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Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de la Secretara General de
la Alcalda Mayor de Bogot D.C.
Decreto 256 de 2007 Alcalde Mayor
Fecha de Expedicin: 25/06/2007
Fecha de Entrada en Vigencia: 25/06/2007
Medio de Publicacin: Registro Distrital 3780 de junio 25 de
2007
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Contenido del Documento
DECRETO 256 DE 2007
(Junio 25)
"Por el cual se modifica parcialmente la estructura interna de
la Secretara Distrital de Planeacin"
EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTA D.C.
En uso de sus facultades constitucionales y legales y, en
especial de las conferidas en el numeral 7 del artculo 315 de
laConstitucin Poltica y el numeral 9 del artculo 38 del Decreto Ley
1421 de 1993,
CONSIDERANDO:
Que mediante Decreto 550 del 29 de Diciembre del 2006, se adopt
la estructura interna de la Secretara Distrital de Planeacin y
sedictaron otras disposiciones.
Que como consecuencia del anlisis de la estructura interna de la
Secretara Distrital de Planeacin, en el rea de
PlaneacinSocioeconmica, especficamente en la Direccin de Mujer,
Gneros y Diversidad Sexual, es necesario fortalecer sus propsitos
misionalesque permitan articular y coordinar adecuadamente la
poltica pblica de mujer y gneros en el distrito, creando la
Subsecretara de Mujer,Gneros y Diversidad Sexual, la Direccin de
Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de
Gnero y la Direccinde Diversidad Sexual.
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Que mediante oficio No. 1691 del 15 de junio de 2007, la
Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, emiticoncepto tcnico favorable para la modificacin de la
estructura interna y funciones de la Secretara Distrital de
Planeacin.
Que en mrito de lo expuesto,
Ver el Decreto Distrital 166 de 2010
DECRETA:
ARTCULO PRIMERO.- Modificar el artculo 3, del Decreto 550 de
2006, el cual quedar as:
"ARTCULO 3. Estructura Interna. Para el desarrollo de su objeto,
la Secretara Distrital de Planeacin tendr la siguiente
estructurainterna:
