Embed Size (px)
Citation preview
Bases de la política de Talento Humano en Salud:
Junio de 2018
1. Datos básicos del Talento Humano en Salud.
2. Calidad y pertinencia de la educación.
3. Bases de la Política de Talento Humano en Salud.
AGENDA
Datos básicos
Disponibilidad de Talento Humano en Salud, 2017 p
Auxiliares, técnicos y tecnólogos47%
Bacteriología; 22 692
Enfermería; 61 954
Instrumentación quirúrgica; 10 458
Medicina; 102 230
Nutrición y dietética; 8 084
Odontología; 48 870Optometría; …
Química Farmacéutica; 7 547
Terapias; 53 796
Profesionales53%
599.890
http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
Densidad estimada de profesionales de la saludpor 10 mil habitantes. Colombia, 2011 – 2017p
Densidad de Talento Humano en Salud, 2011 a 2017 p
Tenemos 33,3 profesionales por cada diez mil habitantes, un indicador que nos permite ser optimistasfrente al cumplimiento de la meta fijada por la OPS/OMS para el año 2030 de 44,5 médicos y enfermeraspor cada 10 mil habitantes.
4,6
12,6
6,0
20,7
9,911,3
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 p
Bacteriología Enfermería Fisioterapia Medicina Odontología Otras profesiones
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
Densidad estimada de profesionales por 10 mil habitantes. Departamentos, 2016
-
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
140,0
05 -
An
tio
qu
ia
08 -
Atl
ánti
co
11 -
Bo
gotá
, D.C
.
13 -
Bo
lívar
15 -
Bo
yacá
17 -
Cal
das
18
- C
aqu
etá
19 -
Cau
ca
20
- C
esar
23 -
Có
rdo
ba
25 -
Cu
nd
inam
arca
27 -
Ch
ocó
41 -
Hu
ila
44 -
La
Gu
ajir
a
47 -
Mag
dal
ena
50 -
Met
a
52
- N
ariñ
o
54
- N
ort
e d
e Sa
nta
nd
er
63 -
Qu
ind
io
66 -
Ris
aral
da
68
- S
anta
nd
er
70 -
Su
cre
73 -
To
lima
76 -
Val
le d
el C
auca
81 -
Ara
uca
85
- C
asan
are
86 -
Pu
tum
ayo
88
- A
rch
ipié
lago
de
San
An
dré
s,…
91
- A
maz
on
as
94 -
Gu
ain
ía
95 -
Gu
avia
re
97 -
Vau
pés
99 -
Vic
had
a
2016 2011
Densidad de Talento Humano en Salud por Departamento, 2016
Salud Oral en Colombia. ENSAB IVOferta de programas profesiones de la salud, 1974 - 2017
Profesión 1974 1990 2006 2011 2017
Medicina 11 21 41 44 59
Odontología 4 11 18 26 32
Enfermería 12 19 38 47 66
Bacteriología 5 9 12 15 14
Nutrición y dietética 5 6 6 10 18
Optometría 5 13 7 9 12
Química farmacéutica 3 3 6 6 5
Fisioterapia 3 9 26 32 32
Terapia ocupacional 1 2 10 11 11
Terapia respiratoria 0 0 6 6 6
Instrumentación Quirúrgica 0 0 11 10 18
Fonoaudiología 1 2 13 15 15
Total 50 95 194 231 288
Fuente: i) 1974 - 2006. CENDEX. Recursos Humanos de la salud en Colombia. Balance, competencias, prospectiva, tercera edición. ii) 2017 Ministerio de Educación Nacional, Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). Fecha de consulta: marzo 21 de 2018.
