Bilanx Financial Planners B.V. Pensioenleeftijd naar 67 2013
HET pensioenjaar Drs. M. (Mathijs) Harperink FB FFP
Dia 2
Wat betekent 2013 pensioen 67 voor u als? - Directeur groot
aandeelhouder? - Werkgever? -Werknemer? -Ondernemer niet dga?
2
Dia 3
Trends - 2005 nog vroegpensioen 2013 niets meer - Minder
pensioen op later tijdstip - Compensatie arbeidsvoorwaarden? -
Langer werken 3
Dia 4
Waarom deze trends? Vergrijzing Rendement pensioenfondsen
Levensverwachting Kosten bewustwording pensioen Film beste
pensioenstelsel ter wereld 4
Dia 5
Van 3 naar 5 pijlers (Schijf van 5) 5 AOW ANW Voor Allemaal
Werknemers pensioen Levensloop regeling Voor Werkgever Werknemer
DGA Lijfrente (priv pensioen) Voor Allemaal Ondernemer Menselijk
kapitaal = verder werken na pensioen Voor Allemaal Overig eigen
vermogen Voor Allemaal 1 23 4 5
Dia 6
Verandering per pijler per doelgroep Pijler 1 AOW (voor
iedereen) NuNieuw voorstel - 2013 / 65 jaar 1 maand - tot 2015 /
zelfde - 2019 / 66 - 2018 / 66 - 2023 / 67 - 2021/ 67 6
Dia 7
Aandachtspunten - AOW leeftijd niet gelijk aan pensioen - Nu 65
AOW + pensioen pass 7
Dia 8
Pijler 2 Werknemerspensioen (voor wg / wn / dga) Verhoging
fiscale pensioenrichtleeftijd 2013 2013 65 jaar 2014 + 2 jaar 67
jaar 2015 levensverwachting omhoog 68 jaar? 8
Dia 9
Aandachtspunten pensioen naar 67 Risicodekking AOV 67 jaar
Pensioenbrief aanpassen naar 67 -Vervroegen kan altijd -Uitstel
voorwaarde doorwerken -Pensioenleeftijd 65 lagere opbouw kan 9
Dia 10
Aandachtspunten DGA 1 Pensioen is deel van totaal financieel
plan Wellicht betere alternatieven -Lijfrente-banksparen -Sparen in
BV + dividend -Sparen in priv box 3 10
Dia 11
-Flex B.V. Dividend pas op! -Verzeker voor overlijdensrisico
-Overgangsregeling levensloopregeling -Zorg voor vermogen voor
pensioen -Handel zakelijk met eigen B.V. -Leg afspraken met B.V.
vast t.b.v. geldigheid -Pas pensioenbrief aan in 2013 anders 72%
heffing over pensioenvoorziening 11 Aandachtspunten DGA 2
Dia 12
Aandachtpunten werkgevers 1 - Check pensioenontslagbeding 65
jaar = nietig - Achteruitgang pensioen circa 14% =>
onderhandeling arbeidsvoorwaarden - Werkgever kan niet eenzijdig
besluiten. Instemming werknemer/OR nodig - Betrek kosten nu en
toekomst in analyse 12
Dia 13
Aandachtpunten werkgevers 2 - Aanpassing niet in alle gevallen
vereist! Middelloonregeling 1,75% 65 kan - Huidige pensioenregeling
binnen de nieuwe normen? Argumenten voor aanpassing? -
Rutte-Asscher verdere versobering - 67 jaar 1,75% ML verplicht
aanpassen - max pensioengevend loon op 100.000 13
Dia 14
Aandachtpunten werkgevers 3 Geen invloed op wijziging indien
CAO of verplichte pensioenregeling geldt Voorstel
pensioenverzekeraar - Wacht niet op het voorstel - Bepaal
noodzakelijk wenselijke aanpassing - Communiceer met de medewerkers
i.v.m. instemming verandering arbeidsvoorwaarden 14
Dia 15
Pijler 3 Aandachtpunt ondernemer (niet dga) -Oudedagsreserve
-Lijfrente verzekering /banksparen -Afgestemd op nieuwe
pensioenleeftijd -Zorg voor financieel plan met wensen, doelen en
advies voor optimale uitkomst -Verzeker arbeidsongeschiktheid /
overlijden 15
Dia 16
Overige onderwerpen - Horizontaal Toezicht Pensioen op
adviseursniveau - Belastingdienst controleert stamrecht B.V. - Zorg
voor WFT pensioen gecertificeerde pensioenadviseur Reminder - Pas
pensioenbrief aan in 2013 16
Dia 17
Afsluiting Vragen? Bedankt voor uw aandacht Hartelijke groeten,
Mathijs Drs. M. Harperink FB FFP (0546) 549522
[email protected] 17