1. DESPACHO
1.1. OFICINA DE CONTROL INTERNO
1.2. OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
1.3. OFICINA ASESORA DE PRENSA Y COMUNICACIONES
2. SUBSECRETARA DE PLANEACIN TERRITORIAL
2.1. DIRECCIN DE AMBIENTE Y RURALIDAD
2.2. DIRECCIN DE LEGALIZACIN Y MEJORAMIENTO INTEGRAL DE
BARRIOS
2.3. DIRECCIN DE PATRIMONIO Y RENOVACIN URBANA
2.4. DIRECCIN DE VAS, TRANSPORTE Y SERVICIOS PUBLICOS
2.5. DIRECCIN DEL TALLER DEL ESPACIO PBLICO
2.6. DIRECCIN DE NORMA URBANA
2.7. DIRECCIN DE PLANES PARCIALES
2.8. DIRECCIN DE PLANES MAESTROS Y COMPLEMENTARIOS
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3. SUBSECRETARA DE PLANEACIN SOCIOECONMICA
3.1. DIRECCIN DE POLTICAS SECTORIALES
3.3. DIRECCIN DE EQUIDAD Y POLTICAS POBLACIONALES
3.4. DIRECCIN DE ECONOMA URBANA
3.5. DIRECCIN DE OPERACIONES ESTRATGICAS
3.6. DIRECCIN DE INTEGRACIN REGIONAL, NACIONAL E
INTERNACIONAL
4. SUBSECRETARA DE MUJER, GNEROS Y DIVERSIDAD SEXUAL
4.1.DIRECCIN DE DERECHOS, DESARROLLO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PARA LA EQUIDAD DE GNERO
4.2. DIRECCIN DE DIVERSIDAD SEXUAL
5. SUBSECRETARA DE INFORMACIN Y ESTUDIOS ESTRATGICOS
5.1. DIRECCIN DE INFORMACIN, CARTOGRAFA Y ESTADSTICA
5. 2.DIRECCIN DE ESTUDIOS MACRO
5.3. DIRECCIN DE ESTRATIFICACIN
5.4. DIRECCIN DE SISBEN
5.5. DIRECCIN DE SISTEMAS
5.6. DIRECCIN DE SERVICIO AL CIUDADANO
6. SUBSECRETARA DE PLANEACIN DE LA INVERSIN
6.1. DIRECCIN DE PROGRAMACIN Y SEGUIMIENTO A LA INVERSIN
6.2. DIRECCIN DE PLANES DE DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO
LOCAL
6.3. DIRECCIN DE PARTICIPACIN Y COMUNICACIN PARA LA
PLANEACIN
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6.4. DIRECCIN DE CONFIS
7. SUBSECRETARA JURDICA
7.1. DIRECCIN DE ANALISIS Y CONCEPTOS JURIDICOS
7.2. DIRECCIN DE TRMITES ADMINISTRATIVOS
7.3. DIRECCIN DE DEFENSA JUDICIAL
8. SUBSECRETARA DE GESTIN CORPORATIVA
8.1. DIRECCIN DE PLANEACIN
8.2. DIRECCIN DE RECURSOS FSICOS Y GESTIN DOCUMENTAL
8.3. DIRECCIN DE GESTIN FINANCIERA
8.4. DIRECCIN DE GESTIN CONTRACTUAL
8.5. DIRECCIN DE GESTIN HUMANA".
ARTCULO SEGUNDO.- Suprimir el artculo 19 del Decreto 550 de
2006, relacionado con las funciones de la Direccin de Mujer,
Gnerosy Diversidad Sexual.
ARTCULO TERCERO.- SUBSECRETARA DE MUJER, GNEROS Y DIVERSIDAD
SEXUAL. Son funciones de la Subsecretaria de Mujer,Gneros y
Diversidad Sexual, las siguientes:
a) Proponer las polticas de planeacin del desarrollo econmico,
social y de ciencia y tecnologa, que propendan por la igualdad
deoportunidades entre mujeres y hombres, desde un abordaje integral
de los derechos humanos y el reconocimiento de las diferencias.
b) Dirigir junto con la dems Subsecretaras de Planeacin la
construccin de la visin del Distrito Capital desde una perspectiva
incluyente
c) Dirigir junto con las Subsecretaras de Planeacin
Socioeconmica y de Planeacin de la Inversin el proceso de definicin
y evaluacinintegral de lneas estratgicas y polticas territoriales y
de asignacin de la inversin de mediano y largo plazo en el Distrito
Capital desdeuna perspectiva de mujer, gneros y diversidad
sexual.
d) Dirigir con las entidades y organismos del Distrito Capital,
la formulacin de las polticas pblicas que propendan por la igualdad
deoportunidades entre mujeres y hombres, desde una perspectiva de
gnero y diversidad sexual en el Distrito Capital.
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e) Coordinar la inclusin de la perspectiva de mujer, gneros y
diversidad sexual en la elaboracin, ejecucin y seguimiento del Plan
deDesarrollo Econmico, Social y de Obras Pblicas del Distrito
Capital y de los Planes de Desarrollo Local.
f) Dirigir junto con las diferentes entidades de la
Administracin Distrital el reconocimiento, garanta y restitucin de
los derechos quearticulan el Plan de Igualdad de Oportunidades: a
una vida libre de violencias, a la participacin y representacin de
las mujeres, al trabajoen condiciones de igualdad y dignidad, a la
salud plena, a la educacin con equidad y a una cultura y
comunicacin libre de sexismo.
g) Dirigir la inclusin de la perspectiva de mujer, gneros y
diversidad sexual en la elaboracin, reglamentacin y ejecucin del
Plan deOrdenamiento Territorial, de los instrumentos de planeacin
que lo desarrollan, entre otros los planes maestros y
sectoriales.
h) Liderar los procesos y las acciones de coordinacin e
intercambio con los organismos distritales, regionales, nacionales
e internacionales,con las universidades pblicas y privadas y con
otros sectores del movimiento social y de la sociedad civil del
Distrito Capital relacionadoscon las polticas de mujer, gneros y
diversidad sexual.
i) Gestionar y canalizar el apoyo tcnico y las acciones
provenientes de la cooperacin internacional, para el desarrollo de
los proyectosdestinados a garantizar la inclusin de la dimensin de
gnero y la participacin de la mujer en los mbitos, social, poltico
y econmico
ARTCULO CUARTO.- DIRECCIN DE DERECHOS, DESARROLLO E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA LA EQUIDAD DEGNERO. Son funciones de la Direccin
de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad
de Gnero, las siguientes:
Dirigir con la Direccin de Participacin y Comunicacin para la
Planeacin los procesos de formacin de los agentes comprometidosen
el ejercicio de la funcin de la planeacin en el Distrito Capital,
las instancias locales de planeacin de los distintos
nivelesterritoriales y la ciudadana, para que estos incluyan
criterios de equidad de gnero.
a.
