Upload
fagbladet-blik-og-ror
View
248
Download
8
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Mike til tops ved DM Boom i korte uddannelsesaftaler -VVS-branchen har det bedre Er din løn OK? Dialog og samarbejde giver arbejdsglæde Nyder at gå på arbejde Brug din indflydelse
Citation preview
blik rørfagbladet blik og rør NR. 03 2013
Er din løn ?
14
23 Nyder at gå på arbejde
dialog og samarbejde giver arbejdsglæde 08 22 brug diN
iNdflydelse
02 |
04 |
16 |MikE til tops vEd
DM12 |
BooMi korte uddannelsesaftaler
vvs-branchen haR dEt BEdRE
2 | Blik og rør 3-2013
Før 2009 var samtlige indgåede uddannelsesaftaler i
vvs-branchen gældende for lærlingenes samlede forløb i
virksomhederne. sådan er det ikke længere. siden 2009, hvor
de første korte uddannelsesaftaler dukkede op, er tendensen
eksploderet i vvs-branchen.
således var blot 1,7 procent af alle de indgåede uddan-
nelsesaftaler korte i 2009. sidste år var det 81 ud af 647
indgåede aftaler, som var korte og midlertidige. dermed er
tendensen vokset til hele 12,7 procent i 2012.
i modsætning til de traditionelle uddannelsesaftaler, hvor
en virksomhed binder sig til en lærling helt frem til afslutnin-
gen af uddannelsen, så giver en kort uddannelsesaftale kun
en kontrakt på 8 til 12 måneders varighed.
det betyder, at de unge allerede efter max et år skal ud og
finde praktik i en ny virksomhed, og at hele uddannelsen kan
risikere at blive sammensat af mange forskellige praktikforløb,
inden svendebrevet er i hus.
- det skaber tvivl og utryghed hos lærlingene, når de ikke
ved, om og hvor uddannelsen kan gøre deres uddannelse
færdig. det kan virke overskueligt for mange at skulle søge ny
praktikplads igen og igen, og det kan medføre til øget frafald
blandt de unge, siger uddannelsessekretær Kim fusager balle
fra blik- og rørarbejderforbundet.
tvivl om tilgang til fagetfor at sikre bestanden af kvalificerede og faguddannede med-
arbejdere i vvs-branchen skal der årligt være en tilgang på
700 nye lærlinge til vvs-uddannelserne. over de senere år har
branchen langt fra formået at leve op til målsætningen.
bekymrende trend i VVS-branchen:
i korte uddannelsesaftaler antallet af korte uddannelser er i massiv vækst i vvs-branchen. det er en bekymrende udvikling, som samtidig skaber tvivl om den reelle tilgang af lærlinge til faget.
B o o mvækst i antallet aF korte uddannelsesaFtaler i vvs-branchen.
100
80
60
40
20
02009 2010 2011 2012
916
39
81
tal fra undervisningsministeriet viser, at der sidste år blev ind-
gået 647 uddannelsesaftaler i vvs-branchen. det er en stigning på
11 procent i forhold til året før. men da tallet også indeholder de
Blik og rør 3-2013 | 3
i korte uddannelsesaftaler
det er for få virksomheder, som påtager sig ansvaret
for uddannelsen og tilgangen til faget, og det er ikke godt nok, når så mange dygtige unge ude på skolerne ønsker en fremtid i faget.
Kim fusager balle , bliK- og rørarbe jderforbuNdet
B o o mFo
to: M
icha
el B
o Ra
smus
sen,
Bag
huse
t.
korte aftaler, viser det ikke den reelle tilgang til faget. det skyldes
blandt andet, at lærlinge med flere korte aftaler, tæller med flere
gange.
- det er uhensigtsmæssigt, at vi ikke kender den reelle tilgang
til branchen. det kan betyde problemer for branchen, hvis vi ikke
får uddannet den nødvendige arbejdskraft med alle de opgaver
som venter de kommende år, siger Kim fusager balle, der løbende
følger udviklingen på området.
blik- og rørarbejderforundet og arbejdsgiverne i tekniq er alle-
rede i dialog om, hvordan rekrutteringen til branchen kan optime-
res. i mellemtiden opfordrer Kim fusager balle flere virksomheder
til at tage det fornødne ansvar.
- vi har brug for alle gode kræfter i at sikre den nødvendige
kapacitet i branchen. det er for få virksomheder, som påtager sig
ansvaret for uddannelsen og tilgangen til faget, og det er ikke
godt nok, når så mange dygtige unge ude på skolerne ønsker en
fremtid i faget, siger han.
4 | Blik og rør 3-2013
det går bedre for vvs-virksomhederne,
og det skyldes blandt andet, at medarbej-
derne har løbet stærkere. det fremgår af
den seneste regnskabsanalyse for installa-
tionsbranchen, og der er flere ting, der er
værd at lægge mærke til, inden der for al-
vor åbnes op for dette års lokale forhand-
linger i virksomhederne.
det er det statsautoriserede revisions-
selskab deloitte, der står for branche-
analysen. en sådan har de udfærdiget i
en række år, og den seneste baseret på
regnskabstallene fra 2011. og for andet år
i træk noteres der en fremgang for instal-
lationsbranchen.
- selv om den økonomiske krise endnu
ikke er afblæst i installationsbranchen, vi-
ser tallene for 2011-regnskaberne, at der
er bedring i branchen. regnskaberne viser
stigende indtjening og færre virksomheder
med truede regnskabstal, står der i ind-
ledningen af deloitte seneste analyse af
installationsbranchen.
det her Skal du Vide, inden lokalforhandlingerne går i gang:
VVS-branchen
op mod halvdelen af virksomhederne i installa-tionsbranchen har hverken problemer med ind-tjeningen eller størrelsen af egenkapitalen. det viser den seneste regnskabsanalyse af branchen fra det statsautoriserede revisionsselskab deloit-te. der er gode muligheder for at tjene penge i branchen, siger direktøren i tekniq.
tekniq: Behersket optimismei tekniq, installatørernes organisation,
er den administrerende direktør, Niels
jørgen Hansen med egne ord behersket
optimistisk.
-det er naturligvis glædeligt, at en
pæn del af installatørerne har formået
at tilpasse deres virksomhed til de nye
vilkår og oplever en fremgang, siger
han.
tekniqs administrerende direktør pe-
ger dog samtidig på, at der er nøgletal i
analysen, som giver grund til at rejse et
flag, som han udtrykker det. det mest
bekymrende er efter hans mening, at
installatørernes tilgodehavende hos kun-
derne er steget væsentligt.
at der er grund til optimisme, og at det
er en vvs-branche i fremgang ses måske
bedst af, at alle virksomheder med mindre
end 100 ansatte har markante forbedrin-
ger i deres primære resultat pr. ansat. Når
der ses bort fra de største virksomheder
er det gennemsnitlige resultat steget fra
28.300 kroner pr. ansat til 37.700 kroner.
det er en stigning på ikke mindre end 33
procent.
især mindre virksomhederdet er specielt de mindre vvs-virksomhe-
beDre
lokale Forhandlingerde lokale forhandlinger er forhandlinger, der ene og alene skal tage udgangspunkt i
den enkelte virksomhed. derfor kan der selvfølgelig være store forskelle på resultatet
fra det ene firma til det andet. selv om de ligger dør om dør.
har det
Blik og rør 3-2013 | 5
Facts, gode råd og inspiration:
De lokale forhanDlinger 2013VVS-området
Få gode råd og tipsbliv klædt ordentligt på til de
lokale forhandlinger. Få facts,
gode råd og inspiration til de
lokale forhandlinger 2013, som
blev udsendt med fagbladet i
februar.
pjecen kan også down-loades på www.blikroer.dk/
lokalforhandlinger
der, der drøner derudaf. virksomheder
med mindre end 5 ansatte havde i 2011
det højeste resultat pr. ansat i branchen.
de har lige ved 60.000 kroner pr. ansat.
virksomheder med 5-10 ansatte lige
omkring 50.000 kroner pr. ansat, og så
følger virksomheder med 11-20 ansatte
lige efter.
