8&9Nieuwe brochure:De N-VA anders bekeken

Website ABVV:Bereken je nettoloon in 2011

Actualiteit:Verlenging anticrisismaatregelen

2010 is geëindigd zonder nieuwe regering en zonder eennieuw Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor 2011-2012. Deonderhandelingen blijven op beide niveaus doorgaan. Maar intussen is het nieuwe jaar van start gegaan en wor-den weer heel wat diensten en producten duurder.

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3 pag.5

Lees er meer over op pag.

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 1 / 14 JANUARI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

Het leven zoals het wordt (duurder) – vanaf januari 2011Het leven zoals het wordt (duurder) – vanaf januari 2011

©iS

tock

phot

o.co

m/M

aria

Tou

toud

aki

001_WVV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:23 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

Stuur je gemotiveerde sollicitatie vóór 16 januari 2011 naar:BBTK-Antwerpen t.a.v. Marianne Gestels - Gewestelijk Secretaris Van Arteveldestraat 9 – 11 • 2060 Antwerpenof per mail naar mgestels@bbtk-abvv.be.

Meer informatieDe uitgebreide vacature kan je downloaden opwww.abvv-regio-antwerpen.be. Voor meer gedetail-leerde informatie over het profiel, de arbeidsvoor-waarden en onze selectieprocedure contacteer jeonze medewerker Nancy De Boer op 03 220 69 24 ofper mail ndeboer@bbtk-abvv.be.

DE BEDIENDEBOND VAN HET ABVV-ANTWERPEN ZOEKT EEN BIJKOMENDE:

Vakbondsecretaris m/vJe vertegenwoordigt BBTK-Antwerpen in het sociaal overleg in bedrijven en sectoren. Je organiseert en ani-meert de vakbondswerking in die bedrijven en sectoren. Je begeleidt de militanten bij hun opdrachten inde onderneming en bestuurt mee de plaatselijke afdeling.

N° 1 14 januari 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

TENTOONSTELLING ‘DE STAKING VAN ’60-’61’

Je uitdaging:Je staat in voor de organisatie uitbouw van o.m. dejongerenwerking van Linx+ Mechelen + Kempen.Concreet betekent dit dat je:• dienstverlening organiseert aan (jongeren)leden

(o.m. jobstudenten, schoolverlaters, kinderbijslag,studietoelagen,…).

• met moderne (communicatie)middelen een cam-pagne omtrent gratis jongerenlidmaatschap,schoolverlaters en jongeren als doelgroep in hetalgemeen uitbouwt.

• een jongerencommissie binnen de regio organi-seert en tracht een netwerk uit te bouwen rondeen activiteiten- en vormingsaanbod.

• binnen de Linx+ groep de algemene werking naarleden/militanten en onze doelgroepen binnen Linx+ (jongeren, vrouwen, senioren) ondersteunt.

Je profiel:Je beschikt over een diploma HSO en bent minimaal 6maanden uitkeringsgerechtigd werkloos binnen eenperiode van 12 maanden of gesco met dezelfde voor-waarden.

Je competenties:• Je bent iemand met een open en kritische opstel-

ling,• met inhoudelijke en organisatorische capaciteiten, • aangevuld met stressbestendigheid en communi-

catieve eigenschappen,• die informaticatoepassingen in de vingers heeft

(MS-Office, …),• die mobiel is ingesteld,• die zelfstandig is en in teamverband kan werken?• voeling heeft met de doelgroepen en zichzelf in

het ABVV herkent.

Wij bieden:• Een boeiende en afwisselende job binnen een pro-

fessioneel team.• Een aantrekkelijk loon + extralegale voordelen

Solliciteren: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiebrief voor 21januari 2011 naar Joeri Hens, Afgevaardigd Bestuur-der, vzw Linx+ Mechelen + Kempen, Grote Markt 48te 2300 Turnhout, of via mail naar joeri.hens@abvv.be

VZW Linx+ Mechelen + Kempen is een vereniging die op socio-cultureel en sociaal vlak eenbijdrage wil leveren aan een democratische en socialistische samenleving, gebaseerd opgelijkheid, solidariteit en rechtvaardigheid. Hiertoe wordt enerzijds beroep gedaan op dezelfwerkzaamheid van vrijwilligers en vrijwilligersgroepen en anderzijds worden activitei-ten en informatieverstrekking georganiseerd ter realisering ervan.

VOOR DE ONDERSTEUNING VAN VZW LINX+ MECHELEN + KEMPEN ZOEKEN WIJ EEN:

Educatief medewerker m/vVERVANGINGSOVEREENKOMST GESCO (TURNHOUT)

VACATURE Regio Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARmaandag 17 januari 2011 van 13u30 tot 16u30Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiële maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk te gaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil! Inschrijven is niet vereist.

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHT20 januari 2011 van 13u30 tot 16u30Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je onder andere informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

infosessie CONTROLE DOOR RVA31 januari 2011 van 13u30 tot 16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

cursus SOLLICITATIETRAININGstart 28 februari 2011 - einde 17 maart 20117 voormiddagen - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u (niet in de krokusvakantie)Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________________________

Geboortedatum __________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

E-mail __________________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info Werken als interimkracht op 20-01-2011 Ik wil deelnemen aan de info Controle door RVA op 31-01-2011

Ik heb interesse in de cursus Sollicitatietraining die begint op 28-02-2011De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 14-01-2011

Infosessies en cursussenvoor werkzoekenden

‘Opgeleid’

staat netjes

VACATURE Regio Antwerpen

Als je leert sta je sterker. En dat al 20 jaar lang!Open School Antwerpen is één van de dertiencentra voor Basiseducatie in Vlaanderen. Het komende werkjaar wordt een speciaal jaar,want de Basiseducatie viert haar 20ste verjaar-dag. Over heel Vlaanderen zullen er specialeacties daarvoor zijn: de ene ludiek, de andereleerrijk.

Al twintig jaar brengt Basiseducatie volwassenende nodige basisvaardigheden bij om volwaardigmee te draaien in de maatschappij, thuis en ophet werk. Je kan er bijleren op vlak van taal, reke-nen, algemene vorming en computer. Ben je vroeger niet lang naar school geweest?Dan kan je bij Basiseducatie les volgen. Cursistenvolgen een cursus uit interesse, om hun kinderente kunnen helpen met huiswerk, in functie vanwerk of opleiding of omdat zij zich willen voorbe-reiden op een examen. Er wordt in de lessen heelpraktisch gewerkt. Wat je leert, kan je in hetdagelijkse leven gebruiken.

Een greep uit het cursusaanbod:- Beter lezen en schrijven

- Spelling en grammatica opfrissen- Creatief schrijven- Schrijven met de computer- Rekenen en wiskunde- Zeker van jezelf- Geheugentraining en leren kan je leren- Logisch denken en psychotechnische tests- Mijn kind en ik- Theorie van het rijbewijs- Achter het nieuws- Kunst en cultuur- Gezondheid- Kennismaken met de computer en internet

Alle cursussen zijn gratis. Je betaalt enkel eenkleine bijdrage voor cursusmateriaal. De meestecursussen zijn zowel overdag als ’s avonds. Je kanles volgen in Antwerpen, Kapellen, Schoten enBrasschaat.

De cursussen starten op verschillende momen-ten. Exacte data vind je opwwwwww..bbaassiisseedduuccaattiiee..bbee of via 03 230 22 33.

De staking van de Eeuw, 50 jaar laterVijftig jaar geleden hield de staking tegen deEenheidswet ons land een maand lang in degreep. Het was een keerpunt in de politieke ensociaal-economische geschiedenis. Een omme-keer die tot vandaag mee vorm geeft aan hetpolitieke en sociaal-economische aanzicht vanBelgië.Deze historische staking wordt herdacht meteen tentoonstelling die op verschillende loca-ties bezocht kan worden. In 17 panelen recon-strueert het AMSAB aan de hand van foto’s endocumenten de gebeurtenissen van dag opdag. De tentoonstelling is echter meer dan eenterugblik. Ze legt een duidelijke band naar desamenleving en onze vak-bond vandaag. De tentoonstelling ‘de sta-king van ’60-‘61’ kan gratisbezichtigd worden in delokalen van:•BBTK Antwerpen | Van

Arteveldestraat 9/11 |2060 Antwerpen Van 15 december 2010tot 31 januari 2011 | tij-dens de openingsuren

•AC Antwerpen-Waasland | Van Arteveldestraat 17 | 2060 AntwerpenVan 21 december 2010 tot 31 januari 2011 |tijdens de openingsuren

•ABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenVan 21 december 2010 tot 31 januari 2011 |tijdens de openingsuren

Alle openingstijden kunnen online geraadpleegd worden op wwwwww..aabbvvvv--rreeggiioo--aannttwweerrppeenn..bbee

Foto: Amsab-Instituut voor Sociale Geschiedenis

Regio Antwerpen Mechelen+Kempen

Beste wensen voor 2011 aan al onze lezers vanwegeABVV-regio Antwerpen en ABVV Mechelen+Kempen

002_AAV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:25 Pagina 2

N° 1 14 januari 20112 Regio Brussel - Limburg

Hoezo consensus? De Nieuwe Werker (DNW): 7 maanden zijnverlopen sinds de laatste federale verkiezin-gen en blijkbaar is er nog geen nieuwe rege-ring in zicht! Zowat iedereen is het grondigbeu, nietwaar?

Philippe VAN MUYLDER: Dat is waar, maarlet wel, al die mensen die snel een nieuweregering gevormd willen zien, koesterenniet dezelfde opvatting over het beleid datdie regering moet voeren. Recente verklarin-gen uit werkgevershoek laten daarover geentwijfel bestaan. Eric MESTDAGH bijvoor-beeld, een van de belangrijke werkgevers inde grootdistributiesector, vindt het grootsteprobleem: ”Zolang er geen regering is, kun-nen geen ddrraassttiisscchhee mmaaaattrreeggeelleenn genomenworden om het overheidstekort in te dij-ken.” Het is voor iedereen duidelijk dat hij zoweer eens oproept tot een beleid dat op driesoorten ‘oplossingen’ gestoeld is: de wer-kingskosten van de staat vveerrmmiinnddeerreenn; desociale uitkeringen vveerrllaaggeenn; en tenslottefiscale ‘‘sstteeuunnmmaaaattrreeggeelleenn’’ doorvoeren.Maar deze keer gaat hij nog verder: toen dekrant Le Soir hem naar zijn “dromen voor2011” vroeg, had hij het over de snelle goed-keuring van een wet die werklozen zou ver-plichten elke maand drie dagen arbeid vancollectief nut te verrichten, waarbij hij terzij-de de Belgische werknemers hekelt die “lie-ver gaan stempelen” dan nog handenarbeiduit te voeren. Deze vooringenomen kritiek isonaanvaardbaar.Als kers op de taart zou hij de teugels vanons land graag in handen leggen van “eencrisismanager uit de privésector”. Hij denktaan niemand minder dan Carlos BRITO, de

leider van het grootste bierbedrijf terwereld, AB Inbev. De ABVV-militanten heb-ben begin 2010 al kennis gemaakt met zijninderdaad ‘drastische’ methoden …

DNW: Wat te denken van de laatste notavan Koninklijk Bemiddelaar Johan VANDELANOTTE?

PVM: Sinds het begin van de institutionelecrisis heeft het Bureau van ABVV-Brussel elkvoorstel dat op tafel werd gelegd getoetstaan twee soorten aandachtspunten. Eerst toetsen we elk voorstel, samen metonze Waalse en Vlaamse kameraden, aan derechtmatige verwachtingen van de werkne-mers. Daarna gaan wij, Brusselaars, na welkegevolgen het kan hebben voor de toekomstvan ons Gewest.

DNW: En wat hebben de laatste voorstellenover dit punt, de toekomst van Brussel, tebieden?

PVM: Het is bekend dat de meeste onafhan-kelijke deskundigen vinden dat het BrusselsGewest onvoldoende gefinancierd is: reke-ning houdend met de rijkdom die Brusselten bate van het hele land produceert; ookgezien de bijzondere lasten die het draagt(zoals bijv. het organiseren van Europesetopbijeenkomsten); of nog omdat de helftvan de banen in Brussel ingenomen wordendoor werknemers die in de beide andereGewesten wonen en die dus met de huidigewettelijke regeling niets bijdragen tot definanciering van het gewest waar ze werken.Daarom eist ABVV-Brussel sinds april 2010 al

500 miljoen euro per jaar méér voor Brussel.

DNW: Wat is het voorstel van Johan VandeLanotte voor een betere financiering vanBrussel?

PVM: Het eerste voorstel Vande Lanotteomvatte het invoeren van drie mechanis-men:•een financiële compensatie voor hheett zzeeeerr

ggrroottee aaaannttaall ppeennddeellaaaarrss in Brussel;•een financiële compensatie voor ddee ttaallrriijj--

kkee iinntteerrnnaattiioonnaallee aammbbtteennaarreenn die er levenen niet aan de Belgische belastingenonderworpen zijn;

•en het toekennen van een eexxttrraa ddoottaattiieevoor de bijzondere verplichtingen van hetGewest;

Dit alles ten laste van de federale overheid.In zijn tweede voorstel, bracht de KoninklijkBemiddelaar een correctie aan voor Brussel:hij bepaalt dat ons Gewest van de federaleoverheid een dotatie krijgt die 15% van degemiddelde gewestbelasting van de pende-laars compenseert en daarnaast nog eenbedrag dat gekoppeld is aan de aanwezig-heid van ambtenaren van de internationaleinstellingen. Voor 2012 zou het gaan om ietsmeer dan 370 miljoen euro. Twee opmerkin-gen in verband hiermee: Vooreerst: hoe langer de herfinancieringuitblijft, hoe moeilijker de begroting van hetGewest en hoe pijnlijker uiteraard de sociaal-economische weerslag. Tweede opmerking: het voorstel VandeLanotte gaat de goede richting uit: het is hettastbaar bewijs dat bepaalde politici in hetnoorden van het land gaan beseffen dat ons

Gewest onvoldoende gefinancierd is. Wemoeten er blijven op hameren dat wat weverwachten niets te maken heeft met ‘eengebaar van solidariteit’ (?) ten aanzien vanBrussel. Het gaat om een rechtmatige terug-keer naar een rechtvaardiger financierings-systeem.

(Dit gesprek werd opgetekend op 10 januari 2011.)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebij-eenkomst over een actueel thema.Voor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(voor onderwerpen en data, kijk opde website van Eniac. De info gaatsteeds door in het Oud Atheneum(1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Trui-den. Meer info: Geert Masuy, Velmer-laan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pando-ra.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 21 januari: BIG BROTHER INEUROPARaf Jespers is licenciaat geschiedenisen advocaat bij Progress Law-yersNetwork. Hij heeft het over: heeft ugeheimen? Dat dacht u maar! OokEuropa heeft haar Big Brother. DeEuropese Unie bouwt bijna onge-merkt een ongecontroleerde veilig-heidsarchitectuur uit met Europol enEurojust, de grenswachters van Fron-tex. De Unie ziet burgers als potentië-le veiligheidsrisico’s. Mensenrechtenworden in een keurslijf geduwd.Neen, u heeft geen geheimen maar ubeseft het nog niet. Toegang gratis!Om 20 u in VOC – lokaal, A. Roden-bachstraat 18, Hasselt.

Zondag 23 januari: MICRO MEGA MARKT – GRENSLANDHALLEN HASSELTVoor meer info: www.bitmappers.be

of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

LINX+ LOMMEL I.S.M. CURIEUSWoensdag 26 januari: ZOALS IK HETWIL…OVER EUTHANASIEUitleg door Dr. Marc Cosyns.

LINX+ TESSENDERLOZondag 30 januari: KNALLENDE KIN-DERMATINEE i.s.m. POPPENKAST “DENEUS”Kinderen tot 10 jaar kunnen gratisdeelnemen aan deze wedstrijd doorde tekening op de achterkant van ditblad te kleuren en het mee te bren-gen naar de kindermatinee. Bijko-mende tekeningen kunnen afgehaaldworden in de Germinal, op de bure-len “De Voorzorg” en “ABVV” of jekan ze ook afhalen bij één van debestuursleden: Liliane Moonen,Molenstraat 57, Madeleine Hesel-mans, Schoterweg 140, DeniseNeuts, Diesterstraat 62/4, Maria Sas,Torenveld 29, Marleen Vreysen, RodeHeide 111 of bij M-Th. Flockmans,Molenhuizen 19.Kinderen van 10 tot 12 jaar kunnengratis deelnemen aan een schilder- entekenwedstrijd. Thema dit jaar is”kinderen in Senegal rekenen opons”. Deze werkjes breng je de dagdat de kindermatinee doorgaat meeen je geeft ze af aan de ingang. Perdeelnemer wordt slechts één werkjeafgegeven! Voor alle kinderen diedeelnemen aan deze wedstrijd enaanwezig zijn, worden er mooie prij-zen voorzien. De kindermatinee is

volledig gratis en natuurlijk zijn ookde volwassenen van harte welkom oponze kindermatinee. In zaal ’t Loo,Tessenderlo en dit vanaf 14 u.

LINX+ TONGERENDinsdag 18 januari: NIEUWJAARS-DRINK MET EEN HAPJE EN NATJE. Inschrijven voor 15 januari. Aanvangom 18.30 u. Voor meer info kan jeterecht bij Ivo Huybrechts, 0495 4157 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

Dinsdag Linx+ dagElke dinsdagavond vanaf 18 u tot22u. in de kleine feestzaal (Jeker-straat, Tongeren) en daarna iederedinsdag…Een balletje op de ping-pongtafel slaan, een krant lezen, eenkaartje lezen, samen een gezel-schapspel doen, een praatje makenen iets komen drinken… Het kan alle-maal, je komt er zeker vriendentegen en maakt natuurlijk kennis metnieuwe toffe mensen. Meer info: IvoHuybrechts, tel. 012 26 29 11 ofivo.huybrechts@pandora.be

GRATIS MAANDKALENDER 2011Linx+ BewogenFotografen schenkt jeopnieuw een mooie maandkalender.Deze keer staat het syndicaal belang-rijke thema ‘werkbaar werk’ in de kij-ker. Je kan de maandkalender afhalenop ons Linx+ kantoor: GouverneurRoppesingel 55, 3500 Hasselt. Voormeer info kan je terecht bij MaryschaMalina, tel. 011 22 97 77 of via mail:maryscha.malina@abvv.be

www.abvvlimburg.be HHeett mmaaaannddeelliijjkkss lliiddggeelldd vvaann ddee vvoollttiijjddssee mmeettaaaallbbeewweerrkkeerrss iinnVVllaaaannddeerreenn wwoorrddtt vvaannaaff 0011//0011//22001111 vveerrhhooooggdd nnaaaarr €1155,,0000..

ABVV INDUSTRIEBOND METAAL Jekerstraat 59, 3700 Tongeren

Infosessie “ Financiële informatie –Wat doen we ermee ?”Vorming & Actie Limburg vzw organiseerteen informatiesessie ‘Financiële informa-tie’. Tijdens de informatiesessie willen wijde militanten op de hoogte brengen vanenkele belangrijke onderdelen van definanciële informatie. Op enkele urenkunnen we je niet een hele financiële ana-lyse leren maken, maar we willen vooralde financiële informatie plaatsen ingeheel van de syndicale werking.

Deze infosessie is bedoeld voor OR-leden,CPBW-leden (bedrijven zonder OR) of syn-

dicaal afgevaardigden die financiële infor-matie krijgen in hun onderneming.Inschrijven voor 20 februari 2011!

Het is nuttig dat je de jaarrekening vanjouw bedrijf meebrengt!

Je kan kiezen voor één avondsessie (31maart of 8 april) of één voormiddag(zaterdag 2 april).

Plaats: Borrelhuis – Witte Nonnenstraat28 – 3500 Hasselt

INSCHRIJVINGSFORMULIER - FINANCIELE INFORMATIE

Ik schrijf mij in voor: (met een kruisje aanduiden a.u.b.)

Donderdagavond 31 maart 2011 Zaterdag 2 april 2011 Vrijdagavond 8 april 2011(start 19 u - einde 22u15) (start 9 u – einde 12u15) (start 19 u – einde 22u15)

Naam en voornaam :.........................................................Straat + nr : ............................................................

Postnummer + gemeente: ..............................................Geboorteplaats: ..........................Datum: ...................

Telefoon: ..................................................Fax: .........................................E-mail: .............................................

Rijksregisternummer: .......................................................................................................................................

Bedrijf : ...................................................Aantal werknemers (arbeiders + bedienden)= ..................................

Centrale:..............................................Sector: ..............................Vakbondssecretaris:...................................

Ben je : (met een kruisje aanduiden !): effectief plaatsvervanger

Lid ONDERNEMINGSRAAD:

Lid Comité Preventie en Bescherming:

Syndicale afgevaardigde:

HANDTEKENING + DATUM ..............................................................................................................................

