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Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
2Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
LE PROGRAMME AVENIR
Anne-Marie LAFFAYEResponsable de la Mission Chercheurs
3Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
LE PROGRAMME AVENIR
Objectif :Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimalesFavoriser l’autonomie et renforcer la mobilité des chercheurs
Financement :Financer des post-doctorants français et étrangers, des jeunes chercheurs et des cliniciens impliqués dans des projets originaux
Programme réalisé en partenariat :Associations et fondations : AFM, ARC, Bettencourt-Schueller, LNCCHôpitaux, DHOS, INCa, EFS, CANAM, universités, conseils régionaux, industries (Laboratoires P. Fabre)
4Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
LE PROGRAMME AVENIR
Par candidat retenu
• Budget annuel de 60 K Euros• Surface de recherche minimale de 50 m2• Personnel : possible financement d’un post-doctorant et d’un étudiant en thèse.
Pour les post-doctorants lauréats
• Allocation mensuelle de 3 250 € brut
5Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
LE PROGRAMME AVENIR• Coordination• Suivi individualisé des lauréats et leur équipe• Élaboration de bilans
LE PROGRAMME MARIE CURIE• Aide au montage des projets• Hotline• Suivi et élaboration de bilans
LES CONTRATS JUNIORS ET POST-DOCTORANTS(CDD 1 an ; CDD 5 ans)
• Suivi individualisé des chercheurs • Élaboration de bilans
DOCTORANTS et POST-DOCTORANTS• Suivi des populations
Aide au développement des
carrières
Orientations ciblées
La Mission Chercheurs de l’InsermLES PARTENAIRES
• Les EPST• Les Universités• Les Écoles Doctorales• Les Grandes Écoles d’Ingénieurs• Les Fondations et les Associations
LES OUTILS• Bilans et indicateurs• Les plate-formes d’échanges• Le portail Internet « Accueil à
l’Inserm / Hosting at Inserm »• Les bases de données
LES POSTES D’ACCUEIL• Suivi et bilans concernant les
ingénieursdes Grandes Ecoles, les internes, les vétérinaires LE SUIVI « RH » DES CHERCHEURS
STATUTAIRES INSERM
6Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
Suivi des lauréats Avenir et de leurs équipes
Christiane Durieux, DRH/Mission Chercheurs
7Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000 - 2007 Candidats (875 personnes)
Candidats nonpré-sélectionnés
59% (518) Candidats pré-sélectionnés non
retenus 23% (201)
Lauréats 18% (156)
Age moyen : 38 ans (26-55)Femmes : 308 (35%)Etrangers : 205 (23 %)Non statutaires : 462 (53 %)Médecins : 209 (24 %)
8Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000-2007Nombre de lauréats par promotion
(156 personnes)
2
26
32
25 26
23 22
2000 2001 2002 2004 2005 2006 2007
Taux de pression 7,5 7,3 5,6 7,7 5,3 3,7 3,4
9Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
Avenir 2000 – 2007Profil des 156 lauréats
Age Moyen 37 ans (30-45)
Statutaires 38 ans (31-45)
Non statutaires 36 ans (30-44)
Intervalle PhD – Contrat : 7 ans
Statutaires : 8 ans
Non statutaires : 6 ans
Médecins : 39 (25 %)
Femmes : 41 (26 %)
Etrangers : 43 (27 %)Etrangers candidats en 2007 (33/75) 44 %Lauréats en 2007 (10/22) 45 %
10Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000 - 2007 Statut des lauréats au moment de l'Appel d'offre
(156 lauréats)
Non statutaires hospitaliers (8)
5%
Statutaires hospitaliers (17)
11%
Autres statutaires (19) 12%
Non statutaires (59) 38%
Statutaires Inserm (53)34%
12 CNRS3 Université2 Institut Pasteur1 EPHE1 INRA
11Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000 - 2007 Répartition des 156 lauréats par mobilité géographique
17
53
3129
26
Français enFrance
Français en France après séjour à
l'étranger
Français à l'étranger
Etrangers en France
Etrangers à l'étranger
20% 34% 19% 17 % 11 %
12Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000-2007Répartition des 156 lauréats par discipline
1
2
3
3
4
4
4
5
5
5
5
6
12
18
20
26
33
Economie de la santé
Psychiatrie
Endocrinologie
Gastro-entérologie
Cardio-vasculaire
Reproduction
Santé publique
Biothérapies
Hématologie
Myologie
Développement
Nutrition
Génétique-génomique
Microbiologie
Cancérologie
Immunologie
Neurosciences
13Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000 - 2007 Accueils des lauréats
(156 lauréats)127
9 104 2 4
FormationsInserm
IFR CNRS Institut Pasteur CHU Autres
CEACRBSInstitut de la visionUniversité
14Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000-2007Financement par les partenaires
Salaire de 87 % des lauréats non statutaires non hospitaliers (40/46) assuré par les partenaires du programme
3
3
2
1
5
3
7
4
12
1
2
1
4
3
1
4
4
Pierre Fabre
ANRS
FRM
CANAM*
Fondation de France
INCa
Fondation Bettencourt-Schueller
ARC
DGS*
LNCC
AFM*
DHOS
Equipes (20)
Lauréats (40)
* Financement pouvant être affecté à l’équipe après recrutement du lauréat
Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2000-2006Bilan et devenir en 2007
134 lauréats
Non statutairesdébut contrat
