BRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT · BBUNDUND BBERUFERUF BRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT Mit Stellenbörse für Soldatinnen und Soldaten 01-2018 Techniker-Ausbildung

BUND BERUFBUND BERUFBRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT

Mit

Stellenbörse

für Soldatinnen

und Soldaten

01-2018

Techniker-Ausbildung

Europäisches Navi perfektioniert

Zivil-militärische Zusammenarbeit

Tourismus-Branche

Neues Bachelor-Fernstudium

. . . außerdem zahlreiche Weiterbildungen

3

BUND+BERUFBRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT

| 01-2018

12 Techniker-Ausbildung6 ILA 2018

8 Europäisches Navi4 Zivil-militärische Zusammenarbeit

34 Unfallchirurgen-Training 23 Biografien 4.032 Tourismusmanagement

9 Technikerschule Bremen

Fotos – Cover und Inhaltsverzeichnis: obs/© ESA/CNES/Arianespace, obs/Bundeswehr/Gundelach, obs, © Messe Berlin GmbH, © Continental AG, Pixabay, © S. Herda/DGU und Pixabay.

Es geht immer um den Schutz der Bevölkerung: zivil-militärische Zusammenarbeit 4

ILA 2018: das Neueste aus der Luft- und Raumfahrt 6

Europäisches Navi perfektioniert, weitere Dienste angeschoben 8

Qualifizierung auf hohem Niveau: Technikerausbildung 9

Innovationsboom im deutschen Maschinenbau 10

Automotive-Software-Techniker-Ausbildung 12

Wie lernbereit ist Deutschland? Ohne Weiterbildung wackelt der Job 18

Volle Kraft voraus zur richtigen Weiterbildung – digitaler Weiterbildungskompass 21

(Aus)Bildungskongress der Bundeswehr 2017: Biografien 4.0 23

Fachkräftemangel: IT-Freiberufler unentbehrlich 24

Ausbildung zum Industriemeister feiert Jubiläum 27

Studium der Wirtschaftsinformatik weiterentwickelt 30

Neues Bachelor-Fernstudium: BWL und Tourismusmanagement 32

Tourismusbranche ist mit fast drei Millionen Arbeitsplätzen eine Top-Wirtschaftskraft 33

DKOU 2017: Unfallchirurgen trainiertenden Einsatz bei Terroranschlägen 34

Auszeichnung für Bayreuther Marketing-Wissenschaftler 35

NanoTemper ist „Innovator des Jahres“ 38

Bücher 19, 22

Stellenbörse 41

Impressum 50

Inhalt

4


01-2018 | www.bundundberuf.de

Stürme, Hochwasser oder La-winen können schnell flä-

chendeckende Zerstörungenanrichten und für Menschen le-bensbedrohlich werden. DieSturmflut vor 55 Jahren in Ham-burg ist dafür bis heute ein Bei-spiel. Aber auch vor Landes-grenzen machen Katastrophennicht Halt. Schnelle unbürokrati-sche und vor allem reibungsloseHilfe ist gefordert, wenn Natur-katastrophen, große Unglückeoder Unfälle Leib und Leben vonMenschen in Gefahr bringen.Wer zusammenarbeiten will,muss sich zunächst einmal ken-nenlernen. Was kann der ande-re, was können wir gemeinsamtun, wo müssen wir uns ab-stimmen? Wie Hilfsorganisatio-nen, Behörden und Militär überLändergrenzen hinweg ge-meinsam im Ernstfall zusam-menarbeiten können, darumging es beim dreitägigen „1.Trinationalen Workshop – Zivil-Militärische Zusammenarbeit“

in der Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg. Rund 200 Akteure aus Deutschland, Österreich und der Schweiz wa-ren dazu in die Hansestadt ge-kommen. Neben hochrangigen militärischen Vertretern waren es führende Repräsentanten von Hilfsorganisationen sowie Vertreter von Landespolizeien und Behörden aller drei Länder.

Internationaler Austausch

Hamburgs Innensenator Andy Grote hieß die Gäste herzlich willkommen. „Hamburg steht für den internationalen Aus-tausch“, sagte Grote. Er ver-wies zudem auf die besondere Bedeutung der Zivil-Militäri-schen Zusammenarbeit für dieStadt: „Die Erinnerung an die Sturmflut von 1962 bleibt im-mer verbunden mit der zupa-ckenden und lebensrettenden Hilfe auch durch die Bundes-

wehr“, so Grote. „Es war die Geburtsstunde der Zivil-Militäri-schen Zusammenarbeit bei Großschadenslagen.“

Gastgeber des Workshops war das Kommando Territoriale Aufgaben mit Sitz in Berlin. Es führt den militärischen Anteil der Zivil-Militärischen Zusam-menarbeit in Deutschland. Der Kommandeur, Generalmajor Jürgen Knappe, sagte zum Workshop: „Das Zusammen-wirken von militärischen und zivilen Akteuren aus allen drei Ländern über alle drei Tage hin-weg, ist Garant für das gemein-

same und erfolgreiche Beste-hen in Katastrophenlagen.“Hamburg erwies sich zudem alsgut gewählter Veranstaltungs-ort. „Hier konnten wir uns her-vorragend fachlich austauschenund zugleich die attraktivenAngebote der Stadt nutzen.“Neben einem Besuch im Ham-burger Rathaus und einer Ha-fenrundfahrt mit Fotostopp ander Elbphilharmonie standenSeminarbesuche bei der Ham-burger Innenbehörde, im Poli-zeipräsidium, der Wasser-schutzpolizei und beim Flug-zeughersteller Airbus auf demProgramm. ots

Es geht immer um den Schutz der Bevölkerung

»Die Erinnerung an die Sturmflut von 1962 bleibt immer verbunden

mit der zupackenden und lebensrettenden Hilfe auch durch die Bundeswehr«

den Schutz der Bevölkerung1. Trinationaler Workshop zur zivil-militärischen Zusammenarbeit in Hamburg

Fotos: obs/Bundeswehr/Gundelach

Hamburgs Innensenator Andy Grote (rechts)

und Generalmajor Jürgen Knappe (links).

5


www.bundundberuf.de | 01-2018

6



ILA 2018: das Neueste aus der Luft- und Raumfahrt

Vom 25. bis 29. April 2018 öffnet die ILA 2018 auf

dem Berlin ExpoCenter Airport wieder ihre Pforten. Vor dem Take-Off der internationalen Leitmesse für die nationale und internationale Aerospace-In-dustrie hat es bereits einen Bu-cher-Rekord an Ausstellern und Konferenzteilnehmern gege-ben. Es gibt sogar ein Karriere-Center für alle, die sich für die Branche interessieren.

„Marketingplattform für Innovationen“

Volker Thum, Hauptgeschäfts-führer des BDLI, zeigt sich er-freut über dies erfolgreiche Ent-wicklung: „Bereits heute kön-nen wir festhalten, dass von der ILA 2018 ein Schub für die gesamte Luft- und Raumfahrt ausgehen wird. Die Neukon-zeption der ILA Berlin als Mar-ketingplattform für Innovatio-

nen und technische Entwick-lungen greift – sowohl bei etablierten Key-Playern als auch bei jungen, hoch innovati-ven Unternehmen. Die ILA Ber-lin als Synonym und damit Im-pulsgeber für Innovation and Leadership in Aerospace trifft auf hohe nationale und inter-nationale Nachfrage.“

Denn die ILA Berlin verfügt über wichtige Alleinstellungs-merkmale, wie Thum weiter ausführt: „Von umweltfreundli-chem über unbemanntes Flie-gen bis New Space, von Materi-alforschung bis Industrie 4.0 – keine andere Messe bringt so viele Experten, Industrievertre-ter und Entscheider aus Politik, Industrie, Wissenschaft, For-schung sowie Militär zusam-men. Auf der ILA Berlin dis-kutieren die führenden Köpfe unserer Branche die zentralen Zukunftsfragen.“

Vom 25. bis 29. April 2018 wird Berlin globale Bühne derweltweiten Luft- und Raum-fahrt sein: mit über 1 000 Aus-stellern, die ihr Know-how zei-gen – von ziviler Luftfahrt über Verteidigung und Sicherheit bis zur Raumfahrt, vom Großkon-zern bis zum hoch spezialisier-ten Zulieferer oder Anwender. Mit der Darstellung des Nut-zens der Raumfahrt wird das erfolgreiche Konzept „Raum-fahrt unter einem Dach“ als Al-leinstellungsmerkmal der ILA weiter ausgebaut.

Von Kawasaki bis zu CleanSky und vielem mehr

Erstmalig auf der ILA Berlin 2018 vertreten sind Kawasaki aus Japan, die israelischen Ae-rospace-Unternehmen Elbit Sys-tems Ltd. und IAI-Israel Aero-space Industries Ltd. sowie Kongs-

berg Defence & Aerospace ASaus Norwegen. Zu den neueninternationalen Ausstellern ge-hören auch die EU-Kommissionund CleanSky.

Wie in den Jahren zuvor wird eseine große russische Betei-ligung geben. Mit dabei sindbeispielsweise ROSCOSMOS,Russian Export Center JSC undEurasian Partnership of Aero-space Clusters (EPAC).

Ob Hersteller von Passagier-flugzeugen, Turbinen und Heli-koptern, Anbieter von An-triebssystemen oder Entwicklervon Trägerraketen – zahlreichenamhafte Akteure der nationa-len und internationalen Aero-space-Industrie haben sich wie-der als Aussteller für die ILABerlin 2018 angemeldet. Mitdabei sind Marktführer wie Air-bus und Boeing genauso wieLockheed Martin Corporation,

der Luft und RaumfahMit Karriere-Zentrum auch für Quereinsteiger

Berlin ExpoCenter Airport – Fassadengestaltung der ILA-Halle 6.

Foto: © Messe Berlin GmbH

7


| 01-2018

Lufthansa Technik AG, MTU Aero Engines AG, Rolls-Royce, Liebherr-Aerospace & Transpor-tation SAS und RUAG Aviation sowie Saab International Deutsch-land GmbH.

Zu den Ausstellungsschwer-punkten zählen „Aviation“, „Space“, „Defense & Security“ sowie „Supplier“ mit dem In-ternational Supplier Center ISC. „Special Features“ beinhalten querschnittliche Themenberei-che wie das ILA Future Lab, die UAV Base, die ILA HeliLounge und das ILA CareerCenter.

Auch die Bundeswehr wird mit einem Gemeinschaftsstand in Halle 3 vertreten sein. In Ko-operation mit dem Bundesver-teidigungsministerium (BMVg) und Industriepartnern wie z.B. Airbus Defence & Space, Airbus Helicopters, Diehl Aerospace, Autoflug und Rohde & Schwarz widmen sie sich dem Thema „Zukunft der Kooperationen“.

Zudem präsentiert die Bundes-wehr Großexponate wie denEurofighter und den NH90.

Space for Earth

Darüber hinaus erwartet dieBesucher auf 4 000 Quadrat-metern die größte themenori-entierte Raumfahrtausstellungweltweit. Hier trifft sich die in-ternationale Raumfahrt-Com-munity. Der Space Pavilion, dervom Deutschen Zentrum fürLuft- und Raumfahrt (DLR),dem Bundeswirtschaftsministe-rium (BMWi) und der EuropeanSpace Agency (ESA) gemein-schaftlich mit der deutschenRaumfahrtindustrie ausgerich-tet wird, steht 2018 unter demMotto „Space for Earth“.

Parallel zur Messe greift einhochkarätiges Konferenzpro-gramm mit renommierten Köp-fen aus Wissenschaft, Industrieund Politik aktuelle Themen und

künftige Herausforderungen der Aerospace-Branche auf. Da-bei geht es beispielsweise um Fragen rund um Industrie 4.0, Additive Manufacturing/3D- Druck, alternative Kraftstoffe sowie Materialforschung unter

dem Motto „Kunststoff trifftLuftfahrt“. Attraktiv sind auchdie vielfältigen Matchmaking-und Networking-Angebote derILA Berlin, die die Vernetzungder internationalen Branche er-möglichen. ots, Red.

Infos

Das auf der Messe eingerichtete Ila CareerCenter bietet Informationen und Kontaktmöglichkeiten rund um Aus-bildungs-, Einstiegs- und Karriereoptionen in der Luft- und Raumfahrt. Über 40 Firmen werden sich dort präsen-tieren. Ideal auch für Quereinsteiger wie etwa aus dem Dienst ausscheidende Bundeswehrsoldaten.

https://www.ila-berlin.de/de/career-center

© M

esse Berlin Gm

bH

Technikerfachschule Elektromobilität Kiel

Nicht zuletzt durch den Die-i h l d h d Diselskandal hat die Elektro-

mobilität in letzter Zeit einen immensen Schub erhalten. Fachkräfte werden in diesem Bereich händeringend gesucht.

Wenn Sie in dem innovativen Bereich der Elektromobilität mitarbeiten wollen, dann si-chern Sie sich als staatlich ge-prüfter Techniker auch zukünf-tig Ihren Arbeitsplatz.

Durch die Weiterbildung zum Staatlich geprüften Tech-niker für Elektromobilitätmit dem Schwerpunkt Kraft-fahrzeugtechnik qualifizieren Sie sich für Aufgaben im Funk-tions- und mittleren Führungs-bereich von Unternehmen.

Die Weiterbildung ist kostenfrei und findet in Vollzeit statt. Sie gliedert sich in eine einjährige Grundlagenausbildung und in eine einjährige anwendungs-bezogene Fachausbildung. Auf-

nahmevoraussetzungen sind:h i deine abgeschlossene Berufsaus-bildung und eine einjährigepraktische Tätigkeit. Nach er-folgreich durchlaufenem Studi-um erhält jeder Absolvent zu-sätzlich die Fachhochschulreife –ein weiterer Pluspunkt in Ihrempersönlichen Bildungsportfolio.Eine Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungs-gesetz (AFBG, „Meister-BAFÖG“)und dem BAFÖG-Gesetz istmöglich.

Die nächste Weiterbildung star-tet am 20.08.2018!

KontaktFachschule ElektromobilitätRBZ-Technik KielGeschwister-Scholl-Straße 924149 KielTel. (04 31) 16 98 60 [email protected]

Anz

eige

Anz

eige

Fachschule Elektromobilität

Staatl. geprüfte/-r Techniker/-in für Elektromobilität

Schwerpunkt – Kraftfahrzeugtechnik –

Wir bringen Ihre Karriere in Fahrt!

Qualifizieren Sie sich für Aufgaben im Funktions -und mittleren Führungs- bereich von Unternehmen als

Techniker/-in Elektromobilität

Weitere Informationen und Bewerbungsunterlagen finden Sie auf www.rbz-technik.de

RBZ-TechnikRegionales Berufsbildungszentrum der Stadt KielFachschule ElektromobilitätGeschwister-Scholl-Straße 9, 24143 KielTel.: (04 31) 16 96 00; E-Mail: [email protected]

kostenfrei undförderungsfähig

8



Europäisches Navi perfektioniert, weitere Dienste angeschoben

Die Satelliten „Nicole“, „Zo-fia“, „Alexandre“ und „Iri-

na“ sind jetzt im Orbit. Vom europäischen Weltraumbahn-hof in Kourou, Französisch-Guyana, starteten sie im De-zember, um einerseits das euro-päische Navigationssystem Ga-lileo zu perfektionieren. Ande-rerseits bringen die Satelliten weitere Dienste an den Start.

So gelangen künftig Notsignale schneller an Rettungsdienste. Der „Search and Rescue Ser-vice“ (SAR) der vier Satelliten verbessert künftig das Erfassen von verunglückten Menschen zu Lande und zu Wasser. Nach Angaben von OHB, einem Raumfahrt- und Technolo-gieunternehmen aus Bremen, das die Satelliten stellt, sei jetzt die Zielgenauigkeit hundert-fach verbessert.

Zudem brauche das Bankenwe-sen die Navigationssatelliten, um das Online-Banking noch sicherer zu machen. Dazu be-nutzten Banken die Atomuhren der Satelliten. Und: Das Inter-net der Dinge wachse bis 2020 auf über 50 Milliarden Geräte an – das Galileo-System mache deren Verbindung durch seine

Positions-, Geschwindigkeits- und Zeitdaten möglich.

Eigenes Navigations-system aus der EU

Einst beschloss die Europäische Union (EU) ein eigenes, euro-päisches, aber dennoch global verfügbares und ziviles Naviga-tionssystem mit dem Ziel, Europa von den militärisch initiierten Navigationssystemen GPS (USA) und GLONASS (Russland) abzu-koppeln.„Die gegenwärtige geopoliti-sche Weltlage macht mehr als deutlich, wie klug die Entschei-dung von damals war, ein un-abhängiges Navigationssystem für Europa aufzubauen“, so Marco Fuchs, Vorstandsvorsit-zender der OHB SE in einer Pressemitteilung.

Signale global verfügbar

In einer Umlaufbahn von 23 222 Kilometern Höhe fliegen die Sa-telitten aus Bremen nun um die Erde. Knapp vier Stunden benö-tigte eine Ariane-5-Trägerrakete, um sie von der Atlantikküste des südamerikanischen Kontinents nahe des Äquators in den Orbit

zu bringen. Ab Mitte 2018 sollen die Satelliten dann im Navigati-onssystem fest eingebunden sein, um den ganzen Globus mit Sig-

nalen abzudecken. Dann werden planmäßig zudem noch weitere Satelliten dafür ins All geschos-sen. hmk; Quellen: ots, DLR, OHB

»Die gegenwärtige geopolitische Weltlage macht mehr als deutlich, wie klug die Ent-scheidung von damals war, ein unabhängiges Navigationssystem für Europa aufzubauen«

„Unter der Haube“: Am Startplatz in Kourou wurde dasSatelliten-Quartett von OHB für die Reise in den Weltraum gerüstet.

Foto: obs, © ESA/CNES/Arianespace

In Nürnberg:Staatlich geprüfte/r Techniker/-in I Elektrotechnik I Maschinenbautechnik I Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik I Bautechnik

In Gera:Staatlich geprüfte/r Techniker/-in I Elektrotechnik I Maschinenbautechnik I Mechatronik

Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/-in

Nächster Ausbildungsbeginn: 11. September 2018GRUNDIG AKADEMIEBeuthener Str. 4590471 Nürnberg

0911 40905-01E-Mail: [email protected]

Nächster Ausbildungsbeginn: 13. August 2018GRUNDIG AKADEMIE GeraFriedericistraße 1107545 Gera

0365 55276-0E-Mail: [email protected]

Fachschulausbildungen

www.grundig-akademie.de Seit 1978

9


| 01-2018

Qualifizierung auf hohem Niveau

Rund 4 000 Techniker hat dieTechnikerschule Bremen in

den vergangenen 50 Jahrenausgebildet. Damit gehört dieSchule seit ihrer Gründung1967 zu einer der führendenWeiterbildungseinrichtungen inder Region. Mittlerweile bietetdie Technikerschule Abschlüssezum Staatlich geprüften Techni-ker in den Fachrichtungen Elek-tro-, Maschinen-, Chemie- undLebensmitteltechnik an, so dieArbeitnehmerkammer Bremenin einer Pressemitteilung.

Künftig sollen die Angebotenoch ausgeweitet und zum Teilberufsbegleitend organ-siert werden. „Auchheute sind Tech-niker gefragteFachkräfte. UnsereAbsolventen ver-fügen durch ihreBerufsausbildung über mehrjährige prak-tische Erfahrungen und er-werben durch die zweijährigeVollzeit-Weiterbildung zusätzlichfundierte theoretische Fach-kenntnisse“, betont SchulleiterDr. Jörn Gerdes. Teile der Aus-bildung können auch auf einanschließendes Studium ange-rechnet werden.

Träger der Technikerschule sinddie Arbeitnehmerkammer Bre-men, die HandwerkskammerBremen und die Handelskam-mer Bremen – IHK für Bremenund Bremerhaven. Als aner-kannte Ersatzschule wird sie zu-dem gefördert durch die Sena-torin für Kinder und Bildung.Die Zusammenarbeit der Kam-

mern garantiert ein Bildungs-angebot, das sowohl auf denFachkräftebedarf der Betriebeausgerichtet ist, als auch aufdie beruflichen Interessen derArbeitnehmer. Ingo Schieren-beck, Hauptgeschäftsführer derArbeitnehmerkammer: „Beruf-licher Aufstieg, höheres Ein-kommen und ein sicherer Ar-beitsplatz der Teilnehmer nachder Ausbildung sind die we-sentlichen Motive der Arbeit-nehmerkammer für ihr Engage-ment.“Der Abschluss zum Staatlichgeprüften Techniker genießt inden Unternehmen ein hohes

Ansehen und eröffnet denTeilnehmern vielverspre-

chende Karrierechan-cen. Sie übernehmenoft komplexe Aufga-ben in der Entwick-lung von Gütern und

der Produktionssteue-rung oder Führungs-

funktionen in der Leitungvon Produktionsstätten. Karl-heinz Heidemeyer, Geschäfts-führer Aus- und Weiterbildungder Handelskammer: „Durchihre vertieften theoretischenund praktischen Kenntnisse,Fähigkeiten und Fertigkeitenbringen Staatlich geprüfteTechniker eine enorm breite be-rufliche Handlungsfähigkeitmit. Damit sind sie vielfältigeinsetzbar, insbesondere an derSchnittstelle zu akademisch ge-prägten Berufen sowohl inGroßbetrieben als auch in klei-nen und mittleren Unterneh-men. Für die Teilnehmer alsauch für die Unternehmen derRegion ist es daher sehr positiv,dass sich die Technikerschuleimmer weiter entwickelt undmit neuen Angeboten auf dieaktuellen Erfordernisse ein-stellt.“

Neue Angebote – auch berufsbegleitend

Nach den Vorstellungen derKammern wird die Techniker-schule zukünftig ihr Angebotausbauen und auf die Fachrich-

tung Mechatronik erweitern.Ingo Schierenbeck: „Der hoheBedarf an Technikern wird wei-ter steigen. Auf Grund desStrukturwandels in der Wirt-schaft, der zunehmenden Digi-talisierung in der Produktionund globaler Absatzmärkte be-nötigen zunehmend auch klei-ne und mittlere Unternehmenbesonders qualifiziertes tech-nisches Personal.“

Neben der zweijährigen Voll-zeitausbildung sind auch be-rufsbegleitende Seminare undder verstärkte Einsatz vonSelbstlernmodulen geplant.Schulleiter Jörn Gerdes: „Diegute Konjunktur führt dazu,dass eine Reihe von Unterneh-men auf ihre ausgebildetenFachkräfte nicht mehr für zweiJahre verzichten können. Da-rauf werden wir reagieren unddie Vereinbarkeit von Berufs-tätigkeit, Privatleben und Auf-stiegsfortbildung vereinfachen.“

Die Technikerschule ist ein wich-tiges Bindeglied zwischen Be-rufsausbildung und Studium ge-worden. So erwerben die Tech-niker nicht nur die Hochschul-zugangsberechtigung sonderninzwischen wird auch ein Teil ih-rer Ausbildung auf ein anschlie-ßendes Studium an der Hoch-schule Bremen angerechnet.

Diese Durchlässigkeit ist auchein besonderes Anliegen derKammern und der Senatorin fürKinder und Bildung, Dr. ClaudiaBogedan: „Die TechnikerschuleBremen bietet mit insgesamtvier Fachrichtungen – Maschi-nentechnik, Elektrotechnik, Le-bensmitteltechnik und Chemie-technik – ein sehr breites Spek-trum. Gerade mit den Fachrich-tungen Lebensmittel- sowieChemietechnik bietet die TSBweiterführende Bildungsange-bote für Fachkräfte an, die sonstgroße Schwierigkeiten hätten,eine Aufstiegsfortbildung zu fin-den. Die TSB leistet damit einenwichtigen Beitrag für die Durch-lässigkeit des Berufsbildungssys-tems. Diese Durchlässigkeit giltauch für den Hochschulbereich,denn mit der Hochschule Bre-men besteht ein Kooperations-vertrag zur Anerkennung vonKompetenzen, die an der TSBerworben wurden und an derHochschule Bremen anerkanntwerden. Dieser Kooperations-vertrag bestätigt die hohen An-forderungen, die von der TSB andie Schülerinnen und Schülergestellt werden. Auch mit derUni Bremen werden Gesprächeüber mögliche Kooperationengeführt. Das alles gehört zu ei-nem erfolgreichen Weg. Herz-lichen Glückwunsch allen Betei-ligten.“

ww

w.m

tae.

de

[email protected] | Telefon +49 711 340 08-861 Medizinisch Technische Akademie EsslingenKesselwasen 17 | 73728 Esslingen

staatl. gepr. Techniker (w/m)

Fachrichtung Medizintechnik

Fachhochschulreife bei erfolgreichem Abschluss

Beginn jeweils im September

Ausbildungszeit 2 Jahre

Voraussetzung abgeschl. techn. Berufsausbildung

Förderung BFD

10



Innovationsboom im deutschen Maschinenbau

Die Stimmung im deutschenMaschinenbau ist weiter-

hin blendend: Aktuell sehenneun von zehn Maschinenbau-ern die deutsche Wirtschaft aufWachstumskurs. Von einerauch weiterhin positiven kon-junkturellen Entwicklung in denkommenden zwölf Monatengehen 80 Prozent der befrag-ten Entscheider aus. Im Hin-blick auf die Weltwirtschaft er-reicht die Stimmung in derBranche sogar neue Bestmar-ken: Die aktuelle Situation be-werten 73 Prozent der Maschi-nenbauer positiv (Vorquartal:65 Prozent). Mehr als die Hälfte(52 Prozent) blickt zudem opti-mistisch auf die globale Kon-junkturentwicklung in dennächsten zwölf Monaten (Vor-quartal: 49 Prozent). Dies gehtaus dem aktuellen Maschinen-bau-Barometer der Wirtschafts-prüfungs- und Beratungsgesell-schaft PwC für das dritte Quar-tal 2017 hervor.

