DE LA EXPERIENCIA UNIVERSITARIA A LA EXPERIENCIA DEL EJERCICIO PROFESIONAL Por : Luis David Torres Pomes Psicólogo especialista

DE LA EXPERIENCIA DE LA EXPERIENCIA UNIVERSITARIA A LA UNIVERSITARIA A LA

EXPERIENCIA DEL EXPERIENCIA DEL EJERCICIO EJERCICIO

PROFESIONALPROFESIONAL

DE LA EXPERIENCIA DE LA EXPERIENCIA UNIVERSITARIA A LA UNIVERSITARIA A LA

EXPERIENCIA DEL EXPERIENCIA DEL EJERCICIO EJERCICIO

PROFESIONALPROFESIONAL

Por : Luis David Torres PomesPor : Luis David Torres PomesPsicólogo especialistaPsicólogo especialista

www.psicologia-virtual.com

LUIS DAVID TORRES POMES. Psicólogo especialista LUIS DAVID TORRES POMES. Psicólogo especialista WWW.PSICOLOGÍA-VIRTUAL.COM

DE LA EXPERIENCIA UNIVERSITARIA A LA EXPERIENCIA DEL EJERCICIO

PROFESIONAL

CAMBIO DE ROL:

DE ESTUDIANTE A PROFESIONAL



PROFESIONAL

• Definición de Rol: un conjunto articulado de valores, ideas y comportamientos que responden a las necesidades de una cultura.

Cambio de Rol de estudiante a empleado: ya no son los mismos

criterios los que se valoran ni necesariamente lo que lo hacen

exitoso.



PROFESIONAL

• Ejemplo: En la U puede valorarse el aprendizaje teórico complejo, en la O pueden llegar a ser mas importante pequeñas aplicaciones prácticas. Ej. Los test Psicológicos.



PROFESIONAL

• Ejemplo: En la U puede valorarse la disciplina o seguimiento estricto o repetición de normas o teorías. En la O mas la renovación o re creación permanente que es señal de asumir los procesos. Ej. Box colver.



PROFESIONAL

• En general: En las Organizaciones se valora el compromiso que usted haga con las tareas que contribuyan de manera real y efectiva al mejoramiento y por lo tanto a la creación de riqueza, así estas no obedezcan a grandes descubrimientos o desarrollos científicos.



PROFESIONAL

La organización como Sistema: es un ente reconocible, donde la disposición de los elementos esta solo en función de los fines.fines.

Tomar conciencia de lo que realmente Tomar conciencia de lo que realmente se desea de usted como empleado. se desea de usted como empleado.

(no es cierto que esto esté siempre claro)(no es cierto que esto esté siempre claro)



PROFESIONAL

Ejemplo: Desde los valores de la empresa se dice que lo mas importante son los empleados, pero cuando hay crisis lo primero que se recorta son los presupuestos para el desarrollo del RH.

De hecho inclusive se recorta en nómina. Que concepción y tipo de personal tiene

explícita e implícita posee la organización.



PROFESIONAL

• Cultura organizacional: como el conjunto de mitos, tabúes, ideas, valores, conductas, que hacen parte de una organización.

Encuentro y adaptación a una cultura Encuentro y adaptación a una cultura similar a uno.similar a uno.



PROFESIONAL

• Ejemplo: Si sus ideas y Ejemplo: Si sus ideas y comportamientos son muy comportamientos son muy liberales, puede ser que usted no liberales, puede ser que usted no sea elegido en empresas de cultura sea elegido en empresas de cultura muy ortodoxa, tradicional, etc.muy ortodoxa, tradicional, etc.



PROFESIONAL

• ¿Por qué hay que prepararse para la vida profesional?, ¿Por qué puede ser difícil el cambio de rol?, ¿Por qué alguien puede llegar a no adaptarse?



