Aktívna politika trhu práce

– Aktívna politika - súhrn programov zameraných na zlepšenie prístupu nezamestnaných k trhu práce a pracovným miestam a na efektívne fungovanie trhu.

– Pasívna politika – súhrn programov zameraných na udržanie príjmu nezamestnaných osôb.

Podpora aktívneho hľadania uplatnenia na trhu práce (a jeho udržania)

Podpora zvyšovania zručností a kvalifikácie

Podpora participácie Podpora rôznych typov prechodov na trh

práce

vzdelávanie a príprava na trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie

vzdelávanie a príprava na trh práce zamestnanca

príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť príspevok na zamestnanie znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie príspevok na výkon absolventskej praxe príspevok na aktivačnú činnosť

príspevok na dochádzku za prácou príspevok na zriadenie dielne alebo chráneného

pracoviska a na ich zachovanie príspevok na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti občanovi so zdravotným postihnutím

príspevok na činnosť pracovného asistenta

príspevok na úhradu nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

projekty a programy

Cieľ projektu

je podpora vstupu absolventov škôl a mladých ľudí do 25 rokov veku do zamestnania s dôrazom na získanie pracovných skúseností.

Kto je absolvent?

je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (6 po sebe nasledujúcich mesiacov).

Podmienky výkonu absolventskej praxe:

Absolventská prax sa vykonáva na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi absolventom a úradom PSVR, kde je absolvent evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a dohody uzatvorenej medzi úradom PSVR a zamestnávateľom, u ktorého sa bude prax vykonávať

Počas doby trvania absolventskej praxe absolvent ostáva v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu PSVR

Absolvent má nárok počas vykonávania praxe na príspevok vo výške 1 700 Sk ako mesačný paušálny príspevok

Minimálna doba vedenia absolventa v evidencii uchádzača o zamestnanie pre účely poskytnutia príspevku je 15 dní.

Absolventovi sa poukazuje poistné za úrazové poistenie za obdobie výkonu absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva pri týždennom pracovnom čase 20 hodín po dobu 6 mesiacov bez možnosti jej predĺženia

Absolvent má po dobu praxe nárok na voľno v celkovom rozsahu 10 pracovných dní, ale tento nárok vzniká najskôr po uplynutí 2 mesiacov vykonávania absolventskej praxe

Podanie prihlášky na absolventskú praxUzatvorenie úrazového poisteniaUzatvorenie dohody medzi absolventom a úradom práce

Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ absolventovi potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe s uvedením doby výkonu absolventskej praxe a popisom pracovných činností.

§ 51

Sledované obdobie

SpoluRok 2004 Rok 2005 Rok 2006

Počet zaradených UoZ 14 462 24 838 14 503 53 803

Dohodnutá suma finančných prostriedkov

(v tis.Sk)199 880 334 310 138 254 672 444

Počet osôb, ktoré sa umiestnili po ukončení absolventskej

praxe358 5 535 11 843 17 736

Udržiavanie pracovných návykov formou menších obecných služieb a dobrovoľníckych prác pre poberateľov dávky v hmotnej núdzi.

Menšie obecné služby pre obec, organizované obcou na účely zákona o službách zamestnanosti je forma aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie na vykonávanie prác a činností, ktoré sú určené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok a životného prostredia obyvateľov obce.

Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu najmenej 10 hodín týždenne a 40 hodín týždenne okrem mesiaca, v ktorom sa aktivačná činnosť začala .Nárok na aktivačný príspevok max. 1 900 Sk mesačnePríspevok zamestnávateľovi na 1 UoZ – 800 Sk na ochranné prostriedky, úrazové poistenie, mzda organizátora, pracovné náradie a inéMesačná výška príspevku na 1 UoZ sa stanovuje podľa počtu odpracovaných hodín uchádzačom o zamestnanie

Kto môže požiadať o príspevok na aktivačnú činnosť ?