Wachstums- Erwartungen auf Allzeithoch

Die exzellente Stimmung imdeutschen Maschinenbau spie-gelt sich auch in den Umsatz-prognosen der Entscheider wi-der. Gingen die Befragten Mitte2017 noch von einer Umsatz-steigerung von 3,9 Prozent imJahresvergleich aus, erwartensie für 2017 insgesamt nun einPlus von durchschnittlich 5,6Prozent – der höchste Wert seitBeginn der Erhebung.Die Entwicklung des eigenenUnternehmens in den nächstenzwölf Monaten schätzen die

Maschinenbauer traditionell so-gar noch stärker ein: Im Schnitt erwarten sie eine Umsatzstei-gerung von 6,6 Prozent. „Die ungebrochen hohe Auslastung der Unternehmen sowie sehr positive Umsatzerwartungensorgen für gute Stimmung in der Branche“, kommentiert Dr. Frank Schmidt, Partner und Lei-ter des Bereichs Industrielle Pro-duktion bei PwC. „Besonders erfreulich ist, dass viele Maschi-nenbauer die gute Lage für den Ausbau der eigenen Investiti-onstätigkeit nutzen wollen.“ Tatsächlich planen 60 Prozent der Maschinenbauer in den kommenden zwölf Monatengrößere Investitionen. Durch-schnittlich wollen die Unter-nehmen neun Prozent ihres Ge-samtumsatzes für Investitions-vorhaben aufwenden. „Vor al-lem sollen die Bereiche For-schung und Entwicklung sowie Marketing und Vertrieb von den Ausgabenerhöhungen pro-fitieren – ein starkes strategi-sches Signal der Unterneh-mensführungen nach innen und außen“, so PwC-Experte Schmidt.

Über PwC

PwC betrachtet es als seineAufgabe, gesellschaftliches Ver-trauen aufzubauen und wichti-ge Probleme zu lösen. Mehr als236 000 Mitarbeiter in 158 Ländern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezi-fischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmens-beratung bei. ots

utschen MaschineUnternehmen wollen mehr in Forschung investieren

Mehr Informationen unter: 07531 5801-140

christiani-akademie.de

10 % Rabatt

für Soldaten!

Technische Fachkräfte sind gefragt wie nie. Bereiten Sie sich schon während Ihrer Dienstzeit auf den berufl ichen Neustart vor!

• Per Fernstudium zum Technik-Experten

• Flexibel und praxisnah lernen

• Zu jeder Zeit an jedem Ort

• Individuelle Betreuung

Die Wirtschaftsucht Techniker. Ich bilde mich weiter.

CAD

CNC

Elektrotechnik

Elektrische Antriebstechnik

SPS-Technik

Automatisierung

Pneumatik

Hydraulik

Industriemeister Metall

5020_BUnd_01_2018_.NEU_mit Rahmen.indd 1 30.01.2018 12:11:05

Foto (Illustration): pixabay.com

11



Erste Wahl: Karriereentwicklung in einem der größten Bildungszentren des Brandenburger Handwerks

Ein neuer Lebensabschnitt bedeutet in vielen Fällen

auch eine Rückkehr oder zu-mindest einen Zwischenstopp auf die „Schulbank“. Lebens-langes, sinnvolles und zukunfts-weisendes Lernen braucht da-bei vor allem den richtigen Partner, sprich, ein Bildungs-zentrum, das Garant für die Umsetzung der entsprechen-den Karriereplanung ist.

Mit dem Zentrum für Gewerbe-förderung (ZfG) in Götz bietet die Handwerkskammer Pots-dam im Land Brandenburg eine der größten und modernsten Bildungsstätten für Fortbildung und Qualifizierung mit Rah-menbedingungen, wie man sie wohl kein zweites Mal findet. 30 Werkstätten für Metall-,

Land- und Baumaschinentech-nik, Kunststoff, Elektro/Elektro-nik, Tischler, Maler/Lackieren, Friseur und Kosmetik bieten über 400 praxisnahe Aus-, Fort- und Weiterbildungen. Neun Se-minarräume erlauben dank moderner Unterrichtstechnik eine gezielte theoretische Fort-bildung. Die Schweißtech-nische Lehranstalt Potsdam (SL) in Götz ist die einzige Einrich-tung mit diesem Status im Land Brandenburg. Mit der zertifi-zierten Bildungsstätte für intel-ligente Gebäudetechnik (KNX) steht eine Trainingsstätte zur Verfügung, die das gesamte Spektrum der Anwendung der Zukunftstechnologien abdeckt. In Vollzeit oder berufsbeglei-tend ermöglicht das ZfG eine individuelle Karriereplanung

auf der Basis von mehr als 240 verschiedenen fachtechnischen und betriebswirtschaftlichen Lehrgängen. Die Qualität der angebotenen Weiterbildungs-möglichkeiten wird dabei in re-gelmäßigen Audits und Zertifi-zierungen nachgewiesen, so-dass den Teilnehmern ein gleichbleibend hohes Niveau

KontaktHerr Hübel

Tel 0 33 20 734 105

E-Mail: [email protected]

www.hwk-potsdam.de

Anzeige

garantiert wird. Im Übrigen wird man bei der entsprechen-den Karriereplanung nicht al-lein gelassen. In der individuel-len Fort- und Weiterbildungs-beratung werden die persönli-chen Bedürfnisse ausgelotet und die entsprechenden Pakete passgenau auf den Teilnehmer zugeschnitten:

Zentrum für Gewerbeförderung in GötzDie Bildungsstättte der Handwerkskammer Potsdam

Ob Geselle oder Meister – planen Sie Ihre Karriere nach der Bundeswehr mit uns!

Wir bieten: über 240 verschiedene Lehrgänge in 11 verschiedenen Fachbereichen 30 moderne Werkstätten eine Schweißtechnische Lehranstalt eine zertifizierte KNX Schulungsstätte u. a. m.

Ihr AnsprechpartnerMalte HübelTelefon 033207 [email protected]

Meisterlehrgänge in Vollzeit Kraftfahrzeugtechniker ab 9. April 2018 Elektrotechniker ab 8. Oktober 2018 Metallbauer ab 8. Oktober 2018 Landmaschinenmechaniker ab 8. Oktober 2018 Installateur- und Heizungsbauer ab 29. Oktober 2018

Fortbildungslehrgängez. B. Gepr. Betriebswirt (HwO), Elektrofachkraft, Ausbildungder Ausbilder, Gepr. Kaufmännischer Fachwirt (HwO),Sach- und Fachkundelehrgänge, zertifizierte KNX-Kurse

12



Continental sichert Bedarf an Software-Experten über eigene Aus- und Weiterbildungsformate

Continental erweitert seinAus- und Weiterbildungs-

angebot für Software-Expertenum einen weiteren Baustein:Mit der Aufbauqualifizierungzum Automotive-Software-Techniker ermöglicht das Tech-nologieunternehmen seinenMitarbeitern eine dreijährigeWeiterbildung mit staatlich an-erkanntem Abschluss. „Digitali-sierung ohne Software-Exper-ten funktioniert nicht. Deshalbbauen wir die Kompetenzenunserer Mitarbeiter in diesemBereich konsequent aus“, er-klärte Continental-Personalvor-stand Dr. Ariane Reinhart. „Mitder neuen Qualifizierung bietenwir ihnen eine zusätzlicheMöglichkeit, sich weiterzubil-den und gleichzeitig einen

staatlich anerkannten Ab-schluss zu erwerben.“Ziel des Unternehmens ist es,mit eigenen Aus- und Weiterbil-dungsangeboten dem allgemei-nen Mangel an IT-Fachkräftenso früh wie möglich zu begeg-nen. „Wir verlassen uns dabeinicht allein auf formelle Bil-dungsqualifikationen. Ein guterSoftware-Entwickler oder -Tech-niker braucht nicht zwingendein Studium. Fertigkeiten undFähigkeiten sind wichtiger alsdie formale Ausbildung – wirnennen das ,Best Fit‘. Mit die-sem Ansatz und unseren pass-genauen Weiterbildungsforma-ten machen wir uns unabhängi-ger vom Arbeitsmarkt und stär-ken so unsere Wettbewerbs-fähigkeit“, sagte Reinhart.

Die Qualifizierung zum Auto-motive-Software-Techniker ist in zwei Abschnitte unterteilt und auf drei Jahre ausgelegt. Sie richtet sich an ausgebildete Facharbeiter und Beschäftigte mit einschlägiger Berufserfah-rung im Software-Umfeld (auch Studienabbrecher oder Be-schäftigte ohne Ausbildung). Die Basis für die Weiterbildung bildet der von den Eckert-Schu-len angebotene Lehrgang Elek-trotechnik, den Continental mit

unternehmensspezifischen In-halten angepasst hat.Bereits Ende 2015 hat Continen-tal die Ausbildung zum Automoti-ve-Software-Entwickler gestartet,die sich am Profil des mathema-tisch-technischen Software-Ent-wicklers (MATSE) orientiert. Die Aufbauqualifizierung zumAutomotive-Software-Techniker ist eine weitere Maßnahme vonContinental, um den eigenenBedarf an Software-Experten zusichern.

Foto: © Continental AG

über eigene Aus- und Weiterbildu

ontinental erweitert sein staatlich anerkannten A

Weiterbildung: Automotive-Software-Techniker

Leben und Studieren an einem ausgezeichneten Ort

Die Hochschule Nordhausenie Hochschule Nordhausenist eine mehrfach aus-

gezeichnete junge und innova-tive Hochschule. Sie liegt geo-grafisch im Norden Thüringensim Dreiländereck zu Nieder-sachsen und Sachsen-Anhalt.Die Studiengänge der Hoch-schule Nordhausen zeichnensich durch eine hervorragende

Ausstattung und durch moderAusstattung und durch moder-nes Lernen in kleinen Gruppenaus. In Nordhausen gibt es kei-nen anonymen Massenbetrieb:Professoren und Dozenten neh-men sich viel Zeit für die indivi-duellen Belange der Studieren-den. Alle Hochschuleinrichtun-gen befinden sich auf dem grü-nen Campus und sind zu Fußgut zu erreichen. Zahlreiche Ini-tiativen der Studierenden sor-gen für ein abwechslungsrei-ches studentisches Leben.

Eine wissenschaftliche Ausbil-dung auf hohem Niveau wirddurch neueste Technologienund praxiserfahrene Professo-ren und Dozenten gewährleis-tet. Des Weiteren werden viel-fältige Angebote im internatio-nalen Bereich angeboten, bei-spielsweise integrierter Fremd-sprachenunterricht oder auchPraxis- oder Studienaufenthalteim Ausland. Derzeit nutzenüber 2 000 junge Menschendie Studienangebote der Hoch-schule Nordhausen.

Anzeige

Jetzt informieren!www.hs-nordhausen.de

13



Technische Akademie Nord – Staatlich geprüfter Techniker (m/w)Starttermine: Kiel, 01.04.2018 | Hamburg, 16.08.2018 | Rostock, 01.10.2018

Aktuell besuchen 470 angehende Staatlich geprüf-te Techniker/innen die Techniker Fachschulen in Kiel, Hamburg und Rostock. Werden auch Sie Teil einer der bundesweit größten Fachschulen für Tech-

50 Jahren Erfahrung in der technischen Aus- und -

ternehmen und Verbänden im Norden.

--

Staatlich geprüfter Techniker (m/w) inkl. FachhochschulreifeFachrichtungen in Vollzeit (2 Jahre) Maschinentechnik Elektrotechnik Informations- und Kommunikationstechnik

Fachrichtungen in Teilzeit/berufsbegleitend (3,5 – 4 Jahre) Maschinentechnik Elektrotechnik Informations- und Kommunikationstechnik

Zugangsvoraussetzungen gewerblich-technische Erstausbildung

Ausnahmen möglich

Zusatzangebote Vorbereitungslehrgänge

Nachhilfe

Jobchancen höchster berufsbildender Abschluss

anerkannt

pen- und Projektleitung, Kundenbetreuung, Quali-tätsmanagement, Planungsaufgaben

Lehrgänge im Anschluss an den Techniker

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Weitere Lehrgänge zur Vorbereitung auf die IHK-Prüfung Wirtschaftsfachwirt Technischer Fachwirt Industriemeister

Informieren Sie sich unter www.t-a-nord.de

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Wirtschafts-fachwirt

Technischer Fachwirt

Industrie- meister

Staatlich geprüfter Techniker

kaufmännische Erstausbildung

gewerblich-technische Erstausbildung

Ihre Aufstiegs-chancenmit der

Technischen Akademie

Nord

Ihre Vorkenntnisse

Erfolg ist

planbar!

14



Das BFE: Meister für ganz Deutschland

Das Bundestechnologiezen-trum für Elektro- und Infor-

mationstechnik (BFE) mit Sitzim niedersächsischen Olden-burg ist die größte E-Meister-schule in Deutschland. Es wur-de 1947 mit dem Ziel gegrün-det, eine hochkarätige, zentraleBranchenbildungsstätte für das gesamte Bundesgebiet zu schaffen. Seitdem wurden hiermehr als 26 000 Meister aus-gebildet.

Alle Schwerpunkte der Meisterbildung

Als einziger Bildungsdienstleis-ter der Branche hat das BFE da-bei die Meisterausbildung überalle fünf Schwerpunkte im Pro-gramm. Darüber hinaus be-steht die Möglichkeit, nach dem Meister die Aufbau-Lehr-gänge zum Geprüften Betriebs-wirt (HwO) oder Fachplaner

Energie- und Gebäudetechnik (HWK) am BFE zu absolvieren.

Bis ins Detail: die Lehrpläne

Die hohe Qualität der Wissens-vermittlung ist bis heute maß-geblich für die Ausrichtung des gesamten Bundeszentrums. So zählt das BFE zu den wenigen Meisterschulen, die in all ihren Lehrgängen den gesamten Rahmenlehrplan des Zentralver-bandes der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) erfüllen.

Ein Dozententeam aus Vorreitern

Um eine Güte auf höchstem Ni-veau garantieren zu können, setzte das BFE von Beginn an auf eine hauptamtliche Dozen-tenschaft von hohem Rang.

Das ist bis heute so geblieben.So zählen namhafte Expertender Branche zu den Lehrkräf-ten; viele von ihnen gestaltenals Mitglieder von Fachgremienund Fachverbänden die Zu-kunft des deutschen Elektro-handwerks aktiv mit. Als Vorrei-ter für neue Themen bereitensie die Lehrgangsteilnehmerengagiert auf die Praxis vor.

Den Arbeitsmarkt stets im Auge

Ein großer Vorteil für das BFE –als einem der ältesten Elektro-meister-Ausbilder Europas – istdie über mehr als sechs Jahr-zehnte eng zusammengewach-sene Vernetzung mit der Wirt-schaft. So kommen aus derStrombranche immer wiederkonkrete Bedarfsanfragen, dieoftmals mit der Neukonzeptionvon Seminaren beantwortet

werden. So kann zielgenau für den Arbeitsmarkt der Zukunft ausgebildet werden. Aus dem Pool der BFE-Absolventen be-dienen sich viele bekannte Un-ternehmen, etwa ExxonMobil Deutschland oder die Brauerei Beck & Co. Auch der Energie-versorger EWE gehört zu den langjährigen Kunden des BFE.

Die fünf E-Meister am BFE:

• Elektrotechnikermeister Ener-gie- und Gebäudetechnik

• Elektrotechnikermeister Kom-munikations- und Sicherheits-technik

• Elektrotechnikermeister Sys-temelektronik

• Elektromaschinenbauermeister• Informationstechnikermeister

Weitere Informationen un-ter www.bfe-meister.de.

AnzeigeAnzeige

WerdeMeister

an Deutschlandsgrößter E-Meisterschule.

Nur das Bundestechnologie-zentrum für Elektro- und

Informationstechnik bietet alle 5 Meister aus einer Hand.

BFE – wir schaffen Wissen.Donnerschweer Straße 184

26123 OldenburgTelefon 0441 34092-0www.bfe-meister.de

facebook.com/bfeoldenburg

Weil du ein Ziel vor Augen hast:die Deutschen

E-Meister INFORMAT IONSTECHNIKER-MEISTER

ELEK TROMASCHINEN-BAUERMEISTER

ELEK TROTECHNIKERMEISTER ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK

ELEK TROTECHNIKERMEISTERKOMMUNIKAT IONS - UND

SICHERHEITSTECHNIK ELEK TROTECHNIKERMEISTER S YSTEMELEK TRONIK

15


| 01-2018

Fortbildungen an den bsw-Fachschulen für Technik erfolgreich meistern

Hochqualifizierte Fachkräfte, besonders für fachliche

Spezialbereiche, sind in vielen Regionen Deutschlands sehr gefragte Mitarbeiter und auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer zu finden. Eine beruf-liche Fortbildung ist nicht nur eine Spezialisierung und somit Höherqualifizierung, sie bringt zudem zukunftsträchtige Kar-riereperspektiven mit sich. So-mit ist eine Aufstiegsfortbil-dung ein wesentlicher Schlüssel für den Erfolg in der Berufs-welt. Eine Studie der DIHK, (Gesellschaft für berufliche Bil-dung) zeigt, dass Personen mit einem Fortbildungsabschluss über annähernd gleichwertige Karriereperspektiven im Ver-gleich zu Hochschulabsolven-ten verfügen. Darüber hinaus tragen sie häufiger Mitarbeiter-verantwortung, auch wenn sie durchschnittlich kleinere Teams leiten. Zudem und entgegen der weit verbreiteten Meinung, verdienen nicht alle Akademi-ker mehr Geld als Fortbildungs-absolventen. Berufspraxis, Team-fähigkeit und Lösungsorientie-rung sind die wichtigsten Fak-toren, die für Fortbildungsab-solventen sprechen.

Die bsw-Fachschulen für Tech-nik tragen der hohen Nachfra-ge nach gut qualifiziertem Per-sonal in den MINT-Berufen Rechnung und unterstützen Unternehmen in Sachsen bei der fachlichen und fachüber-greifenden Kompetenzentwick-lung von Mitarbeitern. Hier werden Techniker in den Fach-richtungen Elektrotechnik, Ma-schinentechnik, Mechatronik und Fahrzeugtechnik ausgebil-det und zudem verschiedene Vorbereitungskurse auf die an-spruchsvollen IHK-Fortbil-dungsprüfungen durchgeführt. Besonders beliebt im gewerb-lich technischen Bereich sind die Fortbildungen zum geprüf-ten Industriemeister, in kauf-

männischen Tätigkeitsfeldern liegt der geprüfte Wirtschafts-fachwirt ganz weit oben.

Als gefragte Spezialisten ihres Fachs werden Techniker von in-novativen Unternehmen und In-stitutionen aus Sachsen und ganz Deutschland rekrutiert. Oft werden sie auf der Ingenieurs-ebene als Bindeglied zwischen Ingenieuren und Meistern ein-gesetzt oder gründen eigene Unternehmen. Sie finden Tätig-keitsfelder im Qualitätsmanage-ment, in der Fertigungsplanung, in der Konstruktion, im Einkauf oder Vertrieb.

Der Industriemeisterabschluss (IHK) befindet sich nach DQR auf derselben Niveaustufe wie der Technikerabschluss, und nicht selten übernehmen In-dustriemeister und Techniker die gleichen Aufgaben. Tech-niker und Industriemeister sind praxis- und lösungsorientierte Führungskräfte des mittleren Managements.Dennoch, die Unterschiede die-ser beiden Fortbildungen sind groß – sowohl in Dauer, Um-fang und fachlicher Tiefe.Während Techniker oft eine lei-tende Position innerhalb eines Fach- oder Spezialgebietes ein-nehmen, sind Industriemeister hauptsächlich als Führungskraft in der Produktion tätig und ar-beiten als Teamleiter, Produkti-onsleiter oder Abteilungsleiter mit Führungsverantwortung in großen und mittelständischen Unternehmen. Wir informie-ren Sie gern!

AnzeigeAnzeige

KontaktZentrales Schulsekretariat

Gutenbergstraße 10

04178 Leipzig

Tel. (03 41) 44 63 51 2

E-Mail [email protected]

Chancenreiche Karriereperspektiven mit einem anerkannten Fortbildungsabschluss

bsw-Fachschulen für TechnikSachsen

FACHSCHULSTUDIUMStaatlich geprüfte Techniker fürElektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinentechnik, Mechatronik

bsw-Fachschulen für Technik Chemnitz und Leipzig

Kontakt: Zentrales SchulsekretariatGutenbergstraße 10, 04178 LeipzigTelefon 0341 4463512E-Mail [email protected]

FORTBILDUNGEN MIT IHK-PRÜFUNG in Chemnitz, Leipzig und Plauen

Nächster Start13. August 2018

Startterminemehrmals jährlich

LogistikmeisterTechnische Betriebswirte Wirtschaftsfachwirte

HandelsfachwirteIndustriemeister für Chemie,

Elektrotechnik, Mechatronik, Metall

Jeder Strich: 5 Mio. Tote im Zweiten Weltkrieg

Volksbund Deutsche Kriegsgräberfürsorge e. V.Informationen auf: www.volksbund.deSpendenkonto: 3 222 999, CommerzbankKassel BLZ 520 400 21

16



17



Diese Anzeige wird gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr.

Staatlich geprüfter Techniker (m/w)

■ Elektrotechnik

■ Kraftfahrzeugtechnik

■ Maschinentechnik

Handwerksmeister (m/w)

■ Friseur

Infos: Ulla Schneider

0681 5809-160

[email protected]

www.smts-saarland.de

Handwerksmeister (m/w)

■ Elektrotechniker

■ Maler und Lackierer

■ Tischler

■ Feinwerkmechaniker

■ Metallbauer

■ Kraftfahrzeugtechniker

■ Fahrzeuglackierer

■ Installateur und Heizungsbauer

Infos: Mercedes Becker/Tatjana Welsch

[email protected]

[email protected]

0681 5809-196

www.smts-saarland.de

Werden Sie Meister/in oder Techniker/in!

Berufliche Weiterbildung in Vollzeit

Nutzen Sie Ihre Qualitäten und Stärken und starten Sie Ihren Aufstieg mit einer Weiterbildung in Ihrem Beruf

zum Meister, Fachwirt oder Technischen Betriebswirt.

Wir vom Lehrinstitut als zertifizierte Bildungseinrichtunghaben das know how, das Sie für Ihre Karriere benötigen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg nach oben und sorgen da�für, dass Sie Ihr Ziel erreichen. Die Vollzeit�Lehrgänge am Lehrinstitut bereiten Sie auf die IHK�Prüfung vor und wirmachen Sie fit für Ihre neue berufliche Laufbahn.

Unsere Dozenten aus Industrie und Wirtschaft bereiten Sie bestens vor. Ein weiterer Vorteil: Lernen und Wohnen untereinem Dach. Wir bieten Ihnen Einzel� und Doppelzimmer im Haus mit Verpflegung – Sie können sich voll auf das Ler�nen konzentrieren, ob allein oder in der Gruppe.

Mit dem Abschlusszeugnis der IHK steht Ihnen der Weg für Ihre Karriere offen. Mit unserer Weiterbildung sind Sie vor�bereitet, Verantwortung und Führungsaufgaben in der Wirt�schaft zu übernehmen.

Jetzt informieren unter www.lehrinstitut-rosenheim.de

Oder rufen Sie uns an, wir beraten Sie ausführlich.

... mehr Chancen.

Lehrinstitut Rosenheim e. V.www.lehrinstitut-rosenheim.de

ZERTIFIZIERTE

BILDUNGS-

KOMPETENZ

Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen

Industriemeister/in Elektrotechnik

Industriemeister/in Kunst-stoff- und Kautschuktechnik

Logistikmeister/in Industriemeister/in Holzverarbeitung

Industriemeister/in Holz-bearbeitung (Sägewerksmeister)

Technische/r Betriebswirt/in

IHK-geprüft. In Vollzeit.

18



Wie lernbereit ist Deutschland? Ohne Weiterbildung wackelt der Job

Weiterbildung in der digita-lisierten Arbeitswelt ist

ein heißes Thema im Bundes-tagswahlkampf. In den Pro-grammen aller großen Parteienspielen die Unterstützung beiFortbildungen und die Nach-qualifizierung im oder außer-halb des Jobs eine wichtige Rol-le. Das aktuelle Randstad Ar-beitsbarometer hat nach-gefragt, was die Arbeitnehmerin Deutschland eigentlich zudiesem Wahlkampfthema zusagen haben.82 Prozent der Umfrageteilneh-mer sind der Meinung, dass le-benslanges Lernen wichtig ist,um ihre Arbeitsfähigkeit zu er-halten. Die Erkenntnis, dass esohne Weiterbildung in Zukunft

schwerer werden wird, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen, kommt schnell bei immer mehr Arbeitnehmern an. Noch vor ei-nem halben Jahr hatten ledig-lich 51 Prozent der Befragten den Eindruck, dass sie ihre digi-talen Kompetenzen verbessern müssen, um ihre Arbeitsfähig-keit zu erhalten (Randstad Ar-beitsbarometer Q4 2016). Mit dem technologischen Fort-schritt ändern sich Anforderun-gen immer schneller, Berufsbil-der bekommen einen anderen Schwerpunkt oder lösen sich auf und gewohnte Prozesse werden durch neue ersetzt.

Aus der Politik kommt für Fort-bildungsprogramme, die auf Be-

rufstätige zugeschnitten sind,bisher aber kaum aktive Unter-stützung. „Um wirklich alle, diefest in einem Job sind, fit für diedigitale Arbeitswelt zu machen,müssen Weiterbildungen stär-ker von der Politik gefördertwerden“, so Dr. Christoph Kah-lenberg, Leiter der RandstadAkademie. „Aber auch Unter-nehmen müssen umdenken undihren Arbeitnehmern Zeit ver-schaffen, damit sie in sich selbstinvestieren können. Dazu ge-hört nicht nur das Fachwissenaufzufrischen, sondern auchden richtigen Umgang mit digi-talen Techniken zu erprobenund eine Balance in dem immerschneller werdenden Arbeitsall-tag zu finden.“

Die dargestellten Ergebnissestammen aus dem RandstadArbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländernvierteljährlich durchgeführt. InDeutschland wurden 400 Ar-beitnehmer zwischen 18 und65 Jahren aus unterschiedli-chen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58 000 Mitarbeitern und rund500 Niederlassungen in 300Städten sowie einem Umsatzvon rund 2,1 Milliarden Euro(2016) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienst-leister in Deutschland. ots

Technische Berufe mit Zukunft: Ausbildungsplätze mit Erwerb der Fachhochschulreife

AUCOTEAM bietet an derBerufsfachschule Ausbil-

dungsplätze für eine Berufsaus-bildung mit FH-Reife in moder-nen technischen Berufen. Nachdrei Jahren können Sie mit demBerufsabschluss in der Taschedirekt als qualifizierte Fachkraftin Unternehmen der Brancheeinsteigen. Der Erwerb der FH-Reife berechtigt zum Studiuman einer Fachhochschule underöffnet Ihnen damit weitereMöglichkeiten für Job und Kar-riere.