PROFESIONAL

Esencialmente por que se producen cambios tanto en el

Rol como en el tipo de relaciones de grupo, como en

la cultura, que exigen una nueva lectura de los objetivos

que se esperan de usted (diferentes a los académicos o

de procesos de formación).



PROFESIONAL

HAY UNA NUEVA LECTURA QUE HAY UNA NUEVA LECTURA QUE HACER DE LA REALIDAD HACER DE LA REALIDAD

ORGANIZACIONAL A TRAVÉS ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DE UNA INTERPRETACIÓN DE DE UNA INTERPRETACIÓN DE

LA MISMALA MISMA

PARA ADAPTARSE LO MAS PARA ADAPTARSE LO MAS RAPIDAMENTE POSIBLE Y RAPIDAMENTE POSIBLE Y

MEJORAR SUS POSIBILIDADES MEJORAR SUS POSIBILIDADES DE ÉXITODE ÉXITO



PROFESIONAL

• El Rol del profesional es ser productivo, aportar, demostrar suficiencia en su área.

• Aquí la dificultad más común encontrada en el nuevo profesional es la asimilación de estas responsabilidades.

• El nuevo profesional debe creer en si mismo para que evidencie ante los otros su Rol de profesional y genere confianza y seguridad.

• Lo que implica hacer el duelo por su antiguo Rol y renunciar a la contención que le da el medio universitario



PROFESIONAL

• Desde lo ambiental. Se presenta un grupo donde existe una nueva manera para ser reconocido y aceptado, en un nuevo tipo de grupo cultural. Lo que implica cambios en la manera de ver y percibir la nueva la realidad.



PROFESIONAL

• El profesional debe aprender e interpretar los nuevos grupos donde está inmerso.

• Debe aprender a reconocer los nuevos campos de intereses, los nuevos valores, ideas, comportamientos a los que se le da reconocimiento



PROFESIONAL

1. El proceso de solicitud de ingreso a una nueva cultura organizacional a través de…



PROFESIONAL

La Hoja de VidaEs un medio escrito-físico o

virtual- de presentación amplia de quién es usted; es el

medio que l@ representa y presenta a la nueva cultura.



PROFESIONAL

¿Qué imagen global quiere dar?Qué quiere decir de usted en el nivel:*Personal-competencias

comportamentales.*De formación y capacitación,* De experiencia práctica, * De logros, etc.-competencias

funcionales



PROFESIONAL

LA CARTA DE PRESENTACIÓN:• Es la carta con la cual Usted presenta su Hoja de

Vida, y hace saber al posible empleador, que está interesado en prestarle sus servicios. Podemos decir que esta es la llave que le permitirá franquear la primera de numerosas puertas. Esmérese en su preparación y tenga en cuenta los siguientes aspectos:

• Personalice la carta de presentación: Olvídese de las fotocopias o de las cartas genéricas: Diríjala a una persona o empresa en concreto, nunca "A quien Interese“.

• Use un estilo "formal" y serio, respetuoso, claro y conciso, sin "meloserías", sin metáforas, y sin excederse en elogios ni hacia el empleador ni hacia su propia persona. No caiga tampoco en el otro extremo: que su carta no se asemeje a una notificación judicial! Recuerde que la naturalidad la naturalidad es el mejor estilo.es el mejor estilo.



PROFESIONAL

• Que su carta sea breve: No la convierta en la repetición de la Hoja de Vida. La Carta de Presentación no debe ocupar más de una página.

• Cite claramente en ella la razón o razones principales (No demasiadas) por la cual usted cree que podrá desempeñar el cargo solicitado y serle útil a la empresa.

• Destaque uno o dos puntos principales de su Hoja de vida, sin hacer de ello un discurso.



PROFESIONAL

• LA CARTA DE PRESENTACIÓN:.

• Mucho ojo con la ortografía y la construcción la ortografía y la construcción gramaticalgramatical: Ellas causan una profunda impresión, favorable o negativa, en el destinatario.

