Upload
others
View
45
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
I Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa
atas rahmat dan hidayah-Nya, telah selesai disusun Profil Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun Anggaran 2018.
Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten sebagai
media informasi data tentang penyelenggaraan ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian sesuai dengan arah yang akan dan telah dicapai. Oleh
karena itu, dengan adanya Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini diharapkan memberikan pelayanan informasi secara
berkala dan berkelanjutan serta dapat dilaksanakan dengan baik secara
maksimal danprofesional.
Demikian, semoga Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini dapat digunakan sebagai acuan dalam menyusun arah
kebijakan bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian di Provinsi Banten.
Serang, Juni 2018
ii Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
SAMBUTAN KEPALA DINAS
Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Banten ini adalah salah satu bentuk
komitmen Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Banten dalam
memberikan pelayanan kepada berbagai
pihak terkait penyediaan data dan informasi di
bidang ketenagakerjaan yang lengkap dan berkesinambungan.
Data dan Informasi yang disajikan dalam buku ini adalah data
ketenagakerjaan umum yang meruapakan hasil dari Kabupaten kota
yang di sajikan secara series, data yang ada di dalam buku ini
anatara lain : data hubungan industrial, data jumlah perusahan,
jumlah tenaga kerja di perusahaan, jumlah data transmigrasi dll.
Yang bersumber dari kabupaten/kota dan bidang-bidang teknis di
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi ProvinsiBanten.
Pada kesempatan ini kami juga mengucapkan terimakasih
kepada jajaran Tim Penyusun Buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2018, semoga dapat memberikan
manfaat bagi pengambil keputusan dalam perencanaan,
penganggaran, pelaksanaan program kegiatan dalam pembangunan
ketenagakerjaan.
iii Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Buku Profil Thn.2018
DAFAR ISI
Kata Pengantar ................................................................................................... i
Sambutan .......................................................................................................... ii
Daftar Isi ........................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1 1.1 Latang Belakang...................................................................................1
1.2 Tujuan...................................................................................................6
1.3 Landasan Hukum ............................................................................. 6
1.4 Ruang Lingkup................................................................................. 7 1.5 Definisi Operasional ......................................................................... 7
1.6 Visidan Misi ................................................................................... 13
BAB II STRUKTUR ORGANISASI DAN SDM.................................................. 15
2.1 Disnakertrans ProvinsiBanten......................................................... 15 2.2 Struktur Organisasi Disnakertrans Provinsi Banten ......................... 17
2.3 Struktur Organisasi UPT.....................................................................18
2.4 Sember Daya Manusia ( SDM ) DisnakertransProvinsi Banten ........ 19
BAB III PROGRAM/KEGIATAN ANGGARANSERTA CAPAIN ............................... 21 3.1 Urusan Pemerintahan ..................................................................... 21
3.2 Kebijakan Strategis ......................................................................... 24
3.3 Angggaran danCapaian Kinerja ....................................................... 25
3.4 Data Tenaga Kerja ........................................................................ 27 3.5 Tata Kelola...................................................................................... 28
3.6 Indikator Kinerja Utama (IKU ) ......................................................... 29
3.7 Indikator Kinerja Kegiatan (IKK ) ..................................................... 30
3.8 Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan................32
BAB IV DATA UMUM TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI .......................... 33
4.1 Data Umum Ketenagakerjaan......................................................... 33
4.2 Data Tingkat PengangguranTerbuka Kab/Kota. ............................... 33
4.3 Data Jumlah Perusahaan diProvinsi Banten.....................................33
4.4 Data Jumlah Tenaga Kerja di Perusahaan....................................... 33 4.5 Data UMP/UMKProvinsi Banten ...................................................... 34
4.6 Data TKAProvinsiBanten ................................................................ 35
4.7 Data HubunganIndustrial ................................................................. 35
4.8 DataTransmigrasi........................................................................... 36
4.9 Data PenempatanTKI. .................................................................... 37 5.10 Data Lulusan Kompetensi ............................................................. 38
BAB V ASET TETAP ....................................................................................... 39
BAB VI PENUTUP.................................................................................................41
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATARBELAKANG
Pengembangan pengelolaan ketatanegaraan yang semula
cenderung sentralistik menjadi era otonomi daerah yang memberikan
berbagai kewenangan pengelolaan pemerintahan harus dapat
dilaksanakan dengan penuh tanggungjawab. Demikian juga dengan Provinsi
BantensebagaiProvinsiyangrelatifmudayangmemisahkandiridariProvinsi Jawa
Barat berdasarkan Undang-undang Nomor 23 Tahun 2000.
Provinsi Banten berusaha membenahi diri dengan pembangunan
dibeberapa sektor sesuai dengan rencana pembangunan yang telah di
tetapkan. Akan tetapi seiring pelaksanaan pembangunan, Provinsi
Banten dihadapkan dengan berbagai macam permasalahan, salah
satunya adalah masalah Ketenagakerjaan dimana jumlah angka
penganguran dari tahu ketahun yang terus bertambah. Provinsi Banten
yang terbagi dalam 8 wilayah Kab/Kota, dimana beberapa Kab/Kota
ditetapkan sebagai daerah Industri sehingga menjadi magnet bagi para
pencari kerja serta menjadi penyumbang angka pengangguran yang
cukup besar. Selain itu masalah Ketenagakerjaan juga dipengaruhi oleh
beberapa faktor, diantaranya yang penting adalah masih sulitnya arus
masukinvestasiasing,perilakuproteksionissejumlahdaerah-daerahlain
dalam menerima warga transmigrasi, iklim investasi, pasar global,
berbagai”regulasi”bagipengembanganusaha,serta”tekanan”kenaikan
upah ditengah krisis ekonomi global. Masalah lain yang tidak kalah
pentingnyaadalahkesadarandanperilakuhidupmasyarakatyangsering kali
tidak mendukung penciptaan lapangan kerja atau ”tidak ramah” terhadap
tenaga kerja lain. Masalah ketenagakerjaan dan ketransmigrasian
secara langsung maupun tidak langsung berkaitan dengan masalah-
masalahnya termasuk kemiskinan, ketidakmerataan
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 2
pendapatan,pertumbuhanekonomi,urbanisasidanstabilitaspolitik.
Wilayah Banten berada pada batas astronomi 5o
7’50” – 7o
11” Lintang
Selatan dan 1050
1’ 11” – 106 7’ 12” Bujur Timur, dengan luas wilayah
daratan seluas 8.651.20 Km2
dan lautan (12 mil) seluas 11.487,12 Km2.
Secara administrative pemerintah Provinsi Banten terbagi atas 4 Kota dan 4
Kabupaten 154 Kecamatan, 262 kelurahan, 1.242 Desa. Provinsi Banten
memiliki batas wilayah:
SebelahUtara : LautJawa
SebelahTimur : Provinsi DKI dan Jawa Barat
SebelahSelatan : SamudraHindia
SebelahBatar : SelatSunda
Wilayah lautan Banten merupakan salah satu jalur laut yang
potensial, Sela Sunda merupakan salah satu jalur yang dapat dilalui kapal
besar yang menghubungkan Australia, New Zeeland dengan Kawasan Asia
Tenggara misalnya Thailand, Malaysia dan Singapura, disamping itu Banten
merupakan jalur perlintasan/penghubung dua pulau besar di Indonesia yaitu
Jawa danSumatera.
Kondisi topografi Provinsi Banten adalah :
Wilayah darat (kemiringan 0-2 %) seluas 574.090 Ha.
Wilayah bergelembung (kemiringan 2-15 %) seluas 186.320 Ha.
