Upload
haliem
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
0180
-30
20 5
001
Kost
enlo
se H
otlin
e vo
n 7:
00 b
is 2
0:00
Uhr
:K
om
pet
enz
erfa
hre
n!
Ausbildung
Kompetenztraining
Weiterbildung
K o m p e t e n z d u r c h W i s s e n
Verantwortlich ist man
nicht nur für das,
was man tut,
sondern auch für das,
was man nicht tut(Laotse)
Alles Große in unserer Welt geschieht nur, weil jemand mehr tut, als er muss.
Die PRODINGER-Gruppe ist ein deutschlandweit operierendes
Unternehmen mit den Schwerpunkten Verpackungsprodukte
und Betriebshygiene.
Unsere Marktkräfte konzentrieren wir auf ein flexibles System
zur Versorgung von Industrie, Handel, Versand, Verwaltung und
Dienstleistung. Kompetente Beratung, bester Service, flexible
Lieferbereitschaft und hohe Dienstleistungsqualität sind die
Ansprüche, die wir zum Vorteil unserer Kunden zuallererst an uns
selbst stellen.
Daher möchten wir Ihnen mit unserer neu gegründeten Institu-
tion, die unter dem Namen „PRODINGER INTERNE AKADEMIE“
ins Leben gerufen wurde, eine Hilfestellung bieten und alles
Machbare unternehmen, um Ihnen und Ihren Kollegen ein Mehr
an Wissen und Kompetenz zu ermöglichen. Und dies gilt für alle –
auch wenn die eigentliche „Lehrzeit“ schon etwas länger her ist.
Herzlichst
Deshalb legen wir größten Wert
darauf, Ihnen eine überdurchschnitt-
liche Aus-, Fort- und Weiterbildung
zu bieten.
Horst Prodinger Frank Prodinger
(Hermann Gmeiner)
4IN
TE
RN
E A
KA
DE
MIE
In dieser Broschüre stellen wir Ihnen
PIA vor. PIA ist kein frommes Mäd-
chen, sondern unsere neue firmen-
interne Fortbildungsinitiative.
PIA ist die Abkürzung
für PRODINGER INTERNE
AKADEMIE. Wie immer steht
auch hier der Mensch im Mit-
telpunkt unseres Handelns:
Unsere gemeinsame Zukunft
erfordert Wissen, Motivation,
Begeisterung und die richtige
Strategie auf allen Ebenen.
Seit 1925 steht der Name PRODINGER für Kompetenz in Beratung,
Service und Dienstleistung in Sachen Verpackung und Betriebs-
hygiene. In dritter Generation, an sechs Standorten, mit über 300
Mitarbeitern, werden 25.000 Artikel an rund 20.000 zufriedene
Kunden geliefert. Wir möchten diese Erfolgsgeschichte fort-
schreiben, denn: Gut ist uns nicht gut genug. Wir wollen besser
sein – und zwar immer! Da sind wir einfach unbescheiden – aus
Überzeugung.
Seien Sie gespannt auf Über-
legungen und Inhalte. Denken
Sie mit, machen Sie Vorschlä-
ge, entwickeln Sie Ideen. Ob
alleine, mit Kollegen, Familie
oder Freunden: Unsere Türen
stehen offen. Wir freuen uns
auf Sie!
OFFEN FÜR NEUE WEGE
PIA STELLT SICH VOR
5
INT
ER
NE
AK
AD
EM
IE
Die Nutzung der eigenen Krea-
tivität für das persönliche
Leben und für die Gemein-
schaft ist das größte Potenzial,
über das ein Mensch verfügt.
Wir haben das große Glück,
in einer Gesellschaft zu leben,
die uns Aus-, Fort- und Weiter-
bildung ermöglicht: Wer ums
tägliche Überleben kämpfen
muss, hat keine Kapazitäten für
den Luxus der Weiterbildung.
Ja, es ist ein Luxus, Zeit, Kraft
und Raum für die eigene Ent-
wicklung zu haben.