Unsere hervorragende tech-nische Basis, die alle zwei bisdrei Jahre auf den neuestenStand gebracht wird, sowie klei-ne Klassen und Dozenten ausder Praxis schaffen die Grund-lage für den Erfolg unserer Aus-bildung. AUCOTEAM bietetmehr als in den staatlichen Lehr-plänen vorgegeben ist.So können die Auszubildendendirekt vom Know-how und den

Kompetenzen des Hauses pro-fitieren. Wer alle Angebotenutzt, ist für die Berufspraxisoder ein Studium gut gerüstet.

Die AUCOTEAM-Berufsfach-schule befindet sich amStammsitz der AUCOTEAMGmbH im Berliner PrenzlauerBerg, Bezirk Pankow. Die Schu-le ist mit öffentlichen Verkehrs-mitteln gut zu erreichen.

Infos

http://www.aucoteam.de/berufsfachschule

http://www.facebook.com/aucoteam.

berufsfachschule

AnzeigeAnze

Berufsausbildung mit FachhochschulreifeDie staatlich anerkannten Berufsabschlüsse bereiten aufeine Berufstätigkeit als qualifizierte Fachkraft vor inUnternehmen aus Industrie und Gewerbe:

Informationstechnik mit FH Reife

Medientechnik mit FH Reife

Mechatronik mit FH Reife

Regenerative Energien und Energiemanagement

Berufsvorbereitung +Mittlerer Schulabschluss (MSA)

Mehr Informationen:AUCOTEAM Berufsfachschule der AUCOTEAM GmbH BerlinStorkower Str. 115 a, 10407 Berlin (Prenzlauer Berg)Hartwig Jost, Tel.: 030 42188 661, [email protected]

www.aucoteam.de/berufsfachschule

BUCHTIPPS

19



www.ba-hannover.de www.ludwig-fresenius.de

Unsere Weiterbildungen* in Dortmund, Hannover und Stadthagen:Bautechniker/in

Elektrotechniker/in (mit Mechatronik)

Kfz-Sachverständige/r

Kfz-Techniker/in

Machinenbautechniker/in (mit Mechatronik)

Medizintechniker/in

Umweltschutztechniker/in

Betriebswirt/in

Beratung für ehemalige BundeswehrsoldatenAnsprechpartner: Carsten Lenkeit Tel.: 05 11 / 67 66 48 15Mail: [email protected]

* gefördert durch den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD)

*Fachhochschulreife möglich

*zusätzlicher Basislehrgang möglich

Nach Dienstzeitende auch im zivilen Berufsleben durchstarten: Weiterbildungen an den Ludwig Fresenius Schulen

Weiterbildungen stellen ei-ne gute Möglichkeit dar,

sich für eine Führungsposition zu qualifizieren und die Karrie-releiter eine Stufe weiter hoch-zusteigen. An den Ludwig Fre-senius Schulen in Dortmund, Hannover und Stadthagen ha-ben ehemalige Soldaten die Möglichkeit, zweijährige Voll-zeit-Weiterbildungen in den Fachrichtungen Bau-, Elektro-, Maschinen-, Medizin-, KFZ- und Umweltschutztechnik so-wie Betriebswirtschaft zu absol-vieren. Eine BFD-Förderung ist möglich.

Die Techniker-Kurse starten je-weils im Frühjahr und Herbst,

die Weiterbildung zum Be-triebswirt in Hannover beginnt im Oktober. Ein Erwerb der Fachhochschulreife (schulisch) ist während der Weiterbildung möglich. Bei Interesse kann auch die Ausbildereignungs-prüfung (AEVO) abgelegt wer-den. Weitere Infos unter www.ludwig-fresenius.de.

Um den Einstieg in die Weiter-bildung zu erleichtern und sich auf den Lernalltag einzustellen, bietet die Bildungsakademie Hannover Interessenten zwei-mal im Jahr einen Vorberei-tungskurs „Basislehrgang“ an. Infos unter www.ba-hannover.de.

Anzeige

BUCHTIPPBUCHTIPP

Marcus BuckinghamDonald O. CliftonAus dem Englischen von Volkhard Matyssek

Entdecken SieIhre Stärken jetzt!

Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung

Hardcover gebunden, 288 Seiten, 24,95 €, EAN 9783593502526, Campus Verlag, 60486 Frankfurt am Main

Stärken der Mitarbeiter stär-ken, anstatt ihre Schwächen

bekämpfen – das ist es, was Unternehmen erfolgreich macht. Denn wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbei-tet am effektivsten. Damit indi-viduelle Stärken einfach identi-fiziert und gefördert werden können, haben die Autoren den Strengths-Finder entwi-ckelt. Dieser Selbsttest ermittelt die fünf größten persönlichen Stär-ken. In diesem Bestseller erhal-ten Führungskräfte und Mit-arbeiter fundierte Informatio-nen, wie diese „Top Five“ im Arbeitsalltag am besten einge-setzt werden können – für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Job.

www.bw-zeitungen-bratsch.de

20



Staatlich geprüfter Techniker/Staatlich geprüfte Technikerin – deine Chance

Mit einer Ausbildung zum Staatlich geprüften Tech-

niker/-in schaffen wir ein Sprungbrett für deine berufli-che Karriere. Als Techniker bist du das Bindeglied zwischen Theorie und Praxis. In zwei Jah-ren bilden wir dich in Vollzeit aus.

Unsere Absolventen als Tech-niker für Heizung-, Klima- und Sanitärtechnik arbeiten in Betrieben des SHK Hand-werks und der SHK Industrie, in der Energie- und Wasserversor-gung, im Facility- Management oder in Ingenieurbüros für technische Fachplanung.

Als Techniker für Fahrzeugtechnikfindest du dein Auf-gabenfeld in der Au-tomobilindustrie und deren Zulieferbetrie-ben oder bei Prüf-organisationen, wie z. B. TÜV und DE-KRA. Das Tätigkeits-feld erstreckt sich von der Entwick-lung, der Erprobung und der Inbetrieb-nahme von Bautei-len und technischen Systemen, über die Arbeitsorganisation

bis hin zu Gutachter-tätigkeiten.

Die Voraussetzung für eine Ausbildung ist eine einschlägige Berufsaus-bildung und ein Ab-schluss der Berufsschule inklusive einer Berufs-tätigkeit von einem Jahr; oder der erfolgreiche Abschluss der Berufs-schule in einer nicht ein-schlägigen Berufsausbil-dung oder ein gleichwer-tiger Bildungsstand und eine einschlägige Berufs-erfahrung von mindes-tens fünf Jahren.

Wir haben noch freie Ausbildungsplätze für das Schuljahr 2018/2019

Ausbildung zum/zurStaatlich geprüften Techniker/ in

für Sanitär , Heizungs und Klimatechnik bzw.Fahrzeugtechnik

Jetzt noch bewerben!

BSZ für Technik „Gustav Anton Zeuner“Gerokstraße 22, 01307 Dresden

Tel.: 0351 4403920www.bsz technik zeuner.de

Fachschule für Technik

Innovativ und zukunftsorientiert lernen!

KontaktBewerbungen können fortlaufend eingereicht werden, sollten aber bis zum 15. Mai des laufenden Kalenderjahres vorliegen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Das Anmeldeformular findest du auf unserer Hompage: www. bsz-technik-zeuner.de

AnzeigeAnzeige

21


| 01-2018

Volle K fKraft voraus zur richtigen Weiterbildungkursfinder.de stellt auf der myQ-Messe digitalen Weiterbildungskompass vor

Wir weisen dir den Weg” –was wie eine Floskel

klingt, entpuppte sich für dieBesucher der Weiterbildungs-messe myQ in München amStand von kursfinder.de alsRealität. Die Weiterbildungssuchmaschi-ne stellte ihr neues Angebot für

Bildungsinteressierte vor: denWeiterbildungskompass. Dieserist seit Kurzem auf kursfinder.de eingebunden und unter-stützt Seitenbesucher, die sichweiterqualifizieren wollen, abernoch unentschlossen sind, wel-che Weiterbildung passend fürsie ist.

„Mit diesem Angebot schließenwir eine Lücke. Häufig erhaltenwir Anfragen von Fachkräften,die sich weiterbilden wollen,aber keinen Schimmer haben,welches Seminar ihnen für ih-ren Beruf nützlich sein könn-te”, erläutert Ingmar Bertram,Chefredakteur von kursfinder.de, den Hintergrund des neuenAngebots. Symbolisch dar-gestellt wurde der Weiterbil-dungskompass beim Messeauf-tritt mit einem Glücksrad.„Heute schon Chef gewor-den?”, stand auf einer der pfif-

figen Postkarten, die beim Be-tätigen des Wegweisers auf dieBesucher warteten.

Nebenan am Computer hattendie Messegäste die Gelegen-heit, sich ein Bild vom virtuellen Weiterbildungskompass zu ma-chen. „Volle Kraft voraus! Inwelche Richtung fortbilden?”,mit dieser Frage suchten einigeden Stand des MannheimerUnternehmens auf – und merk-ten, wie leicht die Handhabungdes Weiterbildungskompassesist.

Die berufliche Höherqualifizierung für Soldatinnen und Soldaten auf Zeit in Weilburg hat Tradition

Die Staatliche Technikaka-demie Weilburg ist eine der

größten Fachschulen für Technikin Deutschland und die größteeigenständige Fachschule inHessen. Im September 2015 fu-sionierte die Technikakademiemit der Glasfachschule Hada-mar zur Staatlichen FachschuleWeilburg-Hadamar.Durch die bei der Bundeswehrerworbenen Führungsqualitätenund die aktuellen ingenieur-mäßigen Fachqualifikationen,die die Technikakademie vermit-telt, haben diese Absolventin-nen und Absolventen besondersgute Chancen auf Arbeitsstellenim mittleren Management.

Folgende zweijährige Studien-gänge in Vollzeit werden zur-zeit angeboten:

� Fachrichtung Elektrotechnik:

Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Energie-technik und Prozessautomati-sierung, Informations- und Kommunikationstechnik

� Fachrichtung Maschinentechnik:

Konstruktion und Entwick-lung, Produktions- und Qualitätsmanagement, Verfahrens- und Umwelt-technik

� Fachrichtung Informationstechnik:Computersystem- undNetzwerktechnik

� Fachrichtung Mechatronik:Erneuerbare Energien, Systemtechnik

� Fachrichtung Glastechnik an unserer Partnerschule in Hadamar:Glas- und Fensterbau- technik, Glasgestaltung

Alle Studiengänge werden re-gelmäßig überarbeitet und an den neuesten Stand der Tech-nik angepasst.Außerdem werden viele Zusatz-qualifikationen angeboten, wie z. B. Qualitätsmanagement-Be-auftragter (QMB), Europäischer Schweißtechniker, Projektma-nagement-Fachmann, Ausbild-ereignungsprüfung (ADA), Meis-terprüfung, Fachhochschulrei-fe, Solarfachberater, Cisco Cer-tified Network Associate (CCNA). Mit einem Aufbaustudium von einem Semester kann ein zu-sätzlicher Technikerabschluss sätzlicher Technikerabschluss

im Bereich Technische Betriebs-wirtschaft erreicht werden.Die Staatliche Technikakademie Weilburg bietet circa 500 Studi-enplätze. Der Unterricht findet praxisorientiert in integrierten Fachräumen und modern aus-gestatteten Unterrichts- und Laborräumen statt. Die Technikakademie verfügt mit dem ehemaligen Jagd-schloss „Windhof“ über ein ei-genes Wohnheim mit Mensa. Dies alles liegt im Rahmen der Fördermöglichkeiten des BFD.

nd Soldaten auf Zeit in Weilburggggg hat TraditSeit über 50 Jahren werden viele Soldaten in der Phase des Übergangs in das Zivilleben an der Staatlichen Technikakademie Weilburg zum Staatlich geprüften Techniker ausgebildet

KontaktAusführliche Informati-onsmöglichkeiten zeigtdie Homepage www.ta-weilburg.de auf.

Tel.: (0 64 71) 92 61 0

E-Mail: [email protected]

www.facebook.com/ technikakademie

AnzeigeAnzeige

Studieren Sie an Hessens größter Fachschule! Wir bieten interessante Studiengänge in den Fachrichtungen

Elektrotechnik Maschinentechnik Mechatronik Informationstechnik Glastechnik

Zusatzqualifikationen: Fachhochschulreife, AdA, Int. Schweißtechniker, RefA, QMB, QMF, ECDL, Microsoft, SUN, Cisco, Rhetorik, Meisterkurs, u.a.

Nähere Informationen unter www.ta-weilburg.de

Staatlich geprüfte/r Techniker/in

22



BUCHTIPPBUCHTIPPBUCHTIPPBeate Westphal

Eigentlich wär ich gern …

Wie Sie Ihre Talente zum Traumjob machen

216 Seiten, kart., 17,90 €, ISBN 978-3-593-39096-3, Campus Verlag, 60486 Frankfurt am Main

Egal, ob man erst kurz im Be-rufsleben steht oder schon

seit ein paar Jahren – wohl je-der wünscht sich, in einem Job

zu arbeiten, der nicht lang-weilt, sondern Freude bringt. Die Traumjobdetektivin Beate Westphal zeigt, wie man mit wenig Zeit und Aufwand he-rausfindet, was man wirklich will, und so den persönlichen Traumjob identifiziert.

Viele Menschen kennen das Gefühl, beruflich am falschen Platz zu sein. Sie gehen mor-gens lustlos zur Arbeit und seh-nen am Montag schon das Wo-chenende herbei. Doch was und wohin sie eigentlich wol-

len, das wissen sie meist auch nicht genau. In einer aktuellen Online-Umfrage des Karriere-portals Monster behaupten nur acht Prozent der Befragten, den persönlichen Traumjob ge-funden zu haben. 92 Prozent würden den Job sofort wech-seln, wenn sie nur wüssten, was sie stattdessen machen wollen und wo genau die eige-nen Stärken liegen. Wie also findet man heraus, was die ei-genen Talente sind und welcher Job dazu passt?

Beate Westphal hat ihre zwei größten Talente entdeckt: ba-cken und anderen dabei helfen, den persönlichen Traumjob zu finden. Daraus hat sie ihren ei-genen Traumjob abgeleitet: Seit zehn Jahren bietet sie Be-rufsberatung an – aber nicht in einem sterilen officegrauen Se-minarraum, sondern in ihrem eigenen gemütlichen Talentca-fé bei Kaffee und Keksen. Sie

hat eine unkomplizierte Metho-de entwickelt: Mit nur neun einfachen Fragen kann man wie ein Traumjobdetektiv he-rausfinden, was man besonders gut kann und welcher Job sich daraus herleiten lässt.

Das Buch von Beate Westphal ist wie ein Gespräch mit der besten Freundin bei einer Tasse Kaffee – persönlich, liebevoll und sehr warmherzig. Zugleich enthält es eine fundierte Me-thode und einen Umsetzungs-plan zur Berufsfindung.

Es ist ein unkomplizierter aber sehr wirksamer Ratgeber für al-le, die mit ihrem Job unzufrie-den sind oder vor dem Berufs-einstieg stehen und nicht wis-sen, welchen Job sie wählen sollen. Alle Fähigkeiten, die man für den perfekten Glück-lichmach-Job braucht, stecken schon in einem – Beate West-phal hilft, sie zu finden.

DEUTSCHE ANGESTELLTEN-AKADEMIE

wissen wandeln wachsenKompetenz für Ihren Erfolg

www.daa.de

Rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern.Ihre Deutsche Angestellten-Akademie

Informationen über unser umfangreiches Bildungsangebot und die DAA in Ihrer Nähe finden Sie im Internet:

Ausbildung Umschulung Weiterbildung Aufstiegs- fortbildung

In folgenden Bereichen:Wirtschaft und Verwaltung – SAP®, DATEV, Lexware, Sage • Gesund-heit und Soziales • Informations- und Kommunikationstechnik Hotel und Gastronomie Sprachen • Technik

Individuelle Lehrgangskonzepte und Jobvermittlung aus einer Hand

Vollzeit • Teilzeit • berufsbegleitend

AZAV-

zertifiziert

23



(Aus)Bildungskongress der Bundeswehr 2017: Biografien 4.0

REALSCHULE ODER GYMNASIUM? AUSBILDUNG ODER STUDIUM? ANDERS ALS NOCH VOR RUND 50

JAHREN SIND LEBENSWEGE HEUTE NUR NOCH SELTEN VON DER GEBURT BIS ZUM RUHESTAND FEST-

GELEGT. MENSCH, GESELLSCHAFT UND TECHNIK ENTWICKELN SICH RAPIDE WEITER – ES BLEIBT OFT-

MALS NICHT BEI EINER LEBENSLANGEN ARBEITSSTELLE, „AUSGELERNT“ HAT MAN NIE. MIT DEN AUS-

WIRKUNGEN AUF DIE BILDUNG UND DEN ARBEITSMARKT BEFASSTE SICH DER (AUS-)BILDUNGSKON-

GRESS DER BUNDESWEHR.

Bergmann, Maler oder Kauf-mann in der dritten und

vierten Generation, das war früher nichts Ungewöhnliches. Hatte der Vater kein Abitur, ging auch der Sohn nicht zum Gymnasium. Und mit der Lehre oder spätestens dem Meister endete das Lernen. Heute sind Fach- und Führungskräfte flexi-bel, weltweit mobil, lernen ständig dazu, um den An-schluss nicht zu verlieren, sind breit vernetzt und bleiben sel-ten jahrzehntelang an einem Arbeitsplatz – eine Entwick-lung, das sich der (Aus)Bil-dungskongress der Bundes-wehr zum Thema machte.

Es ging um die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Gesell-schaft und somit auf die Bio-grafien der Menschen – kurz: Biografien 4.0. Eine Feststel-lung: Der Berufsweg beginnt bei den Lebensjüngeren mit ei-nem höheren Schulabschluss und damit deutlich später. Wie es Behörden und öffentlichen Einrichtungen gelingen kann, auf die Bedürfnisse der Men-schen einzugehen, war Thema des (Aus)Bildungskongresses der Bundeswehr. Austragungs-ort dieses größten Fachkon-gresses für Erwachsenen- bildung in Deutschland war die Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg. „Die Lebens- und Berufsbiografien vieler Men-schen sind heute von Wechsel und Veränderung geprägt. Der demografische Wandel und der Wettbewerb um Fach- und

Führungskräfte stellen Organi-sationen und Unternehmen vor die Herausforderung, schnell und flexibel auf dem Arbeits-markt zu agieren. Auch die Bundeswehr muss sich dieser Entwicklung stellen“, stellte die Bundesministerin der Verteidi-gung, Dr. Ursula von der Leyen, in ihrem Grußwort für die Ver-anstaltung fest. „Flexibilität, Mobilität und die Digitalisie-rung bieten neben Anforderun-gen auch Möglichkeiten zur Gestaltung des Berufslebens und werden unsere Organisati-ons- und Arbeitsformen künftig noch viel stärker prägen, als dies heute schon der Fall ist. Die Digitalisierung bietet hier eine riesige Chance.“

Individualität und Zielerreichung

Welche Auswirkungen die ver-änderten Biografien der Bevöl-kerung haben und wie Organi-sationen sich darauf einstellen können, war das zentrale The-ma des Kongresses. Weitere Einflussfaktoren, wie der de-mografische Wandel und die Digitalisierung, standen zudem im Fokus.

Wie haben sich die Bedürfnisse der dem Arbeitsmarkt zur Ver-fügung stehenden Menschen verändert? Welche Erfahrun-gen bringen sie mit? Im Mittel-punkt stand die Frage, wie in Unternehmen und Organisatio-nen das Spannungsfeld zwi-schen Individualität und ge-meinsamer Zielerreichung kon-

struktiv aufgenommen werden kann, um persönliche Bedürf-nisse ebenso zu berücksichti-gen wie eine solidarische, er-gebnisorientierte Aufgabenbe-wältigung.

Auf dem Fachkongress wurden Herausforderungen dargestellt, Lösungen und Lösungsansätze diskutiert und eine Plattform zum Austausch gegeben.

Der Präsident der Helmut-Schmidt-Universität, Prof. Dr. Wilfried Seidel, positionierte im Kongresskatalog den Ansatz der Universität im ständigen Wandel: „Insbesondere als Uni-versität ist es unser Anspruch, die grundlegenden Fragen, was Bildung ist, sein kann oder leis-ten soll, immer wieder neu zu reflektieren. Als Bildungsein-richtung müssen wir uns in die-sem komplexen, mitunter vola-tilen Gefüge von individuellen und organisationalen Bedürf-

nissen, Zielen und Perspektiven verorten.“

Höherer Schulabschluss üblich

Jüngere Menschen in Deutsch-land erreichen zum Beispiel durchschnittlich einen höheren Schulabschluss als die Älteren: 2015 hatten unter den 1950 bis 1955 Geborenen 39,8 Pro-zent einen Haupt-/Volksschul-abschluss, während 24,1 Pro-zent die Fach- oder Hochschul-reife erworben. Unter den ak-tuell 22 bis 26-Jährigen waren 2015 24,1 Prozent mit Haupt-/Volksschulabschluss und 49,7 Prozent mit der Fach- oder Hochschulreife. Daraus lässt sich unter anderem schlussfol-gern, dass heutzutage ein we-sentlich höherer Anteil an Schulabgängern dem Arbeits-markt erst im späteren Lebens-alter zur Verfügung steht.

ots

Foto: obs

3D-Navigationstablet und digitaler Lagetisch einer Wehrtechnischen Dienststelle: Erprobung moderner Hilfsmittel für den Einsatz in der Bundeswehr.

24



Fachkräftemangel: IT-Freiberufler für Unternehmen unentbehrlich

Die Zahl der unbesetztenStellen für IT-Spezialisten

hat die Marke von 50 000 Stel-len übersprungen, Unterneh-men aller Branchen suchenhänderingend IT-Experten. Dassind gute Zeiten für IT-Freelan-cer, die in diesem Bereich tätigsind“, sagt Dr. Axel Pols, Ge-schäftsführer der Bitkom Re-search. „Ohne Digitalexperten,vom Software-Entwickler überden IT-Sicherheitsspezialisten bis zum IT-Berater, wäre die di-gitale Transformation inDeutschland nicht möglich und ohne IT-Freelancer wäre diesefür viele Unternehmen nicht zu stemmen.“

Darüber hinaus belegt die aktu-elle Studie, dass Freiberuflerauch in Zukunft hoch im Kursstehen. 51 Prozent aller befrag-ten Unternehmen rechnen damit, dass Freiberufler im zweiten Halb-jahr noch an Be-deutung dazuge-winnen. Unter den großen Unter-nehmen mit min-destens 2 000 Mitarbeitern sind es sogar 56 Pro-zent. Diese Ein-schätzung spie-gelt sich auch im Projektvolumenwider, das Freibe-rufler heute schon leisten und künf-

tig leisten sollen. Im Durch-schnitt gehen 53 Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Anteil, den Freiberufler an ihren Projekten stemmen, stei-gen wird. In den vergangenen sechs Monaten übernahmen Freelancer ein Fünftel (20 Pro-zent) der Projekt-Arbeitsstun-den. Für die kommenden sechs Monate erwarten die Unter-nehmen, dass im Schnitt ein Viertel des Projektvolumens (25 Prozent) von Freiberuflern be-wältigt wird. „Wie wichtig IT-Freelancer im Zuge der Digitali-sierungswelle für die deutsche Wirtschaft sind, zeigt die vierte Messung des Etengo-Freelan-cer-Index (EFX) eindrucksvoll. Die Firmen können ihrerseits flexibel auf hochqualifizierte Wissensarbeiter zugreifen und die IT-Freelancer tragen mit ih-

rem Know-how ganz entschei-dend zum Unternehmenserfolgbei – vorausgesetzt, sie bringendie richtigen Qualifikationenmit“, betont Nikolaus Reuter,Gründer und Vorstandsvorsit-zender bei Etengo.

Denn bei der Beauftragung vonIT-Freelancern gibt es auch Hür-den. Unternehmen brauchenetwa viel Zeit und Ressourcen,bis ein passender Freiberuflerim Projekt ist. So werden imDurchschnitt vier Termine mitverschiedenen Kandidaten be-nötigt bis der oder die Richtigegefunden ist. Vier von zehn Un-ternehmen (42 Prozent) brau-chen sogar fünf oder mehr An-läufe. Besonders schwierig wirdes, wenn es nur wenige Kan-didaten mit geeigneten Fähig-keiten und Kenntnissen gibt.

Dieser Problematik sehen sich 59 Prozent der Unternehmen ausgesetzt. Und selbst wenn der geeignete Kandidat da ist, gibt es noch eine Reihe anderer Faktoren, welche die Beauftra-gung erschweren. Die Budget-prozesse und die ohnehin knappen Budgets stellen für zwei Drittel der Unternehmen eine Herausforderung dar (je 66 Prozent). Ebenfalls für zweivon drei Unternehmen (65 Pro-zent) ist die Verfügbarkeit des geeigneten Freiberuflers zum geplanten Projektstart eine Hürde. Weiterhin muss etwa je-des zweite Unternehmen (57 Prozent) auf dem Weg der Freelancer-Beauftragung recht-liche Hürden bzw. interne Compliance-Anforderungen überwinden. Auch auf Mit-arbeiterseite gibt es Herausfor-

derungen: So sagen vier von zehn Unternehmen (40 Prozent), dass die ei-genen Festangestellten Schwierigkeiten haben, Freelancer zu akzeptie-ren. In 36 Prozent derFirmen ist nicht eindeu-tig geklärt, ob das ge-fragte Knowhow intern oder extern bereit-gestellt werden soll. Dass es überhaupt Frei-berufler mit den benötig-ten Qualifikationen gibt, daran zweifeln allerdings vergleichsweise wenige Unternehmen (25 Pro-zent). Quelle: Bitkom

IN ZEITEN DES FACHKRÄFTEMANGELS BIETEN SIE KOMPETENZ, ERFAHRUNG UND SIND EINE ECHTE UN-

TERSTÜTZUNG: SIEBEN VON ZEHN UNTERNEHMEN (70 PROZENT) SAGEN, DASS IT-FREIBERUFLER FÜR

SIE VON GROßER BEDEUTUNG SIND. JEDES VIERTE UNTERNEHMEN (24 PROZENT) SCHÄTZT GAR, DASS

DIE BEDEUTUNG DER FREELANCER FÜR DIE EIGENE FIRMA SEHR GROß IST. BESONDERS WICHTIG SIND

DIE FREIBERUFLER DERZEIT FÜR UNTERNEHMEN MIT 1 000 BIS 1 999 MITARBEITERN. HIER SAGEN 29

PROZENT, DASS SIE STARK AUF FREELANCER BAUEN. DAS GEHT AUS EINER REPRÄSENTATIVEN BEFRA-

GUNG VON UNTERNEHMEN AB 500 MITARBEITERN HERVOR, DIE VON BITKOM RESEARCH IM AUF-

TRAG DES PERSONALDIENSTLEISTERS ETENGO (DEUTSCHLAND) AG DURCHGEFÜHRT WURDE.

