Brochure Rotterdam Carriere Stad

RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam

1


RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam RotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdamwoRldpoRtwoRldtalentRotteRdam

2 3

Bieden van carrièreperspectief om talent aan Rotterdam te binden

Korrie Louwes

wethouder hoger onderwijs, arbeidsmarkt,

innovatie en participatie

Rotterdam heeft 60.000 hbo- en wo-studenten, een enorm

potentieel dat wij nog beter willen binden aan de stad. Meer

hoger opgeleiden betekent meer startende bedrijven en dus

innovatie en banen. Zij zijn belangrijk voor de economische

ontwikkeling van Rotterdam en ook voor de levendigheid van

de stad. Het bieden van carrièreperspectief aan deze talenten

is een goede manier om ze aan de stad te binden.

Daarom zijn we een krachtig initiatief gestart waarmee

we toptalenten voor de stad willen behouden: Rotterdam

Carrièrestad. Met dit programma werken wij in allianties met

het bedrijfsleven, onderwijs, corporaties, studenten en young

professionals aan carrièreperspectief, aantrekkelijke woningen,

een levendige binnenstad, een ondernemend klimaat en

een stad als laboratorium om deze talenten de ruimte te

geven zich te ontwikkelen en te verleiden om blijvend voor

Rotterdam te kiezen.

Er zijn al verschillende initiatieven in gang gezet, initiatieven

die aanslaan. Zo is er Talentship. Een uitstekende manier

om jong talent vertrouwd te maken met het prachtige en

uitdagende bedrijfsleven van Rotterdam. Een manier om jong

Studenten uit de hele wereld komen naar Rotterdam

EUR snelste Europese stijger in THE-ranking

talent te laten ontwikkelen en Rotterdam in al haar aspecten

te laten ervaren. Wij zijn ervan overtuigd dat door deelname

aan Talentship meer hoogopgeleid talent aan Rotterdam

zal worden gebonden. De initiatiefnemers hebben het

goede voorbeeld gegeven: gezamenlijk bieden zij dit jaar 18

opdrachten van een half jaar aan voor afgestudeerd hbo- en

wo-talent.

Het is van groot belang dat er meer van dit soort projecten

worden opgezet om talenten aan de stad de binden. Daarvoor

is samenwerking van groot belang. Slimme verbindingen met

partners uit bedrijfsleven, vrijwilligersveld en onderwijsveld

moeten worden gelegd om het Rotterdamse hart van de

hoogopgeleide Rotterdammers sneller te laten kloppen. Ik

weet zeker dat er meer van deze coalities te smeden zijn, laten

we de mouwen opstropen!

Korrie Louwes

Rotterdam heeft in vergelijking met de andere

G4-steden relatief weinig hoogopgeleiden

(38%, tegenover 40%, 54% en 59% in

respectievelijk Den Haag, Amsterdam en

Utrecht). De stad is echter met een inhaalslag

bezig. Afgelopen jaren heeft Rotterdam

de hoogste stijging van het aantal hoog-

opgeleiden van de G4-steden laten zien.

In de periode 1998 - 2010 is het aandeel

hoogopgeleiden van de Rotterdamse

beroepsbevolking toegenomen van 27% tot

38%. De Rotterdamse beroepsbevolking telt in

2010 circa 104.000 hoger opgeleiden.


4 5

Rotterdam Carrièrestad is een programma dat zich richt op het

behouden van studenten en young professionals voor de stad

Rotterdam. De gemeente en haar partners maken actief werk van het

verleiden van hoogopgeleiden voor de eigen woon- en arbeidsmarkt.

Rotterdam is de derde studentenstad van Nederland. En in deze top-3

is Rotterdam uniek omdat al haar onderwijsinstituten in of rond de

Rotterdamse binnenstad liggen én omdat mooie en betaalbare studen-

tenhuisvesting in voldoende mate aanwezig is. De binnenstad is boven-

dien lopend te ontdekken en beschikt over verscheidene identiteiten en

er zijn voldoende voorzieningen in de stad. Ook heerst er een tolerante,

ontspannen sfeer en er zijn bijzondere uitgaansgelegenheden.