Dirigir las actividades y elaboracin de herramientas para la
formacin, capacitacin y difusin sobre los derechos de las
mujeresdirigidos a servidores/as de la administracin y la sociedad
en general
b.
Coordinar y hacer seguimiento a las diferentes entidades de la
Administracin Distrital en el reconocimiento, garanta y restitucin
delos derechos que articulan el Plan de Igualdad de Oportunidades:
a una vida libre de violencias, a la participacin y representacin
delas mujeres, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, a
la salud plena, a la educacin con equidad y a una cultura
ycomunicacin libre de sexismo.
c.
Apoyar y fortalecer los procesos e iniciativas de los grupos y
organizaciones de mujeres.d.
Dirigir las acciones necesarias que posibiliten la coordinacin
interinstitucional requerida para articular sus planes y proyectos
con laspolticas pblicas de mujer, gneros y diversidad sexual.
e.
Coordinar la realizacin de estudios que den cuenta sobre las
condiciones de equidad de gnero en el Distrito Capitalf.
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Liderar, disear, orientar y monitorear el diseo de indicadores
de gnero y la produccin de estadsticas desagregadas por sexo parala
toma de decisiones de la administracin distrital que permitan
avanzar en el logro de la equidad de gnero y la igualdad
deoportunidades para mujeres y hombres.
g.
Dirigir la institucionalizacin y transversalizacin del enfoque
de gnero en la Administracin Distrital y la incorporacin de
laperspectiva de mujer y gneros en la formulacin de los planes de
desarrollo Distrital y Locales, as como en su ejecucin,
seguimientoy evaluacin.
h.
Dirigir la inclusin de presupuestos sensibles al gnero en los
procesos de planeacin del Distrito Capital.i.
Dirigir y procurar la inclusin de la perspectiva de mujer,
gneros y diversidad sexual en la elaboracin, reglamentacin y
ejecucin delPlan de Ordenamiento Territorial, as como de los
instrumentos de planeacin que lo desarrollan, entre otros los
planes maestros ysectoriales.
j.
Gestionar en el mbito nacional e internacional la cooperacin
tcnica y financiera que permita avanzar en el logro de la equidad y
laigualdad de oportunidades para las mujeres desde una perspectiva
de gnero y diversidad sexual.
k.
ARTCULO QUINTO.- DIRECCIN DE DIVERSIDAD SEXUAL. Son funciones de
la Direccin de Diversidad Sexual, las siguientes:
a) Orientar y coordinar con entidades distritales el seguimiento
y evaluacin de las polticas pblicas para la diversidad sexual en el
DistritoCapital
b) Dirigir y ejecutar los planes, programas, proyectos y
mecanismos de accin distrital que contribuyan al reconocimiento de
la diversidadsexual y a la garanta de sus derechos desde un enfoque
integral y diferenciado.
c) Apoyar y fortalecer los procesos e iniciativas de los grupos
y organizaciones del LGBT.
d) Generar procesos de formacin, capacitacin y difusin sobre los
derechos de la poblacin LGBT dirigidos a funcionarios/as de
laadministracin y la sociedad en general.
e) Hacer el seguimiento a la poltica de diversidad sexual en el
Distrito Capital.
f) Coordinar la realizacin de estudios que den cuenta sobre las
condiciones de la poblacin LGBT en el Distrito Capital.
g) Proponer ajustes a la normatividad vigente relacionada con la
Diversidad Sexual en el Distrito Capital
ARTCULO SEXTO.- Vigencia y derogatorias: El presente decreto
rige a partir de la fecha de su publicacin y modifica en lo
pertinente elDecreto 550 de 2006 y deroga las normas que le sean
contrarias.
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Dado en Bogot, D.C., a los 25 das de junio de 2007
PUBLQUESE Y CMPLASE
LUIS EDUARDO GARZN
Alcalde Mayor
ARTURO FERNANDO ROJAS ROJAS
Secretario Distrital de Planeacin
MARIELA BARRAGN BELTRN
Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital
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