Competències i facultatsdels delegats de Prevenció

Con la financiación de

Palma a 26 d’octubre de 2012

T R A B A J O

Actividad que realiza el ser humano como individuo t ransformando la naturaleza para su propio beneficio con la finalidad de la satisfacción desus necesidades, tanto individuales como colectivas : mejora de la calidad de vida, status de la sociedad, satisfacción person al…

ORGANIZACIÓN EFECTOS POSITIVOS

T R A B A J O

ORGANIZACIÓN

TECNIFICACIÓN

EFECTOS POSITIVOS

Mejora en lasCondiciones laborales.

EFECTOS NEGATIVOS

Riesgos para laSeguridad y salud

de los trabajadores.

PROVOCA

CONDICIONES Conjunto de variables que definen la rea lizaciónDE TRABAJO de una tarea concreta y el entorno en que ésta

se realiza, y que determinan la Salud Física,mental y social del trabajador.

MEDIO AMBIENTE

CONDICIONESDE

TRABAJOT A R E A

ORGANIZACIÓN

SALUD ESTADO DE COMPLETO EQUILIBRIO Y BIENESTARFÍSICO, MENTAL Y SOCIALy no solamente la ausencia de daño o enfermedad.

Derecho HumanoFundamental

ContínuamenteMejorable

Objetivo Social

Integral

DinámicoModelo Ideal

Meta

RIESGO Posibilidad de que una situación de trabajoPROFESIONAL pueda romper el equilibrio de salud, fís ico,

mental y social, de los trabajadores.

PELIGRO : Probabilidad máxima

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

DEBIDOS ADEBIDOS A LA ORGANIZACIÓN

DEBIDOS AINSTALACIONES,INSTRUMENTOSY EQUIPOS

FactoresDeSeguridad

DEBIDOS AL MEDIOAMBIENTEDE TRABAJO

RiesgosFISICOS

RiesgosBIOLÓGICOS

RiesgosQUÍMICOS

ORGANIZACIÓNDEL TRABAJO

CargaFÍSICA

CargaMental

RiesgosPsicosociales

PREVE

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresacon el fin de evitar o disminuir losRiesgos derivados del trabajo.E

NCIÓN

Riesgos derivados del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Las enfermedades, patologías o lesionesSufridas con motivo u ocasión del trabajo

EQUIPO DE TRABAJO

Cualquier máquina, aparato, instrumentoo instalación utilizada en el trabajo

DEFINICIÓN LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJOLey General de la Seguridad Social art. 115

TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O A CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTAPOR CUENTA AJENA.

•Los que sufra el trabajador al ir o volver al traba jo (in itinere)•Como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos electivos de caráctersindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecuta sus funciones•Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendo•Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún siendoDistintas de las de su categoría profesional, reali ce el trabajador en cumplimientoDe las órdenes del empresario.•Los acaecidos en actos de salvamento y otros de nat uraleza análoga.•Las enfermedades o defectos padecidos con anteriori dad por el trabajador que se agraven, como consecuencia del accidente.

PRESTACIONES SANITARIAS•atención médica y quirúrgica.•Medicamentos.•Prótesis y aparatos ortopédicos.•Prestaciones económicas a la S.S .

PRESTACIONES RECUPERADORAS

•Rehabilitación funcional.•Orientación profesional.

Definición legal de ENFERMEDAD PROFESIONALLey General de la Seguridad social art. 116

LA CONTRAIDA A CONSECUENCIA DEL TRABAJO EJECUTADO P ORCUENTA AJENA, EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUE N EN ELCUADRO QUE SE APRUEBA POR LAS DISPOSICIONES DE APLI CACIÓNY DESARROLLO DE ESTA LEY, Y QUE ESTE PROVOCADA POR LAACCIÓN DE LOS ELEMENTOS O SUBSTANCIAS QUE EN DICHO CUADRO PARA TODA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

R.D. 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social:

