留学後の就職 - アメリカ留学EXPO · 2019-09-30 · •就活期間は、インターンシップも入れると6月頃から翌年の秋までの1年～1年半。 •「インターンシップ」を通じて、業界や企業理解を深める。

アメリカ留学EXPO2019

留学後の就職～日本人留学生の就職事情について～

株式会社ディスコグローバル営業推進部

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■本日のコンテンツ

ディスコについて

グローバル人財の採用トレンド

留学経験を就職力へ

Career Forumを使って効率的な就活を

質疑応答


まずは自己紹介

名前：田中健志（タナカタケシ）

所属：株式会社ディスコグローバル営業推進部

~経歴~

2008年 State University of New York, University at Buffalo卒。

2009年新卒で経営コンサルティングファームへ入社。

2011年総合人材サービス会社へ転職。事業企画、営業企画を担当。

2015年ディスコへ転職。CFNメディア開発、新規事業立上げを経験。

現在はCFN関連のマーケティング責任者

ディスコについて


■株式会社ディスコ（DISCO Inc.）設立：1973年10月

学生向けサービス教育機関向けサービス

企業向けサービス

1 2 3

・高校生向け進学関連情報・大学生向け就職関連情報

・進学関連サービス・就職支援関連サービス

・新卒採用支援・中途採用支援・教育／研修

全国14,000社以上全国1,000校以上


■株式会社ディスコ（DISCO Inc.）設立：1973年10月

【サービス全体像】

バイリンガルのための合同企業説明会【Career Forum】

【日本国内】 2月外国人財のためのCF 6月東京サマーCF 7月大阪CF／留学経験者のためのCF 12月東京ウインターCF

【海外】 3月ロサンゼルスCF 4月ロンドンCF 9月シンガポールCF 10月上海CF 11月ボストンCF


グローバル人財の採用トレンド


■進む日本の労働力人口減少

（出典）2010年までは国勢調査、2013年は人口推計12月1日確定値、2015年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年1月推計）」の出生中位・死亡中位仮定による推計結果

1,847 1,680 1,457 1,204 1,073 939 791

8,622 8,103 7,341

6,773 5,787

5,001 4,418

2,201 2,925

3,612

3,685

3,868

3,768

3,464

0

2,000

4,000

6,000

8,000

10,000

12,000

14,000

2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060

14歳以下 15～64歳 65歳以上

少子化により労働力人口の減少が進む


14

90.8

300？

0

20

40

60

80

100

120

140

160

1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025

万人実績予測

出所：厚生労働省「外国人雇用状況報告」「外国人の雇用状況の届出状況について」、国立社会保障・人口問題研究所日本の将来推計人口 (2012）

■増える外国人労働者数

外国人と一緒に働くことが当たり前に


150

お互いのバックグラウンドを尊重しつつ、それぞれの意見や利害をぶつけながら共通の価値観を築いていくこと。その時に必要なもの自分の考えをしっかりと相手に伝える力相手の考えをしっかりと聞き、理解する力

■グローバル社会で大切なこと


■日本人留学生を採用する理由

2.0

10.4

18.4

19.6

24.6

29.3 50.6％

70.0％

0 10 20 30 40 50 60 70 80

その他

日本では確保しにくくなった専門分野の人材を補うため

日本国内の新卒採用だけでは充足できない数的補完のため

自社（またはグループ）の海外法人に関する業務を行うため

海外の取引先に関する業務を行うため

社員への影響も含めた社内活性化のため

海外経験で培った感性・国際感覚等を発揮してもらうため

優秀な人材を確保するため

％

株式会社ディスコ新卒採用に関する企業調査2016年7月

優秀な人材であることや感性・国際感覚に期待


バイタリティー

語学力

異文化対応力

リーダーシップ

国内学生（文系）に求めるのは、協調性や明るさなど

留学経験者「だからこそ」の採用目的

コミュニケーション能力

■日本人留学生に求める資質

発想の豊かさ株式会社ディスコ新卒採用に関する企業調査2016年7月

意欲的にいきいきと活躍してほしい

どこでも誰とでもうまくやってほしい


留学経験を就職力へ


■留学生が就職活動で困ったこと


■一般的な新卒就活スケジュール（日系企業）

6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

3年生・M1年生 4年生・M2年生

【夏】インターンシップ業界・企業研究

【冬】インターンシップ業界・企業研究

企業エントリー

会社説明会／就職イベント ES／筆記試験

内定

選考

内々定

• 就活期間は、インターンシップも入れると6月頃から翌年の秋までの1年～1年半。 • 「インターンシップ」を通じて、業界や企業理解を深める。 • 「インターンシップ」は、企業へのアピールにもなる。 • ステップがたくさんあり、時期が決まっている。 • 書類は、日本語が一般的。 • それぞれのタイミングの「TO DO」を分かっておく。