Recrutements Inserm Autres organismes
Filière hospitalière
Positionétranger
45
2001-2005 : 38
2006 : 7
92 % (35)
29% (2)
21
2
5 8 1
Statutairesdébut contrat
Promotions Inserm Autres organismes
Filière hospitalière
89 36 % (32) 17 7 8
Non statutaires à l’appel d’offre : 57 (43 %)Recrutés au début du contrat : 12 (21 % recrutés)
Lauréats 2000-2002 : 8 directeurs d’unité37 responsables d’équipe
14
16Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
2007 Bilandes lauréats 2004
17Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2004Bilan en 2007
Points positifs forts Label Avenir véritable moteur pour émergence de l’équipe
Autonomiescientifiquefinancière associée à flexibilité
Reconnaissancelocalenationale voire internationaleobtention de financements complémentairesfinancement et recrutement de membres de l’équipe
Bon suivi de la part de l’Inserm
2 lauréats ont obtenu la création d’unité à l’Inserm
18Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2004Bilan en 2007
Difficultés
CDD 1 an trop court pour attirer des chercheurs de qualité, certains suggèrent d’en donner moins mais pour 2 ans
La durée du programme de 3 ans est trop courte, surtout en cas de mobilité et en particulier de retour de l’étranger
Nécessité de plus de temps pour consolider l’équipe, concrétiser l’investissement par publications de haut niveau, et déposer projet d’unité
19Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2004 Personnel des équipes hors lauréats en 2007
23 équipes (209 personnes)
Doctorants 28% (59)
Post-doc 19%(40)
Techniciens 11% (23)
Ingénieurs 14% (29)
Master 2 8% (16)
Chercheurs statutaires 20%
(42)
20Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2004Financement des post-doctorants des équipes
Région5% (2)Privé
3% (1)
International10% (4)
Agence Nationale de la Recherche
10% (4)
Associations/Fondations
13% (5)
Autres15% (6)
Inserm44% (18)
Hôpital / Université 2INCa 1Institut Pasteur 1Ministère des Affaires Etrangères 1Ministère de la Santé (DGS) 1
21Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
2007 Bilan d’installation
des lauréats 2006
22Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2006Bilan d’installation
Points positifs forts
• Le label Avenir : une très bonne carte de visite
• Très bons supports des structures d’accueil
• Très bon accompagnement de l’Inserm
• Reconnaissance locale
• Permet de lancer des projets originaux dits «à risque»
• Attire de jeunes chercheurs
• Assimilation des lauréats à directeurs de recherche permet la prise de responsabilité au sein de l’Unité
• Flexibilité dans l’utilisation des crédits
• Pour les non statutaires, le seul programme qui permette de monter son équipe, très redevables du soutien apporté par les partenaires du programme
23Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
AVENIR 2006Bilan d’installation
Bonne visibilité permet d’obtenir :
• des financements complémentaires :RégionauxNationaux (ANR, INCa, LNCC, ARC, FRM, FRC)Européens (Marie-Curie)Internationaux (Human Frontier, Muscular Dystrophy association-USA)Industriels
• des contrats d’interface• des postes
Difficultés
• Pour certains : formalités administratives très lourdes pour avoir accès à expérimentation animale et gros équipement
• Quelques uns ont eu des difficultés à obtenir l’espace prévu
• La plupart ressent un besoin de management
24Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
PROGRAMME AVENIR
Utilisation dotation : 60 k€/an
• Fonctionnement (consommables, équipements, missions)
• CDD post-doc ou ingénieur (AI -> IR) sous réserve d’un accord préalable du Département des Ressources Humaines
• Vacations dans la limite de 50 % de la dotation annuelle
Contacter :
l’Administration Déléguée Régionale et le Responsable Ressources Humaines qui «passe le relais» au Département desRessources Humaines» (contact : Christiane DURIEUX)
25Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
PROGRAMME AVENIR
Doctorant
• Prioritaire pour allocation doctorale Inserm/Région Province (sauf Rhône-Alpes)
Contacter :
l’ADR demandes validées par la Direction Générale de l’Inserm, elles sont coordonnées par Jean-Louis OLIVERAS (Mission Chercheurs)
26Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
CDD Post-doctorant
Partenaire du programme AVENIR
Inserm (Ministère de la Recherche) 2 150 euros (1 an)
Appel d’offre début 2008(Sylvie VERSCHELDE – Bureau des Chercheurs)
PROGRAMME AVENIR
27Avenir 18 décembre 2007
DRH – Mission Chercheurs
Contacts :Mission ChercheursAnne-Marie LAFFAYE - [email protected]
Christiane DURIEUX - [email protected] OLIVERAS : [email protected] Richard SALIVES : [email protected]
Bureau des ChercheursSylvie VERSCHELDE : [email protected]
Marc CRESSANT : [email protected]
Bureau de la Politique Sociale - Mission AccueilNadia DAOD NATHOO : [email protected]
Bureau des contratsKarine LANINI - [email protected] Responsable
Anne CHEIKEL – [email protected] Monique GENTIL- [email protected]