Nieuw loopbaanakkoordIn de maak

EditoEr is een alternatief!

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 19 / 11 NOVEMBER 2011 / ED. ANTWERPEN

26 novemberDag zonder krediet

pag.4 pag.5

Voor de vakbonden moet het Belgisch overheidstekort geleidelijk weggewerkt worden in het licht van de groei-vooruitzichten, zodat de factuur niet naar de toekomstige generaties doorgeschoven wordt.

Maar wij weigeren dat de ontsporingen van het neoliberalisme nogmaals betaald worden door de werknemersen de sociaal gerechtigden want zij zijn het slachtoffer van een crisis die veroorzaakt werd door onverantwoordwinstbejag. Wij zeggen dan ook NEEN TEGEN BLINDE BEZUINIGINGEN voor de werknemers en de sociaalgerechtigden. Omdat blind bezuinigen een deel van het probleem is, niet de oplossing ervan. pag.8&9

15 NOVEMBER: GROTE ABVV-ACV-ACLVB MILITANTENBIJEENKOMST IN BRUSSEL

NEEN

© iS

tock

phot

o.co

m/D

NY5

9

tegen blinde bezuinigingen!

001_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:22 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 19 11 november 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Voor uitgebreide informatie over deze vacatureconsulteer je de fiche op:

www.abvv-regio-antwerpen.be

of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be

Solliciteren doe je vóór 15 november 2011 t.a.v.:

Dirk Schoeters | procuratiehouder

ABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 352018 AntwerpenOf per mail aan vacature@abvv.be

ABVV-regio AntwerpenZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST

EEN DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER (m/v)

VACATURERegio Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Info’s en cursussen voor werkzoekenden

Dinsdag 22 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Maandag 28 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Dinsdag 29 november 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? We geven uitleg over de voor- en nadelen van deeltijds werken.

Van 16 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 13u tot 16u15of van 23 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 8u45 tot 12u

Cursus PC START (+)Je bent werkloos en je wil leren werken met Word, Excel, Internet en e-mail?De cursus PC Start is voor absolute beginners en de cursus PC Start + voor beginners met een beperkte basiskennis. Inschrijven kan tot 23 decembert 2011. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 22-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 28-11-11 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 29-11-11 Ik heb interesse in de cursus PC START (+) in januari 2012

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 11-11-2011

ONTR CosessienfoIember 2011 vvaandag 28 noM

ingerteglemenloosheidsrkerwden en nog heel worloos gewkeras wP

WERKLosessienfoIember 2011 vvinsdag 22 noD

AVVAOLE DOOR RONTRot 16u30an 13u30 tember 2011 v

.inge maken je wWagen? t vraden en nog heel w

T NU?AAT WWAOOS, WERKLot 16u30an 13u30 tember 2011 v

A

egwijs in de e maken je w

ART PC ST TART (+)ot 16 fan 23 januari 2012 tof v

ot 16 fan 16 januari 2012 tV

an deeltijds w- en nadelen voorer de vvot onderactronen deeltijds cE

T DEEL LTIJDS osessienfoIember 2011 vvinsdag 29 noD

eiden.berooran ven hoe je je kgenodigd op gesprA uitVVA uitd je door RorW

ONTR CosessienfoI

ART (+)ens velkebruari 2012, tot 16 f

ens velkebruari 2012, tot 16 f

ken.eran deeltijds woltijds wer voch lievf tekenen? Ott onder

WERKENTIJDS ot 16u30an 13u30 tember 2011 v

eiden.ellen je hoe dit gesprterij vWek? genodigd op gespr

AVVAOLE DOOR RONTR

ot 12uan 8u45 tens vot 16u15an 13u tens v

en uitleg e gevWken? eroltijds w

lopen erek zal vellen je hoe dit gesprA

lopen

an deelnemen.

pen@abadviespunonisch inschreleffonisch inschran je ook tJe k

wtnio Aegtie rcming & AorVVesse?erteb je inH

osessies en cursussen zullen doore infDez

tisch komat je autniet danschr. Ie basiskenniskteen beper

oor absolutt is vtare cursus PC SDloos en je wil lerkert wJe ben

ART PC ST TART (+)ursusC

e nemen nog c

.abeer inf.been op het nummer 03 220 66 13 of mail naar ijvonisch inschr

aa, Ommeganckstrwpen vzerwook in en stuur zul onderstaande strV

mmeganckstrgaan in de Oosessies en cursussen zullen door

Wan deelnemen. emberot 23 decan ten kijvnschr

inners en de cursus PC Se begoor absolut, Ielc, ExdorWken met eren wloos en je wil ler

ART (+)

.

pen.been op het nummer 03 220 66 13 of mail naar

penerwtnt 35, 2018 A:erug naare took in en stuur z

erpen.wtnt 53, 2018 Aaammeganckstr

t met je optacone nemen nog ct ekenen betijvnschrt 2011. Iember

inners met oor begt + vtarinners en de cursus PC S-mail?net en eertn, I

inners met

erpen.

UGSTUURSTR

v

TER

_______________ ostnummer P

__________________________________________________ t aatrS

________________________________________________________________________naam oorV

____________________________________________________________________________Naam

pen@aberwt.antadviespun

DNW 11-11-2011

v

OOKUGSTUURSTR

___________________________________________ts oonplaaW_______________

__________________________________________________

________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

v.abwwo op weer inf fo op wM. .bevv

DNW 11-11-2011

pen.be

___________________________________________

________Bus __________ r N__________________________________________________

________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

erwt-anioeg-rv

___________________________________________

________

________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

ming & AorVd door ganiseerden georors w’oe infezD.reefessnevelekjilnoosrepednav

nevenegnigelpdaarstim,neprewtnAoiger-VVBAgnimmetseotedemreihtfeegedneketegrednoeD

rucedniesseretnibehkIednaanemenleedliwkIednaanemenleedliwkIednaanemenleedliwkI

_______________________________________________________________________GSM of el TT

V BijblijfwV.m. ABw i.spen vzerwtnio Aegtie rcming & A

ocsikjilegomsdeetsenekkortebroodeitcerroceleutngnretniroovsnevegegetkertsrevraah/mehroodedg

102iraunajni)+(TRATTASCPsusrNEKREWSDJITLLTEEDeissesofni

VRROODELORTNOCeissesofniUNTAATWWA,SOOLKREWeissesofni

_______________________________________________________________________

ingkerV Bijblijfw

nimrehcsebedne�erteb2991.21.8navtewedmrofononavknabatadedninekrewrevetkiurbeg

211-11-92po

11-11-82poAVVA11-11-22po?U

_______________________________________________________________________

g

_______________________________________________________________________

België - BelgiqueP.B.

Antwerpen X8/6342

AFGIFTEKANTOOR ANTWERPEN X

Toelatingsnummer P408993

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 71 • 18e JAARGANG • OKT/NOV/DEC 2011

Ver

antw

. uitgev

er :

Dirk

Sch

oet

ers,

Om

meg

anck

stra

at 3

5,

2018 A

ntw

erpen

VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 71 • 18e JAARGANG • OKT/NOV/DEC 2011VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS • NR. 71 • 18e JAARGANG • OKT/NOV/DEC 2011

VBiVAKBOND IN BEWEGING

Herken jij je in één van deze vragen? • Ik ben ontevreden over mijn job. Ik wil ontdekken water precies scheelt en wat ik eraan doe.

• Er is meer en meer technische werkloosheid in hetbedrijf waar ik werk. Hoe kan ik me voorbereiden omsterk te staan op de arbeidsmarkt?

• Ik voel me ondergewaardeerd in mijn job. Wat kan ikhieraan doen?

• Mijn job is omwille van gezondheidsproblemen nietmeer haalbaar. Ik wil andere mogelijkheden verkennen.

• Ik merk dat ik uitgeblust bent. Wat kan ik doen omterug plezier te hebben in mijn werk?

• Mijn job is afstompend. Kan ik aan de slag in een uitda-gendere functie?

• Er is een slechte werksfeer in het bedrijf waar ik werk.Hoe kan ik hiermee omgaan of kan ik beter van job ver-anderen?

• Ik kwam na mijn studies terecht in een job onder mijnopleidingsniveau. Ik stel vast dat ik hierin langer blijfhangen dan ik had gewild. Ik wil op zoek gaan naar eenjob die aansluit bij mijn opleidingsniveau.

• De werkomstandigheden en verloning zijn niet zobest. Ik wil graag aan de slag in een betere job.

• Ik ga over een aantal jaar op pensioen en denk nu aanafbouwen. Hoe kan ik dit aanpakken?

• Ik heb al veel interims gedaan, maar niets spreekt meecht aan. Waarin ben ik goed? Wat doe ik graag?

Dan is loopbaanbegeleiding misschien iets voor jou

Elke werknemer heeft recht op loopbaanbegeleiding alshij:• de voorbije zes jaar nog geen loopbaanbegeleidinggevolgd heeft.

• minstens één jaar werkervaring heeft.

• werknemer is. Werknemers die het werk onderbrekenomwille van technische werkloosheid, ziekte, tijdskre-diet,… komen eveneens in aanmerking!

Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden en toe-gankelijk voor niet-leden:

Wil jij een kennismakingsgesprek met een loopbaan-begeleider?

Neem contact op met de loopbaanbegeleiders: Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | Tel. 03 220 66 41 | loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.bewww.abvv-regio-antwerpen.be

Lig jij wakker van je job?

Ben je op zoek naar werk, hou jevan aanpakken en wil je vaart inje leven? Dan biedt een job in debinnenvaart een uitstekende toe-komst. Volg een opleiding totmatroos binnenvaart.

Wie kan deelnemen: • Je hebt geen diploma nodig,• Je hebt goede kennis van hetNederlands,

• Je bent niet kleurenblind,• Je bent bereid om langere tijdvan huis te zijn,

• Je bent ingeschreven als werk-zoekende bij VDAB,

• Je schrijft je in voor de infoses-sie van 28.11.2011

De opleiding tot matroos bin-nenvaart:• Start: in januari 2012• Duur: +/-16 weken | inclusief

stage op een binnenschip | taak:assisteren bij laden en lossen,kleine werkzaamheden aanmotoren, aan- en afmeren, schil-deren en onderhoud van hetschip…

• Plaats: KTA Zwijndrecht Cenflu-marin | http://cenflumarin.be| bereikbaar met het openbaarvervoer | mogelijkheid totovernachting voor wie van vermoet komen.

• Na de opleiding kan je deelne-men aan het examen waardoorje matroos wordt en ook inter-nationaal kan varen op de bin-nenwateren.

Interesse in de opleiding? Volgde infosessie • Wanneer: maandag 28 novem-ber 2011 | start: 09.30u (stipt!)

• Wat: infosessie + start selectie

• Waar: Schipperswelzijn |Straatsburgdok Noordkaai 2 |2030 Antwerpen.

• Inschrijven voor de infosessie isverplicht op de websitewww.vdab.be of per mail aanjelle.beersmans@vdab.be

Vragen over het beroep vanmatroos? Bel:Dhr. Jacques Kerkhof | sectorcon-sulent binnenvaart | 0473 42 30 74Dhr. Jelle Beersmans | klanten-consulent VDAB | 03 202 14 15 Belgische Transportarbeiders-bond | Mevr. Lizy Scheipers |Vakgroep Binnenvaart | 03 22434 18

BTB Vakgroep BinnenvaartIvan Victor | federaal secretaris

Vind werk in de binnenvaartVan werkzoekende … tot matroos.

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen is onlinete lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook wordengedownload in pdf-formaat.

Inhoud nr. 71 | okt-nov-dec 2011

Redactioneel: ZusKinderen van Semini: Rik SentenInterview: Jimmy Schevernels |De VoorZorgGeschiedenis: De HippodroomActueel: De A-kaart van de StadAntwerpenWetenschap: De oorsprong vande mensOngewone mensen: Staf van hetBondsgebouw

Muziek voor rode oortjes: BeverloBoekbespreking: Dag VlaanderenFilm: Marilou Mermans

‘Vakbond in Beweging‘ wordtgeschreven en gemaakt door eenredactie van enthousiaste vrijwilli-gers. Senioren, lid van ABVV-regioAntwerpen, krijgen het blad gra-tis in hun bus. Militanten, ledenen geïnteresseerden kunnen VIBonline lezen of downloaden opwww.abvv-regio-antwerpen.be.

002_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:37 Pagina 2

N° 19 11 november 20112 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.beC.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebij-eenkomst over een actueel thema.Voor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Trui-den. Meer info: Geert Masuy, Velmer-laan 173, 3806 St. Truiden,www.eniac.be – eniacvzw@pando-ra.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 18 november: XBMC SERVERVoor meer info en inschrijven:www.bitmappers.be of bij Jan Mier-mans tel. 011 82 35 67

LINX+ GENKVrijdag 18 november: BEZOEK AANHET BELANG VAN LIMBURGHoofdredacteur Ivo Vandekerckhovemaakt ons wegwijs. Inkom €5/per-soon. Inschrijven voor 1 november.Samenkomst aan de parking Concen-tra Hasselt, Herckenrodesingel om19u. Voor meer info kan je terecht bijBernard Glowacki, 0498 50 34 81

LINX+ HASSELTDonderdag 1 december: ONZE ENERGIELezing door Eloi Glorieux, campagne-verantwoordelijke Energie Greenpea-ce België. Elementen voor een vrij envrank energiedebat. Toegang gratis!Iedereen welkom! In het VrijzinnigCentrum, A. Rodenbachstraat 18,Hasselt. Aanvang om 20u. Voor meerinfo: 011 27 50 32

LINX+ TONGERENDinsdag 15 november vanaf 18.30u:bloedworst met appelschijven enspek.Deelnemers betalen €8.

Voor meer info en inschrijven: IvoHuybrechts, 012 26 29 11 of ivo.huy-brechts@pandora.be

S en DDinsdag 22 november: STEF BOS SOLOIntiem Concert van een zanger enzijn piano. In CC Casino te Houthalen.Aanvang om 20.15u. S en D prijs:€6/persoon

CARPE DIEMMaandag 14 november: WIJN-DEGUSTATIEWijndegustatie met hapjes, verzorgddoor het huis “Italiaanse specialitei-ten Ruffo”, Genkerbaan 92, Zonho-ven (tegenover het oude melkbedrijfLilac). Aanvang om 14u. Prijs per per-soon €10 op rekeningnr. BE 69 08350506 7178 Carpe Diem, Hofstraat 22F, 3530 Houthalen. Ook vrienden zijnwelkom! Voor meer info kan jeterecht bij Anna en Wasil, 011 52 3536

Vrijdag 9 december: MARCIENNE &KERSTMARKT MONSCHAUVertrek op de parking Ter Hooie om9u. naar Marcienne en aansluitendnaar de kerstmarkt in Monschau.Prijs per persoon €17 op rekeningnr.BE 69 0835 0506 7178 Carpe Diem,Hofstraat 22 F, 3530 Houthalen. Ookvrienden zijn welkom! Voor meer infokan je terecht bij Anna en Wasil, 01152 35 36

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 2 december: EINDEJAARSFEESTOns jaarlijks eindejaarsfeest gaatdoor in zaal Lentedreef, Lentedreefte Houthalen vanaf 18u. (de deurengaan open vanaf 17.30u.). Na heteten zorgt een DJ voor aangepaste

muziek en kan er gedanst worden.Menu: garnalencocktail als voorge-recht, fijne groentesoep met balle-tjes, boeuf bourguignon (rundvleesin rode wijnsaus) en tiramisu taart alsnagerecht. Deelnemers betalen€20/persoon (maaltijd en 1 consump-tie keuze uit water, frisdrank ofgewoon bier) op rekening BE46 001642019636 met vermelding “einde-jaarsfeest”. Inschrijven voor 20november! Voor meer info kan jeterecht bij Marika Nemeth, 089 77 7108 of 0496 22 88 73 ofmarika_nemeth@hotmail.com

ACOD GEPENSIONEERDENDonderdag 8 december: KERST-STALLENTOCHT DORTMUNDMet meer dan 300 stalletjes is deDortmundse kerstmarkt één van degrootste kerstmarkten in Duitsland.Vertrek van Hasselt station om 9u.Vertrek naar Limburg om 18u. (thuis-komst is voorzien rond 21u.). Inschrij-ven kan door storting van €10/per-soon op rekening van ACOD gepensi-oneerden: BE31 878-3022001-55 metvermelding “DORTMUND” of na con-tact bij Jean Theunis, 0486 126 320.Inschrijvingen moeten binnen zijnvoor 25 november 2011.

HET CABALJONVrijdag 9 december: HET CABALJONNODIGT ALLE SENIOREN (+70) UITOM DE 90-JARIGEN VAN HOUTHA-LEN-OOST TE VIEREN. In het Ontmoetingscentrum ’t Parkom 15u. ontvangst met taart en kof-fie. Muziek uit de oude doos, eengezellige sfeer en dansgelegenheid.Om 16u. viering van de 90-jarigen.Toegang gratis! Inschrijven kan bijBellio Myriam 0477 61 24 25, BulenGuido 0479 21 60 43 of Kemnitz Rita089 38 59 97.

Vakbondsraad: Crisis en hoe eruit te geraken

Op 17 en 22 november 2011 worden er opleidingen voorzien voorde consulenten. Op deze dagen zijn wij dan ook genoodzaakt dekantoren te sluiten.17/11/11: Houthalen – Maaseik – Maasmechelen – St-Truiden – Tes-senderlo – Tongeren22/11/11: Beringen – Bilzen – Genk – Hasselt – Herk de stad – Heus-den – Leopoldsburg – Lommel – Borgloon

Sluiting kantoren

Op 26 oktober organiseerdeABVV-Brussel een Vakbondsraadover de financiële crisis en dedaaraan verbonden uitdagingen.Verschillende deskundige spre-kers gaven toelichting over dediverse aspecten: Eric De Keule-neer, professor aan de ULB; SergeVilain, voorzitter van de Gewestelij-ke Investeringsmaatschappij vanBrussel; Olivier Derruine, parle-mentair adviseur (Europees parle-ment); Luc Voets, directeur van deABVV-Studiedienst; Christian Bou-chat (HORVAL) en Jean-Michel Cap-poen (BBTK).

Algemeen Secretaris Philippe VanMuylder wees op twee basisprinci-pes: als progressieven is het onzeplicht om de kredietwaardigheidte verdedigen van de staat, dietenslotte ons gemeenschappelijkpatrimonium is en van essentieelbelang voor de meest kwetsbarenin de samenleving. Ten tweedemoeten wij erkennen dat belastin-gen noodzakelijk zijn maar ons ookverzetten tegen het huidigeonrechtvaardige fiscaal beleid.

Financiële vernieuwing en over-heidsbedrijvenEric Dekeuleer wees erop dat, wil-len we de overheidsbedrijven leef-baar houden, er goed geïnformeer-de, efficiënte en onafhankelijkedirecties aangesteld moeten wor-den die naar duidelijke en vooralethisch verantwoorde doelstellin-

gen werken. In de raden vanbestuur moeten mensen zetelenomwille van hun bekwaamheid. Ermoeten degelijke beheersovereen-komsten zijn en controle op ‘goedepraktijken’. Eric Dekeuleer vindtdat de vakbonden talrijker aanwe-zig moeten zijn in de onderne-mingsraden en een belangrijker rolmoeten krijgen bij de benoemingvan de bestuurders. Eric Dekeuleerpleit er dan ook voor dat de vak-bonden meer economische enfinanciële deskundigheid zoudenvergaren of die meer zouden inzet-ten.

De grenzen van onze planeetOlivier Deruine stelde vast dat het,na de mislukte klimaatonderhan-delingen in Kopenhagen, rond hetmilieu wat stil geworden. Tenonrechte, want uit een rapport vande Verenigde Naties over de ecolo-gische schuld en de uitputting vande natuurlijke rijkdommen vanonze planeet op lange termijn, isgebleken dat als we zo doorgaan,de piek binnen 25 tot 40 jaar zalbereikt zijn. Volgens Olivier Derui-ne is het dringend nodig dat weons hiervan bewust worden en ons(consumptie-)gedrag aanpassen.

Van solidariteit met de bankennaar een duurzame economieLuc Voets wees op de privatise-ringsgolf sinds 1990. Het neolibera-le klimaat destijds stuurde aan opeen beleid van marktderegulering

en belastingvermindering en stel-de sociale ongelijkheid voor alsbron van economische vooruit-gang.. Het is enorm belangrijk van-daag dat de markt aan bandengelegd wordt en dat de controle-mechanismen doeltreffender wor-den. Belasting op financiële trans-acties zou speculatie kunnenafremmen en er moet een schei-ding komen tussen deposito- enhandelsbanken.

Ideologische gevechtenSerge Vilain ziet dat neoliberaalcynisme het ideologisch gevechttegen de progressieve krachtengewonnen heeft. Meer dan ooitmoeten we vandaag het almachti-ge neoliberale dogma bestrijdendat snelle verrijking tot een moreelprincipe heeft verheven!

Volgens Jean-Michel Cappoen zijnhet de burgers die de rekening vande crisis betalen, daarom moetenwe uit ‘welbegrepen eigenbelang’samenwerken: de graaicultuur aande kaak stellen en ernaar strevendat de banken het algemeenbelang gaan dienen. Het zijn wijburgers zelf die voor een ideologi-sche ommezwaai moeten zorgendoor massaal zware druk uit teoefenen op onze politici en hen telaten verstaan dat die financiëleontsporingen moeten ophouden.

Christian Bouchat sloot af met devaststelling dat de journalisten,

controle- en reguleringsorganen ineen verzwakte positie gedrongenzijn. Onder druk van oneerlijke con-currentie gaan werkgevers deregels met voeten treden en er isnauwelijks sociale inspectie!

BesluitOp de werknemers drukt een twee-voudige dreiging: de wilde her-structureringen en delokalisatiesmet massale ontslagen als gevolgen de schuldencrisis. Het enige ant-woord van Europa is besparingenopleggen, maar dat verarmt ons enschept een sfeer van depressie. Wijherhalen daarom nogmaals: destaat is het patrimonium van dewerknemers. Het ABVV verzet zichertegen dat de ontsporingen vanhet neoliberalisme op de rug vande werknemers geschoven wordt.Wij blijven bezuinigingen afwijzen,want die zijn geen oplossing maar

juist het probleem. En even vastbe-raden als de rechterzijde en dewerkgevers verdedigen wij onzealternatieven!

002_BTV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:39 Pagina 2

N° 19 11 november 20112 Regio Oost-Vlaanderen

ACHTERKANT VAN HET GELIJK

Donderdag 17 november om 18u

Te laat voor een leefbaar klimaat?In het kader van de in december

geplande klimaattopDurban Zuid-Afrika

ABVV, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent(Stautemazaal, 2de verdieping)

Op 3 december 2011 trekt de klimaatcoalitie door destraten van Brussel. Het ABVV steunt dit initiatief enroept alle leden en militanten op om deel te nemen.Samen met de andere partners eisen wij een recht-vaardig en ambitieus internationaal klimaatakkoord.Vandaag zijn al miljoenen mensen het slachtoffervan de klimaatverandering. Het wordt tijd dat onzepolitici hun verantwoordelijkheid opnemen.Wij (ver)kopen geen symbolische ‘schone lucht’, wijstaan niet achter schijnoplossingen, wij zeggen waarhet op staat, niets meer of minder. Voor ons geldtenkel een duurzame en groene economie met dege-lijke jobs en sociale rechten.Het ABVV gaat voor een leefbaar klimaat!

Blijf niet met je vragen zitten maar stel ze aan degastsprekers. Als specialist ter zake zullen ze ons opeen verstaanbare manier antwoord geven.

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

ABVV gaat digitaal en pakt uit met “Mijn ABVV”?Als jij je elektronische identiteitskaart op zak hebt en je kent je pincode vanbuiten.

