1

CALCULUL SI PLATA CONTRIBUTIILOR LA BUGETELE DE ASIGURARI SOCIALE

Asiguratul este persoana fizica pentru care angajatorul este obligat sa retina si sa plateasca contributiile individuale, precum si persoana fizica ce achita, în nume propriu, contributiile de asigurari sociale

Angajatorii sunt:

-Persoanele juridice sau fizice care, potrivit legii, angajeaza personal salariat; -Persoanele juridice cu care functionarii publici au raporturi de serviciu; -Institutiile la care isi desfasoara activitatea persoanele care ocupa functii elective; -Institutiile la care isi desfasoara activitatea persoanele numite in cadrul autoritatii

executive, legislative sau judecatoresti; -Organizatii ale cooperatiei mestesugaresti; -Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Sunt asimilate angajatorilor: Organizatiile profesionale, sindicale, patronale, partidele politice, organizatiile de

pensionari si alte organizatii si asociatii, cu sau fara personalitate juridica, in conditiile in care au personal care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau contract individual de munca cu timp de lucru partial.

DeclaraŃie privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenŃa nominală a persoanelor asigurate

DeclaraŃia privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale, impozitului pe venit şi

evidenŃa nominală a persoanelor asigurate se completează şi se depune de plătitorii de impozite şi contribuŃii cărora le revin, potrivit legislaŃiei în vigoare, obligaŃii de plată constand in impozitul pe venit şi contribuŃiile sociale. Aceasta se depune la organul fiscal în a cărui evidenŃă contribuabilul este înregistrat ca plătitor de impozite, taxe şi contribuŃii.

Termenul de depunere a declaraŃiei este lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează impozitul pe venit şi contribuŃiile sociale.

DeclaraŃia se depune în format electronic sub forma unui fişier PDF care are ataşat fisierul XML corespunzator. 1. DeclaraŃia se depune prin mijloace electronice de transmitere la distanŃă, pe portalul e-România. Pentru depunerea declaraŃiei, plătitorul trebuie să deŃină un certificat calificat, eliberat în condiŃiile Legii nr.455/2001 privind semnătura electronică. 2. Până la data de 1 iulie 2011, declaraŃia se poate depune şi în format electronic, pe suport electronic, însoŃit de Anexa nr.1 - “DeclaraŃie privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenŃa nominală a persoanelor asigurate”, în format hârtie, semnat şi ştampilat, conform legii.

DeclaraŃia în format electronic, însoŃită de formularul listat, semnat şi ştampilat, conform alineatului precedent, se depune direct la registratura organului fiscal competent sau la oficiile acreditate de Ministerul FinanŃelor Publice, ori se comunică prin poştă cu confirmare de primire. DeclaraŃia privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenŃa nominală a persoanelor asigurate se completează/validează cu ajutorul programelor de asistenŃă. Programele de asistenŃă sunt puse la dispoziŃia contribuabililor gratuit de unităŃile fiscale subordonate sau poate fi descărcat de pe site-ul AgenŃiei NaŃionale de Administrare Fiscală, la adresa www.anaf.mfinante.gov.ro.

2

DeclaraŃia cuprinde: ANEXA nr.1 - "DeclaraŃie privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale,

impozitului pe venit şi evidenŃa nominală a persoanelor asigurate"

SecŃiunea "Date de identificare a plătitorului" SecŃiunea "CreanŃe fiscale"

ANEXA nr.1.1 - ANEXA ANGAJATOR

SECłIUNEA A - Alte date de identificare a plătitorului SECłIUNEA B - Indicatori statistici SECłIUNEA C

Sectiunea C.1 CondiŃii de muncă. Sectiunea C2. IndemnizaŃii sănătate (conform OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului

nr.158/2005, cu modificările şi completările ulterioare) Sectiunea C.3. IndemnizaŃii pentru accidente de muncă şi boli profesionale Sectiunea C.4. Sumă scutită din contribuŃia la şomaj a angajatorului potrivit

prevederilor legale în vigoare Sectiunea C.5. SubvenŃii/scutiri/reduceri (conform Legii nr.76/2002, cu modificările

şi completările ulterioare) Sectiunea C.6. ContribuŃie şomaj datorată de angajator Sectiunea C.7. ContribuŃie fond de garantare datorată de angajator