Krisen har gjort, at branchen er blevet
delt i virksomheder, som er kommet styr-
ket ud af krisen, og virksomheder som
har tabt terræn, siges det i analysen. og
så henvises der til, at de 25 procent bed-
ste virksomheder i installationsbranchen
målt på primært resultat pr. ansat tjener
13 gange så meget pr. ansat som de re-
sterende.
de ansatte løber hurtigereomsætningen pr. ansat i vvs-virksomhe-
derne lå gennemsnit på 1.066.000 kroner
i 2011, og det er en stigning på 5,9 pro-
cent i forhold til året før. dermed er ind-
tjeningen på ansat i vvs-virksomheder-
ne på samme niveau, som før krisen.
- Hvis stigningerne i omsætning pr.
ansat sammenholdes med den vurde-
rede omsætningsfremgang for hele vvs-
branchen på 4 procent, indikerer dette,
at virksomhederne har realiseret om-
sætningsfremgangen uden at ansætte
flere medarbejdere, skriver tekniq om
analysen.
det betyder på jævnt dansk, at med-
arbejderne har løbet stærkere, og at det
har øget effektiviteten og givet større
produktivitet.
halvdelen har pæn indtjeningbrancheanalysen viser også, at op imod
halvdelen af virksomhederne i instal-
lationsbranchen hverken har problemer
med indtjeningen eller størrelsen af
egenkapitalen.
ser vi alene på indtjeningen har 12
procent af virksomhederne et afkast på
mellem 10-15 procent, mens 41 procent
af virksomhederne har et afkast over 15
procent. disse tal bør ses i lyset af, at
deloitte i brancheanalysen siger, at man
som udgangspunkt mener, at et afkast på
mellem 8-10 procent af den investerede
kapital er minimum.
vi lader tekniqs administrerende direk-
tør, Niels jørgen Hansen, der så på ana-
lysen med behersket optimisme slutte af
med en kommentar til den seneste ana-
lyse af branchen.
- vores analyse viser, at der er gode
muligheder for at tjene penge i branchen.
vi har 25 procent af virksomhederne, som
klarer sig rigtig fint. og når man så tæn-
ker på de energiopgaver og den stigende
mængde teknik i både bygninger og pro-
duktionsanlæg, så bør der være et fornuf-
tigt marked, siger Niels jørgen Hansen.
➦
6 | Blik og rør 3-2013
Foto
: Tho
mas
will
ads.
Bolig-Jobordningen er tilbage
efter et langt tilløb er regeringen nu klar med en omfattende
vækstpakke, som giver fornyet optimisme om vækst og jobskabelse
på det danske arbejdsmarked.
længe så det ud til at regeringens plan udelukkende ville inde-
holde en række forslag til lempeligere forhold for dansk erhvervsliv i
form af lavere afgifter og en nedsættelse af selskabsskatten. det vil
måske på sigt medvirke til at skabe nye arbejdspladser, men derimod
ikke have nogen mærkbar effekt på skabelsen af job her og nu.
i blik- og rørarbejderforbundet gik vi derfor i offensiven og
sammen med de øvrige fagforbund og arbejdsgiverorganisationer
i byggeriet satte vi pres på en genindførelse af boligjob-ordningen
og øgede investeringer i energieffektive tiltag i byggeriet.
længe så det ikke ud til at bære frugt, men efter et møde med
statsminister Helle thorning-schmidt og andre ledende folk i regeringen
lykkedes det alligevel at få den populære boligjob-ordning genindført, li-
gesom investeringerne i energieffektive tiltag i det private byggeri øges.
Konkret foreslår regeringen følgende initiativer til glæde for blik-
og rørarbejderforbundets medlemmer at:
• planlagte offentlige investeringer øges med 2 mia. kroner i 2014
stigende til 4 mia. kroner i 2020.
• boligjob-ordningen genindføres i 2013 og 2014 på samme vilkår
som før årsskiftet.
• det efter udløbet af boligjob-ordningen
afsættes 600 mio. kroner i 2015 til frem-
me af vækst og beskæftigelse. beløbet er
stigende til 800 mio. kroner i 2017.
• almene boliger renoveres for 4 mia. kro-
ner i 2013 og 2014.
• der afsættes midler til bygningsfornyelse i
yderområder.
• investeringer i effektiv energianvendelse i
private bygninger understøttes.
• der afsættes 1 mia. kroner til mere og
bedre efteruddannelse.
regeringens vækstpakke finasieres blandt
andet gennem en række besparelser af
vores velfærdsydelser. udover mindre
vækst i det offentlige indeholder
pakken også stramninger af kon-
tanthjælpen og forringelser af su til
studerende, som bestemt ikke er
forslag, som vi er tilhænger af.
vi håber dog, at regeringens
visioner bærer frugt, således at de
samlede tiltag medvirker til øget
vækst og beskæftigelse, så de
folk, som i første omgang ram-
mes af besparelserne, i stedet
havner i varige jobs.
Netop skabelsen af nye
jobs har blik- og rørarbejder-
forbundets højeste prioritet,
og derfor bakker vi op om
regeringens vækstpakke.
Max Meyer forbundsformand
Læs mere
om indholdet af
regeringens vækstplan
på
www.blikroer.dk
Kreds Nord-midtjylland [email protected]
AAlBoRg Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510
ViBoRg lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510
AARHus sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510
Kreds sydjylland-fyn [email protected]
Kolding stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550
odense Cikorievej 3 5220 odense sØ Tlf. 3638 3550
Kreds sjælland-bornholm sjæ[email protected]
RosKilde grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097
næsTVed Åderupvej 12 4700 næstved Tlf. 5573 5160
BoRnHolM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5153 3181
Kreds København [email protected] Hus, lygten 10 2400 København nV Tlf. 3583 2422
blik- og rørarbejderforbundet
immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk
byggefagenes arbejdsløshedskasse immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk
FagBladEt Blik og RøR
immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 e-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk
ansvarshavende chefredaktør: Max Meyerredaktør: Allan guldberg (dJ) annoncesalg: dansk Mediaforsyning Aps Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkdesign og produktion: Kls grafisk Hus
oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. issn 0907-7243.
Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 4. april.forsidefoto: Rasmus Baaner.
