Beneficios de 2022 en DuPont

Guía de 2022 para empleados nuevos 1

En DuPont, cambiamos para que hoy sea mejor. ¡Esto también se aplica a nuestros beneficios! Creemos que sus beneficios deben apoyarlo en todos los aspectos de su vida. Nos enorgullecemos de ofrecer una amplia gama de beneficios de salud, financieros y de seguros altamente competitivos que nos ayudan a todos nosotros a estar y mantenernos saludables, planificar para el futuro y cuidar y proteger a nuestros seres queridos. Nuestros beneficios, que son mucho más generosos que los de muchas de las compañías Fortune 500, están diseñados para diferenciarnos.

El paquete de beneficios de DuPont incluye:• Beneficios integrales de salud y bienestar • Plan de ahorros para la jubilación y de inversiones de primer nivel• Beneficios generosos de tiempo libre pagado y de permisos de ausencia• Beneficios de apoyo a la discapacidad y de desarrollo personal

En DuPont también creemos que la selección y el uso de sus beneficios debe ser fácil. Nuestro sitio web y el Centro de servicio DuPont Connection están para ayudarlo. Ya sea que tenga preguntas acerca de sus opciones durante la inscripción, desee aprender más acerca de la gestión de sus beneficios o simplemente necesite ayuda con el proceso de inscripción, las respuestas y el apoyo están disponibles en línea y por teléfono.

Este breve resumen resalta los beneficios que tiene disponibles en DuPont y le ayudará a prepararse para la inscripción en la cobertura de los beneficios.

¿Es un empleado recién contratado? ¡Bienvenido a DuPont!

Usted es elegible para los beneficios de salud y seguro para los empleados de DuPont si es:

• Empleado regular de servicio completo de la región de EE.UU. de DuPont; o bien

• Empleado regular de servicio completo de una subsidiaria o empresa conjunta de DuPont que participe.

Los empleados de servicio completo son designados por la Compañía y regularmente trabajan por lo menos 20 horas por semana.

Se aplican reglas adicionales de elegibilidad, que incluyen a su cónyuge/pareja doméstica y dependientes. Puede conocer más sobre estos requisitos en DuPont Connection (en la página 10, puede encontrar información acerca de DuPont Connection).

Beneficios de 2022 en DuPontPara empleados regulares activos de tiempo completo y tiempo parcial en Puerto Rico

Si no se inscribe dentro de los 30 días de su fecha de contratación, quedará inscrito automáticamente en:

• Cobertura médica: Cobertura médica con Triple-S; cobertura solo para el empleado (se aplican primas)

• Cobertura de medicamentos recetados: Plan de medicamentos recetados de Abarca; cobertura solo para el empleado (las primas se incluyen en las primas de cobertura médica)

• Cobertura dental: Opción estándar, cobertura solo para el empleado (se aplican primas)

• Seguro de vida y por muerte accidental: Seguro para el empleado de vida y por muerte accidental a 1 vez su salario (pagado por la Compañía)


Cómo inscribirse en los beneficios de DuPont

A partir de la fecha de su contratación, usted tiene 30 días para inscribirse en los planes médicos y de seguros que desea para el resto del año. Si se inscribe dentro de los 30 días, la fecha de vigencia para la cobertura médica y dental es su fecha de contratación (consulte las otras fechas de vigencia de la cobertura en DuPont Connection en http://digital.alight.com/dupont).

Para 2022 puede elegir su cobertura y participar en:

• Beneficios de salud y seguros:

– Cobertura médica y de medicamentos recetados – Cobertura dental – Cobertura de la vista – Seguro de vida para el empleado y para los dependientes – Seguro por muerte accidental y cobertura de dependientes

• Otros beneficios para los que podría calificar, entre otros: beneficios que pueden ayudarle a ahorrar para la jubilación y beneficios voluntarios (el plan legal de MetLife y de protección de la identidad de Allstate)

Usted recibirá información poco tiempo después de su fecha de contratación, la cual incluirá instrucciones para inscribirse por medio de DuPont Connection en http://digital.alight.com/dupont. Este sitio web y el Centro de servicio de DuPont Connection en el 1-833-253-7719 están a su disposición con información adicional y herramientas para ayudarle a seleccionar los programas de beneficios correctos para usted y su familia.