Grupo 1: E.P. por AGENTES QUÍMICOS : Plomo, mercurio, cetonas, benceno…Grupo 2: E.P. por AGENTES FÍSICOS: Hipoacusia o sordera profesionalGrupo 3: E.P. por AGENTES BIOLÓGICOSGrupo 4: INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMP RENDIDAS EN OTROS

APARTADOS.Grupo 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA PIEL .Grupo 6: AGENTES CANCERÍGENOS: amianto, benceno, cloruro de vinilo…

DAÑOS PROFESIONALES

ACCIDENTES DETRABAJO ENFERMEDADES

DERIVADASArt. 115 de la LeyGeneral de Seguridad social

ENFERMEDADESPROFESIONALES

Art. 116 de la LeyGeneral de laSeguridad social

DERIVADASDELTRABAJO

COSTES DE LA SINIESTRALIDAD PARA LA EMPRESA

COSTE ECONÓMICO

•Primas seguro, S.S.•Salarios.•Indemnizaciones.

COSTE HUMANO

•Pérdida de recursos humanos.•Presiones sociales y•Indemnizaciones.

•Tiempos perdidos por compañeros y mandos.•Primeros auxilios.•Daños materiales a instalacio-nes y equipos.•Interferencias en la producción•Procesos y condenasjudiciales.•Sanciones administrativas.•Conflictos laborales.•Pérdida de imagen y mercado .

•Presiones sociales ypsicológicas.

Del proceso artesanal al sistema capitalista

GREMIOS (Artesanos)

PROLETARIADOFABRICAS

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Conjunto de transformacione s económicas y socialesQue se produjeron en diversos países con el desarro llo de la industria moderna aPartir del siglo XVIII, principios del XIX.Partir del siglo XVIII, principios del XIX.

FEUDALISMO

CAPITALISMO

Avances técnicos en laProducción y comunicaciones.

Locomotora de vapor

ElectricidadTeléfonoTelégrafoAutomóvil

Energía NuclearElectrónica

Cambio radical de Las condicionesDe vida y trabajo.

II revolución Industrial(Último tercio s XIXHasta fin II guerra

III Revolución Industrial

MODELOS ORGANIZATIVOS CARACTERÍSTICAS

TAYLORISMO

•Trabajo en cadena.•División de tareas entre diseño y ejecución.•Incentivos y penalizaciones.•Excesivo control del tiempo.

FORDISMO•Producción en masa.•Línea de montaje o cadena móvil.FORDISMO •Línea de montaje o cadena móvil.•Salarios elevados.•Planificación del trabajo.

SISTEMA BUROCRÁTICO

•Principio de la Jerarquía Funcional.•Selección basada en la competencia.•Impersonalidad en las relaciones humanas.•Reglamento de Derechos y Deberes.

MODELOS ORGANIZATIVOS CARACTERÍSTICAS

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

(Mayo, Mc Gregor…)

•Nace como contrapunto a los modelos Analizados anteriormente.•Empleo de técnicas motivadoras.•Procedimientos de “Democracia interna”.•Satisfacción por el trabajo.•Responsabilidad.•Creatividad.

•Preocupación por la calidad.

TOYOTISMO

•Preocupación por la calidad.•Distribución “Justo a Tiempo”.•Desaparición de stocks.•Descentralización de la producción.

CÍRCULOS DE CALIDAD •Participación en el diseño.•Caliad del producto

ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE

•Unidad entre diseño y ejecución.•Aparece la subcontratación.•Transfuncionalidad del trabajador.•Tecnologías avanzadas

ANTECEDENTES NORMATIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORA L

ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE. Ma rzo 1971.