Solar FASTBOX
Jesper Knopp, indehaver af Knopp VVS i Rødovre:
„Jeg sparer ca. 3.000 kr. om ugen med Fastbox”
„Med Fastbox har jeg reduceret firmaets grossistkørsel med 80%. Mine svende bliver mere effektive, når vi er på pladsen, og det øger min konkurrencedygtighed. Jeg bestiller op mod 15 Fastboxe om ugen, og det giver mig en besparelse på i hvert fald 3.000 kr.”, siger Jesper Knopp.
Prøv selv en Solar Fastbox. Vi kommer til dig, når du mangler materialer på en spjældopgave. Så kan du tjene penge i stedet for at køre til grossisten efter varer.
Ring blot til Solar på 7652 7000 (Solar 000),og du er i gang med at spare tid og penge.
JESPER SCORER KASSEN
Læs mere på www.solar.dk/fastbox
dialog og Samarbejde giVer
aRBEJdsglædEbyggeriet af bestsellers nye hovedkvarter i aarhus er beviset på, at det sagtens kan lade sig gøre at klare store installationsopgaver uden lange diskussioner og uenigheder mellem ledelse og medarbejdere. redskabet er dialog, samarbejde og involvering af medarbejdernes kompetencer.
I følge VVS-Sjakket fra L&H Rørbyg giver ordnede forhold, dialog og samarbejde større arbejdsglæde, og det er årsagen til, at samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere fungerer optimalt på byggepladsen.
8 | Blik og rør 3-2013
Blik og rør 3-2013 | 9
de mange kraner og skurvogne på hav-
nen i aarhus vidner om hektisk byggeak-
tivitet. smilets by er i gang med et større
ansigtsløft, og bygningsarbejdere kan se
frem til masser af beskæftigelse de kom-
mende år. der er derfor rift om de bedste
og dygtigste håndværkere i den østjyske
metropol.
af samme årsag havde l&H rørbyg også
svært ved at finde en dygtig akkordholder
og et godt sjak til vvs-arbejdet på bestsel-
lers nye hovedkvarter på 42.000 kva-
dratmeter. for at tiltrække de rette folk,
bestemte firmaet sig for, at invitere flere
parter med i planlægningen. Heriblandt
blik- og rørarbejderforbundets lokale op-
måler, esben malling, som også sad med
ved bordet, da vilkårene i akkordaftalen
skulle fastsættes.
- det har indtil nu været et rigtigt godt
forløb. alle parter var fra starten enige
om at bruge prislisten, og faktisk var vi så
tæt på hinanden, at det næsten er til at
skamme sig over, forklarer esben malling
om det positive samarbejde med byggele-
delsen i l&H rørbyg.
Med til byggemødebyggeledelsens ambitioner er da også
soleklare. de ønskede en attraktiv arbejds-
plads med tilfredse medarbejdere, og hvor
opgaven ville forløbe optimalt fra start. og
ifølge akkordholder jan andersen er det
lykkedes til fulde.
- vi bliver taget med på råd og der
bliver lyttet til os. og arbejdet er nu altså
noget sjovere, når man har indflydelse, og
derfor er folk også mere opsatte på at løse
tingene og give den en ekstra skalle, siger
jan andersen, der også er inviteret med til
alle byggemøderne.
og selv om det ikke er normal praksis
på hovedparten af de danske byggeplad-
ser, bifalder projektleder bjarne rasmus-
sen fra l&H rørbyg kun denne praksis.
dialog og Samarbejde giVer
aRBEJdsglædE
- det er altså en gevinst at have jan med
til byggemøderne. Han kommer med gode
input og idéer til, hvordan tingene kan løses,
og samtidig slipper jeg for at genfortælle,
hvad der er sket, siger bjarne rasmussen.
synlig ledelsepå slaget 12 sænker stilheden sig for en
stund på den travle byggeplads, og ko-
loner af bygningsarbejderne søger mod
den opstillede by af skurvogne. duften
af sort frisklavet kaffe breder sig, da det
seks mand store vvs-sjak sætter sig til
bords og finder de velvoksne madpakker
frem.
trods det kolde og våde vintervejr
er stemningen i top, og der nævnes
flere konkrete eksempler på, hvordan
samarbejdet og dialogen har fungeret
mellem ledelse og medarbejdere. det
handler om alt fra indkøb af ordentligt
værktøj, godt og sikkert arbejdsmiljø og
faste ugentlige møder mellem ledelse og
medarbejdere.
- der bliver gjort rigtig meget for os,
og det gør også, at man giver noget
ekstra tilbage og løfter i flok, lyder det
samstemmende fra folkene i skurvognen,
der især roser ledelsen for hele tiden at
være synlige på pladsen.
derved er ledelsen på forkant med
Byggeledelsen er synlig på pladsen, og derved bliver mange problemer løst inden de vokser sig store.
”Vi bliver taget med på råd og
der bliver lyttet til os. og arbejdet er nu altså noget sjovere, når man har indflydelse.”
jan andersen, akkordholder
10 | Blik og rør 3-2013
mange af de koordineringsproblemer,
som typisk opstår på tværs af de forskel-
lige faggrupper på store byggeprojekter.
- det er altså en kæmpe fordel, og
det er også medvirkende til, at mange
små ting løses inden de udvikler sig og
bliver til store problemer, forklarer jan
andersen.
værdsætter medarbejdernepå pladsen er det også l&H rørbyg, som
er gået forrest med hensyn til de ansat-
tes sikkerhed. først var bygningen ikke
pakket ordentligt ind i vinterkulden og
problemerne med regn og smeltevand på
de nederste dæk, gav også problemer.
- ofte bliver man afvist med, at det er
bygherrens ansvar. men her var de fuld-
stændig indforstået med, at de her ting
skulle løses. de krævede at de her ting
blev ordnet, og det er sådan det skal være,
fortæller svendene.
for at minimere antallet af tunge løft, har
firmaet til svendenes store tilfredshed stillet en
gaffeltruck til rådighed. desuden er der er ind-
købt en værktøjskasse med indbygget varme,
så værktøj og håndmaskiner ikke ruster.
det er dog eksemplerne på betalt ventetid
ved opstart af pladsen og supplering af løn-
nen i forbindelse med fornyelse af svejse-
certifikat, som viser, at firmaet gør noget
ekstraordinært for deres medarbejdere.
- vi skal værne om de medarbejdere
vi har. det koster at tiltrække de rigtige
medarbejdere og fastholde dem. men det er
altså alle pengene værd. det kan vi se her
på pladsen, hvor de ansatte arbejder med
og kommer med gode forslag til løsninger
undervejs i processen, fortæller bjarne
rasmussen.
bestsellers nye hovedkvarter på havnen i aarhus skal være arbejdsplads for 1200
medarbejdere.
Første spadestik til det 42.000 kvadratmeter store kontorkompleks blev taget i efteråret
2010, og det skal være klar til indflytning i efteråret 2014.
vvs-sjakket på byggeriet er på 6 mand og det er l&h rørbyg, der har vvs-entreprisen.
Fakta
”det koster at til-trække de rigtige
medarbejdere og fastholde dem. men det er altså alle
pengene værd.”bjarne rasmussen, pro jekt leder hos l&H rørbyg
En værktøjscontainer med indbygget strøm og varme placeret sørger for, at værktøjet løbende kan oplades, ikke ruster, ligesom der spares tid på ikke at slæbe værktøj frem og tilbage.