® MIH5.l.LUO ® GOBIERNO DE COLOMB IA
Graduados profesiones de la salud 2001 - 2015
Bacteriología
Enfermería
Fisioterapia
Medicina
Odontología
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
Fonoaudiología
Instrumentación quirúrgica
Nutrición y dietética
Optometría
Química Farmacéutica
0
100
200
300
400
500
600
700
800
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
Graduados especializaciones médicas 2001 - 2015
Anestesiología
Medicina Interna
Pediatría
Cirugía General
Ginecología y Obstetricia
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
Dermatología
Medicina Familiar
Psiquiatría
OftalmologíaOrtopedia y Traumatología
Radiología e Imágenes
Diagnósticas
0
10
20
30
40
50
60
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
Radiología
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
Características demográficas del talento humano en salud, 2016
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
13,1 12,1 12,6 8,220,0
120,6
7,7
45,335,5
8,1 8,4
80,4
43,8
Bac
teri
olo
gía
Enfe
rmer
ía
Fisi
ote
rap
ia
Fon
oau
dio
logí
a
Inst
rum
enta
ció
n Q
uir
úrg
ica
Med
icin
a
Nu
tric
ión
Y D
ieté
tica
Od
on
tolo
gía
Op
tom
etr
ía
Tera
pia
Ocu
pac
ion
al
Tera
pia
Res
pir
ato
ria
Qu
ímic
a Fa
rmac
éuti
ca
Pro
fesi
on
es
Hombres por cada 100 Mujeres
Características demográficas del talento humano en salud, 2016
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
Bacteriología Enfermería
Fisioterapia Fonoaudiología
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
Masculino Femenino
Características demográficas del talento humano en salud, 2016
2. Indicadores*
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
Instrumentación quirúrgica Medicina
Nutrición y dietética Odontología
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
Masculino Femenino
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
Masculino Femenino
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
Características demográficas del talento humano en salud, 2016
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
Optometría Terapia Ocupacional
Terapia respiratoria Química farmacéutica
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
Masculino Femenino
-0,05 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 80 años o más
Masculino Femenino
-0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a 54 años
De 55 a 59 años
De 60 a 64 años
De 65 a 69 años
De 70 a 74 años
De 75 a 79 años
De 80 años o másMasculino Femenino
Características demográficas del talento humano en salud, 2016
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co.
82%
68%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
2011 2012 2013 2014 2015 2016
Profesionales Bacteriología Fisioterapia Medicina Odontología Enfermería
Porcentaje de profesionales de la salud que cotizan al SGSSS, 2011 - 2016
* Información preliminar, en proceso de actualización en el sitio web del Observatorio. Las fichas técnicas están disponibles en http://ontalentohumano.minsalud.gov.co. Observatorio Laboral para la Educación, MEN.
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
3.500.000
4.000.000
4.500.000
5.000.000
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Profesiones Femenino Masculino
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
3.500.000
4.000.000
4.500.000
5.000.000
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Masculino (sin Md) Femenino (sin Md) Profesiones (sin Md)
Promedio IBC de profesionales, 2011 – 2017
Todas las profesiones de la salud Profesiones no médicas
Ministerio de Salud y Protección Social
Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud
Ingreso Base de Cotización de los Profesionales de la Salud
Perfil 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Var 17/11
Medicina 2.600.966 2.762.346 3.056.474 3.223.873 3.485.161 3.741.333 3.920.767 51%
Química Farmacéutica 2.449.834 2.550.098 2.748.120 2.809.349 3.020.083 3.318.079 3.614.140 48%
Enfermería 1.708.642 1.831.568 1.992.615 2.056.371 2.199.763 2.351.909 2.472.340 45%
Bacteriología 1.549.171 1.664.502 1.839.462 1.905.124 2.040.887 2.206.362 2.352.734 52%
Instrumentación QX 1.477.482 1.581.068 1.780.157 1.894.360 2.086.312 2.248.383 2.335.134 58%
Nutrición Y Dietética 1.575.166 1.661.568 1.766.462 1.849.566 1.950.252 2.074.022 2.138.602 36%
Terapia Respiratoria 1.315.773 1.419.026 1.550.509 1.643.211 1.769.441 1.876.686 1.972.755 50%
Optometría 1.174.158 1.235.650 1.302.516 1.406.376 1.543.816 1.691.686 1.840.049 57%
Odontología 1.276.245 1.360.440 1.472.074 1.529.265 1.615.577 1.731.050 1.812.446 42%
Fonoaudiología 1.102.370 1.145.438 1.230.120 1.308.433 1.400.355 1.502.928 1.581.768 43%
Terapia Ocupacional 1.131.875 1.184.484 1.308.029 1.341.307 1.430.376 1.518.461 1.581.645 40%
Fisioterapia 1.049.158 1.114.390 1.211.640 1.290.334 1.380.420 1.493.110 1.577.879 50%
Promedio IBC de profesionales, 2011 – 2017
@ MINSIlLUO ® GOBIERNO DE COLOMBIA
Porcentaje de cotizaciones realizadas al SGSSS como dependiente
40%
45%
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
2011 2012 2013 2014 2015 2016
AUXILIAR TÉCNICO PROFESIONAL TECNOLOGÍA UNIVERSITARIA Total general
Composición gasto de personal ESE
Composición porcentual del gasto de personal de planta y servicios personales indirectos de las IPS
públicas por nivel de atención, vigencia 2014
Nivel % de
Personal de planta
% Servicios
Personales indirectos
I 40% 60%
II 31% 69%
III 40% 60%
Total 37% 63%
Fuente: Información reportada por las IPS públicas en virtud del Decreto 2193 de 2004
® GOBIERNO DE COLOMBIA
20
Tipo de contrato Especialistas % %
NR 727 9.5%
OPS 3,277 42.7% 47.1%
Contrato Laboral 1,993 26.0% 28.7%
Asociación 488 6.4% 7.0%
Oferta Mercantil 327 4.3% 4.7%
Sindical 194 2.5% 2.8%
Evento 191 2.5% 2.7%
Adscrito 134 1.7% 1.9%
Tercerizado 128 1.7% 1.8%
Cuentas en participación 66 0.9% 0.9%
Horas 43 0.6% 0.6%
Mandato 40 0.5% 0.6%
Aliado estratégico 29 0.4% 0.4%
Civil 19 0.2% 0.3%
Vinculado 13 0.2% 0.2%
Cooperativa 9 0.1% 0.1%
Total general 7,678 100.0% 100.0%
Tipos de contratación con especialistas
CALIDAD Y PERTINENCIA DE LA FORMACIÓN
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud:
Habilitación.Acreditación.