25



26



Lassen Sie sich beraten! Mit unseren modularen und individuellen Qualifi zierungen fi nden wir

die für Sie passende Fort- oder Weiterbildung!

ial.deBereiten Sie bei uns Ihren Einstieg in die zivile Wirtschaft vor! An 30 Standorten deutschlandweit.

www.ial.de

Seit unserer Gründung vor 25 Jahren bilden wir erfolgreich Bundeswehrangehörige weiter, damit diese den Anforderun-gen der Unternehmen in der zivilen Wirtschaft optimal ge-wachsen sind! Um Sie entsprechend vorzubereiten, ist die Aktualität und Qualität unseres Weiterbildungsangebotes sowie unserer Mitarbeiter von besonderer Wichtigkeit. So gehört das IAL zu den ersten Bildungsträgern, das sich durch eine von der Bundesagentur für Arbeit anerkannte Stelle zer-tifi zieren ließ, ist Bildungspartner der SAP Deutschland SE & Co. KG. und der Microsoft IT-Akademie, Prüfungscenter des ECDL sowie Partner des London Chamber of Commerce Insti-tuts (LCCI). Weiterhin bietet das IAL Schulungen für viele an-dere gängige betriebliche Software-Anwendungen wie KHK, Datev, Lexware, CATIA und Nemetschek. Unsere zertifi zierten Weiterbildungskonzepte orientieren sich unmittelbar an den Bedürfnissen der Wirtschaft, wes-halb sich unsere Absolventen auf dem ersten Arbeitsmarkt hervorragend positionieren können. So haben sich z.B. die Weiterbildungen zum SAP-Berater seit 1999 mit Vermitt-lungsquoten von über 85% erfolgreich am Markt etabliert.Unser Angebot umfasst nicht nur Umschulungen mit IHK Abschluss sondern auch modulare und somit individuel-le Qualifi zierungen im kaufmännischen, IT- und gewerb-lich-technischen Bereich. In der IT-Qualifi zierung haben Sie 30 Schwerpunktthemen zur Auswahl; unter anderem Netz-

werkadministration, Cisco-Routing, E-Marketing Backoffi ce, Qualitäts- u. Projektmanagement, Datenbankentwicklung und –administration sowie Anwendungsentwicklung. Die kaufmännische Qualifi zierung enthält 29 Module und wird sowohl in Voll- als auch in Teilzeit angeboten. Die Modu-le umfassen sämtliche kaufmännisch relevanten Inhalte bis hin zu speziellen Modulen des Rechnungswesen sowie weiterer Spezialisierungen in Marketing und Vertrieb. Im gewerblich-technischen Bereich können Sie sich in Lager-wirtschaft und Logistik weiterbilden oder sich in der Nut-zung von sogenannten Computer Aided Design (CAD) Pro-grammen schulen lassen.Hohe Standards in der Ausstattung der Schulungsräume und der technischen Infrastruktur, kompetente Beratung und Betreuung sowie qualifi zierte Dozenten mit langjähri-ger Berufserfahrung sorgen für eine hohe Zufriedenheit bei den Teilnehmenden. Maßstäbe setzt das IAL auch mit dem Einsatz des zukunftsweisenden virtuellen Klassenzimmers. Sie erlangen im IAL nicht nur die notwendige fachliche Kompetenz, sondern erhalten zusätzlich Bewerbungstrai-nings und weitere Orientierungshilfen zum erfolgreichen Wiedereinstieg ins zivile Berufsleben. Und das an mittler-weile 30 Standorten in Deutschland! Weitere Infos fi nden Sie unter www.ial.de.

Wir freuen uns auf Sie!

Seit 25 Jahren für Ihren Erfolg!

Unternehmenskoordinator mit SAP®

inkl. Anwenderzertifi zierung in: Materialwirtschaft (MM), Vertrieb (SD) oder Finanzbuchhaltung (FI)

06.11.2017 / 04.12.2017 / 04.01.2018 / Start monatlich

SAP® Certified Development Associate

ABAP™ mit SAP® NetWeaver® 7.02

06.11.2017 / 11.12.2017 / 18.01.2018 / Start monatlich

SAP® Berater „Application Associate“

mit den Vertiefungsmöglichkeiten FI, SD, MM

06.11.2017 / 04.12.2017 / 04.01.2018 / Start monatlich

sowie BI, CO, HCM, PS

04.12.2017 / 02.03.2018/ 04.06.2018, alle 3 Monate

CAD Bauwesen und Maschinenbau

u.a. AutoCAD, Nemetschek, Architecture, CATIA V6, Inventor

13.12.2017 / 29.12.2017 / 13.02.2018 / 27.02.2018 / Start monatlich

Gewerblich-technische Qualifizierung

je nach belegten Modulen SAP®, ECDL, Flurförder-schein (IHK), Basiskurs Gefahrgut (IHK)

21.11.2017 / 19.01.2018 / 19.02.2018 / 19.03.2018 / 18.04.2018 / Start monatlich

Kaufmännische Qualifizierung

u.a. ECDL, LCCI, DATEV, KHK, Lexware

21.11.2017 / 19.01.2018 / 19.02.2018 / Start monatlich

IT-Qualifizierung

MTA, MCSA, MCSE, OCA, OCP, LPIC, ITIL u. a.

Einstieg monatlich möglich

Vorbereitung auf die Externenprüfung

u.a. in den Ausbildungsberufen Kaufl eute für Büro-management, Spedition & Logistikdienstleistung, Fachkraft Lagerlogistik

Empfohlene Startermine Mitte Juni/ Anfang Juli, Mitte Dez./ Anfang Januar

Gewerblich-technische Umschulungen

u.a. Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist, Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w)

21.11.2017 / 02.01.2018 / 01.03.2018

Kaufmännische Umschulungen

u.a. Bürokaufl eute, Kaufl eute für Büromanagement,Groß- und Außenhandelskaufl eute, Verkäufer, Einzel-handelskaufl eute (m/w)

02.01.2018 / 01.03.2018

Personaldienstleistungskaufl eute

01.03.2018

IT-Umschulungen

u.a. IT-Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwick-lung / Systemintegration, IT-Systemkaufmann (m/w)

02.01.2018

27


| 01-2018

Ausbildung zum Industriemeister feiert Jubiläum – 50 Jahre meisterhaft

Seit 1967 steht die Stadt unddamit auch das SKZ als Mar-

kenzeichen für die Ausbildungvon Industriemeistern der Fach-richtung Kunststoff und Kaut-schuk. Bis heute drückten über3 200 Meisterschüler die Schul-bank, um ihren Abschluss zuerlangen.„Deutschland ist ein rohstoffar-mes Land. Im internationalenWettbewerb können wir daherauf Dauer nur bestehen, wennwir über die besseren und inno-vativeren Produkte verfügen.Das macht Wissen zum ent-scheidenden Produktionsfak-tor“, führte BürgermeisterinMarion Schäfer-Blake an. Dassdie Meisterausbildung immeram Puls der Zeit und an den Be-dürfnissen der Kunststoffindus-trie orientiert ist, darauf ging

SKZ Institutsdirektor Prof. Mar-tin Bastian in seiner Ansprache ein. Dies zeige sich nicht nur in den insgesamt fünf Neuverord-nungen, sondern auch an dem permanenten Bestreben, bun-deseinheitliche Standards im Bereich der Meisterausbildung zu schaffen. So wurden im Jahr 2015 die ersten Prüfungen nach der neuesten bundesein-heitlichen Rechtsverordnung mit sehr großem Erfolg abge-nommen.

Podiumsdiskussion zeigte Faktoren der Erfolgsgeschichte

In der Podiumsdiskussion zwi-schen Lehrgangsleitern von IHK und SKZ und ehemaligen Ab-solventen zeigten sich drei we-

sentliche Faktoren für die Er-folgsgeschichte der Meisteraus-bildung: Das deutschlandweiteinzigartige Konzept der IHK,sowohl als Ausbildungs- alsauch als Prüfungsstelle zu fun-gieren, bietet den Teilnehmernbeste Voraussetzungen für ei-nen erfolgreichen Abschluss.Hinzu kommt die große Fach-expertise des SKZ: Durch praxis-nahen Unterricht und Praktikaan den verschiedenen Verarbei-tungsmaschinen werden dieAbsolventen zielgerichtet aus-gebildet. Last but not Least istdas Netzwerk des Bundes In-

dustriemeister Kunststoff und Kautschuk (BIK) zu nennen. Der BIK wurde 1981 von Meister-schülern und dem SKZ ins Le-ben gerufen und bildet bis heu-te eine Plattform für Aus-tausch, Weiterbildung und Netzwerk.

So freuen sich IHK, SKZ und BIK auf die nächsten erfolgreichen 50 Jahre Industriemeisterausbil-dung in Würzburg. „Denn Kompetenzen für morgen schafft man durch Vernetzung und Bildung von heute“, so Prof. Bastian.

iert Jubiläum 50 Jahre meisteEin halbes Jahrhundert Ausbildung zum Industriemeister Kunststoff und Kautschuk im SKZ – ein Grund zum Feiern

„NUR DURCH PRAXISORIENTIERTE BERUFLICHE BILDUNG UND LEBENSLANGES LERNEN KÖNNEN WIR

DIE THEMEN UNSERER ZEIT BEWÄLTIGEN“, SO DIETER PFISTER, VIZEPRÄSIDENT DER IHK WÜRZBURG-

SCHWEINFURT, IM RAHMEN DER 50-JAHR-FEIER IM SKZ. ÜBER 120 BESUCHER, DARUNTER VERTRETER

AUS POLITIK UND GEWERKSCHAFTEN SOWIE VIELE EHEMALIGE LEHRGANGSABSOLVENTEN, FANDEN

AN DIESEM FESTTAG IHREN WEG NACH WÜRZBURG, UM DIE 50-JÄHRIGE KOOPERATION ZWISCHEN

IHK UND SKZ GEBÜHREND ZU FEIERN.

Im Rahmen der Feierlichkeiten wurde SKZ Ausbilder Peter Selzam zum Ehren-vorsitzenden des BIK Bund Industriemeister Kunststoff und Kautschuk er-nannt. Es gratulierten BIK Vorstandschaftsmitglied Irena Heuzeroth (links) und BIK 1. Vorsitzender der Vorstandschaft Salvatore Cicero (rechts).

»Kompetenzen für morgen schafft man durch Vernetzung und Bildung von heute«

Der Vizepräsident der IHK Würzburg-Schweinfurt Dieter Pfister, Bürger-meisterin von Würzburg Marion Schäfer-Blake und SKZ Institutsdi- rektor Prof. Martin Bastian (v.l.n.r.) sprachen Grußworte zur 50-Jahr- Feier.

Fotos: SKZ

28



Bildungsgänge mit staatlichanerkannten Abschlüssen bei TEUTLOFF

Für technisch orientierte Fach- und Führungskräfte stehen wir als eine der äl-testen Technikerschulen Deutschlands in freier Trägerschaft seit über 100 Jahren für praxisbezogene Weiterbildung. Teilnehmer mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung können sich in der zweijährigen Fachschule (berufsbegleitend vierjährig) zum „Staatlich geprüften Techniker“ qualifizie-ren. Wir bieten hier traditionell die Fachrichtungen Maschinentechnik und Elektrotechnik an.

Als bundesweit einzige Technikerschule bie-tet die TEUTLOFF Technische Akademie zu-künftigen Fach- und Führungskräften den Schwerpunkt „Industrial Engineering“ an. Der Techniker mit diesem Schwerpunkt ist aufgrund der interdisziplinären Ausbildung

als Generalist im Unternehmen einsetzbar. Während der Ausbildung werden sowohl technische Inhalte als auch betriebswirtschaftliche und betriebsorga-nisatorische Themen wie Qualitätsmanagement, Prozessorganisation und Projektmanagement vermittelt. Zusätzlich können während der Techniker-Ausbildung auch REFA-Zusatzqualifikationen erworben werden.

Weiterbildungen mit IHK-Abschluss bei TEUTLOFFIn Politik und Medien ist das Schlagwort „Fachkräftemangel“ sehr präsent. Mit den Abschlüssen der TEUTLOFF Technischen Akademie haben die IHK- geprüften Absolventinnen und Absolventen unserer Kurse allerbeste Chan-cen, diese Lücke im Arbeitsmarkt zu nutzen und ihre Karrierechancen zu ver-bessern.

Die Weiterbildungen mit IHK Abschluss zum geprüften Industriemeister Metall, Industrie-meister Elektrotechnik, Technischen Fachwirt, Wirtschaftsfachwirt oder Technischen Betriebs-wirt sind bundesweit anerkannt. Die Lehrinhal-te unserer Kurse werden ständig auf ihre Aktualität und Praxistauglichkeit hin überprüft. Diese Eigenschaften werden von unseren mehr als 200 Do-zenten auch in unserem Unterricht vermittelt und gefördert. Wichtig sind uns auch Themen wie Gesprächs- und Verhandlungsführung oder die Kon-fliktbewältigung innerhalb des Betriebs. Diese Soft-Skills werden in der heu-tigen, komplexen Arbeitswelt immer wichtiger. Die TEUTLOFF Technische Akademie legt großen Wert auf eine fundierte Vorbereitung auf die IHK Prü-fungen. Bei individuellen Fragen zum Lehrstoff oder zum Prüfungsablauf steht Ihnen das kompetente Team von TEUTLOFF auch kurzfristig mit Rat und Tat zur Seite.

TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH

Frankfurter Straße 25438122 Braunschweig

E-Mail. [email protected]/nordwest/

Elektrotechnik an.

AlstetkünSchDeauf

als Generalist im Unternehmen ei

Weitere Infos: TEUTLOFF Technische Akademie gGmbH, Frankfurter Straße 254, 38122 Braunschweig und www.teutloff.de/nordwest/

Aufstieg mit System

im Frühjahr und im Herbstin Vollzeit, berufs- und schichtbegleitend.

Geprüfte/r Industriemeister/in IHKMetall / ElektrotechnikKompakt in 16 Wochen

Geprüfte/r Industriemeister/in IHKMetall / Elektrotechnik+ REFA-Interner Auditor

Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in IHK+ REFA-Interner Auditor

Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/inrr IHK

Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in IHK

Staatlich geprüfte/r Techniker/inMaschinen- oder ElektrotechnikSchwerpunkte: Automotive Engineeringoder Industrial EngineeringVollzeit 2 Jahre, berufs oderschichtbegleitend 4 Jahre

Infos: www.ww-fa.de/bw

Anzeigenschluss für die Mai-Ausgabe ist am 23. April 2018

29



Tobias Dames (29), begann bereits während seiner 12-jährigen Dienstzeit der Bundeswehr sich zivilberuflich fortzubilden. Nach mehreren Auslandseinsätzen sowie Tätigkeit in einem multinationalen Verband entscheid er sich dazu, die Bundeswehr zu verlassen. Durch die Weiterbildungen zum Industriemeister und zum geprüften technischen Betriebswirt

ergab sich für Ihn die Möglichkeit ein MBA Studium an der Akademie für Unternehmens-management aufzunehmen, um sich für eine Karriere nach der Bundeswehr besser zu qualifizieren. Durch die Kooperation der AFUM mit einer staatlichen britischen Universität eröffnete sich zudem die Möglichkeit das Studium durch den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr finanziell fördern zu lassen. Noch während des Studiums wurde diese Entscheidung belohnt und er fand eine Stelle als IT-Consultant und Projektleiter bei einem großen IT-Systemhaus. „Ich bin sehr froh mich für das Studium entschieden zu haben, dies hat mir viele weitere Türen für meine berufliche Weiterentwicklung geöffnet.“ Der Abschluss an der AFUM ermöglichte ihm somit, sich für eine Stelle in einer gefragten Branche zu qualifizieren und sorgte für einen nahtlosen Übergang in eine zivile Karriere.

Die AFUM Akademie für Unternehmensmanagement ist

Bestandteil des Studienzentrums Monheim am Rhein nahe Düsseldorf/Köln und bietet Zeitsoldaten berufsbegleitend oder in Vollzeit - vom BfD gefördert - verschiedene Bildungsmöglichkeiten an, die alle staatlich anerkannt sind.

Der akademische Einstieg ist mit einem Bachelor-Studium über 36 Monate oder 12 Monate bei entsprechenden Qualifikationen möglich. Oder zunächst mit einem berufsbezogenen Einstieg auf Bachelor-Niveau als Handels- bzw. Wirtschaftsfachwirt (IHK). Egal ob mit Bachelor- oder Fachwirt-Abschluss, mit beiden Abschlüssen sind Sie dann qualifiziert für das Master-Studium. Und mit dem Master-Abschluss steht ihnen auch der Weg zum begehrten “Dr.“-Titel offen.

Die Studiengänge sind klar strukturiert und perfekt auf die Bedürfnisse der Soldaten abgestimmt. Das Studienzentrum Monheim bietet betriebswirtschaftliche Qualifizierungen und akademische Bachelor-, MBA-/Master- und Doktorats-Studiengänge an, in denen sich die Studierenden in unterschiedlichen Disziplinen spezialisieren können, wie z. B. Logistik, Marketing, Informatik, International Management, Automobilwirtschaft, Tourism & Eventmanagement etc.

Weitere Informationen sowie persönliche Beratung erhalten Interessenten direkt bei der AFUM: 0 21 73 / 59 69 - 100, [email protected], www.afum.de.

Erfolgreiche Karriere nach der Bundeswehr!

30



Hugo-Eckener-Schule, Kaufmännische Schule, Friedrichshafen:

Fortbildung zum/zur „Staatlich geprüften Betriebswirt/-in“

An der Staatlichen Fach-schule für Betriebswirt-

schaft, die der Hugo-Eckener-Schule Friedrichshafen ange-schlossen ist, werden ab Sep-tember wieder Lehrgänge zum/zur „Staatlich geprüften Be-triebswirt/-in“ angeboten. Die Vollzeitausbildung dauert zwei Schuljahre, der berufsbegleiten-de Teilzeitlehrgang (Abendunter-richt) drei Schuljahre. Aufnah-mevoraussetzungen sind der mittlere Bildungsabschluss, eine kaufmännische Ausbildung und kaufmännische Berufspraxis.Während der Fortbildung zum/zur „Staatlich geprüften Be-triebswirt/-in“ erwerben die Teilnehmerinnen und Teilneh-mer die Kenntnisse, um als ge-hobene Fachkräfte kaufmän-nische Tätigkeiten in Wirtschaft und Verwaltung selbstständig und verantwortlich wahrzuneh-men. Aufbauend auf einer branchenspezifischen Grund- ausbildung wird das kaufmän-nische Wissen erweitert und ein an betrieblichen Funktionen und Wirtschaftszweigen orien-

tiertes qualifiziertes Fachwissen vermittelt. Darüber hinaus wird die Allgemeinbildung weiterge-führt. Friedrichshafen bietet die Profilbereiche „Marketing und Medien“ sowie „Controlling und Finanzierung“ an.

Durch das Bestehen der Ab-schlussprüfung wird außerdem die Fachhochschulreife erwor-ben. Die Fachhochschulreife berechtigt in allen Ländern in der Bundesrepublik Deutsch-land zum Studium an Hoch-schulen.

Anmeldungen für die Fortbil-dung zum/zur „Staatlich ge-prüften Betriebswirt/-in“ in Voll- und Teilzeitform werden ab sofort entgegengenommen. Auskünfte und Informations-material erhalten Sie bei der

Hugo-Eckener-Schule Fachschule für Betriebswirtschaft Steinbeisstraße 20 88046 Friedrichshafen Telefon (0 75 41) 70 03 77 0 Telefax (0 75 41) 70 03 76 9 www.hugo-eckener-schule.de [email protected]

Anzeige

Profilbereiche:- Marketing und Medien- Controlling und Finanzierung

Vollzeit 2 JahreTeilzeit 3 JahreBeginn: September

Voraussetzungen:Mittlere ReifeKaufmännische Ausbildung2 Jahre Berufserfahrung

Schulträger ist der Bodenseekreis

Studium der Wirtschaftsinformatik weiterentwickelt

Die IT-Branche boomt. Neue technische Entwicklungen

und digitale Innovationen sor-gen für eine steigende Nachfra-ge nach geeigneten Fach- und Führungskräften.

Vor allem (Fach-)Abiturienten haben mit einem dualen Studi-um beste Chancen für einen spannenden Berufsstart. Ge-meinsam mit der Telekom hat die FOM Hochschule deshalb den bewährten Bachelor-Studi-engang Wirtschaftsinformatik um aktuelle IT-Trends erweitert.

Berufstätige und Auszubilden-de können sich zum Winter-semester 2017 an den FOM Hochschulzentren Berlin, Essen, München, Münster und Nürn-berg für den Studiengang ein-schreiben. In Bonn wird ein Kurs starten, der ausschließlich

aus dual Studierenden der Tele-kom besteht.Abiturienten haben mit dem Bachelor-Programm Wirt-schaftsinformatik – Business Information Systems (B.Sc) – die Möglich-keit, sich für Schnittstellenposi-tionen zwischen der IT und anderen Fachabteilungen (z. B. Marketing, Ein-kauf) zu qualifizieren. Mit dem Wissen, das sie sich aneignen, können sie bereichs-übergreifende IT-Projekte be-treuen oder Fragestellungen rund um Netzwerke, Program-mierung, Applikationen und Datenbanken lösen.

Darüber hinaus verfügen sie über umfangreiches Know-how auf dem Feld der IT-Securi-

ty, kennen Risiken und können geeignete Schutzmaßnahmen einrichten. Mit Vertiefungs-modulen wie Big Data und Da-ta Science, Trendforschung und

Innovation oder Web und Social Media Analytics

runden sie ihr fachli-ches Profil ab.Petra Krüger, Leite-rin Ausbildungskon-zepte, Strategie und

Qualität bei der Deut-schen Telekom AG: „Un-

ternehmen suchen verstärkt nach Spezialisten mit wirt-schaftswissenschaftlichem Hin-tergrund und IT-Kenntnissen. Für die Telekom ist der FOM Stu-diengang eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeitende in ganz Deutschland bereits ausbil-dungsbegleitend zu gewinnen. Mit dem neuen Studienmodell bieten wir Abiturienten eine at-

traktive Qualifizierung mit bes-ten Zukunftsperspektiven.“

Die Vorlesungen an der FOM fin-den an zwei Tagen unter der Woche statt, an den übrigen drei Tagen arbeiten die Studie-renden im Unternehmen. An-ders als im Blockmodell, bei dem die Studierenden i. d. R. mehrere Wochen abwesend sind, ist ihr kontinuierlicher Einsatz im Un-ternehmen während des Tages-studiums gegeben. „Die Studie-renden haben so die Möglich-keit, ihr theoretisch erlerntes Wissen direkt in der Praxis anzu-wenden und können bereits früh in langfristige Projekte ein-gebunden werden. Sie sind opti-mal aufgestellt, um eine Karriere in einer der aktuell innovativsten Branchen zu starten“, so Dr. Ha-rald Beschorner, Kanzler der FOM Hochschule. idw

31


| 01-2018

Auf zu neuen Zielen!

Ein Karrierewechsel kann schwierig sein. Die Möglich-

keiten erscheinen schier endlos und gerade Führungspositio-nen sind mit hohen Einstiegs-hürden verbunden. Ein Executi-ve MBA der TUM School of Ma-nagement kann hier helfen, vermitteln die Programme schließlich das nötige Fachwis-sen für Management- und Füh-rungspositionen.

Die TUM School of Manage-ment Executive Education bie-tet berufsbegleitende Weiter-bildungen an der Schnittstelle zwischen Technologie und Ma-nagement. Dabei bilden die drei Executive MBA Programme das Herzstück der renommier-ten Business School. Die Pro-gramme finden jeweils in Blö-

cken über einen Zeitraum von zwei Jahren statt und wurden von den drei Hauptakkreditie-rungsagenturen AMBA, EQUISund AASCB ausgezeichnet; einGütesiegel, welches nur etwaein Prozent der BusinessSchools weltweit tragen darf.

Der Executive MBA richtet sichan angehende oder bereits er-fahrene Führungskräfte ver-schiedener Branchen und Hin-tergründe. In sieben Pflicht-und zwei Wahlmodulen lernen Teilnehmer alle Grundlagen des General Managements, ange-reichert von den neuestenTechnologien und Trends. Be-sonderer Wert wird auf die per-sönliche Weiterentwicklung z. B. im Rahmen des individuel-len Führungsprofils gelegt.

Der Executive MBA Studien-gang in Business & IT (BIT) rich-tet sich an technische Expertenund Personen, die die digitaleTransformation vorantreibenmöchten. Dabei spielen The-men wie IT Security oder BigData natürlich eine große Rolle.Das Programm ist besondersflexibel gestaltet, da auch ein-zelne Module als Zertifikatspro-gramm gebucht werden kön-nen und die Reihenfolge dieserfrei wählbar ist.