Terugzenden naar: Vorming & Actie Limburg - Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 HasseltTel: 011/ 28.71.46 Fax: 011/28.71.49 E-mail: vorming.limburg@abvv.be

002_BTV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:14 Pagina 2

N° 1 14 januari 20112 Regio Oost-Vlaanderen

BBTK Oost-VlaanderenSYNDICALE PREMIE ERKENDECONTROLEORGANISMEN PC 219 –REFERTEJAAR 2009

Vanaf heden wordt de syndicalepremie ERKENDE CONTROLEORGA-NISMEN uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 219.•Om er recht op te hebben, moet

men uiterlijk vanaf 16.07.2010aangesloten zijn en minstens 1maand in de sector gewerkt heb-ben. Werklozen, bedienden involtijds tijdskrediet en brugge-pensioneerden hebben eveneensrecht indien ze in 2009 minstens1 maand in de sector warentewerkgesteld.

•De uitbetalingsperiode loopt van16.11.2010 tot 31.01.2011.

SYNDICALE PREMIE VERZEKERINGEN PC 306 –REFERTEJAAR 2009

Vanaf heden wordt de syndicalepremie VERZEKERINGEN uitbetaaldaan de gesyndiceerden, tewerkge-steld in een onderneming, ressor-terend onder het paritair comité306.

•Om er recht op te hebben, moetmen minstens 6 maanden aange-sloten zijn en minstens 6 maan-den in de sector gewerkt hebben.De bruggepensioneerden moe-ten tenminste 1 maand tewerk-gesteld zijn geweest in 2009.

•De uitbetalingsperiode loopt van1.12.2010 tot 28.02.2011.

Voor meer info kan je contactopnemen met je BBTK-secretariaat:

RReeggiioo AAaallsstt//DDeennddeerrmmoonnddee//OOuuddeennaaaarrddee--RRoonnsseemailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be of telefonisch op het nummer 053 72 78 43 of 053 72 78 46 vra-gen naar Annick Van Buynder, AnnKeskassi.

RReeggiioo GGeennttmailen naar Sbracke@bbtk-abvv.be of telefonisch op het nummer 09 265 52 75 vragen naarStephanie Bracke

RReeggiioo WWaaaassllaannddMailen naar bleybaert@bbtk-abvv.be of telefonisch 0496 87 7824 Bart Leybaert.

BBTK regio AALST-DENDERMONDE-RONSEBERICHT AAN ONZE LEDEN: WIJZIGINGBIJDRAGEN VANAF 1 JANUARI 2011

Met ingang van 1.01.2011 worden som-mige bijdragen gewijzigd. Voltijdse actieven betalen dan €13,80(i.p.v. €13,40) en werklozen €9,30 (i.p.v.€9,15).

Voor leden die per domiciliëring beta-len, wordt de bijdrage automatisch aan-gepast. De leden die op een anderemanier hun bijdrage betalen moeten zelfhun financiële instelling van deze wijzi-ging op de hoogte brengen.

Mogen wij u er ook aan herinneren omons iedere wijziging van werkgever ofstatuut mee te delen, zodat u steeds dejuiste bijdrage betaalt.

002_OOV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:25 Pagina 2

N° 1 14 januari 20112 Regio West-Vlaanderen

Mijn dopgeld?!? ALLEEN ALS IK … NAAR WERK ZOEK!Als je door je baas afgedanktwordt, of je komt uit school en jevindt niet direct werk, én je vol-doet aan alle (soms ingewikkel-de) voorwaarden, dan krijg jerecht op dopgeld.Dat dopgeld krijg je tot je(opnieuw) aan de slag kan in een(andere) job. Alleen: dat dopgeldkrijg je niet zomaar. Je moet er ook iets voor doen!

De RVA verwacht van jou dat jezelf actief op zoek gaat naar een(nieuwe) job en niet wacht tot erzomaar een job op je af komt.Meer nog: de RVA verwacht vanjou ook dat je dat kan bewijzenals ze dat vragen. En ze zullen datook vragen. Daarvoor bestaat bijde RVA een vaste procedure.Voorlopig voor iedere werklozedie minder dan 50 jaar is.

Als je dopgeld krijgt, zal je opzeker moment een verwittigings-brief krijgen van de RVA. Daarinstaat dat je al het mogelijke moetdoen om werk te vinden en datze je binnen een tijdje zullen uit-nodigen om te controleren of jedat wel gedaan hebt. Heb je ophet ogenblik van dat gesprek vol-gens de RVA niet genoeg naarwerk gezocht, dan kan de RVA jeeen aantal zaken verplicht opleg-gen. Als de RVA op een volgendgesprek vaststelt dat je niet hebtvoldaan aan die bijkomende ver-plichtingen, dan kan de RVA jeeerst voor een aantal maandenen daarna zelfs definitief je dop-geld afnemen.

Sta je er tegenover de RVAalleen voor? NEEN. Het ABVV is

er ook in die situatie om je te hel-pen. Van onze werkloosheids-dienst krijg je als je werklooswordt de nodige uitleg en eendossiermap beschikbaarheidwaarin je een aantal zaken kuntbijhouden. Heb je die niet gekre-gen toen je werkloos werd, danword je door ons uitgenodigdom hiervoor langs te komen. Enals je uitgenodigd wordt vooreen gesprek op de RVA, zal je tel-kens ook een brief van onzedienst arbeidsrecht ontvangen.Die dienst is er om je te helpen jegesprek op de RVA voor te berei-den en als het nodig is gaan zezelfs met je mee. Maar, ... wekunnen geen wonderen verrich-ten: als je echt zelf niet naar werkzoekt, zullen ook wij je niet kun-nen helpen bij de RVA.

Krijg je een uitnodiging van deRVA, neem dan altijd contact opmet de dienst arbeidsrecht vanhet ABVV. En vooral: ga naar deRVA als ze je uitnodigen! Als jeniet gaat, krijg je gewoon geendopgeld meer tot je dat wel doet.En kan je daarna nog altijd tijde-lijk of definitief geschorst wor-den. Uitstel is hier dus zeker geenafstel. En je dop verliezen is altijdveel gemakkelijker dan die terugkrijgen. Als je om één of anderereden niet naar de RVA kuntgaan, of je denkt dat je niet moetgaan: laat ons dat weten. Als hetnodig is, verwittigen wij de RVAof maken we een nieuweafspraak.

Opgelet: voldoe je WEL aan deverwachtingen van de RVA, dan

nog moet je verder zoeken naarwerk. Want de controle gebeurtniet één keer. Gemiddeld om hetanderhalf jaar word je opnieuwopgeroepen voor een gesprek.

Tenslotte: sommige mensen zijnniet verplicht om in te gaan opeen werkaanbod. Zij moeten danook niet bewijzen dat ze naarwerk gezocht hebben. Meestalgaat het om oudere werklozen.Maar ook die zijn niet allemaalvrijgesteld. Informeer je dusgoed bij onze werkloosheids-dienst. En opgelet: het is ook nietomdat je als +50 jarige niet syste-matisch gecontroleerd wordt,dat je niet naar werk moeten zoe-ken (behalve als je daar van vrij-gesteld bent).

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ACTUEEL VECHTEN VOOR ONZE RECHTEN!Precies 50 jaar geleden, bij de overgang van 1960 naar 1961,beleefde België een memorabel moment in de geschiedenisvan de arbeidersbeweging. 700.000 stakers, 300 grote beto-gingen en tal van soms clandestiene acties bevochten deEenheidswet. Deze wet hield een globaal pakket in om destaatsfinanciën te saneren, de belastingen indirect te verho-gen, de sociale uitgaven te verminderen en de openbarediensten aan te pakken. Simpel gezegd: de toenmaligekatholiek-liberale regering wilde het levenspeil van de wer-kende bevolking naar beneden halen! De socialisten haddeneen alternatief en de solidariteit met de getroffen arbeiders-gezinnen werd massaal georganiseerd. Het ABVV, de stakers,de betogers vochten toen voor het behoud van hun rechtenen stonden oog in oog met 18.000 rijkswachters en 15.000soldaten. Er vielen doden…

In alle hoofdkantoren van het ABVV in West-Vlaanderenloopt momenteel een tentoonstelling rond de Eenheidssta-

king ’60-’61 en in de komende maanden reist deze tentoon-stelling rond in de provincie en wordt de film “Vechten vooronze rechten!” meermaals vertoond (programmering te vol-gen op de voorlaatste pagina van elke De Nieuwe Werker).

Nu, 50 jaar later, dient er zich opnieuw een strijd aan. Ook numoeten we vechten voor onze rechten! Ook nu gaat het min-stens om het behoud van wat we als arbeider, bediende,ambtenaar, werkloze, invalide, jongere of (brug-)gepensio-neerde hebben. Nog nooit elders in Europa is een land opden dool zolang zonder een regering blijven zitten. Een rege-ring van ‘lopende zaken’ kan geen initiatieven nemen, kanniet voor vooruitgang zorgen, kan dus niet regeren. Van allepogingen die werden ondernomen om de politieke situatiein ons land te ontmijnen geraakte een socialist het verst.Maar andere politiekers, die in Vlaanderen alleen op het vlakvan hun stemmenaantal de verkiezingen wonnen, speeldente lang verstoppertje. Ze weigerden hun verantwoordelijk-

heid op te nemen en ze bleken zelfs niet bereid verder teonderhandelen. In slechts één opzicht was dat ‘goed’, wantze staan voor zaken die onze verworvenheden drastisch kun-nen aantasten. Maar anderzijds verlammen ze een land poli-tiek, sociaal en economisch.

2011 wordt dus een jaar waarin we zo goed als zekeropnieuw zullen moeten vechten: tegen een rechtse regeringen haar beleid, tegen de afbraak van solidariteit, voor onzesociale zekerheid, voor een degelijk nieuw interprofessioneelakkoord, voor goede akkoorden in de sectoren en voor bete-re sociale uitkeringen. Het ABVV West-Vlaanderen wenst ubijgevolg niet alleen een goede gezondheid en geluk, maarook een strijdbaar en solidair 2011.

Erik Van DeursenProvinciaal Secretaris

TEGEN DE LENTE VAN 2012 BOUWT HET ABVV EEN NIEUW GEBOUW OP HETZELFDE ADRES.

Vanaf 14 februari 2011 zullen alle ABVV-diensten en beroepscentra-les uit dit ABVV gebouw ondergebracht worden in de Nieuwpoortse-steenweg 98 (2de, 3de en 4de verdieping).

Al onze telefoonnummers blijven behouden.

De ACOD en de BBTK-Oostende verhuizen niet mee. Alle info is te verkrijgen aan het onthaal (059 55 60 50 - oostende.ont@abvv-wvl.be)

HET ABVV-GEBOUW ‘DE NOORDSTAR’ IN OOSTENDE (J. PEURQUAETSTRAAT 27) WORDT VOLLEDIG VERNIEUWD.

INITIATIE PC VOOR WERKLOZENOPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT

Je wil weten wat zoal de mogelijkhe-den zijn van een computer. Je hebtnooit eerder de kans gehad om een pc-cursus te vol-gen. Je wil weten op welke manier je gebruik kanmaken van de computer bij het solliciteren. Dit kun-nen allemaal redenen zijn om te profiteren van onsaanbod om gratis kennis te maken met de pc. Via eenreeks lessen wordt op een verstaanbare manier uitge-legd wat de programma’s Word en Windows inhou-den en je leert surfen op het internet en e-mails verstu-ren. Dit alles in het kader van efficiënt solliciteren.

Deze reeks van 12 lessen start op donderdag 20 janua-ri. De andere lessen vinden plaats op 27/1, 3/2, 10/2,17/2, 24/2, 3/3, 10/3, 17/3, 24/3, 31/3 en 7/4 in hetABVV Brugge (Zilverstraat 43), telkens van 14u tot17u.

Vooraf inschrijven is verplicht, want de plaatsen zijnbeperkt!

MIGRANTENWERKING BRUGGE

Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook speci-fiek naar werkloze migranten. Geregeld worden erinfo’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals opwoensdag 19 januari om 9.30u in het ABVV Brugge(vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.Deze keer leggen we uit hoe de controleprocedure vande RVA in elkaar zit. Het einde is voorzien om 12.30u.

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID?

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maan-delijks komen we samen om actuele thema’s tebespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op dinsdag 18 januariom 14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdie-ping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om16.30u.

Deze keer geven we o.a. een overzicht van wat er zoalzal veranderen in 2011.

Geïnteresseerd? Laat iets weten.

MMeeeerr iinnffoo:: Jeroen EerdekensZilverstraat 43 - 8000 Brugge

Tel.: 050 44 10 43E-mail: brugge.ww@abvv-wvl.be

002_WVV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:24 Pagina 2

N° 1 14 januari 2011 3

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij

Eco Print Center

ACTUALITEIT

NIEUWE BROCHURE VOOR ABVV DELEGEES

Je kan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website:

www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op

Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Verlenging anticrisismaatregelen

Starten met EFI in een CPBWDe bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Beschermingop het Werk (CPBW) zijn sinds kort uitgebreid. De economische enfinanciële informatie (EFI) is één van die nieuwe bevoegdheden.Hiermee zal je als delegee meer inzicht krijgen in de financiëlegezondheid van je onderneming. Tewerkstelling is de topprioriteitvan het ABVV. Werknemers ontslaan om nog meer winst te maken,is onaanvaardbaar. Daarom is inzicht hebben in de cijfers van eenonderneming van groot syndicaal belang.Je moet geen boekhouder zijn om met de EFI’s te kunnen omgaan.Deze brochure legt je stap voor stap uit hoe je te werk moet gaan.Je kan deze brochure lezen op de delegee website van het federaleABVV en op de website van het Vlaams ABVV.

Indexgegevens Het indexcijfer van

DECEMBER 2010 de consumptieprijzen Gezondheidsindex(basis 2004) (basis 2004)

cijfer van de maand 115,00 113,84% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,39• laatste 3 maanden 0,66• laatste 6 maanden 1,08• laatste 12 maanden 3,10

4-maandelijks gemiddelde1 114,09 113,542

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,20• laatste 3 maanden 0,51• laatste 6 maanden 0,94• laatste 12 maanden 2,57

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in december toegenomen tegenover november. De deel-indices die het sterkst bijdroegen tot deze evolutie waren: motorbrandstoffen (+0,22 pt invloed), vloeibarebrandstoffen (+0,125 pt), verse groenten (+0,085 pt), aardgas (+0,05 pt), vakantiedorpen (+0,04 pt) en GSMgesprekken (+0,025 pt); en in daling: buitenlandse reizen (-0,105 pt) en vers fruit (-0,055 pt).

De inflatie versnelt deze maand tot 3,10% op jaarbasis. De magische grens van 3% inflatie is bij deze opnieuwoverschreden.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Het Planbureau verwacht een volgende overschrijding van de spilindex niet voor juli 2011.

Niet alleen de politieke, ook de economische crisis blijftaanslepen. De zogenaamde anticrisismaatregelen wordenverlengd tot 31 januari. Voor de bedienden gaat het omeen soort economische werkloosheid, het crisistijdskre-diet, arbeidsduurverkorting; voor de arbeiders om de ont-slagpremie van 1.666 euro en de verhoogde werkloos-heidsuitkeringen.

Dit heeft de regering van lopendezaken beslist. Normaliter liependeze maatregelen eind 2010 af enwaren ze gekoppeld aan eenakkoord tussen werkgevers en vak-bonden over een harmonisatie vanhet arbeiders- en bediendestatuut.Het betreft hier een van de groteluiken van de interprofessioneleonderhandelingen die eveneenstegen eind 2010 afgerond haddenmoeten zijn.

Maar deze onderhandelingen lever-den nog geen resultaat op. Ze wer-den begin januari hervat en zullenin de loop van de maand voortge-zet worden. Het is immers zo datals er geen akkoord is over alle pun-

ten, er geen akkoord is over niets.Dit betekent alvast: •Een akkoord over de verdeling

van de enveloppe voor de wel-vaartsvastheid van de uitkerin-gen voor 2011 en 2012. Vanpatronale zijde wil men geenengagementen aangaan voor hettweede jaar, rekening houdendmet een eventueel besparings-plan van een eventuele toekom-stige regering.

•Een akkoord over de verhogingvan het minimumloon en geenlager loon meer voor de jongerenvan minder dan 21.

•Een akkoord over de loonnorm,dus over een marge voor de loon-onderhandelingen in de secto-

ren, bovenop de automatischeindexering.

•Een akkoord over de automati-sche loonindexering die door dewerkgevers in vraag gesteldwordt.

•Een akkoord over de verlengingvan de bestaande cao's die om detwee jaar verlengd moeten wor-den. Het gaat om het deel van deloonmassa bestemd voor de doel-groepen, vorming/opleiding enook de bijzondere brugpensioen-regelingen in bepaalde sectoren.

•Een akkoord over het arbeiders-en bediendestatuut. De werkge-vers willen een neerwaartse har-monisatie, de vakbonden eiseneen harmonisatie naar boven toeen op zijn minst de afschaffingvan de flagrante discriminaties,vooral ten aanzien van de arbei-ders; het betreft onder meer deopzegtermijnen en het gewaar-borgd loon bij ziekte.

In afwachting dat er een akkoordgesloten wordt (of dat er geenakkoord komt en dat de regeringalle of de belangrijkste dossiersoverneemt, maar dat kan niet dooreen regering van lopende zaken),worden de dringende maatregelen

die genomen werden om de schokvan de werkloosheid te verzachten,nu verlengd tot eind januari.

DE ANTICRISISMAATREGELEN

AArrbbeeiiddssdduuuurrvveerrmmiinnddeerriinnggVoor werknemers die hun werktijdverminderen heeft de werkgeverrecht op een vermindering van depatronale bijdragen aan de socialezekerheid van 1.000 euro (vermin-dering met 1/5e) of van 1.150 euro(vermindering met 1/4e) per werk-nemer en per trimester. Minimum3/4e van deze vermindering moetdienen om het loonverlies van dewerknemers te compenseren.

HHeett ccrriissiissttiijjddsskkrreeddiieett eenn ddee ttiijjddeelliijj--kkee vvoolllleeddiiggee ooff ggeeddeeeelltteelliijjkkee sscchhoorr--ssiinngg vvaann ddee aarrbbeeiiddssoovveerreeeennkkoommssttvvoooorr bbeeddiieennddeennOndernemingen in moeilijkhedenkunnen:

•een crisistijdskrediet van 1/5e of1/2e invoeren (met een vergoe-ding van 248 euro per maandvoor 1/5e en 442 euro voor eenhalftijds tijdskrediet)

•tijdelijk overgaan tot de volledige

of gedeeltelijke schorsing van dearbeidsovereenkomst van debedienden gedurende 16 wekenvoltijds of 26 weken deeltijds.

DDee hheerrssttrruuccttuurreerriinnggsskkaaaarrtt vvoooorrwweerrkknneemmeerrss vvaann ffaaiilllliieettee oonnddeerrnnee--mmiinnggeennDeze kaart geeft recht op een ver-mindering van de werkgevers- ende werknemersbijdragen aan desociale zekerheid wanneer dezewerknemers door een nieuwewerkgever aangeworven worden.

DDee ccrriissiisspprreemmiiee Arbeiders ontslagen in de loop vanjanuari 2011 (die voordien noggeen crisispremie ontvangen heb-ben) kunnen aanspraak maken opeen crisispremie van maximum1.666 euro, ten laste van de RVAen/of de werkgever.

VVeerrhhooooggddee vveerrggooeeddiinnggssppeerrcceennttaa--ggeess bbiijj ttiijjddeelliijjkkee wweerrkklloooosshheeiidd De verhoogde vergoedingspercen-tages van 70% voor samenwonen-den en 75% van het begrensd loonvoor alleenstaanden en gezinshoof-den, zullen ook gelden in geval vantijdelijke werkloosheid tijdens demaand januari 2011.

���������������� ��������������������������������

003_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:26 Pagina 3

N° 1 14 januari 20114

NIEUWE BROCHURE

De N-VA anders bekekenWat de N-VA op sociaal-economisch vlak in petto heeft.Dat is het thema van een gloednieuwe brochure van hetVlaams ABVV.

WAAROM EEN BROCHURE OVER DE N-VA?De N-VA is een merkwaar-dig fenomeen. Ze is opzeer korte termijn vanuithet niets uitgegroeid totde grootste politieke par-tij in Vlaanderen, van3,06% in 2003 naar 27,8%in 2010. Nooit haalde eennationalistische partijzo’n sterk verkiezingsre-sultaat.

Bovendien krijgt de N-VAheel veel media-aan-dacht, niet in het minstpartijvoorzitter Bart DeWever. Wat daarbijopvalt: zelden of nooitgraven de media onderde oppervlakte en belich-ten ze het programmavan deze nationalistischepartij.

Welke sociaal-economische plannenheeft de N-VA in haar schuif liggen? Enwelk beleid voert de N-VA vandaag alin de Vlaamse regering, waar de partijondermeer het domein Werk in han-den heeft? Deze brochure geeft hetantwoord op die vragen. En biedt ookmeteen de nodige tegenargumentenvanuit de ABVV-visie.