Dan kunnen wij vanaf nu je ook al digitaal helpen!

GENT Armoede Vrij!Onder deze slogan ontstond eenplatform van Gentse organisa-ties die samen met de armen zijaan zij de armoede verder willenbestrijden.

Wij interviewden Rita De Veirman,iemand van de seniorenwerking, diezeer begaan zijn met deze actie.

Waarom actie voeren in Gent? Gaathet Gentse Stadsbestuur in de fout?Dit is niet het punt. Qua sociaal beleiddoet Gent het nog relatief goed in verge-lijking met andere gemeenten. Ander-zijds is 17,5 % van de Gentse bevolkingarm of anders gezegd: meer dan 40.000burgers in Gent leven met een inkomendat onder de Europese armoedegrensligt. Dit mag ons niet koud laten! Wemoeten samen met het gemeentebe-stuur in dialoog gaan en druk op de ketelblijven zetten.

Is er hoop ?Zeker en vast. Veel politici lijken tebegrijpen dat het onwenselijk is om tebesparen op het budget waarmee veelgepensioneerden, leefloners en werklo-zen moeten rondkomen. We legden de

gemeenteraadsleden een praktischeoefening budgetbeheer voor en allenerkenden dat dit onmogelijk op te los-sen valt. Dus alle gemeenteraadsledendie voor onze micro verschenen erken-den dat de vervangingsinkomens te laagwaren. Nu nog daden…

Was er bereidheid om in dialoog tegaan?Vooral de gemeenteraadsleden van sp.aen Groen! participeerden. Zij haddensympathie voor het platform en zijnbereid de discussie verder te zetten.OCMW-voorzitter Geert Versnick (OpenVLD) moesten we dan weer bijna fysiektegenhouden om hem om een repliek tevragen. Het is toch ontgoochelend datde voorzitter van Openbaar Centrumvoor Maatschappelijk Welzijn (OCMW)er zo voor terugschrikt om in dialoog tegaan met de mensen die hij moet hel-pen. Meer nog verschillende mensenvertelden dat het OCMW het minimumminimorum doet op het vlak van aanvul-lende steun voor mensen met een laaginkomen.

Wat zijn jullie toekomstplannen?We gaan nu het platform consolideren. Wemaken een actieprogramma. Een van deeerste dingen die we moeten doen is eenbeter inzicht verwerven in het functione-ren van het OCMW. Want als het waar isdat enkel leefloners er worden geholpen

wordt dit één van onze prioriteiten.

Naar aanleiding van de actie ontvingenwe een open brief van Bruno Matthys,voorzitter sp.a Gent. We citeren er hier-onder uit.

Schiet niet op de verkeerde! Omdatmensen hun woning niet meer kunnenbetalen in de omliggende gemeenten,komen ze naar Gent !“Inderdaad. De vervangingsinkomens zijnte laag”, zegt Bruno Matthys, de voorzittervan de sp.a Gent. “Een weduwe met eenklein pensioen heeft maar beter een eigenhuisje of ze raakt aan het eind van demaand niet meer rond, en al zeker niet alser nog ziektekosten bijkomen!”. En eenondersteunend beleid van de stad is super-belangrijk. Is het geen tijd om in discussiete gaan met de omliggende gemeenten?Op het vlak van sociale woningen doetGent meer dan de wettelijke norm van 9 %die in 2020 moet worden gehaald. Destel-bergen en Merelbeke zitten aan 1.5 %,Lochristi, Melle en Evergem aan 4% socialewoningen. De aanpak van armoedegebeurt het best op lokaal niveau. Goedvan de vakbonden om actie te voeren.Maar misschien moeten ze ook eens postvatten aan de deur van de omringendegemeentehuizen !

Dank aan Bruno Matthys, voorzitter sp.a Gent voor zijn open brief die hij stuurde n.a.v. de actie. Wij nemen deze reactie ter harte en zullen ons hierover beraden met het ActiePlatform.

002_OOV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:46 Pagina 2

N° 19 11 november 20112 Regio West-Vlaanderen

MIJN DOPGELD?!? ALLEEN ALS IK … IN REGEL BEN MET MIJN BIJDRAGE !Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossierindienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zo alsje je job kwijt raakt of als je als schoolverlater voorde eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat is ook zo alsje baas enkele dagen geen werk voor je heeft (wei-nig werk, slecht weer, ……) en je tijdelijk werkloosgezet wordt. Of als je niet genoeg verlofdagen hebtals je baas de firma sluit voor jaarlijks verlof. Maarook als je opnieuw begint te werken en je rechthebt op één of andere premie of opleg. En als er ietsverandert in je gezinstoestand of je persoonlijkesituatie. En als ...

Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienst ook voor deeigenlijke betaling van je dopgeld op je bankrekening,controleren we of de RVA je dossier juist afgewerkt heeften je voldoende dopgeld toegekend heeft, staan we je zonodig bij als je opgeroepen wordt naar de RVA als er ietsniet in orde is (lijkt te zijn) met je dossier.

Onze werkloosheidsdienst levert deze uitgebreidedienstverlening aan alle leden van het ABVV die inregel zijn met hun bijdrage. Het ABVV is immers eenledenorganisatie die enkel kan bestaan door de solidari-teit onder zijn leden. Het is dan ook logisch dat ieder lid –werkloos of niet – in regel is met zijn bijdrage en zijnsteentje bijdraagt.

Het is dus belangrijk dat ook jij ervoor zorgt dat je inregel bent en in regel blijft met je bijdrage om iederemogelijke vertraging te voorkomen.

Dat doe je het best door je bijdrage te betalen via eendomiciliëring. Dan wordt je bijdrage iedere maandbetaald via je bankrekening en blijft het te betalen bedragbeperkt. Betaal je je bijdrage nog niet met domiciliëring,dan kun je een domiciliëringsformulier ondertekenen opieder plaatselijk kantoor van het ABVV. Onze dienstendoen dan verder het nodige.

Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voor zorgen dat jeniet achterop raakt met je betalingen !

Heb je door omstandigheden een achterstand opgelopenin het betalen van je bijdrage, dan kun je met onze dien-sten ook een afbetalingsplan afspreken. We kunnen indergelijk geval ook altijd een deel van je achterstallige bij-drage rechtstreeks verrekenen op je dopgeld.

Ben je achterop geraakt met de betaling van je bijdragen,dan kun je daar door ons over worden aangeschreven. Alsdat gebeurt: reageer dan zo snel mogelijk en stel je inregel. Doe je dat niet, dan loop je het risico op vertragingbij de verwerking van je dossier. Dat is logisch: alle tijd dienodig is voor de controle van niet betaalde bijdragen, gaatten koste van iets anders.

Door iedereen zeker te vermijden dus !

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

EEN COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK IS NODIG!

Sociale verkiezingen zijn het middel bij uitstek om ervoor tezorgen dat iedere werknemer in een bedrijf inspraak krijgt.Meer dan ooit zijn de sociale verkiezingen belangrijk: we zienglobalisering, fusies, herstructureringen, flexibiliteit, produc-tiviteit en winstmaximalisatie.

De werknemers hebben in zulke omstandigheden dan ookrecht op informatie en inspraak bij beslissingen in hunbedrijf, maar ook op correct verloonde, veilige, gezonde enkwaliteitsvolle arbeidsomstandigheden.

Het zijn de ABVV-vertegenwoordigers in overlegorganenzoals het CPBW (comité voor preventie en bescherming ophet werk) en de OR (ondernemingsraad) die de belangen vande werknemers behartigen. Het ABVV West-Vlaanderensteunt hen dan ook voluit.

Dankzij de jarenlange strijd en acties van o.a. het ABVV moetjouw werkgever zich houden aan wetten en reglementenzodat de veiligheid en de gezondheid van elke werknemermaximaal wordt gewaarborgd. Maar in de praktijk loopt ech-ter veel mank en blijven veiligheids- en gezondheidsproble-men een dagelijkse zorg.

Aangezien jouw baas uit eigen beweging hierin misschienweinig verbetering brengt, moeten we hem op het juistespoor zetten. Als ABVV-afgevaardigde binnen het CPBW kanje dat door zijn beleid te controleren en adviezen te formu-leren, om zo voor meer veiligheid op het werk te zorgen enom arbeidsongevallen en beroepszieken te voorkomen.

Met andere woorden: het CPBW is het orgaan bij uitstekdaarvoor. Iedere onderneming met minstens 50 werkne-mers moet zo’n comité hebben.

DE ONDERNEMINGSRAAD OP JE WERK:UITERST BELANGRIJK!

Gebruik jouw recht op inspraak! Stel je kandidaat bij de Soci-ale Verkiezingen 2012 om samen met het ABVV West-Vlaan-deren jouw collega’s in jouw bedrijf te vertegenwoordigen inhet CPBW en/of de Ondernemingsraad!

De ondernemingsraad, kortweg OR, dient in de eerste plaatsom te overleggen. Maar die OR mag ook beslissen overonder meer het arbeidsreglement, de uurroosters, de jaar-lijkse vakantiedata en de vervanging van feestdagen. Deleden van de ondernemingsraad ontvangen ook informatieen geven advies over de economische en financiële toestandvan het bedrijf, de werkgelegenheid, de arbeidsvoorwaardenen de organisatie van het werk. Ten slotte kan de OR ookcontrole uitoefenen op de toepassing van de wetgeving.

De ondernemingsraad is het overlegorgaan bij uitstek om alswerknemersvertegenwoordiger inbreng te hebben in hetbeleid van jouw onderneming. Ieder bedrijf met minstens100 werknemersmoet een OR hebben.

VORMING EN KANSEN VOOR KANDIDATEN

Het ABVV West-Vlaanderen organiseert gratis opleiding envorming voor de kandidaten ‘Sociale Verkiezingen 2012’. Alskandidaat kan je die zonder loonverlies en tijdens de werk-uren volgen. Een ruime tijd voor de verkiezingen op jouwbedrijf ben je als kandidaat beschermd tegen ontslag. Ook nade verkiezing geniet je afhankelijk van jouw mandaat eenlange periode van bescherming zodat je alle kansen krijgt omsyndicaal werk te doen.

Stel je kandidaat bij de Sociale Verkiezingen 2012 om samen met het ABVV West-Vlaanderen jouw collega’s in jouw bedrijf te vertegenwoordigen in het CPBW en/of de Ondernemingsraad!

Bel of mail voor alle bijkomende informatie.

De dienst Sociale Verkiezingen van het ABVV kan je bereiken via:

Tel. 056 26 82 79E-mail: sv2012@abvv-wvl.beWebsite: www.socialeverkiezing.be

Alles wat je wilt weten over het ABVV: www.abvv.be

Het ABVV in West-Vlaanderen: www.abvv-wvl.be

TREED UIT DE ANONIMITEIT. GEBRUIK JE RECHT OP INSPRAAK!

002_WVV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:45 Pagina 2

N° 19 11 november 2011 3

EDITO

Er is een alternatief!Op 15 november zou de formateur zijnonderhandelingen moeten afronden eneen begroting voor 2012 neerleggen,met meer dan 11 miljard besparingenen nieuwe inkomsten.

Op diezelfde dag organiseren ABVV enACV een militantenbijeenkomst op deHeizel in Brussel om de regering duide-lijk te maken dat zij geen blinde bespa-ringen zullen aanvaarden.

De vraag die iedereen stelt is natuurlijkof er geen andere mogelijkheden zijndan zomaar blind besparen. Als werondom ons kijken, dan stellen weinderdaad vast dat bij de laatste verkie-zingen in Spanje de rechterzijdeopnieuw aan de macht gekomen is,ondanks de belofte dat er een periodeaankomt van bloed, zweet en tranen.Overal hoor je hetzelfde discours overde broodnodige en dus pijnlijke inspan-ningen. We zien dat de Grieken – als ze voor dekeuze geplaatst zouden worden tussenbesparingen en uittrede uit de euro –vermoedelijk voor het behoud van deeuro gekozen zouden hebben en dusvoor blinde besparingen waartegen zijnochtans massaal in opstand gekomenzijn. We zien dat de Europese regeringen, ofze nu van rechts of van links zijn, zichnaar dezelfde logica plooien, want « TINA - there is no alternative ».

Daar slaat men ons nu al maandenlangmee om de oren. Wij zijn het daar nietmee eens, wij zeggen: er is wel eenalternatief, en daarom organiseren wijdie militantenbijeenkomst.

DE JUISTE VRAAGDe juiste vraag is niet of de overheidsfi-nanciën al dan niet gesaneerd moetenworden, maar wel hoe dit moet gebeu-ren. Het is een feit dat de openbare schuldverminderd moet worden. We warentrouwens op de goede weg vóór de cri-sis. In 2007 bedroeg de schuld nogslechts 84,2% van het BBP.

Vandaag benadert de overheidsschuldopnieuw de 100%. De stijging van 15% isuiteraard het gevolg van de financiëlecrisis en de redding van de banken. Hetis niet onbelangrijk daar toch even op tewijzen. Net zoals het goed is eraan teherinneren dat wie “zijn gat verbrandtop de blaren moet zitten”, om het nuvolks te zeggen. Voor alle duidelijkheid: de werknemersen de burgers dragen geen enkele ver-antwoordelijkheid voor de ontsporingvan de schuld. Men moet ermee ophou-den de mensen te laten geloven dat zijop een te grote voet leven, dat de pen-sioenen, de brugpensioenen, het tijds-krediet, de werkloosheid, de openbarediensten, enz. te veel kosten.

HET JUISTE DOELWITOok moeten we toch enkele feiten, eenaantal andere economische cijfers, aan-halen: • De belastingontduiking bedraagt

jaarlijks 16 tot 20 miljard euro!• De subsidies aan de ondernemingen

lopen op tot 10 miljard per jaar.• Daarbij komen voor 5 miljard belas-

tingaftrekken, als gevolg van de noti-onele intrest, waardoor een bedrijf

als Arcelor, dat 1,4 miljard winstmaakt, nagenoeg geen euro belastin-gen betaalt!

• Tussen 2000 en 2009 zijn de onder-nemingswinsten tweemaal zo snelgestegen als de lonen en de dividen-den met maar liefst 189%!

• De nucleaire rente brengt Electrabel-GDF-Suez jaar na jaar 1,5 miljard euroop en toch blijft de elektriciteitsprijsmaar stijgen.

• In de voorbije 30 jaar hebben delonen 10 bbp-punten verloren ten op-zichte van de inkomens uit kapitaal.

Het is dan ook begrijpelijk dat onzemensen het moeilijk hebben met bewe-ringen dat iedereen in hetzelfde schuitjezit, dat iedereen een inspanning zal moe-ten leveren. Samen met onze militanten en onzeleden zeggen wij dat diegenen die zichverrijkt hebben, een inspanning zullenmoeten leveren.Er bestaan alternatieven voor het blin-de besparingsbeleid: een rechtvaardi-ge fiscaliteit, geen fiscale cadeaus meeraan de rijken, de Staat middelen gevenzodat hij zijn rol van regulator en inves-teerder in de economie volop kan spe-len, de mensen werk geven en ze demiddelen geven om de economie telaten draaien.

DE JUISTE KEUZESNu we dat allemaal gezegd hebben,hebben we nog geen antwoord gege-ven op de vragen en bekommernissenvan onze militanten: we kennen de ver-antwoordelijken, we weten wie deStaatskas leeggehaald heeft, wie geld inzijn zakken steekt, wie er slechter enwie er beter wordt van deze crisis…maar hebben we wel de politieke mid-delen om de profiteurs te laten beta-len? Waarom is de linkerzijde zo ver-deeld, zo zwak, zo bang, zo geremd?

We weten natuurlijk dat links de absolu-te meerderheid niet heeft, dat ons landdringend een regering nodig heeft, datelke lidstaat van de Europese Unie maaréén lidstaat van de 27 is en dat onderdie 27 de grote landen de scepter zwaai-en, dat de lobbys gehoor vinden wij deEuropese bureaucratie die schandaalroept als men de kans wil geven aan debevolking van Griekenland of een ande-re lidstaat om zich uit te spreken.

Wat wij van de linkerzijde verwachten,dat is dat zij de alternatieven verdedigtvoor die blinde besparingsdrang van deneoliberalen. Dat zij die reactionaireplannen verijdelt en meewerkt aan hetheroveren van het ideologisch debat.Dat zij mee ijvert voor ons maatschap-pelijk project voor meer gelijkheid, vooreen sociale Staat, voor een solidair Euro-pa. Want als we Europa of zelfs dewereld willen veranderen, dan moetenwe beginnen bij ons en onze woordenin daden omzetten. Dat is de verant-woordelijkheid van links!

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

In Midden-Amerika zijn hon-derdduizenden mensen getrof-fen door noodweer. Help hendoor onze partner fos, socialisti-sche solidariteit, te steunen.

Na ruim een week van hevigeregen zijn er in Midden-Amerikaal meer dan 100 doden te betreu-ren. Meer dan 700.000 mensenwerden getroffen door hetnatuurgeweld, dat woningen,

bruggen en wegen vernielde.Ook een deel van de oogst is ver-nield, in een regio waar heel watfamilies van de landbouw leven.El Salvador is een van de ergstgetroffen landen. Fos, socialisti-sche solidariteit, de Noord-Zuid-organisatie van de socialistischebeweging in Vlaanderen, kan hel-pen door te zorgen voor onder-dak, kleding en voeding en ver-volgens heropbouw. Stort uw bij-

drage op rekeningnummer 000-0000074-74 of IBAN BE16 00000000 7474 (BIC BPOTBEB1) vanfos in Brussel met vermelding‘Noodweer El Salvador’. Voor gif-ten vanaf € 40 ontvangt u een fis-caal attest.Kijk op de website van fos en leeshoe u de getroffen gemeen-schappen kan helpen!www.fos-socsol.be

Steun onze partners in El Salvador!

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

Bestel je ABVV-kaartlezer engebruik ‘Mijn ABVV’

Speciale prijs voor ABVV-leden: €7,5. www.abvv.be/kaartlezer

Context van de functieDe functie maakt deel uit van de federale infor-maticadienst.

Doel van de functieHet opstellen van een functionele beschrijvingvan ledenbeheer, toelaatbaarheid en werkloos-heidsuitkeringen.

Specifieke vereisten•Universitair geschoold of gelijkwaardig.•Analytische, kritische en creatieve geest.•In staat om functionaliteiten duidelijk, volledigen zonder tegenstrijdigheden weer te geven.

•Kennis van klassieke analysetechnieken:entity-relationship analysis, data flow dia-grams, beslissingstabellen.

•Bestaande RPG-programma’s kunnen lezen.•Kennis van de principes van “object orienteddevelopment”.

•Affiniteit met de sociale sector.•Tweetalig FR/NL

Wij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen• Voltijdse tewerkstelling

Sollicitaties vóór 30 november 2011 richten aan:aanwervingen@abvv.be

Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan uw geslacht,leeftijd, handicap of oorsprong.

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 Business Analyst (m/v)

VACATURE

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel eenelektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

NOODWEER TEISTERT MIDDEN-AMERIKA

Welvaartsaanpassing pensioenenop 1 novemberDank zij de acties van het ABVV kregen de oudste en de laagste pensioenen op 1 september 2011 al eenwelvaartsaanpassing.

Op 1 november krijgen nu ook de andere pensioenen 1,25% welvaartsaanpassing.

Het gaat hier om de pensioenen ingegaan vanaf 1/1/1997 tot en met 31/12/2010.

003_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:00 Pagina 3

N° 19 11 november 20114

INTERVIEW: CAROLINE COPERS (VLAAMS ABVV)

Nieuw loopbaanakkoord in de maakeen breed loopbaanoverleg. Voorons is de inzet: werknemers moe-ten meer zekerheid verwerven tij-dens hun ganse loopbaan.”

Moet die loopbaanzekerheid danin de plaats komen van werkze-kerheid?Caroline: “Voor ons gaat het omeen én én verhaal: werkzekerheidén loopbaanzekerheid. We willenniet dat er getornd wordt aan debescherming van de werkzeker-heid, bijvoorbeeld door het ont-slagrecht te versoepelen. We willenwel dat er meer werk wordtgemaakt van begeleiding enbescherming van werknemers tij-dens de ganse loopbaan. Van jobveranderen moet veel soepelerkunnen dan vandaag het geval is.Werknemers moeten beter wetenwat hun mogelijkheden zijn, welkekant ze op kunnen in hun loop-baan, welke opleidingen ze kunnenvolgen en dies meer.”

Hoe moeten we ons dat con-creet voorstellen?Caroline: “Werknemers moeten

een aantal rechten verwerven enbegeleiding genieten. Concreetgaan we voor een versterking vanloopbaanbegeleiding. Iedereen diedaar nood aan heeft, moet hieropberoep kunnen doen. Vandaag kandat niet. Ervaringsbewijzen moeteningeburgerd geraken. Opleiding-scheques en aanmoedigingspre-mies voor tijdskrediet moeten ste-vig verankerd worden zodat ze nietmeer om de haverklap ter discussieworden gesteld. Bij de begeleidingvan werkzoekenden moet meerrekening worden gehouden methun ervaring en voorkeuren en nietalleen met het knelpuntkaraktervan vacatures. Een nieuwe jobmoet perspectief bieden voor deloopbaan.”

Wat is de verantwoordelijkheidvan de werkgevers in dit ver-haal?Caroline: “Werkgevers moeten veelmeer werk maken van werkbaarwerk. Er moeten instrumentenkomen om de kwaliteit van hetwerk op bedrijfsniveau te meten.Tewerkstellingssubsidies, bijvoor-

beeld voor de aanwerving vanoudere werknemers, moetenafhankelijk worden van een vooraf-gaande analyse van de werkbaar-heid op de werkplek. Het heeftimmers geen zin, zeker in dezebudgettair woelige tijden, dezesubsidies te geven aan bedrijven alsdie geen moeite willen doen om dejobs werkbaar te houden zodatwerknemers ze tot aan hun pensi-oen kunnen volhouden. Werkge-vers moeten zich ook veel sterkerengageren om alle talenten tebenutten door meer stageplaatsenaan te bieden, meer resultaatsge-richte diversiteitsplannen te over-leggen met de werknemersverte-genwoordigers en elke vorm vandiscriminatie uit te bannen.”

Dat klinkt behoorlijk ambitieus,maar hebben de werkgevers hieroren naar?Caroline: “Ik verklap geen keuken-geheimen als ik stel dat het overlegmet de werkgevers op alle niveaus,dus ook op Vlaams niveau, moei-zaam verloopt. De werkgeversorga-nisaties rekenen voor een stuk ophun vertrouwenspersonen in deVlaamse regering. Wat niet kan viaoverleg, lukt misschien wel viagelobby, is hun redenering. Ze

komen ook heel sterk opzettenmet een responsabiliseringsver-haal: werkzoekenden en werken-den moeten minder ‘gepamperd’worden en meer hun eigen verant-woordelijkheid opnemen, heet het.En dat verhaal gaat veel verder dande discussie over uitkeringen: ookheel wat rechten van werkendennemen ze in het vizier.”

Wat zet je daartegenover?Caroline: “Wij wijzen er voortdu-rend op dat het om een gedeeldeverantwoordelijkheid gaat: werkge-vers moeten hun deel van de ver-antwoordelijkheid opnemen. In -dien nodig moet de overheid hendaartoe ‘activeren’. De werkgevers-organisaties in Vlaanderen hebbener overigens alle belang bij het soci-aal overleg au sérieux te nemen.Het ziet er naar uit dat met een zes-de staatshervorming er heel watsociaal-economische bevoegdhe-den en middelen naar de regio’skomen. Sociaal overleg is belangrij-ker dan gelobby bij bevriendeministers. Want ministers komenen gaan...”

www.vlaamsabvv.be

Ook op Vlaams niveau wordt ervolop onderhandeld. Vakbondenen werkgevers zitten momenteelrond de tafel voor een nieuwloopbaanakkoord. Tegen het ein-de van dit jaar moet dat rond zijn.Waarover gaat het en wie wordtdaar beter van?