Cobertura médica y de medicamentos recetadosNada es más importante que la salud de usted y su familia. Esa es la razón por la cual DuPont invierte mucho cada año para brindar un Plan médico valioso y competitivo.

La cobertura en el 2022 para los empleados de Puerto Rico se ofrece por medio de:

• Cobertura médica (incluye salud del comportamiento/abuso en el consumo de sustancias): Triple-S

• Plan de medicamentos recetados: Abarca

Usted tiene acceso a una red de proveedores para citas en el consultorio, atención hospitalaria, cobertura de medicamentos recetados, etc. Se prefiere que acuda a proveedores de la red, ya que su costo será menor. Puede acudir a proveedores fuera de la red, pero será más caro. Verifique con su proveedor antes de recibir los servicios.

Plan Triple-S de Puerto Rico

Beneficios de atención médica Dentro de la red Fuera de la red

Deducible (Monto anual, combinado para reclamos médicos y de medicamentos recetados)

$50 por persona (gasto médico mayor)$100 por familia (gasto médico mayor)

Atención preventiva(Consulte a su aseguradora médica para obtener una lista de los servicios con cobertura)

Pagado al 100%, sin deducible Usted paga 20% después del deducible

Coaseguro para servicios del médico• Visitas al consultorio: médico

de atención primaria (PCP)• Visitas al consultorio: visitas

al consultorio del especialista (salud conductual/abuso de sustancias)

$10 de copago al PCP;

$12 de copago al especialista;

$15 de copago al subespecialista;

$10 de copago al podiatra, optometrista y audiólogo;

Salud conductual/ abuso de sustancias:$5 de copago por terapia grupal;

$12 de copago por terapia individual

Usted paga 20% después del deducible

Coaseguro para servicios médicos• Atención urgente/sala de

emergencias• Laboratorios y radiografías• Hospitalización• Cirugía

$25 de copago para atención urgente/sala de emergencias por enfermedad;

$0 de copago para atención urgente/sala de emergencias por accidente;

Usted paga 20% por exámenes de laboratorio y radiografías

No hay cargo por hospitalización o cirugía

$25 de copago para atención urgente/sala de emergencias por enfermedad;

$0 de copago para atención urgente/sala de emergencias por accidente;

Usted paga 20% después del deducible por otros servicios

Costo compartido de medicamentos recetados• Genéricos• De marca en el formulario

(preferidos)• De marca fuera del formulario

(no preferidos)

Minoristas: Usted paga 20% de coaseguro;

Pedido por correo o Flex 90: Usted paga 10% de coaseguro

EE.UU. o territoriosReembolso hasta de 75% de cargos establecidos por Triple-S, menos el copago o coaseguro por medicamentos que corresponda

Si desea los detalles completos sobre sus beneficios médicos y de medicamentos recetados, como los montos de copago y coaseguro y para obtener una lista de proveedores en la red, ingrese en el sitio web de Triple S en www.ssspr.com, o llame a Triple-S al 1-787-774-6060. (Aunque Abarca administra el plan de medicamentos recetados, el sitio web y el Centro de servicio de Triple-S proporcionan información sobre sus beneficios de medicamentos recetados.)


Lo que usted pagará

Primas mensuales para el plan médico y de medicamentos recetados para 20221 Las tarifas médicas siguientes no reflejan el recargo de $50 para consumidores de tabaco

Niveles de cobertura Primas mensuales

Solo usted $30

Usted + Cónyuge/Pareja doméstica $60

Usted + Hijo(s) $70

Usted + Familia $85

1. Las primas mostradas son mensuales. La cantidad que se deduce de su cheque de pago puede variar, dependiendo de la frecuencia de su pago.