1. Falso Paternalismo: trabajador = sujeto pasivoConcepción fatalista. Inevitable

2. Concepción monetaria de la salud

3. Escasa legislación protectora. Falta de voluntad política.Orden ministerial (rango menor)Orden preconstitucional.

4. Compendio de normas.

L RE IY E

SD G E O

SP R

OBLIGACIONES DE CARÁCTER JURÍDICO

CONSTITUCIÓNESPAÑOLA

Art. 40.2

ARMONIZACIÓNEUROPEA

ACTA ÚNICA

COMPROMISOSINTERNACIONALESCONVENIO 155 OIT

POLÍTICA SOCIALArt. 118 A

MERCADO INTERIORArt. 100 A

DISPOSICIONES MÍNIMASR E L V A E BN OC RI AÓ LN E

SD E

DISPOSICIONES MÍNIMASDIRECTIVAS (89/391 CEE)

FALTA DE VISIÓN DESFASE NORMATIVO MEJOR SITUACIÓNUNITARIA ACTUAL ACTUAL

TÉCNICO SOCIOLABORAL

FOMENTO DE UN CAMBIO CULTURAL

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de PREVENCIÓN DE RI ESGOS LABORALES.B.O.E. nº 269 de 10 de noviembre de 1995

CAPÍTULO I

Objeto,ámbito de aplicación

y definición

CAPÍTULO II

Política en materia de PRLpara proteger la seguridad

y la salud en el trabajo

CAPÍTULO III

DerechosY

Obligaciones

CAPÍTULO IV

Servicios de Prevención

CAPÍTULO V

Consulta y participaciónde los trabajadores

CAPÍTULO VI

Obligaciones de losFabricantes,

Importadores ysuministradores

CAPÍTULO VIIResponsabilidades y

sanciones

DISPOSICIONES ADICIONALESTRANSITORIAS,

DEROGATORIAS Y FINALES

OBJETO Y CARÁCTER DE LA NORMA

Promover la seguridad y la salud de los trabajadore s mediante la aplicaciónDe medidas y el desarrollo de las actividades neces arias para la prevenciónDe riesgos derivados del trabajo.

Establece los Principios generalesRelativos a la Formación de losRelativos a la Prevención de riesgosProfesionales.

Eliminación o Disminución de losRiesgos derivadosDel trabajo Información, consulta y

Participación.

Formación de losTrabajadores en Materia preventiva.

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRA BAJOwww.mtas.es

Órgano Científico Técnico Especializado de la Admin istración General del Estado .

M I S I Ó N ANÁLISIS, ESTUDIO, PROMOCIÓN Y APOYO A LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

F

ASESORAMIENTO TÉCNICO Elaboración NormativaNormalización Nacional e intern

FUNCIONES

PROMOCIÓN/REALIZACIÓN Formación, información,DE ACTIVIDADES investigación y estudio divulga.

COLABORACIÓN/APOYO cumplimiento función de INSPECCIÓN DE TRABAJO vigilancia y control en AA.P P.

RELACIONES Colaboración con organismosINTERNACIONALES Desarrollo programas cooperación

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O

Órgano Colegiado asesor de las Administraciones Públicas sobre Políticas de Prevención.Órgano de Participación Institucional en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

F U N C I O N E S

CONOCER ACTUACIONES QUE DESARROLLEN LAS AA.PP. COMPETENTES EN MATERIA DE:

* Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.* Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.* asesoramiento Técnico.* Vigilancia y Control.

INFORMAR Y FORMULAR PROPUESTAS*Criterios y Programas Generales de Actuación.•Proyectos y disposiciones de carácter general.•Coordinación de actuaciones desarrolladas por las AA.PP.•Coordinación entre AA.PP.laborales, sanitarias y de industria

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MISIÓN VIGILANCIA Y CONTROL de la normativa sobre Prevención Riesgos Laborales

FU

VIGILANCIA CUMPLIMIENTO NORMATIVA ObligacionesServicios de Prevención

PROPUESTA DE SANCIONESUNCIONES

ASESORAMIENTO E INFORMES Empresas y trabajadoresJuzgados de lo SocialAutoridad Laboral

PARALIZACIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS Riesgo grave e inminente

VIGILANCIA Y CONTROL EN EL ÁMBITODE ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de salud y seguridaden el trabajo

Deber del empresario de garantizar la salud y la seguridad de losTrabajadores con respecto a todos los aspectos rela cionados con el trabajo.