Im Executive MBA in Innovation& Business Creation (IBC) ler-nen die Teilnehmer neue Ge-schäftsmodelle zu entwickelnund umzusetzen. Die Kurse fin-den am Entrepreneurship Cen-ter von TUM und Unternehmer-TUM statt. Die Teilnehmer kön-

AnzeigeAnzeige

InfosWeitere Informationen bietet die

Website der TUM School of Ma-

nagement Executive Education:

www.eec.wi.tum.de

nen sich somit direkt mit Grün-dern, Startup-Coaches und In-novationsberatern austauschen.Alle EMBA Programme an der TUM School of Management legen großen Wert auf die Ver-zahnung von Theorie und Pra-xis. Die internationalen Pro-gramme finden vollständig in englischer Sprache statt und beinhalten jeweils einen Aus-landsblock.

TUM School of Management

Part-time in 4 semesters – strong practical approach and latest research results combined – accredited by AACSB, EQUIS and AMBA

Thinking Ahead in ManagementExecutive MBAs at the TUM School of Management

Executive MBA for Managers and Executives

Next Start: May, 2018

www.eec.wi.tum.de

Apply now!

Executive MBA in Business & ITfor Managers in the Age of Digital Transformation

Next Start: April, 2018

Executive MBA in Innovation & Business Creation for Entrepreneurs and Innovation Managers

Next Start: April, 2018

www.bw-zeitungen-bratsch.de


Ihr Ansprechpartner fürAnzeigenschaltungen in

Bundeswehrmedien.Pressebüro für Bundeswehrmedien Hans Bratsch

Siegwartstraße 3 · 89081 UlmTelefon 0731 / 610626 · Telefax 0731 / 610616

E-Mail: [email protected] · www.bw-zeitungen-bratsch.de


Neues Bachelor-Fernstudium: BWL und Tourismusmanagement

Die Euro-FH bietet ab sofortden FIBAA-akkreditierten

Bachelor-Studiengang BWL und Tourismusmanagement im flexiblen Fernstudium an. Das berufsbegleitende Studium ver-mittelt betriebswirtschaftliches und aktuelles branchenspezi-fisches Know-how und bereitet Studierende auf eine große Vielfalt an Tätigkeitsfeldern in der Tourismusbranche vor. Diedrei Wahlmodule „Wellness,Gesundheit und Sport“, „Event- und Veranstaltungs-management“ sowie „Cruise-Management und Städtetouris-mus“ ermöglichen eine indivi-duelle Spezialisierung. Fester Bestandteil des Studiums sind Onlinemarketing und Social Media, die im Tourismus eine immer zentralere Rolle spielen.

Internationale Ausrichtung

Das neue Fernstudium an der Euro-FH, das mit dem akademi-schen Grad Bachelor of Arts(B.A.) abschließt, vermittelt pra-xisnahes und internationales Wissen in allen Handlungsfel-dern des Tourismusmanage-ments – vom operativen Hotel-management bis zum Touris-musrecht, vom Onlinevertrieb bis zum Krisenmanagement.Dazu gehören auch Kenntnisse in den internationalen Markt-strukturen. Fallstudien und

praktische Übungen ermögli-chen den wichtigen Transfervon der Theorie in die Praxis. Imzweiwöchigen internationalenSeminar an einer der Partner-hochschulen der Euro-FH sam-meln die Studierenden wichtigeinterkulturelle Erfahrungen.„Die Tourismusbranche ist im-mer in Bewegung, deshalb bil-den wir vielseitige Expertenaus, die auf Basis ihres breit ge-fächerten Fachwissens in derLage sind, sich schnell und um-fassend auf neue Herausforde-rungen einzustellen und neueThemengebiete zu durchdrin-gen“, betont Studiengangs-dekan Prof. Dr. LudwigSchweers.

Am Ende ihres Studiums ver-fügen die Absolventen zudemnachweislich über Englisch-kenntnisse auf Level B2 desCommon European Frame-work. Außerdem umfasst dasStudium die Vorbereitung aufdie Ausbildereignungsprüfung(IHK).

Anrechnung von Vorleistungen

Gemäß Hamburger Hochschul-gesetz ist es möglich, an derEuro-FH auch ohne Abitur zumBachelor-Studium zugelassenzu werden, wenn man eine Be-rufsausbildung mit mehrjäh-riger Berufserfahrung oder eine

fachspezifische Fortbildungs-prüfung vorweisen kann.

Viele bereits absolvierte staatli-che und öffentlich-rechtliche Abschlüsse können übrigens als bereits erbrachte Studienleis-tungen auf das geplante Studi-um angerechnet werden. Dazu gehören beispielsweise der staatlich geprüfte Betriebswirt, der Betriebswirt VWA und alle IHK-Fachwirte. Das Gleiche gilt auch für verschiedene Zertifi-katskurse an der Euro-FH, die sich auf ein Bachelor-Studium anrechnen lassen. Dadurch ver-mindern sich sowohl Studien-zeit als auch Studiengebühren.

Flexibel berufsbegleitend studierenDas Studium kann jederzeit ge-startet werden, alle Prüfungen können zudem monatlich bun-desweit an zehn Prüfungszen-tren der Euro-FH sowie im Aus-land auch an deutschen Kon-sulaten, Botschaften und Goe-the-Instituten abgelegt wer-den. Die Regelstudienzeit be-trägt 36 bzw. 48 Monate, ent-sprechend ist eine kostenlose Verlängerung um 18 bzw. 24 Monate möglich, genauso wie eine individuelle Verkürzung der Regelstudienzeit.

ots

Berufsbegleitend studieren und international ausgerichtetes Know-how für die Karriere im Tourismus erwerben

Foto

(Illustratio

n): Pixab

ay

Geprüfte/r FachwirtIn im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) – Vollzeit ab Juni / berufsbegleitend ab MärzGeprüfte/r WirtschaftsfachwirtIn (IHK)– Vollzeit ab Juni / berufsbegleitend ab MärzIndustriefachwirtIn (IHK) – Vollzeit ab JuniQualitätsmanagementbeauftragte/r – Vollzeit ab Februar / März

– Vollzeit ab JuniBerufsbetreuerIn/VereinsbetreuerIn – Vollzeit ab Juni

– berufsbegleitend ab MärzErzieherIn oder Sozialpädagogische/r AssistentIn (Externenprüfungsvorbereitung)– berufsbegleitend ab AprilSozialpäd. AssistentIn (Externenprüfungsvorb.)– Vollzeit ab JuniSelbstpositionierung, Selbstmanagement

– Vollzeit ab Mai

Weiterbildung 2018

Institut für Training und Beratung

Nähere Informationen unter: 040 - 99 99 870 30

Internet: www.itb-net.de [email protected]

Kein Fernunterricht oder E-Learning

33


| 01-2018

Tourismusbranche ist mit fast drei Millionen Arbeitsplätzen eine Top-Wirtschaftskraft

Mehr als 287 MilliardenEuro haben in- und aus-

ländische Touristen im Jahr2015 für Güter und Dienstleis-tungen in Deutschland aus-gegeben. Diese Umsätze sorg-ten für fast drei Millionen Ar-beitsplätze und eine Wert-schöpfung von mehr als 105Milliarden Euro. Das geht ausder neuen, vom Bundesver-band der Deutschen Tourismus-wirtschaft (BTW) beauftragtenund vom Bundesministeriumfür Wirtschaft und Energie ge-förderten Studie „Wirtschafts-faktor Tourismus in Deutsch-land“ hervor.Die zentralen Ergebnisse derStudie bestätigen die große Be-deutung der deutschen Touris-muswirtschaft für den Wirt-schaftsstandort Deutschlandund dessen Arbeitsmarkt. DieStudie zeigt aber auch einigeVeränderungen gegenüber derim Jahr 2012 veröffentlichten

Untersuchung: So absolvierten die Deutschen weniger Tagesrei-sen, was auch zu weniger Aus-gaben in diesem Segment führ-te. Auch die deutschen Airlines mussten ein Minus verkraften. Dagegen hat unter anderem das Beherbergungsgewerbe, das von der positiven Entwicklungder Übernachtungszahlen pro-fitierte, deutlich zugelegt.Hierzu Iris Gleicke, die Touris-musbeauftragte der Bundes-regierung: „Die Ergebnisse derStudie werden wir jetzt ge-meinsam mit der Tourismus-branche analysieren und be-werten. Dabei wird es auch da-rum gehen, langfristige Trends, Szenarien und Perspektiven des Tourismus in Deutschland zu identifizieren.“ Die Parlamenta-rische Staatssekretärin fügte hinzu: „Globale Faktoren wie Digitalisierung, zunehmendeMobilität, die Nachfrage nach nachhaltigem Reisen oder De-

mographie wirken sich ebenso auf das Reise-verhalten innerhalb Deutschlands aus wie weltweite Klimaver-änderungen oder die Si-cherheitslage in ver-schiedenen Weltregio-nen.“ Zudem erklärte der Präsident des Bun-desverbandes der Deut-schen Tourismuswirt-schaft (BTW) Dr. Michael Frenzel: „Im Vergleich zur Vorstudie sind wir in absoluten Zahlen weiter gewachsen, auch wenn andere Branchen wie die IT-Branche stärker zugelegt haben, sodass unser Anteil am BIP leicht rückläufig ist. Wir bleiben damit ein öko-nomisches Schwerge-wicht und einer der größten Arbeitgeber in unserem Land.“

Infos

Näheres zu Ausbildungs-und Studienoptionen imTourismusbereich gibt esunter http://www.btw.de/ karriere-im-tourismus.html

Dr. Michael Frenzel, Präsident des Bun-desverbandes derDeutschen Touris-

muswirtschaft (BTW).

Foto: TUI AG

Ihr Ansprechpartner fürAnzeigenschaltungen in

Bundeswehrmedien.Pressebüro für Bundeswehrmedien Hans Bratsch

Siegwartstraße 3 · 89081 UlmTelefon 0731 / 610626 · Telefax 0731 / 610616

E-Mail: [email protected] · www.bw-zeitungen-bratsch.de

Anzeigenschluss für die

Mai-Ausgabe ist am

23. April 2018

Mehr Infos zum ausbildungs-begleitenden Studienangebot: www.ib-hochschule.de

IB Medizinische Akademie0711 [email protected]

Lernen Sie Menschen zu helfen.

Sie möchten einen Gesundheits- oder Sozialberuf mit besten Jobchancen erlernen oder Sie möchten studieren? Wir haben mit Sicherheit das passende Bildungsangebot für Sie.

Setzen Sie auf 37 Jahre Bildungserfahrung an 92 Schulen u. 26 Standorten.

34



DKOU 2017: Unfallchirurgen trainierten den Einsatz bei Terroranschlägen

Weitere logistische undpersonelle Vorbereitun-

gen für einen Terrorfall wurdenkürzlich auf der 2. Notfallkon-ferenz der DGU gemeinsam mitder Bundeswehr thematisiertund diskutiert. Über erste Er-fahrungen mit dem Kurspro-gramm und Konsequenzen fürdie Krankenhauseinsatzpläneberichteten Experten bei derPressekonferenz im Rahmendes Deutschen Kongresses fürOrthopädie und Unfallchirurgie(DKOU) 2017.

Anders als etwa bei einer Mas-senkarambolage auf der Auto-bahn, sind bei Attentaten oftviele Menschen, manchmal anmehreren Anschlagsorten, le-

bensgefährlich verletzt. Die Ge-fahrensituation am Ort des An-schlages ist zudem nur schwerkalkulierbar und nicht sicher, so-dass sich auch Notärzte, Sani-täter und andere Helfer in Ge-fahr begeben könnten und fürdiese Situationen geschult wer-den müssen. Daher entscheidetdie Polizei bei einer Terrorlageund nicht der Rettungsdienstoder die Feuerwehr, wie sonstüblich. Hinzu kommt der Zeit-druck: „Opfer, die durch Bom-ben oder Schusswaffen verletztwurden, verbluten oftmals in-nerhalb kürzester Zeit“, sagtProfessor Dr. med. Ingo Marzi, Kongresspräsident des DKOU2017. In Deutschland kämensolche Verletzungen im kli-

nischen Alltag glücklicherweise selten vor, sodass die praktische Erfahrung dafür gering ist. „Per-sonal an unfallchirurgischen Kli-niken sollte das Verhalten im Falle eines Terroranschlags des-halb trainieren und einen Kri-senplan entwickeln, der sowohl am Anschlagsort als auch im Krankenhaus für optimale Ab-läufe und die richtigen medizini-schen Entscheidungen sorgt“, betont Marzi.

Bundeswehr, Mediziner und Polizei diskutierten

Genau diese Aspekte wurden während der 2. Notfallkon-ferenz der DGU in Zusammen-

arbeit mit der Bundeswehr, Po-lizei und Sicherheitsdiensten ausführlich diskutiert. Dabei wurden auch die Erfahrungen aus Anschlagsregionen im Aus-land und Anpassungen von prä- und innerklinischen Abläu-fen thematisiert.

Um Unfallchirurgen an deut-schen Krankenhäusern auf die anspruchsvollen Maßnahmen bei der Versorgung von Terror-verletzten vorzubereiten, hat die DGU den Kurs „Terror and Disaster Surgical Care“ (TDSC®) auf den Weg ge-bracht. Kern des Kurses sind Strategieübungen und Simula-tionsspiele, in denen Unfallchi-rurgen lernen, eine Vielzahl von

TERRORANSCHLÄGE STELLEN SANITÄTER, ÄRZTE UND PFLEGEKRÄFTE VOR DIE HERAUSFORDERUNG,

EINE GROßE ZAHL SCHWERVERLETZTER IN KÜRZESTER ZEIT ZU BEHANDELN UND DABEI MÖGLICHST

VIELE LEBEN ZU RETTEN. DEUTSCHE KRANKENHÄUSER MÜSSEN IHRE EINSATZPLÄNE UND VORHAL-

TUNGEN FÜR DIESE TERRORSZENARIEN ANPASSEN UND DABEI VON DER POLITIK UNTERSTÜTZT WER-

DEN, SO FORDERN EXPERTEN. EIN KURS DER DEUTSCHEN GESELLSCHAFT FÜR UNFALLCHIRURGIE

(DGU), DER IM MAI LETZTEN JAHRES GESTARTET IST, SOLL ÄRZTEN UND DAMIT DEN KLINIKEN HELFEN,

SICH AUF DIE NOTVERSORGUNG VON PATIENTEN IM FALLE EINES TERRORISTISCHEN ANSCHLAGS VOR-

ZUBEREITEN.

Foto: © S. Herda/DGU

35



akut lebensbedrohlich verletz-ten Patienten ihren Verletzun-gen entsprechend zu kategori-sieren und anschließend zu priorisieren, wer wann welche Operation und oder Versor-gung bekommt. „Hier gilt die wesentliche Maxime ‚life befo-re limb‘, also dass lebens-gefährliche Verletzungen Vor-rang vor anderen schweren Verletzungen, wie etwa Extre-mitätenverletzungen haben“, betont Professor Dr. med. Be-nedikt Friemert, Leiter der Ar-

beitsgemeinschaft Einsatz-, Ka-tastrophen- und Taktische Chi-rurgie (AG EKTC) der DGU. „Unfallchirurgen müssen im Katastrophenfall andere Priori-täten setzen als in der Regelver-sorgung. Der Kurs übt das Um-denken in der Terrorlage. Auch wenn wir hoffen, dass es nicht nötig sein wird, wollen wir vor-bereitet sein, um im Ernstfall möglichst viele Patienten best-möglich zu behandeln“, betont der Ulmer Experte. Auch orga-nisatorische Inhalte, wie etwa

ein Krisenplan im Terrorfall, ste-hen auf dem Programm.

Der Kurs wurde von der Ar-beitsgemeinschaft Einsatz-, Ka-tastrophen- und Taktische Chi-rurgie der DGU in enger Zu-sammenarbeit mit der AUC –

Akademie der Unfallchirurgie und dem Sanitätsdienst der Bundeswehr entwickelt. An dem Kurs und der 2. Notfall-konferenz der DGU zur Vor-bereitung auf mögliche Terror-anschläge haben bisher über 200 Ärzte teilgenommen. idw

»Unfallchirurgen müssen im Katastrophenfall andere Prioritäten setzen als in der Regelversorgung«

Auszeichnung für Bayreuther Marketing-Wissenschaftler

DIE ACADEMY OF MARKETING SCIENCE (AMS), EINE DER BEDEUTENDSTEN INTERNATIONALEN FACHGE-

SELLSCHAFTEN FÜR MARKETING, HAT DEN BAYREUTHER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER PROF. DR.

CLAAS CHRISTIAN GERMELMANN FÜR EXZELLENTE LEISTUNGEN IN DER MARKETING-LEHRE AUSGEZEICH-

NET. WÄHREND DER INTERNATIONALEN JAHRESTAGUNG DER AMS, DIE ENDE MAI 2017 IN CORONADO/

KALIFORNIEN STATTFAND, NAHM ER DEN RENOMMIERTEN ‚LAMB-HAIR-MCDANIEL OUTSTANDING MAR-

KETING TEACHER AWARD‘ ENTGEGEN. DIE AMS WÜRDIGTE VOR ALLEM DAS KONZEPT DER INTERDISZIP-

LINÄREN MARKETINGSEMINARE, DIE ER FÜR MASTER-STUDIERENDE AN DER UNIVERSITÄT BAYREUTH

ENTWICKELT HAT, WIE DIE UNIVERSITÄT MITTEILT.

Es freut mich sehr, dass die-ses interdisziplinäre Konzept

in der internationalen Fachwelt so viel Anklang gefunden hat‘‘, erklärt der Preisträger nach sei-ner Rückkehr aus den USA. „Fundiertes Marketingwissen ist heute weltweit in den ver-schiedensten Berufsfeldern ge-fordert. Deshalb nehmen an den Advanced Interdisciplinary Marketing Seminars in Bay-reuth unter der gemeinsamen Leitung mit Fachkollegen aus anderen Fakultäten Masterstu-dierende verschiedenster Fach-richtungen teil – nicht nur aus den wirtschaftswissenschaftli-chen Studiengängen, sondern zum Beispiel auch aus der Rechtswissenschaft, der Musik-wissenschaft, der Germanistik und der Medienwissenschaft. Das Bayreuther Plus der Inter-disziplinarität gewinnt mit der Preisverleihung auch eine hohe

internationale Würdigung.‘‘ Der ‚Lamb-Hair-McDaniel Out-standing Marketing Teacher Award’ ist nach den US-ame-rikanischen Ökonomen Charles

W. Lamb, Joseph F. Hair und Carl D. McDaniel benannt, den Autoren des bis heute grund-legenden Klassikers zum The-ma „Marketing‘‘. Der Preis wird

seit 1999 von der AMS für nachhaltige und besonders in-novative Beiträge zur Marke-

Prof. Dr. Claas Christian Germelmann nach der Preisverleihung vor dem Hotel Coronado in San Diego, dem Ort der diesjährigen AMS-Jahrestagung. Foto: Jean-Luc Herrmann, Metz, France/© Claas Christian Germelmann.

Herausragender Marketing-Dozent für Master-Studierende

Fortsetzung auf Seite 37

36



Anzeige

Der ehemalige Fallschirmjäger Marcel Markwirth absolvierte nach der Bun-deswehrzeit ein duales Bachelor-Stu-dium der Fitnessökonomie. Heute ist er selbstständiger Personal-Trainer und betreut Kunden in seiner neuen Heimat Mallorca.

Soldatenwunsch schon als KindNach der Schule zog es Marcel Markwirth zur Bundeswehr. „Es war ein Kindheits-traum. Darum bin ich mit 17 Jahren Zeitsol-dat geworden“, erklärt der heute 35-Jähri-ge. Die Bundeswehrkarriere führte ihn nach Oldenburg, wo er in der Kampfeinheit zum Fallschirmjäger ausgebildet wurde. Nach drei Jahren wechselte er in die Kaserne ins oberbayrische Altenstadt, die zentrale Aus-bildungsstätte der Bundeswehr für das Luft-lande- und Lufttransportwesen. „Dort habe ich dann als Ausbilder für die angehenden Fallschirmjäger gearbeitet. Die Zeit bei der Bundeswehr möchte ich auf keinen Fall mis-sen“, denkt er an acht Jahre zurück.

Duales Studium nach der BundeswehrNach der Zeit beim Bund war für ihn klar, dass er in die Sport- oder Fitnessbranche einsteigen möchte. „Sport und Fitness war schon immer meine Leidenschaft. Ich habe früher Handball gespielt, Hip Hop getanzt und Kampfsportarten ausgeübt.“ Ein Freund erzählte ihm von einem Fitness-Studio in Augsburg, welches einen dual Studieren-den im Bereich Fitnessökonomie sucht. „Ich habe mich über das duale Bachelor-Studium informiert und erfahren, dass es sich dabei um eine Mischung aus Wirtschaftswissen-schaften und Trainingswissenschaften mit einer betrieblichen Ausbildung handelt. Ich hatte wirklich Bock dual zu studieren und es war genial.“ Das Studium an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesund-heitsmanagement DHfPG besteht aus einem Fernstudium mit kompakten Präsenzphasen, die Marcel Markwirth in München besuchte. „Durch meine Zeit bei der Bundeswehr habe ich schon die Disziplin mitgebracht, um das Studium problemlos zu organisieren.“

Profifußballer als Kunden gewonnenDurch die Arbeit im Fitness-Studio in Augsburg lernte er Bundesligaprofis des FC Augsburg kennen, die später zu den ersten Kunden des Personal Trainers Marcel Markwirth gehörten. Seine offene Art kam bei seinen Kunden gut an und so entschied er sich für den Weg in die Selbstständigkeit. Nach dem Studienabschluss wurde er hauptberuflich Personal Trainer und wanderte dafür auf die Lieblingsinsel der Deut-schen, nach Mallorca, aus.

Auf Mallorca im Callcenter begonnenDort baute sich der Fitnessökonom nach und nach einen Kundenstamm auf. Um auf Mallor-ca finanziell zurecht zu kommen arbeitete er zunächst im Callcenter und später als Kellner. „Ich denke, so fängt fast jeder an, der sich auf Mallorca etwas aufbauen möchte. Doch mit der Zeit wurden Anfragen und Kunden mehr.“ Dabei halfen ihm natürlich auch seine kontinuierlichen Weiterbildungen im Bereich Fitness und Management. Neben dem Bache-lor of Arts Fitnessökonomie hat er eine Vielzahl an staatlich geprüften und anerkannten Ab-schlüssen der BSA-Akademie, dem Schwester-unternehmen der DHfPG, abgeschlossen. Den Kellnerjob hat er längst an den Nagel gehängt. Seinen Kunden gefallen die Einheiten im Freien an ausgewählten Locations und das Training mit dem eigenen Körpergewicht. „Ich kann in-zwischen von meiner Leidenschaft leben. Na-türlich gehört etwas Glück dazu, aber meine Kunden schätzen auch das Fachwissen, wel-ches ich weitergeben kann.“Die ganze Story: dhfpg.de/mmarkwirth

BSA-Lehrgangsreise MallorcaZweimal im Jahr findet die „BSA-Lehr-gangsreise Mallorca“ statt, bei der Teil-nehmer eine staatlich geprüfte und zugelassene Qualifikation in der Fitness-branche mit Urlaubsatmosphäre verbin-den können. Die nächste Reise findet vom 13. bis 20. Mai 2018 statt. Jetzt in-formieren: bsa-akademie.de/mallorca

Ex-Fallschirmjäger als Personal Trainer auf Mallorca gelandet

Du hast Spaß an Fitness? Warum dann nicht nebenberuflich in diesen Zukunfts markt ein-steigen? Durch die staatlich geprüften und zugelassenen Fernlehrgänge mit kompakten Präsenz phasen der BSA-Akademie absolvierst Du nebenberuflich eine anerkannte Quali-fikation. Modulare Lehrgänge erlauben eine schrittweise Weiterbildung hin zum Beruf, z. B. als Fitnessfachwirt IHK.

Vorteile• Einstieg jederzeit möglich• Bundesweite Lehrgangszentren• Kompakte Präsenzphasen• Förderung durch BFD möglich• Dienstzeitbegleitend

Lehrgänge: über 60 Abschlüsse, z. B.• Personal Trainer-Zertifikat• Athletik-/Gesundheitstrainer• Leistungssport Body-Trainer• Berater/Lehrer für Sporternährung• Fitnesstrainer-B-/A-Lizenz

Tel. +49 681 6855 0 • bsa-akademie.de

Mach dein Hobbyzu einem Beruf.

Ehemaliger Fallschirmjäger: Marcel Markwirth

Erfolgreicher Personal Trainer auf Mallorca

37



ARTS – Extending Your Success

Seit 18 Jahren ist ARTS welt-weit Experte für Ingenieur-

und Fertigungsdienstleistungen, Ingenieurberatung und HR Ser-vices. Wir verhelfen Unterneh-men aus den Branchen Fahr-zeugbau, Luft- und Raumfahrt-industrie, Maschinenbau & pro-duzierender Industrie, IT & Kommunikationstechnik sowie Sicherheit & Verteidigung mit unserer Expertise zu einem Vor-sprung. Sei es in Form von bes-seren, nachhaltigeren und si-chereren Produkten oder güns-tigeren, schnelleren und mo-derneren Dienstleistungen. Wir kennen die qualitativen Anfor-derungen unserer Kunden und bieten innovative Services:

• Schlüsselfertige individuelle Lösungen, um Produkte er-folgreich an den Markt zu bringen.

• Beratungsleistungen, um Pro-zesse zu beschleunigen und zu optimieren.

• Einzelnen Experten und Teams, um Projektaufgaben schnell und effizient umzu-setzen.

An sechs Niederlassungen und über 25 Projektstandorten ar-beiten täglich mehr als 500 technische und kaufmännische Mitarbeiter daran, die Visionen unserer Kunden zu realisieren. Dafür suchen wir Menschen mit Leidenschaft für den eigenen Beruf, die mit uns gemeinsam

Innovationen mitge-stalten möchten.

Bewerben Sie sich jetzt und erweitern Sie mit uns Ihren Er-folg!

InfosWeitere Informa-

tionen über ARTS

und zahlreiche

Stellenangebote

finden Sie unter

www.arts.aero.

Anzeige

tinglehre vergeben, die auf ver-schiedene Unterrichtsformen, Studienfächer und Bildungsein-richtungen anwendbar sind. Die feierliche Preisverleihung ist im-mer ein Höhepunkt der AMS-Jahrestagung, die traditionell in den USA oder in Kanada statt-findet und sich zu einem Treff-punkt für viele hundert Teilneh-merinnen und Teilnehmer aus Wissenschaft und Praxis ent-wickelt hat.

