BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU …execució del projecte municipal “Jornals de Vila 2019”, aprovat per Acord de la Junta de Govern Local, de data 15 de març

Ajuntament de Castelló de la Plana

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LACONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL DE PERSONES EN RISCD'EXCLUSIÓ SOCIAL PER A L'EXECUCIÓ DEL PROJECTE MUNICIPAL“JORNALS DE VILA 2019” PER L'AJUNTAMENT DE CASTELLÓ.

BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LACONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PERSONAS EN RIESGO DEEXCLUSIÓN SOCIAL PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO MUNICIPAL“JORNALS DE VILA 2019” POR EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓ.

PRIMERA. OBJECTE

L’objectiu d’aquestes bases ésestablir les normes rectores de laconvocatòria per a la contractaciólaboral temporal, per mitjà de lamodalitat d'obra o servei determinat,de 132 persones en risc d'exclusiósocial, a jornada completa, durant unperíode de 6 mesos, a fi de dur aterme activitats d'utilitat pública, enexecució del projecte municipal“Jornals de Vila 2019”, aprovat perAcord de la Junta de Govern Local,de data 15 de març de 2019, ques'articula en desenvolupament de lesdirectrius regulades pel Reial decret1032/2017, de 5 de setembre, queaproven la nova Estratègia Espanyolad'Activació per a l'Ocupació 2017-2020-eix 3 Oportunitats d'Ocupació ipel Reial decret legislatiu 3/2015, de23 d'octubre, pel qual s'aprova el textrefós de la Llei d'ocupació i la Línia Vd'Ocupació del Primer Pla Estratègicd'Ocupació de l'Ajuntament deCastelló 2016/2019.

SEGONA. SISTEMA DE SELECCIÓ

El procediment de selecció consistirà

PRIMERA. OBJETO

Es objeto de las presentes basesestablecer las normas rectoras de laconvocatoria para la contrataciónlaboral temporal, mediante la modalidadde obra o servicio determinado, de132 personas en riesgo de exclusiónsocial, a jornada completa, durante unperiodo de 6 meses, al objeto de llevara cabo actividades de utilidad pública,en ejecución del proyecto municipal“Jornals de Vila 2019”, aprobado porAcuerdo de la Junta de Gobierno Localde fecha 15 de marzo de 2019, que searticula en desarrollo de las directricesreguladas por Real Decreto 1032//2017,de 5 de septiembre, que aprueban lanueva Estrategia Española deactivación para el Empleo 2017-2020-eje 3 Oportunidades de empleo y elReal Decreto Legislativo 3/2015 de 23de octubre por el que se aprueba elTexto Refundido de la Ley de Empleo yla Línea V de Empleo del Primer PlanEstratégico de Empleo delAyuntamiento de Castelló 2016/2019.

SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN

El procedimiento de selección consistirá

Bases Jornals de Vila 2019 1

en la baremació de mèrits i en unaentrevista personal.

TERCERA. LLOCS DE TREBALL

Els llocs de treball oferits per al'execució del projecte municipal“Jornals de Vila 2019” són 132 i sónels següents:

6 oficials de llanterneria

5 oficials d'electricitat

2 oficials de jardineria

9 oficials d'obra

5 oficials de pintura

2 oficials de tancamentsmetàl·lics

3 oficials de neteja

9 peons de pintura

14 peons de neteja

12 peons d’obra

6 peons de tancamentsmetàl·lics

5 peons d’accessibilitat

5 peons d’accessibilitat (ambdiversitat funcional)

6 ordenances

6 zeladors/es d'instal·lacionsesportives

1 arquitecte/a superior

1 arquitecte/a tècnic/a

6 administratius/ives

14 auxiliars administratius/ives

1 coordinador/a de Programa

1 orientador/a laboral

en la baremación de méritos yentrevista personal.

TERCERA. PUESTOS DE TRABAJOA CUBRIR

Los puestos de trabajo ofertados parala ejecución del proyecto municipal“Jornals de Vila 2019” son 132 , y lospuestos a desarrollar serán lossiguientes:

6 Oficiales de fontanería

5 Oficiales de electricidad

2 Oficiales de jardinería

9 Oficiales de albañilería

5 Oficiales de pintura

2 Oficiales de carpintería metálica

3 Oficial de limpieza

9 Peones de pintura

14 Peones de limpieza

12 Peones albañilería

6 Peones de carpintería metálica

5 Peones accesibilidad

5 Peones accesibilidad (condiversidad funcional)

6 Ordenanzas

6 Celadores/as de instalacionesdeportivas

1 Arquitecto/a superior

1 Arquitecto/a Técnico/a

6 Administrativos/as

14 Auxiliares administrativos/as

1 Coordinador/a de Programa

1 Orientador/a Laboral



4 tècnics/ques superiord’Integració Social

4 educadors/es socials

2 treballadors/es socials

1 titulat/ada en Dret

1 tècnic/a en Medi Ambient

1 periodista

QUARTA. REQUISITS DE LESPERSONES ASPIRANTS

Per a participar en el procés selectiu,les persones aspirants hauran dereunir els requisits següents:

■ AMB CARÀCTER GENERAL PERA TOTS ELS LLOCS QUE S’HANDE COBRIR:

a) NACIONALITAT

Tindre la nacionalitat espanyola o lad'algun dels estats membres de laUnió Europea. També podranparticipar-hi, siga quina siga la seuanacionalitat, els cònjuges delsespanyols i dels nacionals d'altresestats membres de la Unió Europea,sempre que no estiguen separats dedret i els seus descendents i els delseu cònjuge, siguen menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edatdependents.

L'accés a l'ocupació públicas'estendrà igualment a les personesincloses en l'àmbit d'aplicació delstractats internacionals celebrats per laUnió Europea i ratificats per Espanya,

4 Técnico/a Superior IntegraciónSocial

4 Educador/a Social

2 Trabajador/a Social

1 Titulado/a en Derecho

1 Técnico/a Medioambiente

1 Periodista

CUARTA. REQUISITOS DE LOS/ASASPIRANTES

Para participar en el proceso selectivo,los/as aspirantes deberán reunir lossiguientes requisitos:

■ CON CARÁCTER GENERAL PARATODOS LOS PUESTOS A CUBRIR:

a) NACIONALIDAD

Tener nacionalidad española o la dealguno de los Estados miembros de laUnión Europea. También podránparticipar cualquiera que sea sunacionalidad, el cónyuge de losespañoles y de los nacionales de otrosEstados miembros de la UniónEuropea, siempre que no esténseparados de derecho y susdescendientes y los de su cónyuge,sean menores de veintiún años omayores de dicha edad dependientes.

El acceso al empleo público, seextenderá igualmente a las personasincluidas en el ámbito de aplicación delos Tratados Internacionales celebradospor la Unión Europea y ratificados porEspaña en los que sea de aplicación la


en què s'aplique la lliure circulaciódels treballadors i treballadores.

Així mateix, segons l'article 57.4 delReial decret legislatiu 5/2015, de 30d'octubre, pel qual s'aprova el textrefós de la Llei de l'estatut bàsic del'empleat públic, i l'article 10 de la Llei4/2000, d'11 de gener, sobre drets illibertats dels estrangers a Espanya ila seua integració social, elsestrangers extracomunitaris ambresidència legal a Espanya podranaccedir-hi com a personal laboral alservei de les administracionspúbliques, en igualtat de condicionsque els espanyols.

b) CAPACITATS

Tindre la capacitat funcional per al'exercici de les tasques del llocseleccionat. S'exigirà, en el cas deser seleccionat/ada i previ a lacontractació, un certificat mèdic oficialque acredite aquesta capacitat.

c) EDAT

Tindre complits 18 anys d'edat i noexcedir, si és el cas, de l'edat màximade jubilació forçosa.

d) HABILITACIÓ

No haver sigut separat/ada per mitjàd'expedient disciplinari, del servei dequalsevol de les administracionspúbliques o dels òrgansconstitucionals o estatutaris de lescomunitats autònomes, ni trobar-seen inhabilitació absoluta o especialper a ocupacions o càrrecs públicsper resolució judicial, per a l'accés al

libre circulación de los trabajadores.

Asímismo, conforme al artículo 57.4 delReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del EstatutoBásico del Empleado Público y elartículo 10 de la Ley 4/2000, de 11 deenero, sobre derechos y libertades delos extranjeros en España y suintegración social, los extranjerosextracomunitarios con residencia legalen España podrán acceder comopersonal laboral al servicio de lasAdministraciones Públicas, en igualdadde condiciones que los españoles.

b) CAPACIDADES

Tener la capacidad funcional para eldesempeño de las tareas del puestoseleccionado. Se exigirá en el caso deser seleccionado/a y previo a lacontratación el certificado médico oficialque acredite esta capacidad.

c) EDAD

Tener cumplidos 18 años de edad y noexceder en su caso de la edad máximade jubilación forzosa.

d) HABILITACIÓN

No haber sido separado/a medianteexpediente disciplinario, del servicio decualquiera de las AdministracionesPúblicas o de los órganosconstitucionales o estatutarios de lasComunidades Autónomas, ni hallarseen inhabilitación absoluta o especialpara empleos o cargos públicos porresolución judicial, para el acceso alcuerpo o escala de funcionario o para



cos o escala de funcionari o per aexercir funcions semblants a lesexercien en el cas del personallaboral en què haguera sigut separato inhabilitat. En el cas de ser nacionald'un altre estat, no trobar-seinhabilitat/ada o en situació equivalentni haver sigut sotmés/esa a sanciódisciplinària o equivalent queimpedisca en el seu estat, en elsmateixos termes, l'accés a l'ocupaciópública.

e) SITUACIÓ LABORAL

Trobar-se en situació de desocupació,inscrit/a com a demandant d'ocupacióen el Servei Públic d'Ocupació(LABORA), o empleat/ada amb uncontracte inferior al 30 % de lajornada laboral completa de 40 horessetmanals (inferior a 12 horessetmanals). Això s'acreditarà per mitjàd'un informe de vida laboral i delcertificat de situació laboral deLABORA.

f) TITULACIÓ

Estar en possessió de la titulaciósol·licitada per al lloc a què s'opta.

