สภาพแวดลอมทมผลตอการบรหารทรพยากรมนษย

การบรหารทรพยากรมนษยจะเกยวของกบสภาพแวดลอมภายใน เพอพจารณาวามก าลงคนเพยงพอ มคณสมบตเหมาะสมกบงานหรอไมและจะวางแผนความตองการทรพยากรมนษยในอนาคตอยางไร สวนสภาพแวดลอมภายนอก เพอพยากรณการเปลยนแปลงทจะเกดจากสภาวะของปจจยภายนอกบรษท ในการทจะปรบการบรหารทรพยากรมนษยใหเขากบสภาวะแวดลอมทเปลยนแปลงไป

การบรหารทรพยากรมนษย HRM

สภาพแวดลอมภายใน

การตลาด การผลต

การเงน ขอบเขตหนาทอน

สภาพแวดลอมภายนอก

ผถอหน

การแขงขน

เทคโนโลย

เศรษฐกจ

กฎหมาย

สงคม

ก าลงแรงงาน

สหภาพแรงงาน วฒนธรรมองคกร

สภาพแวดลอมของการบรหารทรพยากรมนษย ดดแปลงจากสมชาย หรญกตต, 2542,

การบรหารทรพยากรมนษย

สภาพแวดลอมภายนอก ผถอหน การแขงขน ลกคา เทคโนโลย เศรษฐกจ กฎหมาย ก าลงแรงงาน สงคม สหภาพแรงงาน วฒนธรรมองคการ

การเผชญกบผลกระทบจากสภาพแวดลอม

การตอบโตลวงหนา (Proactive) เปนการบรหารทรพยากรมนษยเพอใหมการปฏบตการในการจดการกบสภาพแวดลอมและมการวางแผนตอบโตสภาพแวดลอมไวลวงหนา

การตอบสนองการตอบโตเมอไดรบผลกระทบ (Reactive) เปนการตอบสนองภายหลงสภาพแวดลอมทเปนอปสรรคไดเกดขนแลว

การบรหารทรพยากรมนษยทแตกตางและหลากหลาย (Managing the diverse workforce)

การบรหารทรพยากรมนษยทมความแตกตางระหวางบคคล ดานความช านาญ ทกษะ เพศ สถานะภาพการสมรส เขตภมศาสตร แบบแผนการด าเนนชวต

การท างานของคสมรส (Dual-career couple) พนกงานสงอาย (Older workers) คนพการ (People with disabilities) ผอพยพ (Immigrants) คนวยหนมสาวทมทกษะหรอการศกษาจ ากด ระดบการศกษาของพนกงาน

วฒนธรรมองคการ เปนระบบคานยม ความเชอ อนมสวนตอการก าหนดบรรทดฐานของพฤตกรรมของคน

ในองคกร มสวนตอการก าหนดโครงสราง ระบบทจะน ามาใชในการบรหาร การตดสนทจะจางบคคล ความเหมาะสมของงานและพนกงาน การใหรางวล การแกป ญหา และการใหโอกาส

ปจจยทมอทธพลตอวฒนธรรมขององคกร 1. กลมงาน ความผกพน ขวญก าลงใจ ความเปนมตร อปสรรค

2. รปแบบความเปนผน าของผจดการ 3. ลกษณะขององคการ 4. กระบวนการการบรหาร

ผลกระทบของกฏหมายตอการบรหารทรพยากรมนษย

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2540 สทธ เสรภาพ และความคมครองทบคคลตางๆ พงไดรบตาม

กฏหมาย มผลใหนายจางตองปฏบตตอลกจางดวยความเหมาะสม ไมละเมดสทธและเสรภาพของลกจาง

ใหความเทาเทยมกนในการจางงาน ไมเลอกปฏบตอนมสาเหตมจาก

ถนก าเนด เชอชาต ภาษา เพศ อาย สถานะทางกายภาพ หรอสขภาพ สถานะของบคคล ฐานะทางเศรษฐกจหรอสงคม ความเชอทางศาสนา

ใหความคมครองแกบคคลตางๆ รวมทงแรงงานเดกทจะถกใชความรนแรง และการปฏบตงานอนไมเปนธรรมในการจางงาน การจะไดรบความปลอดภยในการท างาน

การใหสทธเสรภาพในการรองทกข ชมนมโดยสงบ การกอตง สหภาพ สหพนธแรงงาน

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พระราชบญญตเงนทดแทน พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พระราชบญญตประกนสงคม พระราชบญญตการท างานของคนตางดาว