Foto: søren Madsen.
Blik og rør 3-2013 | 11
Fjernvarmen investerer massivt og
grønt netop nu. i 2012 har der således væ-
ret så meget gang i nye udvidelser og pro-
jekter, at der er gravet fjernvarmerør ned,
bygget nye storskala solvarmeanlæg, byg-
get biomasse-anlæg og meget mere for 3,7
mia. kroner. det har skabt ca. 4.400 grønne
arbejdspladser og dermed også sikret ar-
bejdspladser i vvs-branchen.
og 2013 ser ud til at blive endnu bedre.
en undersøgelse fra dansk fjernvarme vi-
ser, at der sat gang i jernvarmeprojekter
for i alt 5 mia. kroner, som ifølge dansk
fjernvarme vil skabe op mod 6.000 nye
arbejdspladser.
- det er investeringer, som indeholder alle
de aspekter, samfundet har så stort behov
for. de er grønne, de skaber grøn vækst og
arbejdspladser, siger direktør Kim mortensen
fra dansk fjernvarme.
grønne investeringer skaber jobsfolketinget vedtog med den nye energi-
aftale, at al el og varme i 2035 skal være
fossilfri. allerede i 2020 skal forbruget af
fossile brændsler være halveret, hvil-
ket kræver konvertering af rigtig mange
naturgasfyr til fjernvarme. 100.000 har
klima-, energi- og bygningsminister martin
lidegaard selv peget på.
det er kraftigt medvirkende til de store
investeringer, som fjernvarmeværkerne
foretager. det giver den ekstra gevinst, at de
grønne teknologier gavner miljøet og klima-
et, og samtidig skaber flere arbejdspladser.
- Når man eksempelvis bygger et sol-
varmeanlæg, så skaber det en hel række
af følgejobs i lokalområdet. job som typisk
betyder ekstra arbejde til lokale entrepre-
nører, håndværkere og rådgivere, siger Kim
mortensen.
alt i alt bliver det til 6000 job i 2013.
den ekstra gevinst ved alle disse job er, at
de også kan være med til at skabe endnu
flere job. danmark er nemlig internatio-
nalt førende indenfor fjernvarme, fordi
man i mange årtier har haft tradition for
at udnytte spildenergi fra el-produktion,
industriproduktion og affaldsforbrænding til
opvarmning af boliger, fordi fjernvarmenet-
tet er veludbygget.
potentialet for den danske fjernvarmein-
dustri er enorm. der er danske virksomheder
som kan levere ikke blot rør, målere og pum-
per men rådgivning, know-how og helheds-
løsninger til især eu’s og verdens storbyer.
det skaber yderigere en række nye job.
fjernvarmeindustrien forventer således
en eksportfremgang på mindst 3,5 milliar-
der kroner og et par tusinde ekstra job frem
mod 2015.
fjernvarmen
skaber job
Fjernvarmeværkerne i Danmark har for alvor sat gang i en grøn omstilling. I 2013 investerer fjernvarmeværkerne for 5 mia. kroner i grønne løsninger. Det skaber 6000 arbejdspladser – og giver forbrugerne grønnere og billigere fjernvarme.
fjernvarmeværkerne landet over vil i år investere ca. 5
mia. kroner i grøn vækst. det skaber 6.000 arbejds-
pladser, viser undersøgelse fra dansk fjernvarme.
Arkivfoto: søren Madsen.
12 | Blik og rør 3-2013
danmarkS dygtigSte VVS-lærling er fundet:
mike til
topsVed dm i VVS
efter flere dages intense konkurrence og skarp konkurrence, blev mike dethlefsen kåret som danmarks dygtigste vvs-lærling ved dm i vvs.
det var de berømte marginaler, der gjorde udfaldet, da danmarksme-
sterskabet for vvs-lærlinge blev afgjort. efter flotte præstationer fra de
fire finaledeltagere var det først efter dommerkomiteens nøje gen-
nemgang af opgaverne, at 20-årige mike dethlefsen løb med titlen som
danmarks dygtigste vvs-lærling.
- jeg har ikke rigtig helt forstået det endnu. det skal lige falde ordentlig
på plads, men det er da vildt stort med sådan en titel, sagde den nykå-
rede danske mester lige efter at han fik overrakt det synlige bevis på, at
han er ny dansk mester i vvs.
Han og de tre øvrige finalister, Nicolai rehberg viinberg, max jacob
Hansen og jakob mikael Nørager, havde til opgave at lave en energirigtig
installationsløsning med udgangspunkt i en varmepumpe. den skulle
levere varmt vand til en beholder og videre til en gulvvarmeinstallation.
Blik og rør 3-2013 | 13
Foto: Rasmus Baaner.
tops
14 | Blik og rør 3-2013
til dm i vvs havde deltagerne 3 dage
til at løse opgaven, der i hovedtræk så
sådan ud:
• der installeres en varmepumpeunit
og en varmepumpeblok til rumop-
varmning og varmt brugsvand.
• der installeres afløb fra håndvask
og toilet i henhold til de udleverede
tegninger.
• der fremføres varmerør fra varme-
pumpeblokken til varmepumpeunit-
ten. Fra varmepumpeunitten føres
der varmerør frem til blandeanlæg,
hvor fra der monteres gulvvarme-
slange.
• der føres koldt brugsvand fra varme-
pumpeunitten til håndvask og toilet
samt varmt brugsvand fra varmeunit
til håndvask i henhold til de udleve-
rede tegninger.
• hele installationen tæthedsprøves
med luft 50 kpa i 10 minutter.
- vi lå meget tæt, og jeg havde over-
hovedet ingen fornemmelse for, hvad
vej det ville gå. det har bare været nogle
fantastiske dage og en kæmpe oplevelse,
siger mike dethlefsen, der er i lære hos
vejen vvs.
daglige udfordringerden nykårede mester giver sit lærefirma
og kollegerne en stor del af æren for, at
han snuppede titlen ved dm.
og det var da også en stolt mester fra
vejen vvs, som efter afslutningsceremo-
nien roste mike dethlefsen for den flotte
præstation.
- Han arbejder hurtig, præcist og selv-
stændig, så det er fuldt fortjent at han
vinder. derudover har han en god humor
og hele tiden lydhør og opsat på at blive
bedre. Kort sagt en rigtig dygtig lærling,
som vi er stolte af at have i firmaet, siger
Kenny tækker fra vejen vvs.
det jyske firma har tradition for altid
at uddanne mange lærlinge. i øjeblik-
ket er fire lærlinge under uddannelse i
opgavEN
virksomheden, som også beskæftiger 12
svende.