En tot cas, les persones aspirantsamb titulacions obtingudes al'estranger hauran d'acreditar queestan en possessió de lacorresponent convalidació o de lacredencial que acredite, si és el cas,l'homologació del títol.

ejercer funciones similares a las quedesempeñaban en el caso del personallaboral en el que hubiese sido separadoo inhabilitado. En el caso de sernacional de otro Estado, no hallarseinhabilitado o en situación equivalenteni haber sido sometido a sancióndisciplinaria o equivalente que impidaen su Estado, en los mismos términos,el acceso al empleo público.

e) SITUACIÓN LABORAL

Encontrarse en situación de desempleoinscrito como demandante de empleoen el Servicio Publico de Empleo(LABORA), o empleado/a con uncontrato inferior al 30% de la jornadalaboral completa de 40h semanales(inferior a 12h semanales). Para ello seacreditará mediante informe de vidalaboral y el certificado de situaciónlaboral de LABORA.

f) TITULACIÓN

Estar en posesión de la titulaciónsolicitada para el puesto que se opta.

En cualquier caso, los/as aspirantescon titulaciones obtenidas en elextranjero deberán acreditar que estánen posesión de la correspondienteconvalidación o de la credencial queacredite, en su caso, la homologacióndel título.

■ CON CARÁCTER ESPECÍFICOPARA CADA UNO DE LOS PUESTOSCUBRIR:


■ AMB CARÀCTER ESPECÍFICPARA CADA UN DELS LLOCS QUES’HAN DE COBRIR:

a) OFICIALS:

LLANTERNERIA

ELECTRICITAT

JARDINERIA

OBRA

PINTURA

NETEJA

TANCAMENTS METÀL·LICS

REQUISITS

Estar en possessió del títol degraduat en ESO, graduat escolar oequivalent.

Acreditar un anyd'experiència, com a mínim, en ellloc de treball a què es presenta.

FUNCIONS

Realitzar les tasques pròpiesde l'ofici encarregades i revisadespels responsables del negociat dedestinació.

Organitzar el treball encarregatpel responsable del servei amb elpersonal de peonada destinat encada tasca.

b) PEONS:

PINTURA

NETEJA

OBRA

a) OFICIALES:

FONTANERÍA

ELECTRICIDAD

JARDINERÍA

ALBAÑILERÍA

PINTURA

LIMPIEZA

CARPINTERÍA METÁLICA

REQUISITOS

Título de Graduado en ESO,graduado escolar o equivalente.

Acreditar mínimo un año deexperiencia en el puesto de trabajo alque se presenta.

FUNCIONES

Tareas propias del oficioencargadas y revisadas por losresponsables de negociado de destino.

Organizar el trabajo encargado porel responsable del servicio con elpersonal de peonaje destinado en cadatarea.

b) PEONES:

PINTURA

LIMPIEZA

ALBAÑILERÍA

CARPINTERÍA METÁLICA

REQUISITOS

Sin requisito de titulación(según Disposición Adicional Sexta del



TANCAMENTS METÀL·LICS

REQUISITS

Sense requisit de titulació(segons Disposició addicional sisenadel Reial decret legislatiu 5/2015, de30 d'octubre, pel qual s'aprova el textrefós de la Llei de l'estatut bàsic del'empleat públic).

Acreditar un anyd'experiència, com a mínim, en ellloc de treball a què es presenta.

FUNCIONS

Realitzar tasques de peó decada ofici encarregades isupervisades pel personal tècnicmunicipal dels serveis on estiguendestinades les persones contractadesen aquest programa.

c) PEONS D'ACCESSIBILITAT:

PEÓ D'ACCESSIBILITAT

PEÓ D'ACCESSIBILITAT AMBDIVERSITAT FUNCIONAL

REQUISITS


Aquells candidats/ates queopten al lloc de “peó d'accessibilitat

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del EstatutoBásico del Empleado Público).

Acreditar mínimo un año deexperiencia en el puesto de trabajo alque se presenta

FUNCIONES

Realizar tareas de peón de cadaoficio encargadas y supervisadas porlos/as técnicos/as municipales de losservicios donde estén destinadas laspersonas contratadas en este programa

c) PEONES DE ACCESIBILIDAD

PEÓN DE ACCESIBILIDAD

PEÓN DE ACCESIBILIDAD CONDIVERSIDAD FUNCIONAL

REQUISITOS

Sin requisito de titulación(según Disposición Adicional Sexta delReal Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del EstatutoBásico del Empleado Público).

Aquellos candidatos/as que optenal puesto de “peón de accesibilidad condiversidad funcional”, deberán acreditaren el momento de presentación deinstancias el correspondiente certificadode discapacidad. Será necesario parasu contratación que aporte en esemomento el certificado de capacidades.


amb diversitat funcional”, haurand'acreditar en el moment depresentació d'instàncies elcorresponent certificat dediscapacitat. Serà necessari per a laseua contractació que aporte en eixemoment el certificat de capacitats.

FUNCIONS

Realitzar tasques de peó decada ofici, encarregades isupervisades pel servei tècnicmunicipal dels serveis on estiguendestinades les persones contractadesen aquest programa.

Els peons d'accessibilitat i elspeons d'accessibilitat amb diversitatfuncional identificaran i revisaran lesdificultats d'accessibilitat a personesamb mobilitat reduïda en el termemunicipal de Castelló. Estarancoordinats per l'arquitecte/a superiorcontractat per aquest programa i perl'àrea d'accessibilitat.

d)AUXILIARSADMINISTRATIUS/IVES:

REQUISITS

Estar en possessió del títol degraduat en ESO, graduat escolar oequivalent.

FUNCIONS

En funció de la destinació realitzaràtasques de suport administratiu i ambcaràcter general:

Suport administratiu, enviamentde correus electrònics, fotocòpies,

FUNCIONES

Realizar tareas de peón de cadaoficio encargadas y supervisadas porlos/as técnicos/as municipales de losservicios donde estén destinadas laspersonas contratadas en este programa

Los peones de accesibilidad y lospeones de accesibilidad con diversidadfuncional identificarán y revisarán lasdificultades de accesibilidad a personascon movilidad reducida en el términomunicipal de Castelló. Estaráncoordinados por el/la arquitectosuperior contratado por este programay por el área de accesibilidad.

d)AUXILIARESADMINISTRATIVOS/AS

REQUISITOS

Estar en posesión del título deGraduado en ESO, Graduado Escolaro equivalente.

FUNCIONES

En función del destino realizará tareasde apoyo administrativo y con caráctergeneral:

Apoyo administrativo, envío decorreos electrónicos, fotocopiado,archivado, atención presencial y/otelefónica en su caso, elaboración denotas o informes requeridos por elpersonal administrativo,mecanizado/transcripción deinformación en bases de datos, etc..



arxiu, atenció presencial i/o telefònica,si és el cas, elaboració de notes oinformes requerits pel personaladministratiu,mecanitzatzació/transcripciód'informació en bases de dades, etc.

e) ADMINISTRATIUS/IVES:

REQUISITS

Estar en possessió del títol debatxiller o tècnic de formacióprofessional o titulació equivalent.

Acreditar un anyd'experiència, com a mínim, en ellloc a què es presenta.

FUNCIONS SOTA LA SUPERVISIÓDEL PERSONAL RESPONSABLEMUNICIPAL

Elaborar documents icomunicacions (notes de règiminterior, informes, etc.) a partird'indicacions rebudes pel personalresponsable de cada negociat.

Tramitar i realitzar la gestióadministrativa en expedients i en lapresentació de documents endiferents organismes iadministracions públiques en termini iforma requerits.

Classificar, registrar i arxivarcomunicacions i documents segonsles tècniques apropiades i elsparàmetres establits per cadanegociat.

e) ADMINISTRATIVOS/AS

REQUISITOS

Título de Bachiller o Técnico deFormación Profesional o titulaciónequivalente

Acreditar un mínimo de un año deexperiencia en el puesto al que sepresenta.

FUNCIONES BAJO LA SUPERVISIÓNDEL PERSONAL RESPONSABLEMUNICIPAL

Elaborar documentos ycomunicaciones (notas de régimeninterior, informes, etc..) a partir deindicaciones recibidas por el personalresponsable de cada negociado.

Tramitar y realizar la gestiónadministrativa en expedientes y en lapresentación de documentos endiferentes organismos yadministraciones públicas en plazo yforma requeridos.

Clasificar, registrar y archivarcomunicaciones y documentos segúnlas técnicas apropiadas y losparámetros establecidos por cadanegociado.

Según las necesidades de cadaservicio puede realizar tareas de:coordinar al personal auxiliar, atenciónal público, atendiendo incidencias yreclamaciones de los clientes a travésde diferentes vías: teléfono, correo


Segons les necessitats de cadaservei, realitzar tasques com ara:coordinació del personal auxiliar,atenció al públic, atenció d’incidènciesi reclamacions dels clients a través dediferents vies: telèfon, correuelectrònic, personalment, etc.

f) ARQUITECTE/A TÈCNIC/A:

REQUISITS

Estar en possessió del títol degrau en Arquitectura Tècnica, o béel títol universitari equivalent aaquesta titulació.

Acreditar un anyd'experiència, com a mínim, en ellloc a què es presenta.


Realitzar les tasques pròpiesde l'arquitecte/a tècnic/a encoordinació amb el negociat deBrigades per a atendre lesnecessitats plantejades en lesvivendes de titularitat municipal onsiga necessària la seua intervenció.

Coordinar el personalcontractat pel programa destinat a larehabilitació d'espais i edificis públicsmunicipals.

g) ARQUITECTE/A SUPERIOR:

REQUISITS

Estar en possessió del títold'Arquitecte Superior o titulacióuniversitària equivalent.

electrónico, personalmente, etc.

f) ARQUITECTO/A TÉCNICO/A

REQUISITOS

Título de Grado en ArquitecturaTécnica, o bien el título universitarioequivalente a esta titulación.



Realizar las tareas propias delarquitecto/a técnico/a en coordinacióncon el negociado de Brigadas paraatender las necesidades planteadas enlas viviendas de titularidad municipalque sea necesaria su intervención.

Coordinar al personal contratadopor el programa destinado a larehabilitación de espacios y edificiospúblicos municipales.

g) ARQUITECTO/A SUPERIOR

REQUISITOS

Título de Arquitecto Superior otitulación universitaria equivalente





Acreditar un any d'experiènciacom a mínim en el lloc a què espresenta.