Preisverleihung in Nordamerika

„Für mich ist die AMS eine ganz einzigartige Marketingorganisa-tion, die das Ideal der wissen-schaftlichen Kollegialität lebt und pflegt. Besonders beein-druckt mich ihr internationaler Ansatz, der sie von vielen ande-ren US-amerikanischen Organi-sationen unterscheidet. Bei den Tagungen ist es selbstverständ-lich, dass die Großen unseres Fachs auf den akademischen Nachwuchs zugehen und sich für ihre Projekte interessieren‘‘, sagt Prof. Germelmann. 2015 hatte ihn die AMS eingeladen, das wissenschaftliche Programm ihrer Jahrestagung im Bereich ‚Sport und Sensory Marketing‘

mitzugestalten. 2016 war er dann gemeinsam mit Prof. Di-payan Biswas von der University of South Florida, der zurzeit an der Universität Bayreuth eine Gastprofessur für Sensory Mar-keting wahrnimmt, für das ge-samte wissenschaftliche Pro-gramm der Jahrestagung verant-wortlich. Beim World Marketing Congress, den die AMS 2018 im portugiesischen Porto ausrichtet, wird der Bayreuther Marketing-Experte gemeinsam mit einem britischen Kollegen den Bereich ‚Social Media Marketing‘ leiten.Ein Beispiel dafür, wie die AMS gezielt den wissenschaftlichen Marketing-Nachwuchs fördert, ist der Bayreuther Doktorand Maximilian Stieler, der sich auf die Rolle der sozialen Emotionen im Marketing spezialisiert hat. Eine Untersuchung, die sich mit den Erfahrungen von Fans auf großen öffentlichen Sportver-anstaltungen befasst, gewann 2015 den M. Wayne DeLoizier Award der AMS für den besten Konferenzbeitrag. Zudem hat er Proceedings der Jahrestagung 2016 herausgegeben – erstmals hat die AMS einen Wissen-schaftler, der nicht an einer US-Universität arbeitet, mit dieser Aufgabe betraut.

www.bundundberuf.de

Fortsetzung von Seite 35

38



V. l. n. r.: TOP 100-Mentor Ranga Yogeshwar, Dr. Stefan Duhr und Dr. Philipp Baaske von der NanoTemper Technologies GmbH, Sieger der Größenklasse B, sowie Prof. Dr. Nikolaus Franke, wissenschaftlicher Leiter von TOP 100.

NanoTemper als „Innovator des Jahres“ ausgezeichnet

Klar strukturierte Innovati-onsprozesse, ein frucht-

bares Innovationsklima und überdurchschnittliche Innovati-onserfolge zeichnen die TOP 100-Unternehmen aus. Auch die enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Kunden gehört bei ihnen zum Tages-geschäft. In diesem ohnehin

sehr anspruchsvollen Umfeld setzte sich NanoTemper mit be-sonderen Qualitäten an die Spitze.

Biophysikalische Labormessgeräte

NanoTemper entwickelt undproduziert mit 125 Beschäftig-

ten biophysikalische Labor-messgeräte für die Grund-lagenforschung und für dieWirkstoffentwicklung. DasMünchener Unternehmen ver-fügt dabei über ein technologi-sches Alleinstellungsmerkmal,das durch internationale Paten-te abgesichert ist. Der Nutzendieser bahnbrechenden Tech-

nologie liegt hauptsächlich inder erheblichen Zeitersparnisbei der Bestimmung biomole-kularer Eigenschaften in For-schung und Entwicklung. Sowird die durchschnittliche Test-dauer von 144 Stunden auf nur1,5 Stunden reduziert. Darüberhinaus wird 40-mal wenigerMaterial für die Tests benötigt.

ZUM 24. MAL WERDEN DIE INNOVATIONSFÜHRER DES DEUTSCHEN MITTELSTANDS MIT DEM TOP

100-SIEGEL AUSGEZEICHNET. DIE NANOTEMPER TECHNOLOGIES GMBH LIEGT DABEI AN DER SPITZE:

DAS UNTERNEHMEN AUS MÜNCHEN SCHAFFTE IN SEINER GRÖßENKLASSE (UNTERNEHMEN MIT 51 BIS

200 MITARBEITERN) DEN SPRUNG AUF PLATZ 1. DER MENTOR DES TOP 100-WETTBEWERBS, DER WIS-

SENSCHAFTSJOURNALIST UND TV-MODERATOR RANGA YOGESHWAR, EHRT DAS UNTERNEHMEN IM

RAHMEN DER PREISVERLEIHUNG BEIM 4. DEUTSCHEN MITTELSTANDS-SUMMIT IN ESSEN.

Foto: © KD Busch/compamedia

39


| 01-2018

Pharmafirmen können in einerfrühen Phase etwa drei MonateEntwicklungszeit einsparen.

Jährliche Wachstums-rate: 60 Prozent

In der Begründung der TOP 100-Jury heißt es: „Dem erst 2008 gegründeten Unterneh-men ist es auf beeindruckende Weise gelungen, seine Innovati-on am Markt rasch zum Erfolg zu führen: Das erste Produktverkaufte es 2010. Seitdem be-trägt die jährliche Wachstums-rate durchschnittlich 60 Pro-zent. NanoTemper Technologieserscheint regelmäßig in den Lis-ten der wachstumsstärksten Unternehmen Deutschlands. Neben dem bemerkenswerten Innovationserfolg überzeugte die TOP 100-Jury das sehr gute interne Innovationsklima in dem Unternehmen. Der Groß-teil der Mitarbeiter hat einen akademischen Hintergrund und

scheint von ‚natürlichem’ For-scher- und Entdeckergeist an-getrieben zu sein.“

Der Innovationsforscher Prof. Dr.Nikolaus Franke vom Institut fürEntrepreneurship und Innovati-on der Wirtschaftsuniversität Wien und sein Team haben als wissenschaftliche Leiter von TOP 100 im Auftrag von compame-dia 414 Bewerbungen gesichtet.Rund 100 Parameter in fünf Be-wertungskategorien untersuch-ten sie. 305 Unternehmenschafften es ins Finale. 262 vonihnen erhalten das TOP 100-Sie-gel (max. 100 pro Größenklas-se). In jeder der drei Größenklas-sen kamen die ersten drei in die Sonderausscheidung um Platz 1. Sie wurden von der wissen-schaftlichen Leitung besucht,die vor Ort recherchierte. An-hand aller Informationen ent-schied die TOP 100-Jury über dieGruppensieger, die „Innova-toren des Jahres“.

„Ich bin seit 14 Jahren wissen-schaftlicher Leiter von TOP 100und jedes Jahr wieder begeis-tert, welche Innovationsleistun-gen hier sichtbar werden“,freut sich Franke, der auch Gastforscher am MassachusettsInstitute of Technology (MIT)ist. Er sieht die Unternehmengut gerüstet für die Zukunft:„Es zeigt sich bei TOP 100 bei-spielhaft, wie die Firmen mit In-novationen Wettbewerbsvor-teile realisieren – nicht nur heu-te, sondern auch mit Blick auf ihre zukünftige Marktstellung.“

Zahlen belegen die Ausnahme-stellung der Top-Innovatoren:

Unter ihnen sind in diesem Jahr101 nationale Marktführer und26 Weltmarktführer. In den vergangenen drei Jahren meldeten sie zusammen 1 226 internatio-nale und nationale Patente an.Ihr Umsatzwachstum in den vo-rangehenden fünf Jahren lag20 Prozentpunkte über demWachstum ihrer jeweiligen Branche. Dabei erzielten sie zu-letzt 38 Prozent ihres Umsatzesmit Marktneuheiten und inno-vativen Verbesserungen. Diese Bilanz macht die Unternehmenzu Job-Motoren: Bis 2018 sol-len bei ihnen knapp 9 500 neueArbeitsplätze entstehen.

Quelle: Compamedia

»Neben dem bemerkenswerten Innovationserfolg überzeugte die TOP 100-Jury das sehr gute interne Innovationsklima in dem Unternehmen«

Kassel und die Luftfahrtindustrie seit 1923 Geschichte(n), Menschen, Technik

Mit Hintergrundwissen und vielen Fotos schildern die AutorenRolf Nagel und Thorsten Bauer in dem 464 Seiten starkenBuch eindrucksvoll die Entwicklung der Luftfahrtindustrie inNordhessen. ISBN: 978-3-87064-147-4

Hier bestellen!Telefon: 05661 731-420E-Mail: [email protected]

ab39,80 €im Handel oder online erhältlich

Zur Bestellseite:Zur Bestellseite:

http://tinyurl.com/p338fog

www.bw-zeitungen- bratsch.de


40



Fahrlehrer werden bei Comes

Sie sind auf der Suche nach ie sind a f der S che nacheinem Beruf, bei dem Sie

nicht stundenlang hinter dem PC sitzen und tippen wie ein Weltmeister? Sie können gut mit Menschen umgehen und verlieren auch dann nicht die Geduld, wenn Sie simple Ab-läufe mehrmals erklären müs-sen? Sie fahren leidenschaftlichgern Auto und sind ein verant-wortungsvolles und rücksichts-volles Mitglied des Straßenver-kehrs? Wenn Sie sich jetzt an-gesprochen fühlen, dann kom-men Sie zu uns in das Verkehrs-BildungsCentrum Comes und starten Sie Ihre Ausbildung zum/zur Fahrlehrer/-in in der Führerscheinklasse BE. Seit mehr als 30 Jahren bilden wir in unserem Berliner VerkehrsBil-dungsCentrum sowohl Fahr-lehrer/-innen als auch Berufs-kraftfahrer/-innen aus und sor-gen so für ein sichereres Ver-

kehrswesen auf Deutschenkehrs esen a f De tschenStraßen.

Für die Grundausbildung zum/zur Fahrlehrerin müssen Sie ne-ben Ihrer Motivation folgendePunkte erfüllen:

� Mindestalter 22 Jahre

� Körperliche und charakterli-che Eignung

� Mindestens eine abge-schlossene Berufsausbil-dung oder gleichwertigeVorbildung

� Fahrerlaubnis der Klasse B(alte Klasse 3)

� dreijährige Pkw-Fahrpraxis

Erfüllen Sie als Bewerber alleVoraussetzungen, dann stehtIhrer Grundausbildung in unse-

rer amtlich anerkannten Fahr-rer amtlich anerkalehrerausbildungsstätte undBerufskraftfahrerschule nichtsmehr im Weg. Die Dauer derAusbildung beläuft sich auf ins-gesamt zehn Monate und be-steht aus einer theoretischenund einer praktischen Ausbil-dungsphase. Erst lehren aus-gebildete Dozenten Fach- undFahrkunde in unserem Ta-gungsräumen. Nach erfolgrei-cher Prüfung beginnt dann derpraktische Teil. Viereinhalb Mo-nate werden Sie als Fahrlehrerin einer Ausbildungsfahrschuletheoretisch und praktisch leh-ren. Zusätzliche findet einezweiwöchige pädagogische Re-flexion unter Fahrlehrerkolle-gen/-innen und Dozenten inunserem VerkehrsBildungsCen-trum Comes statt. Sie habennoch nicht genug und wollensich weiterbilden? Nach derGrundausbildung bietet wir Ih-

nen Zusatzqualifikationen undFortbildungen in den KlassenA, CE oder DE an – so stehen Ihnen auf dem Arbeitsmarktnoch mehr Türen offen.

Die Zusammenarbeit und derenge Kontakt zu unseren ange-henden Fahrlehrer/-innen liegtuns sehr am Herzen. Daher bie-ten wir Bewerbern, die sich ei-ne eigene Finanzierung derAusbildung nicht leisten kön-nen, maßgeschneiderte För-derungsangebote, von BAfögbis hin zu einem Bildungsgut-schein der Bundesagentur fürArbeit. Für ehemalige Zeitsol-daten besteht außerdem dieMöglichkeit einer Finanzierungdurch den Berufsförderungs-dienst der Bundeswehr (BFD).Diese Förderung ist nur dannmöglich, wenn Sie den Antragvor Ende Ihrer Verpflichtungs-zeit stellen.

AnzeigeAnzeige

BERLIN

Verke

hrsB

ildun

gsCe

ntru

m

in werden!

41



Infos Die durch das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr zur Verfügung gestellten Anzeigen aus der Stellenbörse BFD richten sich an SaZ, die gem. § 7 SVG einen Anspruch auf Eingliederungsmaßnahmen haben. Bitte lassen Sie sich zur Nutzung der Stellenbörse als Be-werber registrieren.

Für das Bundesamt für das Personalmanagement der Bun-deswehr (BAPersBw) gilt: Keine Bewerbungsunterlagen zusenden!

Wenden Sie sich bei Interesse an den hier veröffentlichten Stellen an den unter der Stellenanzeige angegebenen An-sprechpartner des BFD Job-Service. Der Job-Service beant-wortet Ihnen alle Fragen zur Stellenanzeige und rund um die Stellenbörse. Bei Fragen zur Berufsförderung wenden Sie sich bitte an das für Sie zuständige BFD Standortteam. Die jeweiligen Kontaktdaten finden Sie im Internet oder Intranet Bw unter http://bfd.bundeswehr.de (Menüpunkt „Organisation“).

Zentrale Ansprechstelle für die Stellenbörse:

Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr II 2.3 Kooperation und Öffentlichkeitsarbeit – Herr Zalewski Brühler Straße 309 50968 Köln Tel. extern: +49 (0)2 21 93 45 03-22 34 Tel. intern: 90-38 13-22 34E-Mail: [email protected]

Disponent/DisponentinStellen-Nr.:1500/SN/1351/17Arbeitsort: WilhelmshavenEinstellung: 1.4.2018Stellenbeschreibung:Beim Logistikzentrum der Bun-deswehr ist ein mit der Entgelt-gruppe 9a bewerteter Dienst-posten mit der Dienstposten-ID 31284573 zu besetzen. Der Einsatz erfolgt in der Abteilung Disposition, Gruppe Anlagegü-ter, im Dezernat „SanMat/IT“.

Aufgaben: Verantwortung für Materialbewirtschaftung und Versorgung der Verbände/Ein-heiten mit Anlagegütern /AnlG). Bedarfs- und Bestands-disposition von AnlG; Pflege der Konten des zugeordneten Artikelkreises; Bearbeitung aller Maßnahmen der Materialüber-schussermittlung, zentralen und dezentralen Aussonderun-gen und Disposition von Schadmaterial zur Instandset-zung. Die Lehrgänge finden an der Logistikschule der Bundes-wehr in Garlstedt (bei Bremen) statt; eine Unterkunft steht zur Verfügung. Bewerbungen un-ter: https://bewerbung.bundeswehr-karriere.de

Voraussetzungen:abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachange-stellten, Wirtschaftsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in, Logistikmeis-ter/-in, Bürokaufmann/ Büro-kauffrau oder Kaufmann/-frau für Spedition und Logistik-dienstleistung; alternativ: Sach-bearbeiter Export, Fachkraft für Zoll und Export (m/w). Mehr-jährige Erfahrung im Bereich der Materialbewirtschaftung sowie Disposition, Bereitschaft zur Weiterbildung, Teamfähig-keit und organisatorisches Können, Selbständigkeit und Belastbarkeit, Kenntnisse in Lo-tus Notes und MS-Office, gute SAP- und ATLAS-Kenntnisse, Anwenderkenntnisse in SAP, Enterprise Resource Planing (ERP) und Supply Chain Ma-nagement (SCM), Business In-telligence (BI), uneingeschränk-te Bildschirmtauglichkeit, gute Englischkenntnisse, Erfahrun-gen in der Luftfahrtbranche wünschenswert.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Wil-helmshaven (Herrn Leja, Tel. 0 44 21 48 38-32 35, Bw 90-2813-3235)

Elektriker, Elektroniker Industrie und Gebäude (m/w)Stellen-Nr.: 3300/SN/0178/17Arbeitsort: Landkreis Nürnber-ger Land, Landkreis TraunsteinEinstellung: ab 13.12.2017Stellenbeschreibung: Instandhaltung technischer An-lagen; Planung, Koordination und Dokumentation der War-tungen am Standort, Prüfungs-leistungen nach DGUV V 3 und VDE; Inspektions-, Erweite-rungs- und Umbauarbeiten an bestehenden elektrotech-nischen Anlagen einschließlich der Dokumentation, Fehlerana-lyse und Störungsbeseitigung, Tätigkeitsschwerpunkt im be-ratenden und technischen Be-reich.

Voraussetzungen: Elektroniker/-in für Betriebs-technik (Abschluss in einem anerkannten Ausbildungs-beruf), Freude am Umgang mit Menschen, Neugier auf tech-nische Herausforderungen und bisweilen auch knifflige Auf-gaben, Einsatzbereitschaft und Flexibilität, Spaß an der Dienst-leistung.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Nürn-berg (Herr Moissl, Tel. 09 11 43 96-275, Bw 90-67 23-275).

Junior Consultant SAP Basis (m/w) Stellen-Nr.: 3300/SN/0166/17Arbeitsort: NürnbergEinstellung: ab 24.11.2017Stellenbeschreibung:Sie übernehmen die fachliche und technische Verantwortung für komplexe Einführungs- und Migrationsprojekte und sorgen für die nachhaltige Optimie-rung bestehender SAP System-landschaften, Sie sind zustän-dig für die Sicherstellung der Basisfunktionalität sowie die Problemanalyse und die Fehler-korrektur, Tätigkeitsschwer-punkt im technischen bzw. technisch/IT-orientierten Be-reich.Voraussetzungen: Informatiker/-in (sonstiger Ab-schluss), Erfahrung im Umset-zen von komplexen SAP Basis-Projekten incl. der SAP System-administration, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ganzheitliche Betrachtungswei-se von Sachverhalten, hohe Motivation und kompetente Kundenorientierung.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Nürn-berg (Herr Moissl, Tel. 09 11 43 96-275, Bw 90-67 23-275).

Servicetechniker Lüftungs- und Klimatechnik (m/w) Stellen-Nr.: 3300/SN/0185/17Arbeitsort: Landkreis Nürnber-

Stellenbörse

42



ger Land, Landkreis OstallgäuEinstellung: ab 13.12.2017Stellenbeschreibung:Wartung, Service und Instand-setzung von Lüftungs-, Klima- und Kälteanlagen, Diagnose und Instandsetzung bei Störfäl-len, Durchführen von Inbe-triebnahmen, Mithilfe bei der Neuinstallation von Anlagen, Koordination von Nachunter-nehmern sowie externen Dienstleistern, Tätigkeits-schwerpunkt im handwerk-lichen bzw. technischen Be-reich.Voraussetzungen: Anlagenmechaniker/-in (Ab-schluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf), Erfahrung im Servicebereich, Flexibilität, eigenständige Arbeitsweise, Kontaktfreude, Führerschein Klasse B (Kfz bis 3,5 t).Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Nürn-berg (Herr Moissl, Tel. 09 11- 43 96-275, Bw 90-67 23-275).

Zerspanungsmechaniker (m/w) – AusbildungStellen-Nr.: 2600/SN/0291/17Arbeitsorte: Saarbrücken Einstellung: 1.8.2018Stellenbeschreibung:Wir bieten Ihnen eine lebendi-ge, familiär-unternehmerisch geprägte Unternehmenskultur an insgesamt acht Standorten in Deutschland, Tschechien und China; ein zukunftsfähiges Tä-tigkeitsfeld in einem professio-nellen Team, bestehend aus jun-gen und erfahrenen Fachkräf-ten; die Möglichkeit zur stetigen persönlichen und fachlichen Entwicklung; individuelle und standortspezifische Vergütungs-pakete. Sie fertigen mittels spa-nender Verfahren metallene Präzisionsteile für technische Produkte aller Art an, richten Dreh-, Fräs- und Schleifmaschi-nen ein und schreiben oder mo-difizieren CNC-Maschinenpro-gramme, spannen Metallteile und Werkzeuge in die Maschine ein und prüfen die genaue Aus-richtung aufeinander.Voraussetzungen:mindestens guter Realschul-abschluss; räumliches Vorstel-

lungsvermögen, mathemati-sches Verständnis; Neigung zur handwerklichen Präzisions-arbeit; Interesse an Technik und an mechanisch-tech-nischen Abläufen; Vorliebe für Arbeit mit dem Werkstoff Me-tall; Neigung zu systematischer, planvoller Arbeit; soziale Kom-petenz: Teamfähigkeit, Höflich-keit, Freundlichkeit, Konflikt-fähigkeit; persönliche Kom-petenz: Lern- und Leistungs-bereitschaft, Ausdauer und Be-lastbarkeit, Sorgfalt, Fähigkeit zur Kritik und Selbstkritik, Kreativität.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Saar-louis (Herr Ochs, Tel. 0 68 31 12 71-25 32, Bw 90-47 30-25 32).

Maschinen- und Anlagen-führer/-in – AusbildungStellen-Nr.: 2600/SN/0306/17Arbeitsort: TrierEinstellung: 1.9.2018Stellenbeschreibung:Wir sind ein internationaler Konzern mit Tochtergesell-schaften in Frankreich und Ost-mitteleuropa und legen seit Jahren Wert auf die qualifizier-te Ausbildung junger Nach-wuchskräfte. Ausbildungsdau-er: zwei Jahre – inklusive zwei Monaten Ausbildung bei der Industrie- und Lehrwerkstatt; Berufsschule: Blockunterricht in Trier (Unterkunft und An-fahrt in dieser Zeit wird bereit-gestellt). Tätigkeitsbereiche: Führen, Bedienen, Einrichten und Reinigen der Produktions-maschinen und -anlagen; Um-rüsten und Instandhaltung der Anlagen.Voraussetzungen:guter Hauptschulabschluss; Leistungs- und Lernbereit-schaft; gutes technisches Ver-ständnis; Einsatzfreude und Ei-geninitiative; sorgfältiges und aufmerksames Arbeiten; gutes Vorstellungsvermögen.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Saar-louis (Herr Ochs, Tel. 0 68 31-12 71-25 32, Bw 90-47 30-25 32).

Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – AusbildungStellen-Nr.: 2600/SN/0312/17Arbeitsort: HeusweilerEinstellung: 1.8.2018Stellenbeschreibung:Mit Köpfchen und Spezial-werkzeugen installieren und checken Sie regelmäßig Hei-zungs-, Klima- und Lüftungs-anlagen – hochmoderne Syste-me, bei denen es um Umwelt-schutz und Energieeinsparung geht. Als fachkundiger Berater haben Sie Kontakt mit Men-schen und erklären den Kun-den die Anlagen. Ausbildungs-dauer: 3,5 Jahre.Voraussetzungen:mit Sorgfalt und Freude am Teamwork! Bei der Installation beziehungsweise Wartung von Gasgeräten und -leitungen ist Sorgfalt lebensnotwendig. Das ist aber nicht die einzige Anfor-derung. Sie sollten auch mit englischsprachigen Unterlagen umgehen können, sich mit Vorschriften auskennen und gerne im Team arbeiten. Wenn Sie diese Voraussetzungen mit-bringen, dann haben Sie die richtigen Anlagen, um Anla-genmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu werden.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Saar-louis (Herr Ochs, Tel. 0 68 31 12 71-25 32, Bw 90-47 30 -25 32).

Mitarbeiter für die mechanische Instandhaltung (m/w) Stellen-Nr: 3400/SN/0474/17Arbeitsort: UmmendorfEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Sie sind verantwortlich für die Analysierung und Behebung von Störungen sowie die regel-mäßige Wartung und Instand-haltung der Maschinen und Anlagen. Sie gewährleisten durch die Umsetzung des vor-beugenden Instandhaltungs-konzeptes zur Minimierung von Maschinenausfällen und stellen so die Maschinenver-fügbarkeit sicher. Sie wirken

am kontinuierlichen Verbes-serungsprozess mit und leiten operative Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität, Ergonomie sowie Kosten im Produktionsprozess ein. Sie gewährleisten die Ar-beitnehmersicherheit. Die Aus-übung Ihrer Tätigkeit/Arbeit er-folgt unter Berücksichtigung der Gesichtspunkte Qualitäts-bewusstsein, Kosten und Ter-min. Es bietet sich Ihnen ein sicherer und ausbaufähiger Arbeitsplatz in einer innovativen, wachs-tumsorientierten Unterneh-mensgruppe mit offener Kom-munikation sowie Freiräumen zur optimalen Arbeitsgestal-tung.Voraussetzungen:Sie bringen eine Ausbildung als Werkzeugmacher (m/w), Fein-werkmechaniker (m/w), Indus-triemechaniker (m/w) oder als Maschinenschlosser (m/w) mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Wartung und In-standhaltung von CNC-Dreh-automaten, Schleifmaschinen und Fräsmaschinen mit. Sie ha-ben Erfahrung in der Instand-haltung sowie Störungsbeseiti-gung an Werkzeugmaschinen, gutes technisches Verständnis sowie systematische und ana-lytische Vorgehensweise. Des Weiteren kennen Sie sich gut mit SPS- sowie CNC-Steuerun-gen, Hydraulik und Pneumatik aus. Kenntnisse im SAP-Modul PM sind wünschenswert. Sie sind zuverlässig, team- und kommunikationsfähig, eigen-initiativ und können analytisch denken. Die Bereitschaft zur Drei-Schicht ist gegeben. Bei weiteren Fragen zum Stellen-angebot sowie zur Vermittlung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Stuttgart (Frau Cihotzki, Tel. 07 11 25 40-25 41, Bw 90-58 24-25 41).