Wilayah curam (kemiringan 15-40 %) seluas 118.470,50 Ha.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 4
Luas Wilayah Kab/Kota di Provinsi Banten
No Kabupaten/Kota Luas (km2) %
1 Kabupaten Lebak 3,426,56 35,46
2 Kabupaten Pandeglang 2,746,89 28,42
3 Kabupaten Serang 1,734,28 17,9
4 Kabupaten Tangerang 1,011,86 10,47
5 Kota Serang 266,71 2,7
6 Kota Cilegon 175,50 1,8
7 Kota Tangerang 153,93 1,5
8 Kota Tangerang Selatan 147,19 1,5
Jumlah Penduduk Provinsi Banten Tahun 2017
No
Kab./Kota
Jumlah Wilayah Jumlah
Kepala
Keluarga
Laki-Laki
Perempuan
Jumlah
penduduk Kec. Kel. Desa
1
KAB.PANDEGLANG
35
13
326
301,720
607.420
570.358
1,177.778
2
KAB.LEBAK
28
5
340
359,994
631.400
594.517
1,225.917
3
KAB.TANGERANG
29
28
246
802,531
1,362.570
1,305.801
2,668.371
4
SERANG
29
0
326
423,961
744.010
707.057
1,451.067
5
KOTA TANGERANG 13 104
547,234 844.221 827.160 1.671.381
6
KOTA CILEGON
8
43
113,197
207.333
199.641
406.974
7
KOTA SERANG
6
66
173,714
325.997
309.635
635.632
8
KOTA TANGSEL
7
54
386,344
628.960
621.575
1,250.535
Jumlah
155
313
1238
3,108,695
5,170,917
5.135.744
10.487.655
Sumber dari : DKB Semester II Tahun 2017 Ditjen Dukcapil Kemendagri
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 5
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BANTEN
Berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun
2017 tentang Pedoman Pembentukan dan Klasifikasi Cabang Dinas dan
Unit Pelaksanan Teknis Dinas, Peraturan Daerah Provinsi Banten
Nomor 8 Tahun 2016 tentang pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah Provinsi Banten, dan Peraturan Gubernur Provinsi Banten
nomor 86 tahun 2016 tentang Pembentukan, Organisasi dan tata Kerja
Unit Pelaksana Teknis dilingkungan Pemerintah Provinsi Banten,
sebagaimana telah di cabut menjadi Peraturan Gubernur Banten Nomor
19 Tahun 2018 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja
Cabang Dinas dan Unit Pelaksana Teknis Daerah di Lingkungan
Pemerintah Provinsi Banten.Berdasarkan Peraturan Gubernur Banten
nomor 19 tahun 2018 adanya penambahan 4 (empat) UPTD
Pengawasan Ketenagakerjaandengan type B, dan perubahan
nomeklatur UPTD BLKI menjadi UPTD Latihan Kerja.
Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten
merupakan unsur pelaksana Pemerintah Provinsi Banten yang
mempunyai tugas membantu Gubernur melaksanakan kewenangan
Desentralisasi, Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan di bidang Tenaga
Kerja dan Transmigrasi. Sesuai dengan tugas dan fungsinya, tentang
pembangunan di bidang tenaga kerja dan transmigrasi yang di emban
oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten dari periode
2017-2022 secara umum meliputi : Perluasan dan Pengembangan
KesempatanKerjadanPeningkatanKualitasProduktivitasTenagaKerja.
Disamping itu tangtangan internal untuk terus meningkatkan kompetensi
dan profesionalisme SDM aparat juga merupakan tantangan tersendiri
yang arus diperhatikan dalam mengatasi persoalan ketenagakerjaan
dan ketransmigrasian di ProvinsiBanten.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 6
DiharapkandenganadanyaDinasTenagaKerjadanTransmigrasi
Provinsi Banten sebagai leading sektor dalam menanggulangi masalah
ketenagakerjaan, dapat mengatasi permasalahan ketenagakerjaan yang
adadiProvinsiBanten,salahsatunyaadalahmasalahpengangguran,
berdasarkan data pengangguran pada bulan agustus tahun 2017
pengangguran cukup tinggi urutan ke 2 terbawah, atau 9,28 persen,
sedangkan data yang dilkeluarkan BPS per Februari 2018 Provinsi
Banten menduduki urutan 33 dari 34 Provinsi seluruh Indonesia,
dengan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) 7.77 persen.
1.2. TUJUAN
Tujuan penyadiaan buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi ini adalah untuk menyajikan data dan informasi serta
kondisi umum ketenagakerjaan dan transmigrasi sesuai dengan
klasifikasi karakteristik data jenis informasi ketenagakerjaan dan
transmigrasi, sebagai bahan dalam penyusunan rumusan kebijakan dan
strategi, perencanaan dan program pembangunan ketenagakerjaan serta
sebagai salah satu sajian informasi ketenagakerjaan kepada para
pemangku kepentingan atau masyarakat.
1.3 LANDASAN HUKUM
1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2000 tentang
Pembentukan Provinsi Banten;
2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan;
3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 tentang
Sistem Perencanaan PembangunanNasional;
4. Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2016 Tentang Penyelenggaran
ketenagakerjaan di ProvinsiBanten.
5. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 7
Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Banten
(Lampiran Daerah Provinsi Banten Tahun 2016 Nomor8);
6. Peraturan Gubernur Nomor 83 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Tugas Pokok, Fungsi, Tipe, Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Perangkat Daerah ProvinsiBanten;
7. Peraturan Gubernur Banten Nomor 19 Tahun 2018 tentang
Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Cabang Dinas dan Unit
Pelaksana Teknis Daerah di Lingkungan Pemerintah Provinsi Banten;
1.4. RUANG LINGKUP
Data dan informasi Ketenagakerjaan dan Transmigrasi yang
disajikan dalam buku ini, meliputi :
a) Kebijakan Tenaga Kerja dan Transmigrasi di ProvinsiBanten;
b) Kondisi Umum Ketenagakerjaan danTransmigrasi;
c) Pelatihan kerja danProduktivitas;
d) Penempatan TenagaKerja;
e) Pengembangan dan Perluasan KesempatanKerja;
f) Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial TenagaKerja;
g) PengawasanKetenagakerjaan, dan
h) Unit Pelaksana Teknis (UPT).
1.5. DEFINISI OPERASIONAL
Untuk menyamakan persepsi dan kemudahan pembaca dalam
memahami materi yang dimuat dalam buku profil ini digunakan definisi
operasional sebagai berikut :
1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan
tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masakerja.
2. Penyelenggaraan ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan
dengan ketenagakerjaan sesuai dengan fungsi Pemerintah Daerah dalam
perencanaan, pelayanan, pembinaan, dan pengawasan.
3. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 8
pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untukmasyarakat.
4. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima
upah atau imbalan dalam bentuk lain.
5. Pemberi kerja adalah orang perseorangan, pengusaha, badan
hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja
dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuklain.
6. Pengusaha adalah:
a. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang
menjalankan suatu perusahaan miliksendiri;
b. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang
secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukanmiliknya;
c. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang
berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar
wilayahIndonesia.
7. Perusahaan adalah:
a. setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik
orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum,
baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan
pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam
bentuklain;
b. usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai
pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar
upah atau imbalan dalam bentuklain.
8. Perencanaan Tenaga Kerja yang selanjutnya disingkat PTK
adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara
sistematis yang dijadikan dasar dan acuan dalam penyusunan
kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program pembangunan
ketenagakerjaan yangberkesinambungan.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 9
9. Informasi ketenagakerjaan adalah gabungan, rangkaian, dan
analisis data yang berbentuk angka yang telah diolah, naskah dan
dokumen yang mempunyai arti, nilai dan makna tertentu mengenai
ketenagakerjaan.
10. Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi
kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat
keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi jabatan ataupekerjaan.
11. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
sesuai dengan standar yangditetapkan..
12. Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja yang
diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga
pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan
pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih
berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di
perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian
tertentu.
13. Pelayanan penempatan tenaga kerja adalah kegiatan untuk
mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja, sehingga
tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan
bakat, minat, dan kemampuannya, dan pemberi kerja dapat
memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengankebutuhannya.
14. UPTD Latihan Kerja adalah UPTD pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten.
15. UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan adalah UPTD pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten.