Estarà destinat/ada a l'Àread'Accessibilitat i junt amb el personalmunicipal elaborarà un mapa de lesnecessitats d'accessibilitat de la ciutatde Castelló.

h) ORDENANCES:

REQUISITS



Donar informació bàsica deserveis municipals i col·laborar enl'organització dels temps d'espera enatenció al públic.

Rebre, conservar i distribuir elsdocuments, objectes icorrespondència que a tals efectesels siguen encomanats.

Realitzar, dins de ladependència, els trasllats de material,

Estará destinado/a al área deaccesibilidad y junto con el personalmunicipal elaborará un mapa de lasnecesidades de accesibilidad de laCiudad de Castellón.

h) ORDENANZAS

REQUISITOS



Dar información básica deservicios municipales y colaborar en laorganización de los tiempos de esperaen atención al público.

Recibir, conservar y distribuir losdocumentos, objetos y correspondenciaque a tales efectos les seanencomendados.

Realizar, dentro de ladependencia, los traslados de material,mobiliario y enseres que fuerennecesarios.

Realizar los encargosrelacionados con el Servicio que se lesencomienden, dentro y fuera deledificio.


mobiliari i efectes que forennecessaris.

Realitzar els encàrrecsrelacionats amb el servei que elssiguen encomanats, dins i fora del'edifici.

Manejar màquinesreproductores, multicopistes,fotocopiadores, enquadernadores ialtres d'anàlogues, quan siguenautoritzats per a això pel/per la capdel negociat, oficina o dependència.

i) ZELADORS/ESD'INSTAL·LACIONS ESPORTIVES:

REQUISITS



Control d'accés a instal·lacionsesportives.

Atenció al públic i gestió dereserves.

Muntatge i reparació de campsde joc.

Supervisió de les instal·lacions.

Realització de xicotetestasques de manteniment.

Manejar máquinas reproductoras,multicopistas, fotocopiadoras,encuadernadoras y otras análogas,cuando sean autorizados para ello porel/la Jefe/a del Negociado, oficina odependencia.

i) CELADORES/AS DEINSTALACIONES DEPORTIVAS

REQUISITOS



Control de acceso a instalacionesdeportivas.

Atención al público y gestión dereservas.

Montaje y reparación de camposde juego.

Supervisión de las instalaciones.

Realización de pequeñas tareasde mantenimiento.

j) COORDINADOR/A PROGRAMAJORNALS DE VILA

REQUISITOS

Titulación universitaria

Acreditar un mínimo de un año de



j) COORDINADOR/A DELPROGRAMA JORNALS DE VILA:

REQUISITS

Estar en possessió d’unatitulació universitària.

Acreditar un mínim d'un anyd'experiència de coordinació enprogrames de caràcter social od'ocupació.


Conéixer les necessitatspsicosocials del personal contractat ielaborar itineraris que faciliten eldesenvolupament del lloc de treball ique milloren les possibilitatsd'ocupabilitat en finalitzar el períodede contractació.

Portar el control d'assistència,permisos i necessitats del personal enel seu lloc de treball.

Atendre les necessitats delsserveis on estiga treballant elpersonal contractat.

Mantindre estreta relació ambel departament de recursos humansd'aquest Ajuntament que facilite lacomunicació de les diferentscontingències que poguerensobrevindre al llarg del programa.

Elaborar una memòria final del

experiencia de coordinación enprogramas de carácter social o deempleo.


Conocer las necesidadespsicosociales del personal contratado yelaborar itinerarios que faciliten eldesarrollo del puesto de trabajo y quemejoren las posibilidades deempleabilidad al finalizar el periodo decontratación.

Llevar el control de asistencia,permisos y necesidades del personalen su puesto de trabajo.

Atender las necesidades de losservicios donde esté trabajando elpersonal contratado.

Mantener estrecha relación con eldepartamento de recursos humanos deeste Ayuntamiento que facilite lacomunicación de las diferentescontingencias que pudieran sobrevenira lo largo del programa.

Elaborar una memoria final delprograma que comprenda la valoracióntanto del personal contratado como delos servicios donde han acogido altrabajador/a del programa.

Evaluación de los programas deempleo desarrollados por elAyuntamiento de Castelló.


programa que comprenga la valoraciótant del personal contractat com delsserveis on han acollit el treballador/adel programa.

Avaluar els programesd'ocupació desenvolupats perl'Ajuntament de Castelló.

k) ORIENTADOR/A LABORAL:

REQUISITS

Estar en possessió d’unatitulació universitària.

Acreditar un anyd'experiència, com a mínim, en ellloc orientació laboral.


Definir i posar en marxaitineraris individualitzats d’inserciósociolaboral.

Gestionar (conéixer, establir imantindre relació) diferents recursoscomunitaris (ocupació, formació,serveis socials…) a fi d'aproximaraquests serveis a les necessitats delparticipant.

Establir i mantindre relació ambdistints agents comunitaris (tècnicsd'altres recursos i serveis, etc.) per aadequar les distintes intervencions ifacilitar la presa de decisions.

Dissenyar, programar i posaren marxa activitats amb contingutsformatius de promoció i milloracompetencial.

k) ORIENTADOR/A LABORAL

REQUISITOS

Titulación universitaria

Acreditar un mínimo de un año deexperiencia en el puesto orientaciónlaboral.


Definición y puesta en marcha deItinerarios individualizados de inserciónsocio-laboral

Gestionar (conocer, establecer ymantener relación) diferentes recursoscomunitarios (empleo, formación,servicios sociales…) con el fin deaproximar estos servicios a lasnecesidades del participante.

Establecer y mantener relacióncon distintos agentes comunitarios(técnicos de otros recursos y servicios,etc.) para adecuar las distintasintervenciones y facilitar la toma dedecisiones.

Diseño, programación y puesta enmarcha de actividades con contenidosformativos de promoción y mejoracompetencial.

Conocer las necesidadespsicosociales del personal contratado yelaborar itinerarios que faciliten eldesarrollo del puesto de trabajo y quemejoren las posibilidades deempleabilidad al finalizar el periodo decontratación.



Conéixer les necessitatspsicosocials del personal contractat ielaborar itineraris que faciliten eldesenvolupament del lloc de treball ique milloren les possibilitatsd'ocupabilitat en finalitzar el períodede contractació.

Administrar (obtindre, registrar iorganitzar) tota la informació rellevanta cada cas, per a satisfer lesdemandes del sistema d'avaluació iper a possibilitar decisionsadequades.

Elaborar informes i memòriessegons requeriments establits.

Avaluar els programesd'ocupació desenvolupats perl'Ajuntament de Castelló.

l) TREBALLADOR/A SOCIAL:

REQUISITS

Estar en possessió del grau enTreball Social o titulació equivalent


Tasques pròpies deltreballador/a social dins de l'àrea delsServeis Socials Municipals.

m) EDUCADOR/A SOCIAL:

REQUISITS

Administrar (obtener, registrar yorganizar) toda la información relevantea cada caso, para satisfacer lasdemandas del sistema de evaluación ypara posibilitar decisiones adecuadas.

Elaboración de informes ymemorias según requerimientosestablecidos.

Evaluación de los programas deempleo desarrollados por elAyuntamiento de Castelló.

l) TRABAJADOR/A SOCIAL

REQUISITOS

Grado en Trabajo Social otitulación equivalente


Tareas propias del Trabajador/aSocial dentro del área de los serviciossociales municipales

m) EDUCADOR/A SOCIALES

REQUISITOS

Grado en Educación social otitulación equivalente.


Tareas propias del Educador/a


Estar en possessió del grau enEducació Social o titulacióequivalent.


Tasques pròpies de l'educador/a social dins de l'àrea dels ServeisSocials Municipals.

n) TÈCNIC/A EN INTEGRACIÓSOCIAL:

REQUISITS

Estar en possessió del TítolSuperior d'Integració Social otitulació equivalent.


Tasques pròpies del tècnic/a enIntegració Social dins de l'àrea delsServeis Socials Municipals.

o) TÈCNIC/A EN MEDI AMBIENT:

REQUISITS

Estar en possessió del grau enBiologia o grau en CiènciesAmbientals o titulacions equivalents.


Elaborar projectes d'actuacióper a la restauració mediambientald'espais naturals o degradats delterme de Castelló.

Social dentro del área de los serviciossociales municipales.

n) TÉCNICO/A INTEGRACIÓNSOCIAL

REQUISITOS

Título Superior de IntegraciónSocial o titulación equivalente.


Tareas propias del Técnico/a enIntegración Social dentro del área delos servicios sociales municipales.

ñ) TÉCNICO/A EN MEDIOAMBIENTE

REQUISITOS

Grado en Biología o Grado enCiencias Ambientales o titulacionesequivalentes.


Elaborar proyectos de actuaciónpara la restauración medioambiental deespacios naturales o degradados deltérmino de Castelló

Elaborar proyectos de actuaciónpara el medioambiente y mejora de lossenderos homologados del término deCastelló.

Estará destinado/a al área demedio ambiente y junto con el personalmunicipal elaborará y coordinará conlos departamentos correspondientes del



Elaborar projectes d'actuacióper al medi ambient i millora de lessendes homologades del terme deCastelló.

Estarà destinat/ada a l'Àrea deMedi Ambient i junt amb el personalmunicipal elaborarà i coordinarà ambels departaments corresponents del'Ajuntament o els seus organismesautònoms, així com amb altresadministracions públiques, larenaturalització i mantenimentd'aquests espais.

Coordinar l'execució d'aquestsprojectes així com el personalcontractat per a Jornals de Vila edició2019 destinat a netejar i milloraraquests espais així com la neteja deles sendes homologades.

p) TITULAT EN DRET:

REQUISITS

Estar en possessió del grau enDret o titulació universitàriaequivalent.


Elaborar informes tècnics ijurídics en el Negociat de ServeisSocials Municipals.

q) PERIODISTA:

REQUISITS

Ayuntamiento o sus organismosautónomos, así como con otrasadministraciones públicas, larenaturalizacion y mantenimiento deestos espacios.