Norma sobre recurso humano.
Sistema de Garantía de Calidad de la Educación Superior:
Registro calificado.Acreditación.
Hospital Universitario
Relación docencia servicio.Escenarios de práctica.
SALUD EDUCACIÓN
Se han logrado avances importantes en calidad.
Pero falta camino por recorrer…
IVC enfocada en aspectos fundamentales de la calidadConsolidar docencia servicio.Avanzar hacia la acreditación.
Ajuste a la habilitación: norma de THSPromover hospitales universitarios.
Recertificación.Formación continua.
Los sistemas de calidad de educación y salud
Salud Oral en Colombia. ENSAB IVProgramas con acreditación en alta calidad
Programa Oficial Privada Total
Bacteriología 3 4 6
Enfermería 11 13 24
Fisioterapia 4 7 11
Fonoaudiología 3 1 4
Instrumentación quirúrgica 1 5 6
Medicina 12 16 28
Nutrición y dietética 4 1 5
Odontología 4 7 11
Optometría 3 3
Química Farmacéutica 2 2
Terapia ocupacional 2 1 3
Terapia respiratoria 1 1
Total general 46 59 104
Fuente: Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, SNIES. Fecha de consulta: junio de 2018.
Salud Oral en Colombia. ENSAB IVProgramas con acreditación en alta calidad
No. INSTITUCIÓN PRESTADORA DE SERVICIOSSEDE
1 H.U. Fundación Santa Fe de Bogotá Bogotá
2 H.U. Fundación Cardiovascular de Colombia Bucaramanga
3 H.U. Hospital Pablo Tobón Uribe Medellín
4 H.U. Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta Bogotá
5 H.U. Instituto De Ortopedia Infantil Roosevelt Bogotá
6 H.U. Hospital San Vicente De Paúl Medellín
7 H.U. Fundación Cardio Infantil Bogotá
8 H.U. Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital de San José Bogotá
9 H.U. Hospital Infantil Universitario de San José Bogotá
10 H.U. Hospital General de Medellín Medellín
11 H.U. Fundación Valle del Lili Cali
12 H.U. San Ignacio Bogotá
Respuestas de los directivos de las IPS de mediana y alta complejidad, que conforman 20 mercados de prestación de servicios en el país:
• 27,0 % de quienes respondieron la consulta, consideran que la formación de médicos especialistas no es adecuada.
• 58,7 % de quienes respondieron la consulta, consideran que la formación de médicos generales no es adecuada.
Fuente: Estudio de disponibilidad y distribución de la oferta de médicos especialistas, en servicios de lata y mediana complejidad en Colombia. Cendex U Javeriana. Ministerio de Salud y protección Social. 2013.
