3
แบบหมายเลข 8 แนบท้ายประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ฉบับที..../2552 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินทดลองปฏิบัติงาน และการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย แบบแจ้งผลการประเมินการปฏิบัติงานสาหรับพนักงานมหาวิทยาลัย ตาแหน่งประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ สาหรับการประเมินทดลองปฏิบัติงาน ช่วงระยะ.................................... ถึง ...................................... ชื่อผู้ขอรับการประเมิน (นาย/นาง/..)............................................................................................................... ...................... ตาแหน่ง……………..………..…….. ปฏิบัติงานศูนย์ ........................ สังกัดงาน / สาขาวิชา.....…….……………...….….… คณะ / สานัก / สถาบัน / กอง / สานักงาน.............................................................. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ส่วนที1 หน่วยงานต้นสังกัด 1.1 เกณฑ์การประเมินทดลองปฏิบัติงาน : ผู้ขอรับการประเมินทดลองปฏิบัติงาน ต้องได้คะแนนเฉลี่ยแต่ละ องค์ประกอบไม่น้อยกว่า 3 ใน 5 จึงถือว่าผ่านการประเมิน รายการประเมิน คะแนน เต็ม คะแนนที่ได้ จากการประเมิน องค์ประกอบที1 คุณลักษณะในการปฏิบัติงาน 1.1 มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตลอดจน งานบริการที่เกี่ยวข้อง 1.2 มีความขยันหมั่นเพียรและความอุตสาหะ ตลอดจนความตั้งใจมุ่งมั่นที่จะทางานให้สาเร็จ 1.3 มีความสามารถในการทางานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี 1.4 การแสดงออกถึงการมีจิตสานึกที่ดีในการให้บริการ 1.5 มีความเสียสละ อุทิศเวลาให้กับงานที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติหน้าทีตรงต่อเวลา 1.6 มีความสนใจในการพัฒนาตนเองเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี 1.7 เชาวน์ปัญญาและความสามารถในการแก้ไขปัญหา และมี ความถนัดในงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติ 1.8 การปฏิบัติตนตามหลักคุณธรรมและจริยธรรมและซื่อสัตย์สุจริต 1.9 มีความร่วมมือในการดาเนินงานและการแก้ไขปัญหาของส่วนร่วม 100 คะแนนประเมินในองค์ประกอบที1 = 2. องค์ประกอบที2 ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2.1 ด้านคุณภาพและปริมาณงาน - พิจารณาถึงระดับคุณภาพของผลงานและปริมาณงานที่ได้ปฏิบัติตามภาระงานที่ได้รับมอบหมาย ในช่วงระยะเวลาการประเมิน 2.2 ด้านความรู้ความสามารถ - พิจารณาถึงการมีความรู้ความสามารถที่จา เป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานตามที่กาหนดไว้ในมาตรฐาน กาหนด ตาแหน่ง และในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย 100 คะแนนประเมินในองค์ประกอบที2 = 3. องค์ประกอบที3 คุณลักษณะส่วนบุคคล 3.1 ประพฤติตนอยู่ในวินัยของราชการ และความประพฤติ ส่วนตัวเหมาะสม 3.2 มีมนุษยสัมพันธ์ดีต่อผู้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงานและบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 3.3 ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ได้รับความรักใคร่ และนับถือ 3.4 เป็นผู้ที่มีพฤติกรรมและทัศนคติในเชิงบวกในการทางานและต่อผู้ร่วมงาน 100 คะแนนประเมินในองค์ประกอบที3 =

คณะวิศวกรรมศาสตร์และ ...ba2it.rmutsb.ac.th/baitplan/back_end/file/formO8.pdf2.2 ด านความร ความสามารถ - พ

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: คณะวิศวกรรมศาสตร์และ ...ba2it.rmutsb.ac.th/baitplan/back_end/file/formO8.pdf2.2 ด านความร ความสามารถ - พ

แบบหมายเลข 8 แนบทายประกาศคณะกรรมการบรหารงานบคคลประจ ามหาวทยาลย มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลสวรรณภม

ฉบบท ..../2552 เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนทดลองปฏบตงาน และการประเมนเพอตอสญญาจางพนกงานมหาวทยาลย

แบบแจงผลการประเมนการปฏบตงานส าหรบพนกงานมหาวทยาลย ต าแหนงประเภททวไป วชาชพเฉพาะ หรอเชยวชาญเฉพาะ

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลสวรรณภม

ส าหรบการประเมนทดลองปฏบตงาน ชวงระยะ.................................... ถง ......................................