SECłIUNEA D - Indicatori statistici SECłIUNEA E

Sectiunea E.1 CondiŃii de muncă Sectiunea E2 IndemnizaŃii sănătate (conform OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului

nr.158/2005, cu modificările şi completările ulterioare) Sectiunea E.3. IndemnizaŃii pentru accidente de muncă şi boli profesionale

SECłIUNEA F - Impozit pe venitul din salarii, defalcat pe sediul principal şi sediile secundare

Sectiunea F1. Sediul principal Sectiunea F2. Sedii secundare

ANEXA nr.1.2 - ANEXA ASIGURAT

SecŃiunea "Date de identificare a asiguratului" SecŃiunea “Detalii coasiguraŃi” SECłIUNEA A Se înscriu datele pentru asiguraŃii care realizează în luna de raportare numai venituri din salarii si asimilate salariilor şi care au avut un singur raport de muncă cu angajatorul respectiv, nu au lucrat în condiŃii deosebite/speciale şi nu au beneficiat de indemnizaŃii de concedii medicale sau de scutiri potrivit prevederilor legale. SECłIUNEA B Se completează numai dacă salariatul nu se încadrează la SecŃiunea A (a avut mai multe contracte de muncă la acelaşi angajator sau a avut concedii medicale sau a lucrat în condiŃii diferite de muncă sau a beneficiat de indemnizaŃii sau de motive de scutire).

Sectiunea B.1. Contract/Contracte de muncă sau/şi şomaj tehnic beneficiar de scutire B.1.1. Scutiri la plată

Sectiunea B.2. C.N.P.A.S. - CondiŃii de muncă

3

Sectiunea B.3. IndemnizaŃii Asigurări Sociale conform OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului nr.158/2005, cu modificările şi completările ulterioare sau PrestaŃii conform Legii nr.346/2002, republicată

Sectiunea B.4. Centralizator asigurat SECłIUNEA C Raportări pentru asiguraŃi, completate de alte entităŃi asimilate angajatorului SECłIUNEA D Concedii medicale conform OrdonanŃei de urgenŃă a Guvernului nr.158/2005, cu modificările şi completările ulterioare

Rectificarea declaraŃiei

DeclaraŃia privind obligaŃiile de plată a contribuŃiilor sociale, impozitului pe venit şi

evidenŃa nominală a persoanelor asigurate poate fi corectată de contribuabili din proprie iniŃiativă, prin depunerea unei declaraŃii rectificative.

DeclaraŃia rectificativă se utilizează pentru: - corectarea impozitului pe venit, precum şi a contribuŃiilor sociale datorate de angajatori şi entităŃi asimilate angajatorilor şi reŃinute de către aceştia de la asiguraŃi; - modificarea unor elemente de identificare a asiguratului; - modificarea unor date pe baza cǎrora se determinǎ stagiile de cotizare şi punctajul asiguratului în sistemul public de pensii, pentru situaŃia când a fost omisǎ înscrierea unui/unor asigurat/asiguraŃi sau în cazul în care asiguratul/asiguraŃii a/au fost înregistrat/înregistraŃi fǎrǎ temei şi este necesarǎ anularea respective înregistrǎri; - corectarea altor informaŃii prevăzute de formular.

DeclaraŃia rectificativă se întocmeşte pe acelaşi model de formular ca şi declaraŃia care se corectează, bifându-se cu X căsuŃa aflată pe prima pagină a formularului.

DeclaraŃia rectificativă se completează integral, înscriindu-se toate datele şi informaŃiile prevăzute de formular, inclusiv cele care nu diferă faŃă de declaraŃia iniŃială.

În cazul veniturilor din salarii şi/sau al diferenŃelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculează şi se reŃine în conformitate cu dispoziŃiile Codului fiscal şi a normelor de aplicare a acestuia. Pentru contribuŃiile sociale, în situaŃiile în care au fost acordate drepturi băneşti în baza unor hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile, precum şi situaŃiile în care prin astfel de hotărâri se dispune reîncadrarea în muncă a unor persoane, se întocmesc declaraŃii rectificative corespunzătoare fiecărei luni.

DeclaraŃia rectificativă întocmită conform prezentei proceduri se depune numai pentru rectificările care vizează perioadele de raportare ulterioare datei de 1 ianuarie 2011. Pentru perioadele de raportare anterioare datei de 1 ianuarie 2011 contribuabilii vor depune declaraŃii rectificative potrivit legislaŃiei specifice în vigoare în perioada la care se referă.