Für diesen Luxus stellt PIA
nun die Rahmenbedingungen
bereit: Mithilfe der Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter etab-
lieren wir eine selbsttragende,
eigendynamische, firmenintern e
Bildungs akademie.
Und nicht nur das: PIA macht
Ernst mit der Forderung nach
Förderung im eigenen Betrieb,
nach eigen dynamischer Inno-
vation, nach „mehr lernen als-
normal ist“. PIA ist von allen
für alle gedacht. Wie das geht,
das lesen Sie auf den folgenden
Seiten.
Wir wollen
besser sein.
Und zwar
immer!
WISSEN MACHT STARK
PIA ALS CHANCE
FÜR ALLE
Lebenslang lernen. Ein Schlagwort –
oft gebraucht, selten konsequent
umgesetzt. Dabei ist lebenslanges
Lernen der Schlüssel zu allem, was in
Politik, Gesellschaft und Wirtschaft
eingefordert wird. (Horst Prodinger)
6IN
TE
RN
E A
KA
DE
MIE
Eine gute Ausbildung und die
Möglichkeit, sich qualifiziert
fortbilden zu können, sind
Hauptgewinne im Lotterietopf
des Berufslebens. Denn Wis-
sen macht stark. Um die Zahl
der Hauptgewinne zu erhöhen,
um jede Mitarbeiterin, jeden
Mitarbeiter persönlich und
nach den eigenen Fähigkeiten
zu fördern, haben wir für Sie
und uns die PRODINGER
INTERNE AKADEMIE
gegründet.
HÖRE NIE AUF ANZUFANGEN, FANGE NIE AN AUFZUHÖREN!
PIA ALS
BILDUNGS- UND
KOMPETENZZENTRUM
PIA steht für eine praxis-
nahe Fort- und Weiterbildung
im Rahmen der gesamten
PRODINGER-Gruppe.
PIA ist Kommunikation im aller-
besten Sinne, denn wir wollen
in dieser Akademie auch die-
jenigen zu Wort und Tat kom-
men lassen, die wissen: Echte
Zufriedenheit ergibt sich durch
Teilen. Wer etwas kann, gibt
es weiter und lässt andere da-
ran teilhaben. Gewissermaßen
eine Mensch-zu-Mensch-Platt-
form und damit Garant für ein
funktionierendes Miteinander
im Kleinen und Großen.
(Cicero)
7
INT
ER
NE
AK
AD
EM
IE
PIA setzt dort an, wo Bildung
hingehört: im eigenen Be-
trieb. Dabei gibt es kein „Die
da oben, wir da unten“-Prinzip
oder umgekehrt. PIA hat sich
der Idee des demokratischen
Vorschlagswesens verschrie-
ben: Wer einen Vorschlag für
eine Fort- oder Weiterbildung
hat, vielleicht sogar auch schon
eine Person nennen kann, die
dieses Wissen vermittelt, der
setzt das Räderwerk der PIA in
Gang.
Koordination, Organisation,
Kanal i sation und Multiplika-
tion sind Prozesse, die zur
Realisierung des Vorschlags
führen. So einfach kann es
sein, etwas in Gang zu setzen!
Nur motivierten Menschen kann geholfen werden. Wer über sich selbst, seine Persönlichkeit, sein Leben und sein
berufliches Weiterkommen nachdenkt, der kann sich entwickeln.
PIA – FÜR EINE STARKE ZUKUNFT
Entwicklung ist ein Prozess
PIA IST
KOMMUNIKATIONS-
KULTUR
Kultur und Kommunikation
bedingen einander und sind
Faktoren eines funktionieren-
den Gemeinwesens.
Wo sich eine gemeinsame Kul-
tur entwickeln kann, da klappt’s
auch mit dem Austausch. PIA
trägt zu einem lebhaften Aus-
tausch der Firmenangehörigen
bei: Je mehr Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sich und andere
für ihre Themen interessieren
und begeistern, desto mehr
Anknüpf ungspunkte bieten sich.
