AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ

AFYON KOCATEPE AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİÜNİVERSİTESİ

DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN

YAPILACAK EK ÖDEMENİN

DAĞITILMASI

05.07.20111

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ

İÇERİK

1. Giriş

2. Dayanak

3. Genel ilkeler1. Faaliyet cetvellerinin doldurulması

4. Dağıtım esasları1. Örnek dağıtım

5. Kadro/görev unvan katsayıları

6. Üst sınırlar

7. Yöneticilere yapılacak ödemeler

2


Giriş

• Hizmet sunum şartları ve ölçütleri de dikkate

alınmak suretiyle personelin unvanı, görevi, çalışma

süresi, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve

mesleki uygulamalar ile ilgili performansı gibi

hizmete katkı unsurları esas alınarak yapılacak ek

ödeme oranları ile bu ödemelerin usul ve

yöntemlerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

• Bu yönerge Afyon Kocatepe Üniversitesi Döner

Sermaye İşletmesinin Tıp Fakültesi, Diş Hekimliği

Fakültesi ve Ahmet Necdet Sezer Araştırma Ve

Uygulama Hastanesi haricindeki tüm birimlerinde

uygulanacaktır.

3


Dayanak

• YÖK yasasının 58. maddesi

• 18/02/2011 tarih ve 27850 sayılı Resmi Gazetede

yayımlanan Yüksek Öğretim Kurumlarında döner

sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemenin

dağıtılmasında uygulanacak usul ve esaslara ilişkin

yönetmelik

4


Genel ilkeler

• Birimlerde, − döner sermaye kapsamında yapılacak işlerin kabulü, − alt birimler arasında dağıtılması, − yapılan işler sonucunda elde edilecek raporların ilgili

kişi/kurumlara iletilmesi − işlemler karşılığı kuruluşlardan tahsil edilecek ücretlerin

koordinasyonu

• konularındaki iş ve işlemler, birim yönetim

kurullarınca, ilgili mevzuat doğrultusunda

belirlenecek ilkeler çerçevesinde yapılır.

5


Genel ilkeler

• Gelir getirici faaliyet türü I: Gelir getirici faaliyet

için kuruma ait laboratuar, atölye, yazılım ve teknik

cihazların kullanılması gereken faaliyetler

• Gelir getirici faaliyet türü II: Gelir getirici

faaliyet için kuruma ait imkânların kullanılmadığı

kurs, sertifika programı vb. faaliyetler

• Gelir getirici faaliyet türü III: Gelir getirici

faaliyet için kuruma ait herhangi bir fiziksel imkânın

kullanılmadığı danışmanlık şeklindeki faaliyetler

6


Genel ilkeler• Döner Sermaye aracılığı ile düzenlenen her türlü deney ve deney

raporu hazırlama, kurs, seminer, kamu ya da özel sektöre

hazırlanan projeler ve bilirkişi raporu vb faaliyetlerden, mevzuat

gereği zorunlu olan kesintiler (%5+%1) düşüldükten sonra kalan

gelirin, − “gelir getirici faaliyet türü I” kapsamına girenler için yüzde 30’u, − “gelir getirici faaliyet türü II ve III” kapsamına girenler için ise yüzde 15’i

• yükseköğretim kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her

türlü bakım, onarım, devam etmekte olan projelerin

tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici

payları için kullanılır. − Bir faaliyetin hangi tür olduğu hususunda tereddüde düşüldüğü durumlarda,

kesinti oranı yüksek olan faaliyet türü esas alınır. − Bu oranları yüzde 75'ine kadar artırmaya yönetim kurulu yetkilidir.

− Geriye kalan miktar açıklanacak ilkeler çerçevesinde personele ödenir. Bu rakamdan vergi kesintisi yapılır.

7


Genel ilkeler

• Yapılacak ek ödemeye esas katkı oranlarının

belirlenmesinde Yönetmeliğin 5 inci maddesinde

belirlenen; − kurumsal katkı (A puanı), − mesai içi (B1) ve mesai dışı (B2) puanlarının toplamından

oluşan gelir getirici bireysel katkı (B puanı), − eğitim-öğretim faaliyeti (C puanı) − bilimsel yayın faaliyeti (D puanı) esas alınır.

8


Genel ilkeler

• “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli” Yükseköğretim

Kurulu tarafından tespit edilir. − Yükseköğretim Kurulu tarafından “Gelir Getirici Faaliyet

Cetveli” ile ilgili düzenleme yapılıncaya kadar birimler − “gelir getirici faaliyet türü I ve II” için EK1’de verilen örneğe

uygun olarak gelir getirici faaliyet cetvelini hazırlar. Gelir getirici faaliyet cetvelleri Yönetim Kurulu kararı ile geçerlilik kazanır.

− “Gelir getirici faaliyet türü III” kapsamına giren işler ile gelir getirici faaliyet türü I ve II kapsamına giren işlerden üniversite dışında yapılacaklar için EK2’deki örneğe uygun bir protokol yapılır. Protokoller iş sahibi ile dekan/müdür arasında imzalandıktan sonra döner sermaye işlerinden sorumlu rektör yardımcısının onayı ile yürürlüğe girer.