Coordinar la ejecución de estosproyectos así como el personalcontratado para Jornals de Vila edición2019 destinado a limpiar y mejorarestos espacios así como la limpieza delos senderos homologados.

o) TITULADO EN DERECHO

REQUISITOS

Grado en Derecho o titulaciónuniversitaria equivalente


Elaboración de informes técnicos yjurídicos en el negociado de ServiciosSociales Municipales.

p) PERIODISTA

REQUISITOS

Grado en Periodismo o titulaciónuniversitaria equivalente


Realizará tareas de periodismodentro del área de los Servicios


Estar en possessió del grau enPeriodisme o titulació universitàriaequivalent


Realitzarà tasques deperiodisme dins de l'Àrea dels ServeisSocials Municipals.

CINQUENA. SOL·LICITUDS

1) DOCUMENTACIÓ

1.1 INSTÀNCIA

Qui desitge prendre part en aquestesproves selectives, haurà de presentaruna instància per cada un dels llocsals qual vol optar, segons modeld'instància per a cada lloc.

En el cas d'optar a dos o més llocs detreball en aquesta convocatòria,s'haurà de presentar unainstància/sol·licitud i la corresponentdocumentació per cada un dels llocs.

1.2 DOCUMENTS OBLIGATORIS

Informe de Vida Laboralactualitzat (dins dels tres últimsmesos comptadors a partir de la datade publicació d'aquestes bases),expedit per la Tresoreria General dela Seguretat Social.

(Desempleat/ades): Certificatde situació laboral actualitzat(emés com a màxim dins de l'últimasetmana anterior a la publicaciód'aquestes bases, emés pel ServeiValencià d'Ocupació (LABORA)

Sociales Municipales

QUINTA. SOLICITUDES

1) DOCUMENTACIÓN

1.1 INSTANCIA

Quienes deseen tomar parte en estaspruebas selectivas, deberán presentaruna instancia por cada uno de lospuestos a los que desee optar, segúnmodelo de instancia para cada puesto.

En el caso de optar a dos o máspuestos de trabajo en estaconvocatoria, se deberá presentar unainstancia/solicitud y la correspondientedocumentación por cada uno de lospuestos.

1.2 DOCUMENTOS OBLIGATORIOS

Informe de Vida Laboralactualizado (dentro de los tres últimosmeses contados a partir de la fecha depublicación de estas bases), expedidopor la Tesorería General de laSeguridad Social.

(Desempleado/as):Certificadode situación laboral actualizado(emitido como máximo dentro de laúltima semana anterior a la publicaciónde estas bases, emitido por el ServicioValenciano de Empleo (LABORA)

(Trabajadores/as): Contrato detrabajo en vigor en el que conste elnúmero de horas semanales, siendo elmáximo el 30% de la jornada laboral,(que corresponde a menos de 12 horassemanales).

Contratos que acrediten la



(Treballadors/es): Contractede treball en vigor en què conste elnombre d'hores setmanals, sent elmàxim el 30 % de la jornada laboral,(que correspon a menys de 12 horessetmanals).

Contractes que acreditenl'experiència laboral d'1 any en elsllocs que ho requereixen.

La no-presentació d'aquestsdocuments obligatoris serà motiud'exclusió del procés selectiu.

1.3 ALTRES DOCUMENTS

A més hauran d'aportar-hi:

- Documentació acreditativa de lescircumstàncies objecte de valoraciósegons l'annex I d’aquestes bases.No seran valorades aquellessituacions que no estiguendegudament acreditades.

No serà necessari aportar fotocòpiadel document nacional d'identitat odocument equivalent acreditatiu de laidentitat del sol·licitant, únicaments’haurà mostrar el document originalque acredite la seua identitat deforma presencial.

No serà necessari, en el moment dela presentació de la documentació,confrontar la documentaciópresentada amb els originals delsdocuments. Es requerirà presentar elsdocuments originals per al seu

experiencia laboral de 1 año en lospuestos que lo requieren.

La no presentación de estosdocumentos obligatorios será motivo deexclusión del proceso selectivo.

1.3 OTRA DOCUMENTACIÓN

Además deberán aportar:

- Documentación acreditativa de lascircunstancias objeto de valoraciónsegún el Anexo I de las presentesbases. No serán valoradas aquellassituaciones que no estén debidamenteacreditadas.

No será necesario aportar fotocopia delDocumento Nacional de Identidad odocumento equivalente acreditativo dela identidad del solicitante, únicamentemostrar el documento original queacredite su identidad de formapresencial.

No será necesario en el momento de lapresentación de la documentación,cotejar la documentación presentadacon los originales de los documentos.Se requerirá presentar los documentosoriginales para su cotejo solamente alas personas seleccionadas.

Para ser admitidos/as y tomar parte enlas pruebas selectivas, los/assolicitantes deberán manifestar en susinstancias que reúnen todos y cada unode los requisitos exigidos, referidossiempre a la fecha de publicación de las


confrontació només a les personesseleccionades.

Per a ser admeses i prendre part enles proves selectives, les personessol·licitants hauran de manifestar enles seues instàncies que reuneixentots i cada un dels requisits exigits,referits sempre a la data de publicaciód’aquestes bases.

Les condicions expressades haurande mantindre's al llarg del procésselectiu, durant el qual les personesinteressades podran serrequerits/ides per a efectuar lescomprovacions que s'estimenoportunes.

2) LLOC I DATA DE PRESENTACIÓ

De forma presencial, a lesdependències municipals situades ala plaça d'Espanya, núm. 1 (alcostat del Parc Ribalta, antigaTinència d’Alcaldia Oest).

Dates de presentació d'instàncies: del'1 al 12 d'abril.

Horari de presentació d'instàncies idocumentació serà de 8.30 a 14.30hores i de 15.30 a 19.30 hores de di-lluns a divendres, excepte el dia 1d'abril que s'iniciarà a les 9.00 hores,segons la distribució dels llocs, dies icognoms que es detallen a continua-ció:

presentes bases.

Las expresadas condiciones deberánmantenerse a lo largo del procesoselectivo, durante el cual los/asinteresados/as podrán serrequeridos/as para efectuar lascomprobaciones que se estimenoportunas.

2) LUGAR Y FECHA DEPRESENTACIÓN

De forma presencial, en lasdependencias municipales situadas enla Plaza de España, nº1 (junto alParque Ribalta, antigua TenenciaAlcaldía oeste).

Fechas de presentación de instancias:del 1 al 12 de abril.

Horario de presentación de instancias ydocumentación será de 8,30 a 14,30horas, y de 15:30 a 19:30 horas de lu-nes a viernes, excepto el día 1 de abrilque se iniciará a las 9h, según la distri-bución de los puestos, días y apellidosque se detalla a continuación:

LLOC DE TREBALL DIES PER A LA PRESENTACIÓD'INSTÀNCIES I DOCUMENTACIÓ

OFICIALS i/o PEONS DIA 1 d'abril cognoms de la A a la F



(a partir de les 9.00 h).

DIA 2 d'abril, cognoms de la G a la LDIA 3 d'abril, cognoms de la M a la RDIA 4 d'abril, cognoms de la S a la Z

ARQUITECTE/A i ARQUITECTE/ATÈCNIC/A i TITULATS EN DRET,TÈCNIC/A MEDI AMBIENT iPERIODISME

DIA 5 d’abril

TREBALLADOR/ES SOCIALS,EDUCADOR/A i TÈCNIC/AD’INTEGRACIÓ SOCIAL,ORIENTADOR/A LABORAL,COORDINADOR/A

DIA 8 d’abril

ADMINISTRATIUS/IVES IAUXILIARSADMINISTRATIUS/IVES,ORDENANCES I ZELADORSD’INSTAL·LACIONS ESPORTIVES

DIA 9 d’abril, cognoms de la A a la IDIA 10 d’abril, cognoms de la J a la RDIA 11 d’abril, cognoms de la S a laZ.

Les persones que, per qualsevolcircumstància que es puga acreditar nopogueren presentar la instància idocumentació en la data assignada lapresentaran el dia 12 d'abril

També podran presentar-se lessol·licituds en qualsevol de les formesprevistes en l'art. 16.4 de la Llei 39/2015,d'1 d'octubre, del procedimentadministratiu comú de lesadministracions públiques, i en aquestcas la persona interessada haurà decomunicar-ho, adjuntant còpia de tota ladocumentació presentada per correuelectrònic a l’adreça [email protected],incloent-hi la instància amb registred'entrada de l'organisme corresponent.Si no es rep aquesta comunicació via

Las personas que por cualquiercircunstancia que se pueda acreditar nopudiesen presentar la instancia ydocumentación en la fecha asignada lapresentarán el día 12 de abril.

También podrán presentarse lassolicitudes en cualquiera de las formasprevistas en el art. 16.4 de la Ley39/2015, de 1 de octubre delProcedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas, en cuyocaso la persona interesada deberácomunicarlo, adjuntando copia de toda ladocumentación presentada por mail ala dirección [email protected] la instancia con registro deentrada del Organismo correspondiente.Si no se recibe dicha comunicación vía


correu electrònic dins del termini depresentació de sol·licituds, no podrà seradmés/esa al procés selectiu.

SISENA. ADMISSIÓ DE LESPERSONES CANDIDATES

Finalitzat el termini de presentaciód'instàncies, el tinent d'Alcaldia delegatde Gestió Municipal aprovarà, mitjançantuna resolució, la llista d'aspirantsadmesos/es i exclosos/es que es faràpública en el tauler d'edictes del'Ajuntament i en la pagina webwww.castello.es, i concedirà un terminide 3 dies hàbils per a interposarreclamacions. Si n’hi haguera, seranacceptades o rebutjades en la resolucióper la qual s'aprova la llista definitiva.

En cas de no presentar-se reclamacions,la resolució s'elevarà automàticament adefinitiva. En aquesta resolució, tambées determinarà la composició nominaldel tribunal qualificador i lloc, data i horad'inici del concurs.

SETENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal o tribunals qualificadors quees constituïsquen en funció de lacategoria professional dels llocs per a lavaloració de les circumstànciesrelacionades en l'annex I, estaranconstituïts de la manera següent:

. President/a: El/lafuncionari/ària de carrerad'aquest Ajuntament que tinga lacondició de coordinador/ageneral o titular d'òrgan directiumunicipal, cap de Servei o si ésel cas cap de Secció pertanyent al'Àrea de Govern Municipal

email dentro del plazo de presentaciónde solicitudes, no podrá ser admitido/a alproceso selectivo.