8IN
TE
RN
E A
KA
DE
MIE
… konstruktive Kritik, versteht
sich. Diese fängt mit der Hin-
terfragung von Strukturen und
Abläufen an und hört damit
noch lange nicht auf. Ob Feed-
back oder Verbesserungsvor-
schläge: Durch Reibung
entsteht Wärme, aus
Fehlern können wir ler-
nen und gute Ideen
bringen das Unter-
nehmen weiter.
So kommt zusammen, was
zusammengehört: Kompetente
Mitarbeiter, die über den Teller-
rand hinausdenken, lassen
ganz neue Szenarien entste-
hen. So können wir stets den
entscheidenden Schritt voraus
sein. PIA bietet hierfür die
ideale Plattform: Im Rahmen
aktiver Teilhabe an
der steten Weiter-
entwicklung von
Lern- und Lehr-
inhalten ergeben
sich immer neue
Optimierungs-
for men für alle
Beteiligten und
für die gesamte
Firma.
KRITIK IST DAS SALZ
IN DER ARBEITSSUPPE …
PIALEBT VONKRITIK
Wenn Du liebst,
was Du tust,
wirst Du in
Deinem Leben nie
mehr arbeiten.(Konfuzius)
9
INT
ER
NE
AK
AD
EM
IE
Ein Gemeinwesen ist nur dann
wirklich stark, wenn sich jeder
Einzelne um Gegenwart und
Zukunft bemüht.
Das erfordert Mitdenken, Mit-
wirken, Mitplanen. Und zwar in
alle Richtungen: PIA ist keine
„Einmal und nie wieder“-Ver-
anstaltung, PIA ist ein Netz aus
unterschiedlichen Wegen mit
gemeinsamem Ziel: Zukunfts-
fähigkeit.
Ob Auszubildender oder Chef, Lagerarbeiter oder Geschäftsführer, Innendienst, Außendienst, Logistik: Für jede
und jeden gibt es das passende Programm, das den Einzelnen weiterbringt und dadurch dem Ganzen nutzt.
Das Ganze ist mehr als die Summe aller
Teile
Alle PRODINGER-Mitarbeiter
und -Mitarbeiterinnen sind
aufgerufen, sich an diesem
spannenden, lebendigen Pro-
zess zu beteiligen. Soll heißen:
Gute Ideen versacken nicht im
Alltag, sondern werden auf-
gegriffen, miteinander weiter-
entwickelt und kommen dem
ganzen Betrieb zugute.
„Der Mensch im Mittelpunkt“
ist bei PRODINGER ein Bild
mit konkreter Aussage: Wiss-
begierige, kreative Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter sind der
beste Garant für zufriedene
Kundinnen und Kunden.
PIA IST AUSNAHMSLOS FÜR ALLE MITARBEITER
10IN
TE
RN
E A
KA
DE
MIE
Also: Auch hier ist der Weg das
Ziel und die Maxime lautet: Wir
wollen, dass unsere Kunden
mehr als zufrieden sind.
QM ist nicht nur ein groß-
artiges Instrument, sondern
ein ganzes Orchester, in dem
jede Mitarbeiterin, jeder Mitar-
beiter mitspielen kann – nein:
soll! Zusammen wird daraus
ein Ensemble, das sich vor
Auftrittsangeboten nicht ret-
ten kann. Die Optimierung des
Arbeitsablaufs, der Ausbil-
dung, der Produkte – also des
optimalen Konzerts –, hängt
wesentlich von den Leistungen
des Einzelnen ab.
Wie der Begriff schon sagt:
Es geht um das Management
der Qualität. „Alleswisser“
Wikipedia sagt dazu: „Quali-
tät bezieht sich sowohl auf
die vermarkteten Produkte
und Dienstleistungen als auch
auf die internen Prozesse der
Organisation und ist defi-
niert als das Maß, in dem das
betrachtete Produkt oder der
betrachtete Prozess den Anfor-
derungen genügt.“
Gut genug ist nicht genug!
PIA ergänzt die Qualitäts-
ansprüche der PRODINGER-
Gruppe um die Aus-, Fort- und
Weiterbildung unter Einbezieh-
ung von Verbänden, Kammern,
Referenten, Kunden und Liefe-
ranten. Alle Projekte inner-
halb dieser Institution werden
dokumentiert, die Ergebnisse
kontrolliert und die Erfolge in
internen und externen Beiträ-
gen (u. a. in Wirtschaftsforen
und Fachpresse) veröffentlicht.