- som virksomhed synes vi det er en
borgerpligt at tage lærlinge. dermed er
vi også med til at fremtidssikre faget,
og det selv om vi helst selv vil beholde
de folk vi uddanner, lyder det fra Kenny
tækker.
dm i vvs varede over tre lange konkur-
rencedage, og blev afviklet samtidig med
31 andre håndværk i aarhus i slutningen
af januar. de fire finaledeltagere fra vvs-
branchen, havde alle kvalificeret sig ved
at vinde de regionale mesterskaber, som
har været afholdt over hele landet.
dE 4 FiNalistER
Max vaR dygtigst i aRBEJdsMilJø sideløbende med dm i skills kæmpede fagene inden for bygge- og anlægsområdet også
om prisen som dansk mester i arbejdsmiljø. i løbet af de tre konkurrencedage fulgte ar-
bejdsmiljøkontrollanter deltagernes arbejde, og blandt de fire vvs’ere var det
max jacob Hansen fra blikkenslager jens volf i rødovre, der løb med titlen.
- det er selvfølgelig fedt at vinde en titel, men jeg gjorde egentlig
bare som jeg plejer. det ligger naturligt til mig at holde arbejdsområdet
rydeligt og have styr på tingene, siger han.
og netop evnen til at holde orden og ryddelighed er blandt de
punkter, som deltagerne blev målt på. derudover blev der også kig-
get på, hvorvidt deltagerne håndterer tunge byrder, undgår dårlige
arbejdsstillinger, håndterer maskiner og værktøjer samt brugen
af personlige værnemidler.
alle fire vvs-lærlinge scorede rigtig godt i det
samlede billede, men i den samlede bedømmelse
scorede max jacob Hansen højest.
- vi har meget fokus på godt og sikkert ar-
bejdsmiljø i mit lærefirma. vi bliver ofte gjort
opmærksom på, at det er ingen skam at passe
godt på sig selv. Kroppen skal jo holde et langt
arbejdsliv, siger max jacob Hansen.
alle med titlen som dygtigst i arbejdsmiljø
blev præmieret med et gavekort på 1000 kroner.
REkoRdMaNgE BEsøgtE dM i skills i aaRhusmåneders hårdt arbejde og forberedelse
kulminerede, og der blev således sat be-
søgsrekord, da dm i skills blev afviklet i
aarhus. over de tre konkurrencedage var
hele 28.000 besøgene forbi og overvære
de såkaldte danmarksmesterskabet for
elever på erhvervsuddannelserne.
med et rekordstort antal besøgende
fik rigtig mange et indblik i erhvervsud-
dannelsernes mangfoldighed. og de fik
mulighed for at lade sig imponere af
deltagernes høje faglige niveau, arbejd-
somhed, vilje og kreativitet.
som en fornem afslutning på konkur-
rencerne fik de mange nye danmarks-
mestre overrakt præmierne af hans
kongelige højhed prins joachim, der er
æreshåndværker i aarhus. han var me-
get imponeret af de dygtige deltagere.
- jeg ser, at i alle lægger en kæmpe
energi og alt jeres hjerteblod i jeres
arbejde. sådan skal det være. det er så-
dan, vi vil have det, sagde hans konge-
lige højhed prins joachim til deltagerne.
I 2014 afvikles DM i Skills i Aalborg.
de fire vindere af de regionale mester-
skaber, som i aarhus kæmpede om dm-
titlen i vvs var:
region nord- og midtjylland
nicolai rehberg viinberg er i lære hos
skagen vvs. han er 19 år, og han gen-
nemfører skoledelen af sin uddannelse
på construction college i aalborg.
region hovedstaden
20-årige max jacob hansen er i lære hos
blikkenslager jens volf i rødovre, og han
gennemfører skoledelen af sin uddan-
nelse på teknisk erhvervsskolecenter i
gladsaxe.
region sjælland
jakob mikael nørager er 19 år og er i
lære hos wicotec kirkebjerg a/s i lejre,
mens skoledelen af uddannelsen gen-
nemførers på roskilde tekniske skole.
region midtjylland og syddanmark
den nykårede danske mester, mike
dethlefsen, gennemfører skoledelen af
sin uddannelse på hansenberg i kolding.
han er 20 år, og i lære hos vejen vvs-
service aps.
16 | Blik og rør 3-2013
råDigheDsvagt
overarbejDe
ForskuDt arbejDstiD
sMuDstillæg
skiFteNDe arbejDstiDer
MiNiMallØN
vagttillæg pr. time på hverdage:
19,00 kr.
vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:
23,85 kr.
den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:
952,15 kr.
særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:
119,95 kr.
første og anden time:
36,20 kr.
101,55 kr.
tillæg pr. time, hvor dele af den forskudte arbejdstid
sluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00 betales:
20,00 kr.
tillæg pr. time ved forskudt arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 06.00:
39,15 kr.
tillæg i timen. dog altid mindst 3 timer pr. dag:
8,70 kr.
tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:
52,90 kr.
minimallønnen pr. time i vvs-overenskomsten er:
108,65 kr.
Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.
fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden
for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:
VVS-oVerenSkomSten med tekniq
MiNDstebetaliNg
overtiDsbetaliNg lærliNge
1. læreår pr. time:
1. læreår pr. time:
første og anden time:
3. læreår pr. time:
3. læreår pr. time:
over 4. læreår pr. time:
59,45 kr.
63,00 kr.
36,20 kr.
86,40 kr.
76,75 kr.
108,70 kr.
2. læreår pr. time:
2. læreår pr. time:
fra tredje time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden
for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:
4. læreår pr. time:
4. læreår pr. time:
timelønnen til voksenlærlingene skal pr. 1. marts 2013 mindst være
68,55 kr.
71,45 kr.
79,10 kr.
98,35 kr.
86,80 kr.
108,70 kr.
VVS-lærlinge
Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialerne VVS’er, VVS- og energispecialist, VVS og blikkenslager samt ventilationstek-niker udgør pr. 1. marts 2013:
Mindstebetalingen for elever med uddannelsesaftale inden for specialet rustfast industrimontør udgør:
Når lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke arbejde over) udfører overarbejde er den minimale overtidsbetaling:
Nye satser for VVS’erneen række satser og tillæg er hævet i blik- og rørarbejderforbundets overenskomster med tekniq og ds Håndværk & industri. de nye satser gælder fra mandag den 25. februar, som er starten af den lønperiode, hvor 1. marts indgik.
Blik og rør 3-2013 | 17
goDtgØrelse veD aFskeDigelse
hjeMseNDelse
skiFteNDe arbejDssteDer
sMuDstillæg
MiNiMallØN
ForskuDt spisepause
varsliNg aF overarbejDeråDigheDsvagt
overarbejDe
23,85 kr.
58,90 kr.
ved opsigelse efter 9 måneders ansættelse, såfremt vedkommende
ikke har afslået genansættelse inden 4 uger. godtgørelsen udbetales
også, hvis vedkommende finder andet arbejde i 4-ugers perioden.
den ugentlige betaling for rådighedsvagten er minimum:
fra femte time og efterfølgende samt overarbejde efter udkald uden
for den daglige arbejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:
952,15 kr.
særligt tillæg ved pr. udkald udenfor rådighedsvagten:
119,95 kr.
110,15 kr.
8.390,10 kr.
yderligere tillæg til medarbejdere med over 3 års anciennitet:
2.159,20 kr.
godtgørelsen pr. time ved hjemsendelse grundet manglende arbejde:
tillægget hed tidligere skurpenge og udgør dagligt:
tillæg i timen. dog altid mindst 3 timer pr. dag:
mindstelønnen for timelønnede under overenskomsten med
ds Håndværk & industri er steget til 108,70 kroner i timen.
tillæg i tilfælde af akut arbejde, hvor spisepause udskydes
mere end 30 minutter:
tillæg ved overarbejde som varsles samme dag,
og hvor overarbejdets varighed overstiger en time:
126,30 kr.
