DEMANDA Y CONTESTACION

DEMANDA Y CONTESTACIONPROCESAL LABORAL

ZULEYDI Y ARIASONEYDA ESPINOSA

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXT CUCUTADEMANDAEs el instrumento formal mediante el cual se manifiesta el conflicto jurdico, es decir, que la demanda laboral es el instrumento formal de las pretensiones del actor en el proceso laboral, que da lugar a su iniciacin y del cual depende su desenvolvimiento y satisfaccin de las pretensiones que en ella se impetran

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS :Los sujetos procesales, los hechos y omisiones, las pruebas, los fundamentos y razones de derecho, que explican y concretan su contenido y su forma.

CARACTERSTICAS DE LA DEMANDA LABORALEn cuanto a su naturaleza jurdica Un acto de voluntad del actor, por cuanto la demanda laboral permite que sea actuadaUn acto de postulacin procesal Un acto de iniciacin del procesoEs el objeto jurdico del procesoEs el objeto de la decisin o sentencia

CLASIFICACIN DE LA DEMANDA LABORAL.EN ATENCIN A SU FORMA: la demanda laboral se clasifica en:Verbales; en los procesos de nica instancia, el actor puede instaurar la demanda en forma verbalEscritas; en todos los dems procesos laboralesEN ATENCIN A SU OBJETO: la demanda laboral se clasifica en:OrdinariasEspeciales ejecutivas o de fuero sindical Sumaria de suspensin, disolucin, liquidacin de asociaciones sindicales y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical.

CONTENIDO Y FORMA DE LA DEMANDA LABORALla designacin del juez a quin se dirige la demanda.el nombre de las partes y de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas.el domicilio y la direccin de las partes.el nombre domicilio y direccin del apoderado judicial del demandante si fuere el caso.la indicacin de la clase de proceso.lo que se pretenda expresado con claridad y precisin, formulndose las varias PRETENSIONES por separado.

CLASES DE PRETENSIONES EN LA DEMANDA LABORALPretensiones declarativas o de condenaPretensiones de fuero sindicalPretensiones de ejecucinPretensiones de suspensin, disolucin, liquidacin de asociaciones sindicales y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical

CONTENIDO Y FORMA DE LA DEMANDA LABORALLOS HECHOS Y OMISIONES QUE SIRVEN DE FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES, CLASIFICADOS Y ENUMERADOS.LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO.LA PETICIN EN FORMA INDIVIDUALIZADA Y CONCRETA DE LOS MEDIOS DE PRUEBALA CUANTA CUANDO SU ESTIMACIN SEA NECESARIA PARA FIJAR LA COMPETENCIAANEXOS DE LA DEMANDA LABORALel poder.las copias de la demanda para efectos del traslado. las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante.la prueba de existencia y representacin de las personas jurdicas de derecho privado.la prueba del agotamiento de la reclamacin administrativa si fuere el caso.la prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.

PRESENTACIN Y RECEPCIN DE LA DEMANDA LABORALpresentase personalmente por el demandante o su apoderado judicial, ante el secretario del juzgado competente, en los crculos donde hayan dos o mas juzgados competentes, se debe presentar ante el secretario del juzgado de reparto competente o en la oficinas de apoyo judicial en los lugares donde ella funcione el secretario del juzgado debe dejar anotacin de la presentacin personal, debiendo cerciorarse, que venga acompaada de las copias para los traslados, haciendo constar la coincidencia y nmero de copias y que efectivamente se acompaan los anexos que en ella se anuncian

CAUSALES DE INADMISIN DE LA DEMANDA LABORAL. modificado por el artculo 1 del decreto 2282/89 en su inciso 1 Cuando no rena los requisitos formalesCuando no se acompaen los anexos ordenados por la ley Cuando se presente indebida acumulacin de pretensiones Cuando no se hubiere presentado en forma legal Cuando el poder conferido no sea suficiente Cuando en los asuntos en que el derecho de postulacin procesal est reservado por ley a abogados y el actor sin tener sta calidad presente la demanda por s mismo o por conducto de apoderado general o representante que tampoco tenga dicha calidad Cuando el demandante sea incapaz y no actu por conducto de su representante. CAUSALES DE RECHAZO DE LA DEMANDA LABORAL.Cuando el juez carece de jurisdiccin o de competencia Si del libelo de la demanda o de sus anexos aparece que ha caducado el termino legal que tena el demandante para promover el proceso Cuando la demanda no cumple con algunas de las dems exigencias legales; tratndose de procesos laboralesEn el evento que por haberle pasado inadvertido uno o varios de los defectos que afectan la demanda y el juez no haya hecho uso de las facultades arriba mencionadas y por tanto la haya admitido, la parte demandada puede proponer las excepciones previas que correspondan, dentro del trmino del traslado respectivo.NOTIFICACIN Y TRASLADO DE LA DEMANDA LABORAL.en el auto que admite la demanda laboral el juez ordenar correr traslado de ella al demandado(s)El traslado de la demanda , se cumple con la notificacin personal del auto admisorio y la entrega de la copia del libelo demandatorio, al demandado(s) si son varios.El traslado de la demanda laboral, como la notificacin, debe hacerse personalmente, y cuando no fuere posible efectuarlo, se realizar en cada caso, por intermedio de curador ad-litem, a quin se le notificar personalmente la demanda Dentro del trmino de traslado el demandado tendr derecho a contestar la demanda, aceptando o rechazando pretensiones, hechos y omisiones, a pedir pruebas, a presentar la demanda de reconvencin, a formular excepciones previas y excepciones perentorias.