¿Consume tabaco?

Como apoyo a la política global libre de tabaco de DuPont, a su prima médica se agrega un recargo mensual de $50 si usted consume tabaco. Se le requerirá que atestigüe su consumo de tabaco en cada período de Inscripción Anual.

A los empleados contratados durante el año del plan no se les cobrará el recargo por consu-mo tabaco para ese año. Además, si su fecha de contratación es el 1 de julio o después de esa fecha, se desiste el recargo para el año siguiente, pero todavía se le exhorta para que aprove-che los recursos para dejar el tabaco que se ofrecen por medio de DuPont. Estos incluyen:

• Asesoría para dejar el tabaco; y

• Medicamentos recetados gratuitos para dejar el tabaco por medio de su cobertura médica y de medicamentos recetados.

Programa de Ayuda a los Empleados (EAP)DuPont ofrece el Programa de Ayuda a los Empleados (EAP) administrado por ComPsych, para ayudar a los empleados que tengan dificultadas en el trabajo y en casa.

El EAP ofrece asesoría, evaluación y remisión para la salud del comportamiento y el tratamiento para abuso en el consumo de sustancias para usted y sus dependientes cubiertos. Este servicio, que cuenta con personal clínico experimentado, está disponible 24/7 llamando a ComPsych al 1-800-948-3913 o visitando www.guidanceresources.com. El código de acceso es DUPONTEAP. El consultor de EAP evaluará su situación manera confidencial y lo remitirá con un proveedor de la red de EAP, quien atenderá sus necesidades.

Para todos los empleados y miembros de la familia que viven con usted o que están en la escuela, hay disponibles hasta 12 sesiones de asesoría de EAP gratuitas para cada situación única por año. Si se requiere atención adicional además de las 12 sesiones gratuitas de EAP, comuníquese con Triple-S.


Cuente con ComPsych GuidanceResources®

ComPsych GuidanceResources ofrece apoyo, recursos e información sobre problemas personales y del equilibrio entre la vida y el trabajo. Es un programa patrocinado por la Compañía; es confidencial y se ofrece sin costo a usted y a sus dependientes.

Ingrese en www.guidanceresources.com (use el código de acceso “DUPONTEAP”) para obtener información de expertos sobre sus relaciones, el trabajo, la escuela, los hijos, el bienestar, los asuntos legales, las finanzas, el tiempo libre y más. Encontrará artículos oportunos, tutoriales de HelpSheetsSM, videos, autoevaluaciones e incluso un enlace para “Pregunte al experto”, donde obtendrá respuestas personales a preguntas que pudiera tener sobre diversos temas.

GuidanceResources ofrece también acceso gratuito al programa Working Advantage, exclusivo para miembros. Este programa único le brinda acceso a descuentos exclusivos y ofertas especiales a parques temáticos, compras, boletos para el cine, hoteles, espectáculos de Broadway y mucho más, con ahorros hasta de 60%.

Además, llame a GuidanceResources al 1-800-948-3913 (código de acceso: “DUPONTEAP”) para recibir apoyo con necesidades de asesoría confidencial, información y recursos financieros, apoyo legal y ayuda para la vida y el trabajo, incluyendo remisiones calificadas y recursos personalizados para cuidar a niños y ancianos, mudanza y reubicación, cómo hacer compras importantes, planificación de la universidad, cuidado de mascotas, reparaciones en el hogar y más.


Plan dentalLa atención dental periódica es crucial para su salud en general. Por eso, DuPont ofrece dos opciones de plan dental administradas por MetLife®. Cuando utilice proveedores de beneficios en la red de MetLife Preferred Dentist Program Plus (PDP Plus), puede limitar los costos de su propio bolsillo.