1. CONTRIBUTIA DE ASIGURARI SOCIALE

Categorii de asigurati

1.asigurati obligatoriu prin efectul legii a)cu declaratie nominala de asigurari sociale b)cu declaratie de asigurare sociala 2.asigurati facultativ a)cu contract de asigurare sociala

4

1.a) In sistemul public de asigurari sociale sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, cu declaratie nominala de asigurari sociale:

I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari, precum si functionarii publici; cadrele militare in activitate, soldatii şi gradatii voluntari, politistii şi functionarii publici cu statut special din sistemul administraŃiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei narionale; persoanele care realizează venituri de natură profesională, altele decât cele salariale, din drepturi de autor şi drepturi conexe, precum şi din contracte/convenŃii încheiate potrivit Codului civil.

II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;

III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

IV. cadrele militare trecute în rezervă, poliŃiştii şi funcŃionarii publici cu statut special din sistemul administraŃiei penitenciare ale căror raporturi de serviciu au încetat, din domeniul apărării, ordinii publice şi siguranŃei naŃionale care beneficiază de ajutoare lunare, ce se asigură din bugetul de stat, în condiŃiile legii; 1.b) In sistemul public de asigurari sociale sunt asigurate obligatoriu, cu

declaratie de asigurare sociala:

persoanele care realizeaza exclusiv un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puŃin de 4 ori salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, şi care se află în una din urmatoarele situaŃii: a) administratori sau manageri care au încheiat contract de administrare sau de management; b) membri ai întreprinderii individuale şi întreprinderii familiale; c) persoane fizice autorizate să desfăşoare activităŃi economice; d) persoane angajate în instituŃii internaŃionale, dacă nu sunt asiguraŃii acestora; e) alte persoane care realizează venituri din activităŃi profesionale.

Aceste persoane sunt obligate sa depuna declaratia de asigurare la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul asiguratului, in termen de 30 de zile de la incadrarea in situatiile mentionate anterior. Sunt exceptate de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele care beneficiaza de una din categoriile de pensii prevazute de Legea nr.263/2010 sau daca se regasesc in situatiile prevazute la art. 6, alin. 1, punctele I, II, III si V.

2.a) Asigurati facultativ, cu contract de asigurare sociala:

Se pot asigura în sistemul public de pensii, pe bază de contract de asigurare socială, în condiŃiile prezentei legi, avocaŃii, personalul clerical şi cel asimilat din cadrul cultelor recunoscute prin lege, neintegrate în sistemul public, precum şi orice persoană care doreşte să se asigure, respectiv să-şi completeze venitul asigurat pana la plafonul a 5 salarii medii brute pe economie. Cotele de contributii

5

Contributia angajatorului

• Cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca normale, deosebite sau speciale.

• contributia de asigurari sociale datorata de angajatori reprezinta diferenta dintre nivelul cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite diferentiat, in functie de conditiile de munca, prin legea anuala a bugetului asigurarilor sociale de stat si nivelul cotei de contributiei individuale de asigurari sociale.

• Baza lunara de calcul, la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale, o constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asigurati.

• Potrivit Legii nr. 287/2010 a bugetului asigurarilor sociale de stat, cotele de contributii de asigurari sociale datorate de angajator sunt:

a)pentru conditii normale de munca 20,8%;

b)pentru conditii deosebite de munca 25,8%;

c)pentru conditii speciale de munca 30,8%.

Contributia asiguratului

• Contributia de asigurari sociale se datoreaza din momentul inceperii calitatii de asigurat sau de la data incheierii contractului de asigurare sociala.

• Ea se datoreaza de asiguratii prevazuti in Legea nr. 263/2010, iar cota contributiei individuale de asigurari sociale se stabileste prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

• Contributia individuala de asigurari sociale este de 10,5%, indiferent de conditiile de munca.

• Contributia individuala de asigurari sociale se datoreaza pana la nivelul a maxim 5 salarii medii brute pe economie;

• Venitul brut realizat lunar, la care se calculeaza contributie de asigurari sociale se compune din totalitatea veniturilor brute in bani sau in natura. In venitul brut realizat sunt incluse si acele venituri in bani sau in natura care sunt obtinute ca urmare a desfasurarii unor activitati remunerate, in folosul unor entitati, altele decat angajatorul/angajatorii la care se deruleaza activitatea de baza.

