3. Pendekatan apa saja yang digunakan dalam audit SDM?

Ada tiga pendekatan utama dalam audit SDM yang umum digunakan, yaitu :

1. menentukan ketaatan pada hukum dan berbagai peraturan yang berlaku

2. mengukur kesesuaian program dengan tujuan organisasi

3. menilai kinerja program

7. Apakah audit SDM dapat menghindarkan perusahaan dari dampak negatif keputusan di

bidang SDM yang tidak tepat?

Dapat, karena audit SDM selain mengevaluasi nantinya auditor akan memberikan

rekomendasi perbaikan juga terhadap berbagai kekurangan yang masih terjadi salah satu

contohnya adalah keputusan-keputusan di bidang SDM yang tidak tepat, sehingga dengan

melakukan audit SDM perusahaan yang bersangkutan dapat menghindari perusahaan dari

dampak negatif akibat keputusan bidang SDM yang tidak tepat.

11. Dalam audit perencanaan sumber daya manusia, saudara menanyakan apakah perusahaan

memiliki rencana SDM yang terdokumentasikan dengan jelas? Informasi apa yang ingin

saudara dapatkan dari pertanyaan tersebut?

Informasi umum tentang rencana SDM perusahaan kemudian apa saja yang dijadikan dasar

dalam penetapan program SDM sehingga perencanaanaan SDM tersebut dapat mencapai

tujuannya.

15, Kompensasi yang diberikan kepada karyawan harus menjamin keadilan internal dan

eksternal. Jelaskan apa yang dimaksud dengan keadilan internal dan eksternal?

Keadilan internal adalah menjamin bahwa seluruh karyawan di dalam perusahaan

mendapatkan kompensasi berdasarkan standar yang sama, yang secara proporsional mengatur

kompensasi sesuai dengan bidang kerjadan tingkat jabatan yang telah ditentukan di depan.

Keadilan eksternal adalah menjamin bahwa karyawan mendapatkan kompensasi secara adil

sesuai dengan yang terjadi di pasar kerja.