N-VA: EEN SEPARATISTISCHEAGENDADeel 1 van de brochure bespreektkort de separatistische agenda vande N-VA. De N-VA is een nationalisti-sche partij die opkomt voor het zelf-beschikkingsrecht van Vlaanderen.In de Belgische context komt ditneer op een splitsing van het land(via staatshervormingen).

N-VA: EEN PATRONALE AGENDADe N-VA (of ‘Nieuw-Vlaamse Allian-tie’) gaat een opvallende alliantie aanmet het Vlaams patronaat. ‘Nieuwe

Voka Alliantie’ is al een tijdje de bij-naam die de partij in de Wetstraatkreeg. Toeval is dat uiteraard niet.

“Voka is mijn echte baas,” liet N-VA-voorzitter Bart De Wever zich ontval-len tijdens de regeringsonderhande-lingen. “Als Voka niet tevreden is, benik niet tevreden.” Voka is de belang-rijkste Vlaamse werkgeversorganisa-tie. Meer dan 16.000 ondernemingenmet in totaal 910.000 werknemers of65% van de private werkgelegenheidin Vlaanderen zijn er lid van. Voka isop Vlaams niveau erkend als socialepartner.

Deel 2 van de brochure belicht daar-om uitgebreid de sociaal-economi-sche agenda van de N-VA. Meercadeaus voor de werkgevers, loon-en arbeidsvoorwaarden aan bandengelegd, werkzoekenden harder aan-pakken, een dubbele splitsing in desociale zekerheid, minder overheiden meer privé, en de vakbonden de

handboeien omgedaan. Dat issamengevat de N-VA-visie.

WIST JE DAT DE N-VA…• flexibele arbeidstijden wil op maat

van de werkgever, met een annuali-sering van de arbeidsduur (als-of onze arbeidstijdregelingen -met overuren, weekendwerk,ploegensystemen, …- al nietsoepel zijn!).

• flexibele lonen wil: werkenvoor een basisloon, aangevuldmet een prestatieloon (datmaakt het loon afhankelijk vande bedrijfsresultaten: als hetbedrijf slecht presteert, krijg jeminder loon, wat erg demoti-verend werkt).

• flexibele contracten wildoor de ontslagprocedure teverkorten en een werknemers-statuut in te voeren (met kor-tere opzegtermijnen voorbedienden).

• het brugpensioen wilafschaffen (vandaag zijn meerdan 80.000 werknemers inVlaanderen met brugpen-sioen; voor het ABVV moet het

brugpensioen als sociaal vangnetblijven bestaan voor werknemersmet een lange loopbaan of metzware arbeid en bij herstructurerin-gen).

• de werkloosheidsuitkeringen wilbeperken in de tijd (ook als menactief naar werk zoekt).

• de wachtuitkeringen wil afschaffen(vandaag krijgen zo’n 25.000schoolverlaters na 5 à 10 maandenwerkloosheid een verlaagde uitke-ring).

• werkzoekenden meer en sneller wilsanctioneren.

DE VOKA-ALLIANTIEMet Philip Muyters beschikt de werk-geversorganisatie Voka over een“eigen” N-VA-minister in de Vlaamseregering. Zijn beleid streeft overdui-delijk twee doelstellingen na: bespa-ren op de publieke dienstverlening -

De loopbaanbegeleiders van hetABVV hielpen al meer dan 1.500werknemers aan meer werkplezier. Lindsey (35) is één van hen. Dit ishaar verhaal.

Waarom zette je de stap naar ABVV-loopbaanbegeleiding?Lindsey: “Ik was al een tijdje bezig metde vraag hoe ik op termijn werk en pri-vé beter kon combineren. Al meer daneen jaar zocht ik vanalles op: opleidin-gen, mogelijkheden om mijn kindjesmeer te zien, beroepstesten, ... Toen vond ik een folder van ABVV-loopbaanbegeleiding. Ik had daar nognooit van gehoord, maar ik herkendemezelf er onmiddellijk in: uitgeblust inje job, minder willen werken omwillevan je gezin, kortom: een gevoel vanontevredenheid. Dus trok ik mijn stou-te schoenen aan en belde naar het

ABVV. Ik kreeg een vriendelijke dameaan de telefoon, er werd een eersteafspraak gemaakt en ik was vertrok-ken. Na dat telefoontje voelde ik meopgelucht: er was iemand die mij konhelpen!”

Wat is je het meest bijgebleven van jeloopbaanbegeleiding?Lindsey: “Eerst en vooral was ik altijdop mijn gemak. Ik kon mijn ei kwijt.Mijn begeleidster had steeds een luis-terend oor. Ook al was ik soms wattwijfelachtig, ze heeft me altijd zelf debeslissingen doen nemen. Ze vroegme ook om na te denken bij wie ikecht ben, op zoek te gaan naar mijneigen waarden en kwaliteiten. In dedagdagelijkse routine van gezin enwerk raak je jezelf wel eens kwijt. Ikhad telkens een supergoed gevoel nahet gesprek.”

Wat heeft loopbaanbegeleiding voorjou veranderd?Lindsey: “Sinds de loopbaanbegeleidingheb ik mijn waarden en persoonlijkheid

herontdekt. Ik ga er nu volledig voor. Ikheb het gevoel dat ik meer moed heb,een boost om vooruit te gaan, nietmeer te piekeren. Het leven is er om tegenieten en niet om in een hoekje te zit-ten kniezen… Er zijn altijd alternatieven. De gesprekken met mijn ABVV-loop-baanbegeleidster hebben mij veelgesteund om te durven geloven in bete-re kansen. Voor mij start een nieuwleven. Tijdens de begeleiding heb ikveel informatie over opleidingen enwerk gezocht, en ik durf nu een totaalnieuwe wending aan.”

Aan wie zou je loopbaanbegeleidingaanraden?Lindsey: “Aan alle mensen die vastzittenin hun huidige job, die niet goed wetenwaar ze terecht kunnen, … En zo zijn ermeer dan je denkt, mensen er niet voordurven uitkomen uit schrik voor onze-

kerheid. Maar is goed in je vel zitten dangeen prioriteit? Voor mij was loopbaan-begeleiding een extra hulpmiddel omde nodige stappen te zetten tot eenbeter evenwicht tussen werk en mijngezin.”

Maak een afspraak:• ABVV regio Antwerpen:

tel. 03 220 66 41• ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 09 265 52 58 (Gent)tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde)tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde)

• ABVV West-Vlaanderen:tel. 051 26 00 96.

Meer info:www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

Beter in je vel zitten, dankzij loopbaanbegeleiding

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

Je verdient

beter!

onder meer bij de VDAB - en meercadeaus geven aan de ondernemin-gen - onder meer via lastenverlagin-gen.

De gelijkenissen tussen het program-ma van Voka en dat van N-VA zijn danook overweldigend:

WIE WORDT DAAR BETER VAN?De conclusie is overduidelijk: de N-VA heeft onmiskenbaar een uitge-sproken patronale agenda. Ze zijn

niet de enigen, dat klopt. Ook LijstDedecker (LDD) en Vlaams Belang(VB) hebben dat. En uiteraard ookOpen VLD (of MR langs Franstaligekant). Maar dat is bekend, terwijldat voor de N-VA veel minder hetgeval is. Wie het programma van de N-VA

De N-VA anders

bekeken

Wat de N-VA op sociaal-economisch vlak in petto heeft

N-VA VOKA

1. Verlaging en splitsing 1. Verlaging en splitsing vennootschapsbelasting vennootschapsbelasting

2. Arbeidsduur berekenen 2. Arbeidsduur berekenen op jaarbasis op jaarbasis

3. Loonvorming in functie 3. Loonvorming in functie van eigen prestaties van eigen prestaties

4. Verkorte ontslagprocedures 4. Verkorte ontslagprocedures5. Afschaffen brugpensioen 5. Afschaffen brugpensioen6. Werkloosheidsuitkeringen 6. Werkloosheidsuitkeringen

beperken in de tijd en beperken in de tijd en wachtuitkeringen afschaffen wachtuitkeringen afschaffen

7. Gelijkgestelde periodes 7. Gelijkgestelde periodes afschaffen afschaffen

8. Meer markt, minder 8. Meer markt, minder overheid overheid

9. Ondernemersvriendelijke 9. Ondernemersvriendelijke overheid overheid

10. Wegwerken begrotings- 10. Wegwerken begrotings-tekorten vooral via tekorten vooral viabesparingen op overheid besparingen op overheid

Meer info:De brochure ‘De N-VA anders bekeken’ (40 blz.) is gratis verkrijgbaar bijalle ABVV-centrales. Downloaden kan ook via www.vlaamsabvv.be.

Voor werknemers:•meer flexibiliteit op maat van

de werkgever•een onzeker prestatieloon

Voor gepensioneerden:•afschaffing brugpensioen•afschaffing gelijkgestelde

periodes

Voor werkzoekenden:•meer en snellere sancties•werkloosheidsuitkering

beperkt in de tijd

Voor jongeren:•afschaffing wachtuitkering

Voor vakbonden:•rechtspersoonlijkheid•geen uitbetaling werkloos-

heid

Voor werkgevers:•cadeaus

WAT DE N-VA IN PETTO HEEFT…

bekijkt, ziet niet bepaald een partijdie de belangen van werknemers enhun vertegenwoordigers hoog inhet vaandel voert…

004_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:26 Pagina 4

N° 1 14 januari 2011 5

NIEUW VANAF 1 JANUARI 2011

Alle acties en giften van ABVV-mili-tanten, -gewesten en -centralesbrachten 12.101,30 euro op. EenABVV-delegatie overhandigde datbedrag op vrijdag 24 december 2010aan het Glazen Huis in Antwerpen.

Welke acties heeft het ABVV inVlaanderen georganiseerd ten voor-dele van Music For Life?

• Fondsen opgehaald bij onzeberoepscentrales en gewestelijkeafdelingen.

• ABVV Vlaams-Brabant vormde opdinsdag 21 december 2010 metmeer dan 200 mensen in Leuven ‘abig human red ribbon’

• ABVV Oost-Vlaanderen steundenaast de gezamenlijke actie ooknog een eigen glazen huis-actievan Buurtcentrum Gentbrugge enRadio Urgent.

• Bij ABVV regio Antwerpen ver-kochten de cursisten van onzeKOPA-opleidingen zelf gebakkentaart. Ze deden ook kleine klusjes,

zoals kerstversiering ophangen.De werklozenwerking verkochtzelf gebakken cake. De personeels-kring organiseerde een kerstmarktwaarop verzoeknummersgedraaid werden ten voordele vanMusic For Life.

• In een aantal bedrijven zettenABVV-militanten acties op potenwaarbij ook de werkgever zijn duitin het zakje deed.

Op vrijdag 24 december mocht eenABVV-delegatie onder aanvoeringvan Caroline Copers, algemeensecretaris van het Vlaams ABVV, eencheque van 12.101,30 euro overhan-digen aan het Glazen Huis in Antwer-pen.

De opbrengst van Music For Life gaatnaar Rode Kruisprojecten voor100.000 weeskinderen van aidsou-ders in zuidelijk Afrika.

Foto’s en meer info: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

ABVV schenkt12.000 euro aanMusic For Life

Vakantiegeld arbeiders en kunstenaars enkel via overschrijving

De betaling van de vakantiegeldenzal hhooooffddzzaakkeelliijjkk per overschrijvinggebeuren. De arbeiders en kunste-naars die hun bankrekeningnum-mer nog niet aan de RJV hebbenmeegedeeld kunnen dit doen:

•via de website van de RJV(wwwwww..rrjjvv..bbee) in de rubriek “Mijnvakantierekening” (elektronischeidentiteitskaart en kaartlezer zijnhiervoor nodig);

•door het aanvraagformulier vooroverschrijving (L75) in te vullenen terug te sturen. Dit formulieris beschikbaar op wwwwww..rrjjvv..bbee, bijde bank of kan telefonisch aange-vraagd worden op het nummer02 627 97 60.

Indien je ttoocchh vviiaa cciirrccuullaaiirree cchheeqquueebetaald wenst te worden, moet jehier ieder jaar, vóór 31 maart, perbrief *(met vermelding van je rijks-

registernummer, gedateerd enondertekend) om vragen. De uitgif-tekosten van de cheque bedragen€3 en zijn ten laste van de recht-hebbenden.

De betaling van het vakantiegeldvoor de personen die geen vandeze stappen ondernemen, zal tij-delijk worden geblokkeerd in deRJV. Het vakantiegeld wordt pasuitbetaald wanneer één van de driehierboven vermelde stappen werdondernomen.

(*) adres voor de aanvragen: RJV -Betalingsproblemen - Elyzeese Vel-denstraat 12 – 1050 Brussel

Grenzen loonbeslag vanaf 1 januari 2011Wanneer een werknemer zijn schulden niet kan aflossen, kan de schuld-eiser vragen om loonbeslag uit te voeren. De bedragen die via loonbe-slag kunnen aangevraagd worden, zijn evenwel begrensd. Om de werk-nemer te beschermen, komt maar een deel van zijn inkomen in aanmer-king voor beslag.

Deze grensbedragen worden elk jaar aangepast aan de index van deconsumptieprijzen. Vanaf 1 januari 2011 is onderstaande van toepas-sing:

LLoooonnbbeessllaagg oopp bbeerrooeeppssiinnkkoommsstteenn ((nneettttoo mmaaaannddiinnkkoommeenn))Tot €1.003 is er geen beslag of overdracht mogelijk (0%)Tussen €1.003 en €1.077: maximum 1/5 (20%)Tussen €1.077 en €1.188: maximum 30%Tussen €1.188 en €1.300: maximum 2/5 (40%)Boven de €1.300 is alles vatbaar voor beslag of overdracht (100%)

LLoooonnbbeessllaagg oopp vveerrvvaannggiinnggssiinnkkoommsstteenn ((nneettttoo mmaaaannddiinnkkoommeenn))Tot €1.003 is er geen beslag of overdracht mogelijk (0%)Tussen €1.003 en €1.077 : maximum 1/5 (20%)Tussen €1.077 en €1.300: maximum 2/5 (40%)Boven de €1.300 is alles vatbaar voor beslag of overdracht (100%)

PPeerr kkiinndd tteenn llaassttee wordt het niet voor beslag vatbare bedrag verhoogdmet €6622.

BEREKENINGSMODULE WERKBONUS AANGEPAST AAN DE NIEUWE BAREMA’S

Bereken je nettoloon in 2011De nieuwe barema’s van de bedrijfsvoorheffing wordeneerstdaags op onze website geplaatst. Dan kan je ook devernieuwde berekeningsmodule gebruiken.

Heel wat bedragen zijn gewijzigd, zeker in de schalen,omdat de federale jobkorting met ingang van 1 januari 2011maandelijks wordt verrekend in de bedrijfsvoorheffing. DeVlaamse jobkorting daarentegen werd afgeschaft.

Het barema van de bedrijfsvoorheffing geeft de belastingweer die vanaf 1 januari 2011 ingehouden wordt op bezoldi-gingen, pensioenen en brugpensioenen die per maand wor-den uitbetaald.

Je lloooonn is de financiële vergoeding die je ontvangt van je werkgever in ruil voor je geleverdeprestaties. Op je loonbriefje staat echter altijd een bruto- en een nettoloon.

Het bbrruuttoolloooonn is je loon zonder enige aftrek voor de belastingen of de sociale zekerheid, maarhet is niet wat je werkgever voor jou betaalt. Hij betaalt bovenop het brutoloon ook nog dewerkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid (en soms ook nog andere extra’s). Het is belang-rijk dat je het totale bedrag van je loon kent. Dit bedrag heeft immers invloed op de opzeg-gingstermijn, de opzeggingsvergoeding, het gewaarborgd loon, de werkloosheidsuitkeringen,de vergoedingen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten,...

Het nneettttoolloooonn is het bedrag dat op je bankrekening terecht komt.

De wweerrkkbboonnuuss garandeert dat werknemers met een laag loon toch een netto-inkomen ontvan-gen dat hoger is dan wat ze als werkloze zouden krijgen, zonder daarbij evenwel het brutoloonte verhogen. Dankzij deze bonus loont het dus om te werken!

Lees er meer over op onze nieuwe website wwwwww..aabbvvvv..bbee, klik dan op ‘Bereken je nettoloon’.

KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE

Vanaf 1 januari 2011 zal de Rijksdienst voor JaarlijkseVakantie (RJV) het vakantiegeld aan de arbeiders en deartiesten via overschrijving op een bankrekening betalen.

005_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:26 Pagina 5

N° 1 14 januari 20116

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

Belgische Transportarbeidersbond

Veilig vissen, … een realiteit

Het heeft lang… te lang geduurd voor denotie “veiligheid” aan boord van onze Belgi-sche vissersschepen ernstig werd genomen.

Niet dat het aan goede intenties ontbrak, maarmogelijk wel aan het juiste instrument.

De eerste schuchtere pogingen kwamen erjaren geleden met de oprichting van de “Natio-nale Gemengde Commissie ter Voorkomingvan Arbeidsongevallen op Zee”.Een initiatief dat zijn oorsprong vindt in eenI.A.O.-conventie van Genève en inmiddels ach-terhaald door de “Work in Fishing Convention”van de internationale arbeidsorganisatie en het“Technisch Comité Visserij van het Fonds voorArbeidsongevallen” (FAO).Hoewel de sociale partners, samen met hetFAO en de bevoegde inspectiediensten debeste bedoelingen hadden kwam een echt vei-ligheidsbeleid voor de zeevisserij uiteindelijktoch niet van de grond.

De komst van de externe gemeenschappelijkedienst veiligheid PROVIKMO en de overheve-ling van PREVIS (Preventie Visserij) van het Zee-vissersfonds naar SDVO betekenden de echtedoorbraak.

Mede dank zij de inbreng van zowel Europeseals Vlaamse middelen konden nieuwe initia-tieven worden ontwikkeld.De komst van nautisch veiligheidsspecialistRudy Vanagt en de huidige coördinator RonnyLagast zorgden ervoor dat veiligheid aanboord, onder de vissers echt een gesprekson-derwerp werd.

De vele veiligheidworkshops kenden eenonverwacht succes en de PREVIS-nieuwsbrie-ven en veiligheidsfiches die met de regelmaatvan een klok in circulatie werden gebracht,waren absoluut vernieuwend en inspirerend.

Tegelijk maakte ook de overheid werk van decontrole op de naleving van de welzijnswet inde visserij, waardoor ook bij de reders hetnodige bewustzijn voor een gedegen veilig-heidsbeleid begon te groeien.Resultaat van deze verzamelde inspanningenis het veiligheidshandboek dat niet alleenuniek is omwille van het feit dat een dergelijknaslagwerk voor de visserij nog nooit werdgerealiseerd, maar ook door het concept ende inhoud.

Voor de reders en schippers aan boordbestaat een losbladige versie die toelaat naar-gelang het incident dat zich voordoet om degepaste veiligheidsfiche ter hand te nemen enonder de aandacht van de vissers te brengen.

Ook de bevoegde instanties en overheidsin-stellingen kunnen hiervan gebruik maken enhun veiligheidshandboek aanvullen met nieuwe fiches die in de toekomst ter beschik-king zullen worden gesteld.

De vissers ontvangen een gepersonaliseerdexemplaar van de gebundelde versie engehoopt wordt dat ook de “leerlingen-vissers” hiervan gebruik zullen maken tijdenshun opleiding in de visserijschool.

Het veiligheidshandboek is meertalig. Hethoudt rekening met het vissersjargongebruikt in de verschillende vissershavens enuiteraard met de juiste terminologie in hetcorrect Nederlands.Nu reeds blijkt de belangstelling te bestaanop Europees niveau voor het Belgische veilig-heidshandboek visserij.

Deze publicatie betekent een mijlpaal voorhet veiligheidsbeleid in onze sector.Zonder het pionierswerk van Rudy Van Agt,Ronny Lagast, Marc Feys en Philippe Durandwas dit boek nooit gerealiseerd. De vissers, de sector en SDVO zijn hen hier-voor zeer dankbaar.

Geïnteresseerden kunnen een exemplaarbekomen via onze secretariaten.

Ivan VICTORNationaal Secretaris Zeevisserij

Syndicale premies 2010

Een overzichtje van de syndicale premies uitbetaald in deverschillende sectoren:

Werk je in de sector goederenvervoer of logistiek?In de loop van de maand december 2010 ontvang je vanhet Sociaal Fonds Transport een formulier syndicale pre-mie. Met dit formulier kan je de terugbetaling krijgen vande syndicale premie 2010 ten bedrage van 120 euro.

Werk je in de sector verhuizingen?Vanaf januari 2011 kan je je aanbieden op een BTB-secre-tariaat om je syndicale premie 2010 (120 euro) te ontvan-gen.

Werk je in de sector taxi’s?Vanaf januari 2011 kan je je aanbieden op een BTB-secre-tariaat om je syndicale premie 2010 (125 euro) te ontvan-gen.

Werk je in de sector afhandeling luchthavens?Vanaf eind december 2010 ontvang je van het SociaalFonds voor afhandeling luchthavens een formulier syndi-cale premie. Met dit formulier kan je terugbetaling krijgenvan de syndicale premie 2010 ten bedrage van 125 euro.