Percepción de calidad de la formación de médicos
Competencias
Importancia para
el ejercicio del
cargo
Desempeño
observado en los
recién graduados
Brecha
Comunicar de manera eficaz ora lmente, por escri to y en forma
no verbal teniendo en cuenta la divers idad y las l imitaciones
que pueden di ficul tar la comunicación con: pacientes , fami l ia ,
equipo de sa lud y comunidad;
4,0 3,0 1,0
Reconocer la estructura y funcionamiento del s i s tema de sa lud; 4,0 3,0 1,0
Adminis trar y gestionar los dis tintos s is temas de sa lud de la
población;4,0 3,0 1,0
Reconocer y apl icar las pol íticas y programas de sa lud del pa ís ; 4,0 3,0 1,0
Real izar el examen fís ico completo incluyendo la evaluación del
estado menta l ;4,0 3,3 0,7
Comunicar la natura leza y severidad del padecimiento; 4,0 3,3 0,7Real izar en cualquier ambiente la anamnes is completa ,
enfatizando los aspectos ps icosocia les y ambienta les que
inciden en la sa lud de las personas ;
4,0 3,3 0,7
Según encuestas realizadas en 2 EPS y 2 IPS
Percepción de las competencias de los médicos recién egresados
r r 1
l
® GOBIERNO DE COLOMBIA
SC-FT-406 : Consolidado Evaluación Desempeño Médico
MUESTRA EVALUADA IV TRIM 2010 – III TRIM 2014
Evaluación de desempeño efectuada por una EPS a los médicos de su
red de servicios: énfasis en el área clínica.
Año # Médicos # IPS # H.C
2010 2.144 224 9.826
2011 2.609 471 15.174
2012 2.373 369 34.505
2013 1.891 338 25.829
2014 1.736 332 25.562
TOTAL 10.753 1.734 110.896
SC-FT-406 : Consolidado Evaluación de Desempeño Médico
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2010 2011 2012 2013 2014
53% 56%
66%62%
65%
7%
1% 1% 1% 1%
40%43%
33%37%
34%
NECESARIA INNECESARIA NECESARIA PEROINADECUADA
RESULTADOS DE ADECUACIÓN CONSULTA MÉDICA
Evaluación de desempeño efectuada por una EPS a los médicos de su
red de servicios: énfasis en el área clínica.
1%
31%
19%
50%
0%0%
34%
14%
51%
0%1%
26%
12%
59%
2%0%
38%
11%
50%
1%0%
29%
14%
56%
0%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
EXTERNOS ALPTE
Y ACTO MD
ASOCIADOS ACONDUCTA
TERAPEUTICA
ASOCIADOS ALDX
OBTENCIÓN ENLA
INFORMACIÓN
AL PCTE,FAMILIA
Y ENTORNO
2010 2011 2012 2013 2014
CAUSAS DE INADECUACIÓN
SC-FT-406 : Consolidado Evaluación de Desempeño Médico
OBTENCIÓN DE LA
INFORMACIÓN
Semiología
Evaluación de desempeño efectuada por una EPS a los médicos de su
red de servicios: énfasis en el área clínica.
Resultados evaluación de profesionales antes y después del curso de inducción al SSO (2007 a 2017).
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0 2007 2008
Calificaciones consolidadas THS
2009 2010 2011
-+- BACTERtOLOGIA - Promedio d e PRETEST
___ EN FERMERIA - Promedio de PRETEST
- MEDICI NA - Promedio de PRETEST
~ODONTOLOGIA - Promedio de PRETEST
2012 2013 2014
_ BACTERIOLOGIA - Promed io d e TEST
~ENFERMERIA - Promedio de TEST
__ MEDICINA - Promedio de TEST
--ODONTOLOGIA - Promedio de TEST
201 5
--MICROBJOLOGO y BIOANAUSTA - Promedio de PRETEST -+-MICROBIOLOGO y BIOANAUSTA - Promedio de TEST
® MINSAlUO
2016 2017
® GOBIERNO DE COLOMBIA
Bases de la política de Talento Humano en Salud
Sistema de Salud
Personas.Derecho a la salud.Ganancias en salud y bienestar.Visión compartida e integral.
Sistema de seguridad social en salud.
Agentes.Aseguramiento.Protección financiera.Productividad / eficiencia.
Hacia un sistema de salud centrado en las personas
Modelo Integral de Atención en Salud
Ley Estatutaria de la Salud:Ley 1751 de 2015.
Salud Ambiental
Derechos sexuales y Sexualidad
Convivencia social y Salud Mental
Seguridad Alimentaria y Nutricional
Salud y ámbito laboral
Vida saludable y condiciones crónicas y discapacidad
Vida saludable libre de enfermedades Transmisibles
Salud en Emergencias y Desastres
Bás
ica
Pro
mo
ció
n d
e la
Sal
ud
Serv
icio
s d
e Sa
lud
(m
od
elo
s d
e G
R, T
alen
to H
un
amo
, M
ed
icam
ento
s, ó
rgan
os
y t)
Sist
emas
de
Info
rmac
ión
y G
esti
ón
del
C
Co
mu
nic
ació
n y
Ed
uca
ció
n e
n S
alu
d
Enfoque Intersectorial y Participativo
Mediano Plazo 2012 - 2021
Dim
en
sio
ne
s
Modelo Integral de Atención en Salud MIAS
Plan Decenal de Salud Pública2012 - 2021
Fuente: Ministerio de salud y protección social, 2015.
