Deficitarni kadrovi

Deficitarni kadrovi nisu nista drugo nego kadrovi zanimanja koji su u nedostatku, tj potreba za tim odredjenim kadrovima postoji, ali nema dovoljno ljudstva koji su osposobljeni za to odredjeno zanimanje. Tj, ti kadrovi postoje I Visokoskolskim I Fakultetskim ustanovama kao smerovi,ili u srednjim skolama ali nema dovoljno svrsenih studenata koji bi popunili odredjenu potrebu za kadrom koji se trazi.

Poslodavci na deficitaran kadar gledaju ovako: To je kadar koji poslodavcima treba, a ne mogu ih nadi na tritu rada ili ih ima u malom broju. To su kadarovi koji formalno postoje na tritu rada, ali kompetencije nezaposlenih ne zadovoljavaju poslodavce . Pitanje je u kojoj mjeri deficitarnost podrazumijeva injenicu da nezaposleni ne prihvataju uslove koji im poslodavac nudi. U svakom sluaju za poslodavca je to deficitarnost, jer on ne popunjava radno mjesto, a opte gledano, za isto je na tritu rada bilo ponude

Deficitarni kadrovi treba da pomognu pri projektovanju novih obrazovnih programa u sistemu obrazovanja i programa obuke koju vri Zavod za zapoljavanje, miljenje poslodavaca o deficitarnim kadrovima je neophodno sagledati sa svih aspekata i, dodatno, uporediti sa onim to ubudude bude pokazivao sistem istraivanja potreba za strunim osposobljavanjem i obukom.