Wij vroegen het aan CarolineCopers. De algemeen secretarisvan het Vlaams ABVV is dit jaar ookvoorzitter van de Sociaal-Economi-sche Raad van Vlaanderen (SERV),waar de Vlaamse sociale partnershun overleg plegen.

Vanwaar de naam ’loopbaanak-koord’?Caroline: “Omdat het over meergaat dan werkzoekenden aan eenjob helpen. Werknemers wordentijdens hun loopbaan immers metmeerdere knelpunten geconfron-teerd: de overgang van school naarwerk, de overgang van werkloos-heid naar werk, de combinatie tus-sen werk en privéleven, werkbarejobs voor oudere werknemers… Aldie problemen aanpakken vergt

Syndicale klimaatakkoorden:laatste kans

ABVV-DIENSTVERLENING VOOR WERKZOEKENDE 50+’ERS (DEEL 4)

Werken aan mijn droomjob?Wat voorafging: Rik (52) werk-te 20 jaar als arbeider en werdin 2009 ontslagen na een her-structurering. Na zich bij deABVV-werkloosheidsdienst aan-gemeld te hebben, werd Rikdoorgestuurd naar de dienstBijblijven. Die raden hem eenopleiding winkelverkoop aan,want Rik wil het anders aangaan doen. Zo kwam Rik bijKOPA terecht, een ABVV-cen-trum voor beroepsopleiding.Na de opleiding kan hij aan deslag in een grote doe-het-zelf-zaak. Maar nu sukkelt hij weermet zijn rug...

Aan de pijnstillersMet jouw kapotte rug ga je ditwerk niet kunnen blijven doen, héRik. Zo vertelde mijn delegee me.Geen leuke boodschap, maar welde waarheid. Toch als je niet jehele leven op pijnstillers wil blij-ven functioneren. Ga eens langsbij de dienst Loopbaanbegelei-ding van het ABVV, raadde hij meaan.

Loopbaanbegeleiding? Da’s eenhele mondvol. En ik was meteenonder de indruk van de aanpak.

HuiswerkEerst had ik een kennismakings-gesprek met de ABVV-loopbaan-begeleider. Een intake noemen zedat. Ik kreeg uitleg over wat loop-baanbegeleiding juist inhoudt enhoe dat in zijn gang gaat. Heelmijn werkverleden en mijn oplei-dingen kwamen ter sprake, maarook mijn hobby’s en interesses.Wat heeft dat nu met mijn werkte maken, vroeg ik.

Alles, zo bleek toen ik thuis aande oefeningen begon die ik als

baanbegeleider heb ik hetgesprek met mijn werkgevervoorbereid.

Die had daar wel oren naar. Resul-taat: ik kan op mijn huidig werkblijven, maar met een aangepastejobinhoud en mijn rug blijftgespaard. Die vijf gesprekkenmet mijn loopbaanbegeleiderwaren dus behalve intens ook ergvruchtbaar.

Meer infoABVV-loopbaanbegeleiding, waarvind ik dat? Kijk op www.vlaams -abvv.be/voorwerknemers enmaak meteen een afspraak!

Ben jij ABVV-delegee? Laat dan nujouw stem horen over een goedklimaatakkoord. Volgende maandzitten de wereldleiders weersamen op een internationale kli-maattop in Durban. Maar eenleefbare wereld maken is nietalleen een zaak van de politici.

Ook elke syndicale delegatie kanvia een ‘doe-het-zelf’-klimaatak-koord zijn steentje bijdragen. Hetgaat niet om een echt akkoordmet de werkgever, maar om eenengagement dat je als delegatieaangaat. Het Vlaams ABVV maak-te een keuzemenu met 12 moge-lijke engagementen, zoals eenenergieaudit van het bedrijf ofeen duurzaam mobiliteitsplan.

Download je syndicaal klimaatak-koord op www.vlaamsabvv.be enbezorg ons je ondertekendeakkoord terug voor vrijdag 18november 2011.

Al die klimaatakkoorden vormenniet zomaar een hoop papier: wegeven ze mee met de ministersdie ons vertegenwoordigen op deinternationale klimaattop. Zoklinkt ook onze stem door tot inDurban (Zuid-Afrika). Want echteverandering begint van onderuit.

Ben jij 50+ en werkzoekend?Dan willen wij jouw mening weten!

Het ABVV bevraagt werkzoekende 50+’ers over hun ervaringenbij het zoeken naar werk. Ook jij kan aan deze enquête deelne-men. Zo help je ons mistoestanden aan te klagen. De enquête invullen duurt slechts 5 minuten. Bovendien maak jekans op een mooie vakantiecheque. Je vindt de enquête opwww.vlaamsabvv.be.

KLIMAATCAMPAGNE

een soort huiswerk had meegekre-gen. Die vormden de leidraad tij-dens de volgende gesprekken. Bestwel confronterend, maar ik ben erook een heel stuk wijzer van gewor-den. Over mezelf, mijn kwaliteiten,mijn mindere kanten, hoe ik daar-mee kan omgaan, hoe ik dit kanomzetten naar mijn job. Over wie ikben, wat ik kan en wat ik wil.

Aangepast werkAllemaal goed en wel, maar wat numet mijn kapotte rug? Wel, ik blijkhelemaal niet mijn droomjob temoeten verlaten. ’t Is te zeggen: Ikkan om aangepast werk vragen. Dewerkgever kan daarvoor zelfs pre-mies krijgen. Samen met mijn loop-

Wat is volgens jou een ‘echte man’?WEDSTRIJD INTERNATIONALE MANNENDAG

Is het een vrolijke huismus, een opti-mistische klusser, een gezelligemacho? Een man die de kinderen inbed stopt en zijn hemden zelfstrijkt?

Op 19 november, InternationaleMannendag, maken we komaf metalle clichés over vrouwen en man-nen. Het Vlaams ABVV en zij-kant,de progressieve vrouwenbeweging,willen op die dag vrouwen en man-nen laten stilstaan bij de ongelijketaakverdeling thuis en de loon-kloof op de werkvloer. Vrouwenwerken wekelijks gemiddeld8,5 uur langer in het huis-houden dan mannen,maar verdienen permaand nog altijd 23%minder.

Tijd voor verandering, zodat elkedag van het jaar een vrouwen- énmannendag wordt.

Laat de wereld weten hoe jij (v/m)over échte mannen denkt. Vertelhet ons op www.mannendag.be. Deleukste en origineelste inzendingwint een romantisch diner voor 2 ineen Michelin sterrenrestaurant.

www.mannendag.be OPROEP

004_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:57 Pagina 4

N° 19 11 november 2011 5

26 NOVEMBER: DAG ZONDER KREDIET

Het platform ‘Dag Zonder Krediet’groepeert 21 nationale, Vlaamse,Waalse en Brusselse organisaties,met als voornaamste doel het sen-sibiliseren van het brede publiekvoor de gevaren van kopen op kre-diet. Het platform geeft ook aan-bevelingen om overmatige schul-denlast te voorkomen en efficiëntte bestrijden.

Hoewel het krediet een belangrijkefactor blijft bij overmatige schul-denlast, is er de laatste jaren ookde problematiek van de toene-mende verarming bij gekomen.

Volgens gegevens van de Nationa-le Bank hebben één derde van demensen die een beroep doen opde procedure voor collectieveschuldenregeling geen krediet -schulden, maar kunnen zij hungewone dagelijkse uitgaven (voorvoeding, huisvesting, gezond-heidszorg, energie, belastingen,enz.) niet meer aan.

Zoals ieder jaar zullen er op zater-dag 26 november in heel Belgiëactiviteiten rond dit thema georga-niseerd worden.

Meer info over de acties en deaanbevelingen vind je opwww.dagzonderkrediet.be

Een leven zonder schulden?

ABVV als waarnemer naar G1000

De G1000 is een democratisch ini-tiatief dat ervan uitgaat dat bur-gers een kans moeten krijgen omzich over de toekomst van desamenleving uit te spreken, ooktussen verkiezingen door.

Op vrijdag 11 november kwamenzo’n 1.000 willekeurig gekozenBelgische inwoners van Belgiësamen in Brussel om met elkaar in

gesprek te treden over drie maat-schappelijke thema’s: de socialezekerheid, welvaart in tijden vanfinanciële crisis en immigratie.Deze onderwerpen werden geko-zen op basis van een online bevra-ging.

Het ABVV gaf financiële steun aandit initiatief en zal aanwezig zijnals waarnemer. We nemen niet

Het ABVV is als waarnemer aanwezig op de G1000, eenburgertop waar 1000 burgers overleggen.

Wenskaarten van fos

Een gelukkig nieuw jaar, een goede gezondheid?

Wens het iedereen toe,met de solidaire wenskaarten van fos!

Een pakje van 4 wenskaarten met omslagenkost 5 euro (exclusief verzendingskosten).

Zo steun je onze partners in het Zuiden!

Ook grote bestellingen zijn welkom.

Bestel vandaag nog via 02 552 03 00of mail naar info@fos-socsol.be

fos - socialistische solidariteit

is de Noord-Zuidorganisatie van de

socialistische beweging in Vlaanderen.

Onze partners in het Zuiden zijn organisaties

van mensen die strijden voor hun rechten,

voor waardig werk en hun recht op gezondheid.

Daarin steunen we hen, samen met onze

socialistische achterban in Vlaanderen.

Want de sociale strijd,die is wereldwijd!

Functiebeschrijving – taken en verantwoordelijkhedenVerantwoordelijk voor de integratie van de genderaanpak, zowel inde syndicale beleidslijnen die het ABVV verdedigt als intern in destructuur en cultuur van onze organisatie :• Optreden als referentiepersoon op het vlak van V/M-gelijkheid bin-nen en buiten de vakbond en de ABVV-waarden vertegenwoordi-gen en verdedigen in (inter)nationale instanties.

• Politieke adviezen formuleren over vakbondsdossiers vanuit gen-derperspectief.

• Vrouwen- en genderinstanties ondersteunen• Stuwende kracht in change management

Profiel• U heeft een universitair diploma van masterniveau in de volgen-de domeinen : bedrijfswetenschappen, menswetenschappen,rechten… of een gelijkwaardige beroepservaring die aansluit bijde criteria van het gevraagde profiel

• U kunt vergaderingen/discussies leiden, politieke nota’s, e-mails,tussenkomsten opstellen en het woord nemen in het Frans,Nederlands en Engels.

• U heeft ervaring in de ontwikkeling en het beheer van campag-nes, onderzoeksprojecten, subsidiedossiers.

• U heeft een goede kennis van budgetbeheer en van sofwarezoals Word, Excel, PPT.

• U heeft een goede kennis van de syndicale structuur en de wer-king ervan.

• U kent de situatie van de M/V-gelijkheid op Belgisch, nationaal eninternationaal niveau (wetgeving, instellingen enz).

• U bent bereid soms ook ‘s avonds, in het weekend en op feestda-gen te werken (evenementen, tussenkomsten, vormingen…) endienstverplaatsingen voor opdrachten in België en eventueel inhet buitenland zijn voor u ‘part of the job’.

Uw technische en sociale vaardighedenOp technisch niveau• U kunt op proactieve manier een visie ontwikkelen, strategischedoelen stellen en ze vertalen in concrete acties.

• U kunt een actieplan opstellen en de stappen ervan plannen inde tijd.

• U kunt campagnes, onderzoeksprojecten, subsidiedossiers… vana tot z uitwerken, sturen en beheren.

• U behoudt het overzicht in diverse situaties/dossiers en kunttransversaal werken.

• U bent in staat statistieken te gebruiken en te interpreteren enonderzoeksresultaten om te zetten in conclusies.

Op sociaal niveau• U kunt zowel schriftelijk als mondeling vlot communiceren (tus-senkomsten in het openbaar, opstellen van brochures, uitwerkenen geven van vormingen…).

• U heeft oog voor detail en een kritisch analysevermogen.• U heeft vernieuwende ideeën en aarzelt niet initiatieven tenemen

• U kunt samenwerken met multidisciplinaire teams.• U bent een goede teambeheerder en heeft een goede team-geest.

• U bent discreet en diplomatisch• U weet hoe u verzet tegen verandering moet overwinnen(change management).

Wij bieden• Contract onbepaalde duur• Loon volgens ABVV-barema• Extralegale voordelen• Voltijdse tewerkstelling

Interesse?Zend uw motivatiebrief en CV vóór 2 december 2011 naar aanwervingen@abvv.be

Voor meer informatie over de functie kunt u terechtbij Gitta Vanpeborgh (02 506 82 66 - gitta.vanpeborgh@abvv.be).

Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan uw geslacht, leeftijd,handicap of oorsprong.Mannelijke kandidaturen worden aangemoedigd.

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

1 medewerker (m/v – Franse taalrol) voor hetdepartement Gendermainstreaming

VACATURE

deel aan de gesprekken en discus-sies, maar we volgen alles vannabij.

Na de burgertop van vrijdag 11november wordt de G32 opge-richt: een groep van 32 burgers diede komende maanden samen metexperts de gekozen voorstellenzullen uitwerken. In april 2012 zoude G1000 dan met oplossingenkomen rond sociale zekerheid,welvaart en immigratie.

Meer info vind je op de websitevan de G1000: www.g1000.org

005_GPV1QU_20111014_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:33 Pagina 5

N° 19 11 november 20116

Tijdens zijn gelegenheidstoe-spraak aan het standbeeld vanLouis MAJOR aan het Stadspark inAntwerpen wees Marc LORIDAN,federaal secretaris havens, ander-maal op het belang van deze dui-delijke wettelijke omkaderingwaardoor de BTB het huidig wet-telijk sterk statuut voor zijn Belgi-sche havenarbeiders heeft kunnenuitbouwen en behouden.

Steeds weer de Europese Com-missie !Verder herinnerde hij aan de doorde Europese Commissie tot tweemaal toe gelanceerde zware aan-vallen om dit uitzonderlijk systeemaf te breken. Gelukkig werdendeze twee pogingen tot liberalise-ring van de havendienstenmededankzij een unieke samenwerkingtussen de verschillende Europesehavenvakbonden en havenarbei-ders weggestemd door het Euro-pees Parlement.

De Europese Commissie heeftdeze twee voor haar pijnlijkenederlagen weliswaar noodge-

dwongen doorgeslikt, ze is dezeechter nog niet vergeten. Op 28maart 2011 werden de havenarbei-ders inderdaad opnieuw gecon-fronteerd met een door Europeseambtenaren opgesteld Witboekmet als titel “Stappenplan vooreen interne Europese vervoers-ruimte – werken aan een concurre-rend en zuinig vervoerssysteem”.

WitboekDit Witboek benadrukt in eerstefase het strategisch belang vanzeehavens voor de ganse trans-portsector, alsook voor het ver-sterken van de competitiviteit vande Europese economie en de noodaan uitbreiding van de havencapa-citeit.

In dit 33-pagina’s tellende docu-ment staan er slechts een paar ali-nea’s die specifiek handelen overhavenarbeid, maar deze zijn vol-doende om te concluderen dat deCommissie van plan is om voor dederde keer het idee m.b.t. verdereliberalisering van de scheepsge-bonden vrachtafhandelingsdien-sten te herlanceren onder hetmom een poging te doen om hetmaritieme transport te promoten.

Opnieuw wordt er geopperd datde Europese havensector een inef-ficiënt systeem zou zijn dat wordtbestuurd door monopolies. Doorhet systeem van havenpools tebestempelen als zogenaamdemonopolies, bezondigt de Com-missie zich opnieuw aan veralge-mening.

De plannen van een verdere libera-lisering van de havendiensten heb-ben geen uitstaans met de effi-ciëntie van de havens, maarkomen enkel tegemoet aan de

eisen van de sterke maritiemelobby.

Het masker van de Belgischehavenwerkgevers is andermaalgevallenMet het oog op de nog op te star-ten Europese Sociale Dialoog bin-nen de havens heeft BTB op hetP.C. Havenbedrijf van 27 septem-ber jl. aan het Belgisch werkgevers-verbond gevraagd een verklaringgoed te keuren, waarin beide par-tijen hun vertrouwen bevestigenin de Wet betreffende de Havenar-beid van 8 juni 1972 en haar bijho-rende uitvoeringsbesluiten.

Door deze vraag is nogmaals hetmasker van het werkgeversver-bond der Belgische Zeehavensafgevallen. De patroons warennamelijk wel bereid de Wet Majorte ondersteunen, doch waren vra-gende partij om op korte termijnde uitvoeringsbesluiten en CAO’saan te passen aan de evoluerendemarktomstandigheden.

Met andere woorden, de Wet kanvoor hen blijven, maar het haven-gebied moet herbekeken wordenen de bestaande CAO’s van delogistieke diensten moeten drin-gend uitgebreid worden, zodat dewerkgevers hun droom kunnenrealiseren om de havenarbeidalgemeen werk terug te dringentot de zogenaamde “blauwesteen”.

ETF, Europees Havenbeleid ensociale dialoogOp 24 oktober jl. heeft de BTB bijETF in Brussel voor de tweede keervan gedachten gewisseld over hetEuropees Havenbeleid met deheer THEOLOGITIS, hoofd van hetEuropese DG-MOVE, vergezeld vanvier Europese ambtenaren om deaanwezige vakbondsafgevaardig-den te overtuigen van de nood-zaak van hun Europees Havenbe-leid en de op te starten sociale dia-loog en daarbij te benadrukkendat de havens de enige sector zijndie nog niet geliberaliseerd is.

Hierop hebben verschillende ledenvan de ETF Dockers’ Sectie, waar-onder Marc LORIDAN, deze Euro-pese ambtenaren gewaarschuwddat ze stilaan de indruk krijgen afte stevenen op een 3de Ports Pack-age. Bovendien hebben ze eenduidelijk signaal gegeven dat zeals havenvakbonden – indiennodig – opnieuw de strijd zullenaangaan met de Europese Com-missie.

De BTB-Havens pro socialedialoog, maar strijdbaar tegennieuwe aanvallenDe BTB benadrukt nogmaals vóórsociale dialoog te zijn, maar waar-schuwt zowel het Werkgeversver-bond der Belgische Zeehavens, alsde Europese technocraten, dat deBelgische havenarbeiders zullenblijven vechten tegen verdere aan-vallen op hun statuut waarmeemen zowel de havenarbeid, alsookde Wet Major tracht onderuit tehalen”… vanuit welke hoek dieaanvallen ook mogen komen !

Naar jaarlijkse gewoonte heeft de vakgroep haven van de BTBhulde gebracht aan “Louis Major”, voormalig voorzitter van deHavenarbeidersbond en grondlegger van de naar hem genoemdewet, die sinds 8 juni 1972 het statuut van de havenarbeiders en deomschrijving van het havengebied regelt.

Havenarbeiders eren “Louis Major” op 1 november 2011

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Arbeiders van H&M geconfronteerd met een directie die niet wil onderhandelenVan 18 tot 26 oktober jl. zijn demagazijnarbeiders(sters) op desite van H&M in Ghlin in sta-king… Een piket staat opgesteldaan de ingang van het bedrijf.Vanaf de 1ste dag heeft de direc-tie verschillende gerechtsdeur-waarders gestuurd. Zo heeft zeeen "ordonnantie" van € 5.000verkregen tegen de arbeiders ingeval van belemmering van dedoorgang voor voertuigen. Kort-om, het is van in het begin eenkrachtmeting.

Daniel Maratta, propagandist vande BTB, legt uit: "Na de sectoraleonderhandelingen van deze zomerhadden wij onze eisenbundel over-gemaakt aan de directie. We vroe-gen een opwaardering van de maal-tijdcheques, van de nachtpremie,…Eind september maakt de directieons haar voorstellen over waarinverhogingen voorzien zijn… maarniet degene die wij eisten.

Wij hadden inderdaad een verho-ging van de maaltijdcheques voorde arbeiders gevraagd van € 5 naar

€ 5,50 in oktober, vervolgens naar€ 6 in mei 2012 (dit bedrag krijgende bedienden nu al), ten slotte naar€ 7 in januari 2013. En vooral had-den wij gevraagd om de termijn van6 maanden voor het verkrijgen vandie maaltijdcheques op te heffen.

De directie stelt € 5,50 voor… Hetpersoneel weigert en een stakings-aanzegging wordt ingediend.”

Tijdens de staking, voor de hekkenvan het bedrijf, ontvangen dewerknemers bij wijze van solidari-

Stefano Bascone, (2de van links) BTB delegee bij H&M tijdens de actie inhet winkelcentrum Les Grands Prés

teit meerdere syndicale delegatiesvan regionale fabrieken en van col-lega's uit Wallonië, Vlaanderen enBrussel. Maar de werknemers heb-ben vooral nooit het hoofd latenhangen ondanks de verschillendeintimidatie-acties van de directie.Integendeel ze zijn er nog vastbe-radener door geworden.

De hele periode lang zijn er ver-schillende contacten geweest metde Voorzitter van het ParitairComité opdat de sociale dialoogterug op gang zou komen.Uiteindelijk heeft er een verzoe-ning plaatsgehad op 26 oktoberwaarop het Bureau besloten heefttot volgende aanbevelingen:

• De herneming zonder verwijlvan de sociale dialoog

• Respect voor het geheel van

sociale reglementeringen envan de sectorale CAO's

• Het Bureau refereert aan deoverlegmogelijkheden opgeno-men in de desbetreffendeCAO's.

Syndicale overwinning: de direc-tie moet terug mee onderhande-len. Een eerste ontmoeting methaar heeft plaatsgehad op vrijdag28 oktober. Een onderhandelings-agenda werd opgesteld teneinde inde komende weken te komen toteen eerbaar akkoord voor allemagazijnarbeiders(sters) van H&M.

Bravo en vooral RESPECT voor dewerknemers die bewezen hebbendat door hun vastberadenheid ensolidariteit de strijd niet tever-geefs is geweest.

006_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:56 Pagina 6

DE VERANTWOORDELIJKHEID LAG BIJBEIDE AANDEELHOUDERS: DE BELGISCHEOVERHEID EN SWISSAIR

In 1995 sloot Swissair een deal met de toenma-lige regering met Jean-Luc Dehaene als EersteMinister en Elio Di Rupo als Minister van Trans-port. Die deal hield in dat de regering ermeeakkoord was dat Swissair, met 49,5% minder-heidsaandeelhouder, de volledige operatione-le leiding kreeg.De megalomanie van de Zwit-sers en de desinteresse van de Belgischebewindslui deden de rest. Swissair kon zijnfinanciële engagementen niet meer nakomenen luidde in 2001 de doodsklok.

EEN SOCIAAL PLAN VOORSABENA-WERKNEMERS

In de Belgische sociale geschiedenis was hetnog niet voorgekomen dat er na faillissementover een sociaal plan kon onderhandeld wor-den. Was het uit een soort schuldgevoel dat deregering, als hoofdaandeelhouder van Sabena,dan toch een enveloppe ter beschikking stel-de? In ieder geval voorzag het sociaal planvoor bijkomende premies, bovenop de slui-tingspremie en de contractuele vergoedingen.ABVV-Metaal verdedigde gelijke premies vooriedereen, ongeacht hun salaris. De andere vak-bonden (met Inge Vervotte, toenmalige woord-voerder van het ACV, op kop) verdedigden pre-mies in verhouding tot het salaris. Gelukkig volg-de de toenmalige paars-groene regeringsonder-handelaars het ABVV en werd iedereen gelijkbehandeld.