GENERALESPARTICULARES

•EVALUACIÓN DE RIESGOS•MEDIDAS DE EMERGENCIA•DOCUMENTACIÓN ORGANIZACIÓN PREV.•COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES•INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPA-CIÓN.•FORMACIÓN•ACTUACIÓN RIESGO GRAVE E INMINENTE•VIGILANCIA DE LA SALUD.

* PROTECCIÓN DE TRABAJADORESESPECIALMENTE SENSIBLES ADETERMINADOS RIESGOS.

•PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.

•PROTECCIÓN DE MENORES.

•RELACIONES DE TRABAJOTEMPORAL

FORMACIÓN

DEBEREMPRESA

DE GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACIÓN SUFICIENTE Y

ADECUADA EN MATERIA DE P.R.L.

¿DE QUÉ TIPO?

TEÓRICA Y PRÁCTICAESPECÍFICA A LOS RIESGOS

PERIÓDICA Y DINÁMICA

¿CUÁNDO?MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN

CAMBIO DE FUNCIONES Y EQUIPOSINTRODUCCIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS

DURANTELA JORNADA DE TRABAJO

FUERA DE LA JORNADA PERO CON EL DESCUENTO DE HORAS CORRESPONDIENTES.

VIGILANCIA DE LA SALUD

CARÁCTERVOLUNTARIO Excepto

Evaluación efectos condiciones de trabajo sobre la salud.

Verificar si su estado de salud suponeun peligro para el mismo o para tercer.Disposición legal o actividad peligrosaPERIÓDICA

ESPECÍFICA

RESPETO:IINTIMIDAD

CONFIDENCIALIDAD

Previo informe de los representantes tb

DATOS SOBREVIGILANCIA DE

LA SALUD

Comunicados a los trabajadoresafectados

No utilizados con finesdiscriminatorios

Acceso: personal médico

No accesible para el empresario u otrasPersonas.

Podrá prolongarse más allá de la relaciónLaboral.

Informados de las conclusiones

MEDIDAS DE EMERGENCIA

ANÁLISIS PREVIOPOSIBLES

SITUACIONES DEEMERGENCIA

ADOPCIÓN DEMEDIDAS

PRIMEROS AUXILIOS

LUCHA CONTRAINCENDIOS

EVACUACIÓN DELPERSONAL

TAMAÑO DE LAEMPRESA

ACTIVIDAD

PRESENCIA DEOTRAS PERSONAS

REVISIÓNPERIÓDICA

ORGANIZARAL PERSONAL

PERSONALINTERNO

SERVICIOSEXTERNOS

FORMACIÓN

NÚMERO YMEDIOS

ADECUADOS

DOCUMENTACIÓN

OBLIGACIÓN EMPRESARIAL: Elaborar y conservarA disposición de Autoridad Sanitaria y Laboral

EVALUACIÓN DE LOSRIESGOS Y PLAN DE

PREVENCIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN YPROTECCIÓN

CONTROLES PERIÓDICOS DE CONDICIONES DE

TRABAJO

PRÁCTICA CONTROLES DELESTADO DE SALUD Y

RELACIÓN DE A.T. Y E.P.ESTADO DE SALUD Y

CONCLUSIONESA.T. Y E.P.

CESACIÓN DE ACTIVIDAD

NOTIFICAR DAÑOSPARA LA SALUD

AUTORIDADLABORAL

RIESGO GRAVE E INMINENTE

EL EMPRESARIODEBE

Informar lo antesposible a los

trabajadores de:*Los riesgos

*Medidasadoptadas

Adoptar las medidasY dar instruccionesNecesarias para que

Los trabajadoresPuedan interrumpir

Su actividad y Abandonar en su Caso su trabajo

No reanudar laactividad mientraspersista el peligro

Disponer lo necesario para queel trabajador adoptelas medidas en caso

de no poder comunicar

DERECHO DELDERECHO DELTRABAJADOR Interrumpir su actividad y

Abandonar el lugar de trabajo

Por mayoríaREPRESENTANTESTRABAJADORES

No adopción de Medidas por el

empresario

Acordar la paralización

de la actividad

NO PODRÁNSUFRIR

PERJUICIOALGUNO

DELEGADOS DEPREVENCIÓN Empresa Comunicar 24 h.

