Auke Hofstra B.V. Production Improvement Competentiemanagement

Auke Hofstra B.V.

Production Improvement

Competentiemanagement

Auke Hofstra B.V.



• Onderwerpen

– Trends– Competenties– Management– Competentiemanagement

Auke Hofstra B.V.



•Trends–Het topmanagement wil grote flexibiliteit

–Levenscycli van producten worden korter–Kostprijs en marges staan onder druk

–Technici worden schaarser–Onderhoud is onderdeel van de strategie–De installaties worden steeds complexer

–Automatisering

Auke Hofstra B.V.



•Grote flexibiliteit

•Zo weinig mogelijk eigen mensen

•Dus uitbesteden

•Installaties wijzigen veel

•Dus meer verbouw taken voor TD

•Kortom rol TD veranderd

Auke Hofstra B.V.



•Technici worden schaarser

•Technici efficiënter inzetten

•Wie kan dat beter dan een aannemer

Auke Hofstra B.V.



•Onderhoud is onderdeel van de strategie

•Als er geld voor onderhoud moet komen

•Dan moet het management snappen wat en waarom er mee verdiend wordt

Auke Hofstra B.V.



•Installaties worden steeds complexer

•Wie onderhoud de automatisering

•Afhankelijkheid van leveranciers

•Eigen kennis kan alleen tegen zeer hoge kosten op peil gehouden worden

•Wat is het rendement van die investering?

Auke Hofstra B.V.



•Gewenste Competenties (eigen TD-ers)•Technische kennis•Storingen zoeken en snel vinden•Bedrijfskundig inzicht (kosten – baten gevoel)•Communicatief vermogen•Juridisch inzicht•Motivatie•Initiatieven•Ondernemerschap

Auke Hofstra B.V.



•Management

•Constitueren: Voorwaarden scheppen

•Dirigeren: sturen, richting geven

•Controleren

Auke Hofstra B.V.



•Het zodanig organiseren van een technische dienst dat:

•De OEE eisen gehaald worden•De kosten binnen budget blijven•De continuïteit gewaarborgd wordt

•Op basis van de vaardigheden van de medewerkers

Auke Hofstra B.V.



•Competenties zitten in mensen

•Dus het managen is het kiezen, instrueren en controleren van mensen

Auke Hofstra B.V.



•Keuze mogelijkheden

•Mensen aannemen en opleiden•Mensen inlenen, inspanningsverplichting•Werk uitbesteden, resultaatverplichting

Auke Hofstra B.V.



•Bedreigingen

•Eigen medewerkers willen carrière•Ingeleenden vergen veel begeleiding, als ze ingewerkt zijn werken ze net zo hard als eigen.•Hoe controleer je de resultaten en voorkom je smoezen

Auke Hofstra B.V.



•Kansen

•Werk opdelen naar processtappen (kennis)•Kernkennis definiëren•Gebruik maken van aannemers•Zakelijk afrekenen door niet technici

Auke Hofstra B.V.



•Werk opdelen

•Werk opdelen naar processtappen (kennis)•Lage kennis werk uitbesteden•Hoge kennis werk uitbesteden•Zakelijk afrekenen door niet technici

Documents

Auke Hofstra B.V. Production Improvement Competentiemanagement