16. Sektoral adalah kelompok lapangan usaha beserta pembagiannya
menurut Klasifikasi Baku Lapangan usahaIndonesia.
17. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 10
pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak,
dan kewajiban parapihak.
18. Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis
oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib
perusahaan.
19. Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk
antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasayang
terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang di
dasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun1945.
20. Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan
pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur
pekerjaan, upah, danperintah.
21. Sistem Manajemen dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya
disingkat SMK3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan
secara keseluruhan dalam rangka pengendalian resiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang
aman, efisien danproduktif.
22. Pengawas Ketenagakerjaan adalah setiap orang yang melakukan
kegiatan mengawasi dan menegakkan pelaksanaan peraturan
perundang-undangan di bidangketenagakerjaan.
23. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
sesuai dengan standar yangditetapkan.
24. Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian sertifikat
kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui uji
kompetensi sesuai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia,
Standar Internasional dan/atau StandarKhusus.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 11
25. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja
kepadapekerja/buruhyangditetapkandandibayarkanmenurutsuatu
perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu
pekerjaan dan/jasa yang telah atau akandilakukan.
26. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas
upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur
sebagai jaringpengaman.
27. Upah Minimum Provinsi yang selanjutnya disingkat UMP adalah
Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota di satu
provinsi.
28. Upah Minimum Sektoral Provinsi yang selanjutnya disingkat
UMSP adalah Upah Minimum yang berlaku secara sektoral di satu
provinsi.
29. Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota yang selanjutnya
disingkat UMSK adalah Upah Minimum yang berlaku secara
sektoral di wilayahkabupaten/kota.
Lembaga Kerja Sama Tripartit yang selanjutnya disebut LKS
Tripartit adalah forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah
tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri dari unsur
organisasi pengusaha, dan serikat pekerja/serikat buruh, dan
Pemerintah;
30. Lembaga Kerja Sama Bipartit, yang selanjutnya disebut LKS
Bipartit, adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal
yang berkaitan dengan hubungan industrial di satu perusahaan yang
anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh
yang sudah tercatat di instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan atau unsurpekerja/buruh.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 12
31. Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari,
oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar
perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan
bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta
melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja/buruh dankeluarganya.
32. Pemberi kerja tenaga kerja asing adalah badan hukum atau badan-
badan lainnya yang memperkerjakan tenaga kerja asing dengan
membayar upah atau imbalan dalam bentuklain.
33. Penduduk Usia Kerja yang selanjutnya disebut PUK,adalah
penduduk berumur 15 tahun ke atas atau disebut juga tenga kerja;
34. Agkatan Kerja (AK) adalah penduduk usia kerja (15 tahun keatas)
yang bekerja, atau punya pekerjaan namun sementara tidak bekerja
danpenganguaran;
35. Bukan Angkatan Kerja (BAK) adalah penduduk usia kerja (15 tahun
ke atas) yang masih sekolah, mengurus rumah tangga, atau
melaksanakan kegiatan lainnya selain kegiatanpribadi;
36. Bekarja adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang
dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh
pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak putus) dalam
seminggu yang lalu. Kegiatan tersebut termasuk pula kegiatan
pekerja tak dibayar yang membantu dalam suatu usaha/kegiaan
ekonomi;
37. Pengangguran Terbuka (PT) terdiri dari:
a. Mereka yang tak punya pekerjaan dan mencaripekerjaan;
b. Mereka yang tak punya pekerjaan dan mempersiapkanusaha;
c. Meraka yang tak punya pekerjaan dan tidak mencari pekerjaan,
karena merasa tidak mungkin mendapatkanpekerjaan;
d. Mereka yang sudah punya pekerjaan tetapi belum mulaibekerja.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 13
38. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) adalah persentase jumlah
pengangguran terhadap jumlah angkatankerja;
39. Pekerja Tidak Penuh adalah mereka yang bekerja di bawah jam
kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu).Pekerjaan tidak penuh terdiri
atas:
a. Setengah Penganggur, yaitu mereka yang bekerja di bawah jam
kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu), dan masih mencari
pekerjaan atau masih bersedia menerima pekerjaan (dahulu disebut
setengah pengangguranterpaksa);
b. Pekerja Paruh Waktu, yaitu mereka yang bekerja dibawah jam
kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu), tetapi tidak mencari
pekerjaan atau tidak bersedia menerima pekerjaan lain (dahulu
disebut setengah pengengguransukarela).
40. Produktivitasi Tenaga Kerja adalah rasio antar produk berupa
barang dan jasa dengan tenaga kerja yang digunakan, baik individu
maupun kelompok dalam suatu waktu tertentu
yangmerupakanbesaran kontribusi tenaga kejra dalam pembentukan
nilai tenaga kerja dalam pembentukan nilai tambah suatu produk
dalam proses kegiatanekonomi.
1.6. VISI dan MISI PEMBANGUNAN PROVINSI BANTEN TAHUN 2017-
2022
a. Visi Pembangunan Provinsi Banten Tahun 2017-2022
“Banten yang maju, mandiri, berdaya saing, sejahtera dan
berakhlak karimah”
b. Misi Provinsi Banten Tahun 2017-2022
1. Menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik (good
governance).
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 14
2. Membangun dan menigkatkan kualitas infrastruktur;
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 15
3. Meningkatkan akses dan pemerataan Pendidikan berkaulitas;
4. Meningkatkan akses dan pemerataan pelayanan kesehatan
berkualitas;
5. Meningkatkan kualitas pertumbuhan dan pemerataan ekonomi.
Berdasarkan Visi dan Misi Pembangunan Provinsi Banten tahun 2017-
2022,untuk mendukung dan menselaraskan visi dan misi dimkasud
dalam program kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Banten, maka pelaksanaan misi pertama dan misi kedua,
sebagaimana disebutkan misis pertama “menciptakan tata kelola
pemerintahan yang baik, sedangkan misi kelima Meningkatkan
Kualitas pertumbuhan dan pemertaan ekonomi.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 16
BAB II
STRUKTUR ORGANISASI DAN SDM DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
PROVINSI BANTEN
2.1 Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten
Berdasarkan dengan Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Banten, dan Peraturan
Gubernur Banten Nomor 19 Tahun 2018 tentang Pembentukan Organisasi
dan Tata Kerja Cabang Dinas dan Unit Pelaksana Teknis Daerah
dilingkungan Pemerintah Provinsi Banten,Struktural Dinas terdiri dari :
a. Kepala Dinas
b. Sekretaris Dinas
1. Kepala Sub Bagian Program, Evaluasi dan Pelaporan;
2. Kepala Sub Bagian Umum danKepegawaian;
3. Kepala Sub Bagian Keuangan.
c. Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas TenagaKerja
1. Kepala Seksi Pelatihan dan Pemagangan;
2. Kepala Seksi Kelembagaan dan Akreditasi;
3. Kepala Seksi Bina Produktivitas.
d. Kapala Bidang Penempatan Tenaga Kerja danTransmigrasi
1. Kepala Seksi Pengembangan PasarKerja;
2. Kepala Seksi Penempatan TenagaKerja;
3. Kepala SeksiTransmigrasi.
e. Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja
1. Kepala Seksi Lembaga Hubungan Industrial dan Penyelesaian
Perselisihan;