AutoridadLaboral

CONSULTA DE LOS TRABAJADORES

EL EMPRESARIO DEBE CONSULTAR A LOS TRABAJADORES:

•Cualquier acción que pueda tener efectos sobre la Salud y seguridad de los trabajadores.

•Planificación, organización del trabajo eIntroducción de nuevas tecnologías.

Consecuencias para la saludY la seguridad.Introducción de nuevas tecnologías.

•Designación trabajadores encargados de las Medidas de emergencia.

•Organización y desarrollo de actividades preventivasY protectoras.

*Procedimientos de información y documentación.

•Proyecto y organización de la formación.

•Designación de trabajadoresEncargados actividadesPreventivas.

•Servicios de Prevención.

Y la seguridad.

INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Todas las cuestionesque afecten a la

Salud y seguridad

Delegados Prevencióny Comités de SS

OBLIGACIÓN

EMPRESARIAL

CONSULTAINFORMACIÓN

PARTICIPACIÓN

TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES

MEDIDAS DEPREVENCIÓN YPROTECCIÓN

RIESGOSLABORALES

MEDIDAS DE EMERGENCIA

GENERALES DE LA EMPRESA

ESPECÍFICOS A CADA PUESTO

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El empresario debe consultar a los trabajadores:

•Cualquier acción que pueda tener efectos sobre la salud y seguridad de los trabajadores.

•Planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.

•Elección de equipos•Adecuación de lascondiciones de trabajo•Impacto factores ambientales.

•Designación trabajadores encargados de lasmedidas de emergencia.

•Organización y desarrollo de actividades preven-tivas y protectoras.

•Procedimientos de información y documenta-ción.

* Proyecto y organización de la formación.

Consecuencias parala salud y seguridadde los trabajadores

•Designación de traba-jadores.* Servicios Prevención

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LAB ORALES

DESIGNACIÓN POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL

E M P R E S A S Nº DELEG. PREVENCIÓNNEGOCIACIÓN

COLECTIVA

OTROSSISTEMAS

DEDESIGNACIÓN

E M P R E S A S Nº DELEG. PREVENCIÓN

De 6 a 30 trabajadores 1 Deleg. PersonalDe 31 a 49 trabajadores 1 De 50 a 100 trabajadores 2De 101 a 500 trabajadores 3 De entre losDe 501 a 1000 trabajadores 4 DelegadosDe 1001 a 2000 trabajadores 5 de PersonalDe 2001 a 3000 trabajadores 6De 3001 a 4000 trabajadores 7De más de 4000 trabajadores 8

COMPETENCIAS Y FACULTADESDE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

•Colaborar con la dirección de la empresaen la mejora de la acción preventiva•Promover y fomentar la cooperación deLos trabajadores en la ejecución de las normas.•Ser consultado por el empresario.•Vigilancia y control sobre el cumplimientode la normativa.

Consulta del empresario en la Adopción de medidas:

•Emitir informes en un plazo de15 días.•La negativa del empresario a Aceptar las propuestas debe serMotivada.

F A C U L T A D E S•Acompañar a los técnicos en las evaluaciones ambien tales y a los Inspectores de Trabajo en las visitas.•Tener acceso a la documentación e información.•Ser informados por el empresario de los daños para la salud.•Recibir del empresario las informaciones procedente s de las personas u órganos Encargados de las actividades de protección y preve nción en la empresa, así como de la autoridad Laboral •Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejer cer una labor de vigilancia Y control del estado de las condiciones de trabajo.•Recabar del empresario la adopción de medidas preve ntivas y efectuar propuestas.•Proponer al CSS la paralización de la actividad en caso grave e inminente.