De aanwezigheid van een goed opgeleide beroepsbevolking is een

belangrijke vestigingsfactor voor het bedrijfsleven. Het aandeel

hoger opgeleiden in de beroepsbevolking heeft ook invloed op de

weerbaarheid, flexibiliteit en dynamiek van de lokale economie. Een

De gemeente Rotterdam werkt binnen Rotterdam Carrièrestad samen

met diverse organisaties en studenten aan inspirerende woon- en

carrièremogelijkheden voor studenten en young professionals. Dit

doet zij door het ontwikkelen van concrete initiatieven op het gebied

van stage, afstuderen, werken, wonen, ondernemerschap en een

aantrekkelijke binnenstad.

hoogopgeleide bevolking betekent meer succesvol ondernemerschap,

innovatie en aanpassingsvermogen aan economische ontwikkelingen.

Voor de consumentensector is de aanwezigheid van hoogopgeleiden

ook belangrijk: recente CBS-cijfers laten zien dat hoogopgeleiden

gemiddeld twee keer meer verdienen dan laagopgeleiden. Dit heeft

zijn weerslag op de bestedingen in de stad en zorgt voor bredere

spreiding van welvaart en werk. In een stad met veel hoogopgeleiden is

de werkloosheid onder laagopgeleiden lager en de arbeidsparticipatie

hoger. Een goed opgeleide beroepsbevolking is dus een voorwaarde

voor het economische succes van Rotterdam.

Rotterdam heeft de potentie in zich een prominente jongerenstad te

worden. Een stad die wellicht nu nog niet door iedere energieke twintiger

en/of dertiger gezien wordt als stad van zijn of haar toekomst maar

een stad die het zeker in zich heeft jongeren te overtuigen van haar

schoonheid en mogelijkheden. De gemeente Rotterdam en haar huidige

partners zien de kansen en hebben de handen ineen geslagen.

Rotterdam Carrièrestad

Ons plan is ambitieus en haalbaar

De grootste successen zijn het gevolg van samen-werken


6 7

Rotterdam staat voor de dubbele taak om

meer hoger opgeleiden aan zich te binden én

snellere doorstroming op de arbeidsmarkt te

realiseren. Meer werkgelegenheid voor hoger

opgeleiden creëert dynamiek, innovatie en

economische veerkracht. Nu vertrekken te veel

hoger opgeleiden uit Rotterdam na afronding

van hun studie. Meer doorstroming schept ook

betere baankansen voor lager opgeleid talent en

genereert meer mobiliteit. Nu is er sprake van

een verdringingseffect.

Als deze dubbele taakstelling niet lukt, zal Rotter-

dam de achterstand op andere grote steden

niet inhalen. Sterker: de arbeidsmarktproblemen

zullen zich verder verdichten. Met alle negatieve

gevolgen van dien; brain drain, gebrek aan

innovatie, verslechterende concurrentiepositie,

economische stagnatie en neergang, non-

participatie. De vergrijzing en ontgroening

scherpt dit nog verder aan. Hoe kan Rotterdam

deze noodzakelijke dubbelslag maken?

Rotterdam Carrièrestad Talentship realiseert

baankansen. Jong talent krijgt na het afstuderen

Carrière-perspectieven voor hoog-opgeleiden

Omdat we ambitie en talent koesteren in Rotterdam

Rotterdam heeft een bruisende binnenstad


Een klassieke win-winsituatie

blijvers en daarmee versterken zij de Rotterdamse

economie. Mobiliteit en doorstroming krijgen zo

een forse impuls waardoor aan de onderkant van

de arbeidsmarkt meer ruimte komt voor lager

opgeleid talent.

Rotterdam Carrièrestad Talentship vereist

een daadkrachtige coalitie van de

gemeente Rotterdam, onderwijsinstellingen

(Hogeschool Rotterdam) en bedrijfsleven

(Randstad Professionals). Strategische visie,

ondernemerschap en samenwerking komen hier

samen. Talentship is in 2012 van start gegaan en

de eerste tien talenten zijn geplaatst. Randstad

Professionals begeleidt het hele traject, door

de talenten in dienst te nemen en de coaching

en begeleiding van de carrières voor haar

rekening te nemen. Randstad Professionals is

gespecialiseerd in het bemiddelen en ontwikkelen

van hoger opgeleid talent met meerjarige

werkervaring.