2. Kepala Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial;
3. Kepala Seksi PemasyarakatanHubungan Industrial dan SyaratKerja.
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 17
f. Kepala Bidang PengawasanKetenagakerjaan
1. Kepala Seksi NormaKerja;
2. Kepala Seksi Norma Keselamatan dan KesehatanKerja;
3. Kepala Seksi Penegakan Hukum Ketenagakerjaan.
g. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Latihan Kerja (kelas A)
1. Kepala Seksi Pengembangandan Pemasaran;
2. Kepala Seksi Tata Usaha;
3. Kepala Seksi Pelatihan, dan
4. Kelompok Jabatan Funsional
h. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD)
PengawasanKetenagakerjaan Kota Serang dan Kota Cilegon,(kelas
B);
1. Kepala Seksi Tata Usaha;
2. Kelompok Jabatan Funsional
i. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pengawasan
Ketenagakerjaan Kabupaten Serang,Kabupaten Pandeglang dan
Kabupaten Lebak, (kelas B);
1. Kepala Seksi Tata Usaha;
2. Kelompok Jabatan Funsional
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 18
j. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pengawasan
Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang, (kelas B);
1. Kepala Seksi Tata Usaha;
2. Kelompok Jabatan Funsional
k. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pengawasan
Ketenagakerjaan Kota Tangerang dan Kota Tangerang Selatan
(kelas B);
1. Kepala Seksi Tata Usaha;
2. Kelompok Jabatan Funsional
2.2. Strktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
KEPALA DINAS
SEKRETARIS
Kelompok Jabatan
Fungsional
Subbag
Umpeg
Sub.PEP
Sub.Bag Keuangan
Kabid.Pelatihan&Pr
oduktivitas
Tenaga Kerja
Kasie Pelatihan dan
Pemagangan
KasieKelembagaan danAkreditasi
KasieBina Produktivitas
Kabid Penempatan Tenaga Kerja dan
Transmigrasi
Kasie
Pengembangan PasarKerja
Kasie Penempatan TenagaKerja
Kasie
Transmigrasi
Kabid Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga kerja
Kasie Lembaga Hubungan Industrial
dan Penyelesaian Perselisihan
Kasie Pengupahan dan JaminanSosial
Kasie Pemasyarakatan
Hubungan IndustrialdanSyaratKerja
Kabid Pengawasan
Ketenagakerjaan
Kasie NormaKerja
Kasie Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Kasie Penegakan
Hukum Ketenagakerjaan
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 19
2.2.1 Struktur Organisasi UPTD Latihan Kerja (kelas A)
2.2.2 Struktur Organisasi UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan(kelas B)
KEPALA UPT
KEPALA UPT
KASUBAG
TATA USAHA
KELOMPOK
JABATAN
FUNGSIONAL
Kasubag. Tata
Usaha
Kasi Pengembangan
dan Pemasaran
Kasi Pelatihan
Kelompok Jabatan Funsional
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 20
2.3 Sumber Daya Manusia (SDM) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Prrovinsi Banten
Sebagai salah satu organisasi perangkat kerja Pemerintah Provinsi
Banten, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi didukung oleh sejumlah
personil atau pegawai yang mengemban tugas dan fungsi sebagaimana
tertuang dalam
PeraturanDaerahNomor3tahun2002yangtelahdirevisidenganPeraturan
Daerah Nomor 8 tahun 2016 tentang Pembentukan Organisasi Tata Kerja
Perangkat Daerah, dan Peraturan Gubernur Banten Nomor 19 Tahun 2018
tentang Pembentukan Organisasi Cabang Dinas dan Unit Pelaksana Teknis
Daerah di lingkungan Pemerintah Provinsi Banten.
Jumlah pegawai sampai dengan bulan Juni Tahun 2018pada Dinas
TenagaKerjadanTransmigrasiProvinsiBantenmemilikipegawaisebanyak 297
orang yang terdiri dari:
2.3.1 JUMLAH APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO
1.
2.
JANIS KELAMIN
Laki-laki
Perempuan
TOTAL
JUMLAH
145 Orang
46 Orang
191 Orang
2.3.2 JUMLAH PEGAWAI NON ASN BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO JANIS KELAMIN JUMLAH 64 orang 42 orang
106 orang
1.
2.
Laki-laki
Perempuan
TOTAL
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 21
2.3.3 JUMLAH PEGAWAI FUNGSIONAL BERDASARKAN JENIS KELAMIN
NO JANIS KELAMIN LAKI-LAKI
53 orang
2 orang
PEREMPUAN
22orang
12orang
1orang
1orang
JUMLAH
22Orang
65Orang
1 Orang
3 Oang
1.
2.
3.
4.
Instruktur
Pengawas
Pengantar Kerja
Mediator
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 22
BAB III
PROGRAM/KEGIATAN,ANGGARAN SERTA CAPAIAN
KINERJA
3.1 URUSAN PEMERINTAHAN
Dalam menjalankan tugas dan fungsi di Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten memiliki 1 (satu) urusan,
yaitu urusan wajib ketenagakerjaan
A. BidangKetenagakerjaan.
Fokus arah kebijakan pembangunan ketenagakerjaan
diimplementasikan dalam bentuk program prioritas utama,
meliputi:
a. Program Pengawasan Ketenagakerjaan
Program ini bertujuan untuk meningkatkan Pengawasan
Ketenagakerjaan secara professional yang diimplementasikan,
dalam bentuk kegiatan:
a) Peningkatan Pengawasan NormaKerja;
b) Peningkatan Pengawasan Norma Keselamatan dan
Kesehatan Kerja(K3);
c) Peningkatan PenegakanHukum Ketenagakerjaan.
d) Peningkatan Kapasitas Kelembagaan TenagaKerja;
b. Program Pelatihan dan Peningkatan Produktivitas Tenaga
Kerja
Program ini bertujuan untuk menyiapkan, menfasiltasi
calon tenaga kerja yang siap berdaya saing dengan tenaga kerja
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 23
lainya, yang berkompensi untuk kebutuhan pasar kerja yang
tersedia di dalam daerah, luar daerahdan maupunluarnegeri, dan
meningkatkan daya saing produktivitas, dan mendorong
terciptanya usaha baru, yang di implemantasikan dalam kegiatan :
a) Peningkatan Pelatihan danPemagangan;
b) Pengembangan Kelembagaan danAkreditasi;
c) Pengembangan Produktivitas TenagaKerja;
c. Program Peningkatan Hubungan Industri dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Program ini bertujuan mendorong meninkatkan kapasitas kelembagaan, menjaga hubungan harmonisasi hubungan dengan perindustrian, dan pekerja, melakukan perlindungan kerja dan kesejahteraan tenaga kerja, yang diimplementasikan pada kegiatan:
a) Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Tenaga Kerja;
b) Peningkatan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja;
c) Penyiapan Pelaksanaan Penetapan UMP.
d. Program Pelayanan Pelatihan TenagaKerja Industri
Program ini bertujuan untuk mendorong pembentukan
tenaga kerja yang memiliki karakter, mampu dalam
mengantisipasi perubahan teknologi dan persyaratan kerja serta
untuk mengisi lapangan kerja didalam maupun luar negeri melalui
peningkatan kualitas SDM dan optimalisasi penyelenggaraan
pelatihan di UPTD Latihan Kerja yang akan ditingkatkan dan
bertaraf nasional maupun Inetrnasional, yang di implementasikan
dalam kegiatan:
a) Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja
BLKI ProvinsiBanten;
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 24
b) Pengembangan dan Pemasaran UPTD Pelatihan Kerja Provisi Banten
e. Program Penempatan Tenaga Kerja dan Trasmigrasi
Program ini bertujuan menyebarluaskan informasi lowongan kerja,
menfasilitasi tes calon tenaga kerja, melakukanpembinaan, penempatan
tenaga kerja,melakukan pembinaan, pendampingan dan penempatan
transmigrasi, yang diimplementasikan dalam bentuk kegiatan;
a) Penyebarluasan dan Pengembangan Pasar Kerja;
b) Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja;
c) Penyiapan, Penemptan dan Pembinaan Transmigrasi
f. Program Tata Kelola Pemerintah.
Merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur
dalam rangka peningkatan pelayanan publik dengan bentuk
kegiatan yang dilakukan, antara lain berupa kegiatan peningkatan
pelayanan oleh pejabat struktural dan fungsional di lingkungan
Dinas dan UPT BLKI maupun pelaksana pelayanan kepada
masyarakat berupa kegiatan administrasi keuangan, kepegawaian,
umum dan program, evaluasi dan pelaporan.
di implementasikan dalam kegiatan :
a) Perencanaan, Evaluasi danPelaporan;
b) Penyusunan Lapoaran Kinerja Keuangan danAset.
c) Penyediaan Barang dan JasaPerkantoran;
d) Pengadaan Sarana dan PrasanaKantor;
e) Pemeliharaan Sarana dan PrasaranaKantor;
f) Peningkatan KapasitasAparatur;
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 25
g) Koordinasi dan Konsultasi Kedalam dan KeluarDaerah;
h) Penyediaan Barangdan Jasa PerkantoranUPTD;
i) Pengadaan Sarana dan Prasarana Aparatur pada UPTD;
j) Pemeliharaan Sarana dan Prasaranapada UPTD.
3.2 KEBIJAKAN STRATEGIS
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun
2018 memiliki 5 (lima) langkah strategis dalam pembangunan
Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian. 5 (lima) langkah
strategis yaitu:
1. Konsolidasidan Pengembangan Organisasi
Meningkatkan tugas pokok dan fungsi pemerintahan. a. Memperkuat hubungan fungsional antara Pemerintah
Pusat, Provinsi danKab/Kota;
b. Meningkatkan sinkronisasi dan sinergitas perencanaan
penganggaran dan kegiatan Pusat, Provinsi dan
Kabupaten/Kota
2. Meningkatkan dan mengoptimalkan Peran Kelembagaan
Hubungan Industrial dan PerlindunganKetenagakerjaan.
a. Terciptanya hubungan industrial yang harmonis, dinamis,
berkeadilan, bermartabat, dan tanpadiskriminasi;
b. Pemantapan kelembagaan dalam menjalankan
hubungan industrial dan jaminan sosial tenagakerja
c. Meningkatan penegakan norma-norma ketenagakerjaan,
norma kesehatan, dan keselamatan kerja, serta
perlindungan tenagakerja;
d. Meningkatkan kapasitas dan jumlah pegawai fungsional
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 26
pengawasketenagakerjaan.
3. Meningkatkan Pelatihan dan Peningkatan Produktivitas
Daerah Perluasan Kesempatan Kerja, dan Berusaha
a. Pelayanan Penempatan dan PerlindunganTKI;
b. Mempersiapkan calon tenaga kerja yang terampil dan
produktif.
4. Meningkatkan Penyelenggaraan Transmigrasi yangBertabat
a. Memantapkan penyiapantranmigrasi;
b. Pengerahan Calon Transmigrasi denganhumanis;
c. Pembinaan Pasca PenempatanTransmigrasi.
5. Peningkatan Sarana dan Pengembangan Kualitas UPTD Latihan Kerja.
a. Peningkatan dan Pengembangan Sarana dan Prasarana Latihan Kerja;
b. Penambahan Instruktur dan Peningkatan KompetensiInstruktur, dan pengembangan kurikulum;
c. Promosi program dan pemasaran lulusan UPTD Latihan Kerja.
3.3 ANGGARAN DAN CAPAIAN KINERJA
3.3.1 TARGET DAN REALISASI RETRIBUSI PERPANJANGAN IMTA DINAS
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
NO TAHUN TARGET RETRIBUSI IMTA
REALISASI RETRIBUSI IMTA
% KET
1 2014 1,400,000,000 197,053,109 140,75 112 TKA
2 2015 1,560,000,000 1,844,325,500 118,23 118 TKA
3 2016 1,587,500,000 2,689,010,040 169,39 163 TKA
4 2017 1,900.000.000 2.315.512.916 121.87 147 TKA
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 27
3.3.2. ALOKASI PAGU ANGGARAN DAN REALISASI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TAHUN 2012 -2017
NO
TAHUN
BELANJA
LANGSUNG
(000)
BELANJ
A TIDAK
LANGSU
NG (000)
JUMLAH
(Rp (000)
REALISASI
Rp.(000)
%
SISA
ANGGA
RANRp.(
000)
%
1 2012 12,500,000 8,189,891 20,689,891 19,814,696 95,77 875,194 4,23
2 2013 13,870,000 8,121,000 21,991,000 21,363,020 97,14 627,979 2,86
3 2014 30,000,000 8,008,000 38,008,000 33,765,042 88,84 4,242,957 11,16
4 2015 70,468,720 10,150,000 80,618,720 69,504,863 86,21 11,113,856 13,79
5 2016 58,280,000 12,132,000 70,412,000 63,504,432 90,19 6,907,617 9,81
6 2017 64.601.430 32.436,000 97.037.430 87.636.130 90,31 9.401.299 9,69
CAPAIAN KINERJA BERDASARKAN RENSTRA
DISNAKERTRANS PROV. BANTEN TAHUN 2012-2017
No. Program/Uraian
Indikator
Sat.
2012 2013 2014 2015 2016 2016
Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian
1. ÀPeningkatan Produktivitas, Perluasan, Kesempatan Kerja danBerusaha
-
Menurunnya
Tingkat
Pengangguran
Terbuka 0,5%
setiap Tahunnya
(% )
%
12.56
12.06
9.9
11.56
9.07
11.06
9.55
10.56
8,92
10,06
8,92
2.ÀPengembanganKelembagaan,HubunganIndustrial,danPerlindunganTenagaKerja
-
Tingkat
Hubungan
Industrial,
Kesejahteraan
Pekerja dan
Perlindungan
Tenaga Kerja
(% )
%
3.85
4.29
3.28
4.73
2.53
4.29
5.84
4.73
3,96
5,17
-
No.
Program/Uraian
Indikator
Sat.
2012 2013 2014 2015 2016 2016
Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian Target Capaian
3. Peningkatan Keterampilan Tenaga Kerja
-
Peningkatan
Keterampilan dan
Kesempatan
Tenaga Kerja
Orang
280
368
356
448
448
528
1.44
608
1.39
688
4. ÀPenyiapan, Pengerahan dan Pembinaan Transmigrasi
-
Cakupan
Penyiapan,
Pelayanan,
Pembinaan, dan
Kebutuhan
Masyarakat
Transmigran
Serta
Meningkatnya
Pendapatan
Perkapita
Masyarakat
KK
350
350
50
350
279
350
210
350
125
350
Cakupan Fasilitas
Perpindahan dan
Penempatan
Transmigrasi
KK
150
165
60
175
15
185
70
190
91
200
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 28
3.4 DATA KETENAGAKERJAAN
NO URAIAN JUMLAH KET. 1 2 3 4
1 PENDUDUK 10-17 TAHUN 2.059.768 2 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 2.325.988 3 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 YANG MASIH
BERSEKOLAH 1.005.127
4 PENDUDUK USIA KERJA 15-24 TAHUN YG TIDAK SEDANG BEKERJA,TIDAK BERSEKOLAH,DAN TDK SEDANG MENGIKUTI PELATIHAN
601.006
5 ANGKATAN KERJA 5.596.963 6 PENDUDUK YANG BEKERJA 5.077.400 7 PENDUDUK YANG BEKERJA UMUR 10-17 TAHUN 74.100 8 PENDUDUK YANG BEKERJA UMUR 15-24 TAHUN 791.439 9 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA FORMAL 2.948.362 10 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA INFORMAL
DISEKTOR NON PERTANIAN 632.566
11 PENDUDUK YANG BEKERJA DI SEKTOR NON PERTANIAN
4.401.662
11.1. LAKI-LAKI 2.892.282 11.2. PEREMPUAN 1.509.380