SEXTA. ADMISIÓN DE LASPERSONAS CANDIDATAS

Finalizado el plazo de presentación deinstancias, la concejalía delegada deGestión Municipal aprobará medianteresolución la lista de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as que sehará pública en el Tablón de Edictos delAyuntamiento y en la pagina Webwww.castello.es, concediendo un plazode 3 días hábiles para interponerreclamaciones. Si las hubiere, seránaceptadas o rechazadas en la resoluciónpor la que se aprueba la lista definitiva.

En caso de no presentarsereclamaciones, la resolución se elevaráautomáticamente a definitiva. En dicharesolución, también se determinará lacomposición nominal del TribunalCalificador y lugar, fecha y hora de iniciodel concurso.

SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal o Tribunales calificadoresque se constituyan en función de lacategoría profesional de los puestospara la valoración de las circunstanciasrelacionadas en el Anexo I, estaránconstituidos de la siguiente forma:

Presidente/a: El/la funcionario/ade carrera de este Ayuntamiento quetenga la condición de Coordinador/aGeneral o titular de órgano directivomunicipal, Jefe/a de Servicio o en sucaso Jefe/a de Sección perteneciente alÁrea de Gobierno Municipal



corresponent segons lanaturalesa de les places a proveiramb nivell de titulació igual osuperior a l'exigit en la plaça quees convoque i pertanya al mateixgrup o grups superiors.

. Secretari/ària: El secretarigeneral de l'Administraciómunicipal de la corporació, o unfuncionari/ària d'aquesta en quidelegue, que actuarà amb veu ivot.

En cas que es delegue pel secretarigeneral d'Administració municipal laSecretaria del Tribunal, es farà a la seuaelecció, preferentment entre funcionarisd'habilitació de caràcter estatalpertanyents a la Subescala de Secretariao funcionaris de carrera de l'Ajuntamentpertanyents a l'Escala d'Administraciógeneral, subescala tècnica oadministrativa en funció de laconvocatòria.

. Vocals:

Tres empleats/ades d'aquestAjuntament.

La designació dels membres del tribunalinclourà la dels respectius suplents.

Tots els membres del tribunal haurand'estar en possessió d'una titulació igualo superior a l'exigida en la respectivaconvocatòria i pertànyer al mateix grup osuperiors.

correspondiente según la naturaleza delas plazas a proveer con nivel detitulación igual o superior al exigido en laplaza que se convoque y pertenecer almismo grupo o grupos superiores.

Secretario/a: El SecretarioGeneral de Administración Municipal dela Corporación, o un funcionario/a deésta en quien delegue, que actuará convoz y voto.

En caso que se delegue por elSecretario General de AdministraciónMunicipal, la Secretaría del Tribunal, sehará a su elección preferentemente entrefuncionarios de habilitación de carácterestatal pertenecientes a la Subescala deSecretaría o funcionarios de carrera delAyuntamiento pertenecientes a la Escalade Administración General, SubescalaTécnica o Administrativa en función de laconvocatoria.

Vocales:

Tres empleados/as de esteAyuntamiento.

La designación de los miembros delTribunal incluirá la de los respectivossuplentes.

Todos los miembros del Tribunal,deberán estar en posesión de unatitulación igual o superior a la exigida enla respectiva convocatoria y perteneceral mismo grupo o superiores.

Su composición deberá atender a la


La seua composició haurà d'atendre laparitat entre home i dona, de conformitatamb allò que disposa l’article 60.1 del'EBEP i 51.1d) i la disposició transitòriaprimera de la LO 3/2007 de març per a laigualtat efectiva de dones i homes.

Així mateix, es vetlarà per laprofessionalitat dels seus membres.

El tribunal no podrà constituir-se niactuar sense la presència de més de lameitat dels seus membres, titulars osuplents indistintament. Així mateix,estaran facultats per a resoldre lesqüestions que puguen suscitar-se durantel procés, per a adoptar els acordsnecessaris que garantisquen el degutordre en tot allò que no preveuenaquestes bases, incloent-hi la possibilitatde requerir les persones aspirants lapresentació d'aquella altra documentacióaddicional que aclarisca la concreció deles circumstàncies objecte de baremació.

Quan concórreguen en els membres delTribunal alguna de les circumstànciesprevistes en els articles 23 i 24 de la Llei40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídicdel sector públic, aquests s'abstindrand'intervindre; de la mateixa manera elsaspirants podran recusar-los en la formaprevista en l'article 24 de la lleiesmentada.

El Tribunal, tindrà la categoria que licorresponga segons vinga determinat enel Reial decret 462/2002, de 24 de maig,sobre indemnitzacions per raó del servei.

HUITENA. PROVES SELECTIVES IVALORACIÓ

El procés selectiu constarà de dos fases:

paridad entre hombre y mujer deconformidad con lo dispuesto en elartículo 60.1 del EBEP y 51.1d) yDisposición Transitoria Primera de la LO3/2007 de Marzo para la Igualdadefectiva de mujeres y hombres.

Asimismo, se velará por laprofesionalidad de sus miembros.

El Tribunal no podrá constituirse niactuar sin la presencia de más de lamitad de sus miembros, titulares osuplentes indistintamente. Asimismo,estarán facultados para resolver lascuestiones que puedan suscitarsedurante el proceso, para adoptar losacuerdos necesarios que garanticen eldebido orden en el mismo en todo lo noprevisto en estas bases, incluyendo laposibilidad de requerir a los/asaspirantes la presentación de aquellaotra documentación adicional queclarifique la concreción de lascircunstancias objeto de baremación.

Cuando concurran en los miembros delTribunal alguna de las circunstanciasprevistas en los artículos 23 y 24 de laLey 40/2015, de 1 de octubre deRégimen Jurídico del Sector Público,éstos se abstendrán de intervenir; delmismo modo los aspirantes podránrecusarlos en la forma prevista en elartículo 24 de la citada ley.

El Tribunal, tendrá la categoría que lecorresponda según venga determinadoen el Real Decreto 462/2002, de 24 demayo, sobre indemnizaciones por razóndel servicio.

OCTAVA. PRUEBAS SELECTIVAS YVALORACIÓN



Fase 1 de baremació:

Consistirà en la baremació de la docu-mentació presentada, amb la qual es va-loraran i puntuaran els apartats establitsen l'annex I d’aquestes bases.

Fase 2 d'entrevista:

Consistirà en la realització d'unaentrevista individualitzada, a 5candidats/es per cada un dels llocs ques’han de cobrir. La selecció d'aquests 5candidats/es es realitzarà segons l'ordrede major a menor puntuació, una vegadarealitzada la fase de baremació.

Quedaran exclosos/es del procésselectiu i de la borsa les personescandidates que, havent sigut convocats,no es presenten en el momentd'entrevista i no acrediten de manerajustificada la inassistència.

La crida per a aquesta fase d'entrevistaes realitzarà per mitjà de convocatòriapública on s'indicarà la data, hora i llocde la mateixa.

En l'entrevista es valorarà l'adequació decada candidat/ata al lloc de treball a quèopta i es valorarà amb una puntuaciómàxima de 30 punts.

NOVENA. RELACIÓ DE PERSONESSELECCIONADES I CONTRACTACIÓ

Conclòs el procés, els tribunals faranpúblic en el tauler d'edictes i en la pàginaweb de l'Ajuntament el resultat definitiude les puntuacions obtingudes en el

El proceso selectivo constará de dos fa-ses:

Fase 1 de baremación:

Consistirá en la baremación de la docu-mentación presentada, con la cual sevalorarán y puntuarán los apartados es-tablecidos en el Anexo I de las presentesbases.

Fase 2 de entrevista:

Consistirá en la realización de unaentrevista individualizada, a 5candidatos/as por cada una de lasplazas de los puestos a cubrir. Laselección de estos 5 candidatos/as serealizará según el orden de mayor amenor puntuación, una vez realizada lafase de baremación.

Quedarán excluidos/as del procesoselectivo y de la bolsa aquelloscandidatos/as que habiendo sidoconvocados no se presentan en elmomento de entrevista y no acrediten demanera justificada dicha inasistencia.

El llamamiento para esta fase deentrevista se realizará medianteconvocatoria pública donde se indicarála fecha, hora y lugar de la misma.

En la entrevista se valorará laadecuación de cada candidato/a alpuesto de trabajo al que opta y sevalorará con una puntuación máxima de30 puntos.

NOVENA. RELACIÓN DE PERSONAS


concurs.

El Tribunal qualificador, en l'acta definalització del procés selectiu, no podràdeclarar que han sigut seleccionades unnombre superior de persones al de llocsconvocats.

En el cas d'aspirants empatats en lapuntuació total, la crida es resoldràatenent la situació economicofamiliar. Enel cas que persistisca l'empat es resoldràa favor de la major antiguitat en ladesocupació.

Una vegada publicats els resultatsdefinitius de la selecció, es determinaràla data de contractació de les personesseleccionades.

Produïda la crida s'entendrà quel'aspirant renuncia al lloc de treball si noatén la crida en el termini de 2 dieshàbils des que fora requerit/ida.

DOCUMENTACIÓ PRÈVIA A LACONTRACTACIÓ DEL PERSONALSELECCIONAT

L'aspirant disposarà d'un termini màximde 5 dies hàbils des de la crida, per aaportar al Negociat de Selecció iSituacions Administratives, ladocumentació complementària següent:

Còpia del NAF (Número Afiliacióa la Seguretat Social)

Certificat mèdic acreditatiu deno patir cap malaltia o limitació física opsíquica que impedisca, impossibilite osiga incompatible amb l'exercici de lesfuncions del lloc en què ha sigutseleccionat.

SELECCIONADAS Y CONTRATACIÓN

Concluido el proceso, los Tribunalesharán público en el Tablón de Edictosdel Ayuntamiento y página web delmismo, el resultado definitivo de laspuntuaciones obtenidas en el concurso.

El Tribunal calificador, en el acta definalización del proceso selectivo, nopodrá declarar que han sidoseleccionadas un número superior depersonas al de puestos convocados.

En el supuesto de aspirantes empatadosen la puntuación total, el llamamiento seresolverá atendiendo a la situacióneconómica-familiar. En caso de quepersista el empate se resolverá a favorde la mayor antigüedad en eldesempleo.

