1
www.opleidingindebouw.be FVB: tussenkomst in de opleidingskost voor arbeiders PC 124 Cevora: Alle opleidingen met het logo ‘Gratis Cevora’ kunnen kosteloos worden gevolgd door bedienden PC 200. Dit is onder voorbehoud van wijzigingen. Neem voor de zekerheid contact op met jullie lokale Confederatie. Volledig overzicht van alle subsidiemogelijkheden en voorwaarden op www.opleidingindebouw.be Bespaar tot 40 % van de kosten via de KMO-portefeuille! Prijzen excl. BTW / incl. catering en cursus BURN-OUT Na de opleiding dienen de deelnemers inzicht te hebben in de veranderende wetgeving voor psychosociale risico’s en wat dat voor hun bedrijf betekent een overzicht van de te volgen procedure(s) te hebben wanneer zich een klacht van een werknemer voordoet bewust te zijn van de diverse elementen (omgeving, persoonlijkheid, opvang) die bij burn-out een rol spelen signalen van burn-out te herkennen te weten wat hun rol kan zijn in de preventie en opvang van burn-out de diverse mogelijke individuele en bedrijfsacties te kennen de sterktes en valkuilen voor hun bedrijf te bepalen evenals mogelijke acties De training is interactief en voorziet ruimte voor uitwisseling van ervaring, groepsdiscussies en voorbeeldsituaties. Deelnemers formuleren hun eigen actieplan met concrete aandachtspunten. Programma inleiding o voorstelling trainer en deelnemers o doelstelling van de dag o persoonlijke doelstellingen nieuwe wetgeving psychosociale risico’s o veranderingen, procedure o wat valt concreet onder deze risico’s: posttraumatische stress, depressie, burn-out o definitie burn-out welke factoren spelen bij burn-out? herkennen van signalen van burn-out o eigen test o concrete case bespreking: wel of niet burn-out o nabespreking case: empathisch en analytisch luisteren: do’s en don’ts mijn bedrijf o onze risico’s o mogelijke acties binnen het bedrijf voor preventie opvang bij burn-out o do & don’ts o de taakstelling: tempo en volgorde van de aan te leren taken informatie: waar kan u terecht voor meer informatie? actieplan o sterke punten, aandachtspunten en actiepunten Data Gent maandag 28 november 2016 09u00 – 17u00 Brugge dinsdag 09 mei 2017 09u00 – 17u00 Prijs LEDEN NIET-LEDEN FVB-TUSSENKOMST (1) € 191 € 258 € 5/U

BURN-OUT - · PDF fileinzicht te hebben in de veranderende wetgeving voor psychosociale risicos en wat dat voor hun bedrijf betekent een overzicht van de ... die bij burn-out een rol

Embed Size (px)

Citation preview

www.opleidingindebouw.be

FVB: tussenkomst in de opleidingskost voor arbeiders PC 124 Cevora: Alle opleidingen met het logo ‘Gratis Cevora’ kunnen kosteloos worden gevolgd door bedienden PC 200. Dit is onder voorbehoud van wijzigingen. Neem voor de zekerheid contact op met jullie lokale Confederatie. Volledig overzicht van alle subsidiemogelijkheden en voorwaarden op www.opleidingindebouw.be Bespaar tot 40 % van de kosten via de KMO-portefeuille! Prijzen excl. BTW / incl. catering en cursus

BURN-OUT

Na de opleiding dienen de deelnemers inzicht te hebben in de veranderende wetgeving voor psychosociale risico’s en wat dat voor hun bedrijf betekent een overzicht van de te volgen procedure(s) te hebben wanneer zich een klacht van een werknemer voordoet bewust te zijn van de diverse elementen (omgeving, persoonlijkheid, opvang) die bij burn-out een rol spelen signalen van burn-out te herkennen te weten wat hun rol kan zijn in de preventie en opvang van burn-out de diverse mogelijke individuele en bedrijfsacties te kennen de sterktes en valkuilen voor hun bedrijf te bepalen evenals mogelijke acties

De training is interactief en voorziet ruimte voor uitwisseling van ervaring, groepsdiscussies en voorbeeldsituaties. Deelnemers formuleren hun eigen actieplan met concrete aandachtspunten.

Programma

inleiding o voorstelling trainer en deelnemers o doelstelling van de dag o persoonlijke doelstellingen

nieuwe wetgeving psychosociale risico’s o veranderingen, procedure o wat valt concreet onder deze risico’s: posttraumatische stress, depressie, burn-out o definitie burn-out

welke factoren spelen bij burn-out? herkennen van signalen van burn-out

o eigen test o concrete case bespreking: wel of niet burn-out o nabespreking case: empathisch en analytisch luisteren: do’s en don’ts

mijn bedrijf o onze risico’s o mogelijke acties binnen het bedrijf voor preventie

opvang bij burn-out o do & don’ts o de taakstelling: tempo en volgorde van de aan te leren taken

informatie: waar kan u terecht voor meer informatie? actieplan

o sterke punten, aandachtspunten en actiepunten

Data

Gent maandag 28 november 2016 09u00 – 17u00 Brugge dinsdag 09 mei 2017 09u00 – 17u00

Prijs

LEDEN NIET-LEDEN FVB-TUSSENKOMST (1)

€ 191 € 258 € 5/U