Werk je in de sector handel in brandstoffen?In de loop van de maand december 2010 ontvang je vanhet Sociaal Fonds Handel in Brandstoffen een formuliersyndicale premie. Met dit formulier kan je de terugbeta-ling krijgen van de syndicale premie 2010 ten bedrage van120 euro.

Werk je in de sectoren autobussen en autocars ? Dan ontvang je pas in het voorjaar 2011 een legitimatie-kaart van het Sociaal Fonds Bus en Car. Met deze kaart kanje de terugbetaling krijgen van de syndicale premie 2010.Het bedrag van deze premie was bij het drukken van dezeeditie nog niet gekend.

Op de foto ziet u v.l.n.r. Marc Feys (Provikmo), Rudy Van Agt, Ronny Lagast (Veiligheidscoördinator), IvanVictor, Luc Mellaerts en Philippe Durand (Inspectie FOD - Werkgelegenheid).

16 DECEMBER 2010

Studiedag Uitvoerend Bestuur Vakgroep Haven van AntwerpenDe laatste vergadering van het Uit-voerend Bestuur “Vakgroep Havenvan Antwerpen” van 2010 vondplaats op 16 december 2010 onderde vorm van een Studiedag in delokalen van het StudiecentrumSchipperswelzijn aan de Straats-burgdok in aanwezigheid van RudyDE LEEUW, Voorzitter van hetVlaams ABVV en Ivan VICTOR, Voor-zitter BTB.

Rudy DE LEEUW gaf toelichting overde sensibiliseringscampagne vanhet ABVV rond de rechtse agendavan N-VA achter een mogelijke 6destaatshervorming. Eveneens lichttehij de bestuursleden in over destand van zaken rond de onderhan-delingen van het volgend Interpro-fessioneel Akkoord (IPA) voor desectorale CAO-onderhandelingen2011-2012 en gaf hij de stand van debesprekingen over een mogelijkeRegeringsvorming.

Het werd een interessante uiteen-zetting waarna de bestuursledenvan de vakgroep Haven de gelegen-heid hadden om vragen te stellenaan Voorzitter DE LEEUW rond dezethema’s. Daarna werd de gewonebestuursvergadering voortgezet,onder voorzitterschap van MarcLORIDAN, Voorzitter VakgroepHaven van Antwerpen.

006_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:16 Pagina 6

STANDPUNT

N° 1 14 januari 2011 7

13.306.292 keer‘Gelukkig Nieuwjaar’ en dan niets meer

Metaal

Stel dat de telecomoperatoren hadden gedecreteerd dat er op oudejaar13.306.292 sms’en mochten worden verstuurd en dat het daarnagedaan zou geweest zijn. Gedaan met gelukkig nieuwjaar en een goedegezondheid. Bedenk maar eens hoe je dan een verre vriend, familielideven had kunnen laten weten dat je hem of haar niet vergeten was. Hoezou dat hebben gevoeld? Of als ze hadden gezegd ‘we wensen elkaar nual 85 jaar gelukkig nieuwjaar in dit land, het is goed geweest, we hou-den er mee op’. Hoe zou dat gevoeld hebben?

Vijfentachtig jaar lang auto’s bouwen in Antwerpen en dertien miljoendriehonderdenzesduizend tweehonderdtweeënnegentig wagens dievan de band rolden en dan doet General Motors de deur dicht. Dankomt er een einde aan een sociale geschiedenis en een einde aan eenheroïsche strijd om – tegen alles en iedereen in – te proberen om onzefabriek open te houden.

Dus ja, dit zijn donkere en koude dagen voor de werknemers van OpelAntwerpen en zijn toeleveranciers, voor de militanten die als leeuwengevochten hebben en voor ons ABVV-Metaal, omdat elke fabriek diesluit, elke arbeider die zijn werk verliest er één te veel is. En misschien isde bitterste pil wel dat we altijd het gevoel zullen blijven hebben dat wegeen eerlijke kans hebben gekregen. Dat GM niet alleen van Antwerpenaf wilde zijn, maar dat ze ook wilde beletten dat een andere automo-bielproducent hier zou voortgaan.

Natuurlijk begint en eindigt het sociale en syndicale leven niet met OpelAntwerpen. Vele duizenden arbeiders hebben de afgelopen jaren gelijk-aardige drama’s meegemaakt. Zonder de media- en politieke aandachtdie de werknemers van Opel Antwerpen wel gekend hebben. En hope-lijk vinden zij zoals de arbeiders van Opel snel een andere job. Want datverhaal is voor allen gelijk: als de poorten dichtgaan, staan de werkne-mers op straat.

Van de eerste Chevrolet die in 1925 in de Antwerpse Fortuinstraat vande band liep tot de 13.306.292e wagen (waarvan de directie het cyni-sche of sinistere idee had om deze te verloten onder het aanwezige per-soneel) hebben generaties het beste van zichzelf gegeven. Daaromalleen al hebben we de strijd gevoerd, maar ook omdat we weten dateen fabriek die verdwijnt, zelden terugkeert. Vandaar dat we verderstrijden voor een industriële toekomst voor de terreinen van OpelAntwerpen. Dit is de vakbond die wij zijn, dit is het syndicalisme dat wijvoorstaan. Dus rechten we onze rug, want 2011 wordt opnieuw eenbelangrijk jaar. Er zijn de sectorale onderhandelingen die in moeilijkeomstandigheden zullen doorgaan. Vroeg of laat zal er een regeringkomen die – van welke kleur ook – ons een rigoureus besparingsplan zalpresenteren. En de kans dat de lopende interprofessionele onderhande-lingen tot een werknemersstatuut zullen leiden is behoorlijk klein. Dusook daar rest er genoeg werk.

Daarom wens ik jullie een goed en gelukkig nieuwjaar met veel syndica-le kracht, maar vooral geluk en gezondheid voor al wie jullie dierbaar is.Want wat ze ons ook proberen wijsmaken: het is nooit gedaan.

Herwig JorissenVoorzitter

Als je werkgever maaltijdcheques uitkeert, is hij verplicht per maand evenveel maaltijdcheques uit te kerenals het aantal dagen waarop effectief gewerkt werd. Wat met betaald educatief vveerrllooff? De werknemer dieeducatief verlof opneemt, werkt niet, waardoor je zou kunnen denken dat hij/zij geen recht heeft op eenmaaltijdcheque.De RSZ heeft nu echter uitdrukkelijk laten weten dat ook de opleidingen die een werknemer volgt in hetkader van het betaald educatief verlof aanleiding geven tot toekenning van maaltijdcheques. Dat is zo onge-acht het feit of de opleiding rechtstreeks verband houdt met het werk van de werknemer of niet.Concreet zullen de werkgevers vanaf 1 januari 2011 ook bij afwezigheid wegens educatief verlof een maal-tijdcheque moeten toekennen.

De eindejaarszitting van deSyndicale Raad van ABVV-Metaalstond dit jaar in het teken van deBelgische en Europese actuali-teit. Niet alleen werden de IPA-onderhandelingen toegelichtdoor Jef Maes van het ABVV,maar ook de sluiting van OpelAntwerpen en de nakendegeboorte van een nieuweEuropese industrievakbond kwa-men aan bod.

In dat kader nodigde ABVV-MetaalBart Samyn uit als spreker. Hij wasjarenlang het hoofd van de studie-dienst van ABVV-Metaal en is dehuidige adjunct-secretaris-gene-raal van de Europese Metaalbond.Na het publiek te hebben gevraagdom een staande ovatie voor allemedewerkers en militanten vanOpel Antwerpen, lichtte Samyn

het belang toe van het EMB-con-gres 2011. Dat congres zal veel ver-anderingen met zich meebrengenen daardoor van groot belang zijn,ook voor ABVV-Metaal. Zo plannenETUF (Europese Vakbond voorTextiel, Kleding en Leder), EMCEF(Europese Vakbond voor Arbeidersin de Mijnbouw, Chemie enEnergiesector) en de EMB een fusietot een grote industrievakbond opEuropees niveau. ‘Er is hier geensprake van 1+1=2, maar van1+1=4. We zouden de grootsteindustrieorganisatie worden inEuropa,’ aldus Samyn. Europawordt dan ook steeds belangrijkervoor vakorganisaties en steedsmeer beslissingen worden geno-men over de grenzen heen. Dedruk tot samenwerking neemt ooksteeds meer toe vanwege de lidor-ganisaties. Veel van die leden zijn

zelf immers al gefusioneerd, zoalsin Groot-Brittannië en in deScandinavische landen waar we alkunnen spreken over industriesyn-dicalisme.

Tijdens het debat over dit grootsproject op het EMB-congres van2011 zullen veel knopen wordendoorgehakt. Eén ding staat buitenkijf volgens Samyn: of het wordteen samenwerking van drie organi-saties of het project wordt afgebla-zen. ABVV-Metaal wenst de EMBveel sterkte toe tijdens deze onder-handelingen en steunt het projectten volle met het oog op een ster-ke positie van de industrie inEuropa.

Zoals opgedragen door hetCongres in 2009, gaf voorzitterHerwig Jorissen op deze einde-jaarszitting ook een stand vanzaken van de congresresoluties.De voorzitter liet daarbij onom-wonden verstaan dat de realisatievan een werknemersstatuut voorABVV-Metaal de toetssteen bij uit-stek is voor het IPA. Verder werduit de doeken gedaan wat de orga-nisatie tot dusver heeft bereikt opcommunicatievlak: onze nieuwewebsite www.abvvmetaal.be, denieuwe Toolbox en de lanceringvan een eigen nieuwsbrief. Van degelegenheid werd verder gebruikgemaakt om twee van onze brug-gepensioneerde militanten te vie-ren: Marc Dockx en Willy Busselen.

Eindejaarszitting Syndicale Raad inteken van industriesyndicalisme

Diploma-uitreiking SAMMario is een van de zowat hon-derd metallo’s die in het najaarhun opleiding aan de SyndicaleAcademie Metaal (SAM) hebbenbeëindigd. Bij ons afscheid ver-trouwde hij ons toe dat de zesweken syndicale vorming bijABVV-Metaal van hem een andermens hebben gemaakt. ‘Durvendenken, spreken en handelen’:dankzij de syndicale vorming isdat voor hem niet langer eenholle slogan, maar dagelijksepraktijk. En niet alleen voor hem,maar voor alle kameraden engezellinnen die de afgelopenmaand uit de handen van degroepsbegeleiders een heus SAM-diploma hebben ontvangen.

De laatste jaren is er heel wat bewe-ging geweest op het vormingsfront.We hebben grondig nagedacht over

een manier om ons vormingsaanbodzo goed mogelijk te laten aansluitenop de veranderende behoeften vanonze militanten. Samen de kennis, dehoudingen en de vaardigheden onderde knie krijgen om de syndicale slag-kracht van ABVV-Metaal te verhogen:daar is het ons nog steeds om tedoen. De gedrevenheid is dezelfdegebleven, maar de vorm is veranderd.Korter en sneller dan vroeger, maarzeker niet minder krachtig. Onze vor-ming helpt deelnemers om oplossin-gen te bedenken voor problemenwaarmee ze als syndicalist geconfron-teerd worden. En toch is onze vor-ming meer! Banden van kameraad-schap groeien, ervaringen wordenuitgewisseld, meningen wordengeformuleerd en niemand wordt uit-gesloten.

De SAM-vorming is cyclisch opge-

bouwd. Een totale cyclus bestaat uitzeven vormingsweken en strekt zichuit over een periode tussen twee soci-ale verkiezingen. Na drie opstapwe-ken in de verschillende federatiestrekken we naar ons vormingscen-trum Bremberg in Haasrode voor demeer gevorderde vorming.Deelnemers kunnen er kiezen tussendrie oriëntaties: ‘ondernemingsraad’,‘comité voor preventie en bescher-ming op het werk’ en ‘syndicaleafvaardiging’. Een keuzerichtingduurt in totaal vier weken.

In de metaalvorming doen wij eenberoep op groepsbegeleiders. Dit zijnmilitanten uit de bedrijven die net alselke deelnemer de metaalvorminghebben doorlopen. Ze zijn het hartvan onze vorming. Dat waren ze gis-teren, dat zijn ze vandaag en dat zul-len ze morgen zijn.

Eén maaltijdcheque per dag, ook bij educatief verlof!

007_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:16 Pagina 7

DossierN° 1 14 januari 20118

Het leven zoals het wordt (duurder) - 2010 is geëindigd zonder nieuwe regering en zonder een nieuw InterprofessioneelAkkoord (IPA) voor 2011-2012. De onderhandelingen blijven op beide niveaus door-gaan. Wat de regeringsvorming betreft, is het einde nog niet onmiddellijk in zicht, maarin een volgend nummer van De Nieuwe Werker hopen wij u een nieuw IPA voor de vol-gende 2 jaar te kunnen voorstellen.

Maar intussen is het nieuwe jaar van start gegaan en worden weer heel wat diensten enproducten duurder. Hieronder geven wij een beknopt overzicht van de nieuwigheden voor2011.

Nettoloon stijgtIn 2011 zullen de loontrekkenden iets meer nettoloon hebben. Dit komt doordat de fiscus maandelijks min-der bedrijfsvoorheffing afhoudt, want men mag nu hogere forfaitaire kosten aftrekken. Vroeger gebeurde datdoor een eenmalige korting op de bedrijfsvoorheffing in mei. Voortaan wordt die gespreid over alle maandenvan het jaar.

Stijging honoraria artsen + remgeld De artsenhonoraria worden met 1,4 % verhoogd. Het remgeld (het gedeelte dat de patiënt zelf bijdraagt)wordt evenredig verhoogd. De honoraria voor spoedartsen worden geherwaardeerd.

Dokter van wacht goedkoperDe dokter van wacht wordt goedkoper tijdens het weekend, ’s nachts of op feestdagen. Hierdoor wil men detoevloed naar spoedafdelingen in het weekend beperken en de bereikbaarheid van de huisarts bevorderen.

1 euro remgeldvoor OMNIOGezinnen met het OMNIO-statuut krij-gen de toepassing van de derdebeta-lersregeling als ze daarom vragen enbetalen voortaan slechts 1 euro rem-geld indien hun arts hun globaalmedisch dossier (GMD) beheert en 1,5euro zonder GMD.

Ziekenfondsbetaalt de verlenging GMDDe verlenging van het globaalmedisch dossier zal betaald wordendoor het ziekenfonds (27 euro) enhoeft de patiënt dus niet meer voor teschieten.

Fiscale giften: minimum 40 euroWie in 2011 een gift fiscaal wil aftrekken, moet vanaf nu 40 i.p.v. 30 euroaan een goed doel geven.

Pensioensparen: nu 880 euroWie aan pensioensparen doet en dit fiscaal wil aftrekken, moet in 2011880 euro i.p.v. 870 euro sparen.

Elektriciteit en gas worden duurder In 2011 zullen we allemaal wat meer moeten betalen voor elektriciteit engas. Deze prijsstijging komt er omdat de heffing om de openbare dienst-verlening te financieren verhoogd wordt. Onder openbare financieringvallen o.m. de sociale tarieven, het Kyoto-fonds of de subsidies voor groe-ne stroom.

©iS

tock

phot

o.co

m/B

art

Sad

owsk

i

©iS

tock

phot

o.co

m/A

ndre

w C

ribb

008_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:27 Pagina 8

N° 1 14 januari 2011Dossier 9

- vanaf januari 2011Staatsgarantie op spaarverzekeringen tot100.000 euroSpaarverzekeringen krijgen vanaf dit jaar een garantie van de overheid tot100.000 euro per persoon. Dit zijn rekeningen met een gewaarborgdeminimumrente (kan zelfs 0% zijn). Hier bovenop kan nog een winstdeel-neming worden uitgekeerd als de maatschappij de premies met winst konherbeleggen.

Belgacom verhoogt zijn tarieven Sommige Belgacomtarieven voortelefoon en internet stijgen ditjaar. Zo zal Internet Comfort 32,92euro per maand i.p.v. 32,50 eurokosten. Ook worden een aantaltelefoontarieven vanaf vaste enmobiele toestellen 0,52% duurder.Een Classic line maandabonne-ment kost nu 19 i.p.v. 18,90 euro.

Je firmawagen kost je meerWie met een firmawagen rijdt zal dit jaar een hogere persoonlijke bijdrage betalen. De vergoeding is gekop-peld aan een coëfficiënt volgens de CO2-uitstoot en die wordt nu geïndexeerd.

Vlaamse verkeersbelastingTot op heden inde de federale overheidsdienst Financiën de verkeersbelasting. Vanaf 2011 neemt de Vlaamseoverheid de taak op zich de belasting op de inverkeerstelling (BIV) en het eurovignet te innen (althans voor wiein Vlaanderen woont).

Biovoeding betalen met ecocheques Vanaf dit jaar kunnen werknemers hun ecocheques gebruiken om biologische voedingsproducten aan te kopen.Tot dit jaar kon je met die ecocheques enkel uit een beperkte lijst van non-food producten kiezen en betalen.

Enkel nog Europese overschrijvingsformulieren Vanaf nu mogen er enkel nog Europese overschrijvingsformulieren gebruikt worden.

De postmarkt wordt vrijgemaakt Vanaf januari van dit jaar mogen ook concurrenten van bpost (voor-heen ‘De Post’) geadresseerde brieven en pakjes thuis bedelen.

6% BTW op bouwen en verbouwen terug beperktTot eind vorig jaar moest je op het afbreken en heropbouwen vangebouwen in België slechts 6% BTW betalen. Vanaf 2011 wordt ditvoordeel beperkt voor projecten in 32 steden en gemeenten: Aalst,Anderlecht, Antwerpen, Bergen, Brugge, Brussel, Charleroi,Dendermonde, Doornik, Elsene, Etterbeek, Genk, Gent, Hasselt,Kortrijk, La Louvière, Leuven, Luik, Mechelen, Moeskroen, Namen,Oostende, Roeselare, Schaarbeek, Seraing, Sint-Niklaas, Sint-Gillis,Sint-Joost-ten-Node, Sint-Jans-Molenbeek, Ukkel, Verviers en Vorst..

©iS

tock

phot

o.co

m/M

aria

Tou

toud

aki

009_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:27 Pagina 9

STANDPUNT

N° 1 14 januari 201110

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Regionalisering van de diensten-cheques is nergens goed voor

EEN NIEUWE FEDERALE SECRETARIS

Een jaar van vriendschap en wel-zijn, dat wensen we al onze lezers,onze leden en militanten van hartetoe. Met onze vakbeweging zullenwe er alles aan doen om van diewens ook werkelijkheid te maken.Daar dient de vakbond tenslottevoor. Waarom anders komen weop voor de verhoging van de mini-mumlonen, voor het behoud vande loonindexering, voor een correc-te marge die loonsverhogingenmogelijk maakt? Waarom anderswillen we dat arbeiders niet langerworden gediscrimineerd, dat deontslagregeling wezenlijk verbe-terd wordt en dat de carenzdag, dedag van de grootste minachtingvoor werknemers, helemaal ver-dwijnt? Het zijn strijdpunten waarwe blijven op inzetten, nu met deIPA-onderhandelingen, binnenkortbij het afsluiten van sectorale enbedrijfsakkoorden. En ook daarna,want we laten niet af tot ons doel isbereikt.

In dezelfde zin kijken we met scher-pe argusogen naar de eindelozeonderhandelingen over de staats-hervorming. Een herschikking vanonze structuren die voor efficiënterbestuur zorgt, maar die ook de fun-damenten van de solidariteit instand houdt, daar kan iedereenbeter van worden. Alleen is er eenmeer dan gegronde vrees dat hetniet die richting uitgaat. Het ideeom de dienstencheques te regiona-liseren is daar een sprekende illus-tratie van. Op de onderhandelings-tafel ligt een tekst die stelt dat deoverheidstussenkomst in de dien-stencheques, de definiëring van deactiviteiten en de prijsreglemente-ring, aan de gewesten worden toe-gewezen.

Een dergelijk plan is nergens goedvoor. Het zal leiden tot loonconcur-rentie, wat betekent dat werkne-mers in de dienstencheques ofwelslecht zullen betaald worden zoalsnu al het geval is, ofwel nog slech-

ter zullen betaald worden.

Want de regionalisering van dedienstencheques is niet bedoeldom de nijpende problemen van hetstelsel te verhelpen: de schraleloon- en arbeidsvoorwaarden, degebrekkige controle en de toene-mende fraude, het torenhogefinancieringsprobleem. Nee, het iser de staatshervormers alleen omte doen de splitsing van hetarbeidsmarktbeleid zo ver mogelijkte drijven. Punt uit. Daarna staat dedeur open voor een grote snoei-beurt, op de rug van 100.000slechtbedeelde arbeiders enarbeidsters. Want de gewesten zul-len niet de middelen krijgen omhet systeem voort in stand te hou-den, laat staan dat ze het zoudenkunnen verbeteren. Trouwens, van-daag al kunnen de gewesten eeneigen beleid voeren met de dien-stencheques, en doen ze dat nietomdat het prijskaartje te hoog is.