Uiteindelijk werden via het Fonds voor Sluitingvan de Ondernemingen en dankzij de curator

die voldoende actief kon realiseren ook alleandere contractuele vergoedingen (achterstal-lig loon, verbrekingsvergoeding, vertrekvakan-tiegeld, …) uitbetaald.

De bruggepensioneerden leden wel financieelverlies. Bij Sabena kregen de bruggepensio-neerden een aanvullende vergoeding diehoger lag dan het wettelijk minimum (100 à200 euro). Het Fonds voor Sluiting van Onder-nemingen neemt de betaling van de aanvul-lende vergoeding wel over, maar begrensd tothet wettelijke minimum. Het resterendegedeelte werd als schuldvordering ingediend.In tegenstelling tot loon en verbrekingsver-goeding waren aanvullende vergoedingenbrugpensioen niet bevoorrecht en is er voor debruggepensioneerden geen dividend uitge-keerd om hun verlies te compenseren.

Dankzij ABVV-Metaal is er inmiddels een wetswij-ziging gekomen en zijn nu ook de aanvullendevergoedingen brugpensioen bevoorrecht. Jam-mer genoeg niet met terugwerkende kracht voorde bruggepensioneerden van Sabena.

HAD HET FAILLISSEMENT VAN SABENAKUNNEN VERMEDEN WORDEN ?

Het blijft een open vraag. Volgens expertenwas Sabena ondergekapitaliseerd. Opeenvol-gende regeringen gaven niet thuis. Ze voeldenaan dat er – zeker in Vlaanderen – geen draag-vlak was bij de bevolking om (nog) meer geldte investeren in Sabena. Er werd dan maarkoortsachtig gezocht naar een partner en/ofovernemer. De gesprekken van begin de jaren’90 met onder andere KLM stuitten op eenveto van politiek Franstalig België. Zij vreesden

dat een aantal door hen aangestelde, vaakNederlands onkundige, topkaders opzij zou-den geschoven worden. Dan maar een alliantiemet Air France en het Tsjechische CSA. Dezewas geen lang leven beschoren. Ook ontbrakhet de Belgische politici aan visie en moed ombijvoorbeeld een volwaardige HST terminalonder de luchthaven van Zaventem te plan-nen. Ondertussen begon men in Parijs wel methun HST terminal en werd België voor veelintercontinentale vluchten een wingewest vanFrankrijk.

In mei 1995 werd Swissair met trompetge-schal binnengehaald. De bruid oogdebetrouwbaar en rijk. Achteraf is gebleken datze zich behoorlijk had opgetut en dat de brui-degom zich, verblind door de schijn, had latenrollen… De Belgische overheid bleef wel meer-derheidsaandeelhouder, maat liet de operatio-nele leiding over aan de Zwitsers. De Zwitser-se leiding leed aan grootheidswaanzin, er wer-den voor Sabena te veel nieuwe vliegtuigen,op een te korte termijn te betalen, besteld. DeBelgische bestuurders in de Raad van Bestuurlieten betijen.

Toen Sabena steeds verder naar de afgrondgleed, drongen wij, als ABVV-Metaal, aan opalternatieve overlevingsscenario’s. Wij werdenhierin nooit ten volle gesteund door de anderevakbonden. De christendemocraten van ditland (partij en vakbond), zaten toen in deoppositie en gebruikten het faillissement vanSabena in hun politiek spel tegen paars-groen.Het belang van de werknemers was onderge-schikt.

Laat ons hopen dat het scenario zich niet her-haalt op het moment dat we 10 jaar faillisse-ment van Sabena ‘vieren’ en er ook bovenBrussels Airlines donkere wolken opdoemen.

STANDPUNT

N° 19 11 november 2011 7

Aanval op index is politieke agenda

Metaal

Het lijkt wel alsof de regeringsonderhandelingenzich aan een snelheid voortbewegen recht evenre-dig met de crisis die op ons afkomt. Je kan onzepolitici misschien veel verwijten, maar niet dat zezich laten opjagen. De economische groei lijkt zogoed als volledig stil te vallen, maar wij hebbentijd. Terwijl als er op één moment tijd letterlijkgeld is, dan wel nu. Elke dag die verstrijkt, maaktde inspanning die men zal moeten opbrengen endie ook van de werkende bevolking zal gevraagdworden alleen maar zwaarder.Tijdens de eerste fase van de crisis in 2008-2009hebben we in onze sectoren al een zeer zwareprijs betaald. Meer dan tienduizend jobs gingenverloren en onze arbeiders werden geconfron-teerd met een massale tijdelijke werkloosheid.Eind 2008 waren meer dan 40.000 arbeiders eco-nomisch werkloos. Neen, het kondigt zich nu(nog) niet zo dramatisch aan. Maar ook nu stijgtde economische werkloosheid weer in de bedrij-ven. Ook nu gaat er weer geen week voorbij of weworden wel geconfronteerd met een zware her-structurering of regelrechte sluiting. FBFC in Des-sel is op het moment dat we dit schrijven de laat-ste in de rij, maar zal, vrezen we, niet de laatsteblijven.Misschien kunnen en mogen we ook niet te veelvan de politiek verwachten. Toen we in 2008-2009midden de financieel-economische crisis zatenwas er een ‘common sense’ dat de politiek debanken aan banden moest leggen. Een klein jaarlater is het duidelijk dat (misschien nog meer dandaar voor) het de banken zijn die de politiek aanbanden leggen. En als een Griekse regering hetdan in zijn hoofd durft te halen om de bevolkingom haar mening te vragen, dan lees je in alle com-mentaren tussen de lijnen dat te veel democratieniet goed is, omdat de markten daar maar zenuw-achtig van worden. De Griekse regering mag danal niet de beste leerling van de klas zijn, het is enblijft wel zo dat het niet Griekenland is die ons inde problemen heeft gebracht, maar wel de ban-ken, de irrationele markten, het kortetermijnden-ken van de aandeelhouders en het wilde casinoka-pitalisme. Maar het zijn en blijven zij wel die dekoers bepalen en de politici (of ze nu Vlaams, Bel-gisch of van waar dan ook zijn) doen niet veelmeer dan een politiek uitstippelen om hen ter wil-le te zijn.Soms zijn ze echter wel alert, onze politici en dewerkgevers. Als de CRB in een rapport stelt dat delaatste vijftien jaar de loonkloof met onze buur-landen met 4,6 procent is toegenomen, dan zijnzij er als de kippen bij om de index in vraag te stel-len. Toen twee maanden geleden bleek dat voorhet eerst in vijf jaar de Belgische loonkostenhandi-cap tegenover de buurlanden daalde (in Duits-land, Frankrijk en Nederland gingen de loonkos-ten gemiddeld met 3,6 procent omhoog, in België3 procent), zweeg men als vermoord. Minister vanEconomie Van Quickenborne verklaarde onmid-dellijk dat ‘de koopkracht de voorbije 15 jaar vol-ledig gerespecteerd geweest is. Maar op vlak vancompetitiviteit hebben onze bedrijven sinds 2006-2007 een serieus probleem’. Dat is raar, want hetGlobal Competitiveness Report van het WorldEconomic Forum waar dezelfde minister Van Quic-kenborne kind aan huis is, stelde dat we concur-rentiëler zijn geworden dan Frankrijk en dat weonze achterstand op Duitsland en Nederland aanhet inlopen zijn. Meer zelfs, ons land scoordenooit hoger in de concurrentieranglijst.Anders gezegd, de aanval op de index is geen eco-nomische agenda, het is een politieke agenda. Enhet principe is zo oud als de straat: het is gemak-

kelijker om bij 1.000mensen 1 euro tehalen (schaf de indexaf) dan wel om bij1 iemand 1.000 eurote halen (pak de ban-ken aan).

Herwig JorissenVoorzitter

10 jaar faillissement SabenaOp 7 november 2011 was het exact tien jaar geleden dat de Rechtbank van Koophandel teBrussel het faillissement van Sabena uitsprak. Op dat moment werden bijna 7.000 Sabena-werknemers onmiddellijk afgedankt, een kleine 1.500 bleven aan de slag.

De arbeid(st)ers in de metaalverwerkendenijverheid (paritair comité 111) ontvingenonlangs een pensioenbrief samen met eenformulier D5 ‘aanvraag tot overdracht vande verworven reserve’. Dit formulier dien jeenkel te verzenden naar het Pensioenfondsop het moment dat je van werk verandert enje nieuw bedrijf tot een andere sectorbehoort.

In dit artikel maken wij je wegwijs in je pensi-oenbrief. De brief geeft je een overzicht van detoestand van jouw sectoraal aanvullend pensi-oen op datum van 1 januari 2011. Je werkgeverstort 1,7 procent van je brutoloon als bijdragevoor je aanvullend pensioen. Daarvan gaat 1,6procent naar de opbouw van jouw aanvullendpensioen en 0,1 procent naar het solidariteits-fonds. Vanaf 1 januari 2012 zal je werkgever1,8 procent storten (1,7% + 0,1% solidariteit)en vanaf 1 januari 2013 stijgt dit tot 1,9 pro-cent (1,8% + 0,1% solidariteit).

PERSOONLIJKE GEGEVENSBoven het kader van de persoonlijke gegevensstaan je naam en je adres vermeld. In het kaderzelf vind je je geboortedatum, rijksregister-nummer en brutojaarloon van 2010, op basiswaarvan de bijdrage van je werkgever wordtberekend.

VERWORVEN RESERVE OP 1 JANUARI 2011Deze verworven reserve is een optelsom vanverschillende bedragen:• Verworven reserve op 1 januari 2010: op de

pensioenbrief van vorig jaar was dit detotaalstand van je aanvullend pensioen.

• Bijdragen in 2010: als je gewerkt hebt in2010, dan is dit de bijdrage die jouw werkge-ver voor jou heeft gestort (1,6 procent vanje brutojaarloon).

• Bijdragen uit de solidariteit in 2010: als je inde loop van 2010 tijdelijk werkloos en/ofziek bent geweest, dan is dit de bijdrage dievoor jou vanuit het solidariteitsfonds werdgestort.

• Rendement tijdens 2010: alle bedragen dievoor jou gestort werden, brengen vanaf hetmoment van de storting 3,25 procent op,het gegarandeerde minimumrendement.

• Verworven reserve op 1 januari 2011: dit isde optelsom van alle vorige bedragen envormt de verworven reserve die tot op dezedatum voor jou is opgebouwd. De bovenver-melde bedragen zijn brutobedragen. Onderde verworven reserve op 1 januari 2011, isook een nettobedrag vermeld. Van het bru-to wordt een ziekte- en invaliditeitsbijdrage(3,55 procent), een solidariteitsbijdrage(maximaal 2 procent op het globaal pensi-oeninkomen) en een bedrijfsvoorheffingvan 16,5 procent afgehouden om aldus tothet netto te komen.

• Financieringsniveau op 1 januari 2011: dit isde mate waarin het pensioenfonds zijnengagementen kan nakomen. Dit betekentdat op 1 januari 2011 het pensioenfonds zijnengagementen maar voor 95,42 procentzou kunnen nakomen. Dit is echter een tij-delijke situatie en jouw opgebouwde rech-ten komen daarmee absoluut niet in hetgedrang.

Berekening aanvullend pensioen op pensi-oenleeftijd (65 jaar) zonder verdere bijdra-gebetaling

Dit bedrag is een berekening van je aanvullendpensioen dat uitgekeerd zou worden als je 65jaar bent, in de veronderstelling dat je na 1januari 2011 niet meer zou werken en er dusook geen bijdragen meer voor jou betaald zou-

den worden. Het gaat dus over het bedragwaar jij recht op zou hebben op 1 januari 2011,met een rendement van 3,25 procent bere-kend tot aan je pensioenleeftijd. Dit is ook water gebeurt met je opgespaard bedrag op jepensioenleeftijd, als je op 1 januari 2011 desector verlaat en het bedrag in het pensioen-fonds laat staan.

Raming aanvullend pensioen op pensioen-leeftijd

Dit bedrag is een schatting van je aanvullendpensioen dat uitgekeerd zal worden op de leef-tijd van 65 jaar. Let wel: om tot dit bedrag tekomen, worden een aantal veronderstellingengemaakt:• Dat je tot je 65e als arbeid(st)er in deze sec-

tor blijft werken en er dus zonder onderbre-king bijdragen voor jou betaald worden.

• Deze schatting houdt rekening met je loonvan 2010, wat zou betekenen dat je van nutot aan je pensioen in dezelfde job, aan het-zelfde loon en zonder verhoging of indexzou tewerkgesteld zijn.

Omzetting in rente

Alle vermelde kapitalen worden ter informatieomgezet in een jaarlijkse nettorente. Want ophet moment van de opname kan je kiezen tus-sen kapitaal of rente. Als je kiest voor de rente,dan moet die wel meer bedragen dan 500 europer jaar.

Om de website van het Pensioenfonds te raad-plegen, surf je naar www.pfondsmet.be. Daarvind je naast informatie ook de beschikbareformulieren om te downloaden. Hiermee kanje je aanvullende pensioen opvragen of eenbegunstigde aanduiden.

Je ontving onlangs een pensioenbrief?

007_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:40 Pagina 7

DossierN° 19 11 november 20118

DE STEM VAN DE WERKNEMERS OP DE G20-TOP IN CANNES

“Europa wil enkel besparen, terwijl besparingen nog nooit voor groei hebben gezorgd!”De G20-top in Cannes zit erop. ABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw liet er, samen met hetEuropees Vakverbond, destem van de werknemershoren. Vooral bij de Europe-se leiders vonden de vak-bonden weinig gehoor. “Gaatmen de bankencrisis alsvoorwendsel gebruiken omons sociaal systeem op tedoeken?”

Op 3 en 4 november ontmoettende staatshoofden, regeringsleidersen ministers van Financiën van deG20-landen, de 20 meest geïndus-trialiseerde landen, elkaar in Frank-rijk (Cannes). Voor de eerste keerwaren de Europese vakbondslei-ders er als officiële gesprekspart-ners op een G20-top aanwezig.

Om de stem van de werknemers telaten weerklinken waren er ont-moetingen tussen de G20 en detegenhanger aan werknemerskant,de L20 (Labour20): een groep top-vertegenwoordigers van de vak-bonden van de G20-landen. Onderhen ook de voorzitter van het Euro-pees Vakverbond (EVV), Bernadet-te Ségol, die de Franse gastheerpresident Nicolas Sarkozy ontmoet-te en ABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw die contacten had (in naamvan het EVV) met José Manuel Bar-roso, de voorzitter van de EuropeseCommissie en met Europees presi-dent Herman Van Rompuy.

Op de agenda stonden ondermeervolgende thema’s:• de blinde bezuinigingsmaatrege-len (o.a. snoeien in de sociale uit-gaven, inkrimpen van de openba-re diensten, matigen van delonen) in plaats van het aanpak-ken van de onderliggende oorza-ken van de crisis;

• de uitwerking van een financiëletransactietaks (FTT) om de spe-culatie in te dijken en inkomstente genereren voor de werkgele-genheidsgroei, voor klimaat-maatregelen en voor armoede-bestrijding;

• maatregelen om de toenemendewerkloosheid in Europa tegen tegaan;

• een Europees investeringsplan

voor jobs en duurzame ontwik-keling;

• de strijd tegen fraude, belasting-ontduiking en belastingparadij-zen;

• de werking van het Europees sta-biliteitsfonds dat de financiëlemarkten moet sussen;

• de aanvallen op vakbondsrech-ten in sommige Europese landenals deel van het blinde bezuini-gingsbeleid;

• de nood aan concrete voorstel-len rond het raadplegen van vak-bonden wanneer Europa debat-teert over de sociale dimensievan globalisering.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuwzag wel enkele lichtpuntjes naafloop van de G20-top in Cannes.“Men beseft nu dat het fout was omop de G20-top van Toronto te beslui-ten dat de crisis voorbij was. De regu-lering van de financiële sector en deinvoering van een financiële transac-tietaks raakten op de achtergrond enmen ging te sterk voor een sober-heidsbeleid.”

Europa blijft kiezen voor eensoberheidsbeleid

In de slottekst van deze G20 werd

nu ook gewezen op het belang vanjobcreatie. “Maar ook hier zie je eentweespalt opduiken. Europa blijft kie-zen voor een soberheidsbeleid en dievisie van Merkel, Sarkozy en Came-ron is in de slottekst geslopen. Dievisie krijgt daardoor nu dekking vande G20”, zegt Rudy De Leeuw. “Menwil enkel besparen, terwijl besparin-gen nog nooit voor groei hebbengezorgd. Maar het is wel dankzij eensterke groei dat je het begrotingste-kort kan wegwerken.” Dit is sindslang een eis van de vakbondswe-reld. Er komt nu een werkgroep diezich zal buigen over de werkgele-genheid. De creatie van waardigwerk is een noodzakelijke voor-waarde voor groei. Dat is de bood-schap die naar de volgende G20-top in Mexico moet meegenomenworden.

In zijn boodschap voor Commissie-voorzitter Barroso wees Rudy DeLeeuw op het groeiend protest bijjongeren en werknemers dat aande oppervlakte komt dankzij Occu-py Wall Street en de betogingen inlanden als Griekenland en Portugal.

De landen uit het Zuiden zoalsBrazilië zijn een bondgenoot vande vakbonden. Rudy De Leeuw:

“Zij bewijzen dat ze kunnen groei-en en ontwikkelen terwijl ze tege-lijk een sociaal systeem uitbouwenzoals wij dat gedaan hebben na deTweede Wereldoorlog. In Europanemen we afstand van dat sys-teem. Dient de bankencrisis hierom de pensioenleeftijd te verho-gen en de index af te schaffen?”

De Chinese vakbond wil de inko-mens, via lonen, verbeteren ensociale bescherming uitbouwen.China wil vooral de binnenlandsevraag stimuleren, wat uiteindelijkook een effect zal hebben op dewereldeconomie. Maar het uitblij-ven van de appreciatie van de Chi-nese munt blijft als een dreigendewinterwolk hangen boven het alondergesneeuwde 'westerse' deelvan de wereldeconomie.

De deelnemers aan de G20 hebbenook het principe van basisnormenvoor sociale bescherming erkend.De Internationale Arbeidsorganisa-tie (IAO) is de instelling die hier-voor een internationaal instrumentmoet ontwikkelen dat daadwerke-lijk de strijd moet aanbinden tegende onzekerheid en de armoedewaarin niet minder dan 80% van dewereldbevolking leeft. Tegen de

volgende conferentie van de IAOmoet dit instrument uitgewerkt envoorgesteld kunnen worden.

Voorts is de syndicale wereld ver-heugd over het nieuw engagementom werk te maken van een finan-ciële regelgeving ... maar dit enga-gement moet wel snel en daadwer-kelijk omgezet worden in concretemaatregelen! Een financiële transac-tietaks zal niet alleen een halt toe-roepen aan de speculatie, maar zouook de nodige inkomsten kunnengenereren om verschillende publie-ke doelen te financieren. De top vanCannes heeft de voordelen belichtdie een dergelijke taks te biedenheeft, maar heeft geen aanzet gege-ven voor echte, efficiënte internatio-nale maatregelen ter zake. De lij-densweg om tot een volwaardigefinanciële transactietaks te komen isdus nog niet beëindigd.

L20 nu ‘officieel’ “Positief is dat de L20 (deLabour 20) nu structureelerkend is bij de G20. Dat laat onstoe om op elke deur te gaankloppen en onze boodschapover te brengen”, aldus nogABVV-voorzitter Rudy De Leeuw.

© iS

tockphoto.com/DNY5

9

008_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:25 Pagina 8

N° 19 11 november 2011Dossier 9

Controle op energieprijzen en maatregelen tegen Duitse loondumping!

Wij kunnen dit niet aanvaarden. Dewerkgevers ‘vergeten’ nl. weereens rekening te houden met deandere belangrijke elementen omeen correct debat te kunnen voe-ren:1. Een reeks loonkostsubsidies(4,4 miljard euro in 2012 voorfiscale subsidies, diensten-cheques en activering uitkerin-gen) worden, wegens een vetovan de werkgevers, in het CRBrapport niet meegerekend. Alsmen dit wel doet, daalt het loon-kostverschil met de 3 buurlan-den in een klap tot 1,5%. Boven-dien stegen de lonen in de perio-de 2011-2012 met 6,3% in Belgiëtegen 6,0% in de drie buurlan-den. Dit kleine verschil van 0,3%wordt volledig toegeschrevenaan de snellere stijging van deprijzen in België.

2.De hoge productiviteit van Bel-gische werknemers wordt nietin rekening gebracht. Die pro-ductiviteit per gewerkt uurbleek in 2010 volgens Eurostatnog steeds 6.29% hoger te lig-gen dan bij de drie buren en7.65% volgens de berekeningenvan de Conference Board.

3.Dé doelstelling van de wet van

1996 - nl. een betere werkgele-genheid – wordt ruimschootsbehaald. Het loonniveau, waar-op nu de focus wordt gelegd, isslechts een middel om dezedoelstelling te halen. Belgiëkende van 1996 tot 2011 in deprivésector een stijging van hetwerkgelegenheidsvolume (aan-tal gewerkte uren) met 15,6%,tegen een gemiddelde van 5.8%bij de drie buren en amper 3.0%in Duitsland. Dat betekent voorBelgië een werkgelegenheids-voorsprong van 9.3% op dedrie buren.

4.Concurrentievermogen is veelmeer dan enkel de loonkost.Daarom besteedt de CRB altijduitgebreid aandacht aan deinspanningen inzake innovatieen opleiding. Opnieuw moetworden vastgesteld dat Belgiëop dit vlak ruim onder de Euro-pese en nationale doelstellingenblijft. We kampen met een inno-vatiehandicap van 34.7% enmet een opleidingshandicapvan 43%. Of nog: met een loon-massa in 2010 van 135,2 miljardwordt de werknemers voor 1,1miljard euro tekort gedaan aanopleiding.

De hoge energieprijzen in Bel-gië moeten omlaag

De hoge energieprijzen, debelangrijkste oorzaak van inflatiein België, zijn nog steeds nietaangepakt.

Gezinnen en bedrijven betalen inBelgië voor energie fors meer danin de buurlanden. Die hoge ener-gieprijzen stuwen de inflatie endus de index de hoogte in. ABVVen ACV dringen andermaal aan omsnel werk te maken van een contro-le op de energieprijzen. ACV enABVV willen dat de overheid deenergieregulator (CREG) demacht geeft om de elektriciteit-en gasprijzen veel sterker te con-troleren. Op die manier wordt deinflatie bij de bron aangepakt.Morrelen aan de index zou bijzon-der schadelijk zijn voor het consu-mentenvertrouwen. En bijgevolgde binnenlandse vraag ondermij-nen. Dat België beter aan de reces-sie van 2009 weerstond, wordt inhet rapport van de CRB mede toe-geschreven aan het standhoudenvan onze binnenlandse vraag.

Stop de Duitse loondumping

Er rijzen steeds meer fundamen-tele vragen bij het mechanismevan internationale loonkostver-gelijkingen.

De vakbonden hebben het altijdverstandig gevonden om de loon-evolutie in de buurlanden op te vol-

gen. Maar de koers van loondum-ping die Duitsland nu al jarenvoert, maakt deze oefening als-maar zinlozer. Want welk landgaat er eigenlijk in de fout? Hetland dat tracht de koopkracht vanzijn werknemers te beschermen enhen te laten delen in de groei? Ofhet land dat zijn problemen trachtte exporteren door een beleid vanaangehouden sociale dumping, in

het bijzonder loondumping? Dat isprecies wat Duitsland al jaren doet.Volgens de laatste Eurostatcijfersis het aantal personen met risicoop armoede van 2005 tot 2010 inDuitsland met 2.688.000 geste-gen. Het aandeel van die groep inde bevolking is met 28% gegroeid.Een groeiend aandeel in die groepzijn werkende armen.