12 PENDUDUK YANG BEKERJA SECARA INFORMAL DI SEKTOR NON PERTANIAN
1.496.472
12.1. LAKI-LAKI 966.234 12.2. PEREMPUAN 530.238
13 PENDUDUK YANG BEKERJA DI SEKTOR PERTANIAN 675.738 14 SETENGAH PENGANGGUR (KONGSEP SDGs) 864.071 15 PENGANGGUR TERBUKA 519.563 16 PENGANGGUR TERBUKA TINGKAT PENDIDIKAN SMTP
DAN SMTA 365.013
Data BPS Agustus 2017
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 29
3.5. TATA KELOLA
Pelayanan
• RPTKA
TATA KELOLA
DISNAKERTRANS PROVINSI BANTEN
• Kantor CabangPTKIS
• LPTKIS
• Akreditasi Lembaga PelatihanKerja
• Outsoursing
• Bursa KerjaOn-Line/Job-Fair
Perlindungan • PengawasanKetenagakerjaan
• Jaminan Sosial TenagaKerja
• PenyelesaianPerselisihan
• Pengupahan
Pemberdayaan
• Pelatihan TenagaKerja
• Pemagangan BerbasisPengguna
• PelatihanKewirausahaan
• Padat KaryaProduktif
• Padat KaryaInfrastruktur
• Transmigrasi
• Pembinaan NormaK3
Inovasi • Pengembangan Kurikulum BLKI
• Terapan Teknologi Tepat Guna
• Pengembangan WorkshopD’Taker CreativeCenter
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 30
3.6 INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DISNAKERTRANS PROVINSI BANTEN
Perencanaan
Tenaga Kerja
Kesempatan
Kerja
Jaminan Sosial
Tenaga Kerja
IKU Pelatihan dan
Kompetensi Kerja
Pengupahan
danKesejahtraan
Pekerja
( Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan )
Kondisi Lingkungan
Kerja
Produktivitas
Tenaga Kerja
Hubungan
Industrial
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 31
3.7 INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK)
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN (IKK) DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BANTEN
1. Pengawasan Ketenagakerjaan
• Pengawasan KePerusahaan
• Pengujian Peralatan K3 diPerusahaan
• Penyelesaian Kasus Tindak Pidana Ketenagakerjaan
2. Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja
• Pelatihan dan Pemagangan BerbasisPengguna
• Akreditasi Lembaga PelatihanKerja
• Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja
3. Daya Saing Tenaga Kerja
• Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi
• Tenaga Kerja yang Mendapatkan Sertifikasi
• Pemasaran dan Penempatan calon Tenaga Kerja terlatih
4. Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
• Pembinaan dan Perluasan Kesempatan Kerja
• Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja
• Pengembangan Pasar Kerja
• Pengembangan Kawasan dan Penempatan Transmigrasi
5. Penyelesaian Perselisihan HI dan Kepersertaan Jamsostek
• Penanganan Kasus yang di Mediasi
• Pembinaan Strukur Sekala Upah
• Pembinaan Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
• Pembinaan PP/PKB di Perusahaaan
• Pembinaan Pelaku Hubungan Industrial
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 32
3.8 HASIL PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan di Provinsi Banten oleh
Kementerian Ketengakerjaan pada tahun 2017 mengalami penurunan, dengan indeks
54,20 status menegah bawah, dan atau peringkat ke 24 dari 34 Provinsi seluruh
Indonesia, dan bila dibandingkan hasil pengukuran Indeks Pembangunan
Ketenagakerjaan Tahun 2016, dengan hasil pengukuran dengan indeks 58,06 dengan
urutan 17, sebagaiman hasil pengukuran indeks Ketenagakerjaan Provinsi Banten Tahun
2016 sampai dengan Tahun 2017 sebagaimana tabel sebagai berikut:
No
Indikator Utama
Indeks
2016 2017
1 Perencanaan Tenaga Kerja 8,10 8,05
2 Penduduk dan Tenaga Kerja 6,16 5,31
3 Kesempatan Kerja 12,91 12,53
4 Pelatihan dan Kompetensi Kerja 1,24 3,32
5 Produktifitas Tenaga Kerja 4,31 4,09
6 Hubungan Industrial 2,93 2,19
7 Kondisi Lingkungan Kerja 2,92 0,63
8 Pengupahan dan Kesmpaten Kerja 10,00 8,07
9 Jaminan Sosial Tenaga Kerja 9,49 10,00
Hasil Pengukuran Indeks Pembangunan
Ketenagakerjaan (IPK)
58,06
54,20
Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2017
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 33
BAB IV
DATA UMUM TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Data ketenagakerjaan sangat diperlukan dalam mengambil kebijakan
terutama mengurangi pengangguran di Provinsi Banten, diperluhkan langkah-
langkah mengambil kebijakan untuk mengurangi pengangguran diantaranya perlu
bersinergi program dan kegiatan antara pemerintah pusat, pemerintah provinsi dan
pemerintah daerah kabupaten/kota, selain itu swasta juga mempunyai peranan
sangat penting dalam mengurangi pengangguran, maka diperlukan keterlibatan
semua pihak. data ketenagakerjaan dibawah ini merupakan cerminan hasil kinerja
bersama dengan semua kalangan, mulai tahun 2014 sampai dengan tahun 2017,
sebagai berikut:
Tabel 4.1 Data Umum Ketenagakerjaan Tahun 2014-2017
Jenis Kegiatan Utama 2014 2015 2016 2017
Feb. Agust Feb. Agust Feb. Agust Feb. Agust
1. Angkatan Kerja (juta) 5,47 5,33 5,70 5,33 5,69 5,59 5,97 5,60
- Bekerja (000) 4,938 4,854 5,208 4,825 5,234 5,088 5,507 5,077
- Pengangguran (000) 541 484 489 509 452 498 462 520
2. Bukan Angkatan Kerja (000) 2,764 3,024 2,771 3,236 2,988 3,188 2,909 3,384
3. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja%
66,47 63,84 67,28 62,24 66,56 63,66 67,23 62,32
4. Tingkat Pengangguran Terbuka % 9,87 9,07 8,58 9,55 7,95 8,92 7,75 9,28
5. Pekerja tidak penuh 939 991 964 886 1,090 936 1.085 864,1
- Setengah Penganggur (000) 306 389 280 313 408 398 316 249
- Paruh Waktu (000) 633 602 684 573 682 537 768,8 614,6
Tabel 4.2
Data Pengangguran Kab/Kota Tahun 2017
No Kabupaten/Kota Agustus 2017
(Ribuan)
Februari 2018 Keterangan
1 Kabupaten Serang 82 13,00% - -
2 Kota Cilegon 22 11,88% - -
3 Kabupaten Tangerang 175 10,57% - -
4 Kabupaten Lebak 52 8,88% - -
5 Kota Serang 25 8,43% -
6 Kabupaten Pandeglang 42 8,30% -
7 Kota Tangerang 75 7,16% -
8 Kota Tangerang Selatan 48 6,83% -
Jumlah 520 9,28% 473 7,77%
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 34
tʼn◘ō╜■ℓ╜.Ă■Ċś■
YĂĽ [ śĽĂ╫
YĂĽtĂ■ŕś┼▄Ă■┼
YĂĽ { śʼnĂ■┼
Y◘ĊĂ{śʼnĂ■┼
Y◘ĊĂ/╜▄ś┼◘■
Y◘ĊĂÇĂ■┼śʼnĂ■┼
YĂĽÇĂ■┼śʼnĂ■┼
Y◘ĊĂÇĂ■┼ℓś▄
Ĉ
Č
Ċ
Ç
D
Ď
Đ
Ð
E
Tabel 4.3 Data Jumlah Tenaga Kerja di Perusahaan Provinsi Banten
Tahun 2015 s/d 2017