Systemingenieur Identifikation Friend Foe (w/m) (HORY) Stellen-Nr: 3400/SN/0481/17Arbeitsort: TaufkirchenEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Sie sind im Bereich „Identifika-

43



Bessern Sie ganz nebenbei Ihre Besoldung auf

Ihre Aufgaben

Unsere Leistungen

Ihre Wege zu uns

Nebenberuflicher Vermittler (w/m)

44



tion Friend Foe (IFF) Customi-zing“ eingesetzt. Der Bereich IFF Customizing ist verantwort-lich für die Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen, um die dort entwickelten IFF Produkte an weltweit verschie-dene Kunden mit unterschied-lichem Bedarf anzupassen. Sie entwickeln somit konkret IFF Systemkonzepte und Architek-turen, unterstützen und ko-operieren mit dem Produktent-wicklungsteam und sind tech-nischer Ansprechpartner für Kunden. Sie erstellen Integrati-ons- und Prüfkonzepte, Test-spezifikationen, -prozeduren, und -berichte und führen Inte-grations-, Abnahme-, Qualifi-kations- und Feldtests mit Überprüfung der Leistungs-parameter auf System- und Subsystemebene durch. Es bie-tet sich Ihnen eine anspruchs-volle Tätigkeit in einem inter-nationalen Arbeitsumfeld, indi-viduelle Weiterentwicklungs-möglichkeiten, ein flexibles Ar-beitszeitmodell, eine attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie) sowie eine be-triebliche Altersversorgung.Voraussetzungen:Sie bringen ein abgeschlosse-nes Studium im Ingenieurwe-sen im Bereich Elektronik, Nachrichtentechnik oder ver-gleichbar sowie mehrere Jahre Erfahrung im Bereich IFF und als Systemingenieur mit. Sie ar-beiten methodisch und sorgfäl-tig, mit der Fähigkeit, Zusam-menhänge in komplexen Syste-men zu verstehen, und gleich-zeitig den Überblick auf das Gesamtsystem zu behalten. Kundenorientierung und Fä-higkeit, in multidisziplinären und multinationalen Teams zu arbeiten sowie eine selbständi-ge, teamorientierte und kom-munikative Arbeitsweise sind Ihre Stärken. Sie haben fließen-de Deutsch- und Englisch-kenntnisse.

Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Stutt-gart (Frau Cihotzki, Tel. 07 11 25 40-25 41, Bw 90-58 24-25 41).

Teamorientierter Export Sales Mitarbeiter (m/w) Stellen-Nr: 3400/SN/0487/17Arbeitsort: GüglingenEinstellung ab: sofortStellenbeschreibung:Zu Ihren Aufgaben gehört es, die ausländischen Partner der Firma zu betreuen und zu be-raten. Sie erstellen Angebote, führen Preisverhandlungen und schließen Projekte erfolgreich ab. Sie bearbeiten Aufträge und verfolgen diese nach und stellen die interne Kommunika-tion (Logistik, Produktion, Ser-vice) zur Auftragsabwicklung sicher. Die Erschließung beste-hender und neuer Märkte und Marktsegmente weltweit ist ebenfalls Ihre Aufgabe. Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weih-nachts- und Urlaubsgeld, flexi-ble Arbeitszeiten, Altersvorsor-ge sowie eine variable Ver-gütung. Weiterhin ergeben sich für Sie (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkei-ten.Voraussetzungen:Sie haben ein abgeschlossenes kaufmännisches oder tech-nisches Studium oder einevergleichbare Qualifikation so-wie erste Erfahrung im interna-tionalen Vertrieb von technisch erklärungsbedürftigen Produk-ten. Sie besitzen ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten, eine hohe ver-triebliche Affinität und Kun-denorientierung sowie Team-fähigkeit, Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz. Ver-handlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind Vor-aussetzung, eine weitere Spra-che (z. B. Chinesisch, Russisch, Spanisch etc.) ist ein Plus. Er-fahrungen mit SAP sind von Vorteil.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Stutt-gart (Frau Strecker, Tel. 07 11-25 40-25 54, Bw 90-58 24-25 54).

IT-Kriminalist (m/w)Stellen-Nr.: 3200/SN/0606/17Arbeitsort: MünchenEinstellung: ab 1.5.2018

Stellenbeschreibung: Teilnahme an Durchsuchungen; Sicherung von Beweismitteln; Auswertung digitale Spuren;im Rahmen der Kriminalprä-vention unterstützen Sie zu-dem die polizeiliche Öffentlich-keitsarbeit. Voraussetzungen:abgeschlossenes Hochschul- oder FH-Studium der Wirt-schafts- oder technischen In-formatik oder eines vergleich-baren Studienfachs; wün-schenswert: einschlägige, min-destens zweijährige Berufs-erfahrung in der Informations- oder Kommunikationstech-nologie; Eintreten für die frei-heitlich demokratische Grund-ordnung im Sinne des Grund-gesetzes; guter Leumund und geordnete wirtschaftliche Ver-hältnisse; gesundheitliche Eig-nung für den Polizeivollzugs-dienst (Polizeidiensttauglich-keit); das 45. Lebensjahr darf zum Zeitpunkt der Übernahme ins Beamtenverhältnis nicht überschritten sein; gute Kennt-nisse im Umgang mit den klas-sischen Office-Produkten; gute Sprachkenntnisse in Englisch; hohe Teamfähigkeit; selbstän-dige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mün-chen (Tel. 0 89 12 49-58 13, Bw 90-62 27 58-13).

Werkzeugmechaniker (m/w)Stellen-Nr.: 3200/SN/0621/17Arbeitsort: HalblechEinstellung: 14.12.2017Stellenbeschreibung: Montage einzelner Baugrup-pen auf Stanzbiege- und Mon-tageautomaten; Besprechung der Abnahmeabläufe mit dem Kunden; Montagefahrten zum Kunden; Realisierung der Ma-schinen bezüglich Werkzeug-technik nach Auftrag; Organi-sation und Optimierung der Ablaufprozesse sowie deren praktische Umsetzung. Voraussetzungen:abgeschlossene Berufsausbil-dung zum Werkzeugmechani-ker, Mechatroniker oder ver-gleichbare Ausbildung; Fach-

kenntnisse im Stanzen, Biegen und Montieren; gute MS Of-fice-Kenntnisse; Einsatzbereit-schaft in Verbindung mit flexi-blen Arbeitszeitmodellen; Ver-antwortungsbewusstsein, Ei-geninitiative und Teamfähig-keit. Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mün-chen (Tel. 0 89 12 49-58 13, Bw 90-62 27-58 13).

Küchenmeister/ Leiter Truppenküche (m/w)Arbeitsort: NeubibergEinstellung: ab 1.1.2018Stellenbeschreibung: Verpflegungsplanung; Wahrnehmung der Aufgaben des Hygienebeauftragten so-wie Einleitung von Maßnah-men zur Einhaltung der Hygie-nebestimmungen; Abnahme und Lagerung der angeliefer-ten Lebensmittel; Produktion und Ausgabe der Verpflegung; Wahrnehmung administrativer Aufgaben i. R. des Personalein-satzes; Wahrnehmung admi-nistrativer Aufgaben i. R. der Liegenschafts- und Gerätever-waltung, der Anforderung von Verbrauchsmaterial, sowie von Schutz- und Sonderbeklei-dung; Wahrnehmung von all-gemeinen Verwaltungsauf-gaben. Voraussetzungen: erfolgreich abgeschlossene Aus-/Weiterbildung zum/zur IHK-geprüften Küchenmeister/-in; mehrjährige Erfahrung in ei-ner Großküche als Küchenlei-ter/-in / Küchenmeister/-in (er-wünscht).Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mün-chen (Tel. 0 89 12 49-58 13, Bw 90-62 27-58 13).

Schweißer/Schlosser (w/m)Stellen-Nr.: 2400/SN/0575/17Arbeitsort: DormagenEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Instandhaltung und Reparatur von Tankcontainern, Tankauf-liegern, Chassis und Sattelzug-maschinen, technische Kontrol-

45



le des Equipments, Wartung/ Wiederholungsprüfungen an Tankcontainern, Instandset-zung von Armaturen, Innen-beurteilung, Tankinnen-beschichtungen.Voraussetzungen:abgeschlossene Ausbildung zum/zur Mechaniker/-in, Schweißprüfung MIG-MAG, WIG wünschenswert, Englisch-kenntnisse in Wort und Schrift vorteilhaft, MS Office-Kennt-nisse, Führerschein Fahrerlaub-nisklasse B (alt 3), Stapler-schein wünschenswert, hohes Qualitätsbewusstsein, Team-fähigkeit, Bereitschaft zu Mehr- und Schichtarbeit.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Köln (Herrn Schuth, Tel. 02 21 93 45 03-43 22, Bw 90-38 13-43 22).

Mechatroniker/ Elektroniker (w/m)Stellen-Nr.: 2400/SN/0581/17Arbeitsort: AugsburgEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Wartung und Instandhaltung von Sortieranlagen, Fehler-beseitigung während des Be-triebes der Anlagen, Umgang mit Service-PC, Übernahme der Anlagenverantwortung und Arbeitsverantwortung, Instand-setzung von haustechnischen Anlagen.Voraussetzungen:Qualifikation als Elektrofach-kraft, Kenntnisse der betriebli-chen Anlagen sowie der Be-triebstechnik, sehr guter Um-gang mit MS Office und ent-sprechenden Fachprogram-men, Bereitschaft zur Fortbil-dung, zielorientiertes, kosten-bewusstes und eigenverant-wortliches Handeln bei der In-standhaltung, Eigeninitiative und Gespür bei der Erkennung von Fehlerquellen an Sortier-anlagen, Einsatz im Schicht-dienst, hohes Maß an Verant-wortungsbewusstsein, Flexibili-tät und Einsatzbereitschaft.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an

den Job-Service des BFD Köln (Herrn Schuth, Tel. 02 21 93 45 03-43 22, Bw 90-38 13-43 22).

Mitarbeiter Systemadministration (w/m) Fokus: Microsoft ExchangeStellen-Nr.: 2400/SN/0527/17Arbeitsort: Köln, DüsseldorfEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Konzeption, Planung und Im-plementierung von Hochver-fügbarkeitsservern für E-Mail, Instant Messaging, Voicemail und andere Kommunikations-systeme, Durchführung regel-mäßiger Hard- und Software-Updates mit anschließender Fehlerbehebung, technischer Support für Workstations und Anwendungen, Pflege und Un-terstützung der Exchange Ser-ver-Infrastruktur von Kunden im In-und Ausland.Voraussetzungen:abgeschlossene Berufsausbil-dung als Fachinformatiker oder ein Studium im Bereich der In-formatik, mindestens drei Jahre Berufserfahrung als System-administrator im Kontext MS Exchange, Erfahrung mit Acti-ve Directory Konzeption und Umsetzung, sicherer Umgang mit PowerShell (Exchange Ma-nagement Shell), Konzeption und Umsetzung von Certificate Authority (Internal/External), Umsetzungskonsequenz, Ei-geninitiative und Kundenorien-tierung, gute Englischkenntnis-se.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Köln (Herrn Schuth, Tel. 02 21 93 45 03-43 22, Bw 90-38 13-43 22).

Sicherheitsdienstmit- arbeiter/-in Notruf- und Serviceleitstellen-Fachkraft (m/w)Stellen-Nr.: 2200/SN/0142/17Arbeitsort: GöttingenEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Das einstellende Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Univer-sitätsmedizin Göttingen. Der

Unternehmensschwerpunkt liegt in der Erbringung von Si-cherheits- und Servicedienst-leistungen, infrastrukturellem und kaufmännischem Gebäu-demanagement sowie hand-werklichen Arbeiten.Voraussetzungen:mehrjährige Berufserfahrung im Sicherheits- und Wachge-werbe von Vorteil, ehemalige Zeitsoldaten wünschenswert, erfolgreich abgelegte Sachkun-deprüfung gemäß §34a der GewO sofern keine einschlägi-gen beamtenrechtlichen Ab-schlüsse vorliegen, eine erfolg-reich absolvierte Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder mindestens Nachweis zur IHK-geprüften Schutz- und Sicherheitskraft (GSSK), ein einwandfreies poli-zeiliches Führungszeugnis.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kassel (Frau Fiedler, Tel. 05 61 20 77-32 35, Bw 90-43 51-32 35).

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w) im Vertrieb/ InnendienstStellen-Nr.: 2200/SN/0155/17Arbeitsort: Frankenberg/EderEinstellung: ab sofort Stellenbeschreibung:Neben Kenntnissen in der Ver-waltung von kaufmännischen Arbeitsvorgängen, wie z. B. der Terminsteuerung und -über-wachung, ist Ihre Hauptauf-gabe die Betreuung bestehen-der Kunden und die Akquise neuer Kunden.Voraussetzungen: Eigenmotivation und Interesse an persönlicher Weiterentwick-lung, Verhandlungsgeschick, gute MS-Office Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kassel (Frau Fiedler, Tel. 05 61 20 77-32 35, Bw 90-43 51-32 35).

Fachkraft für Arbeits- sicherheit (w/m) in VollzeitStellen-Nr.: 2200/SN/0158/17Arbeitsort: GöttingenEinstellung: ab sofort

Stellenbeschreibung:Wahrnehmung der Aufgaben als Fachkraft für Arbeitssicher-heit gem. §6 ASiG sowie Bera-tung und Betreuung unserer Kunden (bundesweit). Voraussetzungen:abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit, Grundkenntnisse im Gefahr-stoffrecht, Meister oder Tech-niker in einem technischen Be-ruf, Qualifikationen im Bereich von Arbeitsschutz-/Umwelt-managementsystemen (BS OH-SAS 18001, DIN EN ISO 45001, DIN EN ISO 14001), Zusatzqua-lifikation als Brandschutzbeauf-tragter, Gefahrgutbeauftragter. Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kassel (Frau Fiedler, Tel. 05 61 20 77-32 35, Bw 90 4351-3235).

Einsatzleiter Sicherheitsdienst Stellen-Nr.: 2500/SN/0379/17Arbeitsort: Hagen und WittenEinstellung ab: 1.4.2018Stellenbeschreibung: selbständige Dienstplanung der unterstellten Teams und Führung Ihrer Mitarbeiter. Di-rekte Unterstellung der Ge-schäftsleitung im Bereich Ob-jekt- und Werkschutz, Kontroll- und Interventionsdienste sowie Notruf- und Service-Leitstelle.Voraussetzungen: Erfahrung in der Mitarbeiter-führung, Einsatz- und Per-sonalplanung, Feldjäger oder Fachkraft bzw. Meister für Schutz und Sicherheit.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Müns-ter (Frau Zucht, Tel. 02 51 60 94 8-32 7, Bw 90-33 24-32 7).

Projektmanager (w/m)Stellen-Nr.: 2500/SN/0376/17Arbeitsort: Unna, Kreisfreie StadtEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung: Projektleitung bei externen und internen Projekten sowie Teilprojektleitung bei großen Projekten (Steuerung, Konzep-tion, Planung, operatives Busi-

46



Mitarbeiter (m/w) TechnikStellen-Nr.: 4400/SN/0114/17Arbeitsort: Kreis GothaEinstellung: sofortStellenbeschreibung: Organisation und Durchfüh-rung von Wartung und In-standhaltung unserer Produkti-onsanlagen, selbständige In-stallation und Störungsbehe-bung, Optimierung der Leis-tungsfähigkeit von Produkti-onsanlagen, Kontrolle der Pro-dukte im Rahmen der Quali-tätssicherung. Was wir einbrin-gen: internationales Arbeits-umfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens, För-derung der beruflichen Weiter-bildung durch unsere Acade-my, vielfältige Entwicklungsper-spektiven.Voraussetzungen:abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/-in, Anlagen-elektroniker/-in -mechaniker/-in oder Betriebsschlosser/-in, mehrjährige Berufserfahrung mit mechanischen, pneumati-schen Kenntnissen, gute Deutschkenntnisse, Sorgfalt/Verantwortungsbewusstsein, selbständiges Denken/Handeln auch bei Termindruck, Zuver-lässigkeit, Teamfähigkeit, Ana-lysefähigkeit zur Sicherstellung kurzer Reaktionszeiten, gutes EDV-Verständnis, gute MS Of-fice Kenntnisse (Excel, Word und Outlook), Bereitschaft zur Schichtarbeit, Führerschein Klasse B sowie ein Stapler-schein sind von Vorteil.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Erfurt. (Frau Bause Tel. 03 61 34 2-85 81 4, Bw 90-87 00-85 81 4).

CNC-Dreher/-in, CNC-Fräser/-inStellen-Nr.: 4400/SN/0129/17Arbeitsort: Unstrut- Hainich-KreisEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung: Selbständiges Bedienen/Ein-richten/Programmieren von CNC-Karusselldrehmaschinen nach Zeichnung; Programmie-ren, Einrichten und Rüsten von Maschinen; Überwachung und Optimierung der Produktions-

ness); Vorbereitung, Durchfüh-rung und Moderation von Kundenworkshops.Voraussetzungen: Studium im Bereich Betriebs-wirtschaft oder alternativ eine abgeschlossene Berufsausbil-dung im Bereich IT oder Tele-kommunikation.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Müns-ter (Frau Zucht, Tel. 02 51 60 94 8-32 7, Bw 90-33 24-32 7).

Systemingenieur Flugsicherungsradar (m/w) Stellen-Nr.: 2500/SN/0367/17Arbeitsorte: Kreis NeussEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung: Anpassung der Konfiguration von militärischen Radarsyste-men (PAR80) nach Kundenspe-zifikationen. Dokumentation, Integration von Nachfolgemo-dellen, Durchführung von Tests, Unterstützung des Ver-triebes, Bearbeitung von Rekla-mationen, Erstellung von ver-tragsspezifischen Unterlagen Voraussetzungen: ingenieurwissenschaftliches Studium der Elektrotechnik/Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Müns-ter (Frau Zucht, Tel. 02 51 60 94 8-32 7, Bw 90-33 24-32 7).

Teamleiter Logistik (m/w)Stellen-Nr.: 2500/SN/0367/17Arbeitsorte: MönchengladbachEinstellung ab: sofortStellenbeschreibung: Fachliche Leitung von 25 Mit-arbeitern. Dienstplanung und Mitarbeit. Motivation zur tägli-chen Zielerreichung in einem weltweit tätigen Logistikunter-nehmen.Voraussetzungen: Bereitschaft zur Verantwor-tungsübernahme und mög-lichst logistische Erfahrung in der Warehouselogistik.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Müns-

ter (Frau Zucht, Tel. 02 51 60 94 8-32 7, Bw 90-33 24-327).

Duales Studium BWL (m/w)Stellen-Nr.: 4400/SN/0089/17Arbeitsort: ErfurtEinstellung: 1.8.2018Stellenbeschreibung:Unser Unternehmen ist mit rund 50 000 Mitarbeitern eine führende Bank in Deutschland und Polen. Auch weltweit ste-hen wir unseren Kunden mit den Geschäftsbereichen Privat- und Unternehmerkunden so-wie Firmenkunden als Partner zur Seite. Im Rahmen einer erstklassigen Mannschaft bie-ten wir ein vielfältiges, inspirie-rendes Arbeitsumfeld und her-vorragende Entwicklungschan-cen. Work Life Balance genießt bei uns einen hohen Stellen-wert. Und natürlich wissen wir, dass zu einem guten Job auch eine attraktive Bezahlung ge-hört.Voraussetzungen:Du hast dein Abitur oder die Fachhochschulreife in der Ta-sche? Und du willst Theorie und Praxis gleichermaßen ver-binden? Dann sichere dir jetzt deinen Studienplatz in unse-rem dualen Studium „BWL“ mit der Fachrichtung Bank. Während deiner Praxiseinsätze lernst du das Filialgeschäft Pri-vat- und Geschäftskunden in-tensiv kennen. Der Schwer-punkt liegt in der Beratung und Betreuung unserer Kun-den. Deine Qualifizierung ist uns wichtig: Daher nimmst du ergänzend an internen Semi-naren der Frankfurt School of Finance & Management teil. Für die gesamte Zeit stellen wir dir ein Notebook inklusive In-ternet-Flatrate zur freien Nut-zung zur Verfügung.Profil: Kunden-, Service- und Vertriebsorientierung, Koope-rations- und Überzeugungs-fähigkeit, Abitur oder Fach-schulreife mit guten Noten, Ei-geninitiative und Zielorientie-rung, Vertriebsorientierung.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Erfurt (Frau Bause Tel. 03 61 34 2-85 81 4, Bw 90-87 00-85 81 4).

schritte; versierter Umgang mit Mess- und Prüfmitteln.Voraussetzungen:abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungsmechaniker-/in oder Industriemechaniker oder CNC – Dreher oder CNC – Frä-ser m/w; Berufserfahrung er-wünscht; Dreher/-in: Program-mierkenntnisse in Fanuc und Siemens; Fräser/in: Program-mierkenntnisse in Heidenhain; Umsetzungsstärke und Praxis-orientierung, hohes Maß an Ei-genmotivation, selbständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft; Führer-schein Klasse B und PKW erfor-derlich zur Realisierung der Schichtarbeit. Sollten Sie nicht über die geforderten CNC-Kenntnisse im Programmieren verfügen, erwarten wir Ihre Qualifizierungsbereitschaft.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Erfurt (Frau Bause Tel. 03 61 34 2-85 81 4, Bw 90-87 00-85 81 4).

Prozessingenieur Technologie (m/w) – SchönebeckStellen-Nr.: 4500/SN/1023/17Arbeitsort: SalzlandkreisEinstellung: ab sofortBewerbungsschluss: 6.4.2018Stellenbeschreibung: Die Prozessverantwortlichkeit von Härteanlagen und Riss-prüfanlagen mittels Eigenreso-nanz; Prozessoptimierungen an Maschinen und Anlagen (Induktoren, Sensoren, Mess-technik); Einfahren neuer Ma-schinen und Anlagen, MFUs, Abnahmen, IBN, Taktzeiten, Programmerstellung; die Her-stellung von Prototypen auf Se-rienanlagen sowie die Über-nahme von Forschungsprojek-ten. Voraussetzungen: ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Maschinen-bau oder Werkstofftechnik, al-ternativ Materialwissenschaf-ten; Kenntnisse bzw. erste Be-rufserfahrungen in den Berei-chen Prozessoptimierung/Pro-

47



zessverantwortlichkeit, Arbeits-vorbereitung, Induktionshär-ten, Gefüge erkennen und be-werten, Statistische Versuchs-planung, Nutzen von Analyse-tools; Grundkenntnisse im Be-reich Maschinensteuerungen (Siemens); Team- und Kom-munikationsfähigkeit sowie analytisches, strukturiertes und globales Denken.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mag-deburg (Herr Wiese, Tel. 03 91 66 24 62-65 7, Bw 90-88 44-65 7).

Entwickler für Ultraschall-Sensoren (m/w) – HalleStellen-Nr.: 4500/SN/1040/17Arbeitsort: Halle/SaaleEinstellung: ab sofortBewerbungsschluss: 7.4.2018Stellenbeschreibung:Unterstützung des Vertriebs bei der Ermittlung von Kun-denanforderungen; Entwick-lung neuer Ultraschallwandler; Erarbeitung von Produktspezifi-kationen; die Umsetzung der Spezifikation in Prototypen; Überführung der Ergebnisse in die Produktion gemeinsam mit der Technologieabteilung; Un-terstützung der Fertigungs-abteilung bei Abweichungen; Koordination von Projektauf-trägen; Mitarbeit als Spezialist für Ultraschallwandler in Ent-wicklungsprojekten der Busi-ness Units; Präsentation der Produkte auf Fachtagungen so-wie Schutzrechtsarbeit.Voraussetzungen: ein Studium im naturwissen-schaftlich-technischen Bereich (Physik, Ingenieurwissenschaf-ten) mit Abschluss Diplom oder Master; Kenntnisse in Monta-ge- und Kontaktierungstech-nik, u. a. Löten und Kleben, Vergießen; Kenntnisse über Ul-traschalltechnik wünschens-wert; sehr gute Physik-Kennt-nisse; Kenntnisse in CAD (Solid Works, Eagle) wünschenswert; sicherer Umgang mit EDV-An-wendungen; proaktiv, lösungs-orientiert und kreativ; hohes Kosten-, Termin- und Qualitäts-bewusstsein; hohe soziale Kompetenz, kommunikations-

stark, teamfähig; gutes Organi-sationsgeschick; handwerkliche Begabung; gute Englischkennt-nisse sowie Reisebereitschaft.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mag-deburg (Herr Wiese, Tel. 03 91 66 24 62-65 7, Bw 90-88 44-65 7).

Zusteller/-in – ZeitzStellen-Nr.: 4500/SN/1123/17Arbeitsort: BurgenlandkreisEinstellung: 1.1.2018Bewerbungsschluss: 31.3.2018Stellenbeschreibung:Sie sind für die Auslieferung von Briefen und Paketen von Montag bis Samstag zustän-dig. Für die Zustellung stehen unsere Fahrzeuge zur Ver-fügung.Voraussetzungen:Führerschein der Klasse 3 bzw. B/C1; körperlich fit und belast-bar sowie gepflegtes Äußeres; Freundlichkeit im Umgang mit Kunden; Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sowie Freude an selbstständiger Arbeit runden Ihr Profil ab. Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Mag-deburg (Herr Wiese, Tel. 03 91 66 24 62-65 7, Bw 90-88 44-65 7).

Systemingenieur Elektrik/ Elektronik (m/w)Stellen-Nr.: 1200/SN/0238/17Arbeitsort: Landkreis CelleEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Konzeption und Prüfung von Gesamtsystem- und Teilsystem Spezifikationen. Analyse und Bewertung von Änderungen auf Systemverträglichkeit unter Berücksichtigung von Normen und Gesetzen. Durchführung von Anforderungsanalysen so-wie internen Design Reviews. Projektspezifischer Kundenkon-takt durch Teilnahme an Sta-tussitzungen und Vertragsver-handlungen. Erstellung und Koordinierung von Arbeitspa-keten für UAN und interne Fachabteilungen. Koordinie-rung und Dokumentation der

Verifikationsaktivitäten. Unter-stützung bei der Vorbereitung von Status Meetings und Sys-tem Safety Working Groups.Voraussetzungen:abgeschlossenes Studium (FH/Uni) Fachrichtung Elektrotech-nik, System-Engineering. Mehr-jährige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Be-reich Elektrik/Elektronik-Ent-wicklungen. Interesse an der aktiven Gestaltung des kun-denorientierten Entwicklungs-ergebnisses. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise. Ho-hes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität. Gute Englisch- Kenntnisse in Wort und Schrift. Bereitschaft zur Reisetätigkeit.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Han-nover (Herrn Schmär, Tel. 05 11 67 98-42 2, Bw 90-22 25-42 2).

Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten – MunsterStellen-Nr.: 1200/SN/0240/17Arbeitsort: HeidekreisEinstellung: 1.8.2018Stellenbeschreibung: Medizinische Fachangestellte assistieren Ärzten und Ärztin-nen bei der Untersuchung, Be-handlung, Betreuung und Be-ratung von Patienten. Sie wie-gen und messen die Patienten, legen Verbände an, bereiten Spritzen vor oder nehmen Blut für Laboruntersuchungen ab. Bei Untersuchungen undBehandlungen sowie bei klei-neren Eingriffen durch die Ärz-te assistieren sie diesen, bedie-nen und pflegen medizinische Instrumente und Geräte und führen Laborarbeiten durch. Außerdem organisieren sie den Praxisablauf, empfangen die Patienten, dokumentieren Be-handlungsabläufe für die Pa-tientenakte.Voraussetzungen:Wir erwarten von Ihnen einen mindestens befriedigenden qualifizierten Abschluss der Mittelschule (oder einen ver-gleichbaren Abschluss), gute bis befriedigende Leistungen in

den Hauptfächern Deutsch und Mathematik und je nach Ausbildungsberuf auch in den naturwissenschaftlichen Fä-chern (z. B. Physik, Chemie, Biologie). Bei der Bewerberaus-wahl wird Wert auf die fachli-che, persönliche und charak-terliche Eignung gelegt. Neben Interesse und Eignung für den gewählten Beruf sollten Sie Lernbereitschaft, Engagement und Konzentrationsfähigkeit mitbringen. Ebenso sind Team-geist, Zuverlässigkeit und Ver-antwortungsbewusstsein Vor-aussetzung für eine vertrau-ensvolle Zusammenarbeit.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Han-nover (Herrn Schmär, Tel. 05 11 67 98-42 2, Bw 90-22 25-42 2).

Fachinformatiker (m/w) – CelleStellen-Nr.: 1200/SN/0246/17Arbeitsort: Landkreis CelleEinstellung: 1.1.2018Stellenbeschreibung: Implementierung, Test und Do-kumentation von Anwender-software auf Microsoft Wind-ows und Linux Plattformen. Realisierung graphischer Be-nutzeroberflächen. Pflege des Build-Systems. Einbindung in-dustrieller Feldbus- und Netz-werkprotokolle. Wir bieten ein professionelles Arbeitsklima in einem motivierten Team und ein leistungsorientiertes Ge-halt.Voraussetzungen:fundierte Kenntnisse der Pro-grammiersprachen C/C++. Si-cherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Power-Point). Abgeschlossene Berufs-ausbildung (Fachinformatiker Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation). Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Deutsch-kenntnisse in Wort und Schrift. Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit der GUI Klas-senbibliothek Qt. Erfahrungen mit der Entwicklung und Ver-teilung von Windows-Anwen-dungen. Erfahrung in der An-wendung von Eclipse. XML-

48



Kenntnisse, Python-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Build-Sys-temen (scons, make).Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Han-nover (Herrn Schmär, Tel. 05 11 67 98-42 2, Bw 90-22 25-42 2).

Informatiker CAFM (m/w) Stellen-Nr.: 4200/SN/0629/17Arbeitsort: BerlinEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Ansprechpartner im Anforde-rungsmanagement für interne und externe Bereiche, Adminis-tration und Konfiguration des CAFM-Systems, technischer Ansprechpartner im Benutzer-support, Unterstützung im Be-reich Controlling und Berichts-wesen, Präsentation des CAFM-Systems bei Kunden, Projektentwicklung für Kun-den, perspektivisch Übernah-me der Abteilungsleitung.Voraussetzungen:ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alterna-tiv eine Ausbildung im Bereich Informatik mit Berufserfah-rung, sicherer Umgang mit Da-tenbanken (SQL, Access, o.ä.), Erfahrungen im Bereich Facility Management und Umgang mit SAP sind wünschenswert.Bei Fragen zum Stellenangebot sowie zur Vermittlung wenden Sie sich bitte an den Job-Ser-vice des BFD Berlin (Frau Wo-larz, Tel. 0 30 67 94-21 64, Bw 90-82 00-21 64).

Gewährleistungsmanager (m/w) Stellen-Nr.: 4200/SN/0636/17Arbeitsort: Landkreis Dahme-SpreewaldEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Sie kennen sich bestens aus im Gewährleistungsmanagement und dokumentieren, verfolgen und setzen Gewährleistungs-ansprüche durch. Sie tragen die Verantwortung für den Mangelmanagementprozess und sind wichtiges Bindeglied zwischen den Abteilungen De-velopment, Technik, Einkauf

und unserer Rechtsabteilung.Voraussetzungen:eine qualifizierte technische Ausbildung oder Fachhoch-schulabschluss in der Fachrich-tung Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen. Er-fahrung im Organisations- und Projektmanagement, gutes Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke.Bei Fragen zum Stellenangebot sowie zur Vermittlung wenden Sie sich bitte an den Job-Ser-vice des BFD Berlin (Frau Wo-larz, Tel. 0 30 67 94-21 64, Bw 90-82 00-21 64).

Personalsachbearbeiter – Rekrutierung & Administration (m/w)Stellen-Nr.: 4200/SN/0635/17Arbeitsort: Landkreis Dahme-Spreewald Einstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Du übernimmst eigenverant-wortlich das Bewerbermanage-ment und bist erster Ansprech-partner für die Fragen unserer zukünftigen Mitarbeiter/-in-nen. Deine Kernkompetenz liegt in der administrativen Per-sonalverwaltung mit Aufgaben wie Fristenüberwachung, Ter-minvereinbarungen und all-gemeiner Schriftverkehr.Voraussetzungen:erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personalsachbearbeiter bzw. Studium mit Schwerpunkt Per-sonalmanagement, sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache von Vorteil.Bei Fragen zum Stellenangebot sowie zur Vermittlung wenden Sie sich bitte an den Job-Ser-vice des BFD Berlin (Frau Wo-larz, Tel. 0 30 67 94-21 64, Bw 90-82 00-2164).

Mitarbeiter Flugabfertigung /Technik (m/w)Stellen-Nr.: 1300/SN/0021/17Einstellung: sofortArbeitsort: SyltStellenbeschreibung:Betanken von Flugzeugen, Schleppen von Flugzeugen, Flugzeugreinigung (innen und außen), Durchführung der Vor-flugkontrolle, Hausmeister-

tätigkeiten, allgemeine tech-nische Tätigkeiten, Flugzeug-handling: Be- und Entladen von Flugzeugen, Fahrservice für Piloten und Passagiere (m/w), Durchführungen von Zutritts/Vorfeldkontrollen.Voraussetzung:Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch erweiterte Grundkenntnisse, Interesse an der Luftfahrt, Spaß an Zusam-menarbeit mit internationalen Kunden und Organisationen, Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit und ein großes Maß an Kundenorientierung, Positive Haltung zu neuen He-rausforderungen innerhalb un-seres Teams und Umfeldes, be-lastbar und stressresistent, Füh-rerschein Klasse B.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kiel. (Frau Lindemann, Tel. 04 31 38 4-79 59, Bw 90-74 00-79 59).

Elektrofachkraft (m/w)Stellen-Nr.: 1300/SN/0019/14Einstellung: ab sofortArbeitsort: NeumünsterStellenbeschreibung:sorgfältig und eigenverant-wortliche Durchführung von: Reparaturen/Instandsetzungen, Wartungen/Instandhaltungen, Inbetriebnahmen, Serviceein-sätzen bei unseren Kunden.Voraussetzungen:Macher-Mentalität, Leistungs-bereitschaft, sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Höhentauglichkeit, Führer-schein Klasse B, Klasse BE von Vorteil.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kiel (Frau Lindemann, Tel. 04 31 38 4-79 59, Bw 90-74 00-79 59).

Leopard 2 Mechaniker (m/w)Stellen-Nr.: 1300/SN/0178/14Arbeitsort: FlensburgEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Mitarbeit an der technischen Dokumentation für den Berge- und Pionierpanzer Wisent 1

und 2, Erstellung von Ersatz-teilkatalogen für den Berge-und Pionierpanzer Wisent 1, Erstellung und weitere Betreu-ung CE-konformer Bedie-nungsanleitungen.Voraussetzungen:erfolgreich absolvierte tech-nische Berufsausbildung, Ma-schinenbautechniker, Land-maschinenmechaniker, Bau-maschinenmechaniker, Kfz-Mechatroniker oder Vergleich-bares, Kenntnisse von gepan-zerten Rad- und Kettenfahr-zeugen sind wünschenswert, Berechtigung zum Führen von Flurförderfahrzeugen (Gabel-staplerschein), Planungs- und Organisationsgeschick, Flexibi-lität und Teamfähigkeit, Selbst-ständige und zuverlässige Arbeitsweise, Bereitschaft zu Auslandseinsätzen, Sprach-kenntnisse in Englisch und Dä-nisch sind wünschenswert.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kiel (Frau Lindemann, Tel. 04 31 384-79 59, Bw 90-74 00-79 59).

Kauffrau/-mann für Büro-management – AusbildungStellen-Nr.: 1300/SN/0544/17Arbeitsort: HamburgEinstellung: 1.8.2018Stellenbeschreibung:kaufmännische Verwaltungs-aufgaben, Korrespondenz mit Kunden und Geschäftspart-nern, Abrechnung von Löhnen und Gehältern, Annahme von Aufträgen, Materialverwaltung und Einkauf, Erstellen von Rechnungen.Voraussetzungen:gerne mit Computern und an-derer Bürotechnik arbeiten, Spaß am Organisieren haben, selbstbewusst, flexibel und freundlich auftreten, gerne im Team arbeiten, schulische Vor-aussetzungen: höhere Handels-schule.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Kiel (Frau Lindemann, Tel. 04 31 38 4-79 59, Bw 90-74 00-79 59).

49



Ausbildung zum Automobilkaufmann (m/w) Stellen-Nr.: 1500/SN/1330/17Arbeitsort: Menslage, Landkreis OsnabrückEinstellung: 1.4.2018Stellenbeschreibung:Automobilkaufleute erledigen an der Schnittstelle zwischen Handel und Werkstatt kauf-männische Aufgaben, vor al-lem in der Beschaffung, im Ver-trieb bzw. Verkauf von Kraft-fahrzeugen sowie von Teilen und Zubehör. Sie übernehmen die Buchhaltung, Kostenrech-nung und Kalkulation sowie sachbearbeitende und organi-satorische Aufgaben, z. B. in der Personalwirtschaft. Außer-dem beobachten sie die Ent-wicklungen auf dem Markt und berücksichtigen die so ge-wonnenen Informationen bei der Planung und Durchführung von Marketingaktionen. Auto-mobilkaufleute organisieren den Kundendienst und neh-men Wartungs- und Reparatur-aufträge an. Im Vertrieb bera-ten sie Privat und Geschäfts-kunden über Finanzdienstleis-tungsprodukte, erstellen Ange-bote und schließen Finanzie-rungs-, Kauf-, Leasing- oder Versicherungsverträge ab. Ein vorangeschaltetes Praktikum wäre wünschenswert.Voraussetzungen: Mittlere Reife.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Wil-helmshaven (Herrn Rüdebusch, Tel. 0 44 21 48 38-32 41, Bw 90-2813-3241).

Softwaretester Maritime Simulation (m/w)Stellen-Nr.: 1500/SN/1298/17Arbeitsort: BremenEinstellung: 4.12.2017Stellenbeschreibung:Test und Dokumentation von Software; Erstellung von Prüf-spezifikationen; Erstellen von Prüfanweisungen; Überprü-fung und Optimierung von Testmetriken; Auswertung und Reporting von Testergebnissen; Unterstützung der Entwickler bei der Umsetzung von quali-tätssichernden und -steigern-den Maßnahmen.

Voraussetzungen:erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (Informa-tik) oder gleichwertige Ausbil-dung; idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit maritimen Systemen; Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Softwaretesting, Test-methoden und -Tools; Erfah-rung im Bereich Testautomati-on (z. B im Bereich agile Soft-wareentwicklung; Zielstrebig-keit und Durchsetzungsver-mögen; kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise; sicherer Umgang mit ALM-Tools; sichere Kenntnisse der MS-Office Produktfamilie.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Wil-helmshaven (Herrn Leja, Tel. 0 44 21 48 38-3235, Bw 90-28 13-32 35)

Facharbeiter als Einrichter (m/w) Stellen-Nr.: 4300/SN/0090/17Arbeitsort: HarthaEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Bei der Rheinmetall Group war-tet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirk-lich etwas zu bewirken. Wir su-chen einen Facharbeiter als Einrichter (m/w) bei der Pier-burg Pump Technology GmbH. Ihre Aufgaben: Inbetriebnah-me, Überwachung, Steuerung und Regelung von manuellen und automatischen Prozessen innerhalb einer Mini Factory; Prüfen der Funktion von Steue-rungen und automatischen Einrichtungen; Fertigungsauf-träge gemäß SAP-Listen bear-beiten; Fehleranalyse, Repara-tur und Wartung von kleineren Störungen von Produktions-maschinen im Rahmen der Ein-richtertätigkeiten; Arbeit im Drei-Schichtsystem, je nach Auftragslage kann auch ein Arbeiten im 21-Schichtsystem zeitweise nötig werden. Die Einstellung erfolgt zum nächst-möglichen Zeitpunkt und ist im ersten Schritt auf 18 Monate befristet.

Voraussetzungen:erfolgreich abgeschlossene Facharbeiterausbildung als Me-chatroniker, Industriemechani-ker, Industrie-Elektriker oder Kfz-Mechatroniker; Erfahrung im Umgang mit mechanischen und elektrischen Messmitteln; Kenntnisse im Lesen von Schaltplänen; sicheres Lesen und Bewerten von Zeichnun-gen; Qualitätskenntnisse von Vorteil; sicherer Umgang mit dem PC und MS Office-An-wendungen sowie mit Mess- und Prüfmitteln; Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Brand-schutz; selbständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und hohe Einsatzbereitschaft.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Dres-den (Herrn Frey, Tel. 03 51 46 54-41 64, Bw 90-89 11-41 64).

Technischer Vertriebs- manager mit Potential zum Vertriebsleiter (m/w)Stellen-Nr.: 4300/SN/0091/17Arbeitsort: Aue (Sachsen)Einstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Die Auerhammer Metallwerk GmbH ist ein international täti-ges, mittelständisches Unter-nehmen mit Sitz im Erzgebirge. Wir sind auf die Herstellung von kaltgewalzten Bändern aus Sonderlegierungen und nickel-haltigen Spezialwerkstoffen spezialisiert und gehören zu den internationalen Technolo-gieführern. Aufgaben: selb-ständiger Kontakt und Kun-denbetreuung eines vorhande-nen, weltweiten Kunden-stamms; Akquirierung von Neukunden und Vertrags-abschlüsse; kontinuierliche Marktbeobachtung, Analyse und Bewertung der Marktent-wicklung insbesondere des Wettbewerbs; Kontrollieren der Angebotserarbeitung ein-schließlich erforderlicher Kalku-lationen, Organisieren der Zu-sammenarbeit mit den Fach-abteilungen; verantwortlich für Umsatz, Absatz, Deckungsbei-trag; Mitarbeit bzw. Entwick-lung Vertriebsstrategie für Ziel-märkte. Wir bieten Ihnen: eine

leistungsgerechte Entlohnung mit diversen Zusatzleistungen gemäß Haustarifvertrag, einen abwechslungsreichen Arbeits-platz mit eigenverantwort-lichen Tätigkeiten, sehr gute Einarbeitung und Einführung in einen internationalen Markt, flexible Arbeitszeiten.Voraussetzungen:abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. oder Techniker in Hüttentechnik/Werkstofftech-nik/Metallurgie/Maschinenbau; verhandlungssichere Englisch-kenntnisse und interkulturelle Sensibilität; Grundkenntnisse über Vertrags- und Wirt-schaftsrecht sowie Betriebs-wirtschaft; Planungs- und Or-ganisationskompetenz; sehr gute Gesprächs- und Präsenta-tionssicherheit; durchsetzungs-fähiger, eigenständiger und terminorientierter Arbeitsstil; PC-Kenntnisse in MS-Office, SAP – Kenntnisse wünschens-wert; mindestens fünf Jahre Berufserfahrung wünschens-wert.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Dres-den (Herrn Frey, Tel. 03 51 46 54-41 64, Bw 90-89 11-41 64).

Fachlehrer für Cybercrime/IT-Forensik (m/w)Stellen-Nr.: 4300/SN/0095/17Arbeitsort: DommitzschEinstellung: ab sofortStellenbeschreibung:Das Polizeiverwaltungsamt, Abteilung 4 Information und Kommunikation, Referat 46 Schulungs- und Referenzzen-trum sucht zum nächstmögli-chen Zeitpunkt einen Fachleh-rer für Cybercrime/IT-Forensik (m/w) am Dienstort Dom-mitzsch. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Als Fachlehrer für Cybercrime/IT-Forensik unter-richten Sie schwerpunktmäßig folgende Themen: IuK-Krimi-nalität mit Schwerpunkt Inter-netkriminalität und soziale Netzwerke; IuK-Beweissiche-rung; IT-Forensik; Nutzung poli-zeilicher Cybercrime-Anwen-dungsprogramme. Dafür erar-beiten Sie selbständig die not-

50



wendigen Stoffpläne und er-stellen bzw. aktualisieren die lehrgangsbegleitenden Unter-lagen.Zum Aufgabengebiet gehören auch: Testen und Erproben neuer IT-Verfahren, Hard- und Software sowie neuer Leis-tungsmerkmale in Vorberei-tung einer landesweiten Ein-führung; zzgl. Erstellung von Testberichten/-dokumentation; aufgabenbezogene Mitarbeit in landesweiten Arbeitsgrup-pen. Sie erhalten eine Ver-gütung der Entgeltgruppe 11 TV-L, wobei sich die Zuord-nung zu einer Erfahrungsstufe nach der Berufserfahrung der Bewerberin/des Bewerbers richtet. Zusätzlich wird am Jah-resende eine Sonderzahlung gem. § 20 TV-L gezahlt. Darü-ber hinaus bietet der Freistaat Sachsen eine betriebliche Al-tersversorgung (VBL). Ihre gründliche Einarbeitung sowie Ihre fachspezifische bzw. päda-gogische Fortbildung im Schu-lungs- und Referenzzentrum oder bei externen Bildungsträ-gern sind für uns selbstver-ständlich.

Voraussetzungen:Hochschulabschluss (Bachelor oder Dipl.-Ing.[FH/BA]) in den Fachrichtungen: IT-Forensik/Cy-bercrime, IT-Sicherheit, Infor-mations- und Kommunikati-onstechnik, Informatik, Elektro-technik, Physik, Mathematik oder vergleichbar oder Inge-nieurpädagogik mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik/In-formationstechnik oder ver-gleichbar; Erfahrung in der Aus- und Fortbildung; Kennt-nisse über das Internet, Funk-tionsweise und Protokolle; Kenntnisse über mobile Endge-räte (Android, iOS, Windows-Mobile), Kenntnisse über fo-rensische Datenanalyse, Fahr-erlaubnis Klasse B. Persönliche

Anforderungen: hohes Maß an Eigeninitiative und Lernbereit-schaft, kommunikative und so-ziale Kompetenz, Fähigkeit, komplexe Sachverhalte all-gemeinverständlich darzustel-len, Sorgfalt und Verantwor-tungsbewusstsein.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Dres-den (Herrn Frey, Tel. 03 51 46 54-41 64, Bw 90-89 11-41 64).

Mitarbeiter Montage (m/w)Stellen-Nr.: 1400/SN/0289/17Arbeitsort: 19246 Zarrentin am SchaalseeEinstellung: schnellstmöglichStellenbeschreibung:Mit regionalen Wurzeln und globaler Präsenz gehört das Unternehmen zu den weltweit führenden Anbietern im Be-reich Verpackungsmaschinen-bau für die internationale Food- und Non-Food-Industrie. Ihre Aufgaben: termin- und qualitätsgerechte Montage von Maschinen, Anlagen und Bau-gruppen; fertigungstechnische Bearbeitung von Bauteilen; Funktionsprüfung der Maschi-nen, Anlagen und Baugruppen ggf. mit geeigneten Prüfmit-teln sowie die Dokumentation der Ergebnisse. Das Unterneh-men bietet Ihnen: ausgezeich-nete Perspektiven; ein sicheres Beschäftigungsverhältnis; über-durchschnittliche Sozialleistun-gen; attraktives Arbeitsumfeld in einem leistungsfähigen, wachsenden Unternehmen; die Chance, die weltweite Markt-position des Unternehmens zu stärken; nette Kollegen und gutes Betriebsklima; wenn Sie Teil dieses Teams werden möchten und sich in dieser Rolle wiederfinden, freut sich das Unternehmen über Ihre vollständigen Bewerbungs-unterlagen.

Voraussetzungen:abgeschlossene Berufsausbil-dung als Maschinen- und Anla-genmonteur, Industriemechani-ker, Mechatroniker, Elektroniker; mindestend dreijährige Berufs-erfahrung im Bereich Maschi-nen-/Anlagenbau; gute Kennt-nisse in Fertigungs- und Mon-tagetechniken, Qualitätsstan-dards und Werkstoffeinsatz; Grundkenntnisse mit IT Syste-men; Grundkenntnisse Englisch wünschenswert; strukturierte und lösungsorientierte Arbeits-weise; Teamfähigkeit, selbstän-dige, gewissenhafte, saubere und präzise Arbeitsweise.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Schwerin (Herrn Hetebrüg, Tel. 03 85 30 51-32 0, Bw 90-86 37-32 0).

Fachtechnische Aufsichts-person – § 20 Sprengstoff-gesetz (SprengG) (m/w)Stellen-Nr.: 1400/SN/0293/17Arbeitsort: bundesweiter EinsatzEinstellung: schnellstmöglichStellenbeschreibung: Firmensitz: 19065 Pinnow bei Schwerin; Ihre Aufgaben: Pla-nung und Einrichtung der Räumstelle; Organisation und Leitung der Arbeit des Trupps auf der Räumstelle; Beaufsich-tigung aller Tätigkeiten im Um-gang mit Kampfmitteln/Explo-sivstoffen; Überwachung von Baustellen (Bohrüberwachung, Aushubüberwachung); Erstel-lung und Dokumentation von Statistiken und Auswertungen; Abrechnung; bundesweiter Einsatz. Voraussetzungen:Befähigungsschein § 20 SprengG für die Kampfmittel-bergung; sicherer Umgang mit PC und MS Office; Führer-scheinklasse 3 oder B; Zuver-lässigkeit und Teamfähigkeit; gesundheitliche Eignung.Bei weiteren Fragen zum Stel-lenangebot sowie zur Vermitt-lung wenden Sie sich bitte an den Job-Service des BFD Schwerin (Herrn Altmann, Tel. 03 85 30 51-310, Bw 90-86 37-31 0).

STUDIEREN IST SCHAFFBARBeginnen Sie auch berufsbegleitend ein Teil- oder Vollzeitstudium

zum Beispiel als Bachelor Wirtschaftsinformatik oder Master General Management. Viele

BUND+BERUF Brücke zwischen Bundeswehr und Wirtschaft erscheint 2018 im 32. Jahrgang. Gegründet von Dr. Dietrich GoerkeVerlag und Herausgeber: A. Bernecker Verlag GmbH Unter dem Schöneberg 1 34212 Melsungen Telefon: (0 56 61) 7 31–0, Telefax: (0 56 61) 7 31–4 00 [email protected] www.bernecker.de Vertreten durch die Geschäftsführung: Conrad Fischer Unter dem Schöneberg 1 34212 Melsungen. Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für alle im Impressum genannten Verantwortlichen. Druck: Bernecker MediaWare AG Vertreten durch den Vorstand: Conrad Fischer Unter dem Schöneberg 1 34212 MelsungenVerlags- und Anzeigenleitung: Conrad Fischer Günter RönnfranzRedaktion und Layout: Hans Martin Krause M.A., Online-Redakteur (IHK) (v. i. S. d. P.) Redaktionsmitarbeiter: Dr. Lothar Greunke Redaktionsanschrift: A. Bernecker Verlag GmbH Redaktion „Bund und Beruf“ Hans Martin Krause Unter dem Schöneberg 1 34212 MelsungenAnzeigenverkauf: Pressebüro für Bundeswehrmedien Hans Bratsch Siegwartstraße 3 89081 Ulm Telefon: (07 31) 61 06 26 Telefax: (07 31) 61 06 16 E-Mail: info@bw-zeitungen-bratsch.

dewww.bw-zeitungen-bratsch.de Erscheinungsweise: 4x jährlich BUND+BERUF wird an die Bundeswehr kostenlos verteilt, kann aber auch im Abonnement bezogen werden. Lieferbedingungen: Einzelheftpreis 3,80 € inkl. Versandkosten, Jahresabonnement 14,00 € Kündigungsfrist: Einen Monat vor Ablauf des Bezugsjahres Anzeigenpreise: Preisliste Nr. 13 ist seit 1. Januar 2014 gültigGerichtsstand und Erfüllungsort: Melsungen Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos übernimmt der Verlag keine Haftung. Namentlich gekennzeichnete Artikel spiegeln nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.

51


www.bundundberuf.de | 01-2018www.eckert-schulen.deWIR BILDEN ZUKUNFT!®

Ideale Karrierewege für Zeitsoldaten –zum Beispiel mit einer Weiterbildung zum

• Fach- oder Betriebswirt IHK

• Industriemeister IHK in den Bereichen Metall, Mechatronik, Elektrotechnik und Chemie

• Staatlich geprüften Techniker in 12 Fachrichtungen

• Küchenmeister, Hotelbetriebswirt

• Bachelor- und Master (berufsbegleitend)

Wann entscheiden Sie sich für Ihre Karriere?

Nah an der Praxis.Nah am Erfolg.

52



Für uns zählen Ihre Qualifikationen und Stärken. Deshalb ist jeder unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.

FÜR ALLE, DIE SICH

TRAUEN

Trauen Sie sich! Finden Sie Ihre Herausforderung auf karriere.allianz.de.

Sie suchen eine attraktive Möglichkeit, um eine

Karriere zu starten, in der Authentizität und

Offenheit gefragt sind? Dann entdecken Sie

die flexiblen und vielfältigen Perspektiven als

Führungskraft im Vertrieb der Allianz.

Trauen Sie sich! Finden Sie Ihre Herausforderung auf karriere.allianz.de.

Documents

BRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT · BBUNDUND BBERUFERUF BRÜCKE ZWISCHEN BUNDESWEHR UND WIRTSCHAFT Mit Stellenbörse für Soldatinnen und Soldaten 01-2018 Techniker-Ausbildung