมาย หนาระดบคณภาพ ทสอดคลองกบหลกฐานรองรอยทบนทกไว

บนทกหลกฐานรองรอย ใหใสเครองหมาย หนาขอมลสารสนเทศ/

หลกฐานทสะทอนความรความสามารถ

4. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

ระดบ 5

มการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย สามารถใชเปนตวอยางทดได

1) 2) 3) 4) 5)

เอกสารหลกฐาน การมอบหมายงาน รายงานผลการด าเนนการ เอกสารหลกฐานแสดงเทคโนโลยทใชปฏบตงาน เอกสารหลกฐานการด าเนนงานทไดรบมอบหมาย หลกฐานและรองรอยอน ๆ เพมเตมทเกยวของ

ระดบ 4

มการปฏบตตามทไดรบมอบหมาย มกระบวนงาน ทโปรงใส และสามารถตรวจสอบได

ระดบ 3

มผลการปฏบตตามทไดรบมอบหมาย ไดผลด รวดเรว มประสทธภาพ

ระดบ 2

มผลการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย มความถกตองตามระเบยบแบบแผน

ระดบ 1

มการปฏบตงานทไดรบมอบหมาย

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 20: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 20 )

แบบบนทกการประเมนตอนท 2

การประเมนการปฏบตตนในการรกษาวนย คณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณวชาชพ (30 คะแนน)

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

1 มความซอสตย สจรต รกษาประโยชนสวนรวม ไมอาศยหรอยนยอมใหผอนใชอ านาจและหนาทของตน เพอแสวงหาประโยชน โดยพจารณาจากการปฏบตงานดวยความซอสตยสจรต เทยงตรงและเทยงธรรม ไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานและผบงคบบญชาในดานความซอสตยสจรต รกษาผลประโยชนของทางราชการ ไมมผลประโยชนทบซอน ใชทรพยสนของทางราชการอยางคมคา ไมใชชองวางทางระเบยบและกฎหมายเพอประโยชนสวนตนและผอน (การรบอามสสนจางจากผอน) ไมแสวงหาผลประโยชนทเกดจากชองวางทางระเบยบกฎหมายจากผปกครอง และนกเรยน ในงานทเกยวกบบาบาทหนาท และภารกจทตนรบผดชอบ

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

2 การปฏบตตามระเบยบ กฎหมาย นโยบาย และค าสง ของผบงคบบญชา โดยพจารณาจากการมความรและปฏบตตามระเบยบกฎหมาย ทเกยวของอยางเครงครด ปฏบตตามค าสง หรอนโยบายทชอบดวยกฎหมายอยางเครงรดของผบรหารสถานศกษา หรอ ผบรหารการศกษา หรอหนวยงานตนสงกด และไมใชชองวาง ทางระเบยบและกฎหมายกลนแกลงผอน

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 21: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 21 )

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

3 มความวรยะ อตสาหะ ตรงตอเวลา และอทศเวลาใหแก ทางราชการ โดยพจารณาจากการพฒนาตนเองและงานโดยใหหลกการพฒนาแบบมงผลสมฤทธ มทกษะการสอนงาน (Coaching) จนสามารถเปนตนแบบได เปนผตรงตอเวลา มความรบผดชอบตองาน ตามบทบาท หนาท ภารกจทไดรบมอบหมาย รวมถงผลทเกดจากการปฏบตงานของตน มความพรอมในการปฏบตงานตามบทบาทหนาทภารกจทไดรบมอบหมาย และอทศเวลาโดยมจตส านกและความรบผดชอบ

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

4 การมจตส านกทด มงบรการตอกลมเปาหมายผรบบรการ โดยไมเลอกปฏบต โดยพจารณาจากการมพฤตกรรมเชงบวกในการใหบรการกบกลมเปาหมายผรบบรการ มงมนในการใหความร และวธปฏบต ทถกตองกบกลมเปาหมายผรบบรการ ใหบรการกบกลมเปาหมายผรบบรการในประเดนทเกยวของกบการเรยนการสอนโดยไมเลอกปฏบต ใหบรการกบผปกครองทกคนในประเดนทเกยวของกบการเรยนการสอนของผเรยนในความปกครองโดยไมเลอกปฏบต ใหความรวมมอกบประชาชน ชมชน ในประเดนทเกยวของกบการพฒนาผเรยน โดยไมเลอกปฏบต

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

Page 22: สายงานการสอนperson.non1.org/UserFiles/files/นนทบุรี1-แบบประเมิน... · (iep)/ แผนการสอน รายบุคคล

( 22 )

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

5 การรกษาคณภาพมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณวชาชพ โดยพจารณาจาการปฏบตงาน โดยเขารวมกจกรรมของวชาชพ หรอองคกรวชาชพเพอพฒนา ความเชยวชาญทางวชาชพของตนเองอยางสม าเสมอ ปฏบตงานโดยใหค าปรกษาหรอชวยเหลอกลมเปาหมายผรบบรการดวยความเมตตากรณาอยางเตมก าลงความสามารถและเสมอภาค ปฏบตตนดวยการด ารงชวต ตามหลกปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง ปองกนความเสยง ในการด าเนนชวต ภายใตความรและคณธรรมอนด ประพฤตตนเปนผน าในการอนรกษศลปวฒนธรรม ภมปญญาทองถน และสงแวดลอม ไมกระท าตนเปนปฏปกษตอความเจรญทางกาย สตปญญา จตใจอารมณและสงคม ของกลมเปาหมาย ผรบบรการ บคลากรทางการศกษา และผรวมงาน

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

ท รายการประเมน คะแนน

เตม ผลการประเมน

ตนเอง ผลการประเมน

ของผบงคบบญชา

6 การรกษาภาพลกษณและความสามคคในองคกร ชมชน และสงคม โดยพจารณาจากการมภาพลกษณทดทางศลธรรม จรยธรรม คณธรรม และวฒนาธรรมทด เปนแบบอยางทางสงคม เขารวมกจกรรมทสงเสรมวฒนธรรม ขนบธรรมเนยมประเพณอนดงามขององคกร สงคม และสถานศกษาอยางสม าเสมอ รวมถงกจกรรมดานสงแวดลอม และประโยชนสาธารณะ ปฏบตตอกลมเปาหมายผรบบรการเพอนรวมงาน และประชาชน อยางเสมอภาคเทาเทยมกน ปฏบตตนเพอเปนการเสรมสรางความสามคค ชวยเหลอเกอกล ในการท างานหรออยรวมกบผอน รวมทงปลกฝงแกกลมเปาหมายผรบบรการ

5

บนทกสรปหลกฐาน รองรอย เพอประกอบการประเมน

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................

หมายเหต : กรณมความเหนไมสอดคลองกน ใหผบงคบบญชาท าความเขาใจกบผรบการประเมน