Amphis élections 2010

On se présente

Activités Sociales et Culturelles : nos principes et valeurs

Commission de suivi des PSE, CCUES, GPEC

On se présente

L’origine et le parcours de nos 19 candidats :

Denis SUIRE : Bungalow Priorix – Distribution Export - Logistique

Claire JOUY : Bâtiment Glaxair – QC - Direction Qualité

Franck HAMARD : Bâtiment Shirlaw – Maintenance - OPI

Nicolas MORIN : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI

Gino QUADRUBLI : Bâtiment Pyramide – Projet QC - Direction Qualité

Sylvie PETIT : Bâtiment Adam – CSP Finances – Direction

Christophe BUFFET : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI

Sylvie SANSONNENS : Bâtiment Shirlaw – Compliance - Direction Qualité

Julien BOUFFETTE : Bâtiment Diskus – QC – Direction Qualité

Thierry DESQUESNE : Bâtiment DT – maintenance – Direction Technique

Sandrine BURGAN : Bâtiment Adam – services généraux – Direction Technique

Ludovic ANGOT : Bâtiment pyramide – Logistique QC - Direction Qualité

On se présente

L’origine et le parcours des 19 candidats (suite) :

Sandra GADROY : Glaxair – Validations - Direction Qualité

Valérie CASSE : Glaxair – Validations - Direction Qualité

Guislain LEBRUN : Bâtiment DT – Expertise – Direction Technique

Fabrice GEORGE : Diskus – Assurance Qualité - Direction Qualité

Olivier THIERRY : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT

Eric DORGET : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT

Eric LEFEVBRE : CID – SSE

Nous présentons une liste composée :

- de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…)

On se présente

Nous présentons une liste composée :

- de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…)

- mais aussi de nouvelles personnes venant d’horizons différents qui vont nous apporter un regard neuf et extérieur sur les situations en cours et à venir.

On se présente

Notre liste de candidats en quelques chiffres :

Du sang neuf

50%

La parité

40%

On se présente

On se présente

Syndicat « des cadres » ?!

Aujourd’hui : 12 candidats « non cadres », 7 candidats « cadres » !

On se présente

Nos élus en chiffre :

Sur nos 4 postes titulaires en CE :

2 au 2ème collège et 2 sont au 3ème collège

Sur nos 6 postes titulaires en DP :

3 au 2ème collège et 3 sont au 3ème collège

Sur nos 3 Délégués Syndicaux:

2 au 2ème collège et 1 est au 3ème collège

On se présente

Le saviez vous ?

Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » à l’échelle nationale ?

On se présente

Le saviez vous ?

Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » ?

Quel est le premier syndicat « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ?

On se présente

Le saviez vous ?

Quel est le premier syndicats en nombre d’adhérents « cadres » ?

Quel est le premier syndicats « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ?

Dire que l’on est le « syndicat des cadres » est un raccourci assez facile pour les autres organisations syndicales quand elles s’adressent aux électeurs des 1er et 2ème collège. Surtout en campagne électorale.

On se présente

Tous salariés !

Ne nous trompons pas de cible,

les adversaires sont GSK et ses actionnaires

qui veulent toujours plus d’argent

entre autres sur le dos des salariés,

ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales.

On se présente

Tous salariés !

Ne nous trompons pas de cible,

les adversaires sont GSK et ses actionnaires

qui veulent toujours plus d’argent

entre autres sur le dos des salariés,

ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales.

Nous avons travaillé avec les autres élus

sur les sujets impactant fortement tous nos collègues,

et nous continuerons à travailler avec eux à chaque fois

que cela sera nécessaire et possible.

On se présente

Nos réussites :

Paiement des primes d’équipe pour les salariés postés quand ils sont amenés à réaliser une action de formation (formé ou formateur) à la journée.

Paiement d’une prime « chambre froide » pour les salariés du CID.

12 reclassements en interne pour les collègues de l’informatique.

5 recrutements de TP pour le transtockeur à Diskus

5 recrutements de TL au support analytique

Le recrutement du 2ème médecin du travail.

Beaucoup d’arguments pour sauver 85 postes du PSE.

Le statut pour les TMG et TMS.

La prime « 5000 » pour les salariés impactés du CSP et IT.

…

On se présente

Nos combats actuels :

La négociation d’un intéressement

à la hauteur de l’investissement des salariés

et des moyens de l’entreprise. Pour plus de renseignements vous pouvez allez voir

notre demande sur le site : http://www.cfe-cgc-gsk.fr

La défense des salariés en congé de reclassement

via la commission de suivi du PSE.

Les nouvelles ré organisations IT, CSP et CID.

On se présente

QUESTIONS ?

Activités Sociales et Culturelles

Faire des promesses sur telles ou telles activités serait démagogique car c’est le futur CE avec tous ses élus qui constituera les activités.

Les élus CFE-CGC veilleront à :

l’équité des subventions,

les activités soient accessibles à tous les salariés,

le maximum des sommes disponibles soient redistribuées,

s’assurer que toute nouvelle idée de subvention ou d’activité soit financièrement possible et encadrée par un gestionnaire,

faciliter le versement des subventions par virement bancaire et plus par chèque,

le service aux collègues soit toujours assuré par les permanentes.

Aujourd’hui, les élus CFE-CGC gérent ou co-gèrent (*)

Bons Kdo enfants

Bons Kdo salariés

Chèques vacances (*)

Médiathèque

Sport et culture (*)

Cinéma (*)

Association

Sorties équitation

Emplois familiaux

Secours aux salariés

Nous en profitons pour remercier la qualité du travail

de nos 2 permanentes Isabelle et Joëlle.

Activités Sociales et Culturelles

QUESTIONS OU PROPOSITIONS ?

CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE

Le CE, Comité d’Etablissement :

Traite les sujets concernant la mise en place des nouvelles organisations du sites.

Les sujets suivants sont abordés régulièrement :

l’apprentissage, la formation, le bilan du service médical, les rythmes d’équipes …

Le CE gère les activités sociales et culturelles.

Les DP, délégués du personnel :

Veillent à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise et d’établissement

Exemple : demander le versement de la prime d’ancienneté pour les salariés ayant 18 ans et plus d’ancienneté, correction de temps de badgeage, versement des primes d’équipes dues…

CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE

Le CCUESC’est l’endroit ou l’on traite les sujets concernant 2 ou plusieurs sites.

C’est également le lieu ou sont « négociés » les PSE, les parties traitant de l’organisation et celles des mesures d’accompagnement.

Commission GPECLa Direction présente toute ou partie des projets de nouvelles

organisations, les choix de l’entreprise impactant directement le site d’Evreux.

A ce stade, il est possible de retoucher le projet de la Direction avec plus ou moins de réussite. On a réussi par exemple à arrêter l’externalisation de la lingerie (trois salariés concernés).

Commission de suivi du PSEIl s’agit à la fois d’un suivi macroscopique (nombre de personnes ayant

trouvé une solution, en formation, entrant dans le CR etc… mais aussi individuel concernant des décisions à prendre non prévues par le livre III ou nécessitant un avis.

CE & DP CCE & Commission GPEC et suivi PSE

QUESTIONS ?

Nos candidats

Denis SUIRE, Nicolas MORIN, Eric DORGET, Eric LEFEBVRE,

Ludovic ANGOT, Thierry DESQUESNE, Gino QUADRUBLI, Olivier THIERRY, Christophe BUFFET, Guislain LEBRUN,

Valérie CASSE, Julien BOUFFETTE, Sandra GADROY, Claire JOUY, Sylvie PETIT, Frank HAMARD, Fabrice GEORGE,