• Contributia individuala de asigurari sociale, datorata de asigurati se retine integral din salariu si se vireaza lunar de angajator catre bugetul asigurarilor sociale de stat.

Contributia datorata de asiguratii cu declaratii sau contracte de asigurare reprezinta 31,3% din venitul asigurat, venit asigurat care un poate fi mai mic decat 35% din salarial mediu brut pe economie si mai mare decat 5 salarii medii brute pe economie. Aceasta se achita pana pe data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza.

Sumele pentru care nu se datoreaza contributia de asigurari sociale:

• prestatii suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de munca si boli profesionale;

• diurne de deplasare si de delegare, indemnizatii de delegare, detasare si transfer, precum si drepturi de autor;

• participarea salariatilor la profit;

6

• indemnizaŃia de şedinŃă pentru consilierii locali şi judeŃeni; • contribuŃiile plătite la fondurile de pensii facultative, în limitele de deductibilitate

stabilite potrivit legii; • compensaŃiile lunare pentru chirie; • contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecŃie şi de

lucru, a alimentaŃiei de protecŃie, a medicamentelor şi materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecŃie a muncii, precum şi a uniformelor obligatorii şi a drepturilor de echipament;

• sumele primite potrivit legii, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului;

• indemnizaŃiile de instalare; • valoarea financiară a normei de hrană; • contravaloarea transportului ocazionat de plecarea în concediul de odihnă, precum şi

a transportului la şi de la locul de muncă.

Sumele asupra cărora nu se datorează contribuŃia de asigurări sociale nu se iau în considerare la stabilirea prestaŃiilor din sistemul public de pensii.

2. CONTRIBUTIA LA BUGETUL ASIGURARILOR PENTRU SOMAJ

Categorii de asigurati:

1.asigurati obligatoriu prin efectul legii -cu declaratie nominala 2.asigurati facultativ - cu contract de asigurare

1. In sistemul asigurarilor pentru somaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:

a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau pe baza de contract de munca temporara, cu exceptia persoanelor care au calitatea de pensionari; b) functionarii publici si alte persoane care desfasoara activitati pe baza actului de numire; c) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului; d) soldaŃii şi gradaŃii voluntari; e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator; f) alte persoane care realizează venituri din activităŃi desfăşurate potrivit legii şi care nu se regăsesc în una dintre situaŃiile prevăzute la lit. a)-e), în condiŃiile în care pentru aceste persoane asupra veniturilor respective există obligaŃia, potrivit legii, de plată a contribuŃiei de asigurări pentru şomaj.

Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:

a) 75% din valoarea indicatorului social de referinŃă în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puŃin un an;

b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale, diferentiate in functie de stagiul de cotizare, astfel:

- 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani; - 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani; - 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;

7

- 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani. IndemnizaŃia de şomaj se reactualizează ori de câte ori se modifică valoarea

indicatorului social de referinŃă. Valoarea indicatorului social de referinŃă se poate modifica prin hotărâre a Guvernului, în funcŃie de indicele de creştere a preŃurilor de consum prognozat an/an anterior.

2. In sistemul public de asigurari pentru somaj, se pot asigura facultativ, in conditiile prezentei legi, urmatoarele persoane:

a) asociat unic, asociati; b) administratori care au incheiat contracte potrivit legii; c) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; d) membri ai asociatiei familiale; e) cetateni romani care lucreaza in strainatate, conform legii; f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e).

Aceste persoane pot beneficia de indemnizatie de somaj numai daca nu realizează

venituri sau realizează, din activităŃi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinŃă, în vigoare.

Modul de calcul al indemnizatiei de somaj este acelasi ca pentru asiguratii obligatoriu, insa la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.

Contractele de asigurare pentru şomaj se incheie cu agenŃia pentru ocuparea forŃei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinŃa aceste persoane, dacă au cel puŃin vârsta de 18 ani şi sunt asigurate în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate.

Venitul lunar pentru care se asigură aceste persoanele nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe Ńară garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi mai mare decât echivalentul a de 5 ori câştigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, în vigoare în luna pentru care se plăteşte contribuŃia de asigurare pentru şomaj.