Componente 9: Fortalecimiento del Talento Humano
formación del Talento Humano en Salud: Result<tdos a corto,
mediano y I,ugo plazo
000
Armonización del Talento Humano en Salud con el
esquema de cuidado Integral de la salud y de
provisión de servicios
fortalecimiento del THS para la planeaci6n y gestión territorial en
salud
Gestión, planificación y condiciones laborales del
Talento Humano en Salud
® HIH .... UO ® GOB IER NO DE COLOMBIA
DESARROLLO TALENTO HUMANO EN SALUD EN COLOMBIA
Sistema de Salud
Modelo de Atención
Política de THS
OBJETIVO GENERAL POLÍTICA THS
Establecer las estrategias y líneas de acción para
articular los procesos de formación,ejercicio y desempeño del Talento Humano en
Salud en torno a las necesidades de salud dela población y a los objetivos del Sistema de
Salud Colombiano, promoviendo el desarrollopersonal y profesional del personalsanitario.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Talento humano más resolutivo.
Formación más pertinente.
Distribución más equitativa y equilibrada.
Mayor integración de la formación a los servicios
y las comunidades.
Mejores condiciones para el ejercicio profesional.
Ejercicio ético, responsable y autorregulado
Integración de la medicinas tradicionales
y alternativas al Sistema.
ESTRATEGIAS
Articulación e implementación
MIAS
Gestión de la información y el
conocimiento
Alineación de la regulación y los
incentivos
Formalización y mejora de
condiciones laborales
Enfoque de competencias
Formación continua y
recertificación
Fortalecimiento institucional
Disponibilidad y
distribución
Desarrollo
personal y
profesional
Integralidad
Oferta: programas,
cupos, $ matrículas
Calidad y pertinencia:
currículos, escenarios,
comunidad.
Condiciones
laborales.
Modalidad de
vinculación.
Autonomía
Incentivos
Perfiles y
competencias
Investigación
Formación
continua
Educación
Laboral
Servicios
Insumos,
equipos,
procesos.
Equipos
de salud
Salarios,
ascensos.
Gestión
administrativa
Guías y
protocolos
Habilitación
Estabilidad,
formalización.
Áreas de intervención
Avances e iniciativas en desarrollo
• Implementación del Modelo de Atención Integral en Salud: rutas integrales de atención,fortalecimiento del componente primario, equipos multidisciplinarios, piloto Guainía.
• Documentos de competencias para 14 profesiones de la salud. (Minsalud, MEN, ANM, Colegios,Organizaciones Profesionales).
• Fortalecimiento de la enfermera para mejorar la capacidad resolutiva en los servicios primariosy atención de parto de bajo riesgo (Acofaen, Minsalud).
• Implementación de evaluación de pertinencia para nuevos programas.
• Desarrollo del enfoque de salud y medicina familiar: Perfil, competencias y programas únicosnacionales.
• Referentes para programas de educación superior en salud. (MEN, Minsalud, IES)
• Análisis e implementación de las recomendaciones de la Comisión para la Transformación de laEducación Médica. (Ascofame, ANM, IPS, EPS, MEN, Minsalud)
• Racionalización de las denominaciones de las especialidades médicas. (Ascofame, Minsalud,MEN)
Avances e iniciativas en desarrollo
• Información y conocimiento: desarrollo del ReTHUS y el Observatorio de Talento Humano.
• Servicio Social Obligatorio: formalización, transparencia, igualdad de condiciones.
• Fortalecimiento de la cobertura del programa de becas crédito.
Avances e iniciativas en desarrollo
i) Aproximaciones a la estimación de la oferta y la demanda de médicos especialistas en Colombia, 2015 - 2030 (documento para discusión).
ii) Lineamientos técnicos para la articulación de las medicinas y las terapias alternativas y complementarias, en el marco del sistema general de seguridad social en salud.
iii) Construcción participativa de orientaciones para la formación del talento humano.iv) Aproximaciones a la distribución departamental de los profesionales de la salud. v) Desarrollo participativo de diálogos de saberes con Parteras Tradicionales Wayuu: Aportes
a la salud materna y perinatal desde la experiencia en el municipio de Manaure. vi) Boletín electrónico trimestral “Oferta Georreferenciada de Plazas de Servicio Social
Obligatorio”.vii) Perfiles y competencias laborales para el talento humano de la Entidades Territoriales,
Administradoras de Planes de Beneficios e Instituciones Prestadoras de Servicios.