Una vez publicados los resultadosdefinitivos de la selección, sedeterminará la fecha de contratación delas personas seleccionadas.

Producido el llamamiento se entenderáque la persona aspirante renuncia alpuesto de trabajo si no atiende alllamamiento, en el plazo de 2 díashábiles desde que fuera requerido.

DOCUMENTACIÓN PREVIA A LACONTRATACIÓN DEL PERSONALSELECCIONADO

La personas aspirantes dispondrá de unplazo máximo de 5 días hábiles desde elllamamiento, para aportar en elNegociado de Selección y SituacionesAdministrativas, la siguientedocumentación complementaria.



En cas de comptar ambreconeixement de grau de discapacitat,es presentarà el corresponent Certificatde Capacitats.

Declaració jurada de no haversigut separat per mitjà d'expedientdisciplinari del servei de qualsevoladministració publica, ni trobar-seincapacitat.

Documentació original queacredite els mèrits valorats.

Aportada aquesta i trobada conforme, laregidora delegada de Gestió Municipaldictarà una resolució per al nomenamentamb caràcter temporal sense que aquestatorgue cap dret per al seu ingrés enl'Administració Pública.

DESENA. CONSTITUCIÓ IFUNCIONAMENT DE LA BORSA DEBORSA OCUPACIÓ

Per a cada lloc es constituirà una borsade treball ordenada en funció de lapuntuació conjunta aconseguida enambdues fases.

Per tant, seran seleccionades lespersones aspirants que obtinguen laqualificació definitiva més elevada fins acobrir el nombre de contractacionsprevistes per a cada lloc. A partird'aquest nombre, les persones següentsen la llista quedaran en reserva (enborsa), segons el referit ordre dequalificació definitiva.

Copia del NAF (Número Afiliacióna la Seguridad Social)

Certificado médico acreditativode no padecer enfermedad o limitaciónfísica o psíquica que impida, imposibiliteo sea incompatible con el ejercicio de lasfunciones del puesto en el que ha sidoseleccionado/a.

En caso de contar conReconocimiento de grado dediscapacidad, se presentará elcorrespondiente Certificado deCapacidades.

Declaración jurada de no habersido separado mediante expedientedisciplinario del servicio de cualquieradministración publica, ni hallarseincapacitado/a.

Documentación original queacredite los méritos valorados.

Aportada la misma y hallada conforme,la concejalía delegada de GestiónMunicipal, dictará resolución para elnombramiento con carácter temporal sinque el mismo otorgue derecho algunopara su ingreso en la AdministraciónPública.

DÉCIMA. CONSTITUCIÓN YFUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DEEMPLEO.

Para cada puesto, se constituirá unabolsa de empleo ordenada en función dela puntuación conjunta alcanzada en


La renúncia d'una persona finalmentseleccionada suposa l'exclusió definitivad’aquesta persona a la borsa de treball,llevat que concórrega alguna de lescircumstàncies següents queimpedisquen l'exercici del lloc i quesiguen degudament acreditades:

1. Per permís per paternitat, maternitat, oqualsevol altre de llarga duració queimpedisca la seua immediataincorporació.

2. Per malaltia comuna o accidentprofessional.

En ambdós supòsits, es respectaràl'ordre de l'aspirant per a quan esproduïsca una nova vacant i en el tercerpassarà a l'últim lloc de la llista i hauràd'acreditar documentalment aquestextrem, en cas contrari serà exclòs/osade la llista.

Aquesta borsa es constitueix en provisióde possibles contingències, vacants,baixes, etc. i podrà ser utilitzada pelsorganismes autònoms d'aquestAjuntament, en cas que ho considerarenoportú i degudament fonamentat.

La vigència de la borsa de treball tindràvalidesa fins a la convocatòria d'unanova edició del programa Jornals de Vila

ONZENA. INCIDÈNCIES IRECLAMACIONS

Una vegada publicades les actes en eltauler d'anuncis de l'Excm. Ajuntament,es disposarà d'un termini de tres dieshàbils per a presentar reclamacions,comptadors de l'endemà de la seuapublicació.

ambas fases.

Por tanto, serán seleccionadas laspersonas aspirantes que obtengan lacalificación definitiva más elevada hastacubrir el número de contratacionesprevistas para cada puesto. A partir deeste número, las personas siguientes enla lista quedarán en reserva (en bolsa),según el referido orden de calificacióndefinitiva.

La renuncia de una persona finalmenteseleccionada supone la exclusióndefinitiva de dicha persona a la bolsa detrabajo, salvo que concurra alguna de lassiguientes circunstancias que impidan eldesempeño del puesto y que seandebidamente acreditadas:

1. Que el/ la aspirante se halle depermiso por paternidad, maternidad, ocualquier otro de larga duración queimpida su inmediata incorporación.

2. Por enfermedad común o accidenteprofesional.

En ambos supuestos, se respetará elorden de la persona aspirante paracuando se produzca nueva vacante y enel tercero pasará al último lugar de lalista debiendo acreditardocumentalmente este extremo, de locontrario será excluido de la lista.

Esta bolsa se constituye en provisión deposibles contingencias, vacantes, bajas,etc., pudiéndo ser utilizada por losorganismos autónomos de esteAyuntamiento, en caso que loconsideraran oportuno y debidamentefundamentado.



Les reclamacions o incidències quepogueren presentar-se no interrompranel procés selectiu.

DOTZENA. NORMES DE LACONVOCATÒRIA

El procés selectiu s'ajustarà al queestableixen aquestes bases i en allò queno preveuen aquestes, al que preveul'article 7.4 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril,reguladora de les bases de règim local;el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30d'octubre, pel qual s'aprova el text refósde la Llei de l'estatut bàsic de l'empleatpúblic; la Llei 7/1985, de 2 d'abril,reguladora de les bases del règim local;el Reial decret 896/1991, de 7 de juny; laLlei 10/2010, de 9 de juliol, de laGeneralitat, d'ordenació i gestió de lafunció pública valenciana; el Decretlegislatiu, de 24 d'octubre de 1995, pelqual s'aprova el text refós de la Llei de lafunció pública valenciana, i el Decret33/1999, de 9 de març, del GovernValencià, en tot allò que siga aplicable

TRETZENA. RECURSOS

Contra aquestes bases i els seus actesd'execució, que són definitius en viaadministrativa, podrà interposar-sepotestativament recurs de reposiciódavant del mateix òrgan que va dictarl'acte en el termini d'un mes des del’endemà de la publicació de l'acte, o bédirectament recurs contenciósadministratiu en el Jutjat Contenciósadministratiu del domicili del demandanto de la seu de l'òrgan que va dictar l'acte

La vigencia de la bolsa de trabajo tendrávalidez hasta la convocatoria de unanueva edición del programa Jornals deVila.

UNDÉCIMA. INCIDENCIAS YRECLAMACIONES

Una vez publicadas las actas en eltablón de anuncios del Excmo.Ayuntamiento, se dispondrá de un plazode tres días hábiles para presentarreclamaciones, a contar desde el díasiguiente al de su publicación.

Las reclamaciones o incidencias quepudieran presentarse no interrumpirán elproceso selectivo.

DUODÉCIMA. NORMAS DE LACONVOCATORIA

El proceso selectivo se ajustará a loestablecido en la presentes bases y enlo no previsto en las mismas a lo previstoen el artículo 7.4 de la Ley 7/1985, de 2de abril, Reguladora de las Bases deRégimen Local, Real Decreto Legislativo5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto Básico del Empleado Público,Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora delas Bases del Régimen Local, RealDecreto 896/1991, de 7 de junio, Ley10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat,de Ordenación y Gestión de la FunciónPública Valenciana, Decreto Legislativode 24 de Octubre de 1995 por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley deFunción Pública Valenciana y Decreto


en el termini de dos mesos a partir delsegüent al de la seua publicació.

33/1999, de 9 de marzo del GobiernoValenciano, en todo aquello que resultede aplicación

DECIMOTERCERA. RECURSOS

Contra las presentes bases y sus actosde ejecución, que son definitivos en víaadministrativa podrá interponersepotestativamente recurso de reposiciónante el mismo órgano que dictó el actoen el plazo de un mes desde el siguienteal de la publicación del acto o biendirectamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de loContencioso-Administrativo del domiciliodel demandante o de la sede del órganoque dictó el acto en el plazo de dosmeses a partir del siguiente al de lapublicación del mismo.

ANNEX I

BAREM PER A LA SELECCIÓ DE PROFESSIONALS PER A L'EXECUCIÓ DELPROGRAMA “JORNALS DE VILA 2019” ARTICULAT PER L'AJUNTAMENT DE

CASTELLÓ I DOCUMENTACIÓ ACREDITATIVA QUE CAL PRESENTAR-HI

QUADRE RESUM

APARTAT TOTAL PUNTUACIÓ

A SITUACIÓ ECONOMICOFAMILIAR 7

B FACTORS SOCIALS COMPLEMENTARIS 19

C FORMACIÓ 8

D EXPERIÈNCIA LABORAL 5

E DESOCUPACIÓ 10

F COMPENSACIÓ LLOCS MASCULINITZATS/FEMINITZATS 3

G VIOLÈNCIA DE GÈNERE 3

H DIVERSITAT FUNCIONAL 5

I EMPADRONAMENT A CASTELLÓ 10

J PARTICIPACIÓ EN JORNALS DE VILA ANTERIORS 20

TOTAL CRITERIS 90



K ENTREVISTA 30

TOTAL 120

A SITUACIÓ ECONOMICOFAMILIAR 7 punts màxim

A1 ESTRUCTURA FAMILIAR Màx. punts: 4

A11 Família monoparental 4A12 Família nombrosa (no monoparental) (3 o més fills, o 2 i un d'ells amb

discapacitat)3

A13 Família biparental amb 1 o 2 fills 2

A14 Unipersonal 1

Acreditació documental de: A1) ESTRUCTURA FAMILIAR

Per a l'acreditació del compliment d'aquest apartat, serà necessari aportar, per part de les persones aspirants, una còpia/s d'algun/s dels documents següents (segons la condició familiar que es vulga acreditar):

Carnet de Família Monoparental Carnet de Família Nombrosa Llibre de Família Resolució d'inscripció en Registres Públics Oficials Qualsevol altre document que permeta acreditar l'estructura familiar

A2 DESPESES DE VIVENDA Màx. Punts: 3

A21 Lloguer i/o hipoteca superior a 350,00 €/ mes, al corrent del pagament 3A22 Lloguer i/o hipoteca entre 250,00-349,00 €/mes, al corrent del pagament 2A23 Lloguer i/o hipoteca inferior a 250,00 €/mes, al corrent del pagament 1

Acreditació documental de: A2) DESPESES DE VIVENDA

Per a l'acreditació del compliment d'aquest apartat, serà necessari aportar, per part de les persones aspirants, una còpia d'alguns dels documents següents (segons siga procedent):

Contracte de lloguer Document acreditatiu del pagament d'hipoteca o lloguer (Antiguitat màxima admesa

del document: any 2019) [Residents fora de Castelló]: Volant d'Empadronament (Antiguitat màxima admesa del

document: any 2019) [Residents a Castelló]: Autorització (en instància) per a consultar el Padró

B FACTORS SOCIALS COMPLEMENTARIS 19 punts màxim

B1 PRESTACIONS SOCIALS Punts

B11 Percepció de prestacions econòmiques socials 9


B12 No-percepció de prestacions econòmiques socials 0

Acreditació documental de: B1) PRESTACIONS SOCIALS

Aquest apartat es refereix a la percepció o no d'ajudes d'emergència social o rendes mínimes (Renda Garantida de Ciutadania i/o Renda Valenciana d'Inclusió) rebudes per la persona sol·licitant des de l’01/01/2018 fins a la publicació de les bases.

