1. Daca CIM pe perioada determinata a incetat la data expirarii sale (dupa o luna) puteti beneficia de indemnizatie de somaj.2. Angajatorul trebuie sa emita o decizie de incetare a CIM cu art.56, lit.j) din Codul muncii si sa va inmaneze un exemplar cu care sa mergeti la Agentia de Somaj.Se intra in aceleasi conditii ca si cand ati fi avut c.i.m. pe durata nedeterminata ... intrucat temeiul de drept al incetarii raportului de munca - art.56 alin.1 lit.i C.mun. va da posibilitatea sa beneficiati de somaj, mai trebuie sa indepliniti si conditia stagiului minim de cotizare , sia nume : un tagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii

3. - Ultimul angajator trebuie sa va inmaneze: decizia de incetare a CIM, adeverinta de vechime si adeverinta tip pentru somaj.- Daca cele 12 luni sunt formate si din perioade lucrate la alti angajatori trebui sa solicitati aceleasi documente si de la acestia.

Actele necesare pentru a va inregistra la Agentia de Somaj sunt:

a. Actul de identitate, in original si copie; b. Actele de studii si de calificare,in original si copie; c. Adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale; d. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare;e. Carnetul de munca, in original si copie;f. Adeverinta de vechime pentru perioada 01.01.2011 pana in prezent;g. Adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj, eliberata de angajator.

Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului , in cazul incetarii relatiilor de munca in temeiul art.56 lit.i din Codul muncii ( incetarea raporturilor de munca la data expirarii contractului de munca incheiat pe durata determinata)salariatul beneficiaza de indemnizatie de somaj , daca indeplineste cumulativ conditiile: 1. au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;2. nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;3. nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;4. sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate

2. Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca](1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica; c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti; g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori

atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. (2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.