Het jaarlijks technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfs-leven is nog maar net bekend of de werkgevers roepen weer eensmoord en brand over de ‘te hoge’ Belgische loonkost. En ook dezekeer wordt dit technisch verslag door sommigen misbruikt voor eenonterecht offensief tegen onze loonvorming en tegen de index.

Om al deze redenen aanvaarden wij niet dat het rapport van deCRB misbruikt wordt om onze loonvorming en het indexmechanis-me op de helling te zetten. • Wij roepen op om in het kader van de coördinatie binnen deEurozone de Duitse dumping eindelijk een halt toe te roepen.Anders dreigt collectieve verarming.

• Wij willen dat het probleem van de hogere Belgische inflatiecij-fers eindelijk aan de bron aangepakt wordt, in het bijzonder ophet vlak van de ongecontroleerde energieprijzen.

15 november: grote ABVV-ACV-ACLVB militantenbijeenkomst in Brussel

Er bestaat wel degelijk een alternatief!Ziehier nogmaals onze voorstel-len aan de volgende federaleregering om uit het slop tegeraken:

Voor het ABVV, ACV en ACLVBmoet het Belgisch overheidstekortgeleidelijk weggewerkt worden inhet licht van de groeivooruitzich-ten, zodat de factuur niet naar detoekomstige generaties doorge-schoven wordt.

Wij weigeren dat de ontsporingenvan het neoliberalisme nogmaalsbetaald worden door de werkne-mers en de sociaal gerechtigdenwant zij zijn het slachtoffer vaneen crisis die veroorzaakt werddoor onverantwoord winstbejag.Wij zeggen dan ook neen tegenBLINDE BEZUINIGINGEN voor dewerknemers en de sociaal gerech-tigden. Omdat blind bezuinigeneen deel van het probleem is, nietde oplossing ervan.

Bovendien vinden wij dat de oplos-sing voor het wegwerken van hetoverheidstekort gezocht moetworden in nieuwe inkomsten, eer-der dan in het verlagen van deoverheidsuitgaven.

ABVV, ACV en ACLVB eisen danook, in de eerste plaats in België,maar ook in Europa:

1. Kwaliteitsvolle jobs als resul-taat van duurzame groei eneen echte economische relan-ce. Dit vereist een gecoördi-neerd beleid op Europees vlak.

2. Het behoud van de automati-sche indexering van alle lonenen sociale uitkeringen in België.Niet de index is het probleem,maar wel de hoge prijzen (ener-gie, voedingsprijzen…).

3. Lonen en sociale uitkeringenals economische schokdem-pers die de koopkracht van dewerknemers - de motor vanonze economie en werkgele-genheid - op peil houden.

4. Het behoud van onze brugpen-sioenregelingen (die degemeenschap minder kostendan de werkloosheidsuitkerin-gen) en responsabilisering vande werkgevers die ouderewerknemers blijven ontslaan.

5. Het behoud van tijdskrediet

als instrument om een even-wicht te zoeken tussen werk enprivéleven en als middel omextra jobs te creëren.

6. Het behoud van de huidigewerkloosheidsuitkeringen,met inbegrip van de bestaandedegressiviteit, als middel ominkomensverlies bij ontslag teverzachten.

7. De verplichting voor de werk-gevers om alle werknemersdie beschikbaar zijn (jongeren,niet-Europeanen, (zwangere)vrouwen, laag- of kortgeschool-de werknemers) een kans tegeven op een job. Ook ouderewerknemers die nog kunnenwerken verdienen een kans.

8. Sterkere openbare dienstenals onontbeerlijk instrumentvan herverdeling van de rijk-dom. Dit betekent het behouden zelfs de verbetering van hethuidige aanbod. Dit valt niet terijmen met stappen naar ver-dere privatisering .

9. Een doeltreffende en transpa-rante regulering van de finan-

ciële sector, en de opheffingvan het bankgeheim.

10. Een rechtvaardige fiscaliteitwaarbij elke beroepsgroep opeen correcte wijze en volgensdraagkracht bijdraagt. Ook definanciële inkomens moetencorrect belast worden (incl.meerwaarden). Vandaag beta-len ondernemingen uiteindelijkslechts 11,8%. Dit is het resul-taat van allerhande aftrekpos-ten en vooral de notioneleintrestaftrek. Deze laatste is algoed voor meer dan 5 miljardeuro per jaar. Er moet gestoptworden met fiscale cadeausaan de ondernemingen diegeen werkgelegenheid of nieu-we investeringen creëren endus moet de huidige notioneleintrestaftrek weg.

11. We willen een taks op definanciële transacties, zoalsvoorgesteld door Europa, eneen daadwerkelijke strijdtegen fiscale fraude.

12.De uitgifte van euro-obligatiesom de aanvallen van de specu-lanten af te weren en de lidsta-

ten toe te laten een economiein dienst van de werknemersaan te zwengelen door terug-betaling van hun leningentegen correcte intrestvoeten.

13.Meer globaal, een staatsher-vorming en een regeerpro-gramma die de solidariteittussen mensen in stand hou-den en geen concurrentie tus-sen de werknemers invoeren.

Een beleid dat ongelijkheid organi-seert tussen burgers en tusseninkomens leidt onvermijdelijk totonrechtvaardigheid.

We willen geen samenleving waarenkel de sterksten kansen krijgenen waar de zwaksten een zeergroot risico op armoede lopen.België scoorde op die terreinen totnu toe redelijk. We willen niet datdit door een anti-sociaal beleid ophet spel wordt gezet.

Verdere acties volgen. Voormeer informatie, consulteerregelmatig onze website:www.abvv.be

Totaal arbeidsvolume = in gewerkte urenBron: op basis van CRB gegevens.

008_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:25 Pagina 9

HET BRUGPENSIOEN, ECHT NOOD-ZAKELIJK

Gery Vandendoren is vakbondsafge-vaardigde in de bouwsector en komtuit de regio Charleroi. We haddenhet met hem over de brugpensioe-nen. Hoe reageren hij en zijn colle-ga's als ze horen dat daar paal enperk aan moet komen?

"Bij ons in de bouwsector is het zo klaarals een klontje, als je de 50 voorbij bentwordt het met de dag moeilijker ommee te draaien op het werk. Voor allesen nog wat zijn er natuurlijk machines,maar het is het werkritme dat ondraag-lijk wordt. Ikzelf ben er nu 51 en ik rijd met eendertigtonner, een betonmixer. 's Och-tends is het beginnen om 3 uur, en ikben tot 's avonds laat op weg. Er is devoortdurende stress om overal op tijdte leveren. Onlangs had een colleganog met regelrechte agressie te makenomdat hij het afgesproken uur niet hadgehaald. Je kunt het ritme niet meeraan, je hebt ook veel meer last vanslechte weersomstandigheden. Ik krijghet ook steeds lastiger om met despuitslangen over en weer te sleuren."

En bijgevolg vindt Gery dat brug-pensioenen moeten blijven bestaan."Je bent nooit thuis geweest, hoor ikvan mijn kinderen die nu groot zijn.Dat doet pijn, weet je. Ik ben beginnenwerken toen ik 14 was en ik heb altijdhard en lang gedraaid. Het brugpensi-oen is een eerbare oplossing om eruitte stappen na een lange loopbaan.Voor ons is dat echt een noodzaak."

Of de werkgever dan niet zoekt naaroplossingen, vragen we aan Gery.Lichter werk, andere taken?"Nee, helemaal niet, de baas vraagt zelfdat mensen die niet meekunnen ver-trekken. Hij wil geen mensen houdendie het tempo niet aankunnen. Zodrahet kan wil hij ze met brugpensioensturen. Bij ons op het werk is haastiedereen de 50 voorbij. We waren echtblij toen er onlangs nog eens een jonge

kracht werd aangeworven. Mijn gene-ratie heeft de ene crisis na de anderegekend, de ene inlevering na de ande-re, en nu zouden we het brugpensioenmoeten opofferen. Mijn werkmakkersbegrijpen dat gewoon niet meer. Zezijn echt heel ongerust. Vandaag leeftiedereen langer, dat is wel waar, maarde kans om gezond en lang te levenligt voor arbeiders zoals wij wel een

heel stuk lager. Dat ver-geet men al te gemakke-lijk als het over langerwerken gaat."

En kan Gery zijn collega'swarm maken om op tekomen voor hun rechten?"Als we nu niet reagerengaan we voor de bijl,zoveel is zeker. Dat besef-fen de mensen bij mij ophet werk maar al te goed.Ik heb geen moeite omhen te mobiliseren. Maarwe moeten wel met ieder-een op straat komen, hetmoet massaal zijn, en datzal niet zo maar vanzelfgaan."

WERKEN EN TOCH ARMZIJN, DAT KAN TOCHNIET

Sandra Galle werkt in desector van de diensten-cheques. Ze is er ook

delegee. Nu we horen dat de komen-de regering wil besparen op de dien-stencheques en dat ze de sector ookwil regionaliseren, vroegen we aanSandra wat de werknemers daar zelfover denken.

"Dienstencheques zijnveel te goedkoop, deklanten betalen er veelte weinig voor. Mensendie genoeg centen heb-ben, maken er misbruikvan. 13 uur per weekgebruik maken vandienstencheques, dat isniet meer normaal. Datmoet strikter in de handgehouden worden. Er worden meer centjesgezocht voor de dien-stencheques om deschulden van de over-heid te verminderen.Maar die centjes zou-den ook moeten terug-komen naar de huis-houdhulpen zelf. Wantzij worden veel te wei-nig betaald. Het start-loon is nog geen 10euro per uur. De ver-goeding voor verplaat-singen is een lachertje,daar kun je je kostenonmogelijk mee dek-ken. Nochtans je bentheel veel op de baan, enje kunt niet zonderauto."

En hoe zwaar is hetwerk?

"Het is echt niet te onderschatten. Jebent de hele dag fysiek bezig en jemoet van de ene klant naar de andere.Ik doe het werk deeltijds want ik stu-deer ook nog. Dan valt het nog mee,maar fulltime is het echt een zwareklus. We horen tegenwoordig veel in demedia over werkende mensen die tocharm zijn. Wel, je vindt er veel bij dedienstencheques. Het werk is zo albestemd voor laaggeschoolden. Hettrekt ook kleine alleenverdieners aandie de flexibiliteit wel zien zitten omhun kinderen op te vangen. Maar datmag toch geen reden zijn om hen zoslecht te betalen."

We willen ook weten wat Sandravindt van het plan om de diensten-cheques te regionaliseren."Dat snijdt gewoon geen hout. We zul-len het niet kunnen tegenhouden,maar we zullen toch blijven zeggen dathet een slechte zaak is. Arbeidsvoor-waarden moeten federaal blijven. Mijnbedrijf is actief in het hele land. Watzullen we krijgen? Collega's die minderof meer belasting betalen omdat zeover de taalgrens wonen? En dus ookverschillende lonen? Of verschillendeverplaatsingsvergoedingen? Dat kantoch niet, hier komt gewoon concur-rentie van tussen de werknemers inhetzelfde bedrijf. En wat gaan klantendoen als de voorwaarden verschillen?Als het even kan zullen ze vlak over detaalgrens beter gaan zoeken. Nee, heeldie affaire zal voor veel problemen zor-gen, en niet voor oplossingen."

En dus vindt Sandra ook dat de vak-bond de werknemers moet mobilise-ren."Dat is voor iedereen belangrijk, maarzeker ook voor de dienstencheques.Wat we te horen krijgen verontrustiedereen in de sector. Dus moeten wezeker reageren."

STANDPUNT

N° 19 11 november 201110

Het moet andersen het kan anders

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Lees de getuigenissen van Sandra Galle en Gery Vanden-doren op deze pagina en je hebt meteen heel goederedenen om te zeggen dat het anders moet. Sandra zegtons dat de werknemers in de dienstencheques onfat-soenlijk slecht worden betaald en dat daar niets wordtaan gedaan. Gery maakt duidelijk dat brugpensioeneneen noodzaak zijn en dat het onaanvaardbaar is daar hetmes in te zetten.

Net zoals Sandra en Gery kunnen veel, zeer veel werkne-mers vertellen dat het zo niet verder mag gaan. Hetmoet anders en het kan ook anders. Dat moeten we nuaan het verstand brengen van de politieke leiders die eennieuwe regering vormen. We roepen de militanten enleden van de Algemene Centrale van het ABVV op omkrachtdadig actie te voeren. Op 15 november geven weop de Heizel in Brussel een belangrijk signaal met eengrote concentratie van het gemeenschappelijk vak-bondsfront. En het zal daar niet bij blijven, we zullen forsin het verweer gaan als er geen oor is voor een solidaireen duurzame relance. Dan komen er massale betogin-gen, en ook voor een algemene 24-urenstaking, in hethele land, zullen we niet terugschrikken.

Maar wat is dat dan, een solidaire en duurzame relance?Met het ABVV hebben we een glashelder antwoord opdie vraag. Onthou er de drie grote krachtlijnen van, dieheb je nodig als je in discussie gaat op het werk, metvrienden of kennissen. Ze staan ook in een handige fol-der die de Algemene Centrale nu massaal gaat verdelen.Een degelijk inkomen, eerlijke belastingen, meer enbetere jobs. Dat zijn de drie krachtlijnen.

Een degelijk inkomen, omdat het inkomen de motor isvan de economie. De crisis wordt niet opgelost met min-der koopkracht. Daarom moet onze index onveranderdblijven bestaan. Maar een degelijk inkomen is ook eenrecht. We pikken het niet dat werknemers zoals de colle-ga's van Sandra moeten werken voor een habbekrats.Met working poor, werkende armen, verhelp je geen cri-sis, maar maak je er één.

Eerlijke belastingen, omdat iedereen moet helpen hetland in evenwicht te houden. Bedrijven moeten correctbijdragen in plaats van weg te lopen met fiscale kortin-gen en cadeaus. Grote vermogens moeten correct bij-dragen in plaats van verstoppertje te spelen met hunkapitalen. Banken en speculanten moeten betalen voorde puinhoop die zij ervan gemaakt hebben. Daar vindenwe de middelen om uit de crisis te geraken.

En ten slotte, meer en betere jobs, omdat jobs onze soci-ale voorzieningen in stand houden. Met besparingen opgezondheidszorg of sociale uitkeringen breek je de soci-ale zekerheid af, met meer jobs geef je het stelsel zuur-stof. Met langer werken help je niemand aan werk, metmeer jobs doe je dat wel. Het brugpensioen moet blij-ven, Gery en al zijn werkmakkers hebben het nodig, zijhebben het ook eerlijk verdiend. Met hard werken.

Niet alleen meer, maar ook betere jobs, met werkzeker-heid, met aandacht voor opleiding, met goede lonen enarbeidsvoorwaarden. Dat hebben we nodig om de eco-nomie weer op de sporen te zetten. Zo geraken we eruit.Daarom moeten we nu nee zeggen tegen blinde neolibe-rale besparingen. We gaan niet nog eens de crisis beta-len, in plaats daarvan gaan we actie voeren voor eenechte solidaire en duurzame relance.

SANDRA GALLE EN GERY VANDENDOREN MAKEN ONS WARM VOOR ACTIES

"Als we nu niet reageren, gaan we voor de bijl"Jawel, we kunnen zeker uit de crisis geraken. Maar dat zal niet lukken met deneoliberale besparingen die nu op ons afkomen. "We moeten nu reageren"zeggen Sandra Galle en Gery Vandendoren, twee vakbondsmilitanten, de eer-ste actief in de dienstencheques in het Antwerpse, de tweede actief in debouwsector in Charleroi. Zij vertellen ons wat er leeft in hun sector.

Gery Vandendoren: “Als we nu niet reageren, gaan we voor de bijl”.

Sandra Galle: “Regionalisering van de dienstencheques zal voorveel problemen zorgen, niet voor oplossingen”.

010_011GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:51 Pagina 10

N° 19 11 november 2011 1111

Werner Van Heetvelde: Inderdaad,je kunt niet zeggen dat dit een slecht soci-aal akkoord is. De overheid legde uitein-delijk 192 miljoen euro op tafel, dat ver-hoopten we alleen in onze stoutste dro-men. Er komen extra jobs. Er zijn afspra-ken om de werkdruk in bedwang te hou-den. Er zullen inspanningen wordengedaan voor vorming en opleiding. Zelfshet verschil in vakantiedagen tussenarbeiders en bedienden in de beschutteen sociale werkplaatsen verdwijnt.

En toch zeggen jullie, nee,niet goed genoeg.

Werner Van Heetvelde: Het probleem zitbij de eindejaarspremie. De arbeiders uitde sociale en beschutte werkplaatsenworden op dat punt ongelijk behandelden dat is voor ons onaanvaardbaar. Herin-ner je dat de verhoging van de eindejaars-

BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN ZEGGEN NEE TEGEN SOCIAAL AKKOORD

De arbeiders van de beschutte en sociale werkplaatsen die aangeslotenzijn bij de Algemene Centrale van het ABVV wijzen het VIA, het Vlaamsintersectoraal akkoord voor de social profit af. Van alle betrokken vak-bonden zijn zij de enige groep die nee zeggen. Op het eerste gezicht isdat verbazingwekkend, zeker als men weet dat het akkoord heel veelgoede dingen bevat. Alleen zit er een grote en grove ongelijkheid inwaarvoor je niet zo maar de ogen kunt sluiten. Werner Van Heetvelde,federaal secretaris die de sector ter harte neemt, legt uit.

Arbeiders willen niet meer, maar ook niet minder

premie voor ons een belangrijke eis was.Die verhoging komt er ook. Maar terwijlalle andere werknemers in de Vlaamsesocial profit nu 95% van een volwaardigepremie zullen krijgen, wordt dat in debeschutte en sociale werkplaatsen slechts87%.

Is het verschil dan echtzo groot?

Werner Van Heetvelde: Het akkoordgeeft de arbeiders nu een verhoging vande eindejaarspremie met 179 euro. Als zeop voet van gelijkheid zouden behandeldworden zou die verhoging 299 eurobedragen.Weet je waarom dat verschil onaanvaard-baar is? Omdat dit in de beschutte ensociale werkplaatsen, waar de arbeidershoofdzakelijk aan het minimumloon wer-ken, de enige koopkrachtverbetering is

voor de volgende vijf jaar. Alle andereberoepsgroepen in de Vlaamse social pro-fit krijgen naast de hogere eindejaarspre-mie ook nog verhogingen van de loonba-rema’s. Dat maakt de ongelijke behande-ling dubbel zo erg.

Dus moet iedereen een beetjeminder krijgen om de arbeidersvan de beschutte en socialewerkplaatsen wat meer te kun-nen geven?

Werner Van Heetvelde: Nee, dat is hele-maal niet onze bedoeling. We gaan nuacties op touw zetten met als slogan ‘Nietmeer, niet minder’. We vragen geenhogere barema’s, we willen alleen eeneindejaarspremie zoals iedereen. En wepleiten zeker niet voor een herverdeling,nee, we vinden dat de Vlaamse overheideen bijkomende inspanning moet doen.Met 2,7 miljoen euro kan zij zorgen vooreen gelijke behandeling.

Kunnen de werkplaatsen zelfgeen duit in het zakje doen?

Werner Van Heetvelde: Dat is een slech-te oplossing. Dit is een gesubsidieerdesector, de overheid moet haar verant-

woordelijkheid nemen. Bovendien staande werkplaatsen sinds de economischecrisis van 2008 onder zware economischedruk. Sterke bedrijven kunnen misschienwel iets doen, maar daar waar het moei-lijk gaat zullen de werknemers niets krij-gen. Meer werkdruk en ongelijkheid, datis wel het laatste waar we op wachten.

Wat is nu het vervolg?

Werner Van Heetvelde: Zoals ik alzegde, we gaan actie voeren. De Vlaamseministers mogen ons bezoek verwachten.We willen van hen niet meer, maar ookniet minder.

Werner Van Heetvelde: “Met 2,7 miljoen kan de Vlaamse overheid zorgen vooreen gelijke behandeling van de beschutte en sociale werkplaatsen.”

Laurent Vogel: Ik vind het ronduit hypocriet over de pensioen-leeftijd te spreken zonder rekening te houden met de ongelijkhe-den op het vlak van werk. Het is toch evident dat een loopbaanin de schoonmaak niet kan worden vergeleken met een loop-baan achter een bureau. Ik wil zeker niet zeggen dat bureauwerkperfect is, maar er zijn wel verschillen, en die hebben een invloedop de levensverwachting, maar ook op de levensverwachting ingoede gezondheid, je kunt het ene niet los zien van het andere.

Het helpt ook niet als je de arbeidsvoorwaarden pas op het eindevan de loopbaan gezonder maakt. Dat moet je doen vanaf hetbegin. Kwalen stapelen zich op in de loop der jaren. Vroeg of laatbetaalt de werknemer het gelag. Vergeet ook niet, hoe lager men op de sociale ladder staat, hoekorter de levensverwachting in goede gezondheid is.

Hoe verklaart u dat men zo weinig aandacht schenkt aande beroepsziekten?

Laurent Vogel: Ongevallen kosten veel geld aan de werkgevers.Ze doen dus een inspanning en ook de arbeidsinspectie oefenteen grote druk uit. Maar het aantal getroffen werknemers heeftgeen gevolgen voor de werkgevers. Zij storten een vast bedragaan de sociale zekerheid en die financiert het Fonds voorBeroepsziekten. Bovendien zijn over het algemeen de gevolgenvoor de werknemers pas veel later voelbaar. Het is trouwens nietaltijd vanzelfsprekend om het verband te leggen tussen eenberoep en een ziekte.

Maar kunt u ons niet geruststellen? Er zijn toch oplossin-gen voor dat probleem?

Laurent Vogel: Men moet de zaak veel systematischer aanpak-ken. Dat houdt in dat de arbeidsorganisatie herbekeken moet

LAURENT VOGEL WIL ARBEIDSORGANISATIE AANPAKKEN

De Algemene Centrale van het ABVV pakt het pro-bleem van belastend werk aan. Er werd ook eendenkgroep opgericht die de problematiek naderonderzoekt. Tripalium heet de groep en LaurentVogel is er een van de leden van. Hij is directeur vanhet departement veiligheid en gezondheid van hetEuropees vakbondsinstituut (ETUI). Hij vertelt onsdat er sociale ongelijkheid is op het vlak van degezondheid en dat beroepskankers zwaar onder-schat worden.

Beroepskankers wordenzwaar onderschat

Laurent Vogel: “Als je iets wilt doen voor de gezondheidmoet er ook gesproken worden over aangewende stoffen,werkuitrusting, arbeidsritme of arbeidsintensiteit”.

worden, maar hierover willen de werkgevers het absoluut niethebben. Nochtans, als je iets wilt doen voor de gezondheid moeter ook gesproken worden over aangewende stoffen, werkuitrus-ting, arbeidsritme of arbeidsintensiteit. Maar we staan niet machteloos. Afgevaardigden in een CPBWkunnen een zeer belangrijke rol spelen. We moeten vooruitgangboeken met de middelen waarover we beschikken.

Volgens u houdt men onvoldoende rekening met het pro-bleem van de beroepskankers. Wat stelt u voor?

Laurent Vogel: In België zijn er elk jaar 57.000 nieuwe kankeraan-doeningen en ongeveer 26.000 sterfgevallen. Als we aannemendat 10% daarvan te maken heeft met het werk zitten we al verboven het aantal dodelijke arbeidsongevallen. Maar in tegenstel-ling tot de ongevallen er is geen systematische aanpak vanberoepsziekten. Er is ook veel meer aandacht nodig voor de kankers die vrouwentreffen. In België zijn daarover geen studies, maar in Frankrijk en de Scan-dinavische landen wel en daaruit blijkt dat heel wat kankers methet beroep te maken hebben. Ook een aantal borstkankers. Menraadt wel geregelde mammografieën aan, en terecht, maar hetis ook nodig om de oorzaken van borstkanker aan te pakken.