52,90 kr.
8,70 kr.
26,10 kr.
94,10 kr.
vagttillæg pr. time på hverdage:
første og anden time:
19,00 kr.
36,85 kr.
vagttillæg pr. time på søn-, hellig- og fridage:
tredje og fjerde time:
SmedemeSteroVerenSkomSten med dS HåndVærk & induStri
Rådighedsvagten aftales for mindst 7 sammenhængende dage ad gangen.
Overarbejde i fortsættelse af den almindelige arbejdsdags fastsatte timer.
nye regler For løn under sygdom
pr. 1. maj 2013 ændres reglerne for, hvor-
når medarbejdere i vvs-branchen oppebæ-
rer ret til fuld løn under sygdom.
i vvs-overenskomsten med tekniq yder
arbejdsgiveren fuld løn i indtil 6 uger til
medarbejdere med mindst 2 måneders
anciennitet. tidligere krævede det tre må-
neders ansættelse.
også anciennitetskravet i smedemester-
overenskomsten med dansk håndværk & in-
dustri ændres. tidligere krævede det mindst
9 måneders ansættelse før medarbejdere
havde ret til fuld løn under sygdom. Fra 1.
maj ændres kravet til mindst 6 måneders
ansættelse.
Tjek din LønseddeL
ændringerne i overenskomstens satser
og tillæg træder i kraft fra starten af
den lønperiode, hvori den 1. marts
indgår. tjek din løn om den
er ok?
18 | Blik og rør 3-2013
NYe satser
sYgDoM
lærliNge
vokseNlærliNge
ugeløn for svende i København og det tidligere Københavns amt:
ved sygdom og ved barns hospitalsindlæggelse udbetales pr. time:
1. års lærling
1. års lærling
1. års lærling
1. års lærling
3. års lærling
3. års lærling
3. års lærling
3. års lærling
månedsløn mestersvende i København og det tidligere Københavns amt:
7.370,20 kr.
152,71 kr.
2211,06 kr.
4938,03 kr.
2041,94 kr.
4560,32 kr.
3685,10 kr.
5085,44 kr.
3403,23 kr.
4628,39 kr.
32.137,54 kr.
ugeløn for svende i provinsen:
timeløn ved barsel er:
2. års lærling
2. års lærling
2. års lærling
2. års lærling
4. års lærling
4. års lærling
4. års lærling
4. års lærling
månedsløn mestersvende i provinsen:
Kvalifikationstillæg for svende og mestersvende i København:
6.806,45 kr.
164,66 kr.
2948,08 kr.
5011,74 kr.
2722,58 kr.
4628,39 kr.
4422,12 kr.
5159,14 kr.
4083,87 kr.
4764,52 kr.
29.694,62 kr.
400,38 kr.
nye SatSer for SkorStenSfejerne
løn til SkorStenSfejerlærlinge
I overenskomstens mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget ændres følgende takster pr. 1. marts 2013.
København
København
Provinsen
Provinsen
Ugelønnen for lærlinge i skorstensfejerfaget udgør pr. 1. marts 2013:
Blik og rør 3-2013 | 19
I den årlIge oversIgt kan du se, hvor
meget der blev indbetalt til din opsparing
i 2012, og hvor god dit pensionsselskab
var til at forrente dine penge.
både pensiondanmark og
industriens pension,
hvor hovedparten
af landets vvs’ere
og skorstensfe-
jere har deres
pensionsordning,
melder om flotte
afkast i det for-
gangne år.
i gennemsnit har
medlemmer af blik-
og rørarbejderforbundet
med pension i pensiondan-
mark fået næsten 75.000 kroner
ekstra ind på pensionskontoen i 2012. et
typisk medlem, der gik ind i året med en
pensionsopsparing på 400.000 kroner, kan
konstatere, at pensionsopsparingen i 2012
er vokset til 475.000 kroner. pensionsind-
betalingerne udgør 37.000 kroner, mens
pensiondanmarks investeringsafkast giver
medlemmerne 38.000 kr.
der er også godt nyt til dem, som ind-
betaler til industriens pension. afhængig
af din alder er der forskel på, hvor mange
aktier og obligationer du har. de
yngste medlemmer har flere
aktier og færre obliga-
tioner, mens det er lige
omvendt for de ældste
medlemmer.
i 2012 gik det
godt for aktierne,
og derfor har de
yngste medlemmer
fået det højeste
afkast med
et afkast
op mod
13 procent.
det ser dog po-
sitivt ud over hele
linjen, og medlem-
mer i beskæfti-
gelse hele året vil
typisk fået løftet
deres opsparing med
knap 100.000 kroner.
tjek dine forsikringerNår du modtager den årlige pensions-
oversigt, er det en oplagt anledning til at
tjekke, hvordan du og din familie er sikret,
hvis uheldet er ude.
Har i råd til at blive boende, hvis du bli-
ver førtidspensionist? og arver din familie
nok til, at økonomien kan løbe rundt, hvis
du dør?
for selvom forsikringerne ved førtids-
pension, visse kritiske sygdomme og døds-
fald som udgangspunkt passer til de fleste
medlemmer, så ændrer mange også behov
i løbet af livet, hvilket kan gøre
det nødvendigt at tilpasse
forsikringerne.
det kan for ek-
sempel være, hvis
du bliver gift,
skilt, får børn
eller køber hus.
pensionsover-
sigten er en god
lejlighed til at gå
dine forsikringer
efter i sømmene.
PenSionSoVerSigt 2012:
er din pension ?omkring den 1. marts modtager du din årlige oversigt over din pension. brug lejligheden til at tjekke om dine løbende indbetalin-ger og om dine pensionsforsikringer stadig matcher dine behov.
tjek din elektroniske
postkasseden årlige pensionsoversigt fra pensi-
ondanmark kommer i år kun som elek-
tronisk post. tjek pensionsoversigten
i indbakken på ”din egen pension”
fra slutningen af februar.
tjek dine Forsikringer
pensionsoversigten er også en god lejlig-
hed til at gå forsikringerne i pensionsordningen
efter i sømmene. du kan nemlig tilpasse forsik-
ringerne ved førtidspension, kritisk sygdom eller
død. når du har logget ind på pensionsselskabets
hjemmeside kan du:
• vælge mindstebeløb til dine efterladte
• bestemme, hvem der får pengene, hvis du
dør før pensionsalderen
• vælge beløb ved førtidspension
• vælge beløb ved visse kritiske
sygdomme
kontakt dit
pensionsselskabpensiondanmark kan kontaktes på
70 12 13 30 alle hverdage mellem
kl. 8.00 og 21.00.
industriens pension kan kontaktes på
70 33 70 70 og er åbent mandag og
tirsdag 8.30-16.30, onsdag og
torsdag 8.30-20.00 og fredag
8.30-16.00.
20 | Blik og rør 2-2013
FERiEgaRaNti optagEt
følgende firmaer er
blevet optaget, enten i
dS håndværk & industri,
tekniq eller dansk industri,
og er derfor omfattet af
feriekortordningen med
garanti for feriepenge.
