15

 · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év

  • Upload
    others

  • View
    3

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 2:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 3:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 4:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 5:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 6:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 7:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 8:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 9:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 10:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 11:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 12:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 13:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 14:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év
Page 15:  · atipikus foglalkoztatás keretében A vezetók közti nói kvóta arányát 300/0-ra növeljük Az age-management alapján 10-1 00/0-al növeljük a gyakornokok és az 50 év