BEWAKING

BOUWNIJVERHEID

Eindelijk is hetanciënniteits-verlof erABVV-Bouw heeft de invoering van anciënniteitverlof in de bouwdoorgedrukt, na maanden van tegenwerking door de werkge-vers.

Vanaf 18 jaar anciënniteit in dezelfde onderneming, heb je elk jaarrecht op één dag anciënniteitverlof. Deze dag wordt betaald door dewerkgever.

Bestaande afspraken die gunstiger zijn, bijv. een dag verlof na eenanciënniteit van 10 of 15 jaar, blijven bestaan. Heb je in de onderne-ming een anciënniteitdag na 20 jaar, dan wordt die vervroegd vanaf18 jaar dienst.

Je hebt het recht deze anciënniteitdag nog op te nemen vóór heteinde van dit jaar.

Een akkoord overde arbeidsduurEr lopen heel moeilijke onderhandelingen in de bewakingssector.Toch bereikten we een doorbraak in het dossier van de arbeidsduur.Vanaf 1 januari 2012 gaat volgende regeling van start voor de arbei-ders.

• de shiften van 12 uur aanwezigheid blijven behouden• de wekelijkse arbeidsduur vermindert van 60 naar 48 uur• de maandelijkse arbeidsuur vermindert van 190 naar 180 uur• de jaarlijkse arbeidsduur vermindert van 1.990 naar 1.924 uur

De onderhandelingen over de stand-by en de overname van wervenlopen nog verder. We houden jullie op de hoogte!

010_011GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:51 Pagina 11

N° 19 11 november 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Zelfs in tijden van economische crisis blijftBBTK investeren in buitenlandse projecten.Meer nog: ons project zal in de toekomst10 i.p.v. 5 landen in Zuidelijk Afrika bestrij-ken. Dat werd onlangs vastgelegd tijdenseen werkbezoek aan Johannesburg.

UNI Afrika project?Reeds een 10-tal jaren toont BBTK zijn solidariteitmet de werknemers uit Afrika via een project datals doel heeft de discriminatie van werknemersmet HIV/AIDS te bestrijden.

De voorbije 3 jaar is het project uitgebreid vanZuid-Afrika naar Kenia, Zimbabwe, Zambia enMalawi. Het hoofddoel is om in deze landen "peereducators" (vormingswerkers in de bedrijven) opte leiden, zodat zij in hun bedrijf en in de plaatse-lijke gemeenschap zowel preventief als curatiefde werknemers kunnen begeleiden in hunomgang met HIV/AIDS. In één klap wordt ookwerk gemaakt van het tegengaan van de stigma-tisering van de besmette werknemers zodat zijeen normaal leven kunnen blijven leiden.

De BBTK werkt hiervoor samen met 21 lokale vak-bonden in de bovengenoemde landen. Deze vak-bonden doen hun werk rond HIV/AIDS in ketensals Shoprite Checkers (handel), Absa, Barclays,Standard Charter (banksector) en G4-Security(bewakingssector).

Maar hier stopt het niet!Het project bevindt zich nu op een scharniermo-ment. Een nieuwe projectperiode van 3 jaar kon-digt zich aan. Het nieuwe doel is dat de bovenge-noemde landen niet alleen hun werking uitbrei-den naar andere bedrijven, de bedoeling is ookom de integratie van 5 Franstalige landen voor tebereiden: de Democratische Republiek Congo,Kameroen, Burkino Faso, Senegal en Ivoorkust.

Om dit in goede banen te leiden bracht eind okto-ber een BBTK-delegatie onder leiding van voorzit-ter Erwin De Deyn een werkbezoek aan Johannes-burg. Tijdens dit bezoek nam de BBTK-delegatiedeel aan een vergadering met de nationale coör-dinatoren i.v.m. de planning voor de komendejaren en een opleidings-workshop voor peer edu-cators. De nodige contracten werden onderte-kend met alle partners. Vanaf begin 2012 kanvolop gestart worden.

Het project raakt niet alleen de werknemers in debovengenoemde landen, maar ook de gezinnen,de samenleving. Wij hebben dan ook van de gele-genheid gebruik gemaakt om onze financiële enmorele steun te geven aan 2 belangrijke initiatie-ven: opvangtehuis ‘de Haven’ en een plaatselijkelagere school. SASBO, de Zuid-Afrikaanse vak-bond van de financiële sector, draagt beide eenwarm hart toe. Een bezoek hieraan maakte danook deel uit van onze reis.

De Haven is een opvangtehuis voor baby's die tevondeling worden gelegd of in het ziekenhuisworden achter gelaten. Velen onder hen lijdenaan HIV/AIDS. Er worden momenteel 35 baby'sen 50 peuters opgevangen. De Haven draaitenkel op donaties en vrijwilligers van over de helewereld. Via sponsoring vanuit België kon hier eenbelangrijke schenking worden aangekondigd.Geld dat zeker van pas zal komen.

De BBTK delegatie heeft tijdens zijn verblijf inJohannesburg ook de lunch van 780 leerlingenvan een lagere school bereid. De BBTK heeft eenbelangrijke donatie overhandigd aan de schoolvoor de aankoop van schooluniformen. Voor velekinderen is het schooluniform de enige kleding.De school tracht ook zo vaak als ze kunnen de kin-deren een verse maaltijd te geven, goed wetenddat dit hun enige maaltijd van die dag zal zijn.

De lange reis naar Johannesburg was zeker demoeite waard. Wij beseffen dat onze bijdragebeperkt is als het gaat over bestrijding van een zoomvattende uitdaging als HIV/AIDS, maar allehulp is welkom in het sub sahara Afrika.

Strijd tegen HIV-AIDS:BBTK voert inspanningen op

Leden van de Belgische delegatie met voorzitter ErwinDe Deyn overhandigen een schenking aan de direc-trice van de lagere school met de leiding van SASBO,de Zuid-Afrikaanse vakbond van de financiën.

Prijsverhogingen in handelssectorkomen niet door werknemersUit een vergelijkende studie van de prijzen in Belgische winkels tegenover die van de buur-landen, blijkt dat de Belg tot 10% meer betaalt aan de kassa van de supermarkt. VolgensVincent Van Quickenborne, Open VLD minister van Ondernemen, zou deze situatie te wij-ten zijn aan de loonkosten in de handelssector en de automatische indexering van delonen. Onjuiste en onaanvaardbare conclusies. Voor de BBTK ligt de oorzaak elders: eencontrole van de prijzen dringt zich op.

De resultaten van deze studie, die de prijzen in de handelssector als thema had, bood nogmaar eens de kans om te schieten op de index en de loonkosten. En om nog maar eens meerflexibiliteit te vragen vanwege de werknemers. Minister Van Quickenborne, die deze studiebestelde, liet zich alvast in deze zin uit. De BBTK reageert en wenst een aantal zaken recht tezetten.

De index en de loonkost als oorzaak van de prijsontsporing?In zijn verklaringen wijst minister Van Quickenborne de index met de vinger als oorzaak voorde prijsontsporing. Een compleet onjuiste conclusie. De indexering van de lonen komt ná deverhoging van de prijzen. De prijzen moeten dus eerst stijgen opdat de lonen nadien de verho-ging van de prijzen zouden inhalen en dus zouden stijgen. De automatische indexering van delonen is onmisbaar: daardoor kunnen alle consumenten hun koopkracht behouden en dus gelduitgeven in de winkels. De index afschaffen komt neer op het verarmen van de bevolking, dusminder koopkracht.Ook de loonkosten zelf in de handelssector worden met de vinger gewezen. Nochtans verte-genwoordigen die kosten in de sector tussen de 8% en de 13%... In andere woorden, de invloedvan personeelskosten op de zaken- of winstcijfers is beperkt. Die van de indexering nog minder.

Steeds flexibeler en polyvalenterHet gebrek aan polyvalentie en flexibiliteit van de werknemers van de handelssector werd ook

Myriam De Smedt, vakbonds-afgevaardigde bij INNO

Myriam De Smedt, vakbondsafgevaar-digde bij INNO in Leuven, werkt al 21jaar voor de winkelketen. In haar win-kel is ze de enige vakbondsafgevaar-digde, voor de kleine honderd werkne-mers die er wekelijks aan de slag gaan. MD: “Dat vakbondswerk in Leuven uit degrond stampen was niet vanzelfsprekend.Na een overplaatsing uit Brussel begon ikacht jaar terug in Leuven. Het was duide-lijk dat ik niet werd geapprecieerd doorde toenmalige directie: het personeelwerd echt tegen mij opgezet. Elke dagwerd ik op het matje geroepen omdat ikiets verkeerd gedaan zou hebben. Nu isdat gelukkig al veel beter.”Je ging er werken vlak voor de socialeverkiezingen van 2004. Die zullen danwel moeilijk verlopen zijn?MD: “Eigenlijk was het een enorme mee-valler. Want ondanks de tegenwerkingenvan de directie stemde 80% van het perso-neel op mij! Dat was echt een bevestigingen het duwtje in de rug dat ik op datmoment nodig had. Voordien waren er alsociale verkiezingen geweest in de winkel,maar de mensen gingen zelfs niet stem-men. En nu stemde vier van de vijf colle-ga’s op mij, die nog maar net in hun win-kel was!”“Ik had nochtans geen campagnegevoerd, maar ik had wel van in het beginmijn tanden gezet in het syndicaal werk.De collega’s zagen dat ze met problemenbij mij terecht konden en dat ik ook mijnuiterste best deed om ze op te lossen bijde directie.”Is dat dan het geheim van een goedecampagne?MD: “Als je goed vakbondswerk doet, demensen helpt als ze dat nodig hebben,dan volgen de stemmen vanzelf. Natuur-lijk, bij ons is er enkel BBTK, dus dan lijkteen echte verkiezingscampagne mij nietnodig.”“Nu, ik ben natuurlijk al wél bezig met deverkiezingen. Maar dan in mijn zoektocht

naar kandidaten. Het wordt een beetjeveel voor mij alleen. Ik hoop voor volgendjaar toch wat andere collega’s te overtui-gen om op de lijst te komen staan.”Bij INNO werken er niet alleen mensenvan de keten zelf, maar ook heel watexterne verkopers. Hoe ga je daarmeeom?MD: “Ja de zogenaamde demo’s. Klantenzien dat niet, maar eigenlijk werkt al méérdan de helft van de werknemers in onzewinkel helemaal niet voor INNO. Het zijnbedienden in dienst van merken die hunwaren in onze winkel moeten verkopen.Vaak tegen lagere lonen en minder gun-stige arbeidsvoorwaarden. Daar heb ik alssyndicaal afgevaardigde het meeste werkmee… Maar ze mogen dus niet meestem-men tijdens de verkiezingen. Ik beschouwze echter als volwaardige collega’s hoor.”Waar draait het werk van een afgevaar-digde in de handel vooral om?MD: “Ik denk dat het altijd erg zal afhan-gen per winkel of keten, maar bij ons is debelangrijkste kwestie toch het uit debrand slepen van voltijdse contracten. 25-urige contracten zijn bij ons de regel, vol-tijdse contracten de uitzondering. 25-uurwerken, altijd in een vijfdaagse werk-week, op de meest diverse uren. Dan hebje in feite, net als iedereen, maar tweedagen vrijaf.”“Het is een fabeltje dat je als werknemerkiest voor een dergelijk contract. Vaakheb je geen andere keuze. Op die manierneem je maximaal € 900 per maand meenaar huis. Als je jong bent en je wil alleengaan wonen? Dat lukt zo niet.”“Maar buiten die praktische discussies…vaak heb ik ook het gevoel dat ik voorvelen vooral een luisterend oor ben. Men-sen weten dat ze bij je terecht kunnenmet problemen rond het werk en somskomen er dan ook persoonlijke verhalenbij. Elke delegee zal dat wel herkennen. Ikhelp ook als ik kan. Da ’s precies waaromik zo graag afgevaardigde ben.”

door de minister Van Quickenborne bekritiseerd. Verwijzend naar het Nederlandse voor-beeld (16 uur per week werken, minder dan een deeltijds contract hier en studentenjobs)noemt de minister de Belgische werknemers weinig flexibel en niet polyvalent. Opnieuween onjuiste voorstelling van zaken. Elke keten van de handel kan bogen op een CAO rondpolyvalentie. Misbruik van onzekere contracten (uitzendwerk, studenten, beperkte duur,leercontracten…) komen frequent voor. De laatste jaren zijn loonsverhogingen buiten deindex beetje bij beetje verschrompeld. We zullen het hier niet eens hebben over de socialedumping die door de distributeurs via eigen franchising wordt georganiseerd (bijv. Delhai-ze en AD Delhaize, Colruyt en Spar…).

PrijscontroleAls BBTK-SETCa blijven we ons verzetten tegen sociale dumping door middel van franchise-ring en strijden voor het behoud van de automatische index. We gaan voor een harmonise-ring naar boven toe van de werkomstandigheden van alle werknemers uit de handel. Deoorzaak van prijsontsporingen ligt niet bij hen. Prijscontroles moeten ernstig overwogenworden, waartegen de minister zich verzet. Er zou nochtans werk aan de winkel zijn, geletop de overvloedige winsten die de overgrote meerderheid van de winkelketens boeken…

012_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:53 Pagina 12

N° 19 11 november 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te bieden bij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf� nity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Autoverzekering

B.A. CAR RELAX Glasbreuk Brand Natuurkrachten en aanrijding met dieren Diefstal Materiële schade & vandalisme

BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELL

STANDPUNT

Aftrap campagne sociale verkiezingen 2012 in contextvan strijd tegen Europese soberheid

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

De vierjaarlijkse sociale verkiezingengaan volgend jaar door van 7 tot 20mei. De BBTK is al enkele maandenbezig deze belangrijke democratischegebeurtenis voor te bereiden. Opmaandag 14 november brengen wij1.500 militanten samen in Brussel omhet startschot te geven van de cam-pagne.

Om de 4 jaar worden vertegenwoordi-gers van de werknemers verkozen inhet comité voor preventie en bescher-ming (als het bedrijf minstens 50 werk-nemers telt) en voor de onderne-mingsraad (als het bedrijf minstens100 werknemers telt). Het is jammerdat nog talrijke werknemers van ditdemocratisch recht worden uitgeslo-ten omdat zij in een KMO met minderdan 50 werknemers zijn tewerkge-steld.

Hoe dan ook zullen duizenden kandi-daten op de BBTK-lijsten staan. Voorvelen onder hen zal het niet de eerstekeer zijn. Zij kennen ondertussen hetklappen van de zweep. Voor duizen-den anderen wordt het de ‘eerstekeer’. Zij vervangen bijvoorbeeld devertegenwoordigers die ondertussenhun bedrijf hebben verlaten. Er zijnook heel wat kandidaten in bedrijvenwaar voor het eerst verkiezingen zul-len doorgaan, of waar voorheen geenof onvoldoende kandidaten waren.

Zowel de ene als de andere groep kanrekenen op bijstand van BBTK om hunstem te laten horen en de bediendente overtuigen voor hen als BBTK-kandi-daat te stemmen. Want daarover gaande verkiezingen: een democratischrecht voor de werknemers om te kie-zen voor de vakbondskandidaten diehen het best kunnen vertegenwoordi-gen.

De inhoud van de boodschap staat danook voorop in de te voeren campagne.En het spreekt voor zich dat de secto-rale- en bedrijfsthema's hierbij hetmeest aan bod zullen komen. OnzeBBTK-kandidaten zullen daarbij aanto-nen hoe zij in het verleden de bedien-den hebben bijgestaan en welke plan-nen zij hebben om in de toekomst dearbeids- en loonsvoorwaarden te vrij-waren en te verbeteren.

De BBTK zal hen hiertoe de nodige vor-ming en campagnemateriaal aanbie-den. Op de startdag van 14 novemberzal een en ander op interactievemanier worden gepresenteerd. Onzekandidaten zullen gewapend de startvan de procedure in december kunnentegemoet zien.

Wij kunnen echter niet voorbij gaanaan de politieke actualiteit. Werkne-mers in vele Europese landen wordengeconfronteerd met drastische bespa-

ringen. Bedrijven sluiten, herstructure-ren of delokaliseren. Van de te vormenBelgische regering kunnen wij nu alverwachten dat zij zich zal inschrijvenin een Europese logica van soberheiden besparingen. Tot wat dit kan leidenondervinden werknemers en bevol-king in de Zuiderse landen. Wij zullendit niet tolereren in België.

BBTK schrijft zich ten volle in het actie-plan van het ABVV in. Op 15 novemberzullen onze militanten aanwezig zijnop de concentratie samen met hetACV. Andere acties worden nu algepland, inclusief een grote nationalebetoging. Als er niet geluisterd wordtnaar onze verzuchtingen en eisenmoet dit actieplan uitmonden in een

algemene staking voor het eind vanhet jaar. En niettegenstaande de socia-le verkiezingen waar de vakbondenelkaars concurrenten zullen zijn, kandit voor ons best in gemeenschappelijkvakbondsfront!

016_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:36 Pagina 16

N° 19 11 november 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Bonar Technical Fabrics staakt: “Handen af van ons brugpensioen!”Op woensdagmiddag 2 november2011 legden de arbeiders van denamiddagploeg van Bonar TechnicalFabrics te Lokeren spontaan het werkneer. De reden hiervoor was dat dedirectie eenzijdig had beslist om decollectieve arbeidsovereenkomstenin de sector textiel die het brugpensi-oen toelaten vanaf de leeftijd van 56jaar (na een loopbaan van 40 jaar ofna 20 jaar nachtarbeid) niet meer toete passen. Niemand mocht dus nogmet brugpensioen gaan vóór hij of zijde leeftijd van 58 jaar had bereikt. In2014 zou men de zaak opnieuw eva-lueren en eventueel het standpuntherzien.

Dit was voor de werknemers duidelijkmeer dan een brug te ver en zodrahet nieuws bekend raakte, werd hetwerk neergelegd.

De directie stelde tot deze maatregelgedwongen te worden omdat heelwat openstaande vacatures niet inge-vuld geraken. De realiteit is evenweldat de directie heeft nagelaten om tij-dig te anticiperen op het mogelijk ver-trek in brugpensioen van een aantalwerknemers en vooral veel te weinigheeft geïnvesteerd in de opleidingvan nieuwe werknemers. Enkel werk-nemers “kant en klaar” voor de jobkwamen in aanmerking voor indienst-treding. Een werkloze jongere indienst nemen en deze opleiden deeden doet men niet; nog liever Poolsewerknemers naar hier halen dan eenBelgische werkloze opleiden.

Geconfronteerd met arbeiders dievastberaden waren hun brugpensi-oen tot het uiterste te verdedigen enmet de dreiging dat ook de collega’svan de vestiging in Zele het werk zou-den neerleggen, koos de directieeieren voor haar geld en schortte zehaar plannen op.

Woensdagavond ondertekende zeeen verklaring waarin werd bevestigddat iedereen die voldoet aan de voor-waarden voor brugpensioen desge-wenst ook effectief in brugpensioenkan gaan.

In de komende maanden zal er over-leg zijn met de directie op welke wijzede openstaande vacatures snel en

DOMINIQUE MEYFROOT, VOORZITTER ABVV-TEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT:

“De houding van Bonar TechnicalFabrics Lokeren is typerend voor dementaliteit bij de werkgevers in hetalgemeen en van de werkgeversfe-deratie Fedustria in het bijzonder.

In de textielsector zijn heel watwerknemers actief die ouder zijndan 50 jaar. Zij hebben er reeds eenlange carrière op zitten in stresse-rende arbeidsomstandigheden,vaak met ploegenarbeid. Dekomende jaren zullen dus nog heelwat werknemers aanspraak kunnenmaken op een brugpensioenrege-ling op 56 of 58 jaar.

Tijdens de laatste sectorale onder-handelingen heeft de textielwerk-geversfederatie Fedustria zijn hand-tekening gezet onder de akkoordendie alle brugpensioenstelsels verlen-gen tot eind 2012.De werkgevers in de sector textielmoeten dit akkoord respecteren enFedustria moet zijn engagement opdit vlak nakomen.

Het is trouwens schrijnend om vastte stellen hoe weinig de werkgeversin België bereid zijn om te investe-ren in de opleiding van jongeren,allochtonen én oudere werklozendie nog steeds op zoek zijn naar eenjob. Dit is nochtans dringend ennoodzakelijk om in de sector textielde vergrijzing op te vangen.

Tijdens het laatste sectoraalakkoord werd voor een proefperio-de van 2 jaar het werkplekleren inhet kader van het betaald educatiefverlof ingevoerd in de sector textiel.Op die manier worden de oplei-dingskosten voor nieuw aangewor-ven werknemers voor een grootstuk terugbetaald door de gemeen-schap. Dit instrument staat terbeschikking van de textielwerkge-vers. Het is dan ook aan hen om hierverstandig gebruik van te maken.

De textielwerkgevers moeten dusdringend het geweer van schouderveranderen en hun verantwoorde-lijkheid opnemen op het vlak vanvorming en opleiding.Ook hun constante aanval op deindex in de sector textiel en hunklaagzang over de te hoge loonkos-ten, moet stoppen. Want dit schriktpotentiële werknemers op dearbeidsmarkt af die een toekomstwillen uitbouwen, maar dit uiter-aard minder zien zitten in een sec-tor die constant het negatieve beeldophangt van een neerwaartse spi-raal inzake loon- en arbeidsvoor-waarden.

Het conflict bij Bonar TechnicalFabrics Lokeren is dan ook een waar-schuwing aan alle werkgevers uit detextielsector. Onze werknemers zul-len het niet pikken dat de toegangtot het brugpensioen wordtbemoeilijkt of onmogelijk gemaakt.

Harde en spontane acties op dewerkvloer zullen het gevolg zijn vaneen dergelijk opstelling.En de werknemers die in een derge-lijke context het werk neerleggen,hebben dan ook onze volledigesteun.

De sectorale akkoorden zijn er omdoor iedereen gerespecteerd teworden. Ook die afspraken die som-mige werkgevers minder aange-naam vinden."

Indexaanpassingen SECTOR PELSLOOIERIJEN (PSC 148.05)Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van de pelslooierijen met0,0372 euro per uur vanaf 1 november 2011. De nieuwe minimumuurlonen zijn:

SECTOR BONT (PSC 148.03)Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van het bont met 2% vanaf 1 november2011. De nieuwe minimumuurlonen zijn de volgende:

39-URENWEEK 38-URENWEEK1. Ongeschoolden:

a) Hulparbeiders bij het 10,4334 euro 10,7078 euro

verpakken, het markeren, het eindkarderen, het etiket-teren en andere afwerkingsver-richtingen

b) Andere hulparbeiders dan 10,5709 euro 10,8489 euro

deze vermeld onder a)

2. Geschoolden:

a) Kuiparbeid 10,6034 euro 10,8823 euro

b) Opborstelen 10,6034 euro 10,8823 euro

c) Ontvetten 10,6394 euro 10,9192 euro

d) Frotten 10,6394 euro 10,9192 euro

e) Scheren 10,6394 euro 10,9192 euro

f) Snijden 11,0259 euro 11,3159 euro

40-URENWEEK 39-URENWEEK 38-URENWEEK

Snitwerk

Leertijd

1ste jaar 9,33 euro 9,57 euro 9,82 euro

2de jaar 10,39 euro 10,66 euro 10,94 euro

Vanaf het 3de stieljaar

Half gekwalificeerd werk 11,97 euro 12,28 euro 12,60 euro

Gekwalificeerd werk 13,36 euro 13,70 euro 14,06 euro

Stik- en garneerwerk

Leertijd

1ste jaar 9,33 euro 9,57 euro 9,82 euro

Vanaf het 2de stieljaar

Half gekwalificeerd werk 9,86 euro 10,11 euro 10,38 euro

Gekwalificeerd werk 10,39 euro 10,66 euro 10,94 euro

efficiënt kunnen worden ingevuldzonder dat er geraakt wordt aan hetrecht op brugpensioen.