Opción alta Opción estándar

Cobertura

Deducible anual

Se aplica únicamente a la atención restaurativa

$50 por persona, hasta un máximo de $150 por familia

$50 por persona, hasta un máximo de $150 por familia

Atención preventiva y de diagnóstico• 2 limpiezas regulares por año o 4

limpiezas periodontales con un problema diagnosticado (2 limpiezas periodontales en lugar de las 2 limpiezas regulares)

• 2 exámenes de rutina por año

• Radiografías dentales: – Radiografías interproximales: una vez por año – Radiografías de boca completa: una vez cada 5 años

El plan paga 100%1 El plan paga 100%1

Atención restaurativaIncluye puentes, coronas, empastes y otros servicios dentales cubiertos. La cobertura para el reemplazo de prótesis dentales es una vez cada 7 años.

Después del deducible, usted paga 25%2 Después del deducible, usted paga 50%2

Límite del beneficio anual $2,000/persona $1,250/persona

Límite de ortodoncia de por vida3 $1,500 por persona cubierta, sin importar la edad $1,200 por niño (para niños menores de 19 años)

Prima mensual4

Solo usted $18 $10

Usted + Cónyuge/Pareja doméstica $33 $20

Usted + Hijo(s) $35 $24

Usted + Familia $55 $36

1. Para reclamos fuera de la red, se aplican límites razonables y acostumbrados (R&C). Los montos R&C se basan en el 90° percentil, lo cual significa que el 90% de los proveedores en un área geográfica cobran no más que el monto R&C y el 10% cobra más.

2. El beneficio dental de la red Preferred Dental Provider Plus se determina según el monto negociado por la red. Para los proveedores fuera de la red, se aplican los límites R&C, donde los montos R&C se basan en el 90° percentil. Se pueden aplicar límites de frecuencia adicionales a ciertos servicios cubiertos.

3. El límite de ortodoncia de por vida es un máximo combinado para las dos opciones; sin embargo, la opción alta proporciona una cobertura de por vida adicional de $300.4. Las primas mostradas son mensuales. La cantidad que se deduce de su cheque de pago puede variar, dependiendo de la frecuencia de su pago.

Cómo encontrar un dentista PDP Plus

Busque dentistas de la red PDP Plus visitando www.metlife.com/mybenefits, o llamando a MetLife al 1-855-638-3944. Se recomienda utilizar a los dentistas de la red, pero el plan no lo exige.


Plan de la vistaDuPont ofrece cobertura de la vista valiosa y amplia a través de VBA. Para recibir el más alto nivel de cobertura, usted puede elegir un proveedor de la red nacional de VBA de más de 16,000 proveedores de atención de la vista. Usted puede usar proveedores de VBA o no de VBA; no obstante, los proveedores de VBA ofrecen la mejor conveniencia, calidad y valor.

Proveedor de VBA Proveedor que no es de VBA Proveedor que no es de VBA si no hay proveedor de VBA

en un radio de 20 millas

Servicio de atención de la vista

Examen de la vista El plan paga 100% El plan paga hasta $40 El plan paga 100%

Lentes para anteojos y/o armazones (una vez al año): incluye lentes de policarbonato, recubrimientos resistentes a los rayones, tintes sólidos y con gradiente, bifocales mezclados, lentes progresivos (excepto digitales), recubrimientos UV y trifocales lenticulares

El plan paga 100% después de un copago de $20

(el copago de $20 se aplica a lentes o armazones, pero no a las dos cosas; los armazones están cubiertos con un valor mayorista hasta de $60 [aproximadamente $150-$180 al por menor])

El plan paga:

• Visión sencilla: hasta $40

• Bifocales: hasta $50

• Trifocales: hasta $75

• Progresivos: hasta $75

• Lenticulares: hasta $100

• Armazones: hasta $50

El plan paga 100% después de un copago de $20 por persona para los materiales

• Los armazones se reembolsarán hasta $130

• Opciones de lentes adicionales, tales como: 1 año en rayones, recubrimientos UV, lentes de policarbonato, progresivos (excepto digitales) y tintes se reembolsarán totalmente