Cotele de contributii

• Contributia de asigurari pentru somaj datorata de angajatori este de 0.5%. • Contributia de asigurari pentru somaj datorata de asigurati este de 0,5%. • Contributia de asigurari pentru somaj datorata de asiguratii facultativ este de 1%. • Baza lunara de calcul, la care asiguratul datoreaza contributia de asigurari pentru

somaj, o constituie salariului de baza lunar brut la care se adauga, după caz, indemnizaŃia de conducere, salariul de merit şi alte drepturi salariale care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de baza.

• Baza lunara de calcul, la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale, o constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asiguratii prevazuti la art. 19 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

• Contributia datorata de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale in conformitate cu art. 7 alin. (1) din Legea nr. 200/2006, cu modificarile ulterioare, este de 0,25%.

8

3. CONTRIBUTIA LA BUGETUL ASIGURARILOR PENTRU SANATATE

Categorii de asigurati:

1.asigurati obligatoriu prin efectul legii 2.asigurati facultativ - cu contract de asigurare

1. In sistemul asigurarilor pentru sanatate sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:

Toti cetatenii romani cu domiciliul in tara, precum si cetatenii straini si apatrizii care au domiciliul sau resedinta in Romania.

Calitatea de asigurat si drepturile de asigurare inceteaza o data cu pierderea dreptului de domiciliu sau de resedinta in Romania

2. In sistemul public de asigurari pentru sanatate, asigurarea este facultativa

pentru urmatoarele categorii de persoane:

a) membrii misiunilor diplomatice acreditate in Romania; b) cetatenii straini si apatrizii care se afla temporar in tara; c) cetatenii romani cu domiciliul in strainatate care se afla temporar in tara.

Urmatoarele categorii de persoane beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei: a) toti copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani, daca sunt elevi, ucenici sau studenti si daca nu realizeaza venituri din munca; b) sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate; c) persoanele ale caror drepturi sunt stabilite prin Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prin Legea nr. 44/1994 privind veteranii de razboi, precum si unele drepturi ale invalizilor si vaduvelor de razboi, republicata, prin Legea nr. 309/2002 privind recunoasterea si acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar in cadrul Directiei Generale a Serviciului Muncii, in perioada 1950-1961, precum si persoanele prevazute la art. 2 din Legea nr. 42/1990 pentru cinstirea eroilor-martiri si acordarea unor drepturi urmasilor acestora, ranitilor, precum si luptatorilor pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, daca nu realizeaza alte venituri decat cele provenite din drepturile banesti acordate de aceste legi, precum si cele provenite din pensii; d) persoanele cu handicap care nu realizeaza venituri din munca, pensie sau alte surse si se afla in ingrijirea familiei; e) pensionarii de asigurari sociale, pensionarii militari, pensionarii I.O.V.R. si alte categorii de pensionari f) bolnavii cu afectiuni incluse in programele nationale de sanatate stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, pana la vindecarea respectivei afectiuni, daca nu realizeaza venituri din munca, pensie sau din alte resurse; g) femeile insarcinate sau lauzele, daca nu au nici un venit sau au venituri sub salariul de baza minim brut pe tara; h) persoanele care fac parte dintr-o familie care are dreptul la ajutor social; i) persoanele care se afla in executarea masurilor prevazute in art. 105, 113 si 114 din Codul penal; persoanele care se afla in perioada de amanare sau intrerupere a executarii pedepsei privative de libertate, daca nu au venituri.

9

Sunt asigurate cu plata contributiei din alte surse, persoanele aflate in una dintre urmatoarele situatii: a) satisfac serviciul militar in termen; b) se afla in concediu medical, in concediu medical pentru sarcina si lauzie sau in concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani; c) executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv; d) persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj sau, dupa caz, de alocatie de sprijin. Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 5,5%, care se aplica asupra: a) veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit; b) veniturilor din activitati desfasurate de persoane care exercita profesii liberale sau autorizate potrivit legii sa desfasoare activitati independente; c) veniturilor din agricultura si silvicultura, pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajator si nu se incadreaza la lit. b) d) indemnizatiilor de somaj; e) veniturilor din cedarea folosintei bunurilor, veniturilor din dividende si dobanzi si altor venituri care se supun impozitului pe venit numai in cazul in care nu realizeaza venituri de natura celor prevazute la lit. a) – d), dar nu mai putin de un salariu de baza minim brut pe tara, lunar; f) veniturilor realizate din pensii.