Dit soort staatshervorming maaktvan de arbeidsmarkt een neolibera-le vrijhandelsmarkt, op zoek naarde laagst betaalde en slechtstbeschermde werkkrachten. Onzevakbond zal zich daar met klemtegen verzetten. We roepen degroene en socialistische partijenaan de onderhandelingstafel opom de dienstencheques federaal tehouden en de echte problemenvan het stelsel op de politieke agen-da te plaatsen.

(11 januari 2011)

Brahim Hilami: werknemersverdedigen is mijn passieBrahim Hilami werd onlangs ver-kozen tot federaal secretaris vande Algemene Centrale. Hij is dezoon van een mijnwerker enkomt uit de Luikse regio. En hijheeft één grote passie: werkne-mers verdedigen.

Als federaal secretaris volgt Brahimde sectoren op van de steengroeven,de keramiek, de filmzalen, de mijn-werkers, de geneesmiddelen en delederbewerking. Hij is ook plaatsver-vanger in de chemische sector.

Welke weg heb je al afgelegd bij deAlgemene Centrale ?

Brahim Hilami : Ik ben begonnen alsbasismilitant. Ik heb werkelijk allewatertjes doorgezwommen, eerst alsuitzendkracht, dan met een tijdelijkcontract in de horeca, en dan met eeneerste vaste job in een chemischbedrijf. Daar leerde ik de AlgemeneCentrale kennen. We moesten vannul beginnen met het vakbondswerk,in een onderneming met bijzondermoeilijke arbeidsomstandigheden.

Maar ik kreeg de volle hulp en steunvan mijn vakbondssecretaris, MarcGoblet. Toen ik hem aan het werk zagkreeg ik er echt zin in en stelde ik mijkandidaat voor de sociale verkiezin-gen. Ik werd delegee en zo gingen de

zaken aan het rollen. Er kwam eeneerste herstructurering in mijnbedrijf, daarna ging het bedrijf hele-maal op de fles. Ik heb de werkne-mers toen bijgestaan in de tewerk-stellingscel. Je maakt er als delegeeheel moeilijke momenten mee.Daarna ging ik aan de slag bij deAlgemene Centrale in Luik. Ik was erpropagandist.

Een federale secretaris heeft eenzware opdracht, met zeer veel ver-antwoordelijkheden. Hoe kijk jedaar tegen aan?

Brahim Hilami : Werknemers verde-digen is voor mij een echte passiegeworden. Dat zit gewoon in mij. Ikben daar ook mee opgegroeid, meteen vader die mijnwerker was en dieook opkwam voor de rechten vanwerknemers. En nu heb ik ook hetvertrouwen gekregen. Dat is een ste-vige duw in de rug, dat motiveert omvoort te doen.

We wensen Brahim alvast veel succesmet zijn nieuwe opdracht.

Voor de eerste keer wordt dit standpunt mee ondertekend door PaulLootens. Paul is de nieuwe algemeen secretaris van de AlgemeneCentrale. Hij neemt de fakkel over van Jacques Michiels die met pen-sioen is gegaan. Bedankt Jacques, voor het vele werk dat je in de vak-bond hebt verzet. We wensen je goede vaart. En proficiat Paul, na jelange ervaring als federaal secretaris wensen we je veel succes in jenieuwe functie.

Brahim Hilami, nieuwe federale secre-taris van de Algemene Centrale: « Werknemers verdedigen is voor mijeen echte passie geworden.»

Syndicale premie sociale werkplaatsenBegin 2011 kan de syndicale pre-mie voor de sociale werkplaat-sen betaald worden.Intussen zijn de attesten door dewerkgevers bezorgd.

Opgelet: op het attest staat datde syndicale premie 51 eurobedraagt of 4,25 euro pergewerkte maand als je geen vol-ledig jaar gewerkt hebt.Dit is fout! De werkgevers heb-

ben het oude bedrag gedrukt ophet attest.We hebben een akkoord geslo-ten om de syndicale premie teverhogen naar 63 euro of 5,25euro per maand.Maar wees gerust, je hoeft nietsspeciaals te doen. Brenggewoon je attest binnen bij devakbond en wij betalen het juis-te bedrag.

BUITENGEWOON CONGRES

Een actieplan voor de toekomst

De Algemene Centrale hield indecember een buitengewooncongres in Blankenberge. Eentussentijds congres, maar datneemt niet weg dat er belangrij-ke punten op de agenda ston-den. Er was het afscheid vanJacques Michiels die met pen-sioen vertrok, en de aanstellingvan Paul Lootens als nieuwealgemeen secretaris. En er werdvooral lang gedebatteerd overeen actieplan voor de komendevier jaar.

Het congres werd bijeengeroepenom een balans op te maken vanonze syndicale acties. De actuali-

teit werd onder de loep genomenen er werd vooruitgekeken naarhet werk dat ons de komende jarenstaat te wachten.Zo ging het onder meer over hetinterprofessioneel akkoord. RudyDe Leeuw, voorzitter van het ABVV,lichtte toe hoe het daarmee stond.Er werden krijtlijnen uitgezet voorde sectorale onderhandelingen diedaarop zullen volgen.

TOEKOMSTDEBAT

Belangrijk ook op dit congreswaren de discussies over de toe-komst van onze vakbeweging.Tevoren hadden in alle gewestelijke

afdelingen samen al 400 militantenvan gedachten gewisseld over datonderwerp. Ideeën en suggestieswerden samengebracht in een rap-port. Op basis daarvan werd nu eenactieplan afgesproken voor dekomende jaren, tot 2014 wanneerhet volgende statutaire congres zalplaatshebben.

Op dit tussentijdse congres werdook besproken hoever het staatmet de uitwerking van de resolu-ties die op het congres van 2008werden vastgelegd. Kortom, erwerden bakens uitgezet voor deverdere werking en voor de reorga-nisatie van onze vakbond.

Het buitengewoon congres van december richtte het vizier op de toekomst, met een actieplan voor een betere werking en organisatie.

010_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:17 Pagina 10

N° 1 14 januari 2011

JACQUES MICHIELS UITGEWUIFD

11

Zowat zijn hele loopbaan lang heeft hij zich ingezet voor devakbondsbeweging. Sinds 2004 stond hij op de voorgrondals algemeen secretaris van de Algemene Centrale van hetABVV. Nu begint een nieuw hoofdstuk voor JacquesMichiels, want op 1 januari ging hij met pensioen. Hij wasactief op zeer veel terreinen, maar de aandacht van dezevolbloedsyndicalist ging voornamelijk naar mensen diehet moeilijk hebben om hun rechten en belangen te verde-digen.

De strijd aan de zijde van kwetsbare werknemers

Als je een rode draad zoekt in hetsyndicale werk van JacquesMichiels kom je uit bij werknemersdie in een zwakke krachtsverhou-ding staan en bijgevolg zeer kwets-baar zijn. Het begon bij de werklo-zenwerking van het ABVV inNamen. Jacques was er vanaf 1980animator. Werklozencomités voer-den toen goed georganiseerdeacties die er bijvoorbeeld toe leid-den dat de dagelijkse stempelcon-trole werd afgeschaft. En ook toenal verzette men zich tegen de uit-sluiting van werklozen.

In 1987 werd Jacques vormingsme-dewerker bij de AlgemeneCentrale. Hij zou dat blijven tot1993. Informatie en opleiding zijnvoor hem altijd een prioriteitgeweest. “We moeten opnieuween interprofessionele opleiding optouw zetten” zegt hij daar vandaagover. “De syndicale vorming is teveel toegespitst op sectoren enberoepen. Vakbondsmilitantenmoeten sociaal en maatschappelijkveel breder kunnen kijken. Zij zijnniet alleen bedrijfsdelegee, ze heb-ben ook een rol in het politiekeleven.”

Uitzendwerk, onzeker werk

Informatie en vorming werden ookeen belangrijke hefboom in de syn-

dicale actie voor uitzendkrachten.Ook een kwetsbare groep werkne-mers die het moeilijk heeft socialerechten te doen respecteren enwaar Jacques zich vele jaren voorheeft ingezet. “We hebben eerstmoeten afdwingen dat er ernstigesociale onderhandelingen met dewerkgevers kwamen, zodat we deloon- en arbeidsvoorwaarden in desector konden verbeteren. En bin-nen het ABVV moesten we eengoede samenwerking tussen allecentrales tot stand brengen. Diehebben we nu met de CoördinatieInterim. Het kwam er ook op aanuitzendkrachten te informeren ente sensibiliseren, niet gemakkelijkwant die mensen bereik je heelmoeilijk. Maar we slagen er nu tochin, zeker met onze Dag voor deRechten van Uitzendkrachten enonze interimkrant, dat zijn vastewaarden geworden. Maar het isminstens even belangrijk om onzevakbondsdelegees een goede vor-ming te geven. Zij zijn het die hetmoeten opnemen voor de uitzend-krachten in hun bedrijf. Ik begrijpnog altijd niet dat er vakbondsdele-gaties zijn die accepteren dat werk-nemers jarenlang met een uitzend-contract moeten werken. Het gaatnatuurlijk over een veel brederdebat, het gaat over groeiendeflexibiliteit en onzekerheid op dearbeidsmarkt. Uitzendkrachten zijn

daar wel de grootste slachtoffersvan, met de crisis in 2008 werdenzij het eerst aan de kant geschoven.Niettemin hebben we nu toch eenen ander voor elkaar gekregen. Er iseen eindejaarspremie, de loon- enarbeidsvoorwaarden worden nietmeer zo gemakkelijk in de windgeslagen. Blijven natuurlijk nogaltijd die ééndagscontracten, diezijn niet alleen onmenselijk, ze zijnook gewoon onwettelijk. En we zul-len moeten blijven vechten tegendiscriminaties. Bedrijven die uit-zendkrachten zoeken maken er zichschuldig aan, maar de uitzendkanto-ren zouden daar niet mogen aanmeedoen, en dat doen ze vaak wel.”

Het mooiste moment als vakbondsman

Als je Jacques vraagt waar hij alsvakbondsman de grootste voldoe-ning aan overhoudt denkt hij met-een terug aan de beschutte werk-plaatsen waar hij verantwoordelijkgeweest is toen hij federaal secreta-ris van de Algemene Centrale was.Alweer gaat het over een sectorwaar de werknemers een zwakkepositie hebben in de krachtsver-

houdingen. “Het mooiste momentdat ik ooit heb meegemaakt, datwas de avond waarop ik hetakkoord heb ondertekend voor deinvoering van het minimumloon inde beschutte werkplaatsen. Hetwas de enige sector waar de werk-nemers daar geen recht op had-den. Ze verdienden twee keer niksen de patroons schreeuwden hetuit dat een minimumloon de doodvan de beschutte werkplaatsenwas. Het heeft drie jaar in beslaggenomen, want er waren over-heidssubsidies nodig en daarvoorwaren 7 ministers bevoegd. Maarwe zijn er geraakt, met de steunvan Magda De Galan die toen soci-alistisch minister van Sociale Zakenwas. De werknemers van debeschutte werkplaatsen hebbentoen echt een bewonderenswaardi-ge strijd gevoerd. Er was een stevi-ge mobilisatie, we organiseerdenbetogingen en fakkeltochten, enook een bezetting van de kantorenvan de Nationale Arbeidsraad.Daarna bekwamen we nog heelwat verbeteringen, met de oprich-ting van het fonds voor bestaansze-kerheid, een bijkomende werkloos-heidsvergoeding en de afschaffing

van de carenzdag.”

Vakbondsdelegees naarPalestina

Jacques Michiels is ook actief in desolidariteitsbeweging met hetPalestijnse volk. “Ik kan er nietinkomen dat een volk dat de erken-ning geniet van de VerenigdeNaties, geen recht krijgt op eeneigen land. De Israëlische staatvoert een meedogenloze bezet-tingspolitiek en wat mij daarbijvooral tegen de borst stoot, is datEuropa daar niets tegen onder-neemt. Laat het duidelijk zijn, ikwijs niet met de vinger naar hetJoodse volk, maar naar een rechtsregime dat het Palestijnse volkonderdrukt. Ik ben vooral blij datwe er nu in slagen om vakbondsde-legees naar ginder te sturen. Zijkunnen er vaststellen in welkeonmogelijke omstandigheden Pa-lestijnse arbeiders leven en werkenen daar bij ons getuigenis overafleggen. De Palestijnse kwestiemag geen zaak zijn van intellectue-len en politici alleen, nu zorgen weook voor een contact van mens totmens.”

Is er nog solidariteit?

Wie niet sterk staat heeft des temeer nood aan solidariteit. Maar isdie solidariteit er nog? JacquesMichiels doet daar niet pessimis-tisch over. “Je moet zeker niet den-ken dat het vroeger zoveel beterwas dan vandaag. Weet je, men isaltijd geneigd om de geschiedenismooier voor te stellen dan zeeigenlijk was. Maar het was in hetverleden ook niet evident om grotestakingen en sociale bewegingenop gang te brengen. Als dat nodigis maak je mensen vandaag nogaltijd warm voor solidariteit.”

Een uitgebreid interview metJacques Michiels verschijnt volgen-de maand in AC-INFO, ook te vin-den op onze website www.accg.be.

Arbeiders en bedienden krijgen zelfde rechten bij NV Close

BOUWNIJVERHEID

Bij het bouwbedrijf Close uit Luik werdeen CAO ondertekend die zorgt vooreen harmonisering van de statutenvan arbeiders en bedienden. Een mooibewijs dat het wel degelijk mogelijk isde discriminaties tussen de twee werk-nemersstatuten weg te werken, zoalsde vakbeweging sinds lang vraagt.

Bij de NV Close is men uitgegaan van denood aan goed gekwalificeerd perso-neel, zowel bij de arbeiders en als bij debedienden. Daarom kiest de werkgevervoor een trouwe binding met zijn arbei-ders, en dat gebeurt door de discrimina-ties ten opzichte van het bediendesta-tuut weg te werken. De arbeidersbehouden dus hun eigen statuut en allevoorwaarden en voordelen die daarmeegepaard gaan. De regelingen voor brug-pensioen bijvoorbeeld, of de mobiliteits-premies.

Maar, voor de ontslagregelingen krijgenzij voortaan recht op de opzegtermijnenvan de bedienden. Een langere periodedus. Ook de carenzdag, de onbetaaldeeerste ziektedag voor arbeiders, wordtgeschrapt. En ten slotte zal het bedrijfhet loonverlies compenseren tijdens eeneerste maand van arbeidsongeschikt-heid.

Het is een mooie overeenkomst en erwerd trouwens ook afgesproken ze bij testuren indien een toekomstige wetge-ving over de statuten betere voorwaar-den zou inhouden. Dit ene voorbeeld wilvooral niet zeggen dat de zaak rond is.We moeten blijven opkomen voor eennieuwe wettelijke regeling die alle discri-minaties tussen werknemers opheft.

Mijn mooiste moment? De dag waarop ik het akkoord ondertekende over de mini-mumlonen in de beschutte werkplaatsen.

Twee nieuwe stappen naar beterebescherming op het werk

EUROPESE REGELGEVING VOOR CHEMISCHE PRODUCTEN

Voor bedrijven die chemi-sche producten verwerkenof verkopen zijn er onlangstwee nieuwe Europeseregelgevingen in voegegetreden. Ze luisteren naarde namen REACH en CLP. DeEuropese vakbondsfedera-ties EVV en EMCEF hebbendaarover in samenwerkingmet de Algemene Centraleeen grote informatiecam-pagne op touw gezet voorde vertegenwoordigers vande werknemers in deCPBW’s.

Sinds 30 november moet deREACH-reglementering wor-den nageleefd. Die houdt indat alle chemische stoffen diein de Europese Unie worden

gefabrikeerd of ingevoerd,geregistreerd moeten wor-den, als het gaat over hoeveel-heden van één ton of meerper jaar. En sinds 3 januarimoet er ook rekening wordengehouden met de CLP-regels.Hier gaat het over internatio-nale afspraken over de manierwaarop de etikettering en deverpakking moet gebeurenvan chemische stoffen of che-mische mengelingen die degezondheid of het milieu kun-nen schaden.

De twee regelgevingen bete-kenen een wezenlijke verbete-ring voor de bescherming vanwerknemers. Zij zorgen voormeer veiligheid bij het gebruikvan chemische producten en

beperken de blootstelling aangevaarlijke stoffen. Als eenbedrijf niet aan de eisen vol-doet, kunnen nationale over-heden maatregelen nemen.Zij moeten toezien op de nale-ving van de regelgeving. Zijkunnen bijvoorbeeld bepaaldeproductieketens stilleggen.

En hoe staat het in jouwonderneming ? Heeft de werk-gever al het nodige gedaanom de nieuwe regels toe tepassen? De vertegenwoordi-gers in het CPBW kunnen erde nodige vragen over stellenaan de directie. En zij kunnende werknemers informeren.Documentatie vind je ook oponze website wwwwww..aaccccgg..bbee.

011_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:18 Pagina 11

N° 1 14 januari 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

2010 overlopen om 2011 beter te beginnen2010 was een druk jaar. De werknemers droegen nog steeds de gevolgen van de crisisdie ons al meerdere jaren treft. Talrijke bedrijven hebben de deuren gesloten of een her-structurering doorgevoerd, sociale conflicten en ontslagen waren legio. Maar de solida-riteit was alomtegenwoordig, dat hebben we kunnen vaststellen tijdens de vele acties.

Het arbeiders/bediendestatuut iseen dossier dat alle aandacht heeftgekregen in 2010 … en dat begin2011 nog steeds niet is opgelost!Ons standpunt hieromtrent is dui-delijk: wij zijn tégen het eenheids-statuut dat neerkomt op eenafbouw van de sociale verworven-heden van de bedienden. Wij wil-len een opwaartse harmonisering

van de statuten van arbeiders enbedienden. Méér rechten voor dearbeiders mag niet leiden tot min-der rechten voor de bedienden.

De verhoging van de koopkrachtvan de werknemers is een reëlenoodzaak. Niet enkel in België,maar ook in de rest van de wereld.Wij willen niet weten van de door

sommigen voorspelde bezuini-gingsmaatregelen. Geen sprakevan dat de werknemers een twee-de keer voor de crisis moeten beta-len. De grote Europese betogingdie in september plaatsvond is nogmaar een begin van het verzettegen het soberheidsbeleid (ofzelfs streng bezuinigingsbeleid)van veel Europese landen.

Ook in jouw sector

Het zwaarste sociale conflict dat deBBTK in 2010 heeft gekend is beginfebruari losgebarsten in de han-delssector. Carrefour kondigdebotweg zijn voornemen aan om 21winkels te sluiten en 27 andere teverkopen. Na een aantal sterkondersteunde stakingsacties,gespierde onderhandelingen metde directie en talrijke gesprekkenmet overnemer Mestdagh kon ein-delijk een degelijk ontwerpakkoordworden bereikt. Uiteindelijk zijn deindex en de geldende paritairecomités behouden gebleven.Anderzijds werden 12 winkels nietverkocht of gesloten. Het brugpen-sioen werd geregeld in een socialecontext en er werden basisakkoor-den gesloten voor de werknemersvan de winkels die overgenomenwerden door Mestdagh.

In de dienstensector voerde DHL alsgevolg van de verhuizing van hetEuropees hoofdkwartier van Diegemnaar Duitsland een herstructureringdoor met zware gevolgen. Ook hetdossier Brink’s is een sprekend voor-beeld van de lichtzinnige houdingvan een aantal werkgevers ten aan-zien van de werknemers en de socia-le wetten. Onder het voorwendselvan financiële moeilijkheden wildede groep de overgang van eenbediendestatuut naar een arbeiders-

statuut én de sluiting van de vesti-ging van Strépy opleggen. Om danuiteindelijk de boeken neer te leg-gen. Deze frauduleuze handelwijzewierp heel wat vragen op, wij heb-ben dan ook niet geaarzeld om zeaan te klagen. Momenteel hebben

nieuwe voor-lopige bewindvoerderseen mandaat gekregen en zijn degesprekken tussen hen, de vakbon-den en de eventuele overnemers nogsteeds aan de gang met de bedoe-ling om een akkoord te bereiken dathet voortbestaan van het bedrijf, detewerkstelling, de rechten van dewerknemers en de sociale verwor-venheden waarborgt.

In de financiën gaat Dexia nogsteeds over de tong. Het bedrijf,dat de laatste jaren al door massaalbanenverlies was getroffen, kon-digde in het najaar zijn intentie aanom een nieuw besparingsplan doorte voeren. Volgens de directie zoudit noodzakelijk zijn voor het voort-bestaan van het bedrijf. Opnieuwworden afdankingen en budgettai-re beperkingen overwogen…

Ook in de Social-Profitsector stondenheel wat uitdagingen op het program-ma. De onzekerheid en de vragen van2010 liggen nochtans nog steeds optafel. Er werden meerdere eisenbun-dels op tafel gelegd. Maar momenteel

is het nog steeds wachten op een échtSocial-Profitakkoord en vooral opgaranties voor de toekomst! De grotebetoging van juni jl. was een succesen heeft nogmaals aangetoond datsolidariteit geen communautaire oftaalgrenzen kent.