Lentes de contacto cosméticos (en lugar de anteojos, incluido el examen)

El plan paga hasta $175 de asignación hacia el costo total



Lentes de contacto médicamente necesarios aprobados por VBA Vision (en lugar de anteojos, incluido el examen)

El plan paga 100% del monto R&C El plan paga hasta $300 100% del monto R&C

Cirugía LASIK de la vista Asignación de hasta $250 hacia el costo total para ambos ojos, una vez cada ocho años

Primas mensuales1

Solo usted $8.46

Usted + Cónyuge/ Pareja doméstica

$14.70

Usted + Hijo(s) $14.70

Usted + Familia $21.78


Hay también disponibles beneficios para la audición de VBA

Además de los beneficios para la audición disponibles en el plan médico, VBA también ofrece sus propios beneficios para la audición. Programe un examen gratuito de la audición y ahorre más de 40% en aparatos de primera calidad con la tecnología más reciente a través de Your Hearing Network. Si desea más información, llame al 1-888-819-5333.

Cómo encontrar un proveedor de VBA

Puede encontrar un proveedor de VBA visitando www.vbaplans.com o llamando al 1-800-432-4966.


Seguro de vidaDuPont le brinda automáticamente una cobertura de seguro de vida básico igual a su sueldo anual. Usted no paga nada por esta cobertura, y no tiene que inscribirse para recibirla. (La cobertura superior a $50,000 está sujeta a impuestos sobre la renta imputados.)

Cuando se inscriba en sus beneficios, puede elegir hacer lo siguiente:

• Comprar más cobertura: Puede comprar cobertura adicional del seguro de vida para usted mismo después de impuestos (sujeto a un comprobante de asegurabilidad), hasta 8 veces su sueldo anual (incluye la cobertura de 1 vez su sueldo anual suministrada por DuPont); o

• Reducir su cobertura a $50,000: Solo puede hacer esto si su sueldo anual es superior a $50,000. Esta opción se ofrece sin costo, como alternativa libre de impuestos a la cobertura de 1 vez su sueldo suministrada por la Compañía.

Seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica

Usted puede elegir entre estos montos de cobertura de seguro de vida para su cónyuge/pareja doméstica (se puede requerir una prueba de asegurabilidad o información de salud):

$10,000 $25,000 $50,000 $100,000 $150,000

$200,000 $250,000 $300,000 $350,000 $400,000

Seguro de vida para hijos

Puede elegir el seguro de vida para hijos para sus hijos elegibles (incluidos los hijos elegibles de su pareja doméstica) en estos montos: $5,000, $10,000 o $20,000 por hijo. El monto de cobertura que seleccione cubre a cada uno de sus hijos elegibles por esa cantidad, sin importar el número de hijos que tenga.

No hay período de espera para el seguro de vida del recién nacido. Su hijo recién nacido quedará cubierto automáticamente por $5,000 por los primeros 31 días después de que nazca vivo. Además, los dos miembros de las parejas en DuPont pueden cubrir a sus hijos hasta por un máximo de $40,000 (se tiene disponible hasta $20,000 de cobertura por hijo para cada empleado).

Seguro por muerte accidental

Nadie puede predecir un accidente, y por eso DuPont le ayuda a protegerse a usted y a su familia de los problemas financieros que puede provocar un accidente grave. Usted tiene de manera automática una cobertura de seguro por muerte accidental, pagada por la Compañía, equivalente a 1 vez su sueldo anual. Esta cobertura es adicional a su beneficio de seguro de vida del empleado y paga un beneficio a sus beneficiarios si muere en un accidente. Además, si queda lesionado de manera permanente en un accidente, se paga un porcentaje por pérdidas específicas, como una extremidad o la vista.

Seguro por muerte accidental adicional

Puede comprar seguro por muerte accidental adicional para usted, y puede comprar cobertura para su cónyuge/pareja doméstica y/o hijos / elegibles.