Cotele de contributii

• Contributia de asigurari pentru sanatate datorata de angajatori este de 5,2%, raportat la fondul de salarii realizat.

• Contributia de asigurari pentru sanatate datorata de salariati este de 5,5% din venitul brut realizat.

• Angajatorii datoreaza si contributia catre FNUASS de 0,85%, reprezentand contributia pentru concedii si indemnizatii;

• Contributia de asigurari pentru sanatate datorata de asiguratii facultativ este de 5,5%.

• Persoanele care nu sunt salariate, dar au obligatia sa isi asigure sanatatea, sunt obligate sa comunice direct casei de asigurari in a carei raza teritoriala isi au domiciliul veniturile impozabile, in vederea stabilirii si achitarii contributiei de 5,5%.

• Persoanele care au obligatia de a se asigura si nu pot dovedi plata contributiei sunt obligate, pentru a obtine calitatea de asigurat, sa achite contributia legala pe ultimii 3 ani, incepand cu data primei solicitari de acordare a serviciilor medicale, calculata la salariul de baza minim brut pe tara, potrivit normelor elaborate de CNAS si aprobate prin ordin al ministrului sanatatii.

Calculul concediilor medicale

Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite asigurati, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, in conditiile prevazute de OUG nr. 158/2005, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: - desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu;

10

-desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate persoanelor angajate pe baza de contract individual - beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care nu se afla in una dintre situatiile mentionate mai sus, dar sunt: a) asociati, comanditari sau actionari; c) membri ai intreprinderilor individuale; d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente. e) pensionarii de invaliditate gradul III si pensionarii nevazatori, care sunt membri ai unei intreprinderi individuale sau sunt autorizati sa desfasoare activitati independente.

Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii sunt: a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate; d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Dreptul la aceste concedii si indemnizatii este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii, respectiv 0,85% din fondul de salarii.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, se constituie din insumarea perioadelor: a) pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat; b) pentru care plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se suporta din alte surse, adica :

-persoanele care satisfac serviciul militar in termen, - se afla in concediu medical, in concediu medical pentru sarcina si lauzie sau in

concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, - executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv - beneficiaza

de indemnizatie de somaj sau, dupa caz, de alocatie de sprijin. c) pentru care, pana la data intrarii in vigoare a Ordonantei de Urgenta nr. 158/2005, plata contributiei de asigurari sociale de sanatate s-a facut din alte surse, respectiv din bugetul de asigurari sociale sau din bugetul asigurarilor pentru somaj;

Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care:

-asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile enumerate mai sus; -asiguratul/a a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea

varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap; -a beneficiat de pensie de invaliditate; -a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata

normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.

11

Ultimele doua perioade se asimileaza stagiului de cotizare numai daca in aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare. Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.

Baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora se calculeaza, conform legii, contributia pentru concedii si indemnizatii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare, veniturile ce se iau in considerare sunt: a) cuantumul indemnizatiilor pentru persoanele care se afla in concediu medical, in concediu medical pentru sarcina si lauzie sau in concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, precum si pentru persoanele care s-au aflat in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu hándicap; b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru celelalte situatii. In cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevazatori care desfasoara activitate se va utiliza tot media veniturilor lunare din ultimele 6 luni.

In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile in care asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie media veniturilor lunare la care s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din lunile respective sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia.

Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.

Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant.

1. Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum

urmeaza: A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca; B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu: a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia; b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor care beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj si cele asigurate pe baza de contract de asigurare sociala de sanatate.

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi concediul se poate prelungi pana la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza: a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;

12

b) un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii; c) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara; d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, in aceste cazuri concediul de odihna sau fara plata este intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, precum si de o boala infectocontagioasa din grupa A si de urgente medico-chirurgicale, este de 100% din baza de calcul.