No Kabupaten/Kota 2015 2016 2017
Kecil Sedang Besar Kecil Sedang besar Kecil Sedang Besar
1 Kabupaten Serang 1,832 14,149 134,376 2,722 16,814 138,739 7,184 18,328 177,910
2 Kabupaten Pandeglang 1,139 1,166 2,275 2,013 946 2,243 2,895 3,082 1,706
3 Kabupaten Lebak 4,057 738 6,225 1,830 1,046 7,982 3,310 3,154 15,148
4 Kabupaten Tangerang 25,314 85,754 382,382 25,314 92,466 392,686 23,194 90,888 439,439
5 Kota Serang 4,529 7,694 8,901 5,025 8,464 9,444 7,743 10,405 8,395
6 Kota Cilegon 5,202 17,603 62,474 6,902 18,192 67,398 11,920 29,459 69,031
7 Kota Tangerang 15,471 43,313 255,662 262,405 46,529 16,298 21,115 103,757 209,067
8 Kota Tangerang Selatan 2,390 3,389 4,398 19,429 36,825 87,164 21,653 48,711 135,546
JUMLAH 59,934 173,806 856,693 325.640 221.282 721.954 99,014 307,784 1,056,242
Tabel 4.4 Data Jumlah Perusahaan Provinsi Banten Tahun 2015-2017
No Kabupaten/Kota 2015 2016 2017
Kecil Sedang besar Kecil Sedang besar Kecil Sedang besar
1 Kabupaten Serang 224 238 168 181 220 313 567 334 281
2 Kabupaten Pandeglang 162 22 8 154 20 8 235 59 10
3 Kabupaten Lebak 129 11 29 138 16 30 245 68 61
4 Kabupaten Tangerang 1,973 1,723 1,106 1,973 1,831 1,387 1,877 1,851 744
5 Kota Serang 403 164 44 440 180 47 646 215 40
6 Kota Cilegon 518 347 174 623 356 201 856 639 221
7 Kota Tangerang 551 1,220 872 651 921 1,757 1,131 1,879 1,159
8 Kota Tangerang Selatan 1,493 658 222 1,774 767 249 1,422 1,019 386
JUMLAH 5,453 4,383 2,623 3,992 4,311 3,992 6,979 6,064 2,902
Tabel 4.5
Data UMP/UMK Provinsi Banten Tahun 2014 s/d 2018
NO WILAYAH THN 2014 THN
2015
THN
2016
THN
2017
THN
2018
1 Provinsi Banten 1,325,000 1,600,000 1,784,000 1,931,180 2,099,385
2 Kab. Lebak 1,490,000 1,728,000 1,965,000 2,127,112 2,312,384
3 Kab. Pandeglang 1,418,000 1,737,000 1,999,981 2,164,979 2,353,549
4 Kab. Serang 2,340,000 2,700,000 3,010,500 3,258,866 3,542,713
5 Kota Serang 2,166,000 2,375,000 2,648,125 2,866,595 3,116,275
6 Kota Cilegon 2,443,000 2,760,590 3,078,058 3,331,997 3,622,214
7 Kota Tangerang 2,444,301 2,730,000 3,043,950 3,295,075 3,582,076
8 Kab. Tangerang 2,442,000 2,710,000 3,021,650 3,270,936 3,555,834
9 Kota Tangsel 2,442,000 2,710,000 3,021,650 3,270,936 3,555,834
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 35
Tabel 4.6 Data TKA Provinsi Banten Tahun 2014-2017
KABUPATEN/KOTA
TKA
Tahun
2014
Tahun
2015
Tahun
2016
Tahun 2017
KAB. LEBAK 333 831 152 81
KAB. PANDEGLANG - - - -
KOTA SERANG 10 23 3 10
KAB. SERANG 1,442 1,476 1,480 1,272
KOTA CILEGON 712 49 978 165
KOTA TANGERANG - - - 3,944
KAB. TANGERANG 2,840 3,135 2,978 3,416
KOTA TANGERANG SELATAN 82 248 2,227 691
Tabel 4.7
Data Hubungan Industrial Tahun 2015-2017
NO URAIAN
TAHUN 2015 Tahun 2016
3 Organisasi Pengusaha - Apindo 601 14
- Non Apindo 1,441 515
4 SP/SB - Unit 236 117
5 Korw il - KSBSI 1 1
DPD:KSBSI,KSPSI,FSPMI,SPN,TSK,
6 API NDO, KEP. - 7 7
7 DPC - 8 8
8 PUK - - -
9 Federasi - Unit 27 111
- Anggota 16,234 -
10 Konfederasi - Unit 3 11
- Anggota - -
11 Perselisihan HI - Perkara Masuk 306 126
- Putusan 231 115
- Sisa 56 8
12 PHK - Kasus 484 418
- Tenaga Kerja 1,128 1,123
13 UnjukRasa/Mogok - Kasus 75 8
- Tenaga Kerja Terlibat 12,921 4,978
- Jam Kerja Hilang 164,934 17,666
14 Mediator - 24 24
15 Konsiliator - 5 5
16 Arbiter - - -
17 Hakim Ad Hoc - -
18 LKS - Bipartit 180 68
- Tripartit Prov insi 1 1
- TripartitKab/Kota 8 8
19 Pengaw as Ǽ Se Provinsi Banten 65 65
PP - Sw asta 1,204 673
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 36
KET
- BUMN 4 -
- Jumlah 1,208 673
20 PKB - Sw asta 192 83
- BUMN 10 -
- Jumlah 202 83 21 Koprasi Karyaw an - Unit 225 5
- Anggota 4,345 252
Jumlah Perusahaan Penyedia
22 Jasa Pekerja OC 601 1,007
23 Jumlah Pekerja Penyedia Jasa
Laki- laki
Perempuan Jumlah 55,741 55,741
24 Jumlah Perjanjian PKWT
25 Jumlah Pekerja PKWT Perusahaan 5,387 245
Laki- laki 2,242 3250
Perempuan 11,215 125
26 Jamsostek DHK - Perusahan Aktif 957 290
- PerusahaanNonAktif 170 -
- Tenaga Kerja Aktif 59,636 14,402
- TenagaKerjaNonAktif 14,637 14,468
Tabel 4.7 Data Transmigrasi Tahun 2014-2016
PROVINSI/KABUPATEN/LOKASI Program Penempatan Kabupaten
Ket. Trans TPA ( KK ) Daerah Asal
PELAKSANAAN TAHUN 2014 :
1. Provinsi Sulawesi Tenggara, Kabupaten Buton Utara TU-TPLB 5 Kota Serang 56 Jiwa
Lokasi UPT. Laeya TU-TPLB 5 Kab.Pandeglang
TU-TPLB 5 Kab. Serang
15
56 Jiwa
PELAKSANAAN Tahun 2015:
1, Provinsi Sulawesi Selatan, Kabupaten Luwu Utara TU-TPLB 5 Kab.Pandeglang 20 Jiwa
Lokasi Mahalona SP.4
2. Provinsi Maluku, Kabupaten Seram Bagian Timur TU-TPLB 10 Kab.Pandeglang 39 Jiwa
Lokasi Air Mata Kabo
3. Provinsi Maluku Utara, Kabupaten Halmahera Timur TU-TPLB 10 Kab. Serang 37 Jiwa
Lokasi Patlean SP.5
4. Provinsi Kalimantan Barat, Kabupaten Kayong Utara TU-TPLB 10 Kota Serang 34 Jiwa
Lokasi Satai Lestari SP.3 /Tanjung Satai
5. Provinsi Sumatera Selatan, Kabupaten Oki TU-TPLB 10 Kab. Lebak 39 Jiwa
Lokasi Simpang Tiga SP.5
6. Provinsi Sulawesi Tengah, Kabupaten Morowali Utara TU-TPLB 25 Kab. Tangerang 86 Jiwa
Lokasi Tokala Atas 2
70 255
PELAKSANAAN Tahun 2016:
1, Provinsi Kalimantan Tengah, Kabupaten Kapuas TU-TPLB 12 Kab.Pandeglang 23 Jiwa
Lokasi Dadahup A6 5 Kab. Lebak 16 Jiwa
2. Provinsi Sulawesi Tenggara, Kabupaten Konawe Utara TU-TPLB 5 Kab.Pandeglang 26 Jiwa
Lokasi Puuihalu 5 Kab. Serang 18 Jiwa
3. Provinsi Bengkulu, Kabupaten Rejang Lebong TU-TPLB 10 Kab. Serang 42 Jiwa
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 37
Lokasi Bukit Merbau SP.2
4. Provinsi Sulawesi Tengah, Kabupaten Morowali Utara TU-TPLB 10 Kab. Tangerang 42 Jiwa
Lokasi Tokala Atas
5. Provinsi Gorontalo, Kabupaten Pahuwato TU-TPLB 10 Kota Serang 44 Jiwa
Lokasi Sandalan
6. Provinsi Gorontalo, Kabupaten Gorontalo TU-TPLB 10 Kota Tangsel 52 Jiwa
Lokasi Ayumolengo
7. Provinsi Maluku Utara, Kabupaten Halmahera Timur TU-TPLB 10 Kab.Pandeglang 41 Jiwa
Lokasi Patlean SP.5
8. Provinsi Maluku Utara, Kabupaten Halmahera Tengah TU-TPLB 15 Kab. Serang 52 Jiwa
Lokasi Waleh SP.3
92 KK 356 Jiwa
J U M L A H
1422 KK 5807 Jiwa
