Nr. ,f, CAPITOLUL DISPOZITII-;
M.M'F'P.S'-jP,t.~
~~
I DatapJ: ~I GENERALE
~
J..pJ 0
I
-
Art. 1. Partile contractante - Federatia Sindicatelor
Petrochimie, Federatia N ationala a Sindicatelor din
Libere Chimie
din
-
ChimiePetrochimie
si
v
L-
"Lazar Edeleanu" si Federatia Patronala din Ramura Industriei
Chimice si Petrochimice "FEP ACHIM" - recunosc si accepta pe deplin
ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de
munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia,
avand cunostinta despre faptul ca, odata incheiat si inregistrat,
potrivit art. 7 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, modificata si
republicata, acest contract devine legea partilor. Art. 2. (1)
Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii industriei chimice
si petrochimice cuprinde drepturile si obligatiilor angajatorilor
si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca
prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele convenite in
porcesul de negociere. (2) In ceea ce priveste conditiile specifice
de munca, determinate conform legii, drepturile si obligatiile
partilor se vor stabili prin contracte colective de munca la
nivelul unitatii si prin contractele individuale de munca. (3)
Prezentul contract colectiv de munca este valabil pana la
31.07.2012. (4) Contractu! Colectiv de Munca este valabil eel mult
12 luni si dupa termenul prevazut la alin. (3) daca nici una dintre
parti nu isi exprima intentia de negoClere. (5) Drepturile
salariale, timpul de munca si conditiile de munca vor fi negociate
anual, de regula la inceputul anului. Art. 3. (1) Prevederile
prezentului contract colectiv de munca au un caracter minimal, el
constituind izvor de drept pentru contractele colective la nivel de
unitate , unde drepturile si obligatiile partilor se vor stabili
avandu-se in vedere conditiile specifice existente, conform art. 8
alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicata. (2) Partile convin
ca, potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, modificata si
republicata, din contractele colective de munca sa faca parte si
acorduri prin care se solutioneaza confIictele colective de munca.
Art. 4. (1) Modificarea, suspendarea si incetarea contractului
colectiv de munca au loc potrivit prevederilor exprese ale legii
sau prin acordul partilor. (2) In situatia in care legislatia care
reglementeaza relatiile de munca va fi modificata pe durata de
valabilitate a contractului colectiv de munca partile
/~.$.
;~,,,,,~;)~",,,
~"'.:,"".;.,...c..,,,
~_.~._,_..;{.,,iiil
::,~""'.~~
,..~""".
~
-
-
convin sa renegocieze articolele din contractul colectiv de
munca care au tangenta, direct sau indirect, cu prevederile din
noua legislatie. A.!.t. 5. (1) Interpretarea clauzelor contractului
colectiv de munca se face prin consens. (2) Daca nu se realizeaza
consensul, interpretarea va urma regimul juridic prevazut de art.
977 - 985 Cod Civil, iar daca nici dupa aceasta nu s-a ajuns la 0
solutie corespunzatoare, interpretarea se va realiza in intelesul
mai favorabil al salariatilor. Art. 6. Daca prin reglementari sau
acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru
salariati, acestea se vor aplica in conditiile prevederilor Legii
nr. 130/1996 modificata si republicata. Art. 7. Publicarea
prezentului contract colectiv de munca se va realiza in condit(j
Legii nr. 130/1996 modificata si republicata} iar partile se obliga
sa faca demersuri pentru publicitatea contractului. Art. 8. Partile
semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca sunt de acord
ca eventualele verificari ale modului in care sunt respectate
drepturile salariaplor prevazute in contractele colective de munca
la nivelul societatilor comerciale cuprinse in Anexa I, sa se faca
indelegapi comune. Art. 9. (1) In situatia in care, in privinta
drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca,
intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte
de drept din contract, in beneficiul ambelor parp. . (2) In cazul
in care, din motive obiective, au fost incheiate in unele societati
comerciale contracte colective de munca inaintea negocierii
prezentului contract colectiv de munca, acestea se vor adapta
clauzelor negociate in prezentul contract. Art. 10. Pentru
rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prezentului contract ~i
pentru eliminarea pe cale amiabila, pe cat este posibil, a
conflictelor colective~ munca sau a litigiilor de munca, partile
convin instituirea unei cornisii paritare a carei componenta si
modalitate de lucru este cuprinsa in Anexa nr. 2la prezentul
contract. Art. 11. (1) Negocierea colectiva are loc cu respectarea
prevederilor legale in vigoare. (2) Partile convin ca in perioada
negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in
cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nu se
declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu
se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor. Art.
12. Partile convin ca orice discriminare, directa sau indirecta, de
natura celor prevazute la art. 5 din Codul Muncii este interzisa,
in cadrul relatiilor de munca functionand principiul egalitatii de
tratament a salariatilor ."
