Objetivos de la ClaseDefinir la necesidad de informacin sobre
RH.
Conocer el formato adecuado del banco de datos de RH.
Describir los sistemas de informacin gerencial de RH.
Definir los sistemas de monitoreo de RH.
*
Todas las personas, desde la base hasta la cpula de la
organizacin, deben de asumir sus responsabilidades a travs de la
difusin de informacin.Comunicaciones Internas*
Preguntas fundamentales que deben aprender a hacerse las
personas:*
Importancia de la Comunicacin Interna*
Necesidades de InformacinEl departamento de Recursos Humanos
requiere de procesamientos de mucha informacin acerca de las
personas, para que los gerentes puedan tomar decisiones eficaces y
adecuadas.*
*
*Necesidades de Informacin del Personal
*Bancos de Datos de RH
*
*Bancos de Datos Requerido en Recursos Humanos
*Proceso de un Banco de Datos
*
*Sistemas de Informacin de RHEs un sistema utilizado para
reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre los
recursos humanos de la organizacin, de modo que los gerentes puedan
tomar decisiones eficaces.Tipos de Sistemas de Informacin
*
*Evaluacin de los Sistemas de Informacin de RH
*Sistemas de Monitoreo de RHEn la actualidad las organizaciones
se estn concentrando en el empowerment de las personas y poniendo
en sus manos y cabezas las responsabilidades de las decisiones
sobre su trabajo, y la administracin de RH no ha quedado por fuera
de esto.
*Semana de Trabajo ReducidaEs cuando la jornada semanal de cinco
das de ocho horas, se programa para realizarla en menor cantidad de
das.La forma ms comn es la de cuatro das de 10 horas, completando
40 horas de trabajo a la semana. Horario Flexible de Trabajo
*Trabajo CompartidoCuando dos o ms personas comparten u ocupan
un mismo cargo. Se divide entre dos personas un mismo cargo de
tiempo integral, y cada una de ellas trabaja media jornada
diaria.Trabajo Remoto
*Trabajo Parcial
*Ventajas y Desventajas de las Jornadas de Trabajo Flexibles