• Refleje seguridad y confianza en Usted mismo, sin mostrarse soberbio o pretencioso. No use términos ambiguos o que denoten baja autoestima.

• Si no se siente seguro para la elaboración, bien sea por que desconoce las normas de estilo, asesórese de alguien idóneo.

• Finalmente, use una forma de cortesía breve para despedirse y estampe su firma.



PROFESIONAL

• LA CARTA DE PRESENTACIÓN:.SeñoresEMPRESA MULTINACIONAL DEL SECTOR RETAILEn su e-mail

Respetados señores,• Anexo mi Hoja de Vida que cumple perfectamente

con el perfil solicitado en su anuncio de página WEB, soy profesional en … con mas de un año de experiencia en …..

• Espero poder contar con la oportunidad de detallar mediante entrevista mi perfil,

• Cordialmente,

• XXXXXXXX



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:

• Sea breve. La Hoja de Vida no debe ser una autobiografía! Trate de resumirla en dos o tres páginas.

• Igual que en la carta de presentación, personalice su Hoja de Vida, es decir edítela de acuerdo a las circunstancias. No es lo mismo la Compañía "A", que la Empresa "B". Que su H. de V. no de la impresión de ser "Genérica". Lógicamente, debe ser ORIGINAL, nunca fotocopia.

• Sea absolutamente sincero y veraz en lo que diga. Nunca, por ninguna circunstancia mienta. Recuerde que las mentiras siempre se descubren, y si le sorprenden en una, así sea pequeña o piadosa, su H. de V. irá directo al cesto de basura. Peor aún, si le descubren después de contratado, esa será una razón legal justa para despedirlo!

• Destaque lo que puede interesarle a la Empresa para contratarlo, tanto en lo correspondiente a su capacitación, como en su experiencia laboral.



PROFESIONAL

• LOS 5 ITEMS BASICOS DE LA HOJA DE VIDA:

• 1 PERFIL DE COMPETENCIAS HUMANAS. Son las fortalezas comportamentales que lo caracterizan. Deben ser coherentes y verificables.



PROFESIONAL

• Ejemplo de PERFIL DE COMPETENCIAS HUMANAS.

• “ Soy un candidato que ha demostrado en las distintas actividades orientación

al logro de objetivos, capacidad relacional con distintas tipos de

personalidades, comprometido de manera personal con tareas y funciones

y trabajo con otros.”



PROFESIONAL


• 2 PERFIL DE COMPETENCIAS TECNICAS. Es la descripción de las habilidades mas sobresalientes demostradas en el campo puramente profesional.



PROFESIONAL


• Ejemplo de PERFIL DE COMPETENCIAS TECNICAS.

• “He demostrado habilidad en el diagnóstico rápido de cambios y nuevas realidades organizacionales, en el montaje de áreas o departamentos de RRHH, así como en el diseño y evaluación de políticas de administración del RRHH….”



PROFESIONAL

• LOS 5 ITEMS CLAVES DE UNA HOJA DE VIDA:

• 3 EDUCACIÓN FORMAL Y NO FORMAL. La organización adecuada de Todo aquella que guarde relación con lo solicitado.



PROFESIONAL


• 4 EXPERIENCIA RELACIONADA Y NO RELACIONADA. Son lo trabajos (pagos y voluntarios, vincualdo o como contratista) que usted ha realizado y que le dan valor para el cargo que aspira. Se recomienda agregar los logros mas significativos de cada cargo, las funciones, datos de los jefes inmediato, tiempo de servicio.



PROFESIONAL


• 5 REFERENCIA LABORALES O PROFESIONALES. Son los jefes inmediatos o del cargo que usted ha tenido y que dan cuenta de su desempeño laboral.