2. Concediile si indemnizatiile pentru prevenirea imbolnavirilor si

recuperarea capacitatii de munca

In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de: a) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca; b) concediu si indemnizatie pentru carantina; e) tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare

a) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca. Ea se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca este egal cu diferenta dintre baza de calcul venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul.

b) Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se

interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina reprezinta 75% din baza de calcul.

c) Tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare Asiguratii aflati in incapacitate temporara de munca pe o perioada mai mare de 90 de

zile consecutive beneficiaza de tratament balnear si de recuperare a capacitatii de munca, pe baza prescriptiilor medicale.

Tratamentul balnear si de recuperare a capacitatii de munca se desfasoara in conformitate cu prevederile programului individual de recuperare intocmit de medicul curant, cu avizul obligatoriu al medicului expert al asigurarilor sociale, in functie de natura, stadiul si prognosticul bolii, structurat pe etape.

13

In functie de tipul afectiunii si de natura tratamentului, durata tratamentului balnear este de 15-21 de zile si se stabileste de catre medicul expert al asigurarilor sociale.

Indemnizatiile acordate in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

3. Concediul si indemnizatia de maternitate

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de

zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care din motive neimputabile lor nu mai au calitatea de asigurate, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.

In acest caz baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul si se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

4. Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav

Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani, iar indemnizatia se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. De indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav, beneficiaza optional, unul dintre parinti, daca solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare. Beneficiaza de aceleasi drepturi, daca indeplineste conditiile de acordare, si asiguratul care, in conditiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-au incredintat copii in vederea adoptiei sau i-au fost dati in plasament.

Aceasta indemnizatia se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie sau a certificatului pentru persoanele cu handicap dupa caz.

Durata de acordare a indemnizatiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale In aceste cazuri durata concediului medical va fi stabilita de medicul curant. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul.

14

5. Concediul si indemnizatia de risc maternal

Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele pentru

protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada

ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.

Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare iar cuantumul indemnizatiei reprezinta 75% din baza de calcul.

Prevederi comune

Calculul si plata acestor indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu

medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata. Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de

5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii de asigurare si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.

Pentru plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aferente concediilor medicale acordate cu intrerupere intre ele, acestea se iau in considerare separat, durata lor nu se cumuleaza si se plateste separat.

In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat.

Plata indemnizatiilor se face lunar de catre: a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii care desfasoara activitati salariale; b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical; c) casa de asigurari de sanatate, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asiguratii care solicita plata indemnizatiilor prin Casa de Asigurari de Sanatate (asiguratii cu contract si femeile care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat).

Sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii datorate pentru luna respectiva.

Indemnizatiile se achita beneficiarului, reprezentantului legal sau mandatarului desemnat prin procura de catre acesta. Indemnizatiile cuvenite si neachitate asiguratului decedat se platesc sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca l-a ingrijit pana la data decesului.

Indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 luni, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. Cuantumul indemnizatiilor solicitate se achita la nivelul cuvenit in perioada prevazuta in certificatul medical. Plata indemnizatiilor inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care: a) beneficiarul a decedat; b) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor;

15

c) beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania nu are incheiata conventie de asigurari sociale; d) beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania a incheiat conventie de asigurari sociale, daca in cadrul acesteia se prevede ca indemnizatiile se platesc de catre celalalt stat.

Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani

Persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Codul fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara. Aceasta indemnizatie este de 85% din media veniturilor realizate in ultímele 12 luni anterioare lunii nasterii copilului, dar un mai mica de 600 lei.

Incepand cu data de 01.01.2011, persoanele care solicita concediu pentru cresterea copilului trebuie sa opteze, astfel:

-concediu platit cu 85% din media veniturilor realizate in ultímele 12 luni, dar un mai putin de 600 lei si mai mult de 3400 lei, pentru o perioada de 1 an; dupa aceasta perioada de 1 an, daca parintele un isi reia activitatea, poate beneficia de concediu fara plata;

- concediu platit cu 85% din media veniturilor realizate in ultímele 12 luni, dar un mai putin de 600 lei si mai mult de 1200 lei, pentru o perioada de 2 ani; daca in aceasta perioada parintele isi reia activitatea, poate beneficia de un stimulent de 500 lei.

Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate; b) au beneficiat de indemnizatie de somaj c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective; f) au realizat in sistemul public de pensii, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala; g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap; h) au beneficiat de pensii de invaliditate; i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii; j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state; k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii; l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii. Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole.

In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului si solicita dreptul la stimulent, plata acestei indemnizatii se suspenda.