Protocolakkoord 2011-2012 voor desector van de meesterkleermakers,-kleermaaksters en naaisters(PC 107)Op 25 oktober 2011 werd in hetParitair Comité voor de Meester-kleermakers, - kleermaaksters ennaaisters een protocolakkoordbereikt voor de periode 2011-2012.

DIT ZIJN DE KRACHTLIJNEN VANDIT AKKOORD:

1. KoopkrachtDe baremieke en effectieve lonenworden met 0,3% verhoogd vanaf 1januari 2012. Er wordt een sectora-le CAO gesloten met betrekking totde invoering van elektronischemaaltijdcheques.

2. VervoerskostenDe sectorale CAO met betrekkingtot de vervoerskosten van 13 juni2003 wordt geactualiseerd en aan-gepast aan de interprofessioneleCAO 19 octies. De gunstige rege-ling waarbij een tussenkomst van100% van de werkgever is voorzienbij het gebruik van het openbaargemeenschappelijk stadsvervoerblijft behouden.

3. EindeloopbaanDe brugpensioenregelingen wor-den verlengd. Voor het conventio-neel brugpensioen op 58 jaar geldtdeze verlenging tot 30 juni 2013.

4. Toenadering statuut arbei-ders/bedienden

Zowel voor de bestaande als denieuwe arbeidsovereenkomstenworden de opzegtermijnen ver-hoogd met een coëfficiënt van1,08. In de praktijk betekent dit datvolgende opzegtermijnen zullengelden vanaf de publicatie van hetdesbetreffende Koninklijk Besluit:

• 6 maanden tot 5 jaar anciënni-teit: 37 kalenderdagen

• van 5 tot 10 jaar anciënniteit: 45kalenderdagen

• van 10 tot 15 jaar anciënniteit:60 kalenderdagen

• van 15 tot 20 jaar anciënniteit:90 kalenderdagen

• vanaf 20 jaar anciënniteit: 120kalenderdagen.

5. Vorming en opleidingDe vormingsinspanningen wordenuitgebreid en verhoogd.

6. Sociale voordelenVanaf 2012 wordt het bedrag vande syndicale premie verhoogd tot128 euro.

7. Verlenging van alle bestaandecollectieve arbeidsovereenkom-sten voor de periode 2011-2012.

De teksten van de collectievearbeidsovereenkomsten worden inhet Paritair Comité ondertekendop 6 december 2011.

Cobot vzw, het opleidingscentrum voor de Vlaamse textielsector, is opzoek naar een consulent werkplekleren. De functieomschrijving en devoorwaarden kunnen opgevraagd worden bij Gaëlle Delforge(gaelle.delforge@telenet.be). Kandidaturen moeten aan Cobot vzwovergemaakt worden uiterlijk tegen 25 november 2011.

Consulent werkplekleren m/v

VACATURE

013_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:54 Pagina 13

N° 19 11 november 201114

Ecocheques in land- en tuinbouwDe laatste weken worden geregeld vragen gesteld over de concreteinvulling van de sectorakkoorden voor de groene sectoren voor deperiode 2011- 2012. Het is inderdaad zo dat de werkgevers- en werk-nemersorganisaties van de paritaire comités voor de land- en tuin-bouw (P.C. 144 en P.C. 145) op 13 juli 2011 een protocolakkoord heb-ben ondertekend waarin de loonafspraken voor dit jaar en volgendjaar zijn vastgelegd.

Eén van de gemaakte afspraken indit akkoord is dat er in de land- entuinbouwsector ook voor 2011 en2012 ecocheques aan de werkne-mers zullen worden toegekend. Indeze bijdrage blijven wij stilstaanbij een aantal praktische aspecteni.v.m. de toekenning van de eco-cheques.

Wat zijn ecocheques?In een eerdere publicatie in DeNieuwe Werker vertelden wij al hoehet systeem van de ecocheques totstand is gekomen. Er werd gezochtnaar een manier om de koopkrachtvan de werknemers te verhogen,maar de werkgeversorganisatieswensten eveneens de loonkostvoor de werkgever beperkt hou-den.Zo is het idee ontstaan van de eco-cheque: deze cheque is een betaal-middel dat de werkgever aan zijnwerknemers toekent en waarmeede werknemer bepaalde productenkan aankopen. Met de cheque kun-

nen dus goederen en diensten wor-den aangekocht. Zoals bijv. demaaltijdcheque kan gebruikt wor-den om voedingswaren mee aan tekopen of om een middagmaal tebetalen, kan de ecochequegebruikt worden voor de aankoopvan ecologisch verantwoorde goe-deren en diensten (zie verder).

Sociale – fiscale behandelingOnder de sociale partners op Bel-gisch niveau is er afgesproken dater een cheque zou komen die vnl.de koopkracht zou ondersteunenvan de werknemers. Daarom is decheque in hoofde van de werkne-mer niet belastbaar. De waardevan de toegekende ecocheques isvoor de werknemer een netto voor-deel.Daarnaast is het ook zo dat er eenvrijstelling van sociale bijdragengeldt voor de ecocheques: er wor-den geen werkgevers- en evenminwerknemersbijdragen voor de soci-ale zekerheid berekend op het toe-

gekende bedrag aan ecocheques.Voor de werknemer betekent ditconcreet: geen persoonlijke RSZinhouding en geen bedrijfsvoorhef-fing die in mindering wordtgebracht van de ecocheque. Voorde werknemer is het bruto bedragdus ook het netto bedrag.Voor de werkgever zijn er geenwerkgeversbijdragen voor de socia-le zekerheid. De ecocheques zijnwel niet fiscaal aftrekbaar.

Waarvoor kunnen ecochequesgebruikt worden?Zoals hoger aangehaald, kunnende ecocheques gebruikt wordenvoor de aankoop van ecologischverantwoorde goederen en dien-sten. Er is een lijst opgemaakt doorde Nationale Arbeidsraad. Dezelijst wordt om de twee jaar herzien.De volledige lijst kan geconsulteerdworden op de website van de NAR:www.nar-cnt.be.

Welke waarde hebben de eco-cheques?Voor de land- en tuinbouwsector isin het sectoraal akkoord opgeno-men dat de ecocheque een waardeheeft van 250 euro. Zoals hogeraangehaald gaat het hier over eenbedrag dat door de werknemernetto kan besteed worden.

Welke werknemers krijgen eco-cheques?Er zullen ecocheques worden toe-gekend aan alle vaste werknemers,dit wil zeggen de werknemers diein dienst zijn met een klassiekarbeidscontract.Het is wel zo dat het exacte bedragaan ecocheques afhankelijk is van deprestaties gedurende de referteperi-ode (van 1 juli tot en met 30 juni).Wat de schorsingen van de uitvoe-ring van de arbeidsovereenkomstbetreft, wordt alleen rekeninggehouden met arbeidsdagen, dewettelijke vakantiedagen en deschorsingen waarvoor loon wordtbetaald.Voor deeltijdsen wordt de bereke-ning gedaan in functie van het aan-tal arbeidsdagen.De leveringsperiode voor 2011 zaleinde december 2011, of januari2012 zijn.Voor de seizoenwerknemers werdeen verbetering van hun sociaalstatuut afgesproken onder eenandere vorm dan de toekenningvan ecocheques. Immers, in deganse land- en tuinbouw werkenongeveer 40.000 seizoenwerkne-mers. De administratieve opvol-ging van de toekenning van eco-cheques zou zwaar zijn.Vandaar werd voor de seizoen-

werknemers in de tuinbouw de pre-mie, die wordt toegekend wanneerzij tenminste 50 dagen gepresteerdhebben, reeds vanaf 2009 opge-trokken van 175 euro naar 180 euro(prestaties 2008). Voor het beta-lingsjaar 2010 (prestaties 2009),wordt het bedrag van de premieopgetrokken naar 190 euro.Daarnaast is er vanaf 2010 aan deseizoenwerknemers die tenminste30 dagen presteren (dit is voor delandbouw 15 dagen) een aanvullen-de getrouwheidspremie toegekendvan 0,5 euro per gewerkte dag.Er is afgesproken dat alles wat sei-zoenwerknemers betreft, opge-volgd zal worden door het SociaalFonds. Voor de toekenning vandeze premie aan seizoenpersoneel,zal het Sociaal Fonds zich baserenop de gegevens van de RSZ (Rijks-dienst voor Sociale Zekerheid).

De voorbije jaren stelden wijvast dat veel werknemersgeen ecocheques ontvingen,hoewel zij hier recht op had-den! Als je voldoet aan devoorwaarden hierboven, maarje ontvangt van je werkgevergeen ecocheques, neem danzeker contact op met je plaat-selijke ABVV HORVAL-afdeling.Wij helpen je verder!

Wie?De groene sectoren zijn de volgen-de paritaire comités: P.C. 132(technische land- en tuinbouwwer-ken), P.C. 144 (landbouw) en P.C.145 met inbegrip van P.C. 145.04(tuinbouw met inbegrip van par-ken en tuinen).Dit betekent dat sinds 1 januari2008 alle arbeiders van de groenesectoren een aanvullend pensioengenieten op basis van het secto-raal pensioenplan.

Voordelen?Het sectoraal pensioenplan istevens een sociaal plan. Dit bete-kent dat er naast een luik pensi-oen, ook een luik solidariteit isvoorzien.Het luik pensioen:Dit is het bedrag van het aanvul-lend pensioen en bestaat uit allegestorte bijdragen voor deopbouw van het aanvullend pensi-oen, verhoogd met een gegaran-deerd rendement en eventuelewinstdeling. Dit bedrag wordt uit-gekeerd wanneer de aangesloteneop pensioen gaat of aan zijn ofhaar begunstigde(n) wanneer deaangeslotene overlijdt alvorensdeze op pensioen gaat.Het luik solidariteit:Via het solidariteitsluik wordt eenoplossing voorzien voor een aantalonvoorzienbare risico’s die de aan-

geslotene tijdens zijn of haar loop-baan kunnen overkomen, zoalsoverlijden of arbeidsongeschikt-heid.

Organisatie?Voor de organisatie van het secto-raal pensioenplan werd een afzon-derlijk fonds voor bestaanszeker-heid opgericht. Dit fonds wordtbeheerd door vakbonden en werk-geversorganisaties van de sector.Er is een fonds 2de pijler per pari-tair comité.

Waaruit bestaat uw aanvullendpensioen?Het aanvullend pensioen zelf is alsvolgt samengesteld:• De som van de gestorte bijdra-gen door de werkgever voor deopbouw van uw persoonlijk aan-vullend pensioen;

• Verminderd met de administra-tiekosten;

• Verhoogd met een rendementof het tarief;

• Eventueel aangevuld met eenwinstdeling.

De beleggingen gebeuren in Tak21met een gewaarborgd rendementvan 3,25%. Er wordt uitsluitend inoverheidsobligaties belegd.Meestal brengen de beleggingenmeer op dan het gegarandeerdrendement. In dat geval wordt allebijkomstige winst na aftrek van

eventuele extra kosten, verdeeldonder alle arbeiders die een aan-vullend pensioen bij het sectoraalsociaal pensioenplan hebben. Ditwordt de winstdeling genoemd.

Solidariteitsinstelling?De solidariteitsinstelling staat invoor het beheer van de aanvullen-de voordelen in het solidariteits-luik. De sociale partners hebbenook hier gekozen voor zekerheiden hebben bepaalde waarborgen(zoals overlijden en arbeidsonge-schiktheid) verzekerd bij de verze-keraar AG Insurance. Andere waar-borgen (zoals faillissement) blijvenin eigen beheer.Het beheer wordt waargenomendoor de bestaande fondsen voorbestaanszekerheid. Deze doen ditin afzonderlijk beheer, met anderewoorden, volledig gescheiden vande andere activa van deze fond-sen.

Uitzendkrachten?Een uitzendkracht – tewerkgesteldin een bedrijf waar een sectoraalaanvullend pensioen bestaat –heeft recht op een toeslag op zijnof haar loon – de zogenaamdepensioenpremie. Deze premiekomt in de plaats van het extrale-gaal pensioen waarop de vastewerknemers recht hebben. De pre-mie moet vermeld worden op deloonfiche van de uitzendkracht.Aangezien de bijdrage voor hetaanvullend pensioen verschilt vansector tot sector, verschilt ook depensioenpremie voor uitzend-krachten.

Wie betaalt de bijdragen?De werkgever betaalt alle bijdra-gen. Als arbeider betaal je zelfniets. Samen met de bijdragenvoor de sociale zekerheid betaalt

Sinds 1 januari 2008 is hetaanvullend pensioenplan voor dearbeiders in de groene sectoren vanstart gegaan. Dit hebben werkgevers

en vakbonden afgesproken in decollectieve arbeidsovereenkomst

van 5 februari 2008. In de komende peri-ode zullen alle werknemers van de groene sectoren

een brief ontvangen met de vermelding van het bedragdat reeds voor hen gestort is. Vandaar dat wij het belang-

rijk vinden om een aantal zaken in herinnering te brengen.

de werkgever een bijdrage op hetbrutoloon (x 108%). In 2012 zaldeze werkgeversbijdrage stijgenvan 1% tot 1,40%.Het percentage wordt berekend

op het brutoloon. Naast uurlonentellen dus ook premies voor nacht-werk, ploegenarbeid, eindejaars-premie, enz. mee voor de bereke-ning van je aanvullend pensioen.

Voorbeelden In de voordelen hieronder geven we weer wat de stortingen in het Fonds2de Pijler kunnen opbrengen op pensioenleeftijd.

Basisgegevens • Leeftijd bij instap 25 jaar • Uurloon bij instap 8,5 €/uur • Opcentiemen 7,2 % • Jaarlijkse groei loon 2,00 % • Wekelijkse arbeidsduur 38u/week • Kosten 2,5 % • Gegarandeerd rendement 3,25 % • Totaal nettorendement 4,06 % • Leeftijd bij uitstap leeftijd aanvraag/betaling

Berekening 1• Pensioenbijdrage 1 % excl. 8,86 % RSZ bijdrage • Leeftijd bij uitstap 60 jaar (35 jaar aansluiting) • Brutokapitaal €17.492 • Nettokapitaal €13.991

Berekening 2 • Pensioenbijdrage 1 % excl. 8,86 % RSZ bijdrage • Leeftijd bij uitstap 65 jaar (40 jaar aansluiting) • Brutokapitaal €23.348 • Nettokapitaal €20.059

Kandidaten Laureaat van de Arbeid TuinbouwHet Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid organiseert momen-teel een selectieprocedure voor de titel ‘Laureaat van de Arbeid’ in detuinbouwsector.In gewone mensentaal komt het erop neer dat men personen, die alminstens drie jaar met een groot engagement in de tuinbouwsectoractief zijn, een onderscheiding wil geven.Vind je zelf dat je in aanmerking komt voor deze titel, of is één vanjouw collega’s een voorbeeld voor de sector? Kijk dan snel opwww.iret-kiea.be voor meer informatie.De inschrijvingsperiode is verlengd tot 31 december 2011.

Sociaal sectoraal pensioenplan groene sectoren

014_GPV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:33 Pagina 1

N° 19 11 november 2011Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

REPORTAGE

Connie Neefsen Hugo SymonsOnder begeleiding van The Rico Zoroh Band & Nicole

Zaal Kielpark Kaarten:St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen 8 euro voor leden en voorverkoop (+ drankje)Deuren 13u30 14u00 10 euro niet-leden en aan de kassa (+ drankje)

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 november 2011 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35,2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betaling kan bij het Adviespunt enkel met Bancontactof via overschrijving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

vrijdag 27 januari 2012nieuwjaarsfeest

djirvi

gad

72j

unaj

irauf

102

21t

n ein

wue

ajwwj

raa

efs

see

ts

13u3Deuredsernar. BtS

arkaal KielpZ

14u00 0, 2eg 113weentse

ark

14u00 erpen wt0 An20, 2

nie10 euroor leden en v vo8 eurerpen

en:taarK

-leden en aan de ktoorvoor leden en v

a (+ dr-leden en aan de kankjeoop (+ drerkoorv

)ankje)ankje

erpen (wt018 An2erkrijgben vtaarK

13u3en Deur

chrijving op rservf via ooaling kteB

ere vtseererpen (anaf aar verkrijgb

14u00 0

eningnummer BE2ekchrijving op rdviet Aan bij healing k

el TTel 0dieping) er011ember 2v1 no

14u00

eningnummer BE2el met enkspundvie

0 66 1323 2el 0-VVABt op he011

nieo10 eur

019-25-20 13eningnummer BE2acttonanct Bel me.antspunadvie, 0 66 13

Ommeganck, tspundvieA-

-leden en aan de kt nie

1563019-act

vverpen@abwt.anaat 3trsOmmeganck

ankjea (+ drsas-leden en aan de k

.bevv,5aat 3

)ankje

Algemene Centrale: de onderhandelingen in onze sectorenNa 600 dagen ligt er een ontwerp vanVlaams Intersectoraal Akkoord op tafelomtrent de loon- en arbeidsvoorwaardenvoor de Vlaamse Social Profit voor dekomende 5 jaar. Het gaat over de beschut-tende en sociale werkplaatsen, de gezins-zorg, de gehandicaptenzorg, de bijzonderejeugdzorg, de socio-culturele sector en dekinderopvang.

Graag geven wij hier een samenvatting vande belangrijkste verwezenlijkingen in de sec-toren die onder de bevoegdheid van De Alge-mene Centrale ABVV vallen.

Gezinszorg• Uitbreiding van de beschikbare urenomtrent onregelmatige prestaties (’s avonds, weekend en nacht) van 3% naar3,5%

• Optrekken van de verplaatsingsonkostenmet 10 cent tot 0,32 euro per km tegen2015

• Meer bijkomende jobs in de sector• Verbetering van de eindejaarspremie totongeveer 95% van het maandloon

Beschuttende werkplaatsen/Sociale Werk-plaatsen• Bijkomende middelen voor het vormings-

fonds• Extra verlofdagen (5 dagen) tussen 35-45jaar tegen 2015

• Vergoedingen voor onregelmatige presta-ties in de Sociale Werkplaatsen

• Meer bijkomende jobs – 616 voltijds equi-valente

• Verbetering van de eindejaarspremie totongeveer 87% van het maandloon

Ondertussen zijn de raadplegingen van deverschillende sectoren achter de rug en kun-nen wij melden dat De Algemene Centraledit ontwerp niet kan goedkeuren. Dezeafwijzing komt er omdat er geen gelijke

behandeling is tussen de verschillende secto-ren. Kijk maar even naar het verschil van deeindejaarspremie in de gezinszorg en debeschuttende werkplaatsen. Concrete actieszullen ontwikkeld en uitgevoerd worden.

Voor bijkomende inlichtingen:Algemene Centrale ABVV Mechelen+Kempen: Geel - 014 58 93 83 | Herentals - 014 21 15 56| Mol - 014 31 27 05 | Turnhout - 014 40 0321 | Mechelen - 015 29 90 20 | Wille-broek - 03 886 67 21Algemene Centrale Antwerpen-Waasland |Van Arteveldestraat 17 | 2060 Antwerpen |03 220 68 11

Info: vakantiegeld en stempelenBen je sinds dit jaar volledigwerkloos en nam je nog geenvakantiedagen op? Je loopt hetrisico in december minder uitke-ring te krijgen.

Voor wie?Je werkte in 2010 als arbeider ofals bediende. Je werd inmiddelsontslagen én je kreeg bij ontslagvakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of jeontving vakantiegeld via eenvakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werk-loos, dan betaalt de RVA je in 2011geen uitkering voor de dagenwaarvoor je vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voor

december 2011, dan brengt deRVA deze dagen automatisch inmindering van je uitkering van demaand december 2011. Deze zaldan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krij-gen voor dagen gedekt door hetvakantiegeld dat je ex-werkgeverof de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld. Maar je kan welproberen deze dagen te spreidenover de maanden die nog restenin 2011 zodat de financiële gevol-gen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maan-

den op je stempelkaart een aantaldagen aan als vakantiedagen. Datdoe je door een ‘V’ te vermeldenop de door jouw gekozen dagen.Voor die dagen zal je dan geenuitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen jenog moet opnemen, dan kan je ditrustig thuis bekijken op het e-loketMijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvv.be.Je kan natuurlijk ook steedsterecht op je ABVV-kantoor voormeer informatie.

Canzonissima iseen begrip in degeschiedenis vande Vlaamsemuziek. Dezewedstrijd werdvoor het eerst in1963 georgani-seerd en deed dienst als songfesti-valvoorronde. Vele deelnemers, aldan niet finalisten, zijn later vastewaarden geworden in de Belgischemuziekscène: Johan Stolz, LouisNeefs, Lize Marke… De sfeer, deverhalen, de intriges en de liedjesvan weleer komen terug tot levenin een selectie van de mooiste Can-zonissima-momenten. Met beel-den uit de tijd van toen en eenhedendaagse terugblik van dedeelnemers van toen.

Wanneer? zondag 18 december2011 om 15u

Waar? DE ROMATurnhoutsebaan 2862140 Borgerhout

Zie ook?www.deroma.be

Tickets, info en reservatie:Tickets aan voordeelprijs: €9 i.p.v.€16

AdviespuntOmmeganckstraat 35 | 1e verdieping2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij het Adviespuntenkel met Bancontact of via over-schrijving op het rekeningnummerBE20 132-5201931-56 met duidelij-ke vermelding van naam, aantaltickets en activiteit.

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

Kinderfeest 2011Voor de aangesloten leden BTB“Vakgroep Haven van Antwer-pen”, het Wegvervoer, de Binnen-vaart en de “Vakgroep Koopvaar-dij”, die kinderen hebben gebo-ren tussen 01.01.1998 en31.12.2010, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkseKinderfeest:

datum:zaterdag 26 november 2011

film:Puss in Boots - De gelaarsde katlocatie: Ciné Metropolis | Noor-derlaan Antwerpen-Luchtbalaanvangsuren: 9u30 en 11u45

Je dient er rekening mee te hou-den dat we voor deze film toe-gangskaarten kunnen geven“zolang de voorraad strekt”. Vanaf 15 november tot en met24 november 2011 dienen de

genummerde plaatsbewijzen ensnoepkaart(en) tijdens de ope-ningsuren afgehaald te wordenop de respectievelijke secretaria-ten aan de Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Openingsuren: maandag t/m donderdag:8u30-12u en van 13u-17uvrijdag: 8u30-12u

Senioren regio Antwerpen

S

Infomiddag ‘Armoede en senioren’ In 2011-2012 is ‘Armoede’ eencentraal thema voor de ABVVsenioren. Wat is armoede? Welkemisverstanden bestaan er over?We lichten het thema toe tijdenseen infonamiddag ‘Armoede ensenioren’ op donderdag 17november om 14u.

Bijzondere aandacht zal gaannaar armoede bij senioren. Ditsoort armoede wordt gedeelte-lijk veroorzaakt door de lage pen-sioenen die niet aangepast zijnaan de welvaart. Senioren diearm worden omdat ze met pensi-oen gaan is een andere problema-tiek dan armen die senior wor-

den. Er is ook een verschil tusseniemand die nog kan terugvallenop wat reserves en iemand dieheel zijn leven al in armoedegeleefd heeft. Er is een verschiltussen moeilijk rondkomen enhelemaal niet rondkomen.