GARANTÍAS Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO , SIN IMPUTACIÓN AL CRÉDITO HORARIO:a) Reuniones del Comité de Seguridad y Saludb) Convocatorias del empresario.c) Acompañar a técnicos en las evaluaciones y a la Autoridad Laboral en visitas a la empresa.d) Ser informados por el empresario sobre daños producidos en la salud de los trabajadoresd) Ser informados por el empresario sobre daños producidos en la salud de los trabajadores

2. El empresario deberá proporcionar a los D.P. los MEDIOS Y LA FORMACIÓN en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

3. SIGILO PROFESIONAL (art, 65.2) Estatuto de los Trab ajadores) debido respeto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

4. También para ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL PERSO NAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ES EL ÓRGANO PARITARIO Y COLEGIADO

DE PARTICIPACIÓN DESTINADO A LA

CONSULTA REGULAR Y PERIÓDICA DE LAS

ACTUACIONES DE LA EMPRESA

EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES

EMPRESAS 50O MÁSTRABAJADORES

REUNIONES:

TRIMESTRALES

EXTRAORDINA.

COMPOSICIÓNLABORALES

COMPOSICIÓN

DEL. PREVENCIÓN = EMPRESA

CON VOZ PERO SIN VOTO :•Delegados sindicales.•Responsables técnicos de prevención•Trabajadores especial cualificación.•Técnicos de prevención ajenos a laempresa

COMITÉ INTERCENTROS

C.S.S C.S.S.

C.S.S. C.S.S.

COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL C.S.S.

C O M P E T E N C I A S

PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN,PUESTA EN MARCHA Y EVALUACIÓNDE LOS PLANES Y PROGRAMAS DEPREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.

PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN NUEVASDEL TRABAJO TECNOLOGÍAS

F A C U L T A D E S

•REALIZAR LAS VISITAS PARA CONOCER LA SITUACIÓN DE LOS RIESGOS DE LOSDISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO.

•TENER CONOCIMIENTO DE LOS DOCUMENTOS E INFORMES RELATIVOSA LAS CUESTIONES DE PREVENCIÓN.

MEMORIA YDEL TRABAJO TECNOLOGÍAS

SE DEBATIRÁN LOS PROYECTOS

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN YDESARROLLO PROYECTO DEACTIVIDADES LA FORMACIÓNPREVENTIVAS

PROMOVER INICIATIVAS SOBRE MÉTODOSY PROCEDIMIENTOS, PROPONIENDO A LAEMPRESA LA MEJORA DE LAS CONDICIONESO LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS

•CONOCER E INFORMAR LA MEMORIA YPROGRAMACIÓN ANUAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

DESARROLLOSIMULTÁNEODE ACTIVIDADESPOR VARIASEMPRESAS

REUNIONESCONJUNTAS DE VARIOSCOMITÉS ODELEGADOSDE PREVENCIÓNY EMPRESARIOS

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

LOS TRABAJADORES CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y LAS I NTRUCCIONESRECIBIDAS POR EL EMPRESARIO DEBEN:

•Velar por su salud y seguridad y la de otras aquell as personas a las quepueda afectar su actividad laboral.

•Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con l os que desarrollesu actividad.

•No poner fuera de funcionamiento y utilizar correcta mente los dispositivosde seguridad.

•Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.

•Contribuir al cumplimiento de las obligaciones esta blecidas por la Autoridad competente.

•Cooperar con el empresario para que éste pueda gara ntizar unas condiciones de trabajo seguras

ALTERNATIVAS DE ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

EL EMPRESARIO, En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales:

DESIGNARÁ UNO O VARIOS TRABAJADORESPara ocuparse de dicha actividad

CONSTITUIRÁ UN SERVICIO DE PREVENCIÓN.

CONCERTARÁ EL SERVICIO DE PREVENCIÓNCon una entidad especializada ajena a la empresa.

EL EMPRESARIO PODRÁ ASUMIR PERSONALMENTE LAS FUNCIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SIEMPREQUE:

LA EMPRESA TENGA MENOS DE 6 TRABAJADORES

EL EMPRESARIO DESARROLLE DE FORMAHABITUAL SU ACTIVIDAD EN EL CENTRO DE

TRABAJO.

EL EMPRESARIO TENGA LA CAPACIDAD NECESARIA.

CUANDO NO CONCIERTECON ENTIDAD

ESPECIALIZADA

DEBERÁ SOMETERSE A AUDITORÍA EXTERNA.

DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

TRABAJADORES DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO

DEBERÁN

TENER LA CAPACIDAD NECESARIA

DISPONER DEL TIEMPO Y LOS MEDIOS PRECISOS

SER SUFICIENTES EN NÚMERO

COLABORAR ENTRE SÍ Y CON LOS SERVICIOSCOLABORAR ENTRE SÍ Y CON LOS SERVICIOSDE PREVENCIÓN EN SU CASO

TENIENDOEN

CUENTA

EL TAMAÑO DE LA EMPRESA

LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOSLOS TRABAJADORES

LA DISTRIBUCIÓN DE LOS RIESGOSEN LA EMPRESA.

TRABAJADORES DESIGNADOS

• EL EMPRESARIO DEBERÁ FACILITARLES EL ACCESO A LA INFORMAC IÓN Y DOCUMENTACIÓN.

• NO PODRÁN SUFRIR NINGÚN PERJUICIO DERIVADO DE SUS ACTIVIDADES DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN.PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN.

• GOZARÁN DE LAS GARANTÍAS ESTABLECIDAS PARA LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL.

• DEBERÁN GUARDAR SIGILO PROFESIONAL SOBRE LA INFORMACIÓN RELATIVA A LA EMPRESA A LA QUE TUVIERAN ACCESO.

CONSTITUCIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO O CONCERTADO

EMPRE

TAMAÑOEMPRESA

RIESGOS

DESIGNACIÓNTRABAJADORES

SERVICIO DEPREVENCIÓN

PROPIO

ESARIO

RIESGOSEXISTENTES

PELIGROSIDADACTIVIDAD

DESIGNACIÓNTRABAJADORESINSUFICIENTE

UNO O VARIOSSERVICIOS

PROPIOS O AJENOSA LA EMPRESA

QUE COLABORARÁN

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN

CONJUNTODE MEDIOS

MATERIALES

REALIZAR LASACTIVIDADESPREVENTIVAS

ASESORARY

ASISTIR

EMPRESARIO

TRABAJADORES YREPRESENTANTES

GARANTIZAR LA PROTECCIÓNDE LA SALUD Y SEGURIDAD

DE LOS TRABAJADORES

Y HUMANOSASISTIR

ACCESO A:

INFORMACIÓNDOCUMENTACIÓN

EMPRESARIO

REPRESENTANTES

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN. FUNCIONES.

ASESORAMIENTOY APOYO

EN FUNCIÓN DELOS TIPOS DE

DISEÑO APLICACIÓN Y COORDINACIÓN DE PLANESY PROGRAMAS DE ACTUACIÓN PREVENTIVA.

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOQUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES

DETERMINACIÓN DE PRIORIDADES EN LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y

VIGILANCIA DE SU EFICACIA.LOS TIPOS DE

RIESGOSINFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS

TRABAJADORES

PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE EMERGENCIA.

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN. CARACTERÍSTICAS

CARÁCTER INTERDISCIPLINARIO

FORMACIÓN.ESPECIALIDAD.CAPACITACIÓN.DEDICACIÓN.NÚMERO DE COMPONENTES.

SUFICIENTES Y ADECUADOSA LAS ACTIVIDADES

PREVENTIVAS A DESARROLLARNÚMERO DE COMPONENTES.

RECURSOS TÉCNICOSDESARROLLAR

EN FUNCIÓN DETAMAÑO DE LA EMPRESA

TIPOS DE RIESGODISTRIBUCIÓN DE RIESGOS

ACREDITACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓNPara poder actuar como SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Las Entidades Especializadas deberán ser objeto de:

ACREDITACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN LABORALPrevia comprobación de que reúnen los requisitos que seestablezcan reglamentariamente.

APROBACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN SANITARIAEn cuanto a los aspectos de carácter sanitario.