Ook in de industriesector zijn hetharde tijden en hebben heel watbedrijven moeilijke momentengekend. De crisismaatregel van tijde-lijke werkloosheid voor bediendenheeft inderdaad banen gered, maarmag niet definitief worden. Dit moetworden vastgelegd in een globaalakkoord over de harmonisering vande statuten.

Enkele anderehoogtepuntenvan 2010 Wij hebben onlangs een Expressouitgegeven over de huidige politie-ke belangen met de titel « Tijd omte kiezen ». Met deze publicatie wil-len we je duidelijk maken overwelke keuzes je op dit momentbeschikt. Sommige rechtse partijenverkondigen uitermate antisocialestandpunten. Achter hun mooiewoorden schuilt het gevaar van deinstorting van ons sociaal model en

onze verworvenheden. Het is onzetaak om je in te lichten over de prak-tische gevolgen van deze politiekevisies. Deze Expresso en alle anderepublicaties zijn beschikbaar opwww.bbtk.org, rubriek Downloads.

In oktober vond het 17de statutaircongres van de BBTK plaats in aan-wezigheid van honderden militan-ten met de intentie om een over-

zicht te geven van de activiteiten,de standpunten en de toekomstvan de BBTK. Het Federaal Secreta-riaat werd opnieuw verkozen entwee nieuwe Federale Secretaris-sen deden hun intrede: Jan-PietBauwens voor de Social-Profitsectoren Anita Van Hoof voor de industrie.Erwin De Deyn en Myriam Delméezetten de komende 4 jaar verder alsvoorzitter en ondervoorzitter.

Nieuw in mijn sector ! Hierna volgt een overzicht van wat de BBTK in de sectoren heeft onder-handeld. Als je hierover meer wil weten, neem dan gerust contact opmet je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde.

Indexeringen in januari PC 216 Notarisbedienden +0,6%PC 218 ANPCB +2,49%PC 220 Voedingsnijverheid +2,42%PC 221 Papiernijverheid +0,94%PC 222 Papier- en kartonbewerking +0,94%PC 227 Audiovisuele sector +2%PC 302 Hotelbedrijf +2,422%PC 306 Verzekeringswezen +2,56549%*

PC 308 Maatschappijen voor hypothecaireleningen, sparen… +0,35%*

PC 309 Beursvennootschappen +0,3535%**

PC 310 Banken +0,35%*

PC 315.02 Luchtvaartmaatschappijen +2%PC 323 Beheer van gebouwen +2,05%

* op de minimumlonen ** op de minimumlonen, de effectieve lonen worden verhoogd met wat voorzien is voor

de minimumlonen

Als je wil weten of je sector volgende maand wordt geïndexeerd, schrijf je danin op de nieuwsbrief van de BBTK of surf regelmatig naar www.bbtk.org/index.

Verhoging van de fietsvergoeding in PC’s 319.01, 329.01, 330, 331vanaf 01/01/2011, €0,20 per afgelegde km, vanaf de 1ste km.

Verhoging in het PC 219 (technische controle)Vanaf 01/01/2011, verhoging met €15 bruto per maand

Verhogingen van de baremieke minimumbedragen in PC 313 (apo-theken)Vanaf 01/01/2011 wordt het sectorale baremarooster met 5% ver-hoogd (behalve apothekers)

Werk aan de winkel in 2011!De agenda van de BBTK voor de komende weken en maanden is algoed gevuld! Vanaf januari komen de sectorale congressen eraan. Zijzullen de doelstellingen voor de komende jaren vastleggen evenalsde krachtlijnen van onze eisen voor de onderhandelingen van de sec-torale akkoorden 2011-2012, waarvoor wij nu reeds onze eisenbun-dels beginnen samen te stellen.

De goede voornemens van de BBTK voor 2011 omvatten onder meereen nauwe opvolging van de sociale, economische en politieke actu-aliteit, en tussenbeide komen zodra de rechten van de bedienden,technici en kaderleden ter discussie worden gesteld: de interprofes-sionele onderhandelingen 2011-2012, de opvolging van het dossierarbeiders-bedienden, de institutionele onderhandelingen in hetkader van de federale regeringsvorming, ….

Wij houden je op de hoogte van elk van deze belangrijke afsprakenin De Nieuwe Werker (abonneer je via bbtk.org).

012_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:19 Pagina 12

N° 1 14 januari 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Een feestdag is een dag waarop werken inprincipe verboden is. Elk jaar zijn er in België10 wettelijke feestdagen.

WAT ZIJN DE FEESTDAGEN IN 2011?

•Zaterdag 1 januari. Nieuwjaar.•Maandag 25 april. Paasmaandag.•Zondag 1 mei. Feest van de Arbeid.•Donderdag 2 juni. Hemelvaart.•Maandag 13 juni. Pinkstermaandag.•Donderdag 21 juli. Nationale feestdag.•Maandag 15 augustus. Maria-Hemelvaart.•Dinsdag 1 november. Allerheiligen.•Vrijdag 11 november. Wapenstilstand.•Zaterdag 25 december. Kerstmis.

BBeessttaaaann eerr aaffwwiijjkkiinnggeenn??Werken op een feestdag is slechts toege-staan in de gevallen waarin zondagswerk istoegestaan. Dit geeft recht op betaaldeinhaalrust.

WWoorrdd iikk bbeettaaaalldd oopp eeeenn ffeeeessttddaagg??Op feestdagen ontvang je een loon gelijk aandat van een normale werkdag.

EEnn wwaatt aallss ddee ffeeeessttddaagg ssaammeennvvaalltt mmeett eeeennzzoonnddaagg??Meestal wordt die vervangen. Een feestdagdie samenvalt met een zondag of een dagwaarop men gewoonlijk niet werkt, wordtdoor een gewone werkdag vervangen. In2011 is dit bijvoorbeeld het geval op zondag1 mei (Feest van de Arbeid).

De vervangingsdag kan worden vastgesteld:

•door het paritair comité of de onderne-mingsraad

•bij ontstentenis hiervan, via een individueelakkoord met je werkgever.

Bestaat er geen enkel dergelijk akkoord, danwordt de feestdag vervangen door de eerstegewone werkdag die, in het bedrijf, volgt opdeze feestdag.

Het arbeidsreglement moet de data van defeestdagen vermelden en de vervangingda-gen moeten vóór 15 december van het vori-ge jaar worden uitgehangen.

Uitzendkrachten, deeltijdse of recent ontsla-gen werknemers: hoe zit het voor jullie feest-dagen? Om meer te weten over jullie rechtenop het werk, neem een kijkje op onze sitewwwwww..bbbbttkk..oorrgg of abonneer jullie er op deBBTK-nieuwsbrief.

Feestdagen 2011: neem je agenda erbij!

Bereken ze l f uw premie op www.actelaff in i ty.be/abvv o f be l het gratis nummer 0800/49.494

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

*Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 15/01/2011 en 15/03/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S.

dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig

na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens

vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat

u alles te winnen hebt bij ACTEL!

Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

016_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:29 Pagina 16

N° 1 14 januari 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Verkoren Maandag -feest op zaterdag 8 januari in BlankenbergeDe jaarlijkse bijeenkomst van onzecentrale naar aanleiding van hetfeest van verkoren maandag konook dit jaar opnieuw rekenen opeen ruime belangstelling. Meer dan300 aanwezigen woonden de aca-demische zitting, gevolgd door eenreceptie en een feestmaal, bij.

Yrida Decroubele, secretaris van de afdelingWaregem, heette iedereen welkom en wens-te alle aanwezigen een gelukkig nieuwjaar.Ze blikte terug op het voorbije jaar, waarbijze de toehoorders herinnerde aan de aansle-pende regeringsonderhandelingen, deagressieve taal van Fedustria en de moeilijkeonderhandelingen voor een nieuw interpro-fessioneel akkoord. Ter afronding kondigdeze het paneldebat aan met als onderwerp“Welke toekomst voor ons federaal Bel-gië?”. Aan dit paneldebat werd deelgeno-men door Rudy De Leeuw, voorzitter vanhet ABVV, en Caroline Gennez, voorzittervan de sp.a. Chris De Nijs, VRT-journalist,trad hierbij op als moderator.

De onderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord 2011-2012

De onderhandelingen voor een nieuw in-terprofessioneel akkoord was het eerstethema dat tijdens het debat aan bodkwam. “Is er een marge waar de komende 2jaar in de sectoren kan worden over onder-handeld? ”, was een eerste gevoelig punt datdoor moderator Chris De Nijs werd aange-sneden. Voor Rudy De Leeuw is het behoudvan de koopkracht door het vrijwaren van deindex de eerste prioriteit. Niet de index moetafgebouwd worden, zoals geëist door dewerkgeversorganisaties, maar de prijsstijgin-gen van energie, brood en andere basispro-ducten moeten onder controle gehoudenworden.

Wat de loonmarge betreft, is het standpuntvan het ABVV duidelijk: als er productiviteits-winsten zijn in de sectoren, moet er kunnenonderhandeld worden over een verhogingvan de koopkracht. Voor de werkgevers ishet antwoord eenvoudig: er is nu geen enke-le marge voor loonsverhogingen bovenop deindex. Het ABVV pleit voor maatregelen omhet aandeel van de lonen in het Bruto Bin-nenlands Product opnieuw te verhogen.

Rudy De Leeuw ging vervolgens in op eenpaar belangrijke thema’s. Het ABVV gaat duidelijk voor een verlengingvan de brugpensioensystemen die gekop-peld zijn aan het interprofessioneel overleg.Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant waséén van de voortrekkers voor het brugpensi-oen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar.Ook voor 2011 – 2012 moet dit brugpensi-

oenstelsel worden verder gezet, net zoals hetbrugpensioen op 56 jaar na 20 jaar nachtar-beid.Ook de verhoging van de tijdelijke werkloos-heidsuitkeringen, die in 2009 werd inge-voerd, moet verlengd worden.

Een moeilijke discussie in het interprofessio-neel overleg is de toenadering tussen hetstatuut van de arbeiders en de bedienden.Voor het ABVV moeten de arbeiders minstensrecht hebben op de wettelijke regeling voorde bedienden en dit houdt een opzeg in van3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar an-ciënniteit. Na een overgangsperiode moet ereen einde gemaakt worden aan de discrimi-natie van arbeiders, ook op het vlak van ge-waarborgd maandloon en carensdag. Hetzou logisch zijn dat er een vorm van solidari-teit wordt georganiseerd tussen de sectoren.Maar voor de werkgevers is dit niet evident.De banksector bijvoorbeeld zal niet zomaarwillen betalen voor de bouw- of textielsector.

Caroline Gennez steunt het voorstel van hetABVV. Een veralgemening van een opzegter-mijn van 3 maanden per begonnen schijf van5 jaar is in een Europees kader niet zo uitzon-derlijk.

Vanuit de zaal vroeg Ronny Croes of er loon-marge zal zijn voor de sectorale onderhande-lingen en of men in de sectoren daarbovenmag gaan. Rudy De Leeuw antwoordde datmen het geheel van het interprofessioneel ak-koord zal moeten bekijken. We moeten eerstzien wat de werkgevers aan inspanningen wil-len doen op het vlak van de gelijkstelling vanhet statuut van arbeiders en bedienden.

Arlette Buyck, ex-delegee van het geslotenbedrijf Johnson Controls in Geel, stelde devraag hoe het zit met de tewerkstelling. Als jeje ergens aanbiedt, krijg je een interimcon-tract voor enkele dagen… Caroline Gennezverwees in haar antwoord naar de Vlaamseregering, die inzet op innovatie. Innovatie iseen belangrijke motor voor economische ont-wikkeling. De economie trekt opnieuw aanen de overheid moet helpen een tandje bij testeken. Ze vult aan dat aan interimcontractengrenzen moet opgelegd worden en ze wijster op dat de sp.a al een voorstel in die rich-ting heeft geformuleerd in het parlement.

Fabrice Delahaye stelde de vraag wat hetABVV zal doen bij een mislukking van de on-derhandelingen voor het interprofessioneelakkoord. Hij ging daarbij ook in op het pro-bleem van de tussenkomst van deurwaardersbij sociale conflicten. Rudy De Leeuw ant-woordde dat men de onderhandelingen eenkans moet geven. Wat betreft sociale conflic-

ten is er een dubbel probleem: de werkge-vers klagen over het stakingsrecht en eiseneen minimumdienstverlening en wij klagende tussenkomst van de deurwaarders aan.Een consensus rond dit dossier is er vandaagnog niet.

Marja Greven kwam tussen om te zeggendat ze als confectiearbeidster zeer veel stem-pelt. Ze benadrukte het belang van het be-houd van de verhoogde tijdelijke werkloos-heidsuitkeringen en het behoud van hetbrugpensioen op 56 jaar na 40 jaar dienst.

Joseph Vanhamme wees er op dat men deindex in het verleden heeft gemanipuleerd!Rudy De Leeuw benadrukte dat het ABVVniet zal toelaten dat er aan de index wordtgeraakt.

De staatshervorming en de toekomst van ons federaal België

Het tweede onderwerp van het debat wa-ren de onderhandelingen voor een nieuwregeringsakkoord. Rudy De Leeuw stelt dathet ABVV niet gelukkig is met de te verre-gaande regionalisering van de federale be-voegdheden uit de nota Vande Lanotte. Hetsanctioneringsbeleid van werklozen overhe-velen naar de gewesten houdt een reëel ge-vaar in dat de werkloosheidsverzekeringwordt gesplitst. De gedeeltelijke regionalise-ring van de personenbelasting zal leiden totfiscale concurrentie tussen de regio's en totverschillende nettolonen in eenzelfde bedrijf,afhankelijk van de plaats waar men woont.Daarenboven is het ABVV sterk gekant tegenhet sociaal-economisch programma van de N-VA, dat een sociaal bloedbad inhoudt. Het isduidelijk waarom de Vlaamse werkgevers vanVOKA en UNIZO de N-VA steunen!

Caroline Gennez stelde dat de sp.a zich dui-delijk afzet tegen de N-VA. De sp.a wil dat België blijft bestaan. Maar deregio’s moeten de motor worden van de eco-nomische ontwikkeling en moeten daartoeover de nodige hefbomen beschikken.Er moet vooral gewerkt worden in de richtingvan homogene bevoegdheidspakketten. De inter-personele solidariteit moet echterbehouden blijven en daarom moeten we blij-ven investeren in een sterke federale socialezekerheid. De N-VA daarentegen wil allessplitsen.Het is duidelijk dat de socialistische partijen,en dan vooral in Vlaanderen, sterker moetenworden. Alleen op die manier kunnen we eenhalt roepen aan het separatistisch en rechtsdiscours van de N-VA.

Vanuit de zaal werd nog een vraag gesteld

door Avci Kadir. Hij vroeg of het niet beter isom bedrijven die weggaan uit België te be-straffen, met bijvoorbeeld heel zware invoer-rechten. Caroline Gennez antwoordde dat depolitiek een beleid moet voeren om het on-dernemingsklimaat te verbeteren, om te-werkstelling hier te behouden en te creëren.Andere maatregelen zijn niet zo vanzelfspre-kend.

Als laatste kwam Dominique Meyfroot,voorzitter van het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant aan het woord. Daarbij drukte hijeerst de grote bezorgdheid uit van hetABVV over de aanslepende regeringsonder-handelingen. Het ziet er naar uit dat het noglang kan duren… Hij waarschuwde de socialis-tische onderhandelaars voor het Stockholm-syndroom. Wie te lang opgesloten zit met degijzelnemers van onze ideologische waarden,gaat op lange termijn met hen empathie ver-tonen en opschuiven in de richting waar zijnaar toe willen. Dit mag niet gebeuren.

Na deze inleiding ging Dominique Meyfrootin op sociale onderwerpen. België telt 15%armen. Zelfs bij de werkenden zijn er 5% dieonder de armoededrempel leven. Toch is ernog veel rijkdom en welvaart in ons land, al-leen is deze niet rechtvaardig verdeeld. Hetnetto roerend vermogen van België is opgelo-pen tot 1.700 miljard euro. Dat is 365.000 eu-ro per gezin, indien dit vermogen evenredigverdeeld zou zijn. De rijken worden steeds rij-ker terwijl de armoede toeneemt! Het ABVVdringt aan op een eerlijke fiscaliteit! Alle inko-mens moeten op een progressieve manier be-last worden.

Het laatste onderwerp dat aan bod kwam tij-dens de slotspeech van de voorzitter van hetABVV-TKD waren de komende sectorale on-derhandelingen. Het zullen geen gemakkelijke onderhandelin-gen worden. In de textielsector dreigen we afte stevenen op een open conflict met dewerkgeversfederatie Fedustria. Zij pleitenvoor een absolute loonstop in 2011. Ze plei-ten voor een verminking van onze index. Zijpleiten zelfs voor een verlenging van de ar-beidsduur en ze zijn voorstander van een ver-hoging van de brugpensioenleeftijd!

Volgens Fedustria is de crisis nog niet voorbij,want de productie is lager dan voor de crisis.Dat kan ook niet anders, want sinds 2008werden er 5.000 werknemers op straat gezet.Zij pleiten voor een herstel van de competiti-viteit… Er is niets mis met de concurrentiepo-sitie van de textiel. Deze is aanzienlijk verbe-terd want het overschot op de handelsbalansis nooit hoger geweest dan tijdens de eerste6 maanden van 2010!

Op het gebied van lonen staat de textielsec-tor nu al op de voorlaatste plaats van alle in-dustriële sectoren. Fedustria heeft de ambitieom naar de laatste plaats te zakken! HetABVV-Textiel, Kleding en Diamant zal zichdaar tegen verzetten. De textielnijverheidmag geen sector worden van de “workingpoor”.

013_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:28 Pagina 13

N° 1 14 januari 201114 Voeding - Horeca - Diensten

ABVV HORVAL heeft reeds meerdere jaren een solidariteitsprojectlopen met de vakbond HFPCWU (Hotel Food Processing and CateringWorkers Union) in Malawi. Bij ons laatste monitoring bezoek aan onsinternationaal project in Malawi hebben we vastgesteld dat er in hetland nog steeds een grote armoede heerst die rechtstreeks ofonrechtstreeks raakt aan de strijd voor de verbetering van de levens-en arbeidsomstandigheden van de mannen en vrouwen van dit land.Er zijn nog steeds zware overtredingen op het vlak van discrimina-tie, kinderarbeid en vakbondsvrijheid en dit ondanks het feit datMalawi conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)heeft ondertekend. Voor ABVV HORVAL en haar partner HFPCWU zijn dit schendingenvan de fundamentele rechten van werknemers en deze schendingendienen solidair bestreden te worden!

De functie bestaat uit:• Het syndicaal werk in de sec-

toren ondersteunen;• Samenwerken voor het

opstellen van informatiemate-riaal voor de delegees;

• Persartikels opstellen (krant,internet…)

• Participeren in het innemenvan een standpunt binnen hetteam samen met de federalesecretarissen;

• De juridische bepalingen, deregelgeving en de akkoordenvertalen in de praktijk en zevanuit syndicaal socialistischstandpunt in een brederkader plaatsen;

• De belangen van de HORVALleden op een militante wijzeopvolgen;

• Aanwezig zijn tijdens de sec-toronderhandelingen en ver-slagen opmaken.

Uw profiel:• U heeft een universitair diplo-

ma in een politieke, sociale,economische of juridischerichting of een gelijkwaardigeervaring;

• U heeft praktische ervaring enkennis van sociaal recht;

• U beschikt over zeer goede

communicatievaardigheden,zowel mondeling als schrifte-lijk in het Nederlands;

• U heeft een goede kennis vanhet Frans;

• U wil de socialistische vak-bondswaarden op een mili-tante wijze verdedigen;

• U beschikt over een goedorganisatietalent en plan-ningsvermogen;

• U houdt ervan proactief tewerken.

We bieden u, binnen eenenthousiast team:• Een contract van onbepaalde duur• Goede loonvoorwaarden;

een uurrooster van 35u/weeken extralegale voorwaarden.

Geïnteresseerd?Stuur uw Curriculum Vitae en uwmotivatiebrief per e-mail aantangui.cornu@horval.be of perpost aan Tangui Cornu,Cellebroersstraat 18 – 1000 Brussel vóór 28/01/2011.De geselecteerde kandidatenzullen worden uitgenodigd opeen proef die gevolgd wordtdoor een onderhoud voor deweerhouden kandidaten.

WE ZOEKEN

een medewerk(st)er voor onze Studiedienst

VACATURE

Solidariteit met Malawi

Weinig plaats voor syndicale vrij-hedenOp het vlak van syndicale vrijhedenschort er nog een heleboel: zo is de pro-cedure voor de afkondiging van een sta-king lang en niet duidelijk. Door delange tijdspanne worden vakbondenhun recht ontzegd om stakingen uit teroepen. Indien dit wel gebeurt, verklaartde overheid dit als onwettig! Veel werk-gevers weigeren de vakbond toegangop de werkplek met als gevolg dat ergeen collectieve onderhandelingen kun-nen plaats nemen. Delegees worden vaak hun rechten ont-nomen of ze worden ontslagen.