Cobertura para: Opción A Opción B Opción C Opción D

Solo usted $500,000 $250,000 $100,000 $50,000

Usted / su cónyuge o pareja doméstica

$500,000/ $300,000

$250,000/ $150,000

$100,000/ $50,000

$50,000/ $25,000

Usted / cada hijo elegible

$500,000/ $100,000

$250,000/ $50,000

$100,000/ $25,000

$50,000/ $10,000

Usted / su cónyuge o pareja doméstica / cada hijo elegible

$500,000/ $300,000/ $100,000

$250,000/ $150,000/ $50,000

$100,000/ $50,000/ $25,000

$50,000/ $25,000/ $10,000

¿No está seguro de cuánta cobertura necesita?

Visite la herramienta de cálculo para estimar seguros de vida de Securian Financial en www.LifeBenefits.com/insuranceneeds. No se requiere identificación de usuario ni contraseña.

¿Cubre a su pareja doméstica?

Para que su pareja doméstica o el hijo de una pareja doméstica califique como su beneficiario, debe estar específicamente designado por usted como beneficiario de seguro de vida. Las reglas de pago predeterminado no aplican para parejas domésticas o los hijos de las parejas domésticas.


Opciones de cobertura adicionalesLa vida tiene muchas sorpresas desagradables, y DuPont quiere asegurarse de que tenga acceso a programas que puedan ayudar. Nos hemos asociado con aseguradoras para proporcionar las siguientes coberturas a cuotas preferenciales. Usted será responsable de pagar el costo completo de estos planes través de deducciones de nómina después de impuestos.

Plan legal de MetLife

Este beneficio brinda una representación legal de una red nacional de abogados, para diversas inquietudes legales, incluidas cuestiones de dinero, vivienda y bienes raíces, planificación del patrimonio, asuntos familiares y personales, juicios civiles, cuidado de ancianos y asuntos de tráfico y penales.

Puede elegir entre dos niveles de cobertura: cobertura solo para usted mismo o cobertura para usted y su familia. Usted puede inscribirse en (o cambiar) la cobertura en DuPont Connection durante el período de inscripción para empleados nuevos, durante los períodos de Inscripción Anual futuros, o si experimenta un suceso de vida que califique durante el año.

Tarifas del plan legal de MetLife1 (primas mensuales)

Cobertura para:

Solo usted $13.75



Puede encontrar más información en DuPont Connection dentro de la Benefits Library (Biblioteca de beneficios).

Protección contra robo de identidad de Allstate

El robo de identidad es algo que le puede pasar a cualquiera. El nuevo programa de protección de identidad de Allstate le protege del robo y le da tranquilidad.

Entre los beneficios están:

• Monitoreo de cuentas financieras y de crédito

• Monitoreo de medios sociales

• Alertas y recuperación de fraude 24/7

• Hasta $1 millón de reembolso de gastos por robo de identidad

Usted puede inscribirse (o cambiar) la cobertura en DuPont Connection durante la Inscripción Anual, o si experimenta un suceso de vida que califique durante el año.

Primas mensuales de Protección de identidad por Allstate en 20221

Cobertura para:

Solo usted $6.50



Si se inscribe, recibirá un correo electrónico con instrucciones para iniciar sesión cuando comience su cobertura. Deberá proporcionar su Número de Seguro Social (SSN) y fecha de nacimiento para iniciar sesión y luego deberá ingresar cierta información para activar su cuenta. Su protección de identidad comenzará cuando su cuenta haya sido activada.


Otros beneficiosPlan de ahorros e inversión (SIP) de DuPont en Puerto Rico

Para ayudarle a ahorrar para tener una jubilación segura a nivel financiero, usted queda inscrito automáticamente en este plan después de su fecha de contratación, de tal manera que puede comenzar a recibir una contribución discrecional por período de pago de ahorros para la jubilación, equivalente al 3% de su sueldo elegible.