Kreds nord-MIdtjylland
aut. gas & vvs installatør
tommy nielsen
stendyssevej 26, lødderup
7900 Nykøbing m
Cvr.nr. 30883594
01. februar 2013 – tekniq
vvs-installatør
bjarne jespersen aps
gørtlervej 3 a
7600 struer
Cvr.nr. 34697906
01. januar 2013 - tekniq
kreds sydjylland-Fyn
nygaard vvs aps
rolighedsvej 14
9800 Hjørring
Cvr.nr. 34477736
01. oktober 2013 - tekniq
ole nielsen vvs
spangsvej 53, paarup
5210 odense Nv
Cvr.nr. 34826315
01. januar 2013 - tekniq
Kreds sjælland-BornholM
sjælsø vvs aps
ravnsnæsvej 226
2970 Hørsholm
Cvr.nr. 33755686
01. februar 2013 tekniq
euro-blik/euro-profiles
elvervamsvej 242
4070 Kirkehyllinge
Cvr.nr. 26897076
01. januar 2013 – ds
tbj installationer
v/tonny jensen
rugvænget 19 H
2630 taastrup
Cvr.nr. 31090784
01. januar 2013 – ds
ajn entreprixe / max vvs aps
slåenvej 16
4600 Køge
Cr.nr. 30176669
01. februar 2013 – tekniq
bk vvs – blik, bjarne kristensen
svalehøjvej 12
3650 ølstykke
Cvr.nr. 10269490
01. februar 2013 – tekniq
eghave aps
Kulbyvej 11, Kulby
4270 Høng
Cvr.nr. 28317578
01. marts 2013 - tekniq
kreds københavn
ahms varme og energiservice
esepedammen 62
2605 brøndby
Cvr.nr. 33326637
03. januar 2013 – ds
steenberg tag & vvs
jægergangen 21
2880 bagsværd
Cvr.nr. 27629741
01. februar 2013 - tekniq
FERiEgaRaNti ophøRt
i følgende firmaer er
feriegarantien ophørt.
medlemmer der har arbejdet
i firmaerne skal have udstedt
feriekort.
Kreds nord-MIdtjylland
energihuset a/s
sdr. ringvej 21
9300 sæby
Cvr.nr. 30283279
31. december 2013 – tekniq –
ophør vvs
kreds sydjylland – Fyn
mikkelsen & andersen
lollandsvej 1
5500 middelfart
Cvr.nr. 14980873
31. marts 2013 – tekniq -
Konkurs
kreds sjælland – bornholm
vang hansen vvs
elmegården 99
4450 jyderup
Cvr.nr. 10254396
31. januar 2013 – tekniq
virksomhedsophør
tlh vvs teknik aps
spurvevej 1
4040 jyllinge
Cvr.nr. 31254965
31. januar 2013 - tekniq
solgt til finn l. davidsen
kreds københavn
lumber aps
magle torv 12
2860 søborg
Cvr.nr. 32451691
31. december 2012 – tekniq
søborg vvs tech aps
selma lagerløfts alle 43
2860 søborg
Cvr.nr. 27916090 - tekniq
30. september 2012 - fusion
få information fra blik og rør
I dIn MaIlBoKstilmeld dig blik og rørs nyhedsbrev, og få flere nyheder fra
forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige
aktiviteter direkte i din mailboks.
blik og rørs nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er
målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillids-
folk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m.
alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis
velkommen til også at modtage blik og rør nyhedsbrev, som
udkommer en til to gange hver måned.
tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside
www.blikroer.dk.
klik ind på menupunktet nyheder, hvor du finder skemaet for
tilmelding til blik og rør nyhedsbrev.
20 | Blik og rør 3-2013
Blik og rør 3-2013 | 21
Næsten 6.000 gange sidste år lagde medlemmerne krop til fore-
byggende behandling hos en kiropraktor, massør, fysioterapeut
eller zoneterapeut via pensiondanmark sundhedsordning.
i 2012 fik 800 medlemmer i snit 7 behandlinger med
pensiondanmarks sundhedsordning, som er en del af pensi-
onsordningen for hovedparten af medlemmerne af blik- og
rørarbejderforbundet.
med en sundhedsordning kan medlemmerne få behand-
linger hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og mas-
sør, hvis de har problemer og gener i led, muskler eller sener
på grund af arbejdet. det sker på et af 120 sundhedscentre over
hele landet, der drives af falck Healthcare. formålet er, at med-
lemmerne med behandlingerne kan tage mindre gener i opløbet,
inden de udvikler sig til mere alvorlige skader.
- det er rigtig godt, at vores medlemmer bruger sundheds-
ordningen. det er vigtigt at komme af med fx rygproblemer,
inden det bliver alt for slemt. sundhedsordningen forebygger
fysisk nedslidning, som er den hyppigste årsag til førtids-
pension blandt vores medlemmer, siger forbundssekretær
stig søllested fra blik- og rørarbejderforbundet.
Flest fik behandling for rygproblemer Hovedparten af
forbundets svende
og lærlinge-
medlemmer
er omfat-
tet af den
overenskomstsikrede sundhedsordning i enten
pensiondanmark eller industriens pension.
den mest anvendte behandlingsform
var kiropraktik efterfulgt af fysioterapi,
massage og zoneterapi. det var oftest
problemer i hhv. ryg og arme, som
medlemmerne fik behandling for.
sundhedsordningen er ud-
viklet i samarbejde med falck
Healthcare, som står for
behandling, rådgivning
og drift af sund-
hedscentre over
hele landet.
blik og rør-medlemmer
medlemmerne var på briksen 6.000 gange i 2012.
elsker massage
Brug din sundhedsordningsom vvs’er eller skorstensfejer har du via din overenskomst en
sundhedsordning.
med sundhedsordningen har svende og lærlinge i vvs- og skor-
stensfejerfaget ubegrænset adgang til tværfaglig behandling
hos kiropraktor, fysioterapeut, massør eller zoneterapeut, hvis
du har smerter eller andre problemer i led, muskler og sener.
eneste krav er, at problemet er opstået på grund af dit arbejde.
sådan bestiller du tid• som vvs’er i et firma, der er medlem i arbejdsgiverorgani-
sationen tekniq eller har en tiltrædelsesoverenskomst med
blik- og rørarbejderforbundet, kan du bestille tid til be-
handling på telefon 70100806 eller ved at gå ind på www.
pensiondanmark.dk
• som vvs’er i et firma, der er medlem i arbejdsgiverorga-
nisationen ds håndværk og industri, kan du bestille tid til
behandling på telefon 70332050 eller ved at gå ind på www.
industrienspension.dk/sundhed
• som skorstensfejer i et firma, der er medlem af skorstens-
fejerlauget, kan du bestille tid til behandling på telefon
70100806 eller ved at gå ind på www.pensiondanmark.dk
udover en sundhedsordning har du også en forsikring. den kan du læse mere om på www.blikroer.dk
Foto:Pensiondanmark.