En cas negatiu (la persona sol·licitant no és receptora), ho assenyalarà en l'espai corresponent de la sol·licitud general. En aquest cas, la puntuació d’aquest apartat serà de0.

Si és perceptor/a , ho confirmarà en la sol·licitud, assenyalant una de les dos opcions següents:

a) Adjunte Notificació de la Resolució

b) No adjunte Notificació i autoritze els Serveis Socials Municipals perquè realitzen la consulta de les dades corresponents.

(Si no s'assenyalen cap de les anteriors caselles en la sol·licitud general, no es baremarà aquest apartat).

B2 INFORME ADL-CASTELLÓ CREA Punts

Inscripció/participació en el Servei d'Orientació Castelló Crea 5

Acreditació documental de: B2) SERVEIS D'OCUPACIÓ

Per a l'acreditació del compliment d'aquest apartat, serà aportada d'ofici per la mateixa ADL-Castelló Crea, i es referirà a la inscripció o no, en l'aplicació informàtica que aquests serveisutilitzen, de la persona sol·licitant. Aquesta inscripció només es considerarà puntuable si s'haproduït en el següent interval temporal: des de 01/01/2017 fins al dia previ a la publicaciód’aquestes bases.

Per a poder realitzar aquesta comprovació, la persona sol·licitant confirmarà en lasol·licitud que autoritza la consulta d’aquestes dades.

La persona sol·licitant no ha d'aportar documentació en aquest apartat.

B3 CONDICIONS DE VIVENDA Punts

Situació de la vivenda 5

Acreditació documental de: B3) CONDICIONS DE VIVENDA

Desnonament/desallotjament. S'acreditarà mitjançant una resolució judicial/notificaciójudicial.

Ruïna/sinistre/assentament. S'acreditarà per mitjà de certificat o informe que acrediteaquesta situació.

Resident en vivenda tutelada, alberg o casa llar. S'acreditarà per mitjà de certificat del'organisme/entitat competent.

(Antiguitat màxima admesa de la documentació presentada i de la situació de vivenda declarada: any 2019)

C FORMACIÓ 8 punts màxim

C1 TITULACIÓ ACADÈMICA Màx. punts: 2



C11 Exigida en el lloc de treball 0C12 Titulació acadèmica superior a l'exigida i homologada (si és el cas) 2

Acreditació documental de: C1 ) TITULACIÓ ACADÈMICA

Còpia dels títols acadèmics

C2 CURSOS DE FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT Màx. punts: 5,5

Cursos homologats o impartits per entitats públiques, relacionats amb el lloc que s’ha de cobrir.(Es consideren administracions o entitats públiques, a aquests efectes, l’Administració General de l’Estat, les Administracions de les Comunitats Autònomes, les entitats que integren l’Administració local, les universitats públiques i els organismes públics i entitats de dret públic vinculats o dependents de les Administracions Públiques)

Per cada 100 hores.Es valorarà proporcionalment per a cursos inferiors a 100 hores

0,5

Acreditació documental de: C2) CURSOS DE FORMACIÓ

Diplomes o certificats d’aquests, on s’indiquen les hores i continguts formatius

C3 VALENCIÀ Màx. punts: 0,5

Certificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o entitat acreditada

Nivel A2 de l’MCER 0,1Nivel B1 de l’MCER 0,2Nivel B2 de l’MCER 0,3Nivel C1 de l’MCER 0,4Nivel C2 de l’MCER 0,5

Acreditació documental de: C3) VALENCIÀ

Còpia del certificat expedit que acredite els coneixements de valencià

D EXPERIÈNCIA LABORAL 5 punts màxim

D1 EXPERIÈNCIA EN EL LLOC Máx. punts: 5

Per cada mes d’experiència en el lloc de treball 0,05

Acreditació documental de: D1 ) EXPERIÈNCIA LABORAL

Per als serveis prestats en qualsevol de les Administracions Públiques, seran vàlids: Còpies de contractes Còpies de certificats de l’òrgan competent en matèria de personal Comunicació de contracte de treball emés pel SEPE

Per als serveis prestats en l’empresa privada, seran vàlids: Còpies de contractes


Còpies de certificats de l’òrgan competent en matèria de personal Comunicació de contracte de treball emés pel SEPE

Per als serveis prestats com a professional autònom, seran vàlids: Còpia de certificació de l’alta en l’Impost d’Activitats Econòmiques

E TEMPS DE DESOCUPACIÓ 10 punts màxim

E1 TEMPS DE DESOCUPACIÓ Màx. punts: 10

Per cada mes complet de desocupació, des de 01/01/2014 0,2

Acreditació documental de: E1 ) TEMPS DE DESOCUPACIÓ

Certificat de períodes de inscripció expedit per LABORA (Servei Valencià d’Ocupació i Formació)

No serà vàlid per a valorar el temps en desocupació la presentació de la inscripció en LABORA.

F COMPENSACIÓ LLOCS MASCULINITZATS/FEMINITZATS 3 punts màxim

F1 COMPENSACIÓ LLOCS MASCULINITZATS/FEMINITZATS Màx. punts: 3

F11 Candidates a un lloc de treball masculinitzat 3F12 Candidats a un lloc de treball feminitzat 3

Acreditació documental de: F1 ) COMPENSACIÓ

Per a l’acreditació del compliment d’aquest apartat, es consultaran les dades actualitzades (llistat de treballs feminitzats o masculinitzats) de l’Observatori de les Ocupacions del Servei Públic de l’Ocupació Estatal).

La persona sol·licitant no ha d’aportar cap documentació en aquest apartat.

G VIOLÈNCIA DE GÈNERE 3 punts màxim

G1 VIOLÈNCIA DE GÈNERE Màx. punts: 3

Persones que acrediten la condició de víctimes de violència de gènere

Acreditació documental de: G1 ) VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Per a l’acreditació del compliment d’aquest apartat, s’aportaran algun dels documents següents:

Resolució judicial

Informe tècnic elaborat pel SIO (Ajuntament de Castelló), centre Mujer 24 horas, o qualsevol altre organisme que puga certificar aquesta situació

H DIVERSITAT FUNCIONAL 5 punts màxim

H1 NIVELLS DE DIVERSITAT FUNCIONAL Màx. punts: 5

H11 Menys del 33 % 0H12 Del 33% al 64% 3H13 Igual o superior al 65 % 5

Acreditació documental de: H1 ) DIVERSITAT FUNCIONAL

Per a l’acreditació del compliment d’aquest apartat, s’aportaran els documents següents:

Certificat de reconeixement del grau de discapacitat (expedit per l’Institut de Migracions i Serveis Socials (IMSERSO) o per l’òrgan competent de les comunitats autònomes).



Certificat de capacitats

I EMPADRONAMENT 10 punts màxim

I1 EMPADRONAMENT Màx. punts: 10

Persones empadronades en el terme municipal de Castelló en la data de presentació de la sol·licitud

Acreditació documental de: I1 ) EMPADRONAMENT

El Tribunal consultarà el Padró Municipal per a valorar aquesta situació.

Per a poder realitzar aquesta comprovació, la persona sol·licitant confirmarà en la sol·licitud que autoritza la consulta d’aquestes dades.

La persona sol·licitant no ha d’aportar documentació en aquest apartat.

J PARTICIPACIONS ANTERIORS EN JORNALS DE VILA 20 punts màxim

J1 PARTICIPACIONS ANTERIORS EN JORNALS DE VILA Màx. punts: 20

Persones que NO hagen sigut contractades en cap convocatòria prèvia del programa Jornalsde Vila a l’Ajuntament de Castelló.

Excepcionalment, també puntuaran en aquest apartat aquelles persones que, en algunaconvocatòria anterior d’aquest programa, van ser cridades de la borsa per a cobrir qualsevolcontingència i el període consegüent fora inferior a 30 dies.

Acreditació documental de: J1 ) PARTICIPACIONS ANTERIORS EN JORNALS DE VILA

Per a valorar aquesta situació, el Negociat de Contractació facilitarà la informació necessària.

La persona sol·licitant no ha d’aportar cap documentació en aquest apartat.

K ENTREVISTA 30 punts màxim

Es concediran 30 punts màxim de l’avaluació dels elements següents

Competències personals per a l’exercici del lloc (15 punts)

Motivació cap al lloc (15 punts)

ANEXO I

BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESIONALES PARA LA EJECUCIÓNDEL PROGRAMA “JORNALS DE VILA 2019” ARTICULADO POR EL

AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓN Y DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA APRESENTAR

CUADRO RESUMEN


APARTADO TOTAL PUNTUACIÓN

A SITUACIÓN ECONÓMICA-FAMILIAR 7

B FACTORES SOCIALES COMPLEMENTARIOS 19

C FORMACIÓN 8

D EXPERIENCIA LABORAL 5

E DESEMPLEO 10

F COMPENSACIÓN PUESTOS MASCULINIZADOS/FEMINIZADOS 3

G VIOLENCIA DE GÉNERO 3

H DIVERSIDAD FUNCIONAL 5

I EMPADRONAMIENTO EN CASTELLÓ 10

J PARTICIPACIÓN EN JORNALS DE VILA ANTERIORES 20

TOTAL CRITERIOS 90

K ENTREVISTA 30

TOTAL 120

A SITUACIÓN ECONÓMICA-FAMILIAR 7 puntos máximo

A1 ESTRUCTURA FAMILIARMáx.