~;',~
/
2
Art. 13. Relatiile de munca se bazeaza pe principiul
consensualitatii si al bunei credinte manifestate de partile
semnatare ale prezentului contract colectiv de mundi, in acest scop
par~ile urmand sa se informeze si sa se consulte reciproc in
problemele referitoare la desfasurarea relatiilor de munca.
CAPITOLUL II
--
-
INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCET AREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
o
v
Art. 14. (1) Angajarea oricarei persoane se realizeaza prin
incheierea unui contract individual de munca, in forma scrisa, in
care sunt stipulate concret drepturile si obligatiile partilor. (2)
Incheierea contractului individual de munca se face in baza
conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor
fundamentale ale cetateanului si pe criteriul aptitudinilor si
competentei profesionale. (3) Anterior incheierii sau modificarii
contractului individual de munca, angajatorul are obliga~ia de a
informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intenponeaza
sa Ie inscrie in contract sau sa Ie modifice. (4) Contractul
individual de munca, in forma prevazuta in Anexa nr. 3 la prezentul
contract colectiv de munca va cuprinde toate elementele de
informare prevazute de Codul Muncii, orice modificare a acestor
elemente putand sa se realizeze doar in conditiile legii. (5) 0
persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat
medical, care sa ateste ca cel in cauza este apt pentru prestarea
muncii pentru care se angajaza. (6) Verificarea aptitudinilor si
competentei profesionale este atributul exclusiv al angajatorului
~i se va stabili de catre acesta, la nivel de unitate, in
condi~iile legii. (7) Prin contractele colective de munca la nivel
de unitate partile pot conveni, pentru verificarea aptitudinilor
salariatului, sa fie stabilita 0 perioada de proba in conditiile
prevazute de Codul Muncii (8) Incadrarea in munca prin concurs este
obligatorie in cazul existentei mai multor solicitari de ocupare a
postului vacant, cu exceptia celor care intra in competenta
Consiliului de Administratie sij sau a altor organe de conducere
asimilate acestora, in conformitate cu legislatia in vigoare.
~~~, ..,,~~,' ,.,;;IIP'" . .-
.,
~.."""",,=~.,~
~
,,_ii~:;~';~6~ij}iiJlI.i'
.....
,-'-
-
v
\.J
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de
personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin
contractul colectiv la nivel de unitate, conform legii. Art. 80.
(1) Programul de munca si modul de repartizare al acestuia pe zile
sunt aduse la cunostiinta salariatilor si sunt afisate la sediul
angajatorului. (2) In situatiile in care se dovedeste ca este
posibil, angajatorul si sindicatele vor fixa, prin negocieri la
nivel de unitate, orare flexibile de lucru si modalitati de
aplicare a acestora pentru anumite categorii de personal, cum ar fi
: femeile ce ingrijesc copii pana la 6 ani, salariatii ce urmeaza
cursurile unei institutii de invatamant, pensionarii de
invaliditate gradul III, persoane cu recomandari medicale speciale,
persoanele cu dizabilitati. (3) Stabilirea orarelor flexibile de
lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la
deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor
provenite din salarii. Art. 81. (1) Orele in care salariatii
presteaza munca peste durata normala a timpului de lucru sunt ore
suplimentare. (2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore
suplimentare numai cu consimtamantullor, in afara cazurilor de
forta majora sau pentru efectuarea unor lucrari urgente destinate
prevenirii unor accidente, sau a inlaturarii efectelor acestora.
(3) Prestarea muncii peste program este posibila in situatiile si
in conditiile prevazute de Codul Muncii. Art. 82. Partile convin ca
pentru sectoml producatorilor de ingrasaminte chimice, perioada de
referinta prevazuta in art. 10, aline 9 din Contractul colectiv de
munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 sa fie de pana la
6luni. Art. 83. (1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza cu
timp liber corespunzator , in conditiile prevazute de Codul Muncii.
(2) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia. (3) In cazul in
care nu este posibila compensarea cu timp liber corespunzator,
conform aline (2), orele suplimentare vor fi platite cu spor de
100%, care se va plati in luna urmatoare. (4) Orele prestate de
persoanele incadrate in munca peste timpul normal de lucru, in
scopul asigurarii serviciului pe unitate , cu exceptia celor care
indeplinesc functii de conducere , se compenseaza cu timp liber
corespunzator in urmatoarele 60 de zile sau se platesc potrivit
intelegerii partilor. Art. 84. (1) Salariatii care efectueaza cel
putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de program de lucru
redus cu 0 ora fata de durata normala a timpului de munca , fara ca
aceasta sa duca la scaderea salariului de baza , fie de
~/k;',,,,,,",,,',',."., _"yA~~s,ir.'~'",->;,;r~JI'
"'~'~'~""illh""",,,/.,,/~jp~ M~.'-"',,~