De lezing wordt verzorgd door:• Stefaan Leyn | opgeleide erva-ringsdeskundige in de kansar-moede en sociale uitsluiting |OCMW Gent

• Caroline Cocquyt | educatiefmedewerker | seniorenwer-king van het Vlaams ABVV.

Toegang is gratis maar inschrij-

ving vereist.

Wanneer? Donderdag 17 novem-ber 2011 om 14u.

Waar? Polyvalente zaal | gelijk-vloers | Ommeganckstraat 53 |2018 Antwerpen

Zie ook: www.abvv-regio-antwerpen.be |www.vlaamsabvv.be

Info en inschrijving? ABVV-regioAntwerpen | Adviespunt |Ommeganckstraat 35 | 2018 Ant-werpen | tel. 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

CANZONISSIMA met Andrea Croonenberghs, Marc Dex enJan Mües in DE ROMA

015_AAV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 11:34 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 19 11 november 2011

Vakantie -rege ling 2012bouwnijverheid

Met korting naar het KoninklijkMuseum voor Midden-Afrika inTervuren

Europa is in crisis. Wat zijn de oorzakenen vooral, hoe vinden we de oplossingen?

Senioren Vlaams-Brabant Infonamiddag24 november 2011

Gastspreker: SaÏd El Khadraouilid van het Europees Parlement voor sp.a

Aanvang: 14uMaria-Theresiastraat 119, 1ste verdieping

3000 Leuven

PROVINCIE VLAAMS-BRABANT

Onderstaande vakantieregeling is van toepas-sing in de ondernemingen die onder hetNationaal Paritair Comité van deBouwnijverheid vallen en waarvan de bedrijfs-zetel gevestigd is in de provincie Vlaams-Brabant.

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT LEUVEN

•Hoofdvakantie: maandag 9 juli 2012 tot enmet vrijdag 27 juli 2012 d.i. 14 vakantieda-gen•Collectieve sluiting: dinsdag 10 april 2012,woensdag 11 april 2012, donderdag 12 april2012 en vrijdag 13 april 2012, d.i. 4 vakan-tiedagen

•Vrij te nemen: 2 vakantiedagen•Vervanging feestdag: Zondag 1 januari2012 door maandag 2 januari 2012•Zaterdag 21 juli 2012 door maandag 23 juli2012•Zondag 11 november 2012 door maandag12 november 2012

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT HALLE-VILVOORDE

•Hoofdvakantie: van maandag 2 juli 2012 toten met vrijdag 27 juli 2012 d.i. 19 vakantie-dagen

•Vrij te nemen: 1 vakantiedag•Vervanging feestdag: Zondag 1 januari2012 door maandag 2 januari 2012•Zaterdag 21 juli 2012 door maandag 23 juli2012•Zondag 11 november 2012 door maandag12 november 2012

TER INFORMATIE:Rustdagen: Vrijdag 6 april 2012

Maandag 30 april 2012Vrijdag 18 mei 2012Vrijdag 2 november 2012Maandag 24 december 2012 toten met vrijdag 4 januari 2013

Nieuwe regels voor jobstudenten in 2012Vanaf 1 januari 2012 gaat de nieuweregeling op vlak van studentenarbeidvan start. Wij geven je hier alvast eenoverzicht 1. Voor meer uitgebreide infokan je terecht op www.abvv-vlaamsbra-bant.be

DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEen arbeidsovereenkomst voor studentenmoet een overeenkomst van bepaaldeduur zijn.Het heeft geen belang of het als arbeiderdan wel als bediende is. Met de overeen-komst is een student beter beschermd envoor de inkomsten verbonden aan zo’novereenkomst wordt een fiscale vrijstellinggegeven. Tot 2011 mocht zo’n overeenkomst maxi-maal 6 maanden duren. Vanaf 2012 is dat12 maanden. Overeenkomsten die langerduren, worden automatisch gewonearbeidsovereenkomsten.

50 DAGEN MET VERMINDERDE RSZ-BIJDRAGENAls het aantal arbeidsdagen in een tewerkstel-ling met een “arbeidsovereenkomst voor stu-denten” beneden een bepaalde grens blijft,dan gelden verminderde RSZ-bijdragen (soli-

dariteitsbijdragen).

Vanaf 2012 kan een student in totaal 50dagen werken aan één verminderd RSZ-tarief 2.De periodes moeten niet aaneengesloten zijnen moeten ook niet bij dezelfde werkgeverzijn. De 50 dagen kunnen vrij gekozen wor-den, gespreid over het hele jaar. Er is dus geenverschil meer tussen de zomerperiode en derest van het jaar. De solidariteitsbijdragewordt gelijk gesteld over het ganse jaar. Hetgaat om hierbij om 5,42% ten laste van dewerkgever en 2,71% die afgehouden wordtvan het loon van de student. De werkgever is verantwoordelijk voor de cor-recte aangifte bij de overheid en kan het aan-tal gepresteerde dagen van de student ookzelf opvragen.Vanaf 2012 kan de student het overzicht vanzijn/haar gewerkte dagen online consulterenvia www.studentatwork.be. De student kanhier ook een persoonlijk attest van afdrukken.

KINDERBIJSLAGJongeren hebben onvoorwaardelijk recht opkinderbijslag tot en met augustus van het jaarwaarin ze 18 jaar worden. Jongeren die ouderzijn en als jobstudent werken verliezen het

recht op kinderbijslag, indien ze meer dan240 uur per kwartaal in het 1e ,2e en 4e kwar-taal werken. In het 3e kwartaal mogen stu-denten onbeperkt werken.Vanaf 2012 verliest een student de kinder-bijslag enkel voor het kwartaal waarin hijde 240 uren overschrijdt. Tot eind 2011 ver-loor een student die in het 2de kwartaal meerals 240 uren werkte zijn kinderbijslag voorzowel het 2de als het 3de kwartaal.

1 Onze Magik?-brochures van 2011 zijn nog steedscorrect voor 2011. Dit overzicht is een aanvullingvoor 2012.

2 Tot 31 december 2011 gaat het om de 2x23-dagen-regel.

In juli 2012 sluit het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika voordrie jaar zijn deuren. Een grondige renovatie dringt zichop. Maar eerst gooit het museum zijn deuren nogeens helemaal open, van onder tot boven, met‘Uncensored’. Deze tentoonstelling werpt eenblik op de kleurrijke verhalen achter de scher-men. Bestel nu je tickets bij Linx+ Vlaams-Brabanten bespaar 2,5 euro aan de kassa!

Tel. 016 28 41 46Linx.vlbr@abvv.beLinx+ Vlaams-BrabantMaria-Theresiastraat 1193000 Leuven

€4,5i.p.v. €7

015_BTV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:49 Pagina 15

N° 19 11 november 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUURVIER KORTFILMS OVER “FRUIT”Vrijdag 2 december 2011 om 19.30u.Sint-Niklaas, Lamstraat 23, Gebouw DeWilgWe zien het hele groei- en rijpingspro-ces op de velden en de uitzonderlijkezorg die moet worden aangewend.Daarna de pluk, het vervoer, het keu-ren, reinigen, selecteren en verpakkenonder streng gecontroleerde voorwaar-den. Dan rijst de vraag: “Hoe komt datfruit in goede omstandigheden bij onsen in onze boodschappentas terecht?”We hebben het over aardbeien, abriko-zen, meloenen en frambozen. Kunt uzich de kleurenpracht voorstellen diewe te zien zullen krijgen? De opnameswerden gemaakt in Frankrijk en Spanjedoor niemand minder dan William DeRudder, die we nog kennen van zijnZuid-Afrika film vorige winter, ook in DeWilg. Boontje kennende, laten wij jullieniet naar huis gaan zonder proeven. Erworden voldoende fruitige hapjes aan-geboden tijdens de pauze. Mis dit win-terse/fruitige/smakelijke/kleurrijkegebeuren niet. Kostprijs: €3 leden, €5 niet-leden

Info & inschrijven: Bij Gerrit en Ingrid tot20 november 03 777 55 40 – gerrit.van-puyvelde@telenet.beOrg: Linx+ Boontje

DAUWTRIPZondag 27 november 2011 om 9u20.Nieuwkerken, Gyselstraat, Sporthal(vanuit Sint-Niklaas aan de lichtenlinks, in de bocht, parkeren kan achterde school)Opnieuw genieten we van de gezondebuitenlucht, voor het eerst in onzedeelgemeente Nieuwkerken. We wan-delen langs de kerkwegels, doorheende velden en worden rond 11 u ver-wacht in de refter van de gemeente-school voor een “stevige” maaltijd. Kostprijs: €6 leden, €8 niet-ledenInfo & inschrijven: Bij Gerrit en Ingridtot 17 november 03 777 55 40 – ger-rit.vanpuyvelde@telenet.beOrg: Linx+ Boontje

FLITS+ BEENHESP SOUPERZaterdag 19 november – 18u30.Ronse, Stationsstraat 21, FeestpaleisGeniet van een sfeervolle avond metde Flits+ beenhesp à volonté soupermet randanimatie.Kostprijs: €15 pp

Info & inschrijven: Linx+ secretariaat:Ilse 05 533 90 07 Org: Flits+

BOWLING EN STONE GRILLZaterdag 26 november om 18u30.Oudenaarde, Gobelinstraat 1(zijstraatStationsstraat), Gebouw Bowling Sto-nesEerst genieten van verschillende soor-ten vlees voor stone grill met saladesen sausjes een lekker wijntje en eenzoet dessert. Daarna sta je speciaalsterk genoeg om nog 2 bowlinggameste spelen. Kostprijs: volwassenen €37 – kinderen€23 – leden: gratis Info & inschrijven: Willy & Sonia Villyn05 521 38 98 - Dorota Michalska 05521 04 36 - Katrien De Schrijver 047380 14 51 of het Linx+ secretariaat bijLeen 05 533 90 06. Org: CC Tiffany

SENIOREN

INFONAMIDDAG ERFENISRECHTENWoensdag 23 november om 14u.Ronse, Stationsstraat 21, ABVV GebouwZit je met een heleboel vragen rond

erfenisrechten? Wat bij huwelijkscon-tracten, schenkingen, testamenten,nalatenschap zelf regelen,.. NotarisValerie Goeminne maakt je wegwijs inhet erfenisrecht en geeft je ook de kansom vragen te stellen. Je hoeft geensenior te zijn om naar deze infonamid-dag te komen, iedereen is welkom!Kostprijs: gratisGratis inschrijven voor 16 november bijilse.devreese@abvv.be of 05 533 90 07leen.detroyer@abvv.be of 055 33 90 06Org: CC Senioren Vlaamse Ardennen

INFO: OMGAAN MET BRANDWONDENDonderdag 17 november 2011 om14u.Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, JuanFernandezzaalEen spreker van de vzw Pinochio komtons een infosessie geven over hoeomgaan met brandwonden bij kinde-ren en jongeren. Kostprijs: gratisInfo & inschrijven: Sabrina Meijs –sabrina.meijs@abvv.be of 09 265 52 67Org: CC De Brug

SYNDICALE PREMIES - refertejaar 2010Vanaf 1 september 2011 t/m 30november 2011 wordt de syndicalepremie ROB-RVT & PRIVÉZIEKENHUI-ZEN uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het respec-tievelijk paritair comité 330.01.20 enparitair comité 330.01.10.

• Om er recht op te hebben, moetmen in regel zijn met de bijdragensinds 1 oktober 2010 en minstens 1dag effectief tewerkgesteldgeweest zijn in de sector

• De uitbetalingsperiode loopt van 1september 2011 t/m 30 november2011.

• De premie bedraagt 62 euro vooreen volle bijdrage, 31 euro vooreen deeltijdse bijdrage.

Vanaf 15 september t/m 15 november2011 wordt de syndicale premie BAN-KEN & SPAARBANKEN uitbetaald aande gesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming, ressorterend

onder het respectievelijk paritaircomité 310 & paritair comité 308.

• Om er recht op te hebben, moetmen minstens 6 maanden (in2010) aangesloten zijn, op hetmoment van de uitbetaling in ordezijn met de bijdragen en minstens6 maanden in de sector gewerkthebben. De bruggepensioneerdenmoeten tenminste 1 maandtewerkgesteld zijn geweest in2010.

• De uitbetalingsperiode loopt van15 september 2011 t/m 15 novem-ber 2011.

Vanaf heden wordt de syndicale pre-mie SCHEIKUNDE uitbetaald aan degesyndiceerden, tewerkgesteld ineen onderneming, ressorterendonder het paritair comité 207.

�Om recht te hebben op de pre-mie moet men uiterlijk vanaf 1augustus 2010 lid zijn van onze

organisatie en op het ogenblikvan de uitbetaling in orde zijnmet de bijdragen.

� In de loop van het jaar 2010gedurende ten minste 1 maandtewerkgesteld (geweest) zijn inde scheikundige nijverheid.

�De premie bedraagt 80 euro

Voor meer info kan je contact opne-men met je BBTK-secretariaat:• voor Aalst/Dendermonde/ Ouden-

aarde-Ronse 053/72 78 43 of053/72 78 46 en vragen naarAnnick Van Buynder of Ann Keskas-si of mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be

• voor Gent 09/265.52.75 en vragennaar Stephanie Bracke of mailennaar Sbracke@bbtk-abvv.be

• voor Sint-Niklaas 03/776.36.76 envragen naar Annelies Duellaert ofmailen naar aduellaert@bbtk-abvv.be

Deze kantoren zullen gesloten zijn gedurendede volgende dagen

23/11/2011 regio Dendermonde:Dendermonde, Hamme, Zele,Wetteren, Lebbeke en zitdag Ber-lare23/11/2011 regio Sint-Niklaas:Sint-Niklaas, Temse, Stekene,Beveren en Lokeren

24/11/2011 regio Ronse: Ronse,Brakel en Oudenaarde24/11/2011 regio Aalst: Aalst,

Denderleeuw, Ninove, Geraads-bergen, Zottegem

13/12/2011 regio Gent: Vrijdag-markt, Ledeberg, Sint-Amands-berg, Brugse Poort en NieuwGent10/01/2012 regio Gent Rand:Deinze, Eeklo, Zelzate en zitda-gen Gavere, Evergem, Maldegem

015_OOV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:37 Pagina 15

N° 19 11 november 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je eenberoep doen op twee regionale medewerkers. Jevindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE8ste grote kaas en wijnavondOp vrijdag 18 november organiseert De BrugHarelbeke opnieuw haar kaas en wijnavond.Vanaf 19u is iedereen welkom in de Blauwe zaalvan het Cultureel Centrum, Eilandstraat teHarelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas enwijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn,onder muzikale begeleiding van Willy Verbeke.Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consumpties). Meer info en inschrijven: Carlos Bossuyt - Tel. 056 71 06 00 Maurice Top - Tel. 056 71 16 30

CC ZWEVEGEM

Derde countryavond

Na het succes van de vorige editie, organiseert Cul-turele Centrale Zwevegem haar derde country-avond met line-dance. Deze gaat door op zaterdag19 november, vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Ita-lielaan 11 te Zwevegem. Je komt erin voor € 5. Dezekeer zorgen Mister P en Lies voor de sfeer. Net alsvorig jaar zullen talrijke country groepen aanwezigzijn waardoor de line-dance gegarandeerd is. Meerinfo bij Geert Vanneste – geert.vanneste2@tele-net.be – Tel. 056 32 01 72

CC GELUWE-WERVIK

Filmavond: Slumdog MillionaireVrijdag 25 november is iedereen welkom voor defilmavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik.Vanaf 19u30 kan je gratis genieten van SlumdogMillionaire, een bekroonde film over een jonge manuit de sloppenwijken van Bombay die deelneemtaan de quiz Who Wants to Be a Millionaire? entegen alle verwachtingen in de hoofdprijs wint.Locatie: De Gaper, St.-Denijsplaats 11 te Geluwe.Meer info bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52.

CC MARKE

Voordracht olijfolie en pesto Culturele Centrale Marke organiseert op dinsdag 6december een voordracht met Ann Vansteenkiste.Deze dame bouwde in de loop van de jaren eenexpertise op, op vlak van olijfolie. Op deze avondmaak je kennis met de geschiedenis van olijfolie.Leer hoe je kwaliteit kan onderscheiden van door-deweekse producten. Bovendien kan je zelf eenaantal topoliën proeven. Oordeel zelf! De voor-dracht start om 20u in het OC van Marke en is eensamenwerking met het verenigingsleven in Marke.Kaarten kosten € 3 in voorverkoop en € 4 aan dedeur. Tickets en info : OC Marke, Tel. 056 24 08 20,oc.marke@kortrijk.be, www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJKJaarlijks feest 2011Het einde van het jaar betekent voor de senioren-werking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelengeblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is welkomop donderdagnamiddag 8 december in het Textiel-huis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en gebak

aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voor-zien dat verzorgd wordt door Two Blue Notes. Wiewenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan ditvoor de prijs van € 3. Meer info bij Eddy Sinnaeve -0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ ACHTURENCULTUUR

Stadsbezoek MenenOp zondag 11 december krijg je de kans omMenen te bezoeken. Het wordt een bezoek aandeze grensstad, met de Vauban-vestigingen enverhalen over de bloei van textiel, grensarbeidersen smokkel. Vertrek met de lijnbus aan het stati-on van Kortrijk om 13.20u Afspraak om 14u aanSchippershof, Rijselsestraat 77 te Menen. Eerstwordt het Schippershof bezocht alsook de Kaze-matten. Daarna wandeling met gids door deBarakken en Halluin. Deelname: € 5 met busheen en terug uit Kortrijk. Met eigen vervoer: € 3Gids telkens inbegrepen. Inschrijven vooraf via0486 67 44 54. Info op www.bloggen.be/achtu-rencultuur.

CC ZWEVEGEM

Reisbeelden over IndonesieCulturele Centrale Zwevegem brengt een avondvol reisbeelden over Indonesie.Op zaterdag 17 december brengen BernardDejaerme en Patrick Malfait beelden over Suma-tra, Java en Bali. Je bent welkom vanaf 19u in zaalde Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Na eenaperitief wordt de filmvoorstelling gebracht. Deavond wordt afgesloten met een kaas- of vlees-schotel met stokbrood en passende drank. Ditalles kan je mee beleven voor de prijs van € 12(leden) of € 13 (niet-leden). Inschrijven kan bij LucLescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursledenen moet gebeuren voor 10 december. Gelieve nainschrijven het bedrag te storten op BE 49 97925104 2671 met vermelding van ‘naam - aantalpersonen - reisavond’.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Thema avonden rond ‘De Fiscus’Op donderdag 17 en 24 november telkens vanaf19.30u organiseren wij een thema avond rond ‘De

Fiscus’. Gastspreker is Johan Seynaeve, vormingsme-dewerker ACOD Financiën. Hij zal het hebben overde belastingsdruk is er voor iedereen, maar watgebeurt er nu eigenlijk met uw geld? Alles wordt uduidelijk op deze tweedelige voordracht. Café DeHollandse Vismijn, Vismarkt 4 te Brugge. Deelnameis gratis! Meer info: Jan Samson Tel. 050 67 59 20

SENIORENWERKING BRUGGEOp wereldreis…Op zaterdag 19 november reizen we mee de wereldrond. Toch op muzikaal vlak dan. ‘Op wereldreis’ isimmers het thema dit jaar van de Socialistisch har-monie Werkerswelzijn van Brugge. Het ceciliacon-cert o.l.v. Ronald Vandommele heeft als locatie deBrugse stadsschouwburg. Deze muzikale reisavondstart om 20u. Tickets in voorverkoop kosten € 10(of indien je er 10 koopt, slechts € 9 stuk) en zijn teverkrijgen in het lokaal, Naaldenstraat 7 te Brugge(op vrijdagavond) of bij Leo Descheemacker Tel. 0473 27 33 50 of suzyleo@euphonynet.be

BRUGGE B

9de QuizBrugge B zit zeker niet stil! De resem activiteitengetuigen dit… Op vrijdag 25 november organise-ren ze voor de 9de keer een Quiz. Jaar na jaar ishet drummen om een plaatsje te bemachtigentot deelname. M.a.w. snel inschrijven is hier zekerop zijn plaats! De Quiz start stipt om 20u in zaalTrammelant, gelegen op het Gaston Roelandt-splein 2 te Assebroek-Brugge. Groepen van 2, 3of 4 personen kunnen meedoen. De deelname-prijs per ploeg is € 16. Er zijn prijzen voor ieder-een. Inschrijven kan via Tel. 050 44 1 0 21 (tijdensde kantooruren) of bij Johan (johan.van.de.cas-teele@telenet.be). Dit nog tot 10 november.

LOS AMIGOS

KoffiekaartingNaar jaarlijkse traditie, organiseren wij een koffie-kaarting. Deze vindt plaats op zaterdag 26november vanaf 14u in de Sportstraat 13 te Brugge. Inzet € 2. Indien je niet kaart, geen probleem, spring gewoon eens binnen voor eenfrisse pint of een aangename babbel. Iedereenwelkom. Info: tel. 0473 691 927 (Benny).

Kom op voor jezelfneem deel aan onze workshop en sta sterker in je schoenen

KOM OP VOOR JEZELF

Voel je je soms niet in staat ‘neen’ te zeg-gen? Loop je dagenlang na te denken hoe jezal antwoorden?Vermijd je om ooit iets voor jezelf te vragen?Vind je jezelf soms niet echt de moeitewaard? Voel je je niet op je gemak bij ande-ren? Misschien heb je te weinig zelfvertrou-wen en ben je niet mondig, niet ‘assertief’genoeg.We helpen je hierbij: volg onze assertiviteits-cursus. We hebben het over faalangst,lichaamstaal en communicatie. Na deze vor-ming sta je sterker in je schoenen.

Wanneer?• dinsdag 15 november

(9u30 - 12.30u)• dinsdag 22 november

(9u30 - 16.30u)‘s middags wordt een gratis warmemaaltijd voorzien

• dinsdag 29 november (9u30 - 12.30u)

Waar?ABVV Brugge (Van Ackerzaal – 1e verdieping) Zilverstraat 43 Vooraf inschrijven noodzakelijk

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE

Wil je met ons ijveren voor een beter werk-loosheids- en werkgelegenheidsbeleid vande overheid? Laat je stem dan horen in onswerklozencomité. Maandelijks komen wesamen om actuele thema’s te bespreken diewerklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag17 november om 14u in het ABVV Brugge(Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilver-straat 43.Het einde is voorzien om 16.30u.Onlangs werden de resultaten bekendgemaakt van een grootschalige enquête bijABVV-leden die interimwerk deden. Webespreken deze resultaten.

En momenteel loopt er nog een ABVV-enquête. Deze peilt naar de kansen op werkvoor 50+’ers. We willen graag ook even jouw meningweten over dit onderwerp.

Daartegenover plaatsen we de plannen vanBelgië en Europa op sociaal en economischvlak en we maken de vergelijking.

SIX PACK : WAT HOUDT HET IN?

Een nieuwe Europese regelgeving en degevolgen voor onze begroting en loonvor-ming?

Voor de vorming Politieke en syndicale actu-aliteit hebben we Xavier Verboven kunnenstrikken om een lezing te houden over degevolgen van Six pack, de nieuwe regelingrond de Europese begrotingen. Xavier zaldeze lezing houden in het Textielhuis te Kort-rijk.

Gastspreker: Xavier Verboven (gewezen voorzitter ABVV)

Plaats en datum: Maandag 14 novemberTextielhuis te Kortrijk Rijselstraat 19

Start: 10u

Iedereen welkomInschrijven vooraf niet noodzakelijk

Info & Inschrijvingen: Jeroen Eerdekens - Tel. 050 44 10 43 - brugge.ww@abvv-wvl.be

015_WVV1QU_20111114_DNWHP_00_Opmaak 1 09-11-11 10:42 Pagina 15