16

Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul alocatiei de stat pentru copii este de 200 lei lunar, in situatia copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap.

De indemnizatie si stimulent beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului. Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, precum si persoana care a fost numita tutore. In aceasta situatie, acordarea drepturilor se face tinandu-se seama de perioada de 12 luni anterioare datei la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, a fost facuta incredintarea, s-a instituit plasamentul sau tutela. Aceste drepturi, reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid; b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei; c) locuieste impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, de catre persoanele juridice sau fizice, denumite angajatori, la care isi desfasoara activitatea persoanele respective.

Cererile pentru acordarea acestor drepturilor reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie de stat pentru copii, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun, la primaria comunei, orasului sau municipiului, pe raza careia/caruia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta. Drepturile reprezentand indemnizatie si stimulent, se cuvin si se platesc dupa cum urmeaza: a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data; b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente; c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului; d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele mentionate mai sus; Plata alocatiei de stat pentru copii se face incepand cu luna urmatoare celei in care s-a nascut copilul. Pentru fractiunile de luna, cuantumul drepturilor se stabileste proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice din luna respectiva pentru care acestea se cuvin si se acorda.

Plata drepturilor inceteaza cu ziua urmatoare celei in care: a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap; b) a avut loc decesul copilului. Plata drepturilor se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care: a) beneficiarul este decazut din drepturile parintesti; b) beneficiarul este indepartat, conform legii, de la exercitarea tutelei; c) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea incredintarii copilului spre adoptie; d) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea mentinerii masurii de plasament; e) beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile; f) copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;

17

g) beneficiarul a decedat; h) se constata ca, timp de 3 luni consecutiv, se inregistreaza mandate postale returnate. i) beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit Plata stimulentului se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul nu mai realizeaza venituri profesionale. In situatia in care beneficiarul nu mai indeplineste conditiile cumulative de acordare plata drepturilor se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care conditiile respective nu mai sunt indeplinite.

Reluarea platii drepturilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care se depune cererea.

AJUTORUL DE DECES

Asiguratul sau pensionarul beneficiază de ajutor de deces în cazul decesului unui membru de familie care nu era asigurat sau pensionar la data decesului. Se consideră membru de familie: a) soŃul; b) copiii proprii, copiii adoptaŃi, copiii aflaŃi în plasament familial sau cei încredinŃaŃi spre creştere şi educare familiei, în vârstă de până la 18 ani sau, dacă îşi continuă studiile, până la terminarea acestora, fără a depăşi vârsta de 26 de ani, precum şi copiii incapabili de muncă, indiferent de vârstă, dacă şi-au pierdut capacitatea de muncă înaintea vârstelor menŃionate; c) părinŃii şi bunicii oricăruia dintre soŃi.

Acordarea ajutorului de deces nu este condiŃionată de realizarea unui anumit stagiu de cotizare. În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, ajutorul de deces cuvenit şi neachitat, potrivit legii, se achită din bugetul asigurărilor sociale de stat de casele teritoriale de pensii, respectiv de casele de pensii sectoriale. Ajutorul de deces se achită în termen de 24 de ore de la solicitare de catre angajator, instituŃia care gestionează bugetul asigurărilor pentru şomaj, casa teritorială de pensii, respectiv casa de pensii sectorială, in functie de situatie. Ajutorul de deces se achită persoanei îndreptăŃite sau mandatarului desemnat, prin procură specială, de către aceasta.

Ajutorul de deces poate fi solicitat, pe baza actelor justificative, în cadrul termenului general de prescripŃie, calculat de la data decesului, respectiv 3 ani.

Cuantumul ajutorului de deces pentru anul 2011 este de 2022 lei, iar pentru membru de familie jumatate, respectiv 1011 lei. Sumele reprezentând ajutor de deces, care se plătesc de angajator asiguraŃilor, se reŃin de acesta din contribuŃiile de asigurări sociale datorate pentru luna respectivă. Sumele reprezentând ajutor de deces plătite de angajator asiguraŃilor, care depăşesc suma contribuŃiilor datorate de acesta în luna respectivă, se recuperează din contul asigurărilor sociale de la casa teritorială de pensii în raza căreia se află sediul acestuia, respectiv de la casa de pensii sectorială.