9


FAALİYET CETVELLERİNİN DOLDURULMASI

• Sitede yer alan exel dosyası 15 temmuz’a kadar

doldurulup gönderilecek

10


Dağıtım Esasları

• Döner sermayeye katkı sağlayan her bir öğretim

elemanının o dönem içerisinde toplam kaç saat

döner sermaye faaliyeti yürüttüğü belirlenir.

• Bu amaçla gelir getirici faaliyet cetvelinde her

faaliyet için belirtilen işlem süreleri dikkate alınır.

• Ek ödeme yapılacak alt birimler, her ödeme dönemi

için alt birim personeline ait puan cetvelini

hazırlayarak birim yönetimine sunar.

• Birim yönetimi puan cetvellerini topluca Döner

Sermaye İşletmesine iletir.

11



• (B)= (Mesai içi toplam saat x 10 + mesai dışı

toplam saat x 15)

• (C) = (AKÜ Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve

Atamalarda Aranacak Asgari Kriterlerin 36-39

maddeleri” ne göre alınan toplam puan) x %10

• (D) = [(Bir önceki yıl AKÜ Öğretim Üyeliğine

Yükseltilme ve Atamalarda Aranacak Asgari

Kriterlerin 1-35 maddelerinden alınan puanların

toplamı) /12] x %10

• (A) = Alt birim (ab-ort) ortalaması x

kadro/görev unvan katsayısı x aktif çalışılan

saat toplamı

12



• Öğretim üye ve görevlileri bireysel net katkı

puanı

= A + [(B+C+D) x KK],

• Araştırma görevlileri ve uzmanlar bireysel net

katkı puanı = A + D,

• Diğer personel bireysel net katkı puanı = A,

• Yapılacak ek ödeme miktarı= Dönem ek ödeme

katsayısı x Bireysel net katkı puanı.

13


Kadro/görev unvan katsayısı

Kadro/Görev Unvanı Katsayı

Dekan, Dekan Yardımcısı 4,00

Prof.Dr. 3,50

Doç.Dr. 3,00

Yrd.Doç.Dr. 2,50

Öğretim Görevlisi, Araştırma Görevlisi 2,20

Uzman, Fakülte Sekreteri 1,70

Okutman, Öğretmen, Kimyager, Fizikçi, Mühendis 1,30

Tekniker, Teknisyen, Ayniyat Saymanı, Veznedar 1,00

Teknisyen Yardımcısı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Güvenlik Görevlisi, Hizmetli, Memur, Şoför,

0,90

14


PUAN CETVELİ-ÖRNEK DAĞITIM

• Ek ödeme yapılması için siteye

eklenecek puan cetveli alt birimler

tarafından doldurulacak,

dekanlık/müdürlük tarafından döner

sermaye işletme müdürlüğüne

gönderilecektir.

15


Danışmanlık/kurum dışında yapılan proje gelirlerinden dağıtım

• Bu gelirler için sitede örneği bulunan protokol

yapılmış olmalıdır.

• Protokol ekinde, yapılacak işin amaç, kapsam,

süre, bütçe ve personelini gösteren bir proje yer

almalıdır.

• Elde edilen gelirden kurum imkanları

kullanılmadıysa %15+%5+%1, kurum imkanları

kullanıldıysa %30+%5+%1 kesildikten sonra

geriye kalan miktar projede yazılmış olan oranlar

dahilinde işi yapanlara ödenecektir. 16


Üst sınırlar

• Her bir faaliyet için ayrı ayrı verilen katkıların toplam

tutarı, tüm kişilerde kendi statüleri için yasada belirtilen

üst sınırları geçemez. − Bu sınırlar gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim

görevlilerinde ek ödeme matrahının yüzde 800'ü, araştırma görevlilerinde ise yüzde 500'ü;

− bu yerlerde görevli olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerinde yüzde 600'ü, araştırma görevlilerinde ise yüzde 300'üdür.

− Nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai saatleri dışında gelir getirici çalışmalarından doğan katkılarına karşılık olarak bu oranların yüzde 50'sini geçmeyecek şekilde ayrıca aylık ek ödeme yapılır.

17


Yöneticilere yapılacak ek ödeme

• Yöneticilerin gelir getirici katkılarına bakılmaz. Birimin

döner sermaye gelirlerinden yükseköğretim kurumunun

ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım,

onarım, devam etmekte olan projelerin tamamlanmasına

yönelik inşaat işleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici payları

için ayrılan kısımdan, Dekan ve Müdürlere %20, bunların

yardımcılarının her birine %10 oranında ödeme yapılır.

Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan

ve müdürler için yüzde 250'sini, bunların yardımcıları için

yüzde 100'ünü aşamaz.

18


Yöneticilere yapılacak ek ödeme

• Yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki

hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz.

• Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları

bulunması hâlinde; bu katkıları karşılığında yapılacak diğer

personele yapılan ödemelerdeki yöntem dikkate alınır ve

ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödeme de dâhil

olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan tutarı,

önceki yansıda verilen tavan tutarlarını ve her halükarda

ek ödeme matrahının yüzde 1200 ünü geçemez.

19

Documents

AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