Cuando se inscribe en el plan y ha hecho selecciones de contribución, recibirá una contribución de contrapartida por parte de la Compañía del 100% sobre su contribución, hasta el 6% de su sueldo elegible. Los participantes del plan pueden aportar cualquier porcentaje (en incrementos de 1%) de contribuciones antes de impuestos, hasta un monto en dólares máximo especificado por el Servicio de Rentas Internas (IRS) por año calendario. Además, los participantes del plan pueden realizar contribuciones después de impuestos de 1% a 10% (en incrementos de 1%). Usted adquiere de inmediato el 100% de derechos a la contribución de contrapartida de la Compañía, y adquiere el derecho a la contribución a los ahorros para la jubilación de la Compañía después de completar tres años de servicio.

Se le proporcionarán opciones para invertir, incluida información sobre cómo inscribirse/cambiar sus contribuciones. Si tiene preguntas, puede comunicarse con Merrill Benefits OnLine® en www.benefits.ml.com, o al 1-877-337-5267.

Beneficios de discapacidad

Las lesiones y enfermedades son una parte de la vida, y a veces se necesita tiempo fuera del trabajo para recuperarse.

DuPont proporciona generosos beneficios de discapacidad de corto plazo (STD) y discapacidad de largo plazo (LTD) que reemplazan todo o una parte de su paga regular cuando no puede trabajar, sin costo para usted. Los beneficios son gravables como paga regular cuando se reciben.

No necesita inscribirse en los beneficios de STD o LTD. Su cobertura comienza automáticamente tan pronto como es elegible.

Si necesita más información, consulte la Descripción Resumida del Plan en DuPont Connection.

Discapacidad de corto plazo (STD)

Nuestro programa de STD para empleados exentos, el cual cubre tiempo de enfermedad y discapacidades aparte de la maternidad, proporcionará 100% del pago regular durante las semanas uno a ocho de una ausencia. Este beneficio se reduce a 70% el sueldo regular durante las semanas nueve a 26.

Para el permiso por maternidad, su paga continuará al 100% por hasta 12 semanas, y a 70% por hasta 14 semanas de discapacidad adicionales, si es necesario.

Cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión, debe comunicarse con su supervisor para avisarle y llamar a Sedgwick al 1-855-267-4402 para reclamar beneficios de discapacidad. Algunos lugares de trabajo tienen requisitos de informes adicionales que usted debe seguir.

Beneficios adicionales

• Asistencia para la adopción

• Cuidado de dependientes durante viajes de negocios

• Programa Healthy Living

• Programas de aprendizaje y desarrollo

• Milk Stork - un servicio de entrega de leche materna para las madres lactantes que viajan

• Rethink - Asistencia para cuidadores

• Premios por servicio

• Reembolso de matrícula

Los empleados no exentos ganarán tiempo de enfermedad a lo largo del año.


Discapacidad de largo plazo (LTD)

Si una discapacidad elegible dura más de los límites de tiempo establecidos para beneficios de STD, nuestro programa de LTD reemplaza 60% de su paga, con un beneficio mensual máximo de $15,000 al mes. Los beneficios se reducen debido a las cantidades que puede recibir de otras fuentes, como beneficios del Seguro Social.

Hay una exclusión de 12 meses para discapacidades que se relacionan con una enfermedad que usted haya tenido durante los tres meses anteriores al comienzo de su cobertura. Esta exclusión de enfermedad preexistente no se aplica a discapacidades ocupacionales que surgen del trabajo en la Compañía.

En general los beneficios duran hasta (lo que ocurra primero):

• Cuando usted puede volver al trabajo (no necesariamente en su puesto anterior).

• Dos años para casi todas las discapacidades de salud mental o dependencia química.

• Cuando alcanza su edad de jubilación normal de Seguro Social (66 años o más).

• Cuando llegue al máximo periodo de beneficios que se aplica si se volvió discapacitado a los 60 años o más.

Tiempo libre pagado y permisos de ausencia

DuPont ofrece generosos programas para ayudarle a tomarse un tiempo fuera del trabajo cuando lo necesite para cuidarse a usted y a su familia y recargar baterías.