Puntos: 4A11 Familia monoparental 4A12 Familia numerosa ( no monoparental) (3 o más hijos, o 2 y uno de ellos con

discapacidad)3

A13 Familia biparental con 1 o 2 hijos 2

A14 Unipersonal 1

Acreditación documental de: A1) ESTRUCTURA FAMILIAR

Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, será necesario aportar, por parte de las personas aspirantes, copia/s de alguno/s de los siguientes documentos (según la condición familiar que se quiera acreditar):

Carnet de Familia Monoparental Carnet de Familia Numerosa Libro de Familia Resolución de inscripción en Registros Públicos Oficiales Cualquier otro documento que permita acreditar la estructura familiar

A2 GASTOS DE VIVIENDAMáx.

Puntos: 3A21 Alquiler y/o hipoteca superior a 350,00€/ mes, al corriente del pago 3A22 Alquiler y/o hipoteca entre 250,00 -349,00 €/ mes, al corriente del pago 2A23 Alquiler y/o hipoteca inferior a 250,00 €/ mes, al corriente del pago 1

Acreditación documental de: A2) GASTOS DE VIVIENDA



Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, será necesario aportar, por parte de las personas aspirantes, copia/s de alguno/s de los siguientes documentos (según proceda):

Contrato de alquiler Documento acreditativo del pago de hipoteca o alquiler (Antigüedad máxima admitida

del documento: año 2019) [Residentes fuera de Castelló]: Volante de Empadronamiento (Antigüedad máxima

admitida del documento: año 2019) [Residentes en Castelló]: Autorización (en instancia) para consultar el Padrón

B FACTORES SOCIALES COMPLEMENTARIOS 19 puntos máximo

B1 PRESTACIONES SOCIALESPunt

osB11 Percepción de prestaciones económicas sociales 9B12 No percepción de prestaciones económicas sociales 0

Acreditación documental de: B1) PRESTACIONES SOCIALES

Este apartado se refiere a la percepción o no de ayudas de emergencia social o rentas mínimas (Renta Garantizada de Ciudadanía y/o Renta Valenciana de Inclusión) recibidas por él /l la solicitante desde el 01/01/2018 hasta la publicación de las bases.

En caso negativo (el/la solicitante no es receptor), lo señalará en el espacio correspondiente de la solicitud general. En este caso, la puntuación de este apartado será de 0.

Si es perceptor/a , lo confirmará en la solicitud, señalando una de las dos opciones siguientes:

a) Adjunto Notificación de la Resolución

b) No adjunto Notificación y autorizo a los Servicios Sociales Municipales para que realicen la consulta de los datos correspondientes.

(Si no se señalan ninguna de las anteriores casillas en la solicitud general, no se baremará el presente apartado).

B2 INFORME ADL-CASTELLÓ CREA Puntos

Inscripción/participación en el servicio de Orientación Castelló Crea 5

Acreditación documental de: B2) SERVICIOS DE EMPLEO

Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, será aportada de oficio por la propia ADL-Castelló Crea, y se referirá a la inscripción o no, en la aplicación informática que dichos servicios utilizan, de la persona solicitante. Dicha inscripción sólo se considerará puntuable si se ha producido en el siguiente intervalo temporal: desde 01/01/2017 hasta el día previo a la publicación de las presentes bases.

Para poder realizar dicha comprobación, la persona solicitante confirmará en la solicitud que autoriza la consulta de dichos datos.

La persona solicitante no debe aportar documentación en este apartado.


B3 CONDICIONES DE VIVIENDA Puntos

Situación de la vivienda 5

Acreditación documental de: B3) CONDICIONES DE VIVIENDA

Deshaucio/Desalojo. Se acreditará mediante resolución judicial/notificación judicial Ruina/ Siniestro/Asentamiento. Se acreditará mediante Certificado o informe que acredite

tal situación Residente en vivienda tutelada, albergue o casa hogar. Se acreditará mediante certificado

del organismo/entidad competente.

(Antigüedad máxima admitida de la documentación presentada y de la situación de vivienda declarada: año 2019)

C FORMACIÓN 8 puntos máximo

C1 TITULACIÓN ACADÉMICA Máx.Puntos: 2

C11 Exigida en el puesto de trabajo 0C12 Titulación académica superior a la exigida y homologada (en su caso) 2

Acreditación documental de: C1 ) TITULACIÓN ACADÉMICA

Copia de los títulos académicos

C2 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTOMáx. Puntos:

5,5Cursos homologados o impartidos por entidades públicas, relacionados con el puesto a cubrir.(Se consideran Administraciones o entidades públicas, a estos efectos, la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las entidades que integran la Administración Local, las universidades públicas y los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas.)

Por cada 100 horas.Se valorará proporcionalmente para cursos inferiores a 100 horas

0,5

Acreditación documental de: C2) CURSOS DE FORMACIÓN

Diplomas o certificados de los mismos, donde se indique las horas y contenidos formativos

C3 VALENCIÀMáx. Puntos:

0,5Certificados expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o entidad acreditada

Nivel A2 del MCER 0,1Nivel B1 del MCER 0,2Nivel B2 del MCER 0,3Nivel C1 del MCER 0,4Nivel C2 del MCER 0,5

Acreditación documental de: C3) VALENCIÀ

Copia del certificado expedido que acredite los conocimientos de valenciano

D EXPERIENCIA LABORAL 5 puntos máximo

D1 EXPERIENCIA EN EL PUESTO Máx. Puntos: 5



Por cada mes de experiencia en el puesto de trabajo 0,05

Acreditación documental de: D1 ) EXPERIENCIA LABORAL

Para los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, serán válidos: Copias de contratos Copias de Certificados del órgano competente en materia de personal Comunicación de contrato de trabajo emitido por el SEPE

Para los servicios prestados en la empresa privada, serán válidos: Copias de contratos Copias de Certificados del órgano competente en materia de personal Comunicación de contrato de trabajo emitido por el SEPE

Para los servicios prestados como profesional autónomo, serán válidos: Copia de certificación del alta en el Impuesto de Actividades Económicas

E TIEMPO DE DESEMPLEO 10 puntos máximo

E1 TIEMPO DE DESEMPLEO Máx. Puntos: 10

Por cada mes completo de desempleo, desde 01/01/2014 0,2

Acreditación documental de: E1 ) TIEMPO DE DESEMPLEO

Certificado de periodos de inscripción expedido por LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y Formación)

No será válido para valorar el tiempo en desempleo la presentación de Inscripción en LABORA.

F COMPENSACIÓN PUESTOS MASCULINIZADOS/FEMINIZADOS

3 puntos máximo

F1 COMPENSACIÓN PUESTOS MASCULINIZADOS/FEMINIZADOS Máx. Puntos: 3

F11 Candidatas a un puesto de trabajo masculinizado 3F12 Candidatos a un puesto de trabajo feminizado 3

Acreditación documental de: F1 ) COMPENSACIÓN

Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, se consultarán los datos actualizados (listado de trabajos feminizados o masculinizados) del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal).


G VIOLENCIA DE GÉNERO 3 puntos máximo

G1 VIOLENCIA DE GÉNERO Máx. Puntos: 3

Personas que acrediten la condición de víctimas de violencia de género

Acreditación documental de: G1 ) VIOLENCIA DE GÉNERO

Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, se aportará alguno de estos documentos:


Resolución judicial

Informe técnico elaborado por el SIO (Ayto de Castelló), Centro Mujer 24 horas, o cualquier otro organismo que pueda certificar dicha situación

H DIVERSIDAD FUNCIONAL 5 puntos máximo

H1 NIVELES DE DIVERSIDAD FUNCIONAL Máx. Puntos: 5

H11 Menos del 33% 0H12 33% a 64% 3H13 Igual o superior al 65% 5

Acreditación documental de: H1 ) DIVERSIDAD FUNCIONAL

Para la acreditación del cumplimiento de este apartado, se aportarán los siguientes documentos:

Certificado de reconocimiento del grado de discapacidad (expedido por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) o por el órgano competente de las Comunidades Autónomas).

Certificado de capacidades

I EMPADRONAMIENTO 10 puntos máximo

I1 EMPADRONAMIENTO Máx. Puntos: 10

Personas empadronadas en el término municipal de Castelló en la fecha de presentación de lasolicitud

Acreditación documental de: I1 ) EMPADRONAMIENTO

El Tribunal consultará el Padrón Municipal para valorar esta situación.

Para poder realizar dicha comprobación, la persona solicitante confirmará en la solicitud que autoriza la consulta de dichos datos.


J PARTICIPACIONES ANTERIORES EN JORNALS DE VILA 20 puntos máximo

J1 PARTICIPACIONES ANTERIORES EN JORNALS DE VILA Máx. Puntos:

20

Personas que NO hayan sido contratadas en ninguna convocatoria previa del programa Jornals de Vila en el Ayto de Castelló.

Excepcionalmente, también puntuarán en este apartado aquellas personas que, en alguna convocatoria anterior de dicho programa, fueron llamadas de la bolsa para cubrir cualquier contingencia y el periodo de contratación consiguiente fuera inferior a 30 días.

Acreditación documental de: J1 ) PARTICIPACIONES ANTERIORES EN JORNALS DE VILA

Para valorar esta situación, el Negociado de Contratación facilitará la información necesaria.


K ENTREVISTA 30 puntos máximo



Se concederán 30 puntos máximo, de la evaluación de los siguientes elementos

Competencias personales para el desempeño del puesto (15 puntos)

Motivación hacia el puesto (15 puntos)

La regidoria delegada de Gestió Municipal

(document signat electrònicament al marge)


Documents

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU …execució del projecte municipal “Jornals de Vila 2019”, aprovat per Acord de la Junta de Govern Local, de data 15 de març