Penempatan TKI Tahun 2014
Tabel 4.8
Data Penempatan TKI Tahun 2014-2017
Negara
Penempatan
Kabupaten/Kota
Kab. Lebak Kab.Pandeglang Kab. Serang Kab. Tangerang Kota Serang Kota Cilegon Kota Tangerang Kota Tangsel
Formal NonFormal Formal Non Formal Formal NonFormal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal
L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P
Oman
Taiwan
Singapura
Malaysia
Qatar
SaudaiArabia
Hong kong
UAE
Brunai Darusalam Bahrain
1
3
70
65
1
5
4
2
17
19
12
11
33
51
32
1
5
9
5
13
2
705
45
6
132
15
178
190
22
4
26
5
3
1
7
1
15
5
11
2
5
1
1
1
1
6
8
1
Jumlah 0 187 23 149 2 1271 26 63 13 9 14 1 0 0 0 0
PenempatanTKITahun2015
Negara
Penempatan
Kabupaten/Kota
Kab. Lebak Kab.Pandeglang Kab. Serang Kab. Tangerang Kota Serang Kota Cilegon Kota Tangerang Kota Tangsel
Formal NonFormal Formal Non Formal Formal NonFormal Formal Non Formal Formal NonFormal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal
L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P
Oman
Taiwan
Singapura
Malaysia
Qatar
SaudaiArabia
Hong kong
UAE
Brunai Darusalam Bahrain
1
2
2
4
9
a
20
3
112
19
11
7
12
1
33
9
14
6
33
7
5
13
21
1
3
1
1
6
2
6
9
1
4
2
3
32
1
4
1
2
4
1
Jumlah 0 5 33 152 55 99 6 14 9 1 42 0 7 0 5 0
PenempatanTKITahun2016
Negara
Pe n nempata
Kabupaten/Kota
Kab. Lebak Kab. Pandeglang Kab. Serang Kab. Tangerang Kota Serang Kota Cilegon Kota Tangerang Kota Tangsel
Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal Formal Non Formal
L PL P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P L P
Oman
Taiwan
Singapura
Malaysia
Qatar
Saudai Arabia
Hong kong
UAE
BrunaiDarusalam
Bahrain
Jumlah
2 14 394 1 101 2 11 5 1 5
76 1 13
1 3 45 57 6 39 49 81 14 11 3 3 2 10 20
2 1 1
5 11 16 1
2 18 28 2 1
9 6
30 7 1
9
0 8 116 542 141 203 8 22 30 14 30 0 0 0 6 0
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 38
Tabel 4.9
Data Lulusan Pelatihan Kompetensi
Tahun 2017
NO BBLKI, UPT/BLKI Prov, dan
Kab/Kota
Sumber Dana Jumlah APBN APBD Swasta
1 Kota Cilegon 80 org 440 org - 520 org
2 Kab.Pandeglang 288 org 320 org - 608 org
3 Provinsi Banten 200 org 880 org - 1,080 org
Bidang Latas - 596 org -
4 Kemenaker RI 400 org - 400 org
5 Kab.Tangerang - 900 org - 900 org
6 Kabupaten Lebak - 80 org - 80 org
Jumlah 968 org 3,216 org - 3,588 org
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 39
BAB V
ASET TETAP
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten termasuk
organisasi perangkat daerah yang mempunyai kewajiban
menyelenggarakan ketenagakerjaan dan keteransmigrasian, aset tetap
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, tersebar pada
Kabupaten/Kota, dan beberapa diantaranya tidak dalam penguasaan,
adapun aset tetap tahun 2016 sampai dengan tahun 2017, dapat
dijelaskan sebagai berikut:
aset tetap tahun 2016 sebesar Rp158.439.589.964,00 terbilang (seratus
lima puluh delapan milyar empat ratus tiga puluh sembilan juta lima
ratus delapan puluh sembilan ribu sembilan ratus enam puluh empat
rupiah) sedangkan aset tetap pada tahun 2017 sebesar
Rp171.005.975.887 terbilang (seratus tujuh puluh satu milyar lima juta
sembilan ratus tujuh puluh lima ribu rupiah) atau mengalami peningkatan
sebesar Rp12.439.589.964,73 atau 7,8 persen.
Tabel 5.1 Jenis Aset Tetap
Tabel 5.2
No
Uraian
Tahun Ket. 2016
Rp(000)
2017
Rp(000)
1 Tanah 79,009,300 79,009,300
2 Peralatan dan Mesin 50,098,541 57,688,522
3 Gedung dan Bangunan 29,013,825 33,943,218
4 Jalan,Irigasi dan Jaringan 225,223 272,235
5 Aset Tetap Lainnya 2,700 2,700
6 Kontruksi Dalam Pekerjaan - -
7 Aset Lainnya 654,761 654,761
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 40
Alamat Gedung/Kantor Pelayanan
No
Alamat/Gedung Kantor Ket
1 Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Provinsi Banten,JL.Syech Nawawi Al-Bantani, Curug Kota Serang
2 UPTD Latihan Kerja, JL.Raya Serpong KM12 BSD
3 UPTD Pengawas Ketenagakerjaan Kabupaten Serang, Kabupaten Pandeglang dan Kabupaten LebakJL. Raya Serang-Pandeglang KM.8 No.146 Palima Kita Serang
sewa
4 UPTD Pengawas Ketenagakerjaan Kota Serang dan Kota Cilegon, JL.Serang-Cilegon KM.14 Drangong-Taktakan Kota Serang
sewa
5 UPTD Pengawas Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang,Jl.Printis Kemerdekaan III Kota Tangerang
sewa
6 UPTD Pengawas Ketenagakerjaan Kota Tangerang dan Kota Tangerang Selatan, JL.Raya Serpong KM12 BSD
di UPT.Latihan
Kerja
7 Gedung D'Taker Creatif Center, JL. Raya Serang-Pandeglang, Karundang-Kota Serang
Sewa
Buku Profil Thn.2018
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten 41
BAB VI
PENUTUP
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten selalu
berusaha untuk berinovasi serta memberikan program kegiatan baru yang
sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, selain itu Dinas Tenaga Kerja
Provinsi Banten selalu menjalin kerjasama dengan pihak perusahaan dalam
berbagai hal penyelenggaran ketenagakerjaan, seperti data informasi
lowongan kerja, penempatan tenaga kerja, pemagangan tenaga kerja, serta
melakukan MOU dengan pihak perusahaan untuk penyerapan tenaga kerja
yang telah dilatih di UPTD Latihan Kerja, D'Teckher, BBLKI dan UPTD
Kabupaten/Kota.
Buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten
ini membahas mengenai kondisi Organisasi Perangkat Daerah Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, dan diharapkan dengan
diselesaikannya Buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Banten ini dapat memberikan informasi dan dapat dijadikan bahan acuan
dalam perencanaan program kegiatan di bidang ketenagakerjaan
kedepannya.
Kami menyadari bahwasannya masih banyak kekurangan dalam
penyusunan buku Profil Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Banten ini, untuk itu kami mohon masukan dan saranya dari semua pihak
guna kesempurnaan dalam penyusunan buku ini.
Bagian Program, evaluasi dan pelaporan kegiatan penyediaan data dan informasi pembangunan
pemerintahan provinsi banten (kp3b) jl. syeckh
nawawi al-bantani telp. (0254) 267112 kota serang