Vacaciones

Las vacaciones en la Compañía se administran por año calendario. Usted acumulará un número constante de horas de vacaciones cada mes, dependiendo de los años de servicio que tendrá en el año actual. Los días de vacaciones acumulados por encima de la cantidad según la ley se proporcionan como un beneficio adicional de DuPont.

Años de servicio continuo

Días de vacaciones por año, según la ley

Beneficio adicional de DuPont por año

Días totales de vacaciones por año

Acumulación mensual en horas

1 pero menos de 5 15 0 15 10

5 pero menos de 6 15 2 17 11.33

6 pero menos de 10 18 0 18 12

10 pero menos de 20 18 2 20 13.33

20 o más 18 7 25 16.67

Días festivos

El programa de días festivos designados por la compañía y personales varía de una ubicación a otra. Verifique los detalles con su gerente.

Permisos de ausencia

DuPont ofrece varios tipos de permisos de ausencia, incluyendo:

• Permiso por deber militar*

• Permiso por razones familiares*

• Permiso por maternidad (según el Plan de discapacidad a corto plazo - 12 semanas)*

• Permiso para nueva paternidad (para nacimiento o adopción– cuatro semanas)*

• Permiso por deber de jurado

• Permiso por duelo

* Cuando necesite ausentarse, comuníquese con Sedgwick al 1‑855‑267‑4402.


Cualquier descripción de planes de beneficios contenida en este documento suministra información general solamente. Los empleados deben remitirse al documento del plan y a las Descripciones Resumidas de los Planes correspondientes para tener una descripción más completa de los términos de los planes. Si hubiera algún conflicto entre (a) la información contenida en este documento y/o cualquier otra declaración verbal o escrita hecha por cualquier persona con respecto a un plan y (b) los documentos legales de un plan (incluido el documento del plan o la Descripción Resumida del Plan para el plan correspondiente), regirán los documentos legales del plan. DuPont se reserva el derecho de enmendar, modificar o terminar en cualquier momento cualquier programa de compensaciones o beneficios. Este documento no otorga ningún derecho para el beneficiario de terceros ni altera la situación de uno como empleado “por voluntad propia” de DuPont, según corresponda. No altera de ninguna manera los términos o condiciones de empleo de uno con DuPont. Este documento está sujeto a las leyes aplicables y a los acuerdos de convenio colectivo y obligaciones de convenio colectivo correspondientes.

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DuPont Connection: Su recurso para los beneficios 24/7El sitio web de DuPont Connection es a donde tiene que ir por sus beneficios. Es fácil de usar, seguro y le brinda control cuando se trata de aprender y actuar sobre sus beneficios. El sitio está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, desde cualquier computadora con acceso a Internet.

Use DuPont Connection para:

• Inscribirse en sus beneficios de salud y seguros y actualizar a sus dependientes elegibles;

• Revisar y actualizar a los beneficiarios de su seguro de vida;

• Enlazarse y conectarse con otros recursos de beneficios, como la aseguradora de su plan médico; o

• Hacer cambios a sus selecciones de beneficios cuando tenga un suceso de vida que califique durante el año (por ejemplo, se casa o tiene un bebé).

Si lo prefiere, puede llamar al Centro de servicio de DuPont Connection para hablar directamente sobre sus beneficios de salud y seguros con un representante con capacitación especial. Los representantes están disponibles de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., hora del Este (ET).

En línea: http://digital.alight.com/dupont

Centro de servicio de DuPont Connection: 1-833-253-7719

Tome en cuenta lo siguiente: El aviso HIPAA para información sobre derechos de privacidad relacionados con su información de salud y cómo se puede utilizar y divulgar se publica en la página de información del plan en DuPont Connection. Para solicitar un ejemplar, comuníquese con DuPont Connection al 1-833-253-7719.

Documents

Beneficios de 2022 en DuPont