ชอผขอรบการประเมน (นาย/นาง/น.ส.)..................................................................................................................................... ต าแหนง……………..………..…….. ปฏบตงานศนย ........................สงกดงาน / สาขาวชา.....…….……………...….….… คณะ / ส านก / สถาบน / กอง / ส านกงาน.............................................................. มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลสวรรณภม สวนท 1 หนวยงานตนสงกด

1.1 เกณฑการประเมนทดลองปฏบตงาน : ผขอรบการประเมนทดลองปฏบตงาน ตองไดคะแนนเฉลยแตละองคประกอบไมนอยกวา 3 ใน 5 จงถอวาผานการประเมน

รายการประเมน คะแนนเตม

คะแนนทได จากการประเมน

องคประกอบท 1 คณลกษณะในการปฏบตงาน 1.1 มความรบผดชอบตอหนาททไดรบมอบหมายตลอดจนงานบรการทเกยวของ 1.2 มความขยนหมนเพยรและความอตสาหะ ตลอดจนความตงใจมงมนทจะท างานใหส าเรจ 1.3 มความสามารถในการท างานรวมกบผอนไดเปนอยางด 1.4 การแสดงออกถงการมจตส านกทดในการใหบรการ 1.5 มความเสยสละ อทศเวลาใหกบงานทไดรบมอบหมายปฏบตหนาท ตรงตอเวลา 1.6 มความสนใจในการพฒนาตนเองเพอใหสามารถปฏบตงานไดเปนอยางด 1.7 เชาวนปญญาและความสามารถในการแกไขปญหา และมความถนดในงานทไดรบมอบหมายใหปฏบต 1.8 การปฏบตตนตามหลกคณธรรมและจรยธรรมและซอสตยสจรต 1.9 มความรวมมอในการด าเนนงานและการแกไขปญหาของสวนรวม

100

คะแนนประเมนในองคประกอบท 1 =

2. องคประกอบท 2 ประสทธภาพในการปฏบตงาน 2.1 ดานคณภาพและปรมาณงาน - พจารณาถงระดบคณภาพของผลงานและปรมาณงานทไดปฏบตตามภาระงานทไดรบมอบหมายในชวงระยะเวลาการประเมน

2.2 ดานความรความสามารถ - พจารณาถงการมความรความสามารถทจ า เปนตองใชในการปฏบตงานตามทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนด ต าแหนง และในการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย

100

คะแนนประเมนในองคประกอบท 2 =

3. องคประกอบท 3 คณลกษณะสวนบคคล 3.1 ประพฤตตนอยในวนยของราชการ และความประพฤต สวนตวเหมาะสม 3.2 มมนษยสมพนธดตอผบงคบบญชา ผรวมงานและบคคลอนๆ ทเกยวของ 3.3 ไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงาน ไดรบความรกใคร และนบถอ 3.4 เปนผทมพฤตกรรมและทศนคตในเชงบวกในการท างานและตอผรวมงาน

100

คะแนนประเมนในองคประกอบท 3 =

Page 2: คณะวิศวกรรมศาสตร์และ ...ba2it.rmutsb.ac.th/baitplan/back_end/file/formO8.pdf2.2 ด านความร ความสามารถ - พ
Page 3: คณะวิศวกรรมศาสตร์และ ...ba2it.rmutsb.ac.th/baitplan/back_end/file/formO8.pdf2.2 ด านความร ความสามารถ - พ

3 สวนท 3 การบนทกการแจงผลการประเมนส าหรบหนวยงานตนสงกด

ไดแจงผลการประเมนและผรบการประเมนไดลงนามรบทราบแลว ไดแจงผลการประเมนเมอวนท........................................................แตผรบการประเมนไมลงนามรบทราบ โดยม นาย/นาง/นางสาว.......................................................................................เปนพยาน

ลงชอ………………….………….พยาน (..........................................................)

ต าแหนง................................................................... วนท……….เดอน………….พ.ศ…….…

ไดแจงผลการประเมน โดยวธสงทางไปรษณยตอบรบ เมอวนท.................................................................... ตามเอกสาร..................................................................................... .................................................................

..................................................................................... .................................................................................... ..................................................................................... ....................................................................................

ลงชอ……………………………..………. (..........................................................)

ต าแหนงผอ านวยการ................................................. ......... วนท……….เดอน………….พ.ศ…….…