Ons idee is om Rotterdam radicaal te her-

positioneren als carrièrestad, als een stad waar

een baantraject aangeboden van 2,5 jaar dat

een carrière dwars door Rotterdamse bedrijven

mogelijk maakt. Startende werknemers kunnen

in de eerste fase van hun loopbaan bij vijf

verschillende werkgevers, in verschillende

sectoren, opeenvolgend hun talent inzetten en

ontwikkelen. Daarnaast kunnen ze ook aan-

vullende opleidingen volgen bij de Rotterdamse

onderwijsinstellingen. Een klassieke win-win

situatie: werkgevers krijgen hun vacatures

vervuld en halen nieuwe kennis en nieuw talent

binnen en jonge beginnende werknemers doen

veel verschillende ervaring op en ontwikkelen

een loopbaanperspectief. Bovendien behoudt

Rotterdam het talent voor de stad en dus haar

werkgevers.

De gemeente Rotterdam werkt aan een aan-

trekkelijke stad met hoogwaardige voorzieningen

voor jonge hoger opgeleiden. Zo is er een

uniek partnerschip binnen het Talentship om

de huisvesting op hoog niveau te organiseren.

Daardoor is het voor jong talent aantrekkelijker

hun carrière aan de stad te verbinden: ze worden

beginnend talent een wervend loopbaan-

perspectief wordt geboden door een uniek

baanaanbod. De inzet is om jong hoger opgeleid

talent te boeien, te binden en te behouden voor

de stad. Rotterdam wordt weer een stad waar je

werkt, woont én leeft. Rotterdam Carrièrestad

wordt de nieuwe brand name, het nieuwe

keurmerk, voor en van de stad. Een trotse stad.

Een stad met toekomst, ook voor jezelf. Dé stad

in Nederland voor een succesvolle carrière.

Peter Ester

Lector Arbeidsmarktvraagstukken Hogeschool

Rotterdam

Michiel Drenth

Directeur Randstad Professionals

[email protected]

Projectmanager

Merel Woudstra

06 15 94 06 66

[email protected]/

www.randstad.nl/rotterdamcarrierestad

Peter Ester

Michiel Drenth


8 9


Korrie Louwes‘Het ontwikkelen en binden van jong

Rotterdams talent is cruciaal voor de

toekomst van onze stad.’

Gerard vanDrielen‘Zorg voor een gediversifeerde vraag

vanuit de arbeidsmarkt.’

Royal

HaskoningDHV

‘Rotterdam Carrierestad betekent in onze

ogen; een beter vestigingsklimaat ontwikkelen

voor hoogopgeleiden en voor hoogwaardig

bedrijfsleven.’

Peter Ester‘ Sense of urgency bij het bedrijfsleven moet

worden vergroot.’

Ton Rodenburg‘ Rotterdam heeft het grootste overschot aan

talent van Nederland.’

Hogeschool

Rotterdam

ARA

Gemeente

Rotterdam

LiesbethSchipper

Hogeschool

Rotterdam


10 11

Rotterdam Carrièrestad Talentship Carrière Competities

Waar talent samenwerkt ontstaat een meesterwerk



Rotterdam heeft veel talent binnen haar stadsgrenzen. Hogeschool

Rotterdam, Randstad Professionals en de gemeente Rotterdam roepen deze

ambitieuze, flexibele, resultaatgerichte en initiatiefrijke talenten op zich

in te schrijven voor het Rotterdam Carrièrestad Talentship. Rotterdamse

young professionals die in de stad wonen of gaan wonen, extra curriculaire

activiteiten hebben gedaan tijdens hun studie, net afgestudeerd zijn en over

een bovengemiddeld hbo- of wo-denkniveau beschikken maken kans op

een vliegende carrièrestart.

Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is een inspirerend traineeprogramma

van tweeënhalf jaar met het doel jonge afgestudeerde Rotterdamse

talenten de kans te bieden aan het begin van hun carrière ruime ervaring

op te doen op bijzondere werkplekken. Uitgangspunt is de talenten vier

of vijf opdrachten van ieder zes tot acht maanden te laten doorlopen

bij Rotterdamse bedrijven, overheid en not-for-profitorganisaties. De

deelnemers worden via Randstad Professionals gedetacheerd op een tijdelijk

contract dat na 2,5 jaar beëindigd wordt.

Het Rotterdam Carrièrestad Talentship is uniek doordat de jonge talenten bij

verschillende Rotterdamse bedrijven opdrachten gaan doen die gerelateerd

zijn aan hun carrièrewensen. Wat geleerd is tijdens de studie wordt direct

in de praktijk gebracht. http://www.randstad.nl/content/professionals/

werknemers/rotterdamcarrierestad

Rotterdam Carrièrestad Competities stelt studenten in de gelegenheid tijdens

hun studie kennis te maken met het Rotterdamse bedrijfsleven. De gemeente

Rotterdam creëert samen met Featuretalent kansen voor hoogopgeleiden

middels business cases. Tijdens een pitch presenteren studenten hun

ideeën, advies, ontwerp of aanpak en de beste studenten kunnen worden

uitgenodigd te solliciteren op een startersfunctie bij één van de deelnemende

bedrijven.

Eén van de eerste bedrijven die kansen zag in het project was SIMgroep.

SIMgroep is e-dienstverlener en regelt de volledige digitale dienstverlening

van alle randgemeenten van Rotterdam. Het bedrijf is groeiende en heeft

daardoor leuke vacatures in te vullen. SIMgroep is een inspirerend bedrijf dat

talentvolle Rotterdamse studenten carrièreperspectief biedt.

Er werken momenteel ongeveer honderd studenten van de opleidingen

Bedrijfskunde (Erasmus Universiteit), Advertising (Willem de Kooning

Academie) en Communicatie Digitale Media (Hogeschool Rotterdam) aan

nieuwe ideeën en concepten. Er wordt onder andere gewerkt aan concepten

die de (online) dienstverlening van de gemeente naar haar inwoners kan

verbeteren. Vragen die de studenten zich stellen zijn onder andere: hebben

studenten een voorkeur voor digitale dienstverlening of face-to-face

dienstverlening bij het aanvragen van een paspoort en sluiten de huidige

openingstijden van publieksbalies aan bij de wensen van young professionals?

http://www.featuretalent.nl/carrierecompetitie


12 13

Battle of Excellence

In augustus 2012 veroverde turner Epke Zonderland op fenomenale wijze

de gouden medaille in het Britse Londen tijdens de meest zinderende

olympische rekstokfinale ooit. De oefening van zijn leven, inclusief de

unieke drievoudige sprong Cassina-Kovacs-Kolman ging perfect en leverde

hem eeuwige roem op. Tijdens de allereerste Battle of Excellence, op

15 november 2012 was Epke dan ook de aangewezen persoon om de

meest excellente studenten toe te spreken die Rotterdam rijk is en hen zo te

inspireren tot excellente prestaties te komen.

Tijdens de Battle of Excellence gaan uitzonderlijke Rotterdamse honour-

studenten in groepjes de strijd met elkaar aan. Ze krijgen de opdracht in

enkele uren uitdagende business cases op te lossen van toonaangevende

bedrijven zoals Mangrove, Nationale Nederlanden, Randstad, Banning

Advocaten en Shell.

In deze eerste ronde van The Battle of Excellence wordt er gewerkt met

de bekende werkvorm pressure cooking. Studenten van verschillende

opleidingen werken onder hoge tijdsdruk samen aan een praktisch

vraagstuk. Na afloop pitchen zij hun resultaten in een korte presentatie

van drie minuten, waarna de vertegenwoordigers van het betreffende

bedrijf een team tot favoriet uitroept. Dit winnende team werkt de hierop

volgende maanden aan een verdiepende casus voor het managementteam

van het bedrijf. De uiteindelijke winnaars ontvangen onder andere een letter

of recommendation van Burgemeester Ahmed Aboutaleb.

http://www.featuretalent.nl/battleofexcellence

Epke Zonderland (Lemmer,

16 april 1986) is de huidige

olympisch turnkampioen aan

de rekstok.




