“O futuro não depende totalmente da nossa vontade, nem é totalmente alheio a ela; não o esqueças, para que não tomes como uma fatalidade o que ainda não aconteceu, nem como impossível de concretizar aquilo que mais desejas.”

Epicuro, 341-270 ac , filósofo grego

Talk the walk&

Walk the talk

Ser uma empresa de Referência naimplementação de Soluções para o Desenvolvimento contínuo dePessoas e Organizações.

Promovemos Inovação Praticamos Criatividade Partilhamos Conhecimentos Procuramos Excelência Proporcionamos Responsabilidade

Lei da Experiência Novas aprendizagens devem estar associadas às experiências dos participantes. Utilizamos actividades que asseguram, de acordo com os diferentes níveis de conhecimento

dos participantes, os ajustes necessários à incorporação de experiências relevantes. Lei da Relevância A aprendizagem só é efectiva se se provar relevante para o contexto diário dos

participantes. Recorremos a simulações e outras actividades experienciais que potenciam o vínculo entre a

situação de aprendizagem e o contexto dos participantes. Lei da Auto-DirecçãoOs adultos escolhem como e o que querem aprender.

Respeitamos os diferentes ritmos de aprendizagem. Não expomos comportamentos individuais

fomentando um ambiente de aprendizagem emocionalmente seguro. Motivamos a concretização de tarefas desafiadoras passo a passo.

Lei da Aprendizagem Activa Mais do que simplesmente ouvir ou ler, responder / participar torna a aprendizagem

mais eficaz. Privilegiamos a utilização de testes, enigmas e outras actividades para que os

participantes possam responder por escrito, falando, desenhando ou agindo.

Incentivamos a prática de nos questionarem tal como questionamos os participantes. Promovemos a aprendizagem individual, em pares e em grupo. Lei da Prática e do Feedback O domínio de habilidades e o reforço de competências é promovido

através da prática e do reforço positivo.

Investimos tempo na realização de feedback de valor acrescentado após a realização de

actividades que proporcionem a prática dos conceitos. Desta forma, promovemos a capacidade de entendimento e de realização de um

determinado processo.Metodologia apresentadas pelo Thiagi Group

Metodologia

Paralelamente, a filosofia 5P’s assenta na nossa crença sobre a diversão!Acreditamos que a diversão, dos participantes e do formador, é um importante critério de qualidade - o prazer de estar e participar na formação promove a aprendizagem, a apreensão dos conteúdos e consequentemente a melhoria no desempenho.O nível de energia e entusiasmo são cruciais para envolver os participantes na aprendizagem contribuindo para que as mensagens perdurem no tempo.

Metodologia

Processo

Reunião

Proposta

DiagnósticoIntervenção

Follow Up

Formatos

Intervenção

Actividades Experienciais

Formação

Coaching

Condicionantes

Intervenção

Objectivos

Tempo disponível

Número de pessoas

Orçamento

Liderança e Gestão de Pessoas e de

Equipas

Trabalho de Equipa

Técnicas de Venda e Negociação

Serviço ao Cliente

Coaching

Técnicas de Apresentação

Condução de Reuniões

Eficácia na Comunicação

Eficácia Pessoal no Uso do Tempo

Conteúdos

João PrataSócio Gerente 5P’s9 de Abril de 1973

Formação AcadémicaLicenciatura em Economia pela Universidade Nova de Lisboa – Faculdade de Economia

Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 1 050Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance e Síntese Azul

Director, Coordenador Operacional

Gestor de Parcerias Internacionais

Actividade Comercial e Gestão de Clientes

Gestor e Coordenador de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental e Técnica)

Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação

Consultor em projectos de Desenvolvimento Organizacional

Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente

Certificado em DiSC pela Inscape Publishing Inc.

Formador em Projectos Internacionais e Experiencial Learning

Formador nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Desenvolvimento e Eficácia Pessoal, Simulações de Negócio – Finanças para não Financeiros, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.

Equipa

Vitória MonteiroDirectora 5P’s8 de Dezembro de 1972

Formação AcadémicaLicenciatura em Relações Internacionais pela Universidade Lusíada de Lisboa

Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 850Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance, Mind Capital, Síntese Azul e Clorofila Conceito

Gestora e Coordenadora de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental)

Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação

Consultora em projectos de Desenvolvimento Organizacional

Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente

Certificada em DiSC pela Inscape Publishing Inc. Strategic and Conceptual Selling pelo Leadership Training Institute da Miller Heiman - 1ª fase

de certificação Consultoria e Mudança Organizacional – Gung Ho! – pela Ken Blanchard Companies

Formadora nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Eficácia Pessoal, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.

Equipa

Algumas Actividades

Algumas Actividades

Contactos

João Prata

Joaopcmprata@gmail.com

912 245 776