Hierdoor zijn veel werknemers bang omzich te syndiceren en blijft de syndicali-satiegraad in Malawi laag. De procedu-res om arbeidsgeschillen voor hetgerecht te brengen nemen zeer langetijd in beslag door het gebrek aan finan-ciering.

Een groot aantal discriminatiesEr zijn veel discriminaties op het vlak vangelijk loon voor gelijk werk, sekse,afkomst en geloofsovertuiging. Voorveel vrouwen is het moeilijk om inbedrijven of in de politiek door te groei-en naar hogere, beter betaalde functies.In vergelijking met mannen is de kans

dat ze analfabeet of werkloos blijvendubbel zo hoog. Ook voor personen meteen arbeidshandicap of die leven metHIV/AIDS is de kans klein dat er zich kan-sen op de arbeidsmarkt voordoen.

Kinderarbeid is alom tegenwoordigDe 2 conventies over kinderarbeid zijndoor Malawi ondertekend, maar dooreen gebrek aan kennis en financiering iser geen mogelijkheid om tegen deschendingen ervan op te treden. Elkewerkgever is verplicht om een registerbij te houden van de kinderen die hijtewerkstelt. Indien hij zich hier niet aanhoudt kan hem een geldboete wordenopgelegd (max. 100 euro!) of een gevan-genisstraf van 5 jaar. Er werken 1,4 miljoen kinderen inMalawi, dit is 35,9%! Vooral in afgelegengebieden is dit een groot probleem.Jongens worden voornamelijk tewerkge-steld in de tabak- en thee plantages, alsherder of in de visserij, of worden straat-verkoper. Meisjes werken voornamelijkals huisbediende of bieden seksuelediensten aan tegen betaling. Kinderendie werken op plantages worden bloot-gesteld aan pesticiden en toxische pro-ducten. Het aantal straatkinderen stijgtook: vele kinderen zijn wees gewordenomdat hun ouders overleden zijn aanHIV/AIDS en ze kunnen nergens terecht.Kinderen van amper 12 en 13 krijgen zoineens de zorg over hun jongere broersen zussen. In de plantages, maar voornamelijk inde tabak industrie, is er veel mensen-handel. Mannen huren een huisje van delandheer en zijn voor hun dagelijkseaccommodatie ook afhankelijk vanhem, de producten die zij verbouwen enverkopen aan de landheer, brengen nietvoldoende op om te overleven. Vaakverkopen ouders hun dochters aan de

landheer om hun schulden te verminde-ren. Dit wordt “Kupimbira” genoemd.De “nieuwe” eigenaar heeft dan allerechten over hen! Vrouwen wordeningezet voor prostitutie, maar ook dekinderhandel neemt toe! De kinderenworden niet alleen tewerkgesteld inMalawi, maar ook verkocht aan landenzoals Zambia, Zuid-Afrika en Tanzania.De 150 arbeidsinspecteurs van Malawizijn niet in staat, door gebrek aan finan-ciering en de nodige interventie van depolitie om kindermisbruik tegen tegaan. Om kinderarbeid weg te werken,dient men niet enkel het probleem aante pakken maar ook de cultuur er rond.Een sociaal zekerheidsstelsel, de strijdtegen HIV/AIDS en kwaliteitsvolle scho-len zou hun lot kunnen veranderen.

De uitdagingen voor onze vakbondspartner Onze partner in Malawi: Hotel FoodProcessing and Catering Workers Union(HFPCWU) moet dus op vele vlakkenstrijd leveren. Om hen hierin te ondersteunen heeftHORVAL van 25 tot 27 oktober een vor-ming gegeven over ledenwerving encollectief onderhandelen. De campagnewordt uitgevoerd met de slogan: “UNI-TED “WE BARGAIN, DEVIDED WE BEG!” In de eerste helft van dit jaar heeft devakbond maar liefst 1037 nieuwe ledengeregistreerd. Dit dankzij de inzet vanvele militanten en de nieuwe algemeensecretaris Shakespeare Sesani. Maar zijverloren ook 212 leden aan HIV/AIDS. Tijdens elke vorming wordt er dan ookaandacht aan HIV/AIDS besteed. Steve Phirima was een delegee die ver-antwoordelijk was voor de verpleegpostvan de Sun-Bird hotelketen. Na besparin-gen is deze afdeling gesloten en Steveverloor zijn job. Hij heeft nu een eigen

HIV/AIDS kliniek in de stad en geeft demilitanten nog altijd voorlichting overdit thema. Dit is broodnodig, als je weetdat een bepaalde Afrikaanse presidentnog steeds voorhoudt dat je nietbesmet kan raken wanneer je na eenseksuele betrekking een douche neemt! Je kan perfect leven met een HIVbesmetting maar de aidsremmers zijnenorm duur. Daarom wordt in de cao’sdie de vakbond afsluit in een onderne-ming altijd een paragraaf opgenomendat de werkgever verantwoordelijk isvoor de betaling van de medicijnen. Hetminimumloon in Malawi bedraagt 17,5euro, huur per maand is ongeveer 15euro. Waar zouden werknemers dannog het geld vandaan moeten halen omhun medicijnen te betalen?Momenteel is de overheid bezig met eenwetsvoorstel om een pensioenstelsel oppoten te zetten: werknemers en werk-gevers zouden elk 7,5% van het loon bij-dragen voor het pensioen. Het pensioenzal in handen van privéinstellingen (ban-ken) zijn. De pensioenleeftijd, tussen de55 en 70 jaar, verschilt van bedrijf totbedrijf en wordt in de arbeidsovereen-komst vastgelegd. Als je op pensioengaat, moet je een wachttijd van 12maanden in acht nemen alvorens eeneerste betaling te ontvangen! Toppunt van cynisme: in Malawi bedraagtde levensverwachting slechts 42 jaar. De vakbond HFPCWU voert actiestegen al deze malafide praktijken. ABVVHORVAL verleent sinds 2003 syndicaleen financiële steun aan HFPCWU.Solidariteit is onontbeerlijk zodat wesamen de arbeidsvoorwaarden van allewerknemers kunnen verbeteren.Silvie Mariën

Overzicht Indexeringen en verhoging lonen 1.1.2011118 Voedingsnijverheid + 2,42% index

118.9 Groentenijverheid Vanaf 1.1.2011 wordt de jaarlijkse premie volledig geïntegreerd in het uurloon:• de sectorale minimumlonen worden

met €0,08 verhoogd• voor de ondernemingen die in 2010

een premie van €175 hebben betaald worden de reële lonen verhoogd met €0,08

119 Handel in voedingswaren + 2,49% index

302 Horeca Inhaaloperatie + index 2,422% (indexering van de minimum- en de effectieve lonen)

WIJZIGING IN ONZE DIENSTVERLENING VANAF 2011

Om onze dienstverlening nog te verbeteren zal u, indienu tijdens kantooruren niet bij ons geraakt, een afspraakkunnen maken met onze medewerkers zodat u na ofvoor de kantooruren kan langskomen.

Deze dienstverlening komt tegemoet aan een nood-zaak en is enkel van toepassing voor leden die aan hetwerk zijn en toch een probleem hebben waarvoor zenaar ons kantoor moeten komen.

In een latere fase zullen wij onze dienstverlening nogverder uitbreiden naar een digitaal loket. Wij hopen dat u als lid van ABVV Horval deze maximalespreiding kan waarderen.

Yvan De Jonge Gewestelijk secretaris

IN MEMORIAM

ABVV HORVAL OOST-VLAANDEREN heeftmet grote verslagen-heid en droefenisafscheid moeten ne-men van Kd. RONY DEDONDER, geboren op11 april 1972 en plotsoverleden te Lebbekeop 12 december 2010.Zijn syndicale inzet voor zijn werkmakkers opde werkvloer was grenzeloos. Als lid van desyndicale delegatie, lid OR en lid van deEuropese Ondernemingsraad bij BarryCallebaut te Wieze heeft hij als boegbeeldvan ABVV Horval op het bedrijf zijn stempelgedrukt op vele dossiers. Zijn echte vriend-schap was mateloos. Wij zullen hem blijvenmissen.

014_GPV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:28 Pagina 14

N° 1 14 januari 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Kind inschrijven ineen kleuter- of lagereschool in Antwerpen?Meld je kind aan op: https://meldjeaan.antwerpen.be/

Ouders die een kind hebben dat al naar school gaat, kunnen broer of zus aanmeldenvoor diezelfde school van 19 januari tot 9 februari 2011. Ten laatste op 15 februari ont-vangen deze ouders een brief met een lijst van de scholen waar ze hun kind mogeninschrijven. Ze kunnen hun kind inschrijven van 2 maart tot 11 mei 2011.

Alle anderen kunnen hun kind aanmelden van 16 februari tot 16 maart 2011. Zij krijgenhun brief ten laatste op 30 maart. Inschrijven kan voor hen vanaf 4 april eveneens tot11 mei 2011.

Voor meer informatie en hulp kan je steeds terecht bij ‘Studiewijzer’:

Lange Gasthuisstraat 29 - 2000 AntwerpenBereikbaar met tram 7 en 8Open elke werkdag van 12 tot 17 uur.Tel.: 03 338 33 66E-mail: studiewijzer@stad.antwerpen.beWebsite: wwwwww..aannttwweerrppeenn..bbee//ssttuuddiieewwiijjzzeerr

Bezoek aan de kerncentrale van DOEL“Den Doel” is een van de twee kerncentralesin België, en is gelegen in de haven van Ant-werpen, aan de Schelde, nabij het dorpjeDoel. Belangrijkste eigenaar van de kerncen-trale is het energiebedrijf Electrabel. De kern-centrale heeft meer dan 800 medewerkers.De oppervlakte van de centrale is 80 hectare.De niet-nucleair gebonden delen van dezekerncentrale kunnen samen met ons bezochtworden…

Wanneer? 10 maart 2011 van 9u15 tot 12u45Waar? Electrabel Kerncentrale Doel, Haven1800, Scheldemolenstraat te 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is ver-eist.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom enkunnen zodoende de inleidende presentatievan de gids mee volgen en de tentoonstellingbezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zijechter niet deelnemen aan het bezoek in deinstallaties.De kerncentrale van Doel is NIET met hetopenbaar vervoer te bereiken. Eigen vervoeris vereist.

IInnffoo eenn iinnsscchhrriijjvviinnggeenn::AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

DDoonnddeerrddaagg 2277 jjaannuuaarrii 22001111 oomm 99..3300uuZaal Volkshuis - Nieuwstraat 64 te Geel.Deelnemers uit regio Mechelen verzame-len om 7.50u aan het treinstation teMechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel:

• vertrek Turnhout station 8.19u en 9.23u

• vertrek Markt 8.24u en 9.26u

AAggeennddaa ::-- WWoooorrddjjee vvaann ddee vvoooorrzziitttteerr-- TThheemmaa:: ggeenneerriisscchhee ggeenneeeessmmiiddddeelleenn-- SSpprreekkeerr:: RReeiinnttjjee PPeeeetteerrss ((EEdduuccaattiieeff ccooöörr--

ddiinnaattoorr SSeenniioorreennwweerrkkiinngg CCuullttuuuurr eennSSppoorrtt vvaann vvzzww SS--PPLLUUSS,, ppaarrttnneerr vvaann DDeeVVoooorrzzoorrgg pprroovviinncciiee AAnnttwweerrppeenn))

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en(brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom. Afsluitend kunnen in de rubriek varianog andere zaken besproken worden.

MMeeeerr iinnffoo::Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Vergadering

In de week voor Kerstmis was er opnieuw deactie Music For Life. Het Glazen Huis van de orga-niserende zender Studio Brussel stond dit jaar opde Groenplaats in Antwerpen. De opbrengst vande actie ging naar projecten van het Rode Kruisvoor AIDS-wezen in Afrika. Net als de vorigejaren droeg het hele Vlaams ABVV zijn steentjebij. Het ABVV-regio Antwerpen deed hierenthousiast aan mee, met acties van onderandere de werklozenwerking, de cursisten vanKOPA en van de medewerkers.

De cursisten van de opleiding ‘administratiefmedewerker’ verkochten zelfgebakken taart.Hun collega’s van de KOPA-cursussen ‘vooroplei-ding social profit’ en ‘winkelpersoneel’ brachtentegen een bijdrage voor Music For Life kerstde-coratie aan en deden allerlei administratieveklusjes.

De werklozenwerking van ABVV-regio Antwer-pen verkocht cake en de personeelskring draai-de in ruil voor milde giften verzoeknummers ophun traditionele kerstmarkt.

Alle acties en giften van ABVV-militanten,gewesten en centrales in heel Vlaanderen brach-ten samen 12.101,30 euro op. Vrijdag 24 decem-ber bezorgde een ABVV-delegatie de cheque aanhet Glazen Huis op de Groenplaats. (Kijk ook op pag. 5.)

KOPA cursisten verkopen zelfgebakken taart

Het ABVV schenkt 12.101,30 euro aan Music For Life

Music For Life in Antwerpen

Bezoek de tentoonstelling“’60 –’61 de staking van de Eeuw, 50 jaar later”

ABVV MECHELEN + KEMPEN EN LINX+ NODIGEN U UIT

Foto: Amsab-Instituut voor Sociale Geschiedenis

ABVV | Zakstraat 16 |2800 Mechelen

Van maandag 24 januari 2011tot en met

donderdag 3 februari 2011.

ABVV | Grote Markt 48 |2300 Turnhout

Van maandag 7 februari 2011tot en met

vrijdag 18 februari 2011.

De tentoonstelling is te bezoeken tijdens de openingsuren van de kantoren.

Mechelen+Kempen

015_AAV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:29 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 1 14 januari 2011

Wijziging bijdragen vanaf 1 januari 2011Onderaan zijn de centrales vermeld die een aanpassing hebben door-gevoerd van de lidgelden voor 2011. Alleen de centrales waar zich wij-zigingen hebben voorgedaan zijn vermeld.

Actieven € 15,00/maandBruggepensioneerden € 11,70/maandWerklozen € 10,00/maandGepensioneerden € 02,80/maandBurgerluchtvaart € 14,20/maand

Actieven € 14,35/maandBruggepensioneerden € 09,35/maandWerklozen/invaliden € 09,20/maandGepensioneerden € 03,15/maandHavenarbeider € 16,65/maandBinnenschipper € 16,20/maand

Actieven € 13,00/maandBruggepensioneerden € 10,00/maandWerklozen/invaliden € 09,50/maandGepensioneerden € 03,00/maandDeeltijds € 09,50/maand

Op 21 december deed het ABVV Vlaams-Brabant voor de vijfde keer op rij mee aan Music For Life, de jaarlijk-se liefdadigheidsactie van Studio Brussel. Die dag was het Martelarenplein een gezellige plek om te vertoe-ven. De discobar galmde over het plein en de zoete geur van glühwein, warme chocolademelk en soep lokteheel wat nieuwsgierigen. In geen mum van tijd hadden zich 200 individuen verzameld op het Martelarenpleinmet allen slechts één doel: samen een groot menselijk rood lint vormen. Het ABVV Vlaams-Brabant heeftmeer dan 1.000 euro geschonken aan Music For Life. De acties van alle ABVV militanten, centrales en gewes-ten samen, hebben in totaal 12.101,30 euro opgebracht. (Kijk ook op pag. 5.)

ABVV-Metaal

Bond der bediende, technici en kaders - Leuven

Belgische Transportarbeidersbond

Je uitdaging:Je staat in voor de organisatie-uit-bouw van een syndicale werkingbinnen de groeiende sector van dedienstencheques in het BrusselsHoofdstedelijk Gewest.

Concreet betekent dit dat je:•Met moderne (communicatie)-

middelen een campagne optouw zet om onze organisatiebekend te maken bij de werkne-mers die werken in de diensten-cheques sector (ledenwerving).

•Een actieve syndicale werkingnaar leden/militanten uitbouwt,waarbij de klemtoon ligt op hetwerven van syndicale afgevaar-digden en kandidaten voor dekomende sociale verkiezingen

•De dienstverlening kunt verzeke-ren voor de leden.

•De nodige contacten legt met dewerkgevers en de betrokken poli-tieke instanties.

Jouw profiel en competenties:•Je bezit een goede basiskennis

van het sociaal- en arbeidsrecht.•Je kunt op een creatieve en inspi-

rerende wijze een groep/teammotiveren.

•Je bent in staat om zelfstandig tewerken met inhoudelijke en orga-nisatorische capaciteiten.

•Je hebt een gedegen kennis vande beide landstalen.

•Ervaring in syndicaal werk is van-zelfsprekend een pluspunt.

•Je beheerst de noodzakelijkeinformaticatoepassingen (MS-Office, internetapplicatie,…).

•Je bent mobiel en bereid om ’s avonds of in het weekend tewerken.

•Je herkent je in de doelstellingenen waarden van het ABVV endurft deze uit te dragen.

•Je woont in de regio.

Wij bieden:•Een boeiende en afwisselende

job binnen een dynamisch profes-sioneel team met doorgroeiper-spectieven.

•Een voltijdse tewerkstelling meteen aantrekkelijke wedde vol-gens de barema’s van deAlgemene Centrale ABVV.

•Extra-legale voordelen.•We zorgen voor opleidingsmoge-

lijkheden.

Je mag een gemotiveerde sollicita-tiebrief vóór 31 januari 2011 sturennaar René Van Cauwenberge, voor-zitter Algemene Centrale Brussel -Vlaams Brabant, te 1000 Brussel,Sint-Jansstraat 4 of via e-mail naarrene.vancauwenberge@accg.be

een bediende-propagandist voor desector van de dienstencheques (m/v)

VACATURE

Bericht aan de leden van de AlgemeneCentrale – afdeling Brussel – Vlaams Brabantbetreffende de viering van haar leden met 25jaar en meer aansluitingOp 21 mei 2011 zal de Algemene Centrale van Brussel – Vlaams Brabant de leden vieren met minstens 25 – 35 –40 en 45 jaar aansluiting bij de afdeling (gezien de fusie is de aansluiting bij de vroegere afdelingen Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke en/of Leuven vanzelfsprekend gelijkgesteld!).Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken (zilveren of gouden bondsknop) en een diplo-ma uitgereikt krijgen.

Een zilveren bondsknop wordt toegekend aan de leden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31 december 2010.

Een gouden bondsknop wordt toegekend aan de leden, die:1)Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010, waarvan minstens 20 jaren lidmaat-

schap van een gewestelijk Uitvoerend Bestuur, van een gewestelijke Vakcommissie of minstens 20 jaren lid-maatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in een Ondernemingsraad, een Comité voorPreventie en Bescherming op het Werk of Syndicale Delegatie.

2)Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010. Voor de vrouwelijke leden is een lid-maatschap van 40 jaren voldoende.

De leden die menen aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, kunnen via onderstaande strook hun aanvraagversturen naar het bureel te 1000 BRUSSEL, Sint-Jansstraat 4 of te 3000 LEUVEN, Maria Theresiastraat 113, t.a.v.de Voorzitter, Kd. René VAN CAUWENBERGE.

De aanvragen dienen ten laatste op 31 JANUARI 2011 in ons bezit te zijn!

De Algemene Centrale van ABVV,die meer dan 300.000 leden telt in meer dan 40 verschillende beroepssec-toren, is de grootste arbeiderscentrale van ons land. Via haar dienstengeeft de Federale Algemene Centrale een impuls aan de werking van haarafdelingen, beslist en coördineert zij de globale politiek van de organisatie,die ze verdedigt bij het ABVV. De Algemene Centrale en het ABVV biedensamen een waaier van diensten aan. Bij de gewestelijke secretariaten vande Algemene Centrale kan je terecht met alle vragen die van ver of nabijmet je job te maken hebben. Binnen deze Algemene Centrale is de gewes-telijke afdeling Brussel – Vlaams Brabant voor haar kantoor te Brussel opzoek naar:

INSCHRIJVING LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2011Naam:.............................................................................................................................................................

Voornaam:......................................................................................................................................................

Adres: .............................................................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: .....................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke: .................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven: ...........................................................................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar hetzij Maria-Theresiastraat 113, 3000 LEUVEN,

hetzij Sint-Jansstraat, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

ALGEMENE CENTRALE AFDELING BRUSSEL - VLAAMS BRABANT

Een succesvolle Red Ribbon actie!

015_BTV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:21 Pagina 15

OUDENAARDEWaar: Broekstraat 154 - 9700 OudenaardeInfo: KOPA Bianca VandenbergheKopa.oudenaarde@skynet.be - 055 30 28 60

Opleiding WinkelverkoopPraktijkgerichte opleiding met erva-ringsgerichte stage. Grote tewerkstel-lingskansen!Wanneer: 19 jan. 2011 – 8 apr. 2011Lesuren: 8.30 u – 12u en 12.30u –15.30u (op woensdagmiddag is ergeen les) Geen les in de krokus – enpaasvakantie.