ACTUACIÓN PREVENTIVA DE LAS MUTUAS

LAS MATEPSS PODRÁN DESARROLLAR, PARA SUS EMPRESAS ASOCIADAS, LAS FUNCIONES DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN,PREVIA ACREDITACIÓN CORRESPONDIENTE.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOSDERECHO A PARTICIPAR EN EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAGESTIÓN DE LAS MUTUAS EN LAS FUNCIÓN DE PREVENCIÓN.

La participación y consulta en el Plan de Prevenció n de la empresa

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan dePrevención de riesgos, que podrán ser llevados por fases de forma

Programada, son la evaluación de riesgos laborales y la Planificación de la actividad preventiva. (Art. 16.2 Ley 31/95)

PLAN DE PREVENCIÓN

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOSLABORALES.

PLANIFICACIÓN DE LAACTIVIDAD PREVENTIVA

Evaluación de los riesgosRD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba e l Reglamento de los SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse , obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse .

1. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

2. El cambio en las condiciones de trabajo.

3. La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

AREA/ZONA/PUESTO DE TRABAJO: LENCERÍARIESGO: INCENDIOS. MEDIOS DE LUCHAPROB.: 1 SERV.: 3 NIVEL DE RIESGO: TOLERABLE PRIORIDAD: ALTA

DESCRIPCIÓN DEL RIESGO:

El día de la visita, acompañado por el Delegado de Prevención de la empresa, Se comprobó que los equipos de lucha contra incendios no estaban Correctamente situados, caso del extintor ubicado en el suelo junto a la Lavadora o su localización era difícil, caso del pulsador de alarma que seEncuentra tapado por la puerta de salida.Por otra parte, se comprobó que ningún trabajador/a de la Lencería conocíaEl Plan de Emergencias contra incendios, ni los Equipos de Intervención.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

AGENTE: INCENDIOS. MEDIDAS DE EMERGENCIAZONA: LENCERÍAACCIÓN CORRECTORA: Los extintores portátiles deberán estar colocados en Soportes fijos a una altura tal que su parte superior quede, como máximo, a unaAltura de 1,7 m. respecto al suelo y el acceso a éstos se mantendrá despejado.Asimismo, se recuerda que se debe señalizar mediante iconos normalizados(R.D. 485/97 sobre señalización de seguridad) la presencia de aquellos equiposO partes de los mismos cuya localización sea difícil de modo que se pueda Acceder a ellos con facilidad en caso de emergencia.Se dará a conocer (información/formación) el Plan de Emergencia a los Se dará a conocer (información/formación) el Plan de Emergencia a los Trabajadores, así como, poner en práctica simulacros para comprobar su Eficacia.Se les formará en el manejo y utilización de extintores, así como, las nociones Básicas sobre emergencia en incendios.

RESPONSABLE: Servicio de Prevención y Tot Foc menorca S.L.FECHA INICIO/FIN: JULIO 2005COSTE: 346 €PRIORIDAD: ALTA

OBSERVACIONES Por la empresa: Por los trabajadores:

Acceso directo a centre de dia.pdf.lnk

Acceso directo a planif centre de dia.pdf.lnk

Nuevo contexto de malestar: La crisis y la recesión como factores de multiplicación de los riesgos psicosociales

LA RÁPIDA GLOBALIZACIÓN YDESARROLLO TECNOLÓGICO

NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES

CAMBIOS EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO

•Nuevas y más complejas tecnologías, en particular en comunicaciones.

•Nuevas formas de organización del trabajo , como cambios en la intensificación del mismo, en la organización del tiempo de trabajo, la subcontratación y la fragmentación de los procesos productivos, y con la crisis, la restructuración organizativa, la inseguridad laboral y mayores demandas.

•Nuevas formas de empleo , temporal, a tiempo parcial, el trabajo a domicilio y el empleo precario.

•Modificaciones en la plantilla debido a los cambios demográficos y políticos relacionados con la migración, el envejecimiento de la plantilla, los trabajadores jóvenes carecen de acceso al empleo y un aumento del número de trabajadores de la economía informal (OIT, 2009)

Gràcies per la vostrapresència i paciènciapresència i paciència

www.ugtbalears.com

Prevención de riesgos laborales