PIA ALS TEIL DESQUALITÄTS- MANAGEMENTS
Die gesamte PRODINGER-Gruppe ist seit 2002 nach ISO 9001:2000 zertifiziert,
doch Qualitätsmanagement (kurz: QM) ist viel mehr als die Vorbereitung
einer Zertifizierung nach irgendwelchen ISOs.
QUALITÄ
TSMANAGEMENT
DE K R A C E R T I F I C A T I O
N
Aufgrund der limitierten finan-
ziellen Mittel werden zum
jetzigen Zeitpunkt ausschließ-
lich Bildungsmaßnahmen für
Auszubildende gefördert, die
ihren Wohnsitz oder Ausbil-
dungsplatz in Gundelfingen,
Heuweiler oder Wildtal haben.
Dabei spielt es übrigens keine
Rolle, welcher Beruf gerade
erlernt wird.
Unser Ziel ist es, junge Men-
schen bereits während ihrer
Berufs ausbildung davon zu
überzeugen, freiwillig hinzuzu-
lernen und sich ständig weiter-
zubilden.
Ausbildung in Deutschland ist nach wie vor eines der wichtigsten Themen
unserer Gesellschaft. Nicht zuletzt hängt davon auch ab, wie weit jeder Ein-
zelne es in seinem beruflichen Werdegang bringen kann. Wir möchten Sie
dabei fördern und bieten neben Ihrer Ausbildung finanzielle Unterstützung
für zusätzliche gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Kursen und
Seminaren an. Schwerpunkt der Förderungen sind kaufmännische, aber auch
grundlegende Themen wie Allgemeinbildung, Sprach- oder EDV-Kurse.
Regionale Förderung durch die PRODINGER-Stiftung
F ö r d e r u n g v o n A u s z u b i l d e n d e n Gundelf ingen • Heuweiler • Wildtal
P R O D I N G E RS T I F T U N G
Die Förderung von Auszu bil-
den den war schon immer eines
der obersten Ziele von Horst
Prodinger . Durch die Grün-
dung der PRODINGER-Stiftung
2008 können nun erstmals
auch Lehrlinge anderer Be-
triebe der Region finanzielle
Mittel aus dem Fördertopf der
Stiftung erhalten.
Beginnend ab Herbst 2008
werden auch Zusatzschulungen
und Seminare vorwiegend im
kaufmännischen Bereich ange-
boten. Anträge zur Förderung
können direkt über die Stiftung
gestellt werden.
Weitere Vorträge werden über
die „PRODINGER INTERNE
AKADEMIE“ organisiert und
durch geführt. Die Stiftung för-
dert Kurse, Seminare und Schu-
lungen aller bekannten Institu-
tionen.
www.prodinger-stiftung.de
Unter anderem fördern wir
zum Beispiel Kurse folgender
Institute:
>> IHK-Bildungswerk
>> alle Volkshochschulen e. V.
>> Gewerbe-Akademie der
Handwerkskammer Freiburg
>> Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie für
den Regierungsbezirk
Freiburg e. V.
>> Bildungswerk der Baden-
Württembergischen
Wirtschaft e. V.
>> und viele mehr …
Motivieren Sie sich
und machen Sie mit!
Kost
enlo
se H
otlin
e vo
n 7:
00 b
is 2
0:00
Uhr
:
Das Kompetenzforum für Wissenswertes
PRODINGER OHG Interne AkademiePostfach 1108 D-79190 Gundelfingen
Tel.: +49 (0) 761 59 250-0Fax: +49 (0) 761 59 250-800
[email protected] www.prodinger.eu/pia
K o m p e t e n z d u r c h W i s s e n
QUALITÄTS-MANAGEMENTWir sind zertifiziertRegelmäßige freiwilligeÜberwachung nach ISO 9001:2000
QUALITÄ
TSMANAGEMENT
DE K R A C E R T I F I C A T I O
N