PROFESIONAL• LA HOJA DE VIDA:

• Destaque lo que puede interesarle a la Empresa para contratarlo, tanto en lo correspondiente a su capacitación, como en su experiencia laboral. Si Usted aplica para el cargo de Auditor de una entidad Bancaria, a su futuro patrón le interesará poco ese curso intensivo de Cocina Francesa que tomó antes de ir a la "U", y posiblemente no le haga gracia leer que en su niñez se desempeñó con mucha eficiencia vendiendo goma de mascar en su colegio. Estos datos puede dejarlos como anécdota para la entrevista personal.

• En el ítem "Formación Académica" o "Estudios Realizados" comience desde el nivel más alto. Por ejemplo, Postgrados, especializaciones, Maestrías. No olvide anotar el nombre de cada institución y la fecha en que obtuvo el respectivo grado.



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:• Si desea citar seminarios, cursillos o congresos,

destaque los que tengan relación directa con su profesión o con el cargo para el cual aplica. No se desgaste mucho con aquellos de poca duración o importancia, o aquellos dictados en instituciones poco conocidas, que no agregan nada positivo a la impresión que el seleccionador se hará de Usted. No tiene presentación que un Neuro Cirujano mencione su curso de primeros auxilios con los Scouts!

• En lo referente a su historia laboral, comience cronológicamente, del último o actual empleo, hacia atrás. Destaque los que tengan mayor relación con el Destaque los que tengan mayor relación con el cargo solicitadocargo solicitado. No olvide colocar el nombre completo de la empresa, de su jefe directo, (o la persona encargada del personal) la dirección y números telefónicos. Facilite la verificación de referencias. De ser posible omita aquellos cargos desempeñados en empresas ya desaparecidas o aquellos que no puedan ser verificados.



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:.• Recuerde que al Seleccionador no le hará buena

impresión encontrar que Usted ha saltado de empleo en empleo, como picaflor, (Eso puede reflejar inconstancia y despertar sospechas respecto a su aptitud y actitud laborales) y menos aún si ha desempeñado cargos de diversa categoría.

• Al colocar la "causa del retiro" de empleos anteriores sea sincero y concreto. Por ejemplo, si Usted se retiró de la Empresa "Z" porque obtuvo un mejor empleo en la Empresa "Y", no se limite a colocar "Retiro Voluntario": coloque mejor: "Por ingreso a "Y". Así quedará claro que su retiro se debió a que encontró una mejor oportunidad, y eso cualquier Administrador de Personal lo entenderá.



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:.• Anote claramente el cargo al cual aspira, de

acuerdo a sus aptitudes, capacitación y experiencia.

• No olvide anotar el salario o monto de honorarios, según el caso, a que aspira. Ese valor debe ser acorde con el mercado de trabajo (Oferta, demanda, promedio de remuneración del cargo) Si Usted pide demasiado, por muy buenas que sean sus referencias, capacitación, etc. corre el riesgo de sobrepasar los límites salariales de la empresa y de ser rechazado. Si pide una suma muy por debajo de los promedios, despertará suspicacias y demostrará muy poca autoestima, lo cual de ningún modo es punto a su favor. Trate de enterarse cual es el nivel salarial del cargo en esa empresa, y aplique con una suma similar. Si no lo sabe anote un rango de $$$ a $$$



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:.• No aplique para cargos para los

cuales no está capacitado o cuyo perfil sea incompatible con el suyo. Usted puede tener muy buenas intenciones, y es muy cierto aquello de que si uno se lo propone puede realizar cualquier cosa, pero esas consideraciones desafortunadamente no se aplican en la selección.

• .



PROFESIONAL

• LA HOJA DE VIDA:.• NoNo anexe a la H. de V. fotocopias de sus

documentos, diplomas, constancias, ni tampoco referencias escritas, a no ser que la Empresa lo exija expresamente. Tenga listos todos esos documentos, y sus originales, para la entrevista: es posible que se los soliciten.

• Anexe a su H. de V. una fotografía reciente y original. Utilice el formato común para documentos, y cuídese que ésta sea de buena calidad, que tenga una buena definición, etcétera. La fotografía ayudará a crear una primera imagen suya

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