Art. 6 & 8 EVRM Driehoeksverhouding

EHRM Eternit v. France

Beroepsziekte Asbest Mesothelioom

Uitkering wegens beroepsziekte

Kosten worden toegerekend aan de werkgever

De vervuiler betaald

Werkgever: Eternit niet akkoord

• Beroep• Hoger beroep• Cassatie• EHRM • Grond: de werkgever had geen inzag in de

onderliggende medische stukken

Uitspraak

• Geen reden om de werkgever inzage te geven in de medische stukken

• Eventueel kan een deskundige benoemd worden om vragen te beantwoorden wanneer de rechter die heeft

• Ook de overheidsinstantie die de beslissing over de uitkering heeft genomen heeft geen inzage in de medische gegevens.

KNMG

• Dolgelukkig • Bescherming van het medisch geheim

Nederland kent een gelijkaardig probleem

• Wet Bonus / Malus• Wanneer een werknemer in de WAO komt,

dan moet de werkgever een boete betalen• De werkgever gaat hiertegen in beroep, maar

heeft geen inzage in de onderliggende medische stukken

• Dit is in strijd met art. 6 EVRM • CRvB

Centrale Raad van Beroep

• Geen Equality of Arms Art. 6 EVRM geschonden.

• De werkgever was niet betrokken bij de beslissing over de arbeidsongeschiktheids- uitkering. Deze beslissing lag wel ten grondslag aan de beslissing over de malus boete die werd opgelegd.

• De Raad kwam meteen met een oplossing

Medische besluiten regeling

• De werkgever wordt betrokken bij de beslissing over de uitkering

• Slechts inzage in de medische stukken met toestemming van de werknemer

• Indien geen toestemming dan wel inzage voor de advocaat of de arts-gemachtigde

• Alle arbeidsongeschiktheidswetten opgenomen

Poldermodel

Evenwicht gezocht tussen het recht van de werkgever op een eerlijk proces en het recht van de werknemer op bescherming van de privacy

Evenwicht tussen art. 6 & 8 EVRM

• Verhouding UWV – Werkgever• Opleggen van gedifferentieerde premie of

doorrekening van de uitkeringskosten • Verhouding UWV – Werknemer • Toekennen van een uitkering

Driehoeksverhouding

Wiskunde

• UWV + WG = UWV + WN• WG = WN • Art. 6 = Art. 8 EVRM

Gewrongen constructie

• Het komt vreemd voor dat een afweging gemaakt moet worden tussen de privacy van de werknemer en het recht op een eerlijk proces van de werkgever

• Dit omdat de overheid de kosten aan de werkgever wil toerekenen

Botsing van Grondrechten

Botsing niet tussen 6 en 8 EVRM

• Botsing van grondrechten vindt niet plaats tussen art. 6 en 8 EVRm

• Botsing van rechtssubjecten• Botsing vindt plaats tussen het recht op

bescherming van de privacy (art. 10 Gw. art. 8 EVRM) en het recht op bestaanszekerheid (art. 20 Gw.)

• Beiden zijn rechten van de werknemer • Deze twee rechten botsen in werkingssfeer

Botsing van een KGR en een SGR

• Klassiek grondrecht• Sociaal grondrecht• Anders dan in de parlementaire geschiedenis is

beloofd• Een klassiek grondrecht wordt ingeperkt volgens

de beperkingsmethoden die daarvoor zijn aangegeven in het EVRM en in de Grondwet

• 0m de werking van een sociaal grondrecht mogelijk te maken Keuze !!

Zorgverzekering

• Drie partijen• Behandelaar; patiënt; verzekeraar• Financiële geschillen kranten • Geschil tussen behandelaar en patiënt • Geschil tussen patiënt en verzekeraar• Geschil tussen behandelaar en verzekeraar • Derde betalers regeling

Driehoeksverhouding

Keuze

• Keuze voor het systeem van een derde betaler• Voordelen en nadelen• Zorgverstrekking goedkoper?• Winst van de verzekeraar?• Lagere zorgpremie?• Zorgverstrekking beter?

Driehoeksverhouding

• Privacy gegevens van de patiënt zijn nodig voor de financiële relatie tussen behandelaar en zorgverzekeraar

• Keuze gemaakt tussen voor en nadelen• Wegen de genoemde belangen voldoende

zwaar om daarvoor een beperking aan te brengen op het recht op privacy van de patiënt?????????????????????????????

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

• Sociaal grondrecht art. 20 Gw. • Gevestigd belang van de sociale economische

orde (Bismarck)

Zorgverzekering

• Recht op een lage ziektekostenpremie• Recht op voldoende winst• Recht op vrijheid van behandelwijze• Recht op …..