22 | Blik og rør 3-2013
generalforSamlinger 2013:
Brug din indflydelse I en rIgtIg FagForenIng har medlem-
merne, i modsætning til de gule forret-
ninger, indflydelse på deres egen organi-
sation.
det sker blandt andet på de årlige
generalforsamlinger i afdelingerne, hvor
det besluttes, hvad din fagforening skal
arbejde med, samt hvilke fokuspunkter
der særligt skal udvikles i den kommende
periode.
Konkret handler det om, hvad dine og
kollegernes egne kontingentkroner skal
bruges til. derudover vælger generalfor-
samlingen også hvem, der skal sidde i den
lokale afdelingsbestyrelse.
alle medlemmer har fri adgang. Det er OK at gøre din indflydelse gældende.
se her, hvornår der er generalforsamling i din afdelingInformation om tid og sted er givet pr. post eller via dit kredsblad.
frederikshavn afd. 1125. april
aalborg - afd. 1319. marts
odense afd. 614. april
syd/vestfyn afd. 62ikke fastsat
skive afd. 22ikke fastsat
viborg afd. 2412. april
randers afd. 314. marts
sønderborg afd. 5416. marts
vejle afd. 42ikke fastsat
aarhus afd. 3211. april
helsingør afd. 8112. marts
københavn afd. 1023. aprilkalundborg afd. 83
ikke fastsat
lolland-falster afd. 7427. marts
slagelse afd. 7120. marts
silkeborg afd. 3318. april
horsens afd. 4121. marts
holstebro afd. 2312. april
herning afd. 2522. marts
esbjerg afd. 515. april
nykøbing mors afd. 1411. april
næstved afd. 7327. marts
hillerød afd. 8221. martsroskilde afd. 84
18. marts
køge afd. 7212. april
svendborg afd. 63ikke fastsat
fredericia/middelfart afd. 435. april
aabenraa/haderslev afd. 5315. marts
kolding afd. 442. april
hjørring afd. 1225. april
bornholm afd. 9120. marts
skorstensfejerne
jylland nord - afd. 1519. april
fyn/sønderjylland - afd. 646. april
københavn city - afd. 8513. marts
københavns omegn - afd. 8621. marts
sjælland - afd. 872-3. marts
Blik og rør 3-2013 | 23 Blik og rør 3-2013 | 23
selv oM teMperaturen i starten af
februar er et godt stykke under frysepunk-
tet på byggepladsen i nordlige aarhus, er
pladsens to blikkenslagere i fuld gang med
at montere nye tagrender og nedløb på de
renoverede rækkehuse. rutineret bevæ-
ger de sig rundt på stilladset, og først ved
et nærmere eftersyn
afslører et par vejrbidte
og furede ansigter, at
de to blikkenslagere
har mange års erfaring
bag sig.
faktisk har jørn møller
jensen, der er den ene
halvdel af makkerparret,
overskredet pensions-
alderen på 65 år. det er
dog ikke ensbetydende
med, at han er klar til at
forlade arbejdsmarkedet
og blive pensionist.
- det er rart, at der er
noget at stå op til. og så
længe jeg nyder at gå
på arbejde, så gør jeg
det, siger jørn møller
jensen, der har været
makker med 59-årige
leif madsen siden 1985.
Flere fortsætter på jobbetover de senere år har
håndværkere og andre
med en kort uddannelse
udskudt deres tilbage-
trækning fra arbejdslivet
med knap et halvt år. det
konkluderer pensiondan-
mark i en analyse blandt
de af selskabets medlemmer, som trækker sig
tilbage fra arbejdsmarkedet.
af analysen fremgår det, at 13 procent af
de pensiondanmark-medlemmer, der fyldte
65 i 2005, var i arbejde. syv år efter er ande-
len halvanden gang større, idet 20 procent af
årgangen, der fyldte 65 i 2012, stadig var i
arbejde. samlet har de kortuddannede i gen-
nemsnit udskudt deres exit fra arbejdsmarke-
det med fem måneder i perioden.
den senere tilbagetrækning styrker de
offentlige finanser med op mod en halv mia.
kroner om året og styrker pensionisternes
privatøkonomi med tusindvis af kroner.
handler om lystdet er dog ikke
økonomiske årsager,
som holder jørn møller
jensen beskæftiget hos
blikkenslagerfirmaet
steffen petersen i aar-
hus. for selv om der er
langt mellem tidligere
tiders spændende blik-
kenslager-opgaver som
udsmykkede altertavler
og kirkeure belagt med
bladguld, er kærlighe-
den til faget intakt.
- Nu må vi se, hvor-
dan helbredet har det,
når den her opgave er
færdig. men det handler
det også om at have
lyst og, hvem jeg skal
arbejde sammen med,
siger jørn møller jensen.
opgaven med ud-
skiftning af 6 kilometer
tagrender på vejlbytof-
ten i aarhus startede
i januar 2012 og skal
afsluttes inden årsskif-
tet. og det udføres på
akkord efter landspris-
kuranten for blikkensla-
gerarbejde.
håndVærkere trækker Sig Senere tilbage:
antallet af håndværkere og andre med en kortere uddannelse, som bliver på arbejdsmarkedet, efter de er fyldt 60 år, er stigende. det gælder også 66-årige jørn møller jensen, som ikke har planer om at lægge værktøjet på hylden.
Nyderat gå på arbejde
Foto
:sør
en M
adse
n.
Håndværkere bliver længere på arbejdsmarkedet. Det gælder også Jørn Møller Jensen (forrest), der trods sine 66 år forsat arbejder på akkord med sin faste makker siden 1985.
Afsender: Blik- og Rørarbejderforbundet • immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk
sorteret Magasinpost sMP
id nr. 42331
et program tæt pakket med masser af
faglige og sociale aktiviteter er på me-
nuen, når vvs og skorstensfejerlærlinge
fra hele landet samles til årsmøde.
traditionen tro samles lærlinge til en
hektisk weekend, som byder på et hårdt-
slående mix af faglig snak, fællesskab,
fodbold, fest og farver. som noget nyt
kan deltagerne tilmelde sig nogle work-
shops i løbet af weekenden, hvor de kan
blive klogere på arbejdsmiljø, den nye
overenskomst, faglige rettigheder og
eller andre af de problemer, lærlingene
typisk møder i dagligdagen.
i løbet af weekenden kigges der også
tilbage på det seneste års aktiviteter i
blik og rørungdom, ligesom der også
skal vælges et nyt landsudvalg. og en-
delig skal det også afgøres, hvem der
vinder blik og rørungdoms mesterskab
i indefodbold.
igen i år holdes årsmødet på svend-
borg vandrerhjem. det starter fredag af-
ten den 15. marts og kører lige til søndag
formiddag den 17. marts.
FÆLLESSKABFAGLIGT
blik OG rørUnGdomÅrsmøde 2013
FoRRYGEndE
En hEl wEEkEnd mEd fokus på:• Workshops• Dinefagligerettigheder
• Arbejdsmiljø• Nyekammerater• DMiindefodbold• Fest,farver ogforlidtsøvn!
15.- 17. marts på svendborg VandrehjemTilmeld dig i din kredsLæs mere om årsmødet på www.blikroer.dk
lærlinge mødeS fra
hElElaNdEtder bliver tryk på kedlerne, når blik og rørungdom i midten af marts holder årsmøde i svendborg.