EFECTOS DE LA DEMANDA LABORAL.EFECTOS SUSTANCIALES. La demanda laboral produce los siguientes efectos sustanciales: El derecho impetrado adquiere la condicin de litigioso Interrumpe la prescripcin de las acciones, EFECTOS PROCESALES: La demanda laboral produce los siguientes efectos procesales: Constituye un acto de iniciacin del procesoVincula al proceso los sujetos procesalesDetermina el objeto del proceso laboral; en consecuencia, seala la extensin del pleito

CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORAL

CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORALProceso no se adelanteDerecho de contradiccinSuspendaPretensiones modifiquen o se extingan( juez)Neutralizarlas o hacerles perder efectos

LA DEFENSA DEL DEMANDADO SE CONCRETA:En la oposicin a la demanda En la formulacin de la demanda de reconvencin En la formulacin de excepciones previas (adelante suspenda)En la formulacin de excepciones perentorias (modificar - extinguir)

CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORAL.faculta al demandado a exponer los motivos que le conciernen, para procurar su defensa y obtener un fallo que satisfaga sus interesesexpresa la voluntad del demandado con respecto al contenido de la demanda laboral

ACTITUDES DEL DEMANDADO DENTRO DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA CONTESTAR LA DEMANDA ALLANNDOSE A LOS HECHOS Y PRETENSIONES DEL ACTOR art 94 del CPCCuando el demandado no tenga capacidad dispositiva Cuando el derecho no sea susceptible de disposicin de las partes Cuando el demandado sea la nacin, un departamento o un municipio Cuando los hechos admitidos no puedan probarse por confesin Cuando se haga por medio de apoderado y ste carezca de la facultad de confesar Cuando la sentencia deba producir efecto de cosa juzgada respecto de terceros Cuando habiendo litis consorcio necesario pasivo, no provenga de todos los demandados.

ACTITUDES DEL DEMANDADO DENTRO DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA CONTESTAR LA DEMANDA NEGANDO, OBJETANDO, OPONINDOSE A LOS HECHOS Y PRETENSIONES DEL ACTOR, O ACEPTNDOLOS PARCIALMENTEPROPONER LA DEMANDA DE RECONVENCINPROPONER EXCEPCIONES NO CONTESTAR LA DEMANDA

REQUISITOS DE FORMA EN LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA nombre del demandado, su domicilio y direccin, los de su representante o apoderado en caso de no comparecer por si mismo.un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones de la demanda laboral.un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda indicando los que admiten, los que niegan y los que no le constan, sealado en los ltimos casos las razones de su respuesta, so pena de tenerse como probados.los hechos fundamentos y razones de derecho de su defensa.la peticin individualizada y concreta de los medios de prueba.las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.ANEXOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDAEl poder, si no obra en el expediente Las pruebas documentales relacionadas en la contestacin de la demanda laboral y los documentos sealados en la demanda, que se encuentren en poder del demandadoLas pruebas anticipadas que se encuentren en poder del demandado La prueba de la existencia y representacin legal, tratndose de persona jurdica de derecho privado.

CONSECUENCIAS DE LA CONTESTACIN DEFECTUOSA DE LA DEMANDA

de hallar irregularidades , los indicar en auto interlocutorio que se notificar por estado, para que una vez, el demandante conozca las ANOMALAS de la contestacin de la demanda proceda a corregirlas, de conformidad con las indicaciones del juez, dentro del trmino de 5 das, que empezarn a correr a partir de la notificacin del auto que la ordene.La no subsanacin de los defectos de la contestacin de la demanda dentro del trmino dar lugar a que se tenga como un indicio grave en contra del demandado.

FALTA DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORALdeber ser contestada dentro del trmino legal de traslado, cual es de 10 das hbiles, para que produzca los efectos procesales; de no ser contestada, el demandado pierde la oportunidad de defenderse y de pedir y aportar pruebas. tenerse como un indicio grave en contra del demandado.