■一般的な新卒就活スケジュール（外資系企業）

6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月

3年生・M1年生 4年生・M2年生

5月～6月：インターンシップ受付 8月～9月：インターンシップ

10月：会社説明会 11月：ES 筆記試験 12月：面接

内定

• 就活期間は、5月頃から12月の８カ月間。 • 短期間にたくさんのステップをこなす必要あり。 • インターンシップ受付は５月～6月、早めに行動する。 • 書類は、日本語が一般的。 • それぞれのタイミングの「TO DO」を分かっておく。


■今後は通年採用に 2022年から順次


※2019.04.19_日経_経団連、通年採用に移行

※2019.04.22_毎日_小池知事会見ダイジェスト通年採用移行について知事の考え

■採用はジョブ型に移行？


メンバーシップ型「先に人を採用してから、仕事を割り振る」 ⇒日本の新卒採用≒就社

ジョブ型「仕事に対して、人を割り振る」 ⇒欧米型、転職時

■ただし、急には進まない


■どういうキャリアを送りたいか、を考える事が重要


その会社である理由

その職種である理由

■インターンシップについて

株式会社ディスコ「2020年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」

インターンシップ期間：１日～１週間がメイン


■インターンシップと採用の関係は？

株式会社ディスコ「2020年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」

インターンシップ生から選考を開始する。インターシップ生の方が条件が有利な傾向。


■留学期間中にできること（Semester制）

2年生の夏休みあたりに意識 3年生の夏休みには本格化


イベントに参加してみる（インターンさがし）

イベントに参加してみる（就活本番）

F

S

J

S

Fall Spring 9月 1月 12月 5月

そろそろ意識

インターン

卒業

Summer

■企業を知ることが大切

企業数（382万社）

中小企業（99.7％）

大企業（0.3%）

企業に勤める従業員数（約4,800万人）

大企業（29.9%）

中小企業（70.1％）

「知っている」企業は予想以上に少ない。「知っている」企業を増やし、可能性を広げよう。

参考：平成26年経済センサス－基礎調査


■自己分析をはじめよう

将来の目標価値観性格

強み弱み

自分を知る～さまざまな角度から自分を分析して、書いてみる～


どのように対処したか

どんなことがあったか

その結果どうなったか

■留学生活のできごとのエピソード化

結果だけではなく、成長のプロセスが大切。

できごとをエピソードとして書いておく


企業は留学中に

どのような「状況」のなかで

どのレベルの「行動」をし、

どう「成長」したたのか、

「行動特性（コンピテンシー）」を確認し

再現性があるかどうかをみる。

TOEIC 600

TOEIC 800

この差だけが成長ではない！

■質の高い行動特性の再現性

留学前

留学後


語学力と異文化対応力を活かした

コミュニケーション

留学中に培った

行動力や乗り越える力

与えられた環境でいきいきと活躍する

バイタリティー

■具体的なストーリーでアピールしよう！


Career Forumを使って効率的な就活を


留学生向けキャリアフォーラムに参加（イベント）

Web上の求人広告へ応募（直接応募）

エージェントサービスを利用（案件紹介）

■留学時の就活ツール


キャリアフォーラムとは？


Boston Career Forum 2013


Boston Career Forum 2013


企業は選考をするために参加する

学生は内定を取るために参加する

イベントの事前に応募 → イベント期間中に内定が出る

企業の採用決定権を持つ方が参加する

世界中から優秀な人財が集まる

■Career Forumの特長


■数字で見るBoston Career Forum 2018

＝企業＝

BCF2018の参加企業数 230社 1社あたりの平均内定者数 11.9名イベント期間中（3日間）に

内定を出した企業の割合 69％


バイリンガルのための合同企業説明会【Career Forum】

【日本国内】 2月外国人財のためのCF 6月東京サマーCF 7月大阪CF／留学経験者のためのCF 12月東京ウインターCF

【海外】 3月ロサンゼルスCF 4月ロンドンCF 9月シンガポールCF 10月上海CF 11月ボストンCF


留学前はいろいろと忙しい留学手配や語学学習、大学、バイトなど…

留学そのものが目的ではありません。

留学後のキャリア、就職に向けてしっかり準備をして留学しましょう！

留学前の就活準備、情報収集留学中のエピソード、自己アピールポイント帰国タイミングは、就活スケジュールも考慮


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