14 15

Ambassadors



Rotterdam is een moderne open stad aan het water, met een daadkrachtige

en nuchtere mentaliteit. Een stad van ondernemers en grote bedrijven. Maar

ook een stad van kunst, cultuur en toonaangevende architectuur. Een stad

met een schat aan diversiteit. Het is de taak van de ambassadors om deze

bijzondere internationale kennisstad de aandacht te geven die zij verdient

en zo jonge talentvolle mensen naar de stad te trekken. De student is de

beste ambassadeur van de universiteit.

Studentvoorlichters, de zogenaamde Ambassadors, geven voorlichting

over de 22 bacheloropleidingen van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

De Ambassadors begeleiden scholieren die een Erasmus Meeloopdag

bezoeken, werken op verschillende manieren mee aan de Erasmus Bachelor

Open Dagen en vertegenwoordigen de EUR jaarlijks op zo’n 50 middelbare

scholen verspreid over het land.

De ambassadors krijgen vooraf een e-learningtraining. In no time doet

de ambassador tijdens deze training veel praktische kennis op over de

metropool Rotterdam. De ambassador weet dan nog beter waar de

leukste plekken zijn. Waar je moet zijn om natuur in de stad te vinden,

of trendy winkeltjes, of hippe eettentjes. De ambassador weet meer van

sportfaciliteiten, van festivals en van bezienswaardigheden.

http://www.eur.nl/eao



Advanced Starters Program

De stap van start van een bedrijf naar eerste echte omzet is een lastige.

Het Advanced Starters Program haakt hierop in met onder andere

een uitgebreid workshopprogramma, ‘coaching on the job’ en fysieke

broedplaatsruimte. Rotterdam Carrièrestad werkt hierin samen met HOPE

van de Erasmus Universiteit.

De gemeente biedt het gemeentelijke coachingsproject Your Navigator

aan voor ondersteuning waarbij coaches/mentoren worden gekoppeld aan

startende ondernemers.

Na aanmelding bij Your Navigator vindt een intakegesprek plaats. De

talentvolle ondernemer geeft daarin aan binnen welk expertisegebied

hij of zij gecoacht wil worden en wat er van een coach verwacht wordt.

Vervolgens koppelt Your Navigator de ondernemer aan de coach en

wordt er op korte termijn kennis gemaakt. Als er een klik is, wordt er een

samenwerkingsovereenkomst getekend en gaat het coachingstraject van

start. Gedurende maximaal zes maanden adviseert de coach de ondernemer,

is hij of zij sparringpartner en wisselt de coach kennis, ervaring en expertise

uit. Onderwerpen als financiën, marketing en management komen aan de

orde.


16 17



24MONTHS wil Nederland ondernemender maken. 24MONTHS doet dit

door ondernemend talent te werven en te selecteren om hen vervolgens in

24 maanden te stimuleren zich tot duurzame ondernemer te ontwikkelen

die een impact kan maken op de economie en maatschappij. Het

programma is bedoeld voor afgestudeerde wo’ers die een eigen bedrijf

willen beginnen. 24 MONTHS koppelt ondernemende, afgestudeerde

talenten aan snel groeiende innovatieve MKB-bedrijven. De gemeente

Rotterdam en HOPE werken samen in de werving van afgestudeerde wo’ers

en bedrijven.

Geworven talenten komen bij 24MONTHS in dienst en worden

gedetacheerd naar de deelnemende bedrijven. Elk deelnemend bedrijf legt

zijn vraag voor aan drie ondernemende talenten. Binnen 24 uur schrijven de

talenten een pitch waarmee het bedrijf kiest voor één van de drie talenten.

Daarna volgt na een proefperiode van 24 dagen en een definitieve ‘GO’

een periode van 24 weken waarin de opdracht wordt uitgewerkt. Elk

ondernemend talent werkt gedurende een periode van twee jaar bij drie

verschillende bedrijven.