Vooropleiding administratief medewerkerPraktijkgerichte opleiding met erva-ringsgerichte stage. Na de opleidingkan je of solliciteren als uitvoerendbediende of de vervolgopleiding bijVDAB aanvatten (na positief advies)Waar: Broekstraat 154 – 9700 OudenaardeWanneer: 26 jan. 2011 – 30 juni 2011

Sollicitatiebegeleiding voor anderstaligenWij helpen jou in jouw zoektocht naarwerk.Wanneer:1 maart 2011 – 30 juni 2011Lesuren: woensdagvoormiddag van9.00u – 12.00u

AALST Waar: Houtmarkt 1 – 9300 Aalst Info: KOPA Bianca Vandenberghe –Kopa.oudenaarde@skynet.be – 055 30 28 60

Opleiding WinkelverkoopPraktijkgerichte opleiding met erva-ringsgerichte stage. Grote tewerkstel-lingskansen!Wanneer: 28 feb. 2011 – 30 juni 2011Lesuren: 8.30 u – 12u en 12.30u –15.30u (op woensdagmiddag is ergeen les) Geen les in de paasvakantie.

Vooropleiding administratief medewerkerPraktijkgerichte opleiding metervaringsgerichte stage. Na deopleiding kan je of solliciteren alsuitvoerend bediende of de vervolg-opleiding bij VDAB aanvatten (napositief advies)Wanneer 26 jan. 2011 – 30 juni 2011Lesuren: 8.30u – 12u en 12.30u –15.30u (op woensdagmiddag is ergeen les) Geen les in de krokus – enpaasvakantie.

Sollicitatiebegeleiding voor anderstaligenWij helpen jou in jouw zoektocht naarwerk.Wanneer 1 maart 2011 – 30 juni 2011Lesuren: maandagmiddag van 13.00u – 16.00u

RONSEWaar: Stationsstraat 21 – 9600 RonseInfo: Bianca Vandenberghe –Kopa.oudenaarde@skynet.be – 055 33 08 19

Opleiding Commercieel medewerkerPraktijkgerichte opleiding metervaringsgerichte stage. WWaannnneeeerr:: 14 feb. 2011 – 30 juni2011LLeessuurreenn:: 8.30u – 12u en 12.30u –15.30u (op woensdagmiddag is ergeen les) Geen les in de paasvakan-tie.

Ingroei social profitPraktijkgerichte opleiding metervaringsgerichte stage. Grotetewerkstellingskansen!Wanneer: 14 feb. 2011 – 30 juni2011Lesuren: 8.30u – 12u en 12.30u –15.30u (op woensdagmiddag is ergeen les) Geen les in de paasvakan-tie.

Sollicitatiebegeleiding voor anderstaligenWij helpen jou in jouw zoektochtnaar werk.Wanneer:1 maart 2011 – 30 juni 2011Lesuren: halve dag per week

N° 1 14 januari 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

NIEUWE LINX+ AFDELING teRONSECreaclub De Vlijtige Handjes - De LensTweewekelijks vanaf 17 jan.De Vlijtige Handjes zijn een crea-tieve groep die, onder begeleiding,met verschillende materialen wer-ken. Er worden bijv. kaarten, juwe-len, bloemstukken, ... gemaaktmaar er wordt evengoed met can-vasdoek, klei, fimo, powertex,koud porselein,... gewerkt. DeLens is dan vooral bezig met metdigitale fotografie. Verder gaan zeook naar tentoonstellingen, ofnemen er zelf deel aan, bezoekenhobbybeurzen, doen uitstapjes,...

Twee keer per maand komen ze opmaandagnamiddag samen teRonse. Hun nieuwe werkjaar startvanaf 17 jan. 2011. Wil je meer info? Neem dan con-tact op met de voorzitter CarineMastin - 09 386 79 65 carine.mas-tin@telenet.be of met Ilse van hetlinx+ secretariaat 055 33 90 07 ofilse.devreese@abvv.beOrg.: CC Creaclub De VlijtigeHandjes - De Lens

FLITS+? WIE OF WAT IS DAT?Flits+ is een groep mensen fotogra-fie-liefhebbers die wil werken aanen leren en denken over deschoonheid van fotografie. Er wor-den heel wat verschillende ideeëngesprokkeld, tips doorgegeven,ervaringen opgedaan, uitstappenen activiteiten georganiseerd,... endit allemaal in het teken van digita-le fotografie. Wil je ook deel uitma-

ken van onze club of heb je nog bij-komende vragen contacteer IlseDe Vreese op 055 33 90 07 of maililse.devreese@abvv.beOrg.: CC Flits+

NIEUWJAARSETENTJEZondag 23 jan. 2011 – 12 u.Zottegem , Markt 8, Cafe Volkshuis Menu: tomatensoep, parelhoenfi-let met winterse groentjes en kro-ketjes, koffie en taart. Prijs: volwassenen 18 euro / kind -12 jaar 9 euroInfo en inschrijvingen: Werner tel.09 360 51 92, Michel tel. 09 360 4102 en Albecq tel. 09 360 29 10Org. CC De Brug Zottegem

Voordracht - Vlamingen enWalenDonderdag 17 feb. 2011 - 15 uZottegem, Markt 8, Café VolkshuisVlamingen en Walen, 2 verschillen-

de talen, 2 verschillende culturen,2 verschillende politieke werelden.In deze informatieve namiddagwordt stilgestaan bij 180 jaargemeenschappelijke én verschil-lende geschiedenis. Met als rodedraad door deze namiddag: onzesociale zekerheid is gemeenschap-pelijk opgebouwd door zowel eenrijk industrieel Wallonië (vroeger)als een welvarend Vlaanderen.Spreker: Paul Van HoorickPrijs 2,5 euro voor koffie en koekInfo en inschrijvingen: Werner tel.09 360 51 92, Michel tel. 09 360 4102 en Albecq tel. 09 360 29 10Org. CC De Brug Zottegem

KAARTING & BILJARTZondag 26 feb. 2011 - 9 u.Ronse - IJzerstraat 2 - zaal MercatorKaarting & biljarten voor kippenbil-len. Inleg €2 of 2 steunkaarten.Info: Etienne Vandenhove - 055 20

62 28 of Daniel Moerman - 055 2187 56 of Jeaninne Lobyn 055 21 4634 of het Linx+ secretariaat bijLeen 055 33 90 06Org.: CC De Kadee's

SENIOREN

FILMNAMIDDAG: MEISJESDonderdag 3 feb. 2011 - 14 u.Ronse - Stationsstraat 21 -FeestpaleisMeisjes is een dramatische kome-die over een vrouw van zeventigdie ooit in een bandje heeft gezon-gen en opnieuw op het podium wilstaan. Ze gaat hiervoor in zee methaar zoon, de ruige R&B muzikantSid en enkele van haar geschiftevriendinnen.Inschrijven tot 27.01.2011 bij Ilse055 33 90 07 of Leen 055 33 90 06.Inkom is gratisOrg.: CC Senioren

Kopa Zuid-Oost-Vlaanderen

015_OOV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:22 Pagina 15

N° 1 14 januari 2011 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je een beroepdoen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk

Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be• Zilverstraat 43, 8000 Brugge

Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

BRUGGE BJaarlijkse ledenvergaderingWe willen er opnieuw een schitterend cultureel werkjaar vanmaken. Graag stellen we dan ook ons programma voor hetnieuwe jaar voor tijdens onze jaarlijkse ledenvergadering opzaterdag 29 januari in zaal Trammelant, GastonRoelandsplein 2 te Assebroek. Aanvang 19u. Wat schotelenwe jullie die avond voor? Terugblik op programma 2010 meteen fotoreportage. Korte documentaire over Achiel VanAcker. Voorstelling volledig programma 2011. Foto’s vanonze leden tijdens de activiteiten. Op het menu staat: aperi-tief, cava met hapjes, aspergeroomsoep, kalkoenstoofpotjemet gegratineerde aardappelen, halve peer en gebakkenwitloof, koffie met taart. Daarna muziek en dans voor ieder-een. De deelnameprijs bedraagt €25. In deze prijs is ook uwlidgeld van €5 voor 2011 inbegrepen en een Linx+-kalender. Inschrijven kan door te bellen naar 050 44 10 21 het BBTK-secretariaat te verwittigen of via een mailtje naarjohan.van.de.casteele@telenet.be te sturen. Gelieve daarnade €25 te storten op rekeningnr. BE67 3800 0124 3287 metvermelding ‘ledenvergadering 2011’. Uiterste inschrijvings-datum: 24 januari.

Savage Nation TorhoutOptreden Toys In The Forrest (Fr)Op zaterdag 22 januari is er een optreden voorzien. Dezekeer nodigen wij ‘Toys In The Forrest’ uit op het podium.Deze Franse band brengt blues en rock. Toegang is zoalssteeds gratis. Locatie: ‘The Fox’, Stationstraat 12 te Torhout(dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). Toys In The Forrestbijt de spits af om 21u. Informeer @ The Fox of mail naarddtwvb@hotmail.com.

SENIORENWERKING BRUGGEVan Vlamingen en Walen…Op donderdag 24 februari 2011 in de Vanackerzaal,Zilverstraat 43 te Brugge, hebben we een gespreksnamid-dag met Paul Van Hoorick. Hij zal het onder meer hebbenover Vlamingen & Walen, 2 talen, 2 verschillende culturen, 2verschillende politieke werelden… Tijdens deze namiddagwordt stil gestaan bij 180 jaar gemeenschappelijke en ver-schillende geschiedenis. Als “rode draad” in het verhaal onzeSOCIALE ZEKERHEID, opgebouwd door een (vroeger) rijkindustrieel Wallonië, als een welvarend Vlaanderen. Metondersteuning van visueel materiaal zoeken we wat ons inhet verleden bond, maar ook nu nog heden ten dage. SOLI-DARITEIT is geen loos woord binnen het ABVV! Waarommogen bepaalde politiekers ons (Vlamingen & Walen) nietuit elkaar halen, met de bedoeling ons en de SOCIALE ZEKER-HEID aan te vallen en te verzwakken. Vooraf inschrijven bijWilly de Spriet op 050 35 08 48. Deze namiddag wordt u gra-tis aangeboden!

CC ZWEVEGEMSimply Jazz – Alexia WakuDe tiende editie van Simply Jazz, een avond van de CultureleCentrale Zwevegem. Dit jaar met muzikanten die de pannenvan het dak spelen. Naast zangeres Alexia Waku zorgen vol-gende muzikanten ongetwijfeld voor een hoogstandje in dejazz: Rene Harvengt (Piano, Vibrafoon), Henk De Loose(Trompet), Dirk Vanderlinden (Gitaar- Piano), Jim Vandorpe(Bass) en Alain Coppy (Drums). Simply Jazz gaat door opzaterdag 29 januari, vanaf 19.30u in zaal De Windroos,Kouterstraat te Zwevegem. Een kaartje kost €5 in voorver-koop en €6 aan de deur. Reserveren is mogelijk bij LucLescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegem of tel. 056 75 60 25.

LINX+ IZEGEMBluesbenefiet t.v.v. daklozenOp zaterdag 29 januari vindt het benefiet ‘Blues for a roof’plaats. Dit initiatief van Linx+ Izegem wordt georganiseerdten voordele van Huize Triest, een tehuis voor daklozen(www.huizetriest.be). Die avond treden volgende groepenvanaf 19u op: Blow of blues, The Munks & Bluenoize,Nightlife en Blacktone in zaal De Mooie Molen, Meense-heir-weg 39 te Roeselare. Tickets kosten €5 in voorverkoop en€7 aan de deur. Deze zijn te verkrijgen in De Mooie Molenof bij Dominiek Buyse, tel. 0476 44 08 90 – enkel na 17u –dominiek.buyse@telenet.be). Meer info op www.facebook.com/bluesforaroof

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Algemene ledenvergaderingEen nieuw jaar betekent ook een nieuw programma. Hetbestuur van De Brug Roeselare stelt graag het nieuwe jaar-programma voor op haar algemene ledenvergadering.Naast een blik op de activiteiten van het voorbije en komen-de jaar, wordt er een gratis koffietafel met taart aangebo-den. Deze algemene ledenvergadering vindt plaats opwoensdag 2 februari 2011, vanaf 14.30u in de grote zaal vanhet ABVV Roeselare (verdiep 2, Zuidpand, Zuidstraat). Nade toelichting van het activiteitenaanbod voor 2010, krijg jeook de mogelijkheid om in te schrijven voor de activiteiten.Op die manier ben je al zeker van deelname. We hebbenook gezorgd voor een gastspreker. Dit jaar zal Erik VanDeursen, gewestelijk secretaris ABVV West-Vlaanderen, eentoespraak voor de aanwezigen verzorgen. Inschrijven isnoodzakelijk en moet gebeuren op één van de onderstaan-de adressen. Dit moet gebeuren voor woensdag 26 januari.Voorzitter: Vandenbossche Rene - tel. 051 22 50 27 - vdbre-ne@skynet.be Secretaris: D’haveloose Rik - tel. 051 25 14 32- brugroes@advalvas.be

Linx+ Reiscafé AntipodeReisvoorstelling IndonesiëFrank Mulleman en Hilde Lamon trokken voor de tweedemaal naar Indonesië. In Sumatra gingen ze een kijkje

nemen bij olifanten en oerang oetangs. In Sulawesi reisdenze van Zuid naar Noord. Tana Toraja en zijn dodenverering,Togean Islands, Tomohon en zijn markt waar slangen, hond,vleermuizen een plaatsje krijgen naast varken, rund en vis,in de afdeling ‘verse vleeswaren’. Je kan het vliegtuig nemenvan Noord naar Zuid, een kleine drie uur, of je neemt deferry... voor 4 dagen en drie nachten. Ze kozen voor de laat-ste optie. Breng vrienden en familie mee en kom kijken, luis-teren en beleef het mee op vrijdag 4 februari 2011 om20.15u in VC Mozaiëk, Overleiestraat 15A te Kortrijk. Inkom€3.

CC LAUWECouscous avondOp zaterdag 12 februari kan je terecht in het Dorpshuis vanRekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf 19u hetende bestuursleden van Culturele Centrale Lauwe je welkom.Voor de prijs van €15 krijg je een stevige portie couscousaangeboden. Zin om te proeven? Schrijf je dan snel in. Ditkan in café Astoria (Hospitaalstraat 67 te Lauwe) alsook bijde leden van CC Lauwe. Meer info kan je bij Jacky Behaegelsbekomen: jacky.behaegels@telenet.be of tel. 056 41 75 88.

CC MARKEVoordracht ‘Opvoeden in een verwenmaatschappij’met Marijke Bisschop Op donderdag 15 februari om 20u organiseert CultureleCentrale Marke samen met andere verenigingen opnieuween voordracht. Dit in OC Marke, Hellestraat 6. We levenmet z’n allen in toenemende mate in een verwenmaat-schappij. Verwennen is fijn, maar te veel van het goede isniet meer prettig. Mag je als ouder je kinderen dan hele-maal niet meer in de watten leggen? Natuurlijk wel, zolangdit maar op de goede manier gebeurt. GedragstherapeuteMarijke Bisschop helpt ons met concrete tips de gezondebalans te vinden tussen negatief en positief verwennen.Alleen zo kunnen we onze kinderen opvoeden tot onafhan-kelijke, vastbesloten en zelfverzekerde jongeren. En dat wil-len we toch allemaal! Prijs: €3 voorverkoop en €4 aan dedeur. Kaarten en meer info: Joël Vandenbogaerde – tel. 05621 12 63 - joel.vandenbogaerde@skynet.be

BBRRUUGGGGEE

Waarde leden,

We houden er aan, jou en je familie, een voorspoedig, gelukkig en solidair 2011te wensen.

Als we in de toekomst nog steeds je belangen kunnen blijven verdedigen en zor-gen voor vooruitgang, is dat dankzij jou. Want jij hebt ons, als trouw lid, steedsje vertrouwen geschonken. Wij wensen je daarvoor te danken.

Wij willen ook van de gelegenheid gebruik maken om je de voornaamste voor-delen van het BBTK-lidmaatschap in herinnering te brengen:

• verdediging van de werknemersbelangen in de onder handelingen voor eenInterprofessioneel Akkoord, de Paritaire Comités, de diverse sectoren enandere officiële organen

• syndicale tussenkomst in sociale aangelegenheden• raadpleging van onze juridische raadgevers over arbeidsrecht en sociale

zekerheid• verdediging voor de arbeidsrechtbank• advies over privaatrechtelijke aangelegenheden• uitbetaling van de werkloosheidsuitkering door de werkloosheidsdienst ABVV• statutaire vergoeding in geval van staking• sociale vergoedingen bij geboorte of huwelijk• invullen en uitrekenen van belastingsbrieven• ...

Om nog beter en vlugger alle nodige informatie te verzamelen en de kwaliteitvan onze dienstverlening voortdurend te verbeteren, zijn onze diensten aange-sloten op alle nodige informaticanetwerken en geabonneerd bij de belangrijkstedocumentatiecentra. Ondertussen bestaat ook de mogelijkheid je in te schrijvenom de BBTK-nieuwsbrief te ontvangen in je mailbox. Dit kan via onze websitewww.bbtk.org. Zo blijf je constant op de hoogte.

Niettemin ontsnappen ook wij als vakbond niet aan de constante evolutie vande maatschappij, de werkomgeving en de instrumenten waarmee wij allemaalwerken.

Niets is nog vergelijkbaar met hoe het enkele jaren terug was. Sinds 2004 heb-ben wij alles gedaan wat in onze mogelijkheden lag om onze bijdragen niet temoeten aanpassen. Vandaag lukt dit jammer genoeg niet meer. Om bij te blij-ven, om te beantwoorden aan de steeds hoger gestelde eisen en de stijgendekosten, zijn wij genoodzaakt een bijdrageaanpassing door te voeren vanaf 1januari 2011. Het bedrag van de hoofdzegel bijvoorbeeld wordt dan €13 permaand.

Ons team blijft altijd klaar staan om je te helpen!

Voor meer informatie kun je steeds terecht op het volgend BBTK-secretariaat:Zilverstraat 43 te Brugge, Tel. 050 44 10 21 Fax. 050 44 10 25, e-mail bbtkbrug-ge@bbtk-abvv.be

Met kameraadschappelijke groeten,

Dorine CORDY - gewestelijk secretarisChristel BURKE en Wim GOVAERT - secretarissenAnn MOREEUW - administratief consultantWouter WITTEVRONGEL - juridisch consultant

OOOOSSTTEENNDDEE –– RROOEESSEELLAARREE –– IIEEPPEERR ((OO--RR--II))

BIJDRAGEN BBTK

Vanaf 1.01.2011 zijn wij genoodzaakt om de bijdragen te verhogen. Wij zijn erons van bewust dat dit in deze moeilijke tijden geen sympathieke maatregelis. Rekening houdend met de stijgende levensduurte heeft het gewestelijkbestuur van BBTK O-R-I geoordeeld om de bijdrageverhoging lager te houdendan de stijgende inflatie van de voorbije twee jaar.

Overzicht van de belangrijkste bijdragen:1. Werkend €13,052. Werkloos €8,303. Brugpensioen € 9,604. Deeltijds €9,105. Speciale zegels tussen €3,37 en €4,90

Via de website: www.bbtk.org kan je de nieuwsbrief BBTK en raadplegen entevens allerhande info Indien je vragen hebt dan kan je ons ook bereiken via e-

mail op het volgend adres: bbtkoostende@bbtk-abvv.be of telefonisch op hetnummer 059 70 27 29.

OP ONS KAN JE BLIJVEN REKENEN! SAMEN STERK!

De beste wensen voor 2011. Namens het BBTK team O-R-I

Freddy Vandersteene, Gewestelijk secretaris

SOCIO-CULTURELE SECTOR (PC 329)SYNDICALE PREMIE 2010

De formaliteiten voor deze premie zijn:

11.. BBeeddrraagg vvaann ddee pprreemmiiee::€37 bij voltijdse bijdrage lidmaatschap€18,50 bij halftijdse bijdrage lidmaatschap

22.. UUiittbbeettaalliinnggssppeerriiooddee:: vanaf december 2010

33.. HHeett ggrrooeennee ffoorrmmuulliieerr ddiieenntt ggeebbrruuiikktt ttee wwoorrddeenn aallss aatttteesstt eenn wwoorrddtt ddoooorr ddeewweerrkkggeevveerr bbeezzoorrggdd..

44.. RReecchhtthheebbbbeennddeenn::in orde zijn met de bijdrage sinds 1/10/2010 en minstens één dag tewerkge-steld geweest zijn in de socio-culturele sector in de loop van het refertejaar2010.

BBBBTTKK OOoosstteennddee--RRooeesseellaarree--IIeeppeerr J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBBBTTKK BBrruuggggeeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBBBTTKK KKoorrttrriijjkkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

015_WVV1QU_20110114_DNWHP_00 12-01-2011 11:29 Pagina 15