Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk 11. März 2015 Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren Chance oder Konfliktfeld

Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk11. März 2015

Kinder von Mitarbeitenden im AuswahlverfahrenChance oder Konfliktfeld

11. März 2015 - Berufliche Ausbildung - Rüdiger Funk - Kinder von Mitarbeitenden im Auswahlverfahren

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Kinder von Mitarbeitenden

Zielgruppendefinition

Jugendliche mitBerufsausbildungsmotivation

Fremdmotivationan Jugendlichen

Merkmale im Bewerbungsverfahren

• Bewerbung kommt rechtzeitig• verfahrensgerechte Unterlagen• erfüllt die Zugangsvoraussetzungen• kein Vorkontakt der Eltern• versteckter Bezug auf Eltern• betriebliche Praktikumserfahrungen

Merkmale im Bewerbungsverfahren

• Kontakt der Eltern zum Betriebsrat• Erläuterung der Eltern zu Zeugnissen,

Fehlzeiten oder sozialer Situation• Betonung, dass die Leistungsmerkmale

anders als dargestellt sind• eine Bewerbung geschrieben

Überlappungen


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Kinder von Mitarbeitenden

Interessenslage

Jugendliche mitBerufsausbildungsmotivation

Fremdmotivationan Jugendlichen

Betriebsrat • kann Mitarbeitende nicht abweisen

Unternehmen• Ausbildungsinteresse• „Arbeitgebermarke“ bekannt

Unternehmen • Motivationslage prüfen

Vereinbarung zum Umgang mit Kindern von Mitarbeitenden im Bewerbungsverfahren

AuswahlverfahrenBewerbendenvorzugMiki-Bewerbungstraining


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Bewerbungstraining

Inhalte

● Klärung der Berufsmotivation● Erfahrungen mit fremden Bewerbungen

(Bewerbungen werden in der Schule geschrieben)● Internetrecherchen● Einstellungstest zur Probe● Testsituationen vorstellen und erproben● Simulierte Gesprächssituationen (mit Beobachtungen)

Ziele

● Jugendliche bekommen Tipps für das Auswahlverfahren● Interesse für eine Ausbildung bei den

„netten“ Stadtwerkerinnen und Stadtwerkern● Erfahrungen mit potentiellen Bewerbenden

außerhalb des Vorstellungsverfahrens● Chance für die Beurteilung der Jugendlichen

aus der „Überlappung“

Die Detailkonzeption für das Training kann bei WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH ([email protected]) angefordert werden.


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Vorzug von Bewerbenden

● Kinder von Mitarbeitenden (Elternteil)● Mündel im Rahmen der Vormundschaft● Aufnahme von Jugendlichen (nicht nur vorübergehend) in die Wohnung und

Gewährung von Unterhalt auf gesetzlicher bzw. sittlicher Verpflichtung● gilt auch bei einer Unterbringung außerhalb der Wohnung (z. B. nach SGB VIII)

● Anstreben des erforderlichen Schulabschlusses für den Ausbildungsberuf● Fächer der Schlüsselqualifikationen dürfen keine „mangelhaften“ und gar keine

Fächer dürfen „ungenügende“ Leistungen im Zeugnis aufweisen● Verhaltensnoten dürfen nicht unbefriedigend sein. (Ist in NRW ausgelaufen.)● Bewerbungen mit mehr als 10 unentschuldigten Fehlstunden werden

abgewiesen.

Zugangs-voraus-

setzungen

Berechtigte

Verfahren

● Formular ist der Bewerbung beizufügen● Erklärung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters über die Regularien zum Verfahren● bei volljährigen Bewerbenden auch deren Einverständniserklärung

● Eröffnung im Juni eines Jahres● Abgabefrist: Freitag nach dem Ende der Sommerschulferien in NRW● Vorzug: Teilnahme innerhalb von 3 Wochen am Online-Einstellungstest


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Auswahlverfahren

Testauswertung

• Leistungsmerkmale für den Beruf müssen erfüllt sein

weiteres Auswahlverfahren

• Vorstellungsgespräch ohne jeglichen Vorzug(wäre auch paradox) Motivationslage Sozialkompetenz Handlungskompetenz

Für den sehr unwahrscheinlich Fall, dass am Ende des Auswahlverfahrens zwei Bewerbende gleich gut sind, dann fällt die Entscheidung zugunsten des Mitarbeiterkindes.


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Verhältnis im Einstellungsverfahren

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

-5 5 15 25 35 45 55

7

8

9

7

13

4

-2

48

50

47

51

53

43

40

Anzahl gesamt MiKi

Jahr

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Kinder von Mitarbeitenden im AuswahlverfahrenChance oder Konfliktfeld

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