HOPE is het Center of Entrepreneurship van de Erasmus Universiteit

Rotterdam, de Technische Universiteit Delft en de Universiteit Leiden.

http://www.24months.nl

24 months



R O T T E R D A M S


18 19

Initiatieven voor Rotterdams talent

Awardys is opgericht op initiatief van

Rotterdamse studenten. Zij hadden voor ogen dat

studenten en scholieren zouden worden beloond

voor bovengemiddelde schoolprestaties in de

vorm van kortingen op goederen en diensten.

Na een aantal jaar is dat concept inmiddels

ontwikkeld en aangepast tot een online platform

waar studenten, scholen en bedrijven bij elkaar

worden gebracht met de uiteindelijke doelstelling

het Nederlandse onderwijs te verbeteren en

het onderwijs beter af te stemmen op het

bedrijfsleven.

Kern van het concept is dat docenten, stage-

begeleiders en werkgevers studenten kunnen

waarderen in een systeem waardoor studenten

een veel rijker cv opbouwen.

https://www.awardys.nl

Stichting Workmate heeft samen met de

Erasmus Universiteit Rotterdam een formele

certificering voor haar EUR-studenten ontwikkeld.

Deze studenten doen vrijwilligerswerk in de stad,

naast hun studie, en ontvangen hiervoor een

certificaat. Stichting WorkMate heeft als doel

voor iedereen in de samenleving de dagelijkse

activiteiten ‘gewoon’ te laten zijn en anderen

te inspireren en te laten ervaren dat dit al met

een kleine (tijds)investering mogelijk is. Als je

het vraagt, zal bijna iedereen zeggen dat ze

Livable brengt verandering in leegstand

door leegstaand vastgoed te laten bewonen

door ambitieuze en maatschappelijk betrokken

studenten. In combinatie met betaalbare

woonruimte bewaken zij de kwaliteit van het

vastgoed en zetten zich tegelijkertijd in voor de

buurt. De studentvrijwilligers zetten zich in voor

bijvoorbeeld mensen met psychische problemen

in zogenaamde logeerhuizen, ze verzorgen het

ontbijt in verzorgingscentra of ze geven bijles aan

kinderen. En zo kan het zomaar gebeuren dat je

met een medestudent op het Weena woont op

een oppervlakte van zo’n 130m2 of dat je bijles

geeft aan kinderen en zelf een klaslokaal tot je

beschikking hebt in een oud schoolgebouw.

http://livable.nl

Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven is vooruitgang en met

elkaar samenwerken leidt tot succes. Rotterdam Carrièrestad maakt

stappen in de samenwerking met partners zoals Mangrove, Nationale

Nederlanden, Shell, Awardys, Workmate, Feature Talent, Livable en

Randstad Professionals. Rotterdam Carrièrestad ondersteunt ook

verschillende initiatieven van marktpartijen.

Word partner!Hecht u net als de gemeente Rotterdam veel waarde

aan het ontwikkelen van talent en het behouden van dit

talent voor de stad?

Word partner van Rotterdam Carrièrestad en neem

contact op met Marco van den Berg

(06) 53 67 50 27 of

[email protected]

Marco van den Berg

wel een keer voor het goede doel aan de

slag willen gaan. Zeker als het iets is wat ze

aanspreekt, op een tijdstip is dat uitkomt

en ze er niet aan vastzitten. Aan de andere

kant heb je de groep voor wie een wandeling

in het park, een zelf gekookt maaltje, een

sport beoefenen, of gewoon eens even een

samen spelen helemaal niet zo ‘gewoon’ is,

simpelweg omdat er niet genoeg handen zijn.

http://www.workmate.nu

U I T G E L I C H T





Veldacademie Rotterdam fungeert als kenniscentrum van de

wijk en werkt vanuit een zichtbare locatie in het gebied. Hierdoor

is de veldacademie betrokken bij de bewoners en de omgeving.

Intensieve interactie is mogelijk en samen met bewoners, ondernemers

en professionals werkt de veldacademie aan duurzame oplossingen

voor de opgaven in het gebied. Ze koppelt concrete stedelijke

opgaven aan onderzoekstrajecten waarin studenten van verschillende

onderwijsinstellingen kunnen participeren.

http://www.veldacademie.nl


20


www.rotterdam.nl/carrierestad

Documents

Brochure Rotterdam Carriere Stad