- obec- rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia poskytujúca sociálne služby- zariadenie sociálnych služieb- štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť a nimi zriedená organizácia- Slovenský Červený kríž- Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave- Rehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči- zariadenie zriadené podľa § 12 pism. h (zákona o službách zamestnanosti)- škola a školské zriadenie- zdravotnícke zariadenie- rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry Mimovládne organizácie, ktorými sú najmä: - Občianske združenie, ktoré vykonáva verejnoprospešnú činnosť- Nezisková organizácia poskytujúca všeobecne prospešné služby- Nadácia vykonávajúca verejnoprospešnú činnosť- Neinvestičný fond vykonávajúci verejnoprospešnú činnosť

Účel príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na:

- úrazové poistenie UoZ vykonávajúcich aktivačnú činnosť- na osobné ochranné prostriedky pre UoZ vykonávajúcich aktivačnú činnosť- na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť UoZ- pracovné náradie- ďalšie náklady, ktoré súvisia s aktivačnou činnosťou

§ 52

Sledované obdobie

SpoluRok 2004 Rok 2005 Rok 2006

Počet UoZ na aktivačnej činnosti 219 876 137 446 236 699 594 021

Dohodnutá suma finančných prostriedkov

(v tis.Sk)985 965 828 674 1 094 856 2 909 495

Počet UoZ, ktorí sa zamestnali

po ukončení dohodnutej doby

1 403 15 335 28 215 44 953

Pracovný asistent poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím pomoc pri výkone zamestnania a osobných potrieb počas zamestnania alebo poskytuje pomoc občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je SZČO pri vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok sa poskytuje do výšky 90% z celkovej ceny práce. Celková cena práce je súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom.

Základné podmienky pre poskytnutie príspevku:

Poskytuje sa UoZ vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie (najmenej 4 mesiace), ktorý bude túto činnosť vykonávať najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou.

Výška príspevku: je závislá od typu regiónu oprávneného na

poskytovanie štátnej pomoci podľa osobitného predpisu, od príslušnosti uchádzača o zamestnanie ku skupine znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese sa vytvorí miesto na vykonávanie SZČ.

Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.

§ 49

Sledované obdobie

Spolu

Rok 2004 Rok 2005 Rok 2006

Počet umiestnených UoZ 5 618 9 908 10 477 26 003

Dohodnutá suma finančných prostriedkov

(v tis.Sk)320 083 601 106 674 463 1 595 692

je pracovisko zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorom pracuje najmenej 50% invalidných občanov.

Invalidný občan je občan so zdravotným postihnutím, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto v CHD/CHP pre občana so zdravotným postihnutím, pracovné miesto musí byť udržané najmenej 3 roky,časť príspevku sa poskytuje na mzdové náklady a časť príspevku na dodatočné náklady, príspevok na dodatočné náklady sa poskytuje vo výške 90% z preukázaných dodatočných nákladov do stanoveného maxima, Priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia

Národný úrad práce v roku 2003 realizoval programy:program podpory zamestnávania mladých ľudíprogram individualizovaných služieb zamestnanostiprogram udržiavania pracovných návykov evidovaných nezamestnanýchkomunitné programygrantové schémymedzinárodné projekty, vrátane projektov zameraných na prípravu štruktúr pre ESF

Riziková skupina

Počet projek

tov

Počet zaraden

ých

dlhodobo nezamestnaní evidovaní 35 4 795

absolventi škôl a mladí ľudia 23 3 333

občania so zmenenou pracovnou schopnosťou a s ťažkým zdravotným postihnutím

13 1 120

občania vo veku nad 50 rokov (v preddôchodkovom veku) 7 607

EN z rómskej komunity 4 184

EN so základným vzdelaním, príp. bez vzdelania 1 42

EN po materskej dovolenke 3 233

skupiny EN podľa regionálnych potrieb, vzdelanostných a vekových obmedzení

45 5 119

Sociálni terénni pracovníci

Zlepšenie situácie Rómov v SR

Rómsky asistent učiteľa

Rómsky asistent detského lekára

Výdavky na aktívnu politiku trhu práce vo vybraných

krajinách EÚ (ako % z HDP)

KrajinaSprostredkovanie

zamestnaniaRekvalifikácie

Programy pre

mladých

Dotované zamestnáv

anie

Programy chráneného zamestnáva

nia

Rakúsko 0,14% 0,21% 0,02% 0,10% 0,06%

Česko 0,07% 0,02% 0,02% 0,06% 0,01%

Dánsko 0,12% 0,86% 0,10% 0,17% 0,34%

Fínsko 0,12% 0,30% 0,17% 0,33% 0,08%

Francúzsko 0,18% 0,23% 0,40% 0,35% 0,09%

Nemecko 0.23% 0,32% 0,10% 0,22% 0,30%

Grécko 0,06% 0,21% 0,10% 0,08% 0,01%

Holandsko 0,28% 0,60% 0,04% 0,33% 0,59%

Slovensko 0,15% 0,04% 0,01% 0,21% 0,04%

Švédsko 0,37% 0,29% 0,02% 0,21% 0,50%

V. Británia 0